ESTATUTO DE LA ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES DEL

CONSORCIO METROQUIL

CAPITULO I

DE LA DENOMINACIÓN, DOMICILIO Y REPRESENTACIÓN

Art. 1. - DENOMINACIÓN SOCIAL.- Se constituye la ASOCIACIÓN LIBRE DE

LOS TRABAJADORES DEL CONSORCIO METROQUIL, el viernes 13 de mayo del
año dos mil once, a las 22h00 horas, en las instalaciones del Estudio Jurídico
Burgos & Asociados, ubicado en las calles Chimborazo 111 entre Vélez y 9 de
Octubre de esta Ciudad de Guayaquil, previa convocatoria del trabajador
PASCUAL VERDEZOTO RIVERA, con todos los trabajadores que suscribieron el
acta de constitución y con los que posteriormente expresen su voluntad de
pertenecer a la Organización Laboral que se constituye y sean aceptadas por
el Comité Ejecutivo y Asamblea General.

La organización se creó con el objetivo de mejorar el nivel de vida del

trabajador y respaldar al Consorcio Metroquil en su labor y meta de
establecer un mejoramiento del servicio de transporte público a los usuarios
y, de esta manera, ambas partes en forma conjunta unir esfuerzos para
proteger la fuente de trabajo y mejorar la calidad de bienes y servicios que se
brinda.

La misión de esta organización será enaltecer la función de los trabajadores,

mejorar nuestra condición laboral y los emolumentos que percibimos para
que nuestra remuneración sea dirigida y valorada en concordancia con la
calidad de trabajo que realizamos, comprometiéndonos siempre a mejorarlo
y hacerlos más eficiente. Entre las principales metas está la de organizarse
con el fin de brindar mejores oportunidades al empleador para que conforme
la legislación vigente, pueda acordar satisfacer las justas necesidades de los
trabajadores del Consorcio Metroquil.

ART. 2.- DOMICILIO.- La ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES DEL

COMSORCIO METROQUIL, tendrá su domicilio en la ciudad de Guayaquil,
Provincia del Guayas.
ART. 3.- REPRESENTACIÓN LEGAL. - El Secretario General, en unidad de
actos con el Secretario de Finanzas, son los representantes legales de la
Organización.

CAPITULO II

OBJETIVO DE LA ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES DEL

CONSORCIO METROQUIL Y MEDIOS PARA SU CONSECUCIÓN

Art. 4. - OBJETIVOS. - Los objetivos fundamentales son

1. La defensa de los derechos e intereses de los trabajadores del Consorcio

Metroquil, amparados por la Constitución de la República, los Tratados
Internacionales de los que Ecuador es signatario y por el Código de Trabajo,
mediante una unidad activa y una acción solidaria frente a los derechos que
se presentan por la violación de sus derechos laborales.

2. Fomentar plenamente la capacitación de sus socios, a fin de incrementar

eficiencia en todos y cada uno de sus integrantes en sus respectivos puestos
de trabajo y en el servicio que prestan.

3. El apoyo y ayuda mutua, activa y positiva, entre los afiliados, mediante la

formación de cooperativas de ahorro y crédito, reglamentos de ayuda y
beneficencia, y otros que se crearan para beneficio de los afiliados.

4. Inculcar entre sus afiliados, sentimientos del buen vivir, mejoramiento

social, social individual y colectivo, mediante el conocimiento de sus deberes
y el respeto de sus derechos, para cuyo efecto los dirigentes y afiliados se
capacitaran de la mejor manera.

5. En general realizar todas sus actividades, actos y eventos de beneficio de

sus afiliados.

Art. 5. - MEDIOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS. - Para el

cumplimiento de sus objetivos, la ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES
DEL CONSORCIO METROQUIL, hará usos de todos los medios constitucionales
y legales pertinentes, entre los cuales se establecen:

1. Fomentar entre sus afiliados el espíritu de unión, solidaridad y

respeto;
 2. Trabajar internamente en defensa de sus afiliados , por el
mejoramiento y aplicación de las garantías que aseguren sus derechos
laborales;
3. Elaborar , presentar, negociar y suscribir contratos colectivos de
trabajo;
4. Gestionar entre los poderes públicos la expedición de leyes que
apliquen estas garantías;
5. El apoyo y ayuda mutua activa y positiva, entre los integrantes de la
organización ;
6. Intervenir en defensa de los intereses de clase trabajadora asistiendo
a las asambleas convocadas por los dirigentes de las organización, así
como, de las federaciones y confederaciones nacionales de
trabajadores a las que se encuentre afiliada la organización ;
7. Resolver de conformidad come el estatuto, los incidentes o conflictos
internos que se suscitaren entre los miembros de la organización y los
órganos directivos o entre los miembros de estos.
8. Mantener una permanente defensa de los intereses clasistas y
garantías fundamentales consignadas en la Constitución de la
Republica, Convenios Internacionales, en el Código de Trabajo y demás
normativa vigente relacionada con los derechos laborales;
9. Representar a los afiliados, por medio de sus representantes legales
judicial y extrajudicialmente, en todos los asuntos de índole laboral
que le interese cuando no prefieran reclamar sus derechos por sí
mismo; y,
10. Los demás permitidos por la constitución de la Republica, Convenios
Internacionales y leyes vigentes del Ecuador.

CAPITULO III

INTEGRACIÓN, REQUISITOS, ELECCIÓN, DERECHOS, OBLIGACONES Y

REMOCION DE LOS ORGANISMOS DIRECTIVOS

Art. 6.- ORGANISMOS DIRECTIVOS: los organismos directivos de la

Organización son:

1. Asamblea General
2. Comité ejecutivo; y,
3. Comisiones.
Art. 7.- DEL COMITÉ EJECUTIVO; El comité ejecutivo es el gobierno
central la Organización y tiene entre otras obligaciones, la de ejecutar las
resoluciones de la asamblea, las disposiciones estatuarias, reglamentarias,
la administración de la entidad, la observación y aplicación del Estatuto,
Reglamentos y atención de todos los aspectos laborales.

Art. 8.- REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ EJECUTIVO: Para
integrar el comité Ejecutivo de la ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS
TRABAJADORES DEL CONSOCIO METROQUIL, es necesario que el
afiliado sea:

1. Ecuatoriano mayor de edad;

2. Ser militante la organización por lo menos un año;
3. No haber sido expulsado de otra organización sindical o encontrarse
privado de los derechos de ciudadanía;
4. Estar al día en el cumplimiento de sus obligaciones con la
organización

Art. 9.- ELECCIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO.- El comité ejecutivo será

elegido mediante votación secreta y en plancha o lista; cada tres años en
Asamblea General Extraordinaria en la primera semana del mes de enero
correspondiente promoviendo su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección, pudiendo
sus dirigentes ser reelegidos en diferentes secretarías, debiendo tomar
posesión de sus cargos en la sesión solemne de aniversario de la
Organización de fecha 13 de mayo de cada tres años. Este comité
sesionara el primer miércoles de cada mes.

Art. 10.- INTEGRACIÓN DE COMITÉ EJECUTIVO: El comité ejecutivo se

integrara con las siguientes secretarias que contaran con sus respectivos
suplentes, a excepción del Secretario General, quien será remplazado por
el secretario de Organización.

-SECRETARIO GENERAL

-SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y ESTADISTICAS

-SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES

-SECRETARIO DE FINANZAS
Art. 11.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES DEL
COMITÉ EJECUTIVO: Son derechos y obligaciones de los integrantes del
Comité Ejecutivo:

1. Exigir que se cumplan las resoluciones de la Asamblea ;

2. Aplicar las sanciones correspondientes;
3. Convocar a las asambleas generales mediantes citaciones escritas;
4. Efectivas los auxilios económicos que ordene la Asamblea;
5. Revisar y aprobar trimestralmente los gastos efectuados por el
Secretario de Finanzas
6. Formular proyectos de reglamentos y someterlos a consideración
de la Asamblea , para su aprobación;
7. Orientar a la Organización de tal modo que logre sus fines;
8. Nombrar comisiones especiales e instituirlas sobre sus objetivos;
creando comisiones especializada de transparencia para una
veeduría en bienestar de los socios.
9. Mantener la paz social y robustecer las relaciones de solidaridad,
compañerismo y espíritu laboral y de clase;
10.Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto, las relaciones de la
asamblea general, reglamento interno y responder por la buena
marcha de la organización;
11.Nombrar delegados para que en representación de la organización
asistan a seminarios, cursos, congresos, etc., nacionales e
internacionales;
12.Autorizar gastos que no excedan de una cantidad de $ 2000,00.
13.Autorizar gastos extraordinario previo autorización unánime de la
asamblea.

Art. 12.- DEL SECRETARIO GENERAL.- El Secretario General, en unidad

de actos con el Secretario de Organización y estadística y el secretario de
Finanzas son los representantes legales, judicial y extrajudicialmente, de la
ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS TRABAJADORES DEL CONSORCIO METROQUIL y
sus atribuciones son:
 1. Presidir las sesiones del comité ejecutivo e instalar las reuniones de
asambleas ordinarias y extraordinarias hasta que sea nombrado el
Director de Asamblea;
2. Formular el orden del día para las sesiones de Comité Ejecutivo y
Asamblea general;
3. Vigilar el trabajo de los demás miembros de la directiva;
4. Autorizar con su firma las actas de las sesiones del Comité Ejecutivo,
así como las actas de asambleas, acuerdos, comprobantes de la
Secretaria de Finanzas y toda clase de documentos en unidad de
actos con el directivo correspondiente;
5. Representar a la organización en todos los actos que sean invitados
por diferentes organizaciones;
6. Responder por la buena marcha de la organización;
7. Cumplir y hacer cumplir el estatuto, reglamento y demás
resoluciones legales.

Art. 13.- DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Y ESTADISTICA.- Son

atribuciones del secretario de Organización y estadística las siguientes:

1. Reemplazar al Secretario General en caso de ausencia temporal o

definitiva, responder por la buena marcha interna la organización;
2. Informar al comité de cualquier anomalía que se presentare entre
los afiliados, a objeto de que dicho organismo arbitre los medios
conducentes a la paz y armonía entre los socios;
3. Presentar un plan de trabajo, tendiente a lograr la unificación de los
socios, plan que será sometido a la aprobación del Comité Ejecutivo;
4. En unidad de acto con el Secretario de educación, cultura y
deportes hará difusión extensa de los programas y objetivos la
organización a fin de que los afiliados estén debidamente
informados y con ello mantener en alto la moral de los socios;
5. Responder por la buena marcha de la organización, cumplir y hacer
cumplir el presente Estatuto y demás resoluciones.

Art. 14.- DEL SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIONES.- Son

atribuciones del secretario de Actas y Comunicaciones las siguientes:

A) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y

Asambleas Generales, en las que tomaran debida nota de las
deliberaciones y resoluciones, de manera exacta que hará constaren
 el libro de actas correspondiente y estará en condiciones de dar
lectura en sesión próxima, para su aprobación;
B) Redactar y despachar las comunicaciones, acuerdos, etc. Y deberá
firmar en la unidad de acto con el Secretario General, debiendo
conservar en el archivo la correspondencia Oficial de la
organización;
C) Efectuar las convocatorias a Asambleas General y sesión del Comité
Ejecutivo, previa autorización del secretario General;
D) Responder por la buena marcha de la organización y cumplir el
presente estatuto y demás resoluciones;
E) A fin de conocer los fines y programas la organización formulara
boletines de prensa conjuntamente con el Secretario de
Organización y Estadística que los hará circular entre los afiliados y
hará llegar a la matriz sindical, a fin de que esta haga extensivo a la
clase trabajadora en general;

Art. 15.- DEL SECRETARIO DE FINANZAS.- Son atribuciones del

secretario de Finanzas las siguientes:

A) Recaudar las cuotas que están fijadas, tanto ordinarias como

extraordinarias por lo cual llevara en forma clara y precisa la
contabilidad la organización, la misma que pondrá a su disposición
de la Comisión Fiscalizadora que designe la asamblea general.
B) Sera responsable moral y pecuniariamente de los fondos,
conjuntamente con el Secretario General.
C) Efectuar los pagos con el visto bueno del secretario General, todos
los pagos que se efectúen sin este requisito, serán nulos, debiendo
el valor ser cargado a su cuenta.
D) Depositar fondos de la organización en un banco que designe la
asamblea, debiendo dicha cuenta ser movilizada única y
exclusivamente con la firma del Secretario General y el Secretario
de Finanzas, los mismos serán solidariamente responsables;
E) Presente trimestralmente al Comité Ejecutivo un informe del estado
económico de la organización;
F) Cuando cesare en sus funciones entregara a su sucesor el estado de
cuenta del banco cortado a la fecha, el valor que reposare en caja
 chica, libros y un balance de comprobación, levantando un acata
con la intervención de la comisión fiscalizadora.
G) Responder por la buena marcha de la organización y cumplir el
presente estatuto y resoluciones;
H) Entregar con puntualidad las cuotas sindicales del 0.5% mensual
para la confederación Nacional de Trabajadores y la Federación
Provincial a la que se encuentra afiliado la organización.

Art. 16.- CAUSALES DE REMOCIÓN DE LOS MIENBROS DEL COMITÉ

EJECUTIVO.- La remoción de los miembros de comité Ejecutivo lo
resolverá únicamente la asamblea general, previa a permitirle ejercer a su
legítimo derecho de defensa al inculpado, por las siguientes causales:

A) Por no cumplir con sus obligaciones de acuerdo a las disposiciones

B) Por traicionar los intereses de los afiliados y los propios de clase,
robos, desfalcos, etc.
C) Por reincidencia en el incumplimiento de sus deberes.

CAPITULO VI

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

ART. 17.- OBLIGACIONES.-

A) Estar al día en sus obligaciones con la organización;

B) Asistir puntualmente a las Asambleas y reuniones que se convocaren;
C) Cumplir con todas la disposiciones del presente estatuto;
D) Cumplir con las comisiones que le encomendare la asamblea y el
directorio y;
E) Cancelar cumplidamente las cuotas sindicales

ART. 18.- DERECHOS:

A) Elegir y ser elegidos para desempeñar funciones y comisiones

necesaria para el cumplimiento, los fines de la Organización, siempre
que se encuentren al día en sus obligaciones económicas y sociales;
B) Tener voz y voto en las asambleas generales.
C) Conocer trimestralmente el manejo económico de la Organización;
 D) Tener protección legal y judicial en las controversias que se suscitare
entre los empleadores y los trabajadores;
E) Gozar de los beneficio de los programas de ayuda mutua que tenga la
Organización.

CAPITULO V

ART. 19.- ADMISIÓN DE NUEVOS SOCIOS.- Para integrar la organización, se

requiere que los aspirantes cumplan con los siguientes requisitos:

A) Ser trabajador del CONSORCIO METROQUIL;

B) Presentar una solicitud por escrito debidamente firmada, pidiendo la
afiliación, en la que se comprometa a cumplir las disposiciones
estatutarias y participar activamente en todas las tareas
encomendadas y establecidas por resoluciones de Asamblea General
o del Comité Ejecutivo;
C) No tener la calidad de representantes del patrono, prescrito en el
ART. 36 del código del Trabajo.

CAPITULO VI

FIJACIÓN DE CUOTAS SINDICALES

ART. 20.- CUOTAS ORDINARIAS.- De conformidad con el numeral 7 del

artículo 447 del Código del Trabajo, la cuota mínima que deberá pagar cada
afiliado para la organización, será del uno por ciento de su respectiva
remuneración, las cuales se emplearan en los gastos que tenga que
desarrollar la organización, con sujeción en el presente Estatuto.

ART. 21.- CUOTAS EXTRAODINARIAS.- Las cuotas extraordinarias serán

fijadas y aprobadas por unanimidad de la asamblea general.

CAPITULO VII
SANCIONES DISCIPLINARIAS

ART. 22.- SANCIONES.- Para la buena marcha administrativa la Organización,

se establecen las siguientes sanciones:
 A) AMONESTACIONES; Escrita o Verbal. por acción indisciplinaría de el
o los asociados frente a los organismos de Sindicato, por provocar
rencillas contra otros afiliados y por observar una conducta que no
compagina con la cordura y moral de los miembros.
B) MULTAS.- Por faltas repetidas a las sesiones del Comité Ejecutivo
cuando perteneciere a este, por faltas injustificadas a asambleas
generales, multas que serán señaladas por la Asamblea General.
C) SUSPENSIÓN TEMPORAL.- Serán merecedoras de suspensión
temporal el o los afiliados que mantengan una campaña
sistemática de incumplimiento al presente estatuto la
Organización; a lo que traicionaren a la organización en sus luchas
reivindicaciones y postulados; por adeudar cuotas hasta por el
lapso de tres meses, previo el informe del Secretario de Finanzas;
por reincidencias a los incisos anteriores y con falta de
colaboración por la superación de la Organización. Esta
suspensión temporal podrá ser cambiada por expulsión definitiva
cuando así lo resolviere la asamblea general.
D) EXPULSIÓN DEFINITIVA.- Será aplicado al afiliado por robos,
desfalcos y malos manejos de los fondos de la Organización, por
disociador y por atentar contra la vida de los afiliados, para que
aquel que defalque los fondos, por reincidir en los incisos
anteriores, sin perjuicio de la acción penal correspondiente.

ART. 23.-PROCEDIMIENTO PARA LA EXPULSIÓN DEFINITIVA.- La expulsión

definitiva se realizara mediante un proceso verbal o escrito, mediante el cual
el o los afiliados podrán hacer su defensa, ya sea personalmente o por
medio de algún miembro activo en goce de sus derecho, este juzgamiento se
hará en una asamblea general. La acusación deberá llevarla a el Secretario de
Defensa Jurídico quien designe al Comité Ejecutivo, si no asiste a la
asamblea, pese a habérselo llamado, se considerara como falta grave y la
asamblea resolverá su expulsión.
 CAPITULO VIII
DE LAS ASAMBLEAS GENERALES

ART. 24.- QUORUM PARA ASAMBLEA.- El quórum para las Asambleas

Generales Ordinarias y/o Extraordinarias será del 50% de los afiliados en
Primera Convocatoria; y si no hubiere el quórum reglamentado en la
primera convocatoria, la asamblea se instalara en segunda convocatoria
quince minutos después de la señalada para la primera convocatoria;
siempre que conste este particular en la convocatoria.

ART. 25.- CONVOCATORIA A LAS ASAMBLEAS.- Las convocatorias a

asambleas se las realizara por escrito, con anticipación por lo menos cuatro
días para las ordinarias que se realizara cada 180 días o por lo menos una vez
al año; y, un día para las extraordinarias cuando el caso lo amerite.

ART. 26.- FACULTADES DE LA ASAMBLEA GENERAL.- Corresponde a la

Asamblea General:

A) Aprobar planes y programas que beneficien a los afiliados;

B) Aprobar el presupuesto anual la Organización;
C) Conocer y resolver en última instancia la sanciones impuestas a
los socios;
D) Conocer sobre los informes del Comité Ejecutivo y resolver lo
pertinente;
E) Expedir, reformar o derogar reglamentos;
F) Reformar el presente estatuto, luego de un año de ser
aprobado por el Ministerio del Trabajo;
G) Renovar total o parcialmente a los miembros del Comité
Ejecutivo;
H) Interpretar el presente estatuto y resolver sobre las cuestiones
no previstas;
I) Fijar la cuotas ordinarias y extraordinarias;
J) Formular los programas de reivindicación clasista;
K) Aceptar o rechazar las peticiones de afiliación a la Organización;
L) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto.
 CAPITULO IX
DE LOS FONDOS SINDICALES

ART. 27.- RESPONSABLES DE LA GESTIÓN ECONÓMICA: Son responsables

de la gestión económica todos los miembros del Comité Ejecutivo, pero de
manera especial y solidaria el Secretario General y el Secretario de Finanzas.

ART. 28.- LOS FONDOS DE LA ORGANIZACIÓN.- Serán entre otros los

siguientes:

A) La contribución ordinaria de todos miembros que será igual al

1% de la remuneración mensual que perciba cada afiliado.
B) Las cuotas extraordinarias dictadas por el Comité Ejecutivo y/o
asamblea general;
C) Los fondos que le fueren asignados por cualquier persona
natural o jurídica o institución pública o privada, y en general de
las asignaciones hechas;
D) Las donaciones y legados que se instituyan a favor de la
Organización, con beneficio de inventario;
E) El producto de las recaudaciones de cualquier acto público
social organizado por la Organización;
F) Los demás que por cualquier concepto se recaude.

ART. 29.- DE LA CUENTA CORRIENTE DE LA ORGANIZACIÓN: Los fondos la

Organización, deberán ser depositado en una cuentan corriente en un banco
con la alcance nacional, sobre cual giraran cheques, con sus respectivas
firmas y rubricas en unidad de actos de le Secretario General y el Secretario
de Finanzas, quienes son responsables solidarios.

ART. 30.- PRESUPUESTO ANUAL DE LA ORGANIZACIÓN: Los fondos de la

Organización, solo podrán ser administrados de acuerdo al presupuesto
anual debidamente aprobado por la asamblea a comenzar cada año, el
mismo que deberá sujetarse a las siguientes partidas:
 A) Para gastos administrativos 20%
B) Para gastos de ayuda social 40%
C) Para programas de educación 10%
D) Para programas de recreación social 10%
E) Para movilización 10%
F) Gastos de representación 10%

CAPITULO X

DISPOSICIONES FINALES

ART. 31.-REFORMA DEL ESTATUTO.- El estatuto podrá ser reformado por

resoluciones de asamblea general en dos asambleas distintas;

ART. 32.- FILIACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: LA ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS

TRABAJADORES DEL CONSORCIO METROQUIL, de acuerdo a sus principios,
formara parte de la CEDOC a nivel nacional; y mantendrá relaciones sociales
con entidades nacionales e internacionales que considere convenientes; de
acuerdo a sus intereses.

ART. 33.- LEMA DE LA ORGANIZACIÓN,- El lema de la Organización, es

“SOLIDARIDAD, JUSTICIA Y LIBERTAD” que ira al pie de todas las
comunicaciones, acuerdos, etc. y los colores del estandarte y las insignias
que adopte la Organización lo determinara la Asamblea General.

ART. 34.- REGLAMENTOS INTERNOS.- La Asamblea General dictara los

reglamentos que estime oportunos, para la buena marcha de la institución.

ART. 35.- PROHIBICIÓN AL SINDICATO: La Organización como tal no podrá

intervenir en asuntos políticos o religiosos.
ART. 36.- CASO DE EXTINCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: LA ASOCIACIÓN
LIBRE DE LOS TRABAJADORES DEL CONSORCIO METROQUIL, solo podrá
disolverse por resolución de un juez del trabajo y de conformidad con la ley.
Una vez disuelta la organización todos los bienes pasaran a poder de quien
determine la última asamblea, en la que se ratifica la disolución.

CERTIFICADO.- Que el presente Estatuto fue discutido y aprobado en la

Asambleas Generales extraordinaria de LA ASOCIACIÓN LIBRE DE LOS
TRABAJADORES DEL CONSORCIO METROQUIL, realizadas los días 30 de
Septiembre y 7 de Octubre del 2016; conforme consta en el libro de actas
de la organización, la cual me remito en caso de ser necesario.

PASCUAL VERDEZOTO RIVERA

SECRETARIO GENERAL

OSWALDO ANTONIO VILLACIS TANDAZO

SECRETARIO DE ACTAS Y COMUNICACIÓN