La de Entrevistas de Trabajo Semana Del 5

República de Honduras
Secretaria de Educación
Dirección Departamental de Educación de Francisco Morazán
Distrito Educativo No. 7
Instituto Gubernamental Renacer
TEMAS A DESARROLLAR EN EL MARCO DE LA PANDEMIA DE COVID-19
Docentes:Edris Montoya/María Esther Cáceres
UNIDAD I
ASIGNACIÓN # 4
Expectativa de logro:
Analiza qué es una entrevista de trabajo y cómo prepararse para ella.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
No todas las entrevistas de trabajo son iguales. De hecho, existen diversas técnicas para
realizarlas y que persiguen diferentes objetivos. Las entrevistas de trabajo suelen realizarlas los
profesionales de los recursos humanos y buscan, sobre todo, saber si el candidato reúne los
requisitos y da el perfil necesario para el puesto de trabajo
Las entrevistas de trabajo pueden dividirse en varios tipos, según el número departicipantes o la
técnica que se utilice para realizarla.
TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO SEGÚN SU ESTRUCTURA
➢ Entrevista de trabajo estructurada

Dentro de los diferentes tipos de entrevistas, la estructurada es la más rígida de todas.
Consiste principalmente en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los candidatos. El orden
en que se preguntan no puede variar.
La entrevista estructurada ha sido muy utilizada por los profesionales de recursos humanos
porque facilita la unificación de los criterios y la forma en la que se valora al candidato. Pero cada
vez es menos frecuente no sólo porque el nivel de preparación de los candidatos es cada vez
mayor, sino también porque no permite pararse y volver a preguntar sobre aspectos o respuestas
que llamen la atención del entrevistado.
➢ Entrevista de trabajo semiestructurada

En este tipo de entrevista de trabajo se combinan el guión de preguntas de la entrevista
estructurada, con otras abiertas que pueden ir sugiriendo a lo largo de la conversación.
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En la actualidad es uno de los tipos de entrevistas más utilizados, ya que no sólo se pueden
hacer algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas de trabajo sino que también
se puede preguntar sobre ciertos puntos más concretos del currículum, de temas o
conversaciones que han llamado la atención del entrevistador.
➢ Entrevista libre
En este tipo de entrevista de trabajo no existe ningún tipo de guion de preguntas previo, aunque
eso no significa que no se toquen todos los temas importantes a lolargo de la misma.
Este tipo de entrevistas suelen dar la impresión de ser algo más informales, pero no es así. Los
profesionales están acostumbrados y tienen mucha experiencia.
ENTREVISTA DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

Cada vez son más las empresas que realizan entrevistas de trabajo por competencias,ya que no
sólo permite conocer en mayor profundidad lo que sabe hacer un candidato, sino también conocer
su potencial futuro y tener una aproximación de cómo desempeñarán su trabajo.
Las entrevistas de trabajo por competencias se centran en las experiencias pasadas

del candidato y en las acciones, razones y decisiones que tomó en determinadas situaciones.
No todas las empresas miden las mismas competencias, ya que dependen del puestoy del tipo
del perfil.
TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO SEGÚN EL NÚMERO DE

PARTICIPANTES
Entrevista personal
La entrevista personal es la más común y en ella participan la persona que busca empleo y un
representante de la empresa, generalmente un profesional del departamento de recursos
humanos.
El objetivo principal es conocer cómo es el candidato, sus motivaciones, su experiencia previa. En
muchos procesos de selección, la entrevista personal suele ser la primera. Si se pasa, es posible
que el candidato deba enfrentarse a una entrevista de panel o a otros tipos de pruebas de
selección.
Entrevista de panel
En este tipo de entrevistas de trabajo en la que el candidato es entrevistado por varias personas
encargadas de evaluar diferentes puntos del candidato.
Entrevista grupal
En las entrevistas grupales o dinámicas de grupo intervienen varios candidatos y evaluadores.
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien.
Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor
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es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.
o Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita
o Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y
explótalos
o Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en élpara preguntarte
o Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
o Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
o No acudas con gafas oscuras
o Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es
recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
o Preséntate en la entrevista solo(a), sin compañía.
o Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
o Lo no dicho. En una entrevista de trabajo esto también es importante: por lo menos en la
primera entrevista, será bueno que no preguntes por los beneficios, las vacaciones ni el dinero.
o Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también.
o Si eres invitado a una segunda entrevista, ésta seguramente será para cerrar el trato.
Igualmente, en esta oportunidad deberás demostrar que quieres el puesto y aplicar lo que has
aprendido de la compañía en el primer encuentro.
LAS 4 PREGUNTAS CLAVE EN LA ENTREVISTA DETRABAJO
Algunos expertos piensan que todas las preguntas que se pueden plantear durante una
entrevista de trabajo podrían reducirse a cuatro aspectos claves. Más allá de la validez de
este argumento, toda persona que aspire a obtener un empleo debería siempre tener esto en
mente.
Las cuatro preguntas clave en la entrevista de trabajo son las siguientes: ¿Por qué está aquí?
¿Qué nos puede aportar? ¿Qué clase de persona es? ¿Por qué debemos contratarle? Estos
son los cuatro aspectos que todos deberían tener en mente.
1. ¿Por qué está aquí?

R/ El primer paso es tener una razón seria que justifique nuestra decisión de realizar un
cambio profesional. El entrevistador querrá saber cuál es la verdadera razón del cambio
laboral que buscas y por ello no es conveniente responder vaguedades. Definitivamente, no
es positivo que vayamos a una entrevista simplemente para ver qué es lo que pasa. Debemos
tener un motivo real y concreto.
2. ¿Qué nos puede aportar?
R/ Después debemos preocuparnos por destacar nuestros puntos fuertes, aquellos con lo que
más le podamos aportar a la compañía. Lo ideal es vincular nuestras cualidades y aptitudes
con los objetivos de la empresa. Para esto, es imprescindible haber hecho una investigación
previa
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3. ¿Qué clase de persona es?
R/ Otra de las grandes preocupaciones del entrevistador será saber si podremos encajar
con el entorno profesional. ¿Evidentemente, es muy difícil que un entrevistador te pregunte
“qué clase de personas eres?”. Sin embargo, él responderá a esta pregunta con lo que
hagamos o podamos decir durante la entrevista. En esto se incluye desde nuestra postura o
tono de voz, hasta nuestros valores, la capacidad de escuchar que podamos tener o incluso la
investigación previa que hayamos realizado.
4. ¿Por qué debemos contratarle?

R/ El último gran tema de la entrevista será nuestra relación con los demás candidatos. ¿Por
qué deberían contratarme a mí y no al resto? ¿Qué me diferencia de los demás candidatos?
En este sentido, si bien resulta imposible conocer a los demás competidores, sí podemos
conocer, gracias a nuestra investigación previa, qué es lo que la compañía busca o espera de
un buen candidato.
Cuando asistes a una entrevista de trabajo debes hacer todo para dar una buena imagen al
reclutador. Si no lo haces, ten en cuenta que alguien más lo hará por ti y se quedará con el
puesto vacante que tanto deseas.
CUESTIONARIO
1.- ¿Quiénes realizan las entrevistas de trabajo y que buscan?

2.- ¿Cómo pueden dividirse las entrevistas de trabajo?
3.- ¿Cuáles son los grupos de entrevista según su estructura?
4.- ¿Qué es la entrevista de trabajo estructurada?
5.- ¿Qué es la entrevista de trabajo semi estructurada?
6.- ¿Qué es la entrevista de trabajo libre?
7.- ¿Por qué razón las empresas cada vez más realizan entrevista de trabajo por
competencias?
8.- ¿Cuáles son los tipos de entrevistas según el número de participantes? Explique.
9.- Enumere las recomendaciones para acudir a una entrevista de trabajo.
10.- ¿Cuáles son las 4 preguntas claves en las entrevistas de trabajo? Explique.

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➢ Entrevista de trabajo estructurada

➢ Entrevista de trabajo semiestructurada

ENTREVISTA DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

Las entrevistas de trabajo por competencias se centran en las experiencias pasadas

TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO SEGÚN EL NÚMERO DE

LAS 4 PREGUNTAS CLAVE EN LA ENTREVISTA DETRABAJO

1. ¿Por qué está aquí?

4. ¿Por qué debemos contratarle?

1.- ¿Quiénes realizan las entrevistas de trabajo y que buscan?

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