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    Foro Temático

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    Giancarlos Paiva
    El documento proporciona instrucciones sobre cómo preparar la instrucción práctica, incluyendo objetivos claramente definidos, materiales requeridos, operaciones a realizar y conocimientos necesarios. También discute los pasos del método demostrativo, siendo la explicación y aplicación por el aprendiz y la evaluación y verificación los más importantes. Finalmente, evalúa la actitud frente al trabajo como el aspecto más importante para evaluar el aprendizaje en la empresa.

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    Foro temático

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    Foro temático

    1. ¿Cómo preparar la instrucción práctica?

    Para una instrucción eficaz el monitor debe tener una idea bien definida acerca de aquello
    que quiere enseñar en un momento determinado. En consecuencia, debe fijarse sus
    objetivos de una manera muy clara.

    por lo tanto, para cada secuencia de instrucción el Monitor debe tener:

     Un objetivo claramente definido.


     un listado de materiales, herramientas, equipos requeridos.
     una idea clara de cuáles son las operaciones a desarrollar para ejecutar la tarea y
    mostrar y explicar cada uno de ellos.
     Subdividir las tareas a encargar.
     Definir los conocimientos necesarios (¿qué vamos hacer?, ¿Cómo?, ¿Por qué?)
     Preparar medio y materiales de instrucción.
     Promover el uso de los cinco sentidos para generar una experiencia y así lograr
    mejores resultados.

    2. ¿Qué paso del Método Demostrativo consideras es más importante?


    Justifique su respuesta.

    considero que los 4 pasos del método Demostrativo son muy importantes para nuestra
    vida empresarial, ya que sin esos cuatro pasos no podríamos realizar un buen trabajo de
    aprender haciendo.

     Primer paso: preparación del aprendiz y de los objetos. (Motiva)


     Segundo paso: Demostración (presentación de la tarea) por el Monitor.
    (Demuestra)
     Tercer paso: Explicación y aplicación por parte del aprendiz. (Ejecuta)
     Cuatro: Control y Verificación. (Evalúa).
    3. ¿Cuáles son los aspectos a evaluar en el Aprendizaje en Empresa?
    ¿Cuál de ellos es más importante? ¿Por qué?

    Los aspectos a evaluar en el aprendizaje en la empresa son dos:


     Aspectos a evaluar en el dominio de una actividad.
     Aspectos para evaluar la actitud frente al trabajo.

    El más importante es el aspecto para evaluar la actitud frente al trabajo, porque


    favorece un ambiente laboral más responsable dentro de la empresa y así reduce
    los problemas interpersonales entre los empleados ya que se aplican las mismas
    normas a todos.

    4. ¿Cuáles son las semejanzas y diferencias entre la lista de verificación


    de desempeño y la lista de verificación del producto acabado?

    Listado de verificación de desempeño entre


    Lista de verificación del producto acabado
    Semejanzas Diferencias
    Es una relación descriptiva que . Los ítems deben estar relacionados
    enumera, paso a paso las actividades con las partes importantes (pasos
    de una tarea, respetando su críticos) de la destreza y no sobre
    secuencia. Se usa para evaluar puntos triviales.
    procesos y cotejar entre: si o no;
    aceptable o inaceptable o, algunas • La lista presentará cuales son los
    otras designaciones similares. puntos que se deben verificar para
    saber si fue hecha con el
    procedimiento indicado y con las
    especificaciones señaladas.

    • Los ítems deben contener los


    criterios esenciales que
    necesariamente debe tener un
    producto satisfactorio

    5. Dentro de los criterios de la evaluación en la formación práctica,


    menciona y describe 2 indicadores que consideras lo más importante.

    los criterios más importantes son:

    HABILIDAD MANIPULATIVA – PROCESO OPERACIONAL

    Se refiere a la destreza y posición necesaria en el uso de máquinas, herramientas,


    instrumentos y materiales.
    Este indicador podrá ser demostrado por ejemplo en:

    • La agilidad de las manos

    • El uso correcto de las máquinas, herramientas, instrumentos y materiales.

    • La repetición y ejecución correcto de las operaciones de la ocupación

    • Proceso de ejecución u operacional.

    PRECISIÓN Y ACABADO

    Se refiere al producto terminado dentro de los patrones de exactitud y presentación. Este


    indicador podrá ser demostrado por el logro de los patrones industriales siguientes:

    • Precisión de medidas

    • Montaje

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