Cuestionario de Temario de Nóminas (Johanna Familia)

Cuestionario de Nóminas
1. ¿Qué es la nómina?
Una nómina es la lista de empleados de alguna empresa que tiene derecho a recibir
pagos, así como otros beneficios laborales y las cantidades que debe recibir cada
uno. Junto con los montos que cada empleado debe recibir por el tiempo trabajado
o las tareas realizadas, la nómina también puede referirse a los registros de pagos
de una empresa que se realizaron previamente a los empleados, incluidos sueldos y
salarios, bonificaciones e impuestos retenidos, o el departamento de la empresa
que se ocupa de la compensación. Una empresa puede manejar todos los aspectos
del proceso de nómina internamente o puede subcontratar aspectos a una empresa
de procesamiento de nómina.
2. ¿Qué es el sueldo?
Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que
puede especificarse en un contrato de trabajo. Se contrasta con los salarios por
pieza, donde cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, en lugar de
periódicamente. Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario
también puede verse como el costo de adquirir y retener recursos humanos para
llevar a cabo las operaciones, y luego se denomina gasto de personal o gasto
salarial. En contabilidad, los salarios se registran en cuentas de nómina.
3. ¿Qué es un trabajador?
Un trabajador es la persona física que con la edad legal mínima
presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o
institución. Si su edad es menor a la legal establecida, puede considerarse trabajo
infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso de sus
padres o tutores. Si, aun siendo una persona adulta, no presta los servicios de forma
voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
4. ¿Ingreso Acumulable?
Los ingresos acumulados son los ingresos que recibe una empresa al proporcionar
a los clientes un producto o servicio que el cliente paga durante algún tiempo
después de la transacción. Las empresas suelen obtener ingresos de clientes
leales. Esto implica recibir varios pagos a plazos en lugar de un pago grande.
5. ¿Cálculo de proyecciones de regalía?

El salario de Navidad es el salario 13 que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de
1959, o sea, el doble sueldo.
Hay que aclarar que no es un regalo, por lo que es incorrecto llamarlo “Regalía
Pascual” sino que es la doceava parte de un salario que se gana mes por mes, pero
que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año. Todos los
trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la
empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados
para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados. También
tienen derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo o por labor
rendida sin establecer ninguna exclusión.
Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año tienen derecho,
pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado. Los
empleados despedidos justificadamente no pierden el derecho al salario de
navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el
trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad. El monto para pagar
por salario de Navidad es un salario mensual, esto es, si el empleado gana un
salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de diciembre 10,000.00 pesos
más por concepto de salario de Navidad.
6. ¿Que son los Ingreso exento?

Los ingresos exentos son aquellos que, de acuerdo con ley, en su tratamiento fiscal,
se tiene el derecho de no gravar impuesto por ellos, por lo que estos ingresos no se
consideran aplicables para la base gravable en la determinación del impuesto sobre
la renta.
7. ¿Cuáles son las partidas que la ley 87-01 establece como que están
gravadas para la TSS?
La Tesorería distribuirá las cotizaciones correspondientes al Seguro Familiar de
Salud y al Seguro de Riesgos Laborales de acuerdo con las partidas de los artículos
140 y 200, respectivamente. Dentro del tiempo establecido por los reglamentos, el
Seguro Nacional de Salud (SNS) y las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS)
presentarán una factura mensual en base a la cantidad de afiliados y al costo del
plan básico de salud.
La Tesorería depurará dichas facturas hasta conciliarlas y procederá a pagar, a más

tardar el último día del mes, a todas las ARS y al Seguro Nacional de Salud, el
mismo día y en las mismas condiciones, con cargo a la cuenta “Cuidado de la salud
de los afiliados”. A su vez, el Seguro Nacional de Salud y las ARS pagarán a las
PSS en un plazo no mayor de 10 días calendario, a partir del pago recibido. La
Tesorería informará diariamente del flujo de fondos al Consejo Nacional de
Seguridad Social y a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.
8. ¿Cuáles son las partidas que la ley 11-92 establece como que están
gravadas para la ISR?
En método de contabilidad del contribuyente es autorizado deberán ser practicados
ajustes a las partidas de la renta, deducción, crédito, u otras, de manera tal que
ninguna de dichas partidas sea omitida o incluida en más de una ocasión. Si
cualquier cambio en el método de contabilidad del contribuyente da lugar a que la
renta imponible del contribuyente para su primer año fiscal bajo el nuevo método
sea mayor de lo que hubiera sido sin el cambio, entonces el monto del incremento
en la renta imponible resultante exclusivamente de dicho cambio deberá ser tratado
como si la tercera parte de dicho incremento fuera recibido o acumulado en ese
primer año, y otra tercera parte de dicho incremento fuera recibido o acumulado en
cada uno de los dos años siguientes.
9. ¿Qué es lo gravado en la nómina?

Ingreso gravado: Únicamente el excedente entre el monto del aguinaldo y el
ingreso exento.
 Sueldos y salarios.
 Gratificación.
 Horas extras.
 Las horas extras triples siempre gravan al 100%.
 Prima dominical.
 Vacaciones.
 Prima vacacional.
 Premios de puntualidad y asistencia.
 Bonos y comisiones.
 Fondo de Ahorro.
10.¿Qué es prima vacacional y como se determina?

Es un pago por concepto de vacaciones adicional al salario de vacaciones y prima
vacacional que establece el código laboral. Es un valor optativo de la empresa y
hace referencia a un beneficio (de días y pagos) adicionales a las vacaciones de ley,
a favor de empleados.
11.¿Menciones los tipos de nómina más comunes?

Se pueden clasificar en dos: nóminas por períodos de tiempo y nóminas por
puestos de trabajo.
Nóminas por tiempo
Nómina por horas: es el tipo de nómina que se usa en sectores como los call
centers, donde los pagos de los salarios de los trabajadores se realizan sobre las
horas trabajadas de los mismos.
Nómina semanal: es cuando los trabajadores reciben sus pagos de forma semanal
(cada 7 días), por lo general se paga el mismo día cada semana.
Nómina quincenal: es cuando los trabajadores reciben sus pagos de forma

quincenal (cada 15 días), por lo general se paga a mitad y finales de mes.
Nómina mensual: es cuando los trabajadores reciben sus pagos de forma mensual
(una vez al mes), por lo general se paga a principios o finales de cada mes.
Nóminas por puestos de trabajo

Nómina de personal ejecutivo: es aquella que se realiza a los altos ejecutivos y
cargos de una empresa o compañía, este tipo de nómina suele tener información
sensible y confidencial.
Nómina de trabajadores: es la nómina normal, que contiene las percepciones,

salarios y devengos que perciben los trabajadores de una empresa. Suelen tener
información de fácil acceso para el personal de la empresa.
Nóminas por otros conceptos

Nómina especial: es aquella que contiene percepciones extraordinarias que se
realizan a los trabajadores, tales como gratificaciones, bonos extras, entre otros.
Nómina confidencial: se refiere a la nómina que contiene la información de pagos

a los altos funcionarios de una empresa, como los son presidentes, gerentes
generales o directores. El acceso a la información de este tipo de nómina es
confidencial.

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5. ¿Cálculo de proyecciones de regalía?

6. ¿Que son los Ingreso exento?

La Tesorería depurará dichas facturas hasta conciliarlas y procederá a pagar, a más

9. ¿Qué es lo gravado en la nómina?

10.¿Qué es prima vacacional y como se determina?

11.¿Menciones los tipos de nómina más comunes?

Nómina quincenal: es cuando los trabajadores reciben sus pagos de forma

Nóminas por puestos de trabajo

Nómina de trabajadores: es la nómina normal, que contiene las percepciones,

Nóminas por otros conceptos

Nómina confidencial: se refiere a la nómina que contiene la información de pagos

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