Inicia demanda

Sumario:
Actora: Paulichenco, Mariel.
Demandado: INSTITUTO FRENCH DE RAMOS MEJÍA S.R.L.
Materia: DESPIDO.
Monto: $562.153,95 (pesos quinientos sesenta y dos mil ciento cincuenta
y tres 95/100.-)
DOCUMENTACIÓN ACOMPAÑADA: Bono, Jus previsional, DNI del
accionante, tres (3) telegramas ley, un resumen de historial laboral de
ANSES, quince (15) recibos de sueldo, una constancia de trabajo de alta
de la AFIP, y archivo pdf en reserva conteniendo pliego de posiciones a
tenor del cual deberán absolver los demandados, una (1) captura de
correo eléctronico.

Excmo. Tribunal:

DURE NATALIA SILVINA GRACIELA, abogada inscripta

en el TºXI Fº77 del C.A.L.M., inscripta ante la AFIP como monotributista
CUIT 27-32496978-6, legajo previsional 3-32496978, correo electrónico
personal nataliasilvinadure@gmail.com, número de teléfono 011-3504-
9263, constituyendo el domicilio legal en la calle ENTRE RIOS 2942 9°
"F" -SAN JUSTO - CASILLERO M3811 y domicilio electrónico
27324969786@notificaciones.scba.gov.ar, a V.E. tribunal
respetuosamente me presento y digo:

I. PERSONERÍA
Que vengo a presentarme ante V. E. Tribunal en nombre y representación
de la Sra. PAULICHENCO MARIEL con domicilio real en la Avda. Pereyra
718 de la localidad de Ramos Mejía (C.P. 1704), Prov. de Buenos Aires,
de nacionalidad argentina, nacida el día 26/06/1983, de estado civil
casada, comprobando su identidad mediante DNI 30.201.941, conforme lo
justifico con el poder especial que adjunto y que fuera suscripto por el
Juzgado de Trabajo N°1 de San Justo, Prov. de Buenos Aires, declarando
que el mandato se encuentra vigente. El acta poder otorgado se adjunta
como documental.

II. OBJETO:

1
 Vengo a promover formal demanda contra INSTITUTO
FRENCH DE RAMOS MEJIA SRL CUIT 30-54082043-7, con domicilio en
la calle French 37, localidad de Ramos Mejia, Partido de la matanza, Pcia
de Bs. As., por los conceptos y montos especificados en el apartado III
LIQUIDACIÓN de esta demanda.

Asimismo, solicito aplicación de intereses, costas y costos, y se

aplique la Tasa Activa acumulable mes a mes, contra las demandadas por
su manifiesta negación a pagar lo que corresponde. Por lo que solicito
para compensar la inflación y la pérdida del valor adquisitivo del salario se
aplique la indexación correspondiente, también hasta el efectivo pago
porque la perversa ley vigente lo fue previendo una inflación cero que
dista mucho de ser la realidad y fue un objetivo más de la política
económica de los últimos años, lo cual no cesa de ser vituperable. Los
trabajadores y más aquellos que les fuera negado el trabajo no son los
culpables de la libre y brutal apertura de la importación, las privatizaciones
en beneficio de capitales buitres (vocabulario del diario Clarín), despidos
masivos, flexibilización, desocupación, Banelco 1 y 2, cierre de Index y de
la Caja de Accidentes de Trabajo.

II HECHOS:

II.a Los hechos que fundamentan la pretensión de mi

mandante son los que a continuación paso a detallar:

Mi poderdante, actora en estas actuaciones, comenzó a trabajar

bajo relación de dependencia y subordinación para la accionada Instituto
French de Ramos Mejía S.R.L, en el Instituto French, el día
31/07/2017,cuya gerente Miriam Gladys Maddalena DNI 12.982.467 la
contrató para realizar las tareas de recepcionista en mostrador de ingreso.
En ese momento, la dirección estaba a cargo de la señora directora
Graciela Donofrio, ocupando su puesto por un año. Luego, el cargo
directivo fue ocupado por la actual directora Viviana Cantos.

II. b.- LA ACTIVIDAD DE LA EMPLEADORA:

La demandada tiene como actividad principal ENSEÑANZA
INICIAL, JARDÍN DE INFANTES Y PRIMARIA, ENSEÑANZA
SECUNDARIA DE FORMACIÓN GENERAL y privada, la sociedad se
denomina INSTITUTO FRENCH DE RAMOS MEJÍA SRL CUIT 30-
54082043-7 con domicilio en French 37, localidad de Ramos Mejía,
Partido de La Matanza, Pcia de Bs. As.

II. c.- EL DESEMPEÑO DE LA ACTORA:

2
 Cabe aclarar que, mi mandante durante toda la vigencia de la
relación laboral ha desarrollado las tareas con dedicación y esmero,
brindando toda la fuerza laborativa para el correcto desarrollo de la
actividad de sus empleadores.
Se ha desempeñado con corrección y eficacia, cumpliendo con
esmero sus obligaciones.
Ha dado estricto cumplimiento a su debito laboral, no recibiendo
jamás apercibimientos y/o sanción disciplinaria alguna de los
empleadores.
No obstante su vocación, dedicación y empeño, la accionada no
retribuyo del mismo modo, sino que por el contrario conculco sus
legítimos derechos laborales como a continuación se verá.

II. d.- LA MODALIDAD CONTRACTUAL IMPUESTA POR LA

EMPLEADORA:

Su categoría laboral correspondía a la de maestra de nivel medio.

Cumplía un horario de lunes a viernes de 13.00 hs a 17.30 hs con una
hora de descanso y/o almuerzo en la franja horaria del mediodía. Sin
embargo, debía estar a las 12:50 en la institución y una vez por semana
tenía que estar de turno a la salida que se extendía hasta las 19 hs. Esto
muchas veces modificaba el horario de salida por la llegada tarde de los
padres. Los recreos eran tres de diez minutos cada uno, durante los
cuales debía encargarme de cuidar a los alumnos y las alumnas que se
encontraban en el sector que me era asignado, por ejemplo: el baño, el
patio interno o externo etc.

En su periodo laboral trabajo en primer ciclo, especialmente en

primer y segundo grado. Las áreas que enseñaba eran: Prácticas del
lenguaje, Matemática, Ciencias Sociales y Ciencias Naturales.

La remuneración percibida por la actora en los últimos meses

ascendió a la suma de pesos TREINTA Y TRES MIL SETECIENTOS
CINCUENTA Y SIETE 88/100 ($33757,88) que cobraba mediante la
acreditación en una cuenta bancaria del Banco Credicoop a su nombre y
se le entregaron los pertinentes recibos de haberes cuyos duplicados
fueron suscriptos de conformidad.

II. e.- HECHOS PREVIOS AL DESPIDO SIN CAUSA

A fines del mes de agosto del año 2019 comenzando la jornada

laboral convocan a mi mandante a una reunión junto a todos los maestros
de grado del turno tarde, excluyendo a los profesores de área, para
informar sobre la totalidad del cierre del turno tarde. En ella se
encontraban los gerentes Miriam Gladys Maddanela y Ángel Valeriano
Ruggiero, y la señora directora Viviana Cantos.

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 En el mes de diciembre al terminar el año la citan nuevamente
haciéndole una propuesta sobre su liquidación. Se le planteó que no
podían pagarle la indemnización doble y que ellos si querían podían
mandarle un telegrama de tal forma que podían pagarle la mitad de la
indemnización si ella no aceptaba sus condiciones, la cual se trataba de
una indemnización simple y en cuotas. Finalmente, no llegaron a ningún
acuerdo porque una semana después le comunica la señora Miriam
Gladys Maddalena que no la van a despedir porque había compañeras
que exigían lo que correspondía.

Al comenzar el ciclo lectivo 2020, la vuelven a citar para ofrecerle

una liquidación. Llegado el día indicado mi poderdante se presentó en la
empresa y constata que el empleador le quería abonar una simple paga
con cinco cheques, cada uno con un valor de 34.815,63.

II. e.- EL INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

Con fecha, 21 del mes de febrero le llega a su domicilio una carta

documento anunciando el despido por “reestructuración institucional”
encuadrando falsamente en el Art 247 LCT FUERZA MAYOR o por
FALTA o DISMINUCIÓN DE TRABAJO NO IMPUTABLE al empleador
y poniendo a disposición una liquidación arbitraria.
Cabe la mayor remuneración: $ 33757,88

Con fecha de 12/03/2020 mi mandante impugnó la causa del

despido mediante el Telegrama ley: TCL 091108778 CD04265313 6 a
tenor del siguiente texto: “Rechazo su CD 044115606 con fecha
03/03/2020 por resultar absolutamente falsa, falaz, temeraria, maliciosa,
inexacta e improcedente. Ratifico mis anteriores misivas laborales en
todos sus términos y alcances dándolo como producido en honor a la
brevedad. Comunico a usted que iniciare las acciones legales laborales y
civiles que correspondan queda usted notificado y emplazado.”

Las respuestas patronales transcritas precedentemente eximen de

mayores comentarios a esta parte pues, sus inexactos contenidos en
nada se compadecen con realidad de hechos habidos.

Mi poderdante no tuvo respuesta positiva alguna a su reclamo que,

sumado a las manifestaciones vertidas en las cartas documentos, que
solo demuestran la intención de crear una causal de despido inexistente,
la ha obligado a iniciar la presente demanda ya que la parte demandada
aún no ha hecho efectivo el pago de las indemnizaciones sobre la que
versa el presente reclamo con su agravante en esta instancia y que se
detalla su importe en el capítulo “III. Liquidación”.

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 Casos análogos se han resuelto en los Tribunales respecto de la
excepcionalidad de la causa del art. 247 LCT, así se ha dicho:

- No constituyen fuerza mayor en los términos del art. 247 de la Ley de

Contrato de Trabajo las dificultades económicas, aunque alcancen la
generalidad de las actividades y asuman forma de crisis, pues, debe
considerarse que la actividad del empresario es fuente de riesgos que él
debe soportar, máxime teniendo en cuenta que la institución de fuerza
mayor no es aplicable al Derecho del Trabajo.- Expte. n°67608/2012
Marco, Eduardo Antonio c. La Economía Comercial S.A. de Seguros
Generales s/despido • CNTRAB Sala III- 30/11/2012

El despido de los trabajadores no puede justificarse con base en la

causal prevista por el art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, si las
dificultades económicas y financieras que invocó el empleador suponen
situaciones que pueden obedecer a diversas causas, incluyendo la
errónea conducción económica de su parte, que no resultan suficientes
para demostrar la falta de trabajo y fuerza mayor. Expte. n° 49093/2011
Abella Pulis, Eduardo Javier y otros c. Histap S.A. s/ despido •
CNTRAB Sala X 29/08/2011

“La invocada situación concursal de la sociedad apelante para justificar

sus despidos en los términos del art. 247 L.C.T. (la cual no solo no fue
probada en las actuaciones, sino siquiera invocada en la comunicación
del despido directo dispuesto por la empleadora), y la consecuente
situación de cesación de pagos derivada de dicho estado, resulta una
circunstancia propia del riesgo empresario que no puede afectar o
trasladarse al derecho crediticio del trabajador quien, por definición se
encuentra ajeno a los vaivenes económicos empresarios. La presentación
concursal efectuada por la demandada resulta insuficiente, por sí sola,
para justificar la medida rescisoria que decidió la empleadora, en tanto no
se demuestre la imprevisibilidad, inevitabilidad e irresistibilidad del hecho
que motivó la falta de trabajo invocada.” Expte. nº 50.142/2014 - “Rojas,
Héctor Emanuel y otro c/Veinfar I.C.S.A. s/despido” – CNTRAB -
SALA X - 20/09/2017

“No resulta idóneo el argumento de que la crisis económica

existente al tiempo del distracto constituyó un hecho público y notorio que
debió haber sido tenido en cuenta para justificar el despido sin necesidad
de producir prueba alguna, en virtud de que se trató de una situación de
emergencia general conocida por la totalidad de los habitantes de la

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nación que resultó imprevisible, inevitable y ajena a la actuación de la
accionada. La existencia de una crisis en la industria aunque sea pública
y notoria, resulta insuficiente a los fines del despido por falta o
disminución de trabajo si no se demuestra también que el principal es
ajeno a las causas del desajuste económico sucedido, pues allí es donde
debe encontrarse la inimputabilidad a que se refiere el art. 247 de la Ley
de Contrato de Trabajo (conf. causas L. 44.332, sent. del 14 VIII 1990; L.
49.420, sent. del 10 XII 1992). En definitiva, es necesario que el
empleador aporte a la causa datos convincentes que demuestren la
concreta repercusión de la crisis general en el seno de la empresa, que
adoptó oportunamente medidas tendientes a evitar el desequilibrio al que
lo llevó dicha situación y asimismo, su “ajenidad” con relación a las
circunstancias que la han determinado (conf. causa L. 51.652, sent. del
28 IX 1993), presupuestos fácticos que como ha quedado de manifiesto la
accionada en autos no ha logrado demostrar.” L. 91.005 - “Amura, José
Domingo contra Servitruck S.A. Indemnización por despido, etc.” –
SCBA – 13/08/2008

“Las circunstancias que invoca el apelante (medidas económicas

dictadas) no escapan de lo que se denomina “riesgo empresario”,
considero oportuno destacar en este punto, que tampoco demostró haber
tomado las medidas necesarias para evitar que la situación proyectara
sus efectos sobre los trabajadores, que no son partícipes ni socios en la
empresa.”“Respecto del tema que nos convoca, he tenido ocasión de
referirme al mismo en diversas publicaciones señalando que se trata de
una causal rescisoria expresamente contemplada por la legislación
argentina, imponiendo un instituto de difícil comprensión, habida cuenta
que se encuentra en el artículo 247 de la LCT, una excepción al principio
general de responsabilidad empresarial, y de indemnidad, consideración
no menor si se tiene en cuenta la naturaleza tuitiva del Derecho del
Trabajo.” SD 51209 – Causa nº 53.827/2013 - “Wosner, Florencia Belén
c/ E Bertolotti S.R.L y otro s/ despido” – CNTRAB – SALA VII –
14/08/2017

“El instituto del despido por falta o disminución de trabajo o por

fuerza mayor no imputable al empleador (art. 247 LCT), es una excepción
al principio de ajenidad del riesgo de la empresa- característico de la
relación de dependencia – e impone una apreciación restrictiva (del
dictamen del procurador fiscal ante la C.S.J.N. Dr. Felipe Daniel
Obarrio en el caso Baña, Baldomero v. Asociación Mutual del
Personal de Yacimientos Petrolíferos Fiscales”, del 2/12/99)”.

Frente al principio de conservación del empleo (art. 10, LCT) la

existencia de “fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable
al empleador” debe analizarse con criterio restrictivo y ello es así en la

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medida en que se trata de una excepción al principio de ajenidad del
riesgo de la empresa y sólo concede al trabajador una indemnización de
monto reducido (art. 247 LCT). “Ramírez, Marcos Alfredo c/ASEGE SA
Asesoría de Seguridad de Empresas y otros s/despido”. CNTrab.,
Sala X del 27/06/2016

Como se advierte, la jurisprudencia es abrumadora en el sentido

indicado: “Corresponde al empleador que estima que la resolución del
contrato se ha debido a causas económicas, en el afán de limitar su
responsabilidad, probar su existencia; prueba que debe apreciarse en
cuanto a las causales con criterio restrictivo”. (CNAT, sala III, 31/8/78
SCBA, 9/10/51; CNAT, sala I, 31/10/56). “No configura prueba
concluyente para la acreditación de fuerza mayor u otra circunstancia las
presunciones por hechos públicos y notorios”. (CNAT, sala I, 20/3/81). “A
los fines de ampararse en lo dispuesto por el art. 247 de la L.C.T., ya sea
que las circunstancias económicas se traduzcan en falta o disminución de
trabajo o en fuerza mayor, corresponde al empleador demostrar que tal
evento le es ajeno e inimputable, y que no era previsible o que fueron
estériles las medidas tomadas para evitarlo, toda vez que se trata de
situaciones que derivan en una excepción a la obligación de dar trabajo y
tal extremo obliga a adoptar las respectivas medidas de diligencia para
satisfacer el débito laboral”. (CNATr., sala II, 14/9/95, DT, 1996-A, p.
437).
“La existencia de una crisis en la industria, aunque sea pública y
notoria, resulta insuficiente a los fines del despido por falta o disminución
de trabajo si no se demuestra también que el principal es ajeno a las
causas del desajuste económico sucedido, pues allí es donde debe
encontrarse la inimputabilidad a que se refiere el art. 247 de la Ley de
Contrato de Trabajo. En definitiva, es necesario que el empleador acredite
la concreta repercusión de la crisis general en el seno de su empresa, así
como que adoptó oportunamente medidas tendientes a evitar el
desequilibrio al que lo llevó dicha situación y, asimismo, su "ajenidad" con
relación a las circunstancias que la han determinado.”(SCBA LP L
102176 S 09/12/2010 “Rodríguez, Gustavo c/Peugeot Citroën
Argentina S.A. s/Despido”, SCBA LP L 100256 S 02/07/2010 “Bossi,
Oscar Alberto c/Peugeot Citroën Argentina S.A. s/Despido”)

Como observará V.E. Tribunal, no existen motivos o

argumentos, ni se cumplen los presupuestos legales que validen la
postura de la empleadora de abonar la indemnización excepcional
prevista en el art. 247 de la LCT.

Cabe mencionar, que la institución se destacó siempre por la

gran matrícula de alumnos. Asimismo, cabe mencionar que el colegio

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es históricamente uno de los más reconocidos de Ramos Mejía por
más de 50 años Funcionando en los tres niveles de la educación oficial:
Nivel Inicial, Primario y Secundario, satisfaciendo las necesidades
formativas de niños y adolescentes desde los tres años de edad hasta la
finalización de la escuela secundaria.

Los conceptos que podemos observar en el análisis, no solo de

estos fallos, sino también de otros como así también de la doctrina, es
que el concepto de falta o disminución de trabajo en los términos del art.
247 de la LCT debe consistir en la imposibilidad de seguir produciendo o
prestando servicios. No es este el caso ya que la institución sigue
impartiendo clases hasta la actualidad. No siendo suficiente con probar
una crisis general del mercado que hagan antieconómica la actividad, sino
que debe ser una situación que afecte particularmente a quien lo alega.
La jurisprudencia ha sido unánime en considerar que la mención a una
crisis general que ha afectado a toda la actividad económica no basta
para habilitar el despido en los términos del Art. 247, implicando para el
trabajador una disminución en el cobro de su liquidación por despido.
Asimismo. deben probarse los actos realizados por el demandado para
salir de la situación.

Siempre debemos recordar que el riesgo empresario, tal como

su propio nombre lo indica, es el alea propia que arriesga el
empleador al embarcarse en un negocio, siendo justamente el
Trabajador ajeno al mismo. Éste último no resulta ser socio de su
empleador en las ganancias, por lo tanto resulta ser un “asalariado”,
consecuentemente, no puede entonces trasladarse el riesgo de la
actividad empresarial, por cuanto no es socio tampoco en las
pérdidas.

Con motivo todo lo expuesto, recurre la acción ante finalmente

estos estrados y reclama, los rubros impagos mencionados
precedentemente, conjuntamente con las indemnizaciones por despido,
las vacaciones y el aguinaldo proporcional 2020.

Se reclama la acción ante, duplicación de las indemnizaciones que

le corresponde a consecuencia del despido, además reclama la actora, el
incremento dispuesto por el DNU 34/2019 y (incremento 50%
indemnizaciones previstas artículo 232, 233 y 245 LCT), en razón que
intimada fehacientemente la parte demandada, no abonó a la accionante
los rubros en cuestión.

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 Asimismo, reclama la accionante, la entrega del respectivo
certificado de trabajo con la totalidad de las prescripciones establecidas
por el artículo 80 de la L.C.T. bajo apercibimiento aplicación de astreintes
para el caso que no se lo entregaré en el plazo de V.E. Tribunal ordenara.

III. LIQUIDACIÓN:

La parte demandada adeuda a mi mandante la suma de $562.153,95

(pesos quinientos sesenta y dos mil ciento cincuenta y tres 95/100.-).
o lo que en más o en menos resulte de las pruebas a rendirse en autos,
con más su actualización monetaria (artículo 276 Ley de Contrato de
Trabajo), intereses y costas, desde que cada suma es debida y hasta su
efectivo pago, en concepto de indemnización por despido injustificado y
otros rubros, conforme al detalle siguiente.-

A los fines del cálculo de la indemnización por despido, se ha computado

el aguinaldo. Ello, en razón de que el SAC se devenga día a día y es de
pago diferido, por lo que debe ser calculado como parte de la mejor
remuneración base de la indemnización. Este criterio es el admitido
actualmente por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos
Aires, quien ha sostenido reiteradamente esta posición, y así ha dicho:
"No siendo el aguinaldo más que un sueldo diferido, corresponde
computarlo a los fines del cálculo de la indemnización por despido"
(SCBA, marzo 6 de 1979, "Nunzio, Gerardo María c/Pionera SA",
Carpetas DT, 270). También dijo: "Corresponde computar el sueldo anual
complementario para el cálculo de la indemnización de despido"(SCBA,
noviembre 19 de 1982, "Heinman Raúl Alberto c/Rigolleau SA",
Carpetas DT 1800). En igual sentido, indicó "El sueldo incluye la totalidad
de los ingresos de carácter remuneratorio, cualquiera sea su modalidad,
los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales
pertinentes, incluyendo el SAC en razón de tratarse de un salario diferido.
En consecuencia integran la base remunerativa de la indemnización por
antigüedad, la parte proporcional del SAC, con más los premios y demás
ingresos remunerativos abonados con motivo de la prestación laboral y
que conforman la mejor retribución normal y habitual en los términos del
artículo 245 de la LCT (t.o. 1976)", (SCBA, junio 3 de 1986, "Mas,
Roberto Rufino c/Swift-Amour SA Argentina", Carpetas DT 2.585).-

Todo ello reclama la actora a tenor de las siguientes:

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 ingreso:: 30-07-2017 egreso:: 21-02-2020
remuneración: $ 33757,88
Años::2 - Meses:: 6 -
días:: 936
Días:: 22
Meses Totales:: 31

Indemnización por antigüedad 101.274

SAC S/Indemnización por antigüedad 8.439
Mes de preaviso 33.758
SAC S/ Preaviso 2.813
SAC S/ Proporcional 8.324
Integración Mes de Despido 11.253
SAC S/Integración del mes de despido 938
Vac. No Gozada 20.255
SAC s/ Vac no Gozadas 1.688

TOTAL 188.740,98
DNU DOBLE INDEMNIZACIÓN 188.740,98
SUBTOTAL ………………………………………………377.481,95

Multas:

Incremento art. 2 ley 25.323 50%.................................83.398

Art. 80 LCT………………………………………………..101.274

SUBTOTAL MULTAS……………………………………...184.672

TOTAL………………………………………………………..562.153,95

# Indemnización artículo 2º Ley 25.323: Procede el reclamo de la

presente indemnización, que incrementa en un 50% los rubros

10
indemnizatorios por antigüedad y preaviso, atento a que el empleador,
fehacientemente intimado, no ha abonado las citadas indemnizaciones,
obligando a esta parte a iniciar acciones judiciales.-

Esta parte quiere remarcar la jurisprudencia dominante sobre el tema: "No

existen motivos para suponer que existió voluntad de pago por parte del
empleador que obste a la aplicación del incremento dispuesto por el Art. 2
de la ley 25323 (...) A mi entender, la única forma de considerar lo
contrario hubiera sido a través de la consignación judicial del importe
debido. Lo único cierto es que no puede considerarse al acreedor en
mora cuando su crédito aun esta impago". (Del voto de la mayoría.
Fundamentos del Dr. Fernández Madrid, "Figueroa Sandra Romina c/
Cucor S.A. s/ Despido" -CNTRAB- 13/04/2007)

"La norma jurídica que establece la obligación patronal que se reclama en

autos, dice claramente "no le Abonare", en referencia a las
indemnizaciones por despido. De tal manera, teniendo en cuenta que el
pago es el cumplimiento de la prestación debida, como objeto de la
obligación (Art. 275 del Código Civil), y que abonar y pagar son
sinónimos, el mismo no puede tenerse por cumplido por el mero
ofrecimiento de efectivización. Es que la mera puesta a disposición fuera
del marco judicial no significa cumplimiento de la prestación debida." (Del
voto de la mayoría. Fundamentos de la Dra. Ferreiros)

Por tanto el monto a liquidarse en concepto de multa Art. 2 Ley 25323

asciende a

# Indemnización artículo 3º DNU 34/19 prorrogado por DNU 528/20:

Habiéndose producido el despido del actor dentro del período de
suspensión de los mismos, impuesto por la citada normativa, corresponde
condenar al empleador a abonar una indemnización adicional por dichos
conceptos, equivalente al doble de los mismos.-

# Indemnización artículo 80 Ley de Contrato de Trabajo (agregado

del artículo 45 de la ley 25.345): El presente rubro se origina en el hecho
de que el empleador no ha hecho entrega del certificado aludido en los
párrafos 2 y 3 del mencionado artículo, pese a que fue debidamente
intimado por el término legal de 48 horas, conforme surge del despacho
adjunto.-

11
Se aclara que esta parte ha dado debido cumplimiento con el requisito
exigido por la reglamentación (artículo 3 Decreto 146/2001) atento a que
ha efectuado el requerimiento aludido, con posterioridad a los treinta días
de producido el distracto.-

Se reclama consecuentemente una indemnización equivalente a tres

veces su mejor remuneración mensual normal y habitual.-

Conforme la misma norma lo prevé, la presente indemnización no obsta el

reclamo que dejo también efectuado, de que se imponga a la parte
demandada sanciones conminatorias para hacer cesar su actitud
omisiva.-

En total reclama la actora la suma de $562.153,95 (pesos

quinientos sesenta y dos mil ciento cincuenta y tres 95/100.-) o lo
que es más o menos resultaren de las probanzas de autos, intereses,
costos y costas. Asimismo se solicita que se incremente desde que cada
crédito es debido y hasta su efectivo pago.

IV- DERECHO.:
Funda la actora su derecho en la ley de contrato de trabajo, leyes
10579, 13047, 20744, 25.323, 25.345, y, demás legislación y
jurisprudencia concordantes y aplicables.

V- PRUEBA:
Como pruebas ofrece las siguientes:

v. a.-CONFESIONAL: se cite a los demandados para que

absuelvan posiciones y reconozcan documentos, a tenor del pliego que se
acompaña reservado, bajo apercibimiento de ley. Se solicita que se
mantenga en reserva hasta el momento procesal oportuno. Asimismo, se
reserva el derecho de preguntar en forma directa conforme el art. 413
CPCCPBA.

v.b.-INSTRUMENTAL: Bono Colegio de Abogados, Jus anticipo

previsional, tres (3) telegramas ley, quince (15) recibos de sueldo, una (1)
constancia de trabajo de alta de la AFIP, un historial laboral de ANSES,
un pliego de posiciones, que se solicita se mantenga reservado para el
momento procesal oportuno, a tenor del cual deberán absolver los
demandados, una (1) captura de correo electrónico.

Para el caso de la parte demandada, en forma alguna negare y/o

desconociese los despachos cablegráfico acompañados y

12
precedentemente referidos, solicita se libró oficio al Correo Oficial con
domicilio en Alem 196 capital Federal, a fin de que sirva informar sobre su
autenticidad, texto, remisión y entrega.

v.c.-TESTIMONIAL: se cite a prestar declaración testimonial a:

1- Paz Rueda Daiana Yanina, dni:34.559.897, con domicilio en

Falucho 160 tira 1 escalera 2-2 B, Ciudadela

2- Revetria Paola Lujan DNI 30595638 con domicilio en Rodríguez

Peña 157, porteri9

v.d-PERICIAL CONTABLE: Se designe perito contador único de

oficio a fin de que realizando una prolija compulsa de los libros de la
demandada y demás registraciones, informe y dictamine sobre los
siguientes puntos a saber:

1. Si la demandada puso a su disposición todos los libros y

documentos respaldatorios –tanto comerciales como laborales-
necesarios para la contestación de los puntos de pericia. En caso
de no contar con todos los libros de ley, deberá informarlo a V.E.
Tribunal, con mención expresa de los negados a efectos de que se
cursen las intimaciones correspondientes. En tal caso se abstendrá
de presentar pericias parciales o incompletas.
2. Si su contabilidad, los libros y registros previstos por las leyes
laborales son llevados en legal forma, debidamente rubricados y
foliados, y si así lo han sido siempre, en orden, al día, si los
mismos no presentan lineaduras, raspaduras, enmiendas u otro
tipo de modificación y/o alteraciones, incluso los de orden laboral
como así también si se encuentran suscriptos por la actora. Todo
ello particularmente de los libros determinados por las leyes 9688 y
21297.
3. Si la demandada lleva planillas rubricadas de horario, expuestas
como se debe y lugar de trabajo; aclare sistema de control de
horario, indicando el que cumplía la actora, hora de ingreso y
egreso, constancia si trabajo feriados, francos y horas extras
trabajadas.
4. Si la documentación laboral guarda debida correlación con la
documentación laboral previsional, comercial o tributaria, conforme
el Art. 142 de la ley 20744.
5. Si figura la actora como empleada en relación de dependencia. En
caso afirmativo informe fecha de ingreso, egreso y causa, horario
cumplido, tareas realizadas, funciones que cumplía, y último
salario percibido, categoría que revestía, lugar de trabajo, salario
y/o jornal fijo que se le abono.

13
 6. Remuneraciones percibidas mes a mes, durante el tiempo de
prestación de servicios, discriminándola por mes y por concepto.
Retribuciones percibidas por todo concepto.
7. Detalle las sumas percibidas por la actora. Deberá ser determinada
de ingreso a egreso y por periodo de pagos salariales.
8. Si la demandada ingreso los fondos correspondientes a seguridad
social, obra social, sindicato, ART, etc, ya sea como obligado
directo o como agente de retención. Detallando en su informe el
periodo, institución y/o lugar de pago y fechas del cumplimiento.
9. Si los salarios abonados a la actora han sido conforme a las leyes
laborales, y normativa aplicable al caso de marras.
10. Indique si la actora tuvo amonestaciones, suspensiones,
apercibimientos, y en caso afirmativo como se le comunico las
mismas a la actora.
11. Si existe legajo de la actora y si en el mismo aparecen agregadas y
foliadas toda la documentación relacionada con la actora, ej.
notificaciones, etc.;
12. Si se le hicieron a la actora aportes provisionales, si le hicieron los
exámenes pre y posocupacionales, si tiene o tuvo la actora la
cartilla de salud que impone la ley en vigencia de Seguridad e
Higiene;
13. Deberá el experto realizar la liquidación conforme a las pautas de
la presente demanda, del acápite III como así también aplicando en
su liquidación la normativa vigente para la relación laboral que nos
ocupa. Si se le abonó o adeuda alguno de los rubros que se
demandan en la liquidación del inicio;
14. Fuentes de informes de cada punto, es decir si son verbales o
documentadas debiéndose especificar las mismas al contestar
cada punto;
15. Deberá informar todo otro dato de interés.

Mi parte desde ya solicita, que en caso de que la demandada no

llevara libros y contabilidad en forma legal o ante cualquier desliz, omisión
o irregularidad, se aplique la presunción emanada del art. 55 de la Ley
20744.

v.e- RESERVA DE PRUEBA PERICIAL CALIGRAFICA,

ESCOPOMETRICA Y QUIMICA. RESERVA DE PRUEBA PERICIAL
INFORMÁTICA: v.e.1.- Se deja reserva que ante el supuesto que la
demandadas desconozcan y/ o negativa de las firmas inserta en los
documentos que se adjuntan a la presente actuaciones, como así también
la documentación que se les atribuya o maliciosamente reconozcan las
que no les pertenece, solicito se designe perito calígrafo único de oficio
para que proceda a realizar las tareas de su idoneidad y se cite a quien
corresponda a formar cuerpo de escritura, bajo apercibimiento de ley.
Asimismo para que valiéndose de un cuerpo de escritura indubitable

14
determine la autenticidad de las firmas de la demandada contenidas en la
documentación que no hubiese reconocido y se le exhibiera en el
momento de la pericia.

v.e.2.- Asimismo en el caso de que la parte demandada

maliciosamente desconozca el correo electrónico que se le atribuye y la
fecha del mismo, V.E. Tribunal ordene perito informático para que informe
desde qué cuenta de correo, y utilizando qué equipo (por medio de la
determinación de su IP), se envió el mensaje del correo electrónico
ofrecido como prueba, si el contenido del correo ha sido alterado, fecha
de envío y receptor.

VI. SOLICITA INTIMACIÓN: Se intime a la demandada para que

en el término de contestar demanda y bajo apercibimiento de ley
conforme art 385 a 387 CPCCPBA y bajo apercibimiento de
desobediencia y multa y astreintes entregue:
a) Recibos de sueldos correspondientes a al actora durante la relación
laboral o recibos que les firmaba la misma por el plazo de ley,
b) La constancia de los aportes y recibos, como contrato y/o póliza,
correspondientes al actor bajo apercibimiento de denuncia a la AFIP y al
ANSES, o donde hubiese lugar, incluso Defensoría del Pueblo,
organizaciones Sindicales, etc.
c) Exámenes médicos tanto preocupacional como el actualizado. Idem.
d) Legajo personal del actor y solicitud de empleo. Idem.
e) Exámenes de los médicos laborales. Idem.
f) Constancia de recepción de las cartas documentos remitidas por la
empleadora y adjuntadas en este libelo.

Tanto el capital como las multas reclamados se solicitan con

intereses compensatorios, punitorios y resarcitorios hasta el efectivo
pago, más la correspondiente actualización monetaria de acuerdo al CER,
o Precios al Consumidor, también hasta el efectivo pago, con costas
ejemplares. Quedando las multas sujetas al prudente arbitrio de V.E.
Tribunal.

VII- CERTIFICADO DE TRABAJO - ASTREINTES

Que, sin perjuicio de la indemnización prevista en el último párrafo
del Art.80 de la L.C.T. (agregado por el Art.45 de la Ley 23.545) a V.S.
solicito intime a la demandada a otorgar el correspondiente certificado de
trabajo y aportes previsionales (conf. Art. 80 de la L.C.T.), aplicando en
caso de mora una sanción conminatoria por cada día de retraso en la
entrega, que graduará prudencialmente, conforme lo prescripto por el art.
666 bis del Código Civil.

15
 VIII COMPETENCIA:
V.E. es competente para entender en las presentes actuaciones,
pues el lugar de trabajo donde se desempeñara el accionante se
encuentra ubicado en la calle FRENCH 37 de localidad de Ramos Mejia ,
Partido de la Matanza, Pcia de Bs. As.

IX AUTORIZACIONES:
A fin de revisar las presentes actuaciones, fotocopiarlas, efectuar
desgloses, diligenciar oficios, cédulas, testimonios, exhortos y cualquier
otra libranza que eventualmente surja de autos, como así realizar todo
tipo de acto impulsorio, solicito se autorice indistintamente al Dr. Juan
Cruz Benavidez y/o a quien ellos designen.

X SE INTIME. PRESTA DECLARACIÓN JURADA:

Solicito se intime a la demandada para que dentro del término que
se le fije exhiba a este Juzgado y a ésta parte, acompañándolos a éstos
obrados, los libros, registros contables y de horarios, planillas y demás
documentación necesaria para la pericia contable.
La citación deberá hacerse bajo el apercibimiento legal previsto en
la LCT en cuanto al a presunción a favor de las firmas del actor, si no se
exhibiere la documentación respectiva.
Asimismo, para el supuesto que el perito contador no pudiera
realizar la pericia contable solicitada en la presente, esta parte presta el
correspondiente juramento del arts. 55 de la Ley 20.744, debiendo cumplir
el auxiliar de justicia su labor con las pautas de la demanda.

XI RESERVA DEL CASO FEDERAL:

A todo evento, conforme lo normado por el art. 14 de la Ley 48,
dejo desde ya planteada la reserva del Caso Federal, por conculcarse en
la sentencia derechos del actor amparados constitucionalmente.
En el mismo orden de ideas y para el supuesto de que VS decida
no declarar la inconstitucionalidad de las normas citadas, hago reserva
del caso federal, ya que acudiré a la CSJN a través del art. 14 de la ley
48. La exclusión de la vía civil significa la violación de los art. 14 bis, 17 y
75 inc. 22 de la CN, que aseguran la igualdad ante la ley, el derecho a la
propiedad y la no discriminación por motivo de origen social o posición
económica.

Igualmente dejo reservada la intervención de la Corte

Interamericana de Derechos Humanos, al haberse incorporado a nuestro
derecho positivo el Pacto de San José de costa Rica por la Ley Nº 23.054,
al así establecerlo los arts. 25º y 26º de la Convención Americana Sobre
Derechos Humanos.

16
 XII SOLICITA RESERVA:
Adjunto fotocopias simples de la documentación mencionada en el
presente libelo para ser anejada al expediente que en definitiva se forme
por el reclamo impetrado y a los efectos que se reserve en la Caja Fuerte
del Juzgado la documentación original acompañada.

XIII JURAMENTO ART 39 Ley 11653:

Para el supuesto que los demandados no exhibieren y/o no
llevaren en forma legal, los libros prescriptos por la legislación laboral, la
parte actora presta desde ya juramente sobre la exactitud de los montos y
hechos que debían constar en los mismos y que se detallan en la
presente demanda

XIV- PACTO DE CUOTA LITIS:

Se deja constancia que entre mi persona como actor de este
proceso y mi letrada se ha celebrado un pacto de cuota litis, por el cual
reconozco a favor de la letrada y en concepto de honorarios una suma
equivalente al veinte por ciento (20%) de todos los importes a los que por
cualquier origen, rubro o concepto emergente de la tramitación del
presente juicio resulte en definitiva acreedor, todo ello sin perjuicio del
derecho de la letrada a la percepción de honorarios en calidad de costas
a cargo de la contraparte, y que así le sean impuestas. Se declara que el
acuerdo que se denuncia fue formulado teniendo en cuenta expresamente
el accionante que su letrado no asume ninguna responsabilidad personal
por costas en el supuesto de ser ellas declaradas a cargo de la parte
actora (Art 277 Ley Contrato de Trabajo y 4to Ley 21.838, sus
modificatorias y demás Legislación aplicable)

XV- PLANTEA INCONSTITUCIONALIDAD DEL ART. 4º DE LA

LEY 25.561 Y DEL ART. 5º DEL DECRETO 214/02:
Planteo la inconstitucionalidad del art. 4º de la ley 25.561 y art. 5º
decreto 214/2002, en cuanto modifica los artículos 7º y 10º de la ley
23.928 y no admite la actualización monetaria de deudas. Cabe destacar
que la actualización monetaria requerida, asegura la intangibilidad del
crédito del trabajador, sin afectación alguna del derecho de propiedad del
demandado, pues el aumento del monto nominal de la deuda en función
de los índices oficiales correctores de la depreciación de la moneda, no
hace a la deuda mas onerosa en su origen, ya que solo sirve para
mantener el valor económico real frente al envilecimiento de la moneda.
La pérdida del valor adquisitivo de la moneda, tal como dan cuenta los
índices publicados por el INDEC de Costo de Vida y Mayoristas,
transforma la obligación, que a la fecha de su cumplimiento será sin duda
un monto que no guardara relación alguna con los rubros reclamados.
Teniendo en cuenta la tutela de los créditos laborales, que son de

17
naturaleza alimentaria, se peticiono ut supra que la deuda sea actualizada
conforme el Promedio de las variaciones de los índices de Precios al
Consumidor de la Capital Federal (costo de vida) y de Precios al por
Mayor Nivel General, publicados por el INDEC. La norma cuestionada es
violatoria del art. 14 bis de la Constitución Nacional, que consagra el
derecho del trabajador a gozar de una retribución justa y esta debe
identificarse, no con el salario nominal, sino con el salario real
directamente ligado al poder adquisitivo, toda vez que de no ser así, el
resguardo constitucional se desvirtuaría. La actualización de los créditos
alimentarios responde a un imperativo de justicia que es el de eliminar los
efectos perjudiciales que la demora en percibirlos ocasiona al trabajador,
cuanto mas tratándose, como en el caso de autos de indemnizaciones
que se devengan en situaciones de emergencia para el dependiente.
También cercena la ley ,.25.561, el principio de igualdad consagrado por
el art. 16 de la Constitución Nacional, que dispone que: “Todos sus
habitantes son iguales ante la ley”. Ello es así, ya que la recepción por el
trabajador de un dinero devaluado no solamente involucra un serio
perjuicio para el mismo, sino que, como contrapartida, el empleador se ve
beneficiado al pagar con una moneda envilecida. Además, para este
último significa un enriquecimiento sin causa. Sostiene al respecto
Germán Bidart Campos, (“Derecho Constitucional”, Tº II pag. 154 que “la
igualdad civil es una proyección de la igualdad natural de todos los
hombres al mundo jurídico” y que “es consecuencia del principio supremo
de Justicia, y como tal consistente, en un sentido fundamental, en la
prohibición de la actividad discriminatoria o dicho en otros términos, en
introducir en el mundo jurídico desigualdades injustas entre personas”.
Similar criterio sostiene la jurisprudencia, al decir que: “Las leyes buscar
asegurar a los ciudadanos el goce de sus derechos constitucionales,
entre estos el de propiedad, pero si esta función de la ley no es juzgada
desde la óptica dinámica de una economía inflacionaria se corre el grave
riesgo de medir con distinta vara la propiedad de los diversos sectores
sociales, en detrimento de la garantía de igualdad consagrada en el art.
16 de la C.N.” (CNTRAB. Sala III, 30-981 Ruso Octavio c/ Miguel Schmitt
y Cia SRL T. Y SS 1982/111). Por otra parte la prohibición de las
actualizaciones monetarias de una deuda, también es violatoria del art. 17
de la Carta Magna en cuanto consagra que la propiedad es inviolable.
Precisamente, el aumento del monto nominal en función de los índices
oficiales de precios al consumidor, tiene por finalidad la preservación del
patrimonio del acreedor y mantener la obligación dineraria original
corregida para conservar su valor adquisitivo única forma de que no se
altere el derecho de propiedad del trabajador. Los argumentos explicados,
demuestran con meridiana claridad que la ley 25.561 cercena gravemente
los dispositivos protectorios del trabajador consagrados por la
Constitución Nacional, tales como el derecho a una retribución justa (art.
14 bis), el principio de igualdad ante la ley (art. 16) y el derecho de
propiedad (art. 17), lo que justifica plenamente se decrete la

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inconstitucionalidad impetrada del art. 4º de la ley 25.561, en cuanto
modifica los artículos 7º y 10º de la ley 23.928 y no admite la actualización
monetaria de deudas.

XVI- PETITORIO:
En merito de lo expuesto es que corresponde y a V.S. solicito:
1.Me tenga por presentado en el carácter invocado, por parte, por
denunciado el domicilio real y por constituido el domicilio procesal
indicado;
2.Se corra traslado de la presente demanda a las demandadas por el
término de ley y bajo apercibimiento de ley;
3.Se tenga presente la prueba ofrecida y por acompañado el pliego de
posiciones para que absuelvan los accionados;
4.Se tenga por practicada la liquidación;
5.Se tengan presentes las autorizaciones conferidas;
6.Se tenga presente el pedido de reserva efectuado;
7.Se tenga presente el pacto de cuota litis denunciado y, oportunamente
se homologue el mismo;
8.Oportunamente al dictar Sentencia, se haga lugar a la demanda en
todas sus partes condenando a los accionados al pago de las sumas
reclamadas o lo que en mas o en menos resultare de las probanzas de
autos, intereses, actualización por depreciación monetaria, costas y
costas del caso.
Proveer de conformidad,
SERA JUSTICIA.-

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