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    PP A4 Ramirez Duarte

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    Karii Ramirez
    Este documento presenta los resultados del análisis estadístico realizado por una estudiante sobre los resultados de un instrumento de clima organizacional aplicado a tres compañeros de su área de trabajo. Los principales resultados encontrados fueron que el 76% cree que la comunicación es favorable, el 81% se siente motivado, y el 83% considera que la relación interpersonal es satisfactoria. La estudiante concluye que medir el clima laboral puede ayudar a la empresa a mejorar en áreas como la comunicación, motivación y relaciones entre trabajadores.

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    Este documento presenta los resultados del análisis estadístico realizado por una estudiante sobre los resultados de un instrumento de clima organizacional aplicado a tres compañeros de su área de trabajo. Los principales resultados encontrados fueron que el 76% cree que la comunicación es favorable, el 81% se siente motivado, y el 83% considera que la relación interpersonal es satisfactoria. La estudiante concluye que medir el clima laboral puede ayudar a la empresa a mejorar en áreas como la comunicación, motivación y relaciones entre trabajadores.

    Descripción original:

    UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

    Título original

    PP_A4_Ramirez_Duarte

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    Este documento presenta los resultados del análisis estadístico realizado por una estudiante sobre los resultados de un instrumento de clima organizacional aplicado a tres compañeros de su área de trabajo. Los principales resultados encontrados fueron que el 76% cree que la comunicación es favorable, el 81% se siente motivado, y el 83% considera que la relación interpersonal es satisfactoria. La estudiante concluye que medir el clima laboral puede ayudar a la empresa a mejorar en áreas como la comunicación, motivación y relaciones entre trabajadores.

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    Avance Proyecto profesional

    Universidad Latinoamericana
    Entregable 4
    PSY428 | Psicología organizacional
    Profesor Calificador: Maria Aguilar Gonzalez
    Alumno: Karina Ramírez Duarte
    SEMANA 4. VERIFICACIÓN DE RESULTADOS.
    Fechas: 13/12/021
    SEMANA 4. VERIFICACIÓN DE RESULTADOS.

    Objetivo: Llevar a cabo el análisis estadístico de los resultados obtenidos en la


    aplicación del instrumento de clima organizacional.

    Realiza un análisis descriptivo basado en las instrucciones que el


    instrumento seleccionado incluya respecto a cómo calificar y graficar los
    resultados.

    Cuestionario de clima organizacional

    Lea con cuidado cada uno de estas afirmaciones y establezca si se relacionan o


    no con su ámbito de trabajo. Si lo enunciado se aplica a su colectivo, marque la
    letra S (cierto) 1 punto, en caso contrario, hágalo en la N (falso) 2 puntos.
    Responda una sola de las opciones, de manera clara y preferentemente con lápiz.
    Cuando tenga duda sobre una respuesta, haga una marca provisional y
    posteriormente vuelva a analizar el enunciado.

    El cuestionario se graficará en Excel para mostrar y entender mejor los resultados.

    2. Tu labor consistirá en resumir y ordenar la información a través de tablas de


    frecuencia, gráficas, medidas de tendencia central y de dispersión.

    Sujeto Comportamiento organizacional


    Comunicación motivación interpersonal
    1 45 50 48
    2 40 55 57
    3 53 41 45
    Comportamiento organizacional
    60

    50

    40

    30

    20

    10

    0
    Sujeto 1 Sujeto 2 Sujeto 3

    Comunicación Motivación Interpersonal

    1. De acuerdo con el análisis estadístico, destaca cuáles son los principales


    resultados encontrados.

    En la empresa donde me encuentro actualmente me siento muy satisfecha


    laboralmente, tuve oportunidad de aplicar el instrumento a tres compañeros de mi
    área de trabajo, y analizando los resultados quedaron de la siguiente forma, en
    comunicación los resultados fueron que el 76% cree que la comunicación es
    favorable quiere decir que no es tan mala, en motivación salió el 81% y en
    interpersonal es del 83% la relación laboral dentro de la empresa considero que
    resulta satisfactorio para todos y eso nos hace un gran equipo.

    4. Conclusiones a las que llegaste con la actividad, también puedes vincular el


    tema que revisaste en la semana y su aplicación en este entregable.

    Medir el clima laboral me resulta interesante para poder obtener los resultados que
    ayudaran a la empresa a mejorar en sus áreas de oportunidad, para que los
    colaboradores tengan satisfacción laboral, que halla mejor comunicación y diseñar
    una estrategia para poder acercarse a cada trabajador con el fin de que sus
    comentario sean tomados en cuenta, de igual forma buscar incentivos, bonos o
    algún beneficio para en colaborador extra de su sueldo para que se sienta
    motivado a hacer mejor su trabajo y promover la convivencia en entre todos los
    colaboradores para tener una mejor relación entre todo el grupo.

    5. Referencias.

    Robbins, S.; Judge, T. (2013). Comportamiento organizacional: CDMX, México: Pearson


    Educación.

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