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    Tarea Semana 6 Remu

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    Mauricio Bahamondes Castillo
    Este documento explica el proceso de pago y contabilización de remuneraciones y retenciones de acuerdo con la normativa legal vigente. Incluye ejemplos de asientos contables para el pago de anticipos de sueldos, sueldos, cotizaciones previsionales, cuotas sindicales e indemnizaciones. También describe los controles administrativos, contables y de auditoría que realizan las empresas sobre las remuneraciones.

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    Descripción original:

    TAREA REMUNERACIONES

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    Este documento explica el proceso de pago y contabilización de remuneraciones y retenciones de acuerdo con la normativa legal vigente. Incluye ejemplos de asientos contables para el pago de anticipos de sueldos, sueldos, cotizaciones previsionales, cuotas sindicales e indemnizaciones. También describe los controles administrativos, contables y de auditoría que realizan las empresas sobre las remuneraciones.

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    GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

    SEMANA 6

    Mauricio Bahamondes
    06-12-2021
    INTRODUCCION
    Hoy aprenderemos a Analizar proceso de pago y contabilización de remuneraciones y retenciones de
    acuerdo con la normativa legal vigente. Todo proceso contable estaría incompleto si no se contabiliza
    desde que nace hasta su extinción, que en el caso de las remuneraciones corresponde hasta el pago.

    DESARROLLO
    1) La empresa QUE FELICES SOMOS Ltda., tiene ya contabilizados el pago de los anticipos y el compromiso
    de sueldos, pero necesita que usted complete la contabilización de los pagos que corresponda:

    LIBRO DIARIO
    FECHA DETALLE DEBE HABER

    ANTICIPO DE SUELDO $100.000

    15 DE AGOSTO

    A
    BANCO $100.000
    GLOSA : PAGO DE ANTICIPOS AL PERSONAL
    ¿
    LIBRO DIARIO
    FECHA DETALLE DEBE HABER

    ANTICIPO DE SUELDO $100.000

    15 DE AGOSTO

    A
    BANCO $100.000
    GLOSA : PAGO DE ANTICIPOS AL PERSONAL

    LIBRO DIARIO
    FECHA DETALLE DEBE HABER

    SUELDO POR PAGAR $598.371

    31-ago

    A
    BANCO $598.371
    GLOSA : PAGO DE SUELDO MES DE AGOSTO SEGÚN LIBRO REMUNERA.

    LIBRO DIARIO
    FECHA DETALLE DEBE HABER

    AFP $81.209
    SALUD $49.648
    10-sept FONDO CESANTIA EMPLEADOR $17.022
    FONDO SEGURO $1.852
    APORTE PATRONAL $6.738
    FONDO CESANTIA TRABAJADOR $4.256
    A
    BANCO $160.725
    GLOSA : PAGO DE DE COTIZACIONES PREVISIONALES SEGÚN LIBROS

    LIBRO DIARIO
    FECHA DETALLE DEBE HABER

    CUOTA SINDICAL $3.000

    11-sept

    A
    BANCO $3.000
    GLOSA : PAGO DE PAGO DE SUELDOS MES AGOSTO
    2) ASIMISMO, NECESITA QUE LE INDIQUE COMO SE CONTABILIZA EL PAGO DE LOS
    SIGUIENTES CONCEPTOS:

    2.1 INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO


    Corresponde a la compensación económica que recibe un trabajador respecto de la cantidad de años que
    haya laburado en la empresa y que sea despedido por las causales art 161¨ necesidad de la empresa o
    desahucio ¨, este se puede pactar en cuotas (

    2.2 CUOTAS SINDICALES


    Este concepto se encuentra asignado a otros descuentos, los definimos en semanas anteriores como
    cualquiera que corresponda efectuar dentro de la remuneración y que no sea de tipo legal, judicial o
    voluntario. Se pagarán cada vez que ocurran no teniendo siempre constancia en la periodicidad.

    3) COMPLETE EL CUADRO QUE SE ADJUNTA RELATIVO A LOS CONTROLES QUE LAS


    EMPRESAS REALIZAN A LAS REMUNERACIONES

    control caracteristicas

    Corresponde a las autorizaciones que tienen las jefaturas del área de personal con lo que pueden
    chequear los ingresos y egresos del personal y dar visto bueno al proceso de cálculo, así
    control administrativo comoincorporar datos del tipo NOVEDADES, actualización de parámetros y tablas y la emisión y
    firma de
    informes
    Es el que se aplica a los registros contables, es decir, a los asientos contables, lo que se
    realizaanalizando las cuentas del libro mayor y sus saldos.
    Las cuentas contables que son más recurrentes en cuanto a necesidad de análisis son los anticipos
    control contable
    de sueldos y los préstamos al personal, los descuentos y retenciones que deben quedar saldadas
    periodo a periodo y las de costos y gastos por la distribución que las empresas realizan a través de
    los centros de costos.
    este control esta relacionado no solo con el analisisde una cuenta contable si no tambien para
    apoyar las adminiatracion con el fin de tener siempre mejoras sustanciales de gestion de
    RRHH.Estas pueden ser realizadas por auditores internoso externos ,que primero que todoevaluan
    auditoria
    el sistemade control internointerno del area de remuneraciones ,luego aplican prubas de
    cumplimiento y finalmente pruebas sustantivas ( verificacion de las autorizaciones contratros
    ,calculos y pago
    CONCLUSIÓN
    Pudimos ver los procesos de contabilización de las remuneraciones y retenciones, descuentos e
    impuestos , debemos considerar trabajar muy de la mano con el libro mayor, puesto que hay cuentas que
    deben ir saldándose mes a mes y eso requiere de prolijidad y dedicación del profesional o técnico a cargo
    de ello. Cada proceso es importante para lograr cumplir con la ley vigente

    REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
    Contenido semana 6 iacc recursos adicionales

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