BASES CONCURSO PÚBLICO

DIRECTOR/A CESFAM

CORPORACIÓN MUNICIPAL DE VIÑA DEL MAR

El Municipio de Cuidados de Viña del Mar, a través de la Corporación Municipal de Viña del Mar, en
relación a lo establecido en la Ley 19.378 “Estatuto de atención primaria” y su reglamento; y según
lo dispuesto en la Ley 18.883 “Estatuto administrativo para funcionarios municipales”, presidida por
la Alcaldesa doña Macarena Ripamonti Serrano, y representada legalmente por don Jorge Cea
Valencia, llama a Concurso Público de Antecedentes para proveer el cargo de Director/a de Centros
de Salud Familiar, de acuerdo a las siguientes bases administrativas:

I. Antecedentes Generales

Propósito del Cargo

Liderar un equipo humano en el contexto de la gestión de la atención primaria de salud de Viña del
Mar, con un enfoque en el cuidado de las personas, tanto de funcionarios como de la población a
cargo, siendo capaz de fortalecer la implementación del modelo de Salud Familiar y Comunitario, y
de desarrollar una cultura de calidad, integrando a los diversos participantes de la comunidad en la
organización de las actividades que tiendan a cumplir con los objetivos institucionales, plan de salud
comunal e indicadores sanitarios.

Funciones profesionales

Las funciones descritas corresponden a aspectos generales, los cuales no se encontrarán en el

sentido literal, sino que serán todas aquellas que correspondan al ejercicio del cargo de un/a
Director/a de un Centro de Atención primaria, además de todas aquellas que el superior jerárquico
le encomiende, y se podrían indicar:

a) Liderar un grupo de personas en torno a los objetivos planteados por el Plan de Salud Comunal,
la Corporación Municipal de Viña del Mar y el Municipio de Cuidados, basados en los criterios de
participación, transparencia y salud financiera.
b) Implementar el enfoque de municipio de cuidados de forma transversal en la institución,
relevando el rol ético del actuar de los trabajadores/as de salud pública, tanto para el cuidado de su
comunidad a cargo, como para sus mismos equipos.

c) Realizar todas aquellas labores concernientes a la administración de los diferentes servicios a su

cargo, considerando la programación de actividades, evaluación de las mismas, definición de
procesos y desarrollo de mecanismos de mejora continua.

d) Incentivar en los/as trabajadores/as el desarrollo y mejora de habilidades tanto técnico-

específicas como todas aquellas competencias genéricas interpersonales que contribuyan a brindar
un mejor servicio a la comunidad.

e) Participar en las diferentes instancias comunitarias que sean convocadas, escuchando

activamente las necesidades de su población a cargo, para adaptar de forma territorial la prestación
de servicios sanitarios bajo su dependencia.

f) Definir un plan estratégico en su comunidad para lograr desarrollar la presencia de activos en

salud, desde una óptica de generadora de salud, desarrollando iniciativas que permitan considerar
los determinantes sociales de salud, además de factores de riesgos y protectores para el diseño de
intervenciones comunitarias que apunten a reducir la carga de enfermedad en el territorio.

g) Gestión y control del cumplimiento de indicadores y requerimientos institucionales, enmarcados

en la normativa vigente.

h) Propiciar e incentivar el desarrollo de un buen clima laboral y organizacional, con enfoque en la

resolución de conflictos de manera positiva, con sentido de desarrollo y mejora continua, abriendo
canales de comunicación e instancias de diálogo que permitan la construcción y consolidación de
equipos de trabajo.

i) Actualizar de forma continua el conocimiento de las materias que son relativas y necesarias para
un correcto ejercicio del cargo.

j) Liderar el proceso de evaluación de desempeño y otros mecanismos que le sean indicados a

propósito de la gestión del capital humano en los diferentes dispositivos de salud que se encuentren
a su cargo.

k) Dirigir las actividades de calidad para la mejora continua, con enfoque en el cumplimiento de la
pauta de acreditación y todas aquellas medidas que sean necesarias establecer para el
cumplimiento progresivo de las características asociadas.

l) Supervigilar el cumplimiento de la normativa sanitaria, normas técnicas básicas, etc.

m) Administrar el centro de salud, con enfoque en las personas, utilizando criterios de eficiencia y
eficacia en el uso con probidad de los recursos públicos, con habilidades para el uso de matrices de
costos, indicadores sanitarios, etc.
Cargos en Concurso

Los siguientes corresponden a los cargos a concursar, donde el/la postulante deberá indicar una
preferencia, pero podrá ser destinado/a a constituir la terna en cualquiera de ellos, conforme lo
determine la comisión del concurso, de acuerdo al perfil de competencias, experiencias y
habilidades del participante. Se debe mencionar que dependiendo del centro corresponderá la
dirección de un CESFAM, de un CESFAM con CECOSF bajo su dependencia o bien de un CESFAM que
incluye adicionalmente un CECOSF y un SAPU.

1) Director/a del Centro de Salud Familiar “Miraflores”, Avenida Eduardo Frei esq. El
Membrillo s/n Miraflores Alto.
2) Director/a del Centro de Salud Familiar “Dr. Jorge Kaplán”, ubicado en Calle 9 S/N Paradero
81/2 - Reñaca Alto, Comuna de Viña del Mar.
3) Director/a del Centro de Salud Familiar “Gómez Carreño”, ubicado en 19 Poniente 5650,
4to. Sector, Gómez Carreño, Comuna de Viña del Mar.
4) Director/a del Centro de Salud Familiar “Nueva Aurora”, ubicado en Variante Agua Santa P/
5 - Nueva Aurora.
5) Director/a del Centro de Salud Familiar “Las Torres” ubicado en Avenida La Paz, esq.
Pakarati, Las Torres, Forestal alto, Comuna de Viña del Mar.

Duración del Cargo

La duración del cargo tendrá una vigencia de 3 (tres) años a contar de la fecha de inicio de funciones
que estipule la resolución de adjudicación del presente concurso.

Jornada

La jornada semanal será de 44 horas semanales, las cuales serán distribuidas según requiera la
necesidad del servicio.

Renta

La renta corresponde al grado y nivel que se encuentre clasificado/a al ingresar a la dotación de la

comuna, de acuerdo con la carrera funcionaria local, con una asignación de responsabilidad
directiva de un 30% de la remuneración.
Cronograma

El presente cronograma de concurso puede presentar variaciones, las cuales serán mediante
resolución fundada, y serán publicadas en la página web www.cmvm.cl y serán enviadas además a
cada postulante, a la dirección de correo electrónico proporcionada en ANEXO 1.

Etapas Fecha
Publicación de bases de concurso 12 de enero de 2022
Recepción de Antecedentes 12 de enero de 2022 al 11 de febrero de 2022
Evaluación de Antecedentes curriculares 14 de febrero de 2022 al 28 de febrero 2022
Evaluación de Conocimientos 01 de marzo de 2022 al 04 marzo de 2022
Evaluación psicolaboral 07 de marzo de 2022 al 18 de marzo de 2022
Entrevista personal 21 de marzo de 2022 al 01 de abril de 2022
Elaboración de ternas y resolución de 04 al 08 de abril de 2022
concurso
Publicación de resultados 11 de abril de 2022

COMISIÓN DE CONCURSO

La comisión del concurso estará compuesta por:

1) Director del área de salud de la Corporación Municipal de Viña del Mar, o su representante.

2) Director/a de otro establecimiento de la comuna elegido por sorteo entre sus pares.

3) Gerente de la Corporación Municipal de Viña del Mar, o su representante.

4) Un representante del director del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota, en calidad de ministro
de fe.

Podrán participar en calidad de observadores del proceso de concurso 1 representante de cada

asociación gremial regidas por la Ley 19.296 en caso de que deseen apreciar el proceso.

Toda situación no prevista en estas bases será resuelta por la comisión en acuerdo con respaldo en
acta de cada sesión. Esta comisión podrá realizar las consultas que sean necesarias y estime
pertinentes a personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.

Cada miembro de la comisión nombrará un representante en la sesión de constitución que actuará

como subrogante en caso de ausencia del titular por causa justificada, para asegurar la continuidad
del proceso y cumplimiento de plazos en tiempo y forma.
II. Requisitos de Postulación

Para poder ser aceptado en el presente concurso se deberán acreditar los siguientes antecedentes
al momento de enviar la postulación, según exige la Ley 19.378:

1.- Ser ciudadano, sin perjuicio de lo anterior, podrán ingresar profesionales extranjeros que
posean título legalmente reconocido.

2.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

3.- Tener una salud compatible con el desempeño del cargo.

4.- Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de

duración, correspondientes a las siguientes profesiones:

- Médicos Cirujanos, Farmacéuticos, Químicos-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujanos-

Dentistas.

- Asistentes Sociales, Enfermeras, Kinesiólogos, Matronas, Nutricionistas, Tecnólogos Médicos,

Terapeutas Ocupacionales y Fonoaudiólogos.

- Otros con formación en el área de salud pública, debidamente acreditada.

Los profesionales que cuenten con título profesional extranjero, deben haber cumplido con todo el
proceso de validación de título que define la normativa vigente, no serán admisibles validaciones
transitorias.

5.- No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse

condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito.

6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria,
aplicada en conformidad a las normas de la ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que
hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

Deberá adjuntar en su postulación el ANEXO 1 “Ficha de postulación”, el ANEXO 2 “Requisitos de

postulación”, el ANEXO 3 “Currículum resumido”, y ANEXO 4 “Declaración jurada”, incorporando los
documentos que se detallan en cada anexo.
III. Proceso de concurso

III.a Publicación de Bases y recepción de antecedentes.

La postulación al presente concurso será mediante documentos físicos originales, copia simple o
legalizada según se detalle en cada apartado, toda consulta podrá ser enviada al correo
concursodirectoresaps2022@cmvm.cl, desde la publicación de las bases, hasta el 11 de febrero de
2022. Los antecedentes completos y todos los anexos deberán ser enviados en sobre cerrado a la
dirección 1 Oriente N°938, Viña del Mar, dirigido a “Comisión de Concurso Público Directores/as
Atención Primaria de Salud”. La recepción será de lunes a jueves de 09:00 a 13:00 y de 14:00 a 17:00
horas, y día viernes de 09:00 a 13:00. Los documentos deben aparecer en orden según los anexos y
de acuerdo a la secuencia solicitada en los mismos.

En esta etapa se evaluará la admisibilidad de la postulación, se deberá disponer del Anexo 1 firmado
con los documentos requeridos en ese apartado, una vez evaluado por la comisión se clasificará a
cada postulante como ADMISIBLE si cumple con todos los requisitos, o bien como INADMISIBLE si
no cumple con alguno, si no pudo acreditar documentalmente lo solicitado, si lo solicitado no se
encuentra en el orden señalado, o bien si se constatara la falsedad de alguno de los elementos
presentados.

La comisión emitirá una resolución con las postulaciones indicando el nombre completo de las
personas que hayan sido declaradas admisibles y pasarán a la siguiente etapa de evaluación
curricular, esto será publicado en la página web www.cmvm.cl.

Una vez recepcionada la postulación no se podrán agregar nuevos antecedentes. Los antecedentes
deberán ser entregados en formato físico y no se aceptarán postulaciones por medios electrónicos,
estos documentos no serán devueltos.

III.b Evaluación de antecedentes curriculares

Esta etapa se evaluarán los antecedentes que presente cada postulante, cada elemento deberá ser
acreditado con documentos originales o copias legalizadas, a excepción de los cursos donde
bastarán copias simples (atingentes a la salud pública). El puntaje máximo del total de componentes
será de 85 puntos.
Componente: Experiencia laboral

En esta etapa se presentarán diversos elementos que pueden clasificar la experiencia profesional
del candidato/a, cada postulante recibirá puntaje por cada subcomponente, los cuales serán
sumativos entre sí, para completar un total máximo de 50 puntos.

Componente Subcomponente Factor Puntaje

Experiencia laboral en Menor a 1 año 3
atención primaria de salud Entre 1 y 3 años 6
Entre 3 y 5 años 8
Mayor a 5 años 10
Experiencia laboral en gestión Menor a 1 año 6
en Atención Primaria de salud Entre 1 y 3 años 12
en cargos de Dirección* o Sub Entre 3 y 5 años 14
Experiencia Dirección de establecimientos Mayor a 5 años 16
curricular de salud
Experiencia laboral en gestión Menor a 1 año 4
en Atención Primaria de salud Entre 1 y 3 años 8
en cargos de Jefatura de Entre 3 y 5 años 12
programa, jefatura de sector, Mayor a 5 años 14
coordinación CECOSF u otras
unidades en el contexto
Experiencia laboral en otras Menor a 1 año 3
áreas de la salud pública o Entre 1 y 3 años 6
docencia universitaria en Entre 3 y 5 años 8
salud. Mayor a 5 años 10
*No aplica para este concepto la dirección técnica que se ostente a propósito de una autorización
sanitaria, se refiere a cargos de Dirección de Establecimiento de Salud.
Componente: Postítulos y post grados

En este apartado se considerarán la formación de cada participación en áreas de post título y post
grado que sean relativas a la gestión sanitaria, responsabilidad legal en salud, bioética, salud pública,
salud familiar y otras afines al área de desarrollo del cargo. No se considerarán para computo de
este puntaje los post grados o diplomados que no estén directamente relacionadas con la gestión
de un Centro de Atención Primaria.

Para los efectos de este ítem será considerados diplomados, magíster y doctorados realizados por
una institución reconocida por el Ministerio de Educación, o de formación en el exterior validada en
Chile según normativa. Los certificados deberán contener notas en escala de 1,0 a 7,0 o en su
defecto la homologación, y no pueden obtenerse a propósito de otro programa del cual se presente
igualmente la certificación, para estos efectos se considerará sólo el de mayor jerarquía.

Tipo Puntaje
Diplomados y post grados que sumen menos 15 puntos
de 500 horas cronológicas.
Diplomados y post grados que sumen entre 20 puntos
500 y 1000 horas cronológicas.
Diplomados y post grados que sumen entre 30 puntos
1001 y 1500 horas cronológicas.
Diplomados y post grados que sumen más de 35 puntos
1501 horas cronológicas.

III.c. Evaluación de conocimientos.

Esta etapa evaluará los conocimientos de los participantes y constará de una prueba escrita que
contemplará como contenido los diferentes aspectos relativos a la gestión sanitaria de atención
primaria, lo cual se encuentra descrito en Anexo 5. Los diferentes formularios serán distribuidos de
manera aleatoria en el momento de la evaluación. Las preguntas podrán ser de alternativas y/o
desarrollo.

La categorización se realizará mediante la siguiente escala según la calificación obtenida que para
estos efectos será aproximada al número entero que corresponda, el puntaje asignado será
categorizado mediante la siguiente tabla :

Calificación Puntaje Obtenido

6,0 a 7,0 50 puntos
5,0 a 5,9 25 puntos
4,0 a 4,9 13 puntos
<4,0 No aplica
Los postulantes que reciban en esta etapa una calificación inferior a 4,0 (correspondiente a menos
del 60% del puntaje total de la evaluación) no podrán continuar participando, independientemente
del puntaje obtenido en la evaluación de antecedentes curriculares.

III.d. Evaluación psico-laboral.

La evaluación psicolaboral será realizada por profesionales que serán contratados para estos fines.
La metodología de evaluación será definida por las/os profesionales y clasificará a los participantes
en las siguientes categorías:

Categoría Descripción Puntaje

asignado
Recomendable El/la postulante cumple con la mayoría de las 70 puntos
competencias requeridas para ejercer de manera
óptima el cargo, puede presentar en algunas un nivel
más bajo de lo requerido, pero sin hacerlo incompatible
con las funciones a desempeñar y es acorde al perfil
psicolaboral solicitado en la mayoría de los aspectos
evaluados.
Recomendable con El /la postulante cumple con las competencias 50 puntos
observaciones necesarias para ejercer el cargo, sin embargo, presenta
ciertas características que deben ser desarrolladas, de
manera que pueda adaptarse satisfactoriamente al
cargo.
No recomendable El perfil y/o competencias psicolaborales del postulante 0
no se ajusta a lo solicitado para la selección en proceso.

Las personas que hayan sido clasificadas como “no recomendables” terminarán en esta etapa su
participación en el concurso, independientemente del puntaje obtenido en antecedentes
curriculares o evaluación de conocimientos.
III.e. Plan de trabajo y entrevista personal

En esta etapa el/la postulante deberá presentar un plan de trabajo y además se le hará una
entrevista por miembros de la comisión (exceptuando a ministro/a de fe), se dividirá en 2
componentes que se señala a continuación y se podrá computar un máximo de 70 puntos sumando
ambos componentes:

Componente Plan de trabajo

La dirección de salud suministrará a la comisión una serie de 10 casos que corresponderán a

situaciones reales o simuladas respecto a un Centro de Salud Primaria, en la cual existirán diferentes
elementos que el participante deberá analizar para generar un plan de trabajo para esa institución.
La comisión seleccionará el caso para cada postulante (se podrá repetir) y será enviado por correo
electrónico, donde el interesado será notificado respecto a día, hora y lugar donde deberá realizar
la presentación de forma presencial sin excepciones. El postulante deberá informar en dicha
oportunidad si requiere alguna asistencia por encontrarse en situación de discapacidad para
asegurar que cuente con las condiciones necesarias para efectuar la presentación. Los criterios de
evaluación están contenidos en el ANEXO 6.

El puntaje se adjudicará de la siguiente forma:

Valoración Puntaje obtenido en la Puntaje que acumula en

presentación componente plan de trabajo
Excelente 32 puntos o más. 45
Bueno Entre 28 y 32 puntos 20
Regular Entre 21 y 28 puntos 10
Malo Menos de 21 0

La presentación que sea valorada como Mala no podrá acceder a conformar las ternas.
Componente Entrevista personal

En esta etapa, que se realizará posterior a la presentación del plan de trabajo el postulante, la
comisión valorará en escala de 1,0 a 7,0 el desarrollo de la entrevista personal del candidato/a, las
preguntas se encontrarán en un listado pre definido por la misma comisión en sesión especial para
aquello y serán seleccionadas de forma aleatoria al momento del ingreso del postulante por un total
de 6 preguntas, con todo se deberá realizar la misma cantidad de preguntas a cada participante de
esta instancia. De acuerdo a la pauta definida para la evaluación se colocará una calificación, la cual
será generada según la siguiente tabla:

Calificación Puntaje Obtenido

6,0 a 7,0 50 puntos
5,0 a 5,9 25 puntos
4,0 a 4,9 13 puntos
<4,0 No aplica

Las personas que obtengan menos de 4,0 como calificación no continuarán a la siguiente etapa.

IV. Selección y Resolución final

Los/as candidatos/as serán ordenados/as en ternas por cada centro de salud, cada postulante podrá
ocupar sólo 1 lugar en 1 terna, la forma de ordenamiento será desde el puntaje más al alto al puntaje
más bajo, quedando en primer lugar los primeros 5 puntajes si los hubiera. De acuerdo con la
jurisprudencia bastará que exista al menos 1 postulante que logre alcanzar una posición en la terna
para que se pueda adjudicar el cargo.

La comisión definirá el orden de los centros de salud al momento de ordenar los puntajes.

Las ternas serán presentadas a la alcaldesa de la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar, Srta.
Macarena Ripamonti Serrano, quien podrá seleccionar para cada centro de salud a cualquier
participante de encontrarse en la terna.

En el evento que exista una menor cantidad de postulantes que alcance la etapa final de
conformación de ternas respecto a los centros de salud en concurso, y no se pueda proponer
candidato alguno para la terna de ese centro, el cargo dentro de ese concurso será declarado
vacante y se requerirá una nueva convocatoria para designarlo.

El postulante será notificado por correo electrónico y tendrá un plazo de 48 horas para aceptar o
rechazar el puesto ofrecido, en caso de aceptar deberá asumir a más tardar el día 12 de Abril de
2022, en caso de ser rechazado, la alcaldesa definirá otro miembro dentro de la terna y así
sucesivamente hasta agotarla para adjudicar el cargo, en el evento que de existir postulantes en la
terna y todos rechazaran la nominación la institución declarará ese cargo vacante.
 (Ciudad, día, mes, 2022)

ANEXO 1 Ficha de Postulación

Concurso público de directores Centros de Atención Primaria

Corporación Municipal de Viña del Mar

1. IDENTIFICACIÓN

NOMBRE COMPLETO
RUT
FECHA DE
NACIMIENTO
CORREO
ELECTRÓNICO
DOMICILIO
TELÉFONO DE
CONTACTO
NACIONALIDAD

2. ANTECEDENTES

PROFESIÓN
CARGO ACTUAL*
INSTITUCIÓN ACTUAL*
MOTIVO DE
POSTULACIÓN
(indique centro de su
preferencia)

*Si actualmente no se encuentra trabajando debe colocar No Aplica.

Mediante esta postulación declaro mi completa aceptación a todo aquello lo indicado en las bases
al concurso que postulo mediante el ingreso del presente expediente de postulación.

______________________________________

Nombre, RUT y Firma del postulante

 ANEXO 2 REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Por este medio quien suscribe declara que los siguientes antecedentes que adjunto son oficiales y
no han sido alterados o modificados de forma alguna:

1. Currículum.

2. Certificado de antecedentes para fines especiales.

3. Certificado de nacimiento o certificado de nacionalizado si corresponde.

4. Cédula de identidad por ambos lados legalizada ante notario.

5. Certificado de situación militar cuando corresponda.

6. Certificado de salud compatible para el ejercicio de cargo de director(a) de un Centro de

Salud Familiar, emitido por médico de algún prestador institucional público o privado.

7. Copia legalizada de certificado de título profesional de una carrera de a lo menos 8

semestres, en el caso de “otros profesionales” deberá adjuntar además acreditación de la
formación en el área de salud pública legalizada ante notario.

8. Declaración jurada ante notario de no estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de

funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución
ejecutoriada por crimen o simple delito.

9.- Declaración jurada ante notario de no haber cesado en algún cargo público por
calificación deficiente o medida disciplinaria los últimos 5 años.

Adicionalmente, me encuentro en conocimiento que de comprobarse la falsedad de alguno de los

antecedentes que he presentado, ésta misma quedará invalidada en cualquier etapa del presente
concurso, sin perjuicio de las demás acciones civiles o penales que pudieran derivar de este acto en
contra de mi persona.

______________________________________

Nombre, RUT y Firma del postulante

 ANEXO 3 Curriculum Resumido

En este apartado deberá adjuntar al currículum los certificados originales o copias legalizadas que
avalen su experiencia, postítulos y postgrados. Los certificados de cursos podrán ser incorporados
como copia simple.

1. ANTECEDENTES PERSONALES.

NOMBRE (Mayúscula y en negro)

RUT NACIONALIDAD

FECHA DE NACIMIENTO EDAD

ESTADO CIVIL DIRECCION

FONO (casa, oficina, celular) E-MAIL (personal y oficina)

2. TITULO(S) PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS.

TITULO –Indicar Universidad o Instituto, y Año de Titulación

Título y/o Grado Universidad o Instituto Año Titulación

3. EXPERIENCIA LABORAL : Los cargos ejercidos que indique no se deben superponer, por tanto
debe completarlo diferenciando la labor realizada conforme al título de cada tabla (puede
agregar cuantas filas le sean necesarias)

Experiencia laboral en atención primaria de salud

Fecha (mes, año) Empresa o Institución Pública. Cargo
Ingreso y salida (Indicar grado y calidad en que se
encuentra: honorarios, a contrata o
de planta.)
Experiencia laboral en gestión en Atención Primaria de salud en cargos de Dirección o Sub
Dirección.
Fecha (mes, año) Empresa o Institución Pública. Cargo
Ingreso y salida (Indicar grado y calidad en que se
encuentra: honorarios, a contrata o
de planta.)

Experiencia laboral en gestión en Atención Primaria de salud en cargos de Jefatura de

programa, jefatura de sector, coordinación CECOSF u otras unidades en el contexto
Fecha (mes, año) Empresa o Institución Pública. Cargo
Ingreso y salida (Indicar grado y calidad en que se
encuentra: honorarios, a contrata o
de planta.)

Experiencia laboral en otras áreas de la salud pública o docencia universitaria.

Fecha (mes, año) Empresa o Institución Pública. Cargo
Ingreso y salida (Indicar grado y calidad en que se
encuentra: honorarios, a contrata o
de planta.)
4. PERFECCIONAMIENTO.

4.1 Post-Grados y/o Post título.

DESDE LO MAS RECIENTE, EN EL SIGUIENTE ORDEN (Doctorado, Magíster, Diplomado)

Año de Nombre Duración
Titulación Postgrado y/o Postítulo Institución (Indique
cantidad de
horas)

4.2 Seminarios, Cursos, Talleres, otros.

DESDE LO MÁS RECIENTE, EN EL SIGUIENTE ORDEN:

Año de Nombre Duración
Egreso Curso Institución (Indique
número de
cantidad de
horas)
5. INFORMACIÓN ADICIONAL

COMPLETE TODA OTRA AQUELLA EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL QUE CONSIDERE

RELEVANTE PARA EL PRESENTE PROCESO.

6. REFERENCIAS

Indique las referencias laborales (nombre, cargo y medio de contacto) de su experiencia profesional

6. ADJUNTOS

Declaro que adjunto _____ documentos al presente currículum.

____________________________________

Nombre, Rut, Fecha, Firma

 ANEXO 4 DECLARACIÓN JURADA

(Legalizada ante notario público)

Yo____________________________________________Cédula de Identidad N°
____________________________, declaro bajo juramento no estar inhabilitado o suspendido en el
ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarse condenado o sometido a proceso por resolución
ejecutoriada por crimen o simple delito, ni haber cesado en cargo público por calificación deficiente
o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a la Ley 18.834.

Asimismo, declaro conocer y aceptar las Bases del Concurso, que la información proporcionada
tanto en lo personal como la documentación que la certifica, es fidedigna, y por tal motivo:

- Autorizo a la Corporación Municipal Viña del Mar para el Desarrollo Social, para que ejecute las
acciones que estime pertinentes para la verificación de mis antecedentes, y eventualmente ejercer
acciones legales en caso de que alguno de estos antecedentes sea falso.

- Acepto la anulación absoluta de mi postulación en el evento de comprobarse la falsedad de alguno

de los antecedentes presentados.

-----------------------------------------------------

Nombre, Rut y Firma del postulante

 ANEXO 5 Evaluación de conocimientos

Alguna materia de los siguientes contenidos podrá ser evaluada:

1. Orientaciones para la planificación y programación de la red 2022.

2. Funciones esenciales de la salud pública.
3. Conceptos demográficos.
4. Plan Nacional de Salud: Ejes estratégicos, Objetivos y Metas de Impacto
5. Participación Ciudadana en Atención Primaria
6. Vigilancia de Enfermedades transmisibles de Notificación Obligatoria
7. Programa anual de capacitación 2022 Personal Estatuto Atención Primaria (Ley 19.378)
8. Programas de atención primaria de salud
9. Diagnóstico de salud comunitario.
10. Políticas, planes, modelos, y otros relativos a los programas en atención primaria.
11. Normativas y regulaciones asociadas a los programas de salud en atención primaria.
12. Orientaciones técnicas de los diferentes programas de reforzamiento presentes en
atención primaria.
13. Estrategia de cuidado integral centrado en las personas para la promoción, prevención y
manejo de la cronicidad en contexto de multimorbilidad
14. Indicadores de atención primaria y metas sanitarias Ley 19.813.
15. Ley 19.966, decretos y circulares, entre otras normas relativas.
16. Reforma de salud en Chile.
17. Ley 19.378, estatuto de atención primaria en salud, decretos y normativas relativas, así
como leyes y normas suplementarias.
18. Código sanitario.
19. Ley 20584 de derechos y deberes de los pacientes, así como los decretos y reglamentos
asociados.
20. Calidad y acreditación en salud.
21. Construcción e interpretación de indicadores en salud.
22. Modelos éticos en salud; ética del cuidado y ética principialista.
23. Gestión del capital humano y desarrollo de las organizaciones, en el ámbito sanitario.
24. Gestión en emergencia, epidemias y desastres.
25. Liderazgo y gestión de las emociones.
26. Normas relativas a probidad y transparencia.
27. Responsabilidad legal en salud.
28. Normas técnicas básicas para la autorización sanitaria.
29. Pauta de acreditación para la atención abierta.
30. Gestión del cambio.
ANEXO 6. Pauta de evaluación de presentación del Plan de trabajo.

EXCELENTE BUENO REGULAR

CATEGORI (5 puntos por (4 puntos por (2 puntos por MALO
A ítem) ítem) ítem) (0 puntos por ítem)
Las ideas
innovadoras y/o Las ideas innovadoras
factibles y/o factibles están
presentadas son erradas, no
débiles y consideran
Menciona producen limitaciones normales
estrategias Sólo menciona efectos y prácticas y podrían
Innovación innovadoras y ideas organizacionales causar efectos
y factibles de innovadoras o positivos de negativos en la
factibilidad realizar factibles. regular alcance. organización
La presentación
no considera
los criterios
técnicos más
La presentación importantes en
es correcta, el análisis y La presentación
considera los mantiene contiene errores
aspectos debilidades en la calidad
técnicos y prácticas para técnica, o bien La presentación
normativos, lograr organizacional, contiene errores
incorpora incorporar los con necesidad de sustanciales en
criterios de procesos de ser mayormente criterios técnicos y/o
Calidad acreditación. acreditación elaborado. organizacionales.
 EXCELENTE BUENO REGULAR
CATEGORI (5 puntos por (4 puntos por (2 puntos por MALO
A ítem) ítem) ítem) (0 puntos por ítem)
El plan de
trabajo tiene
dificultades de El plan de trabajo
Plan de trabajo aplicación, ni tiene debilidades
El plan de con algunos realiza las estructuras que
trabajo está errores estrategias para podrían impedir el
Plan de construido técnicos en la alcanzar todos alcanzar los objetivos
trabajo correctamente. elaboración los objetivos. de la organización.
La presentación
contiene
criterios
nuevos en la
La presentación gestión de Viña
contiene del mar, pero
elementos que se
creativos o encuentran
originales que le dentro de las La presentación
dan valor a su actuales no contiene La presentación
Creatividad propuesta y propuestas elementos que contiene elementos
y promueve el existentes en doten de que podrían limitar la
originalidad desarrollo de la diferentes creatividad y/u originalidad y
de la salud en esa comunas a originalidad a la creatividad en la
propuesta. comunidad. nivel nacional. propuesta. propuesta.
Entrega la
presentación en
Entrega la Entrega la el formato, con La presentación
Tiempos de presentación en presentación errores menores. cambia o no sigue los
entrega y el formato que le en formato El atraso puede formatos, y se
formatos fue solicitado y pero atrasada ser de hasta 3 entrega atrasada en
solicitados. en el plazo. hasta 1 hora. horas. más de 3 horas.
La presentación
considera los La presentación La presentación
diferentes menciona menciona actividades
efectos de su algunos efectos que pueden causar
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Efectos una organización s, aunque son no menciona organizacionales
organizacio y en las de menor efectos negativos en las
nales. personas. relevancia. organizacionales. personas.