Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 43 vistas

    Aportes A Corto y Largo Plazo

    Cargado por

    Rubén mauricio
    El documento resume las tasas de aporte para los regímenes de corto y largo plazo de la seguridad social en Bolivia. Para el régimen a corto plazo, el empleador aporta el 10% del salario para cubrir riesgos laborales. Para el régimen a largo plazo, los trabajadores aportan entre un 12.71% y un empleador entre un 4.71% de los salarios para financiar pensiones e invalidez. Parte de estos fondos también van al Fondo Solidario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Aportes A Corto y Largo Plazo

    Cargado por

    Rubén mauricio
    43 vistas4 páginas
    El documento resume las tasas de aporte para los regímenes de corto y largo plazo de la seguridad social en Bolivia. Para el régimen a corto plazo, el empleador aporta el 10% del salario para cubrir riesgos laborales. Para el régimen a largo plazo, los trabajadores aportan entre un 12.71% y un empleador entre un 4.71% de los salarios para financiar pensiones e invalidez. Parte de estos fondos también van al Fondo Solidario.

    Descripción original:

    normativa boliviana HSSE

    Título original

    aportes a corto y largo plazo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento resume las tasas de aporte para los regímenes de corto y largo plazo de la seguridad social en Bolivia. Para el régimen a corto plazo, el empleador aporta el 10% del salario para cubrir riesgos laborales. Para el régimen a largo plazo, los trabajadores aportan entre un 12.71% y un empleador entre un 4.71% de los salarios para financiar pensiones e invalidez. Parte de estos fondos también van al Fondo Solidario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    43 vistas4 páginas

    Aportes A Corto y Largo Plazo

    Cargado por

    Rubén mauricio
    El documento resume las tasas de aporte para los regímenes de corto y largo plazo de la seguridad social en Bolivia. Para el régimen a corto plazo, el empleador aporta el 10% del salario para cubrir riesgos laborales. Para el régimen a largo plazo, los trabajadores aportan entre un 12.71% y un empleador entre un 4.71% de los salarios para financiar pensiones e invalidez. Parte de estos fondos también van al Fondo Solidario.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

    Aportes para el Régimen a Corto Plazo:


    • Aporte patronal: (Empleador)
    – Prima de riesgos profesionales del trabajador: 10 %

    Artículo 3°.- A partir de la presente gestión las tasa de cotización para


    financiar las prestaciones de los sistemas básicos y complementarios de
    la seguridad social serán uniformes y de un mismo nivel para todos los
    sectores.
    El régimen de enfermedad, maternidad y riesgo profesionales a corto
    plazo será financiado en su totalidad con el aporte patronal del diez por
    ciento (10%) del total ganado de sus asegurados. Su administración
    corresponderá a las cajas básicas del Seguro social.
    Ley 924
    LEY DE PENSIONES
    Aportes para el Régimen a Largo Plazo:
    • Aporte laboral: Trabajador dependiente
    – Para cuenta individual: 10%
    – Prima seguro de invalidez y muerte por riesgo común: 1.71%
    – Aporte a Fondo Solidario: 0.5%
    – Comisión para Gestora: 0.5 %
    – TOTAL APORTE: 12.71%.

    • Aporte patronal: (Empleador)


    – Prima de riesgos profesionales del trabajador: 1.71%
    – Provivienda: 2% (sin relación con jubilación)
    – Aporte a Fondo Solidario: 3%
    – TOTAL APORTE: 4.71%
    LEY DE PENSIONES
    Aportes para el Régimen a Largo Plazo:
    Artículo 2°.- (Financiamiento)

    En el período citado en el artículo precedente, las prestaciones de invalidez y muerte por Riesgo
    Común y por Riesgo Profesional/Laboral, así como el pago de las rentas por Riesgo
    Profesional del Sistema de Reparto, se financiarán exclusivamente con el aporte de los
    Afiliados al Seguro Social Obligatorio - SSO, a la Cuenta de Siniestralidad denominada “Prima
    por Riesgo Común”, y con el aporte patronal y del Afiliado Independiente a la Cuenta de
    Riesgo Profesional denominada “Prima por Riesgo Profesional/Laboral”.
    Durante el período de transición, la Prima por Riesgo Común será del uno punto setenta y uno
    por ciento (1,71%) del Total Ganado o Ingreso Cotizable de los Afiliados. Asimismo, la Prima
    por Riesgo Profesional o Riesgo Laboral será igualmente de uno punto setenta y uno por
    ciento (1,71%) del Total Ganado o Ingreso Cotizable de los Afiliados, según corresponda.

    Decreto Supremo Nº 28926


    LEY DE PENSIONES
    Aportes para el Régimen a Largo Plazo:
    ARTÍCULO 87.- (FINANCIAMIENTO DEL FONDO SOLIDARIO).
    El Fondo Solidario, se encuentra financiado por:

    f) Los siguientes porcentajes aplicados sobre el Total Solidario:


    i. El diez por ciento (10%) de la diferencia entre su Total Solidario menos Bs35.000.- (TREINTA Y CINCO MIL
    00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.
    ii. El cinco por ciento (5%) de la diferencia entre su Total Solidario menos Bs25.000.- (VEINTICINCO MIL
    00/100 BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.
    iii. El uno por ciento (1%) de la diferencia entre su Total Solidario menos Bs13.000.- (TRECE MIL 00/100
    BOLIVIANOS), cuando la diferencia sea positiva.

    El Órgano Ejecutivo podrá actualizar los montos señalados en los numerales i, ii y iii anteriores, cada cinco
    (5) años.

    LEY 65

    También podría gustarte