UNIDAD V: Contrato de trabajo

Informe
Grupo B

INTEGRANTES CÉDULA INGENIERÍA

Gregori Díaz 25.786.895 Ambiente

Alex Marcano 25.388.232 Ambiente

Rance Rojas 26.692.721 Ambiente

Virginia 25.262.496 Civil

González
Angela Maza 26.257.075 Civil

Duglimar Perez 25.786.491 Civil

Paola Chacin 25.428.900 Civil

Rafael Quijada 26.650.530 Informática

Gabriel Morffes 28.257.277 Informática

Abraham Saud 27.252.839 Informática

Diego Lanza 27.929.163 Sistemas

Auralid Morales 27.301.691 Sistemas

Carlos Navarro 24.985.215 Sistemas

Yesika Ochoa 24.392.141 Mantenimiento

Wilmary Lanza 27.929.335 Mantenimiento

1. Define el Contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento
del mercado laboral, consiste en un convenio bilateral o multilateral, mediante
el cual quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán
durante el desarrollo de una actividad remunerada, es decir, consiste en un
acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se
compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones
del segundo Esto se plantea en un documento escrito regido por las leyes
vigentes de acuerdo a tiempo, beneficios y retribuciones.
2. Conceptualiza los sujetos del contrato de trabajo individual.
El contrato de trabajo individual es aquel mediante el que el trabajador se
compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador, manteniendo con
éste una relación de dependencia. Sus integrantes son:
 El empleador: Es la persona que asumirá la obligación de remunerar el
desempeño del trabajador.
 Trabajador: Es la persona que realizará las tareas o actividades
ordenadas por el empleador a cambio de una remuneración.

3. Determina las clases de contratos en Venezuela.

Según los sujetos que lo integran

 Contrato de trabajo individual: es aquel mediante el que el

trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el
empleador, manteniendo con éste una relación de dependencia. La
persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación
de remunerar el desempeño del trabajador.

 Contrato de trabajo colectivo: consiste en el convenio que

establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las
condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales.
Según su tiempo de duración

 Contrato indefinido: acuerdo laboral de indeterminada duración.

 Contrato temporal: acuerdo de trabajo establecido para un lapso de

tiempo determinado. A su vez, este tipo de contrato puede ser de
obra o servicio, eventual, o de interinidad.
4. Establece la duración de los contratos de trabajo.
El contrato de trabajo realizado entre un trabajador y un empresario puede ser
con carácter indefinido o temporal. Donde la duración de los contratos
dependerá de su tipo, según el tiempo, si es para una obra determinada, y de
las disposiciones establecidas en la Ley con respecto a las causas justificadas
de terminación de la relación laboral, las cuales se pueden dar por despido,
retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de las mismas
5. Investiga cuales son las partes de un contrato laboral.
Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y
documentos identificativos de las partes que firman el contrato.
Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser
colocarse, aunque sea un periodo de duración previsible.
El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a
realizar sus funciones.
Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo:
Explicar en términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles
son sus funciones principales y obligaciones.
Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras
pagas adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
Beneficios: Duración de las vacaciones.
Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el
contrato. Esto va tanto de parte del trabajador como de parte del
empleador.
Convenio colectivo, o acuerdos de empresa o de servicio: Si es
aplicable.

6. Define la estabilidad laboral.

La estabilidad laboral es la protección legal contra las posibilidades de terminar
la relación laboral; busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el
mismo no se extinga por una causa no prevista en la Ley.
Consiste en una garantía de permanencia en el empleo, o, más amplia y
correctamente, como el derecho del trabajador de mantenerse en la misma
situación jurídica, económica y social que posee en la empresa por efecto del
cargo que en ella desempeña
La Estabilidad Laboral es reconocida por la Carta Fundamental, al establecer:
“La Ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos”
7. Conceptualiza el contrato colectivo.
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo que formaliza la relación entre
los trabajadores y el empresario. Todos los derechos plasmados en este
convenio se convierten en obligaciones para ambas partes. El contrato
colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la
agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un
gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones
entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.
8. Analiza las asociaciones Sindicales.
Una Asociación Sindical es una agrupación permanente de trabajadores que
ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de
los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.
Son organizaciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas
que ejercen una actividad profesional similar.
9. Establece diferencia de las clases de Sindicatos.

 Los Sindicatos de empresa: son aquellos integrados por trabajadores

de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma
entidad de trabajo. Para la constitución de un sindicato de empresa,
deben estar constituido por veinte o más trabajadores.
 Los sindicatos Profesionales: son aquellos integrados por
trabajadores de una misma profesión u oficio, que trabajen en una o
varias entidades de trabajo. Debe estar constituido por 40 o más
trabajadores.
 Los Sindicatos de industria: conformado por trabajadores al servicio
de varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes. Debe estar constituido por
40 o más trabajadores.
 Los sindicatos sectoriales: integrados por trabajadores al servicio de
varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o
de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes.
También debe estar constituido por 40 o mas trabajadores.
Ya conociendo las clases de sindicatos, según su ámbito territorial estos
pueden ser locales, estadales, regionales o nacionales y según su
estructura son de primer, segundo o tercer grado.
 Primer grado: son aquellas que afilian directamente a trabajadores o
patronos, según sea el caso.
 Segundo grado: las federaciones que afilian a organizaciones
sindicales de primer grado.
  Tercer grado: las confederaciones o centrales que afilian a
federaciones.

10. Ejemplifica los conflictos colectivos.

Los conflictos colectivos pueden originarse para modificar las condiciones de
trabajo, para exigir el cumplimiento de los contratos colectivos o algunas de
sus cláusulas, o para oponerse a la adopción de medidas que perjudican a los
trabajadores. Por ejemplo, el cierre arbitrario de una empresa o negociación
por parte del dueño, entonces el sindicato o los mismos trabajadores actúan
con referente a ello y creando así un conflicto colectivo, como lo pueden ser:
huelgas, paros laborales, exigencias y más
11. Indaga sobre La huelga.
La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los
trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las
condiciones laborales.
La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato. En la
República Bolivariana de Venezuela, el propósito de la huelga es para que el
patrono tome, modifique o deje de tomar medidas concernientes a las
condiciones y modalidades en que se desarrolla el trabajo
12. Pasos para la elaboración de un contrato colectivo
 Identificación de la empresa: Se debe tener Nombre, NIF y
domicilio
 Identificación del trabajador: Se debe tener nombre completo del
trabajador, domicilio y número de Cedula de identidad.
 Fecha de comienzo y duración: Tiempo del contrato.
 Periodo de prueba: Prueba o test que permita comprobar las
capacidades del trabajador.
 Categoría: Grupo profesional del trabajador.
 Salario: Salario y los complementos de los que pudiera disfrutar
el trabajador.
 Jornada: Duración de la jornada y el horario.
 Vacaciones: Duración de las vacaciones y forma de gozo.
 Preaviso: Plazos de preaviso que deberán respetar tanto la
empresa como el trabajador.
 13. Ejemplo de un contrato de trabajo

R.I.F J-404288840
CONTRATO DE TRABAJO INDETERMINADO
Entre MASTER INVESTMENT GROUP, C.A., R.I.F N J-404288840, inscrita en el
Registro Mercantil Tercero de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui en
fecha 27 de Abril del 2011, bajo el Número 8, tomo 29-A, representada en este
acto por su Presidente el ciudadano (a) ANDRES DANIEL PEREZ GUTIERREZ,
de nacionalidad VENEZOLANO, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de
Lechería y titular de la Cédula de Identidad N° 19.127.222, quien a los efectos de
este documento se denominará EL PATRONO, por su parte, y el ciudadano (a)
ANGELA PATRICIA MAZA GUZMAN, de nacionalidad VENEZOLANA, mayor de
edad, domiciliado en la ciudad de Lechería y titular de la Cédula de Identidad
N°26.257.075, quien en lo sucesivo se denominará EL CONTRATADO, por la otra
parte, se ha convenido en celebrar un (01) contrato de trabajo a tiempo
indeterminado que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA: EL
CONTRATADO se compromete a prestar sus servicios a EL PATRONO
desempeñando el cargo de SUB-GERENTE, teniendo entre sus principales
funciones las siguientes: Elaboración de presupuestos, atención al cliente, pagos
de los servicios públicos de la empresa, nomina y todo lo necesario para el mejor
funcionamiento de la empresa, relacionadas directamente con su cargo.
SEGUNDA: EL CONTRATADO prestará sus servicios a EL PATRONO desde la
fecha de firma del contrato. TERCERA: EL CONTRATADO se compromete a
cumplir y respetar fielmente las normas y procedimientos de la empresa para la
cual presta el servicio, al buen cuido y manejo de los equipos que le sean
asignados y a tratar con absoluta discreción la información que manejará en el
desempeño de sus funciones. CUARTA: Como contraprestación al servicio
prestado por EL CONTRATADO, EL PATRONO se compromete a pagar la
cantidad de QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 500,00) mensuales. El pago de la
remuneración, y demás derechos, beneficios o indemnizaciones aplicables, se
harán conforme a la modalidad más conveniente y establecida por EL PATRONO,
que EL CONTRATADO conoce y acepta expresamente. QUINTA: Queda
convenido, que en caso de fijación y/o aumento de salarios decretados por el
Ejecutivo Nacional, EL PATRONO lo homologará solamente hasta la concurrencia
que resulte establecida por la diferencia, siempre y cuando sea aplicable a la
naturaleza de los Contratos de Trabajos a Tiempo Indeterminado. SEXTA: La
terminación del presente Contrato de Trabajo por incumplimiento de cualquiera de
las partes en forma injustificada, obliga únicamente a lo establecido en la Ley
vigente aplicable sobre la materia. SÉPTIMA: Es convenio expreso entre las
partes, someter y agotar cualquier situación de conflicto de intereses, a los
trámites y procedimientos administrativos aplicable a la materia. OCTAVA: Todo lo
no previsto en el presente contrato se regirá de acuerdo con lo estipulado en la
Ley Orgánica del Trabajo vigente. Para los efectos de este contrato se elige como
domicilio a la ciudad de Lechería, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes
declaran expresamente someterse. En LECHERÍA, ANZOATEGUI, a los DIEZ
DIAS (10) días del mes de NOVIEMBRE de 2021.

LA EMPRESA; EL/LA CONTRATADO (A);