Contabilidad III-Pasivos Acumulados
Contabilidad III-Pasivos Acumulados
Contabilidad III-Pasivos Acumulados
PASIVOS ACUMULADOS
Contenido.
1- Introducción
2- Norma contable.
3- Definición
4- Impuestos de la Nómina
5- Retenciones de la Nómina
6- Beneficios acumulados por pagar a los empleados
Toda empresa que se establece o es constituida, siempre va tener gastos significativos en sueldos y
salarios, en impuestos relacionados con la contratación de trabajadores y los beneficios que por
disposiciones legales se le deben reconocer a dichos trabajadores.
Concepto:
“La nómina es la relación por nombre de los trabajadores a quienes deben cubrirse salarios
durante cierto período (semanal, quincenal, mensual), con la indicación de sus percepciones y
las deducciones aplicables a ellas, por la cual se determina el importe del salario neto a pagar”.
Sueldo, es un ingreso establecido con una tasa anual, mensual o semanal. Otros empleados trabajan
por salarios, que es el pago al empleado, establecido en una cifra por hora. Los empleados de ventas
con frecuencia reciben una comisión, que es un porcentaje de las ventas que realiza un empleado.
Los negocios con frecuencia les pagan a sus empleados a una tasa base por un número fijo de horas,
lo que se conoce como tiempo normal. Por trabajar cualquier cantidad adicional de horas a las
establecidas, se le llaman “horas extras o tiempo extra”, y el empleado recibe una tasa más alta.
Ejemplo:
“Carlos Pérez, labora para Walmart, como contador y le pagan por por mes C$14,000.00.- La
semana de trabajo de la empresa es de 48 horas, por lo que la hora de trabajo para Carlos es de
C$58.33. El cálculo se realiza de la siguiente manera:
Las retribuciones a los empleados a corto plazo, son remuneraciones a los empleados (diferentes
de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses
siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan
esas retribuciones.
Remuneración bruta: Es el importe total por sueldos, salarios, comisiones o cualquier otra
remuneración al empleado antes de retener los impuestos y otras deducciones.
1- Deducciones obligatorias, que incluyen el impuesto sobre la renta del empleado y el impuesto
del seguro social.
2- Deducciones opcionales, que incluyen las cuotas autorizadas por el empleado. Una vez que se
retienen, las deducciones de la nómina se convierten en un pasivo para el empleador, que
asume la responsabilidad de pagarlos a terceros.
Actualmente en nuestra legislación fiscal, el trabajador deberá realizar un aporte del 7% de su salario
a la seguridad social.
Por ejemplo: Un trabajador que devenga un salario mensual de C$9,500, en el mes de enero
de 2020, lo retenido en concepto de seguro social es el siguiente:
C$9,500 x 7% = C$665.00,
el salario neto a recibir es de C$8,835.00
El impuesto sobre la renta, conocido como IR, es el gravamen fiscal que afecta la renta del trabajo del
empleado, una vez alcanzado el hecho generador aplicable. Para el cálculo del I.R. se utiliza la tabla
progresiva para personas naturales. Base Legal: párrafo segundo del art. 29 de la LCT. Numeral 5 del
Artículo 19.
Entonces: C$144,000 – C$10,080 = C$133,920, que se ubica en la segunda categoría de la tabla, a la que NO se
aplica impuesto base y sólo se retiene el 15% en concepto de IR.
IMPORTANTE: El Impuesto sobre la Renta del trabajo no se aplica sobre el total del salario devengado en
el año, sino sobre el excedente que indique tu rango en la tabla, en este caso el excedente de
C$100,000, que son C$33,920.
El rango esta entre los C$100,000 y C$200,000, entonces, con ese ejemplo deducimos los primeros
C$100,000 y nos quedan C$33,920.
Practica en clase:
Fuente bibliográfica: