6 ‘copIGo: Msc MANUAL DE SISTEMAS DE GESTION REVISION: 00 Vetblue PAGINA: 4 de 6 | Todo el personal (interno o externo) o los comités de VETBLUE que puedan tener influencia en las actividades de certificacién acttian con imparcialidad. VETBLUE tiene disposiciones para cubrir las responsabilidades legales que se derivan de sus ‘operaciones, para lo cual cuenta con una pdliza de responsabilidad civil que es pre-cancelable y renovable anualmente. Ademds, cuenta con la estabilidad financiera y los recursos que se requieren para sus operaciones. VETBLUE es responsable, a través de compromisos de cumplimiento legal (contrato personal VETBLUE, acuerdos de confidencialidad e imparcialidad), de la gestién de toda la informacion obtenida o creada durante el desempefio de las actividades de certificacién e inspeccién. Con excepcién de la informacién que el cliente pone a disposicién del puiblico, o cuando existe acuerdos entre VETBLUE y el cliente, toda otra informacién se considera informacién privada y confidencial. 6. ESTRUCTURA DEL ORGANISMO- Las actividades de VETBLUE estén estructuradas y gestionadas de manera que salvaguardan la imparcialidad. 6.1 ORGANIGRAMA DE VETBLUE CGERENTE GENERAL GGERENTE TecwIco 'VETEAINARIOS t t t ‘cOOREANADOR ‘COORDINADOR TECNICO ‘ecnico ‘COORDINADOR ‘TEcNI ENSAVOS. ‘anausTA TEcNICO ve ee t INSPECTORES InsPecTORES Los deberes, las responsabilidades y las autoridades del personal de certificacién e inspeccién se encuentran en el Procedimiento de Recursos Humanos P/RH. ‘Quedan reservados todos os derechos de traduccion yo reproduccin total o parcial dl contenido de este documento, sin la previa autorzacién esotita de VETELUE por cualquiera de os sistemas de dfusion exstentes.