N°: PLCOV-YYM-001

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 28/05/2021
Rev.: 00.2
Página: 1 de 13
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Autor: S.M.C.Y

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO

ELABORADO POR: FECHA REVISADO POR: FECHA APROBADO POR: FECHA

Clarivel Yesenia 14/12/2020 Raúl Román 31/05//2021 Yucra Casani, Yolinda 31/05/2021
Sarmiento Mamani Gutierrez Meri
FIRMA FIRMA FIRMA
1. DATOS DE LA EMPRESA

SERVICIOS GENERALES Y & YM MATARANI E.I.R.L.

RUC: 20558013983
DIRECCIÓN FISCAL: PQ. LA FLORIDA MZA. L LOTE 10C OTR. CERCADO (FRENTE AL MERCADO
COPACABANA) AREQUIPA-ISLAY-ISLAY

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

a) DAAP MATARANI – CARRETERA AREQUIPA MATARANI KM 54.4 - ISLAY- ISLAY

b) PROYECTO DE INTERÉS SOCIAL MIRAMAR – VÁ ADYACENTE A AVIS VILLA EL PESCADOR – ISLAY- ISLAY

3. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD

PREVENCIONISTA:
a) Clarivel Yesenia Sarmiento Mamani

4. INTRODUCCIÓN

El presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” solicitado por el
Ministerio de Salud con Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA, se realiza para poder establecer en
nuestros trabajos y actividades los lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores que
realizan diferentes actividades.
El Plan es necesario debido a las graves circunstancias que han afectado la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19 que generó Decretos Supremos declarando Estado de Emergencia
Nacional en los meses de marzo y abril del presente año.
Se implementarán procedimientos de prevención para el regreso y reincorporación a trabajo, así como
procedimientos obligatorios durante la ejecución de los Proyectos para el cuidado de todo el personal que
se encuentra laborando.
Este Plan contribuye con la prevención del contagio por COVID-19 en el ámbito laboral y garantizar la
sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad
del COVID-19.

5. OBJETIVOS

Establecer los siguientes procedimientos para salvaguardar la salud de los trabajadores durante la
pandemia COVID-19:

a) Procedimientos preventivos
b) Procedimientos para el regreso y reincorporación al trabajo

6. DEFINICIONES

 AUTOCUIDADO
Se entiende por autocuidado la inclinación por facilitarnos atenciones a nosotros mismos. Como norma
general, el autocuidado está dirigido a nuestra propia salud.
 CORONAVIRUS
Son una amplia familia de virus que pueden causar diversas infecciones del resfriado común hasta
enfermedades más graves.
 CONTAGIO
Transmisión de una enfermedad por contacto con el agente patógeno que causa.
 DESINFECCIÓN
Eliminación de los gérmenes que infectan o que pueden provocar una infección en un cuerpo o un lugar.
 ESPUTO
Son acúmulos de mucosidad del aparato respiratorio que asciende por la tráquea y se pueden expulsar por la
boca.
 FACTORES DE RIESGO
Es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que aumente su probabilidad de sufrir una
enfermedad o lesión.
 MEDIDAS HIGIENICAS
Es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos para el control de los factores que
ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.
 MEDIDAS SANITARIAS
Son todas las medidas aplicadas por los gobiernos con el fin de proteger la vida y salud de las personas.
 PREVENCIÓN
Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda algún hecho considerado
negativo.
SINTOMATOLOGÍA
Conjunto de síntomas que son característicos de una enfermedad determinada o que se presentan en un
enfermo.
 COVID - 19
Es una enfermedad infecciosa causada por un nuevo virus que no había sido detectado en humanos hasta la
fecha.
 TRATAMIENTO
Es el conjunto de medios (higiénicos, farmacológicos, quirúrgicos u otros) cuya finalidad es la curación o el
alivio (paliación) de las enfermedades o síntomas.
 PERSONAL VULNERABLE
Se considera personal vulnerable al que tenga una condición que genere mayor posibilidad de contagio o
adquisición del virus, tales condiciones pueden ser enfermedades pre existentes como: Diabetes,
hipertensión, enfermedades indeficientes, así mismo la personal que sea mayor de 60 años.
 DIABETES
Enfermedad en la que los niveles de glucosa (azúcar) de la sangre están muy altos. La glucosa proviene de los
alimentos que consume. La insulina es una hormona que ayuda a que la glucosa entre a las células para
suministrarles energía.
 HIPERTENSIÓN
La hipertensión arterial es una patología crónica en la que los vasos sanguíneos tienen una tensión
persistentemente alta, lo que puede dañarlos. La tensión arterial es la fuerza que ejerce la sangre contra las
paredes de los vasos (arterias) al ser bombeada por el corazón. Cuanta más alta es la tensión, más esfuerzo
tiene que realizar el corazón para bombear Se define como presión arterial alta la que está por encima de
140/90 y se considera grave cuando está por encima de 180/120.
7.
8. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN DE COVID-19

NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN DEL RIESGO

Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están
Riesgo bajo de
infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercado y frecuente a
exposición o de
menos de 1 metro de distancia con el público en general; o en que, se pueden usar o establecer
precaución
barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.

Son aquellos que requieren contacto cercado y frecuente a menos de 1 metro de distancia con
Riesgo mediano de
el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o
exposición
establecer barreas físicas para el trabajo.

Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de COVID-19 u

Riesgo alto de
otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19,
exposición
pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo

Riesgo muy alto de Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a
exposición: aerosoles en el ambiente de trabajo (Trabajadores del Sector Salud)

N° APELLIDO APELLIDO NOMBRES REGIMEN TIPO DE NÚMERO MODALIDA FACTOR DE PUESTO DE NIVEL DE REINICIO DE FECHA DE
PATERNO MATERNO DOCUMEN DE D DE RIESGO TRABAJO RIESGO ACTIVIDADES REINICIO DE
TO DOCUMEN TRABAJO (Comorbilidad PARA (Regreso / ACTIVIDAD
TO (Presencial / Sí / No) COVID-19 Reincorporación ES
Teletrabajo / )
Trabajo
remoto)
01
02
03
04
05
06
07
08
9. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO DE PREVENCIÓN DE LA COVID-19
9.1.LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

a. En el caso de nuestras obras de construcción que pudiéramos venir ejecutando antes del
Estado de Emergencia, la desinfección diaria se realizará en zonas de descanso, vestuarios,
almacén y baño.
*Insumos: hipoclorito de sodio y agua (20litros de agua x 500 ml. de hipoclorito de sodio)
*frecuencia: al finalizar jornada laboral del día.
b. Asegurar la ventilación constante en ambientes reducidos.
c. Servicios higiénicos implementados con papel para el secado de manos.
d. Limpieza de herramientas y/o equipos, sobre todo si la utilizan varias personas.

9.2.EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

i. El riesgo de exposición a COVID-19 se considera BAJO porque tendrán un contacto mínimo con otros
compañeros de trabajo.

ii. Los trabajadores deben de completar la Ficha de sintomatología COVID-19 (anexo 2) que será entregado
por el responsable de salud y o supervisor SSOMA.

iii. Toma de temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda los 37.5 °C.

iv. La aplicación de las pruebas serológicas o molecular para COVID-19 no aplica debido a que los puestos de
trabajo son de Bajo Riesgo.

v. La periodicidad de la aplicación de las pruebas COVID-19 no aplica por los mismos motivos del ítem
anterior.

vi. Se registrará los datos diarios en el Registro de control de temperatura YYM‐RG‐003 anotando las
temperaturas de cada trabajador de forma diaria.

vii. En caso se identificase un caso sospechoso de un trabajador de bajo riesgo, se procederá con las siguientes
medidas:

a) Aplicación de la prueba serológica o molecular COVID-19 establecida por MINSA.

b) Identificaremos contactos directos.
c) Comunicaremos a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondientes.
d) En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnostico de COVID-19,
posterior a cumplir 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso del trabajo; el profesional de salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizara la evaluación clínica respectiva, para que pueda
retornar al trabajo.

9.3.LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBIIGATORIO

El lavado de manos será obligatorio en los lavaderos portátiles o lavaderos con conexión de agua
potable, que pudieran ofrecer las empresas contratantes, también se podrá usar el alcohol gel para la
desinfección de las manos, luego de esto se implementará papel para el secado de manos. En caso de
que, por motivos externos no se tuvieran instalados los lavaderos por parte de la empresa contratante,
la instalación de los mismos se llevará por nuestra parte, asegurando el cumplimiento del lavado y
desinfección de manos obligatorio.
Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel estará al ingreso del centro de trabajo,
estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de las actividades laborales, en lo
que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Además,
antes y después de ingerir los alimentos a la hora de refrigerio deberán lavarse las manos
 En las obras que tuviéramos en ejecución se colocará en la parte superior de cada punto de
lavado o desinfección carteles, indicando la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso
del alcohol en gel para la higiene de manos.

CANTIDAD DE LAVABOS Y ALCOHOL GEL EN OBRAS DE CONSTRUCCION

 DISPENSADOR DE JABON LIQUIDO CON LAVAMANOS

 Puerta de ingreso 2 dispensadores.
 Servicios higiénicos 1 dispensador
 DISPENSADOR PAPEL TOALLA
 Puerta de ingreso 2 dispensadores
 Servicios higiénicos 1 dispensador
 ALCOHOL GEL
 Cada 5 trabajadores deberán tener cerca un envase de alcohol gel para que
puedan desinfectar sus manos
Las oficinas de la empresa tendrán 01 dispensador de alcohol gel y papel toalla para el secado de
manos.

9.4.SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

i. Charla al reinicio de labores explicando el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-
19 en el trabajo” a personas que trabajan en oficina, ingenieros, maestro de obra y capataces,
ellos a la vez deberán transmitir a las personas que tienen a su cargo evitando la aglomeración de
trabajadores (menor a 10 y manteniendo 1.5mt de distancia). Este tipo de charlas deberá
realizarse una vez a la semana, al personal de obra se entregará toda la información necesaria de
forma física.

ii. Se expondrá la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
flexura del codo, no tocarse el rostro.

iii. El uso de mascarilla es obligatorio durante la jornada laboral, la mascarilla usada será la aprobada
según Resolución Ministerial N°135-2020-MINSA.

iv. Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-

19.

v. Se colocará, de ser posible, un mural informativo sobre la prevención del COVID-19 en el trabajo
para que puedan responder sus inquietudes. Caso contrario se darán os alcances necesarios sobre
COVID-19 durante las charlas de inicio de labores.

vi. Se publicará en la entrada del sitio de la obra un aviso visible que señale el cumplimiento del Plan
y los Lineamientos del MVCS.

vii. Se instalará paneles informativos en varios puntos de la obra con las recomendaciones básicas de
prevención frente al COVID-19.
 viii. Educaremos permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por COVID-19
dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.

9.5.MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

i. Se mantendrá cada ambiente del trabajo adecuadamente ventilado para la renovación cíclica del volumen de
aire, así como también el aforo máximo en cada área de trabajo.
ii. El distanciamiento entre trabajadores será de 2 metros, así como el uso permanente de protector respiratorio.
iii. Al usar el comedor y los vestuarios, deberán estar distanciados 2 metros, de no ser así, se establecerá turnos.
iv. Se limitará el ingreso a baños y duchas en grupos, esto dependerá del tamaño del área destinada, evitando la
distancia entre personas al interior del lugar sea inferior a 2 mts.
v. Se establecerá antes de ingresar al trabajo la limpieza y desinfección de calzados.
vi. Se evitará las aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
vii. Estableceremos puntos de acopio para los equipos de protección personal usados.
viii. Implementaremos un servicio de traslado del personal hasta la obra y de esta a puntos cercanos a sus
domicilios para evitar la exposición del personal en los servicios de transporte públicos. Estos vehículos
empleados en el traslado deben utilizar solo el 50% de su capacidad. Se desinfectará el vehículo
periódicamente.
ix. El servicio de alimentación del personal de obra se contratará a un proveedor que cumpla con todas las
medidas sanitarias, protocolos y permisos solicitados por el MINSA y en el caso de los trabajadores que
desean traer sus alimentos se les habilitara una refrigeradora o congeladora y un horno microondas a fin de
evitar la salida o exposición del personal.
x. Se realizará la limpieza y desinfección diaria de las herramientas de trabajo equipos, y materiales que sean de
uso compartido.
xi. Se formará brigadas, para mantener la distancia de seguridad entre personas, y la distribución de brigadas
para minimizar la coincidencia del personal de diferentes brigadas, a fin de evitar el riesgo de contagio.

9.6.MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

i. Se le entregará al personal equipo de protección personal EPP según las labores a realizar (guantes, lentes,
tapa oídos, mascarillas con filtro, etc).
ii. Se le entregará 1 mascarilla por día

9.7.VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19

a. Se le tomará la temperatura corporal de cada trabajador, al ingreso de la jornada laboral, siendo el profesional
de la Salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, el responsable que realice la toma y registro de la
temperatura de cada trabajador.
b. Si un trabajador resulta con una temperatura mayor o igual a 37.5°C, se indicará como un posible portador de
COVID-19 e inmediatamente se realizará lo siguiente:
ii. Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA
iii. Prueba serológica o molecular COVID-19, según las normas del MINSA
iv. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa
MINSA, para posterior toma de pruebas serológica o molecular COVID-19
v. Identificación de contactos en domicilio
c. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento del caso correspondiente.
d. Se vigilará la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos, psicosocial u otros, que generen
como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; y se establecerá las medidas
preventivas y correctivas que correspondan.
e. Se mantendrá actualizada la información del personal en caso presente un caso de COVID-19 y seguir con el
Plan y las recomendaciones del MINSA.
f. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo se comunicará a la SUNAFIL a efecto de cumplir con
el Art. 15 de la ley N° 28806 Ley general de inspecciones de trabajo y sus modificaciones sobre el cierre y o
paralización inmediata.
g. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica control el COVID-19 se
realizará un tamizaje para COVID-19 a los trabajadores a cargo del responsable de salud de manera
periódica en caso de presentar algún síntoma para COVID-19 y en el caso de ser caso confirmado el
 personal responsable de la atención procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de
investigación clínico epidemiológica de COVID-19 y regístrarlo a través del aplicativo especial para
vigilancia del COVID-19 disponible en https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
h. Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos que estará a cargo del
responsable de salud en el trabajo en coordinación con el área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA a quien corresponda.

10. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIO PARA EL REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

10.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

i. Solo podrán reincorporarse los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni

presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19.
ii. Se aplicarán los lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2 antes del inicio de las actividades

10.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

i. En caso el trabajador haya tenido síntomas leves, se deberá reincorporar después de 14 días calendarios
después de haber iniciado su aislamiento domiciliario.
ii. En caso el trabajador haya tenido síntomas moderados, 14 días después de la alta clínica.
iii. El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajado contará con los datos de los
trabajadores antes mencionados con el fin de realizar el seguimiento clínico.
iv. La empresa evaluará la posibilidad de realizar trabajo remoto al personal de oficina como primera opción
de acuerdo a la función que realiza.
v. Para el caso de ingenieros y obreros de construcción civil que es necesaria su presencia, estos deberán
usar su mascarilla o equipo de protección respiratorio durante su jornada laboral.

10.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROEDIMIENTOS DE TRABAJOS CON

RIESGO CRÍTICO

No aplica

10.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Se considera en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:

 Edad mayor de 65 años (deberá de llenar una declaración jurada de asunción de

responsabilidad voluntaria)
 Hipertensión arterial
 Enfermedades cardiovasculares
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a mas
 Asma
 Enfermedad respiratoria crónica
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
 Obesidad con IMC de 40 a mas

11. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

GERENTE DE LA ● Asumir el compromiso y responsabilidad sobre la elaboración, implementación, ejecución de

EMPRESA
 las actividades de Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en la empresa.
● Asegurar de dotar los recursos suficientes para la implementación del presente Plan.
(EMPLEADOR) ● Cumplir y hacer cumplir las políticas, lineamientos, estándares y procedimientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en la empresa.

● Elaborar el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 en el trabajo.

● Implementar eficientemente todas las actividades y acciones previstas en el presente plan y
los protocolos sanitarios correspondientes a fin de Vigilar, Prevenir y Controlar la salud de
los trabajadores en la empresa en cumplimiento a las normas establecidas por entidades del
gobierno central.
● Difundir el presente documento con todos los trabajadores de la empresa, para la
SUPERVISOR DE
implementación de las medidas dispuestas dentro de sus áreas de trabajo y funciones
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL correspondientes.
TRABAJO ● Hacer cumplir obligatoriamente las políticas, lineamientos, actividades y acciones
establecidas para la ejecución del proyecto.
● Disponer el cumplimiento de los siete lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control
de Covid 19 en el trabajo.
● Garantizar la ejecución de los protocolos en todos los niveles de la organización y en cada
una de las actividades que se desarrollan en la empresa.

● Cumplir obligatoriamente los lineamientos y las diferentes medidas preventivas establecidas

en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid 19 y los protocolos
correspondientes.
● El personal no debe acudir al centro de trabajo, al presentar los factores de riesgo y signos
de alarma para COVID-19 debiendo comunicarlo de manera inmediata al profesional de la
salud de la empresa o SST.
● El personal de preferencia debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su
puesto de trabajo y, en caso de tener más de 38º C, comunicarlo al profesional de la salud o
DE LOS
TRABAJADORES SST.
● El personal no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales,
en cuyo caso la salida es autorizada por el profesional de la salud o SST.
● De presentar algún tipo de riesgo que conlleven a un aislamiento temporal o domiciliario
sometido por el profesional de la salud o médico del establecimiento de salud más cercano
será de estricta responsabilidad su cumplimento.
● Comunicar inmediatamente se le presente un síntoma de Covid 19 a él o a sus compañeros
de trabajo.

12. PRESUPESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE PLAN PARA

VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Se ralizarán las compras semanales según los requerimientos del área de logística manteniendo siempre
un stock adecuado para evitar el desabastecimiento de los materiales e insumos requeridos.
13. ANEXOS
 FICHA DE SINTOMATOLOGÍA DE LA COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA

He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
EMPRESA RUC

APELLIDOS Y NOMBRES DNI

AREA DE TRABAJO
DIRECCIÓN NÚMERO DE CELULAR

En los últimos 14 días calendarios ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

N° SÍNTOMA SI NO
1 Sensación de alza térmica o fiebre
2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Contacto con persona(s) con un caso confirmado de Covid 19
5 Está tomando alguna medicación, (detallar cuál o cuáles)

Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o declarar información falsa puedo perjudicar la salud de mis compañeros de
trabajo, y la mía propia, asumiendo las responsabilidades que correspondan.

Fecha ____/____/_____ Firma: ______________________

 ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA Nº 01-2021-CSST-YYM

De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en las oficinas de la Servicios Generales Y & YM Matarani
EIRL, cito en Pq. La florida Mza. L lote. 10C otr. Cercado (frente al mercado copacabana) Arequipa - Islay -
Islay, siendo las 10:00 am del lunes 31 de mayo de 2021, se han reunido para la reunión extra ordinaria las
siguientes personas:

1.- Yolinda Yucra Casani – Gerente General

2.- Raúl Román Gutierrez – Supervisor de Operaciones

3.- Clarivel Sarmiento Mamani– Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

I. AGENDA:
1. Revisión y actualización del “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
19 EN EL TRABAJO”

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el Gerente General solicita al Supervisor de Seguridad y Salud en el Tabajo la lectura de la
agenda propuesta para esta reunión, luego de lo cual los miembros expresan su conformidad con la
misma.

2. Aprobación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO"

El Gerente General, de la empresa Servicios Generales Y & YM Matarani EIRL, convocó la reunión
extraordinaria para revisar y aprobar el Plan antes indicado

Desarrollo del debate de la reunión

Siendo las 10:17 am, del día lunes 31 de mayo del 2021.
La Sra. Yolinda Meri Yucra Casani en su calidad de Gerente General, solicita a la junta revisar y evaluar el
Plan que ha sido entregado a cada miembro de esta reunión. La misma, procede con dar lectura al
documento, explicando la importancia de dicho documento así mismo las actividades y acciones que, se
han contemplado todas están sujetas a la normativa legal vigente y sobre todo resalta nuestra
responsabilidad como empresa para vigilar, prevenir y controlar los riesgos de Covid-19.

Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso APROBAR y AUTORIZAR la

implementación del "PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO".

III. ACUERDOS
 Se realizó un conversatorio y debate sobre temas de seguridad y salud de los trabajadores llegando a los
siguientes acuerdos y compromisos:

ACUERDOS RESPONSABLE FECHA DE CIERRE

Seguimiento a la implementación del

Supervisor SST Próxima reunión
Plan aprobado.
.

Siendo las 10:40 pm, del lunes 31 de mayo de 2021, se da por concluida la reunión, firmando los asistentes en
señal de conformidad.

Representantes de los Trabajadores Representante del Empleador

________________________________ ________________________________
Yolinda Meri Yucra Casani Raúl Román Gutierrez
Gerente General Supervisor de Operaciones

________________________________
Clarivel Sarmiento Mamani
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo