CONTRATOS DE TRABAJO

¿Qué son los contratos de trabajo?

R// El contrato de trabajo es el acuerdo que se establece entre una persona física (el
empresario) y una persona física o jurídica (el empleador) por medio del cuál se detallan las
condiciones para la realización de determinado trabajo o prestación de un servicio por cuenta
y subordinación del empleador y con su dirección, a cambio de una retribución dineraria o
sueldo.

Un contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado

laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo
determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo se derivan
derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de
un juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un

patrono (empresario, dueño de tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el
que se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo entre ellos, esto es, los
términos según los cuales el trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su dirección, y
recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes laborales del
país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme. En caso de que no sea así, un
contrato no será tenido por válido de cara a la justicia y no se podrá reclamar legalmente su
cumplimiento, es decir, no podrá ser vinculante, ni obligar a nada a quienes lo suscriben.

¿Para qué sirven los contratos de trabajo?

R// Los contratos de trabajo sirven principalmente para establecer las condiciones bajo las
cuales un empleado trabajará para un empleador. Estos contratos especifican aspectos como
el salario, las horas de trabajo, los beneficios, las responsabilidades laborales, las políticas de la
empresa, y los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. Además,
proporcionan seguridad jurídica a ambas partes al definir claramente los términos y
condiciones de empleo.

¿Elementos esenciales de un contrato de trabajo?

R// Las características del contrato de trabajo son las siguientes. A pesar de que puede tener
diversas formas, en todas ellas aparecen algunos elementos que son esenciales:
  Identificación de las partes: Los nombres, apellidos, direcciones y documentos
identificativos de las partes que firman el contrato.
 Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben ser colocarse,
aunque sea un periodo de duración previsible.
 El domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde irá el trabajador a realizar sus
funciones.
 Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo: Explicar en
términos generales de qué se trata el puesto de trabajo, cuáles son sus funciones
principales y obligaciones.
 Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas
adicionales como, por ejemplo, por navidad o año nuevo.
 Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
 Beneficios: Duración de las vacaciones.
 Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para poder finalizar el contrato. Esto va
tanto de parte del trabajador como de parte del empleador.
 Convenio colectivo: Si es aplicable.

Otro elemento que suele aparecer en los contratos de trabajo (aunque no es obligatorio) es un
período de prueba en donde el trabajador debe demostrar su idoneidad con el puesto de
trabajo. El empleador puede poner fin al contrato de trabajo antes de que finalice el período
de prueba sin mayores consecuencias (particularmente no tiene que indemnizar al trabajador).

Cabe destacar que en un contrato de trabajo debe existir una relación de subordinación, esto
es, el trabajador se pone bajo las órdenes del empleador con el fin de llevar a cabo una
determinada actividad. Esta relación de subordinación es característica de los contratos de
trabajo, aunque no exclusiva (pueden existir otras relaciones de subordinación también).

Otra respuesta

Elementos de un contrato de trabajo

El contrato de trabajo debe contar con la identificación de ambas partes.

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes elementos:

 La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).

 La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación

laboral temporal o su duración probable.

 El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa

o el patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que exista en
este territorio designado.

 La cuantía del salario y de los complementos que presente.

 La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

 La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así

como la descripción del mismo.
  La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.

 Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación

laboral.

 Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.

Otra respuesta

Elementos del contrato de trabajo

En un contrato de trabajo hay un objeto doble, que consiste en la prestación del trabajo y la
prestación salarial, con los siguientes elementos:

 Voluntad: se realiza una prestación libre y voluntaria de un trabajo remunerado.

 Carácter personal: el trabajo lo debe realizar el trabajador de forma personal, por lo
que no puede designarse un sustituto libremente para hacerlo. Pueden realizarse
sustituciones en determinados supuestos, de manera ocasional y consentidas con el
empleador.
 Dependencia: la dirección del trabajo estará a cargo del empresario. Los servicios se
realizan dentro de la organización y dirección de otra persona que retribuye, siendo
suficiente para el trabajador que se encuentre dentro del círculo disciplinario del
empleador, de quien depende.
 Ajenidad: es la retribución a la que tiene derecho a recibir el trabajador por estar a
disposición del empresario, con independencia de que ese trabajo o servicio le resulte
de utilidad a la empresa.

La duración del contrato puede ser indefinido o con una duración específica. En principio es
indefinido y a jornada completa, excepto que se establezca lo contrario.

Forma del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se celebra de palabra o por escrito. Se presume su existencia entre

quienes prestan un servicio dentro de una organización y dirección de un empleador, y quien
recibe de él una retribución a cambio.

Pero, en general, en los contratos de trabajo hay una forma escrita. La falta de este escrito
determina que el contrato se presume indefinido y por jornada completa, excepto prueba en
contrario.

En los casos en que el contrato se escriba, se entrega una copia al trabajador. En esa copia
deben constar los elementos básicos del contrato, excepto aquellos datos que afectan la
intimidad personal del empleado, como su domicilio o su estado civil.
¿Cuál es el objetivo del contrato laboral?

R//En primer lugar, se debe definir de forma específica cuál es el puesto o el servicio por el
que el empleador contrata a un trabajador. Esto será esencial para que, desde una primera
instancia, sea clara la función del empleado dentro de la empresa.

En segundo lugar, el contrato es el documento oficial y por escrito que registra que
efectivamente se ha llegado a un acuerdo entre las dos partes interesadas, y que este acuerdo
se lleva a cabo dentro de los márgenes de la ley. De este modo, se evita caer en
inconvenientes futuros y se especifica que la relación de trabajo no está influenciada por
coacciones o engaños. Al estar los términos claros, el contrato es el elemento por el cual, tanto
el empleador como el empleado, se encuentran amparados. En el hipotético caso de un
conflicto, ambos pueden recurrir a este documento para exigir su cumplimiento o demostrar
que la relación de trabajo no se está llevando a cabo de la manera acordada.

Derechos y obligaciones

El contrato de trabajo supone derechos hacia el trabajador, que son obligaciones para su
empleador. Lo mismo ocurre con las obligaciones del trabajador, que son derechos de su
empleador.

En las relaciones laborales con una duración mayor a 4 semanas, se debe informar de manera
escrita los elementos del contrato y sus principales condiciones en la ejecución de la tarea a
realizar, siempre que esos elementos y condiciones no figuren en el contrato formal de
trabajo.

Se entiende cumplida la obligación cuando los elementos y las condiciones figuren ya en el

contrato de trabajo. Esa información se centra en:

Los datos de la identidad de cada una de las partes intervinientes.

 La fecha de comienzo de esa relación laboral.

 La duración de la relación entre trabajador y empresario. El domicilio de la empresa o
del empresario y el lugar del trabajo donde se deba realizar el servicio.
 La categoría del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.
 El salario que acordaron establecer.
 La duración de cada jornada laboral.
 Las vacaciones.
 Los plazos en que se realizará el preaviso.
 El convenio colectivo que se aplique.

Con todo ello, conociendo el contrato de trabajo con sus particularidades principales, todo
trabajador debe conocer su existencia y prever su protección laboral ante un empleo.
¿Qué tipos de contratos existen tanto a nivel global como en Honduras?

R// A Nivel Global

A nivel global, los contratos de trabajo varían considerablemente dependiendo de la

legislación de cada país. Sin embargo, los tipos más comunes son:

1.-Contrato Indefinido: Es un contrato de trabajo que no establece una duración determinada

para la relación laboral. Se caracteriza por ofrecer estabilidad tanto al empleador como al
empleado.

Características:

Estabilidad laboral: Proporciona una mayor seguridad y continuidad al trabajador, lo cual

fomenta un entorno laboral estable.

Beneficios: En muchos países, este tipo de contrato incluye incentivos fiscales para los
empleadores. Además, los empleados suelen tener acceso a beneficios completos como
seguro médico, vacaciones pagadas y jubilación.

Terminación: Requiere un procedimiento formal para la terminación, como un despido

justificado y, en muchos casos, indemnizaciones por despido.

Formalización: Aunque puede ser verbal, se recomienda que sea escrito para mayor seguridad
y claridad de las condiciones laborales. Incluye detalles sobre salario, horario de trabajo, y
derechos y obligaciones del trabajador.

Ejemplos: Trabajos permanentes en cualquier sector, como administración, manufactura,

educación, y servicios de salud.

2.-Contrato Temporal: Un contrato de duración específica, diseñado para cubrir necesidades

temporales del empleador.

Modalidades:

Por Proyecto o Servicio: Para trabajos específicos que tienen una autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa. Estos contratos terminan cuando se completa el
proyecto o servicio.

Eventual por Circunstancias de la Producción: Para responder a demandas extraordinarias del

mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos.

Interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto, como en casos de
licencia por maternidad o enfermedad.

Características:

Duración: Especificada en el contrato, puede variar desde unos meses hasta varios años,
dependiendo de la necesidad.
Objetivo: Atender necesidades temporales o extraordinarias sin comprometerse a una relación
laboral a largo plazo.

Formalización: Siempre debe ser por escrito, detallando la duración y la causa que justifica la
temporalidad del contrato.

Ejemplos: Contratación de personal adicional durante periodos de alta demanda, como

vacaciones o eventos especiales, y proyectos específicos en ingeniería o construcción.

3.-Contrato a Tiempo Parcial: Un contrato en el cual la jornada laboral es inferior a la de un

trabajador a tiempo completo.

Características:

Jornada Laboral: La duración puede ser por horas, días o semanas, pero siempre menor que la
de un trabajador a tiempo completo.

Flexibilidad: Ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado, permitiendo
ajustar la jornada laboral a las necesidades específicas de ambos.

Beneficios: Los derechos y beneficios laborales son proporcionales a la cantidad de horas

trabajadas.

Formalización: Debe ser por escrito y especificar claramente las horas de trabajo y la
remuneración proporcional.

Ejemplos: Trabajos en sectores como comercio minorista, hostelería y educación, donde se

necesitan horarios flexibles.

4.-Contrato de Formación y Aprendizaje: Un contrato que combina la actividad laboral

remunerada con la formación teórica, dirigido principalmente a jóvenes trabajadores.

Características:

Duración: Generalmente de 1 a 3 años.

Objetivo: Facilitar la cualificación profesional mediante la combinación de trabajo práctico y

formación teórica en una institución educativa o centro de formación.

Requisitos: Suele estar dirigido a jóvenes de entre 16 y 25 años que no tienen cualificación
profesional.

Formalización: Debe ser siempre por escrito y especificar las condiciones del aprendizaje,
incluyendo las horas de formación y las tareas laborales.

Ejemplos: Programas de aprendizaje en oficios técnicos, como mecánica, electricidad, y

carpintería.

5- Contrato en Prácticas: Diseñado para que los trabajadores adquieran experiencia

profesional adecuada a su nivel de estudios.

Características:
Duración: Puede variar de 6 meses a 2 años.

Objetivo: Facilitar la inserción laboral de titulados recientes, proporcionando experiencia

práctica relacionada con su campo de estudios.

Requisitos: El trabajador debe haber obtenido una titulación universitaria o formación

profesional de grado medio o superior en los últimos cinco años.

Formalización: Debe ser por escrito, especificando el título del trabajador, la duración del
contrato y el puesto a desempeñar.

Ejemplos: Prácticas en empresas para recién graduados en administración, ingeniería, o

ciencias de la computación.

En Honduras

1. Contrato por Tiempo Indefinido: Similar al contrato indefinido global, no tiene una fecha de
terminación específica.

Características:

Estabilidad: Ofrece seguridad laboral, con beneficios completos para el trabajador.

Beneficios: Incluye prestaciones laborales como seguro médico, vacaciones pagadas, y

beneficios de jubilación.

Formalización: Puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que sea por escrito para
mayor claridad y seguridad.

Ejemplos: Empleos permanentes en empresas de manufactura, servicios, y gobierno.

2.- Contrato por Tiempo Determinado: Contrato con una duración específica, destinado a
cubrir necesidades temporales.

Modalidades:

Por Obra o Servicio Determinado: Para tareas específicas y limitadas en el tiempo, como
proyectos de construcción o eventos especiales.

Eventual: Para cubrir incrementos temporales en la carga de trabajo debido a demandas

estacionales o extraordinarias.

Características:

Duración: Específica, detallada en el contrato, puede ser de unos meses a varios años.

Objetivo: Atender necesidades temporales sin comprometerse a una relación laboral a largo
plazo.

Formalización: Debe ser por escrito, especificando la duración y la causa del contrato.

Ejemplos: Contratación temporal en periodos de alta demanda, como ferias, eventos

deportivos, o proyectos específicos.
3.- Contrato a Tiempo Parcia: Similar al global, donde la jornada laboral es menor a la de un
trabajador a tiempo completo.

Características:

Flexibilidad: Permite ajustar la jornada laboral a las necesidades específicas del trabajador y
del empleador.

Beneficios: Derechos y beneficios laborales proporcionales a las horas trabajadas.

Formalización: Debe ser por escrito, especificando claramente las horas de trabajo y la
remuneración proporcional.

Ejemplos: Trabajos en sectores como comercio, hostelería y servicios educativos.

4.- Contrato de Aprendizaje: Contrato destinado a jóvenes trabajadores que están

aprendiendo un oficio.

Características:

Duración: Variable, dependiendo del oficio y la formación requerida.

Objetivo: Facilitar la formación práctica en un entorno laboral.

Requisitos: Generalmente para jóvenes entre 16 y 25 años que no tienen cualificación

profesional.

Formalización: Debe ser por escrito, especificando las condiciones del aprendizaje.

Ejemplos: Programas de aprendizaje en oficios técnicos, como mecánica, electricidad, y

carpintería.

5.- Contrato de Prueba: Contrato inicial para evaluar la aptitud del trabajador.

Características:

Duración: No puede exceder de 60 días para trabajadores ordinarios o 120 días para
trabajadores calificados.

Objetivo: Permitir al empleador evaluar las competencias del trabajador antes de formalizar
un contrato más largo.

Formalización: Puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda por escrito para mayor
seguridad.

Ejemplos: Periodo de prueba en trabajos de manufactura, servicios, o administración.

Otra Respuesta (Tipo en General)

Los contratos de trabajo pueden clasificarse de distintas maneras:

De acuerdo a su formalización: Los contratos pueden ser verbales o escritos.

Verbales: el acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento alguno que
pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso de incumplimiento.

Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la relación laboral.

En el caso de España, la Ley exige que en ciertos casos exista un contrato de trabajo.

De acuerdo a su duración: los contratos pueden ir desde indefinidos hasta limitados a un

período de tiempo u obra.

Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque suele existir la posibilidad de
que el contrato se renueve de forma automática o bajo ciertas condiciones.

Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en principio se extenderá todo

el tiempo que las partes estimen conveniente.

Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea particular.

Temporal o transitorio: el contrato durará un periodo de tiempo breve que se limita a cubrir
una necesidad temporal como por ejemplo: El reemplazo de un trabajador por un permiso de
maternidad, un pico de demanda en una determinada temporada, reemplazo de un trabajador
en vacaciones, etc.

Normativa y Obligaciones

Global

 Registro de Contrato: En muchos países, es obligatorio registrar el contrato ante las

autoridades laborales para efectos legales y fiscales.
 Alta en Seguridad Social: El empleador debe registrar al trabajador en el sistema de
seguridad social correspondiente desde el inicio de la relación laboral.
 Derechos y Obligaciones: Los contratos deben especificar claramente los derechos y
obligaciones de ambas partes, incluyendo salario, horario de trabajo, y condiciones
laborales.

Honduras

 Registro del Contrato: Obligatorio ante las autoridades laborales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
 Pago de Prestaciones: Incluye aguinaldo, vacaciones, y prestaciones sociales como
seguro de enfermedad y accidentes laborales.
 Derechos del Trabajador: Derecho a un ambiente de trabajo seguro, salario justo, y
horarios regulados. Además, los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales y
condiciones laborales dignas.
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?

R// Depende de las leyes de cada país. Por ejemplo, en España, las personas que pueden
firmar un contrato de trabajo son:

 Los mayores de 18 años.

 Los menores de 18 años, legalmente emancipados.
 Las personas entre 16 y 17 años que cuenten con el permiso de sus padres o tutores.
 Extranjeros de acuerdo a lo que dicte la legislación vigente.

Otra respuesta

Quienes pueden firmar un contrato de trabajo son las personas mayores de edad, los menores
que se hallen emancipados de forma legal, los mayores de 16 años y menores de 18 años con
autorización expresa de sus padres o tutores, y los extranjeros de acuerdo con la legislación
aplicable.

Por medio de ese contrato la persona asume la realización de una prestación personal que se
compromete a realizar esa persona y no otra, por lo que los menores necesitan una
autorización previa.

Esta autorización previa se debe realizar por parte de quien sea titular de la patria potestad, o
la persona o la institución que tenga su guarda o custodia.

Ley de contrato de trabajo

Las leyes de contrato de trabajo de los distintos países son herramientas legales contempladas
dentro del marco constitucional de la nación, en las cuales se establecen los parámetros
legales que regulan la contratación de trabajadores.

Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación contractual de un
trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas por la ley y que no se violen
derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de legislaciones varía de acuerdo al país.
Bibliografías

1.-