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    Gestion de La Retribusion-Mapa Mental

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    Gloria Amayrani
    Este documento presenta un mapa mental sobre la gestión de la retribución. Se divide en tres secciones principales: 1) los factores que influyen en la determinación de la retribución como la equidad, eficiencia y productividad, 2) la tipología de retribución que incluye retribución fija, variable y complementos como pago en especie, y 3) los elementos de la retribución como medición de rasgos de personalidad y elección de conductas preferidas por la empresa.

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    Este documento presenta un mapa mental sobre la gestión de la retribución. Se divide en tres secciones principales: 1) los factores que influyen en la determinación de la retribución como la equidad, eficiencia y productividad, 2) la tipología de retribución que incluye retribución fija, variable y complementos como pago en especie, y 3) los elementos de la retribución como medición de rasgos de personalidad y elección de conductas preferidas por la empresa.

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    Gestion de la Retribusion-Mapa mental

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    MAESTRA: Hortensia Ochoa Lagunés

    MATERIA: Gestión de la Retribución

    ALUMNA: Gloria Amayrani Lugo Lopez

    CARRERA: Licenciatura en Administración


    19230726
    GRUPO 1
    MAPA MENTAL
    Elementos de la retribución
    Conseguir la
     Medición de los rasgos de la
    Los factores que influyen en la Tipología equidad interna,
    personalidad de los trabajadores.
    determinación de la Retribución fija, retribución externa e
     Elección de conductas preferidas por
    retribución son la equidad, variable y el complementario individual la empresa.
    pago en especie.
    eficiencia y productiva  Análisis de resultados.
     Objetivos a alcanzar por el personal de
    la empresa.
     Acciones individuales o grupales.

    Principios y técnicas para


    La retribución es importante Atraer, retener y
    Es la actividad lograr que la remuneración
    porque administra los motivar a las
    que una empresa Gestión de. sueldos y global que recibe el
    salarios de conformidad con personas
    realiza para sus salarios trabajador
    la normativa legal adecuadas
    empleados

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