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    Acoso

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    GUSTAVO RAFAEL MESA HERNANDEZ

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    Cuando en una empresa identificamos condiciones de maltrato laboral conductas de persecución

    laboral hostigamiento laboral violencia psicológica estamos hablando de acoso laboral en el cual
    debe ser demostrable también para ello tenemos la ley 1010 del 2006 que nos permite identificar
    que es acoso laboral y que conductas no serán consideradas acoso laboral en esta misma norma
    encontramos también que conductas e son atenuantes y también que circunstancias son
    agravantes así que es importante antes de instaurar una queja o un proceso ante el comité de
    convivencia tener muy claro que si lo que estoy percibiendo está marcado dentro de lo que nos
    dice la ley 1010. Se dictan medidas para prevenir corregir y sancionar el acoso laboral y otros
    hostigamientos en el marco de las relaciones de los trabajos. El acoso laborar es toda conducta
    persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador encaminada a: se debe tener en cuenta
    que para ser un acoso laborar se debe ser persistente es decir que sean repetitivas demostrables
    es decir una prueba por ejemplo un testigo

    El acoso laboral puede surgir vertical descendente es decir de jefe inmediato a subalterno.

    Maltrato laboral: es toda violencia contra la integridad física o moral de un trabajador mediante
    expresiones verbales o ultrajantes o incuriosas o mediantes comportamientos para menoscabar
    la autoestima o dignidad de un trabajador

    La persecución laboral es toda conducta de evidente reiteración y arbitrariedad que indique el


    propósito de inducir la renuncia mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajos cambios
    de horario desmotivación laboral.

    Discriminación laboral: es aquella que puede ser identificada por aquel trato diferenciador ya sea
    por una característica física, raza, género, origen, credo religioso, preferencia política o situación
    social. Entorpecimiento laboral: la cual consiste en obstaculizar, la labor hacerla más difícil o
    retardarla mediante la privación de insumos, ocultación de documentos, inutilización de
    instrumentos, destrucción o perdida de información es muy común entre los mismos compañeros
    de trabajos

    Inequidad laboral: es propia del jefe inmediato ya que consiste en la asignación de funciones a
    menos precio del trabajador.

    Por ultimo tenemos la desprotección laboral. Es toda conducta teniente a poner en riesgo la
    integridad y salud del trabajador mediante órdenes o funciones sin los requisitos mínimos de
    protección y seguridad para el trabajador.

    Los comités de convivencia son unas medidas preventivas sobre el acoso laboral, es un organismo
    creado al interior de la empresa para prevenir el acoso laboral permitiendo la participación de los
    trabajadores por medio de su representantes su función es establecer las estrategias de
    conciliación entre las partes cuando exista una queja ¿Qué busca? Promover actividades
    preventivas de acoso laboral para proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que
    afecten su salud en los lugares de trabajos la ley 1010 del 2006 el acoso laboral puede acarrear
    multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al
    empleador que lo tolere aparte de la multa, la norma fija otras sanciones 50% para ARL sura, salud
    por enfermedad causada al el empleador

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