SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Versión: 01

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Fecha: 01/04/2013
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral Código: F003-P006-GFPI

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS CIUDAD Y FECHA: 3-Feb-22

FORMACIÓN:
NOMBRE DEL TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMAN0 CÓDIGO DEL PROGRAMA 112005
PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL Diagnostico y mejoramiento del proceso de gestion del talento humano para la competitividad de Las
empresas sector productivo.
CÓDIGO DEL PROYECTO: 1949138
PROYECTO:
FASE DEL ANALISIS EQUIPO EJECUTOR Maricel Noguera Ramos-Juan Carlos Galvis-Rene Hernan Zemante-Cesar Rivera Velasco
PROYECTO:
No. ID FICHA 2364786 FECHA DE INICIO:
19-Aug-21
FECHA DE TERMINACIÓN:
18-Aug-23

AMBIENTES DE
DURACIÓN DURACIÓN ACTIVIDAD ESTRATEGIAS APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ACTIVIDAD DE ACTIVIDADES DE DE APRENDIZAJE DIDÁCTICAS DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA
ACTIVIDAD DEL PROYECTO PROYECTO COMPETENCIA RESULTADOS DE APRENDIZAJE APRENDIZAJE CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE APRENDIZAJE OBSERVACIONES
(HORAS) ACTIVAS
(HORAS) RECURSOS INSTRUCTORES
ESCENARIO DIDÁCTICOS RESPONSABLES
DE CONOCIMIENTO
Establece relaciones
interpersonales dentro de
criterios de libertad, justicia,
respeto, responsabilidad,
Reconocer el rol de los
tolerancia y
participantes en el proceso Computadores,
Talleres, solidaridad según principios
formativo, el papel de los Auditorio materiales de
Exposición y ISABEL y valores universales.
ambientes de aprendizaje Centro formación,
socialización CRISTINA Analiza de manera crítica
y la metodología de Comercio y pantalla LCD,
del documento FERNANDEZ las situaciones pertinentes
formación, de acuerdo con Servicios DVD,
escrito que contribuyen a la
la dinámica organizacional Fotocopias.
resolución de problemas
del SENA
según los
INDUCCIÓN 40 requerimientos de los
PROMOVER LA contextos productivos y
INTERACCIÓN sociales.
IDÓNEA Aborda procesos de trabajo
CONSIGO colaborativo orientados
MISMO, CON hacia la construcción
LOS DEMÁS Y colectiva según los
CON Asumir los deberes y requerimientos de los
LA derechos con base en las ISABEL contextos sociales y
NATURALEZA leyes y la normativa CRISTINA productivos.
EN LOS institucional en el marco de FERNANDEZ Armoniza los componentes
CONTEXTOS su proyecto de vida. racionales y emocionales
LABORAL Y en el desarrollo de los
SOCIAL procesos de trabajo
240201500 colectivo según normas
de convivencia.
BÁSICOS

TRANSVERSALES
CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS CIUDAD Y FECHA:
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMAN0 CÓDIGO DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL CÓDIGO DEL PROYECTO:
Mejoramiento del proceso de gestion del Talento Humano en las PYMES del Departamento del Cauca.
PROYECTO:
FASE DEL
PROYECTO:
PLANEACIÓN EQUIPO EJECUTOR Maricel Noguera Ramos-Jua

No. ID FICHA 2364786 FECHA DE INICIO:

FECHA DE TERMINACIÓN:

DURACIÓN AMBIENTES DE
DURACIÓN
ACTIVIDAD ESTRATEGIAS APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ACTIVIDAD DEL ACTIVIDADES DE ACTIVIDAD DE
PROYECTO
DE COMPETENCIA RESULTADOS DE APRENDIZAJE
APRENDIZAJE APRENDIZAJE
DIDÁCTICAS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PROYECTO ACTIVAS
(HORAS) RECURSOS INSTRUCTORES
(HORAS) ESCENARIO
DIDÁCTICOS RESPONSABLES

ESTABLECER LAS RELACIONES FUNCIONALES,

ROLES DE TRABAJO, DEPENDENCIA E
INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS CARGOS,
TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL, PARA LA ELABORACIÓN DE
LOS PERFILES OCUPACIONALES

ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE

CARGOS QUE PERMITA LA VERIFICACIÓN DE LAS
FUNCIONES DESCRITAS ACORDES CON LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.

Organiza cargos, perfiles ocupacionales en el

ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
proceso de la elaboración del manual de funciones.
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS
COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN LOS Verifica la clasificación de los cargos de acuerdo con
NIVELES OCUPACIONALES DE LA ORGANIZACIÓN la estructura organizacional
Elabora documento en el cual estén relacionados los
ELABORAR MANUAL DE DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
Simulación caso cargos y perfiles organizados teniendo como
FUNCIONES Y QUE SE ORIENTEN AL DESARROLLO DE LOS Elaborar el manual Computadores,
empresarial, referente la estructura organizacional
COMPETENCIAS DE VALORES DE LA EMPRESA ESPECIFICANDO PARA de funciones y Ambiente materiales de
CADA COMPETENCIA LOS CRITERIOS DE talleres, Elabora manual de funciones por competencias
ACUERDO CON aprendizaje formación, CESAR
METODOLOGÍAS
DESEMPEÑO QUE DEBE SATISFACER EL
TRABAJADOR EN UN NIVEL ESPECIFICO DE LA
competencias de la 110 Exposición y
salon 13 sede pantalla LCD, RIVERA
laborales teniendo en cuenta la metodología
empresa del sector socialización del adoptada por la organización
ORGANIZACIONALES Y ORGANIZACIÓN Valencia DVD,
documento
NORMATIVIDAD productivo escogida. escrito
Fotocopias.
Asigna con diligencia y objetividad a las ocupaciones
VIGENTE.
los roles de trabajo de acuerdo con la clasificación
establecida.
Asigna con responsabilidad las competencias
laborales a los roles identificados y agrupados en los
niveles ocupacionales
de la organización

2. DIAGNOSTICAR
 la estructura organizacional
Elabora documento en el cual estén relacionados los
ELABORAR MANUAL DE
Simulación caso cargos y perfiles organizados teniendo como
FUNCIONES Y Elaborar el manual Computadores,
empresarial, referente la estructura organizacional
COMPETENCIAS DE de funciones y Ambiente materiales de
talleres, Elabora manual de funciones por competencias
ACUERDO CON aprendizaje formación, CESAR
METODOLOGÍAS competencias de la 110 Exposición y
salon 13 sede pantalla LCD, RIVERA
laborales teniendo en cuenta la metodología
empresa del sector socialización del adoptada por la organización
ORGANIZACIONALES Y Valencia DVD,
documento
NORMATIVIDAD productivo escogida. Fotocopias.
escrito Asigna con diligencia y objetividad a las ocupaciones
VIGENTE.
ESTABLECER LAS COMPETENCIAS LABORALES Y
los roles de trabajo de acuerdo con la clasificación
COMPORTAMENTALES EN LA ELABORACIÓN DEL establecida.
MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS, Asigna con responsabilidad las competencias
ACORDE CON LAS NECESIDADES Y NIVELES laborales a los roles identificados y agrupados en los
ORGANIZACIONALES, Y EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA niveles ocupacionales
de la organización

DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR

COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO NORMAS
TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS FUNCIONES, Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.

2. DIAGNOSTICAR
ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES POR
NECESIDADES DE COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES AL
ACUERDO A LA MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA METODOLOGÍA
ADOPTADA POR LA ORGANIZACIÓN.
ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN,CAR
GOS PERFILE Y IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO
MANUAL DE DE ACUERDO CON LOS NIVELES OCUPACIONALES Y
FUNCIONES SEGÚN 225 NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

LOS PRINCIPIOS
ETICOS Y
COMPORTAMENTALE DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO
EN LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA
S ORGANIZACIÓN Y
LAS COMPETENCIAS LABORALES REQUERIDAS
PARA EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
Simulación
caso
ESTRUCTURAR DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA DETERMINAR Computadore
CARGOS Y empresarial, Ambiente
COMPETENCIAS LABORALES DE ROLES Estructurar cargos s, materiales
COMPETENCIAS SEGÚN IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES OCUPACIONES DE talleres, aprendizaje ISABEL
de la organización de formación, Identifican los cargos y los roles de trabajo,
DIRECCIONAMIENTO LA ORGANIZACIÓN
según normatividad 110 Exposición y salon 13
pantalla LCD,
CRISTINA
determinana cargos
ESTRATÉGICO Y socialización sede FERNANDEZ
NORMATIVIDAD vigente DVD,
del Valencia
VIGENTE. AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A LOS ROLES Fotocopias.
DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS LABORALES
documento
RELACIONADAS DE ACUERDO CON LAS escrito
NECESIDADES ACTUALES DE LA ORGANIZACIÓN.

PROPONER PLANES DE MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES

DE LA ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y COMPETENCIAS
LABORALES, DE ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD
VIGENTE

IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE CARGOS Y

SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO DE
INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y
PRIVADAS.
Simulación
caso
DISEÑAR Computadore
ESTRUCTURAS DE
FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE SALARIOS, empresarial, Ambiente
MEDIANTE UN ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL s, materiales
SALARIOS, APLICANDO COLOMBIANO. Estructurar y elaborar talleres, aprendizaje
de formación, CESAR
LAS METODOLOGÍAS Y la escala salarial de 75 Exposición y salon 13
pantalla LCD, RIVERA
ESTRATEGIAS APLICAR METODOLOGÍAS PARA CONSTRUIR la organización socialización sede
ESTABLECIDAS POR LA DVD,
ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS del Valencia
ORGANIZACIÓN. Fotocopias.
documento
REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN DE LOS
CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS Y
escrito
CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE
VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN CUENTA
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE
 ESTRUCTURAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE LA
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO

Simulación
DEFINIR NECESIDADES PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA GESTIÓN
DE INFORMACIÓN DE DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A caso
Computadore
LA GESTIÓN DEL
METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS ADOPTADAS POR LA empresarial, Ambiente
ORGANIZACIÓN, QUE PERMITA TOMAR DECISIONES. Estructurar proceso s, materiales
TALENTO HUMANO DE talleres, aprendizaje Determina claramente las necesidades de
de informacion del de formación,
ACUERDO CON LOS
sistema de gestion 80 Exposición y salon 13
pantalla LCD,
TALENTO HUMANO en las diferentes
REQUERIMIENTOS DE GESTIONAR EL PROCESO DE VALIDACIÓN DE LA socialización sede organizaciones
INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DEL
LA ORGANIZACIÓN Y DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON del talento humano DVD,
del Valencia
LAS PARTES PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD Fotocopias.
INTERESADAS. documento
escrito
ESTABLECER EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON
LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA

DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE BIENESTAR

SOCIAL LABORAL EN LA ORGANIZACIÓN, TENIENDO
EN
CUENTA LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS Determina responsablemente los recursos a utilizar
en el programa de Bienestar Social Laboral

PLANEAR EL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Simulación

GESTIONAR LOS
PROGRAMAS DE
LABORAL DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS, caso Aplica metodologías establecidas para formular un
RECURSOS, RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO,
BIENESTAR DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA empresarial, Ambiente Computadores, proyecto de Bienestar Social Laboral
Elaborar programa
ACUERDO CON LAS ORGANIZACIÓN. talleres, aprendizaje materiales de Diseña el programa de
del bienestar social formación, Bienestar Social Laboral acorde con requerimientos y
NORMAS
laboral de la 90 Exposición y salon 13 pantalla LCD, necesidades de los beneficiarios.
VIGENTES Y socialización sede
organización. DVD, Elabora el cronograma de actividades,
DIRECCIONAMIENTO EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE
BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON del Valencia Fotocopias. teniendo en cuenta metodología y recursos.
ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS Y POLÍTICAS documento Aplica objetivamente las
ESTABLECIDAS POR LA ORGANIZACIÓN.
escrito técnicas para la presentación de informes de
evaluación de los programas de Bienestar Social
Laboral.
EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN FRENTE A LA
EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
LABORAL DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.

IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PROCESO DE

INFORMACIÓN APLICADO A LAS METODOLOGÍAS DE
INVESTIGACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

DISEÑAR INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN DE

ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN

APLICAR PROCESOS DE INVESTIGACIÓN EN LA

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS QUE AFECTEN LA Simulación
ORGANIZACIÓN
caso
Recolectar y procesar Computadores,
PROCESAR LA IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA empresarial,
información sobre el Ambiente materiales de
INFORMACIÓN DE CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR TABULAR, talleres,
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y LA clima organizacional aprendizaje formación, CESAR
3.PLANEAR Y ACUERDO CON LAS METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
de la empresa del 100 Exposición y salon 13 sede pantalla LCD,
RIVERA
NECESIDADES DE LA socialización
DISEÑAR LOS sector productivo Valencia DVD,
ORGANIZACIÓN
PROGRAMAS DE TABULAR LA INFORMACIÓN RECOLECTADA EN LOS del Fotocopias.
escogida.
BIENESTAR, 280
INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN documento
MEJORAMIENTO DE escrito
CLIMA ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES DE LA
COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA
ORGANIZACIONAL INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA METODOLOGÍA
UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE
 PROGRAMAS DE del Fotocopias.
escogida.
BIENESTAR, 280 documento
MEJORAMIENTO DE escrito
CLIMA
ORGANIZACIONAL

EMITIR RESULTADOS DE LA INFORMACIÓN

CODIFICADA Y TABULADA.

IDENTIFICAR VARIABLES PARA ELABORAR EL

PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS DE INDUCCIÓN
PLAN DE INDUCCIÓN ¿ REINDUCCIÓN DE
Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A LAS VARIABLES, ACUERDO CON EL
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO, PROCESOS
Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
DOCUMENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE
VARIABLES QUE SE VAN A DESARROLLAR EN EL
PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS DOCUMENTOS Y Simulación PLAN.
INTEGRAR LOS AYUDAS DIDÁCTICAS REQUERIDOS EN EL PLAN DE ELABORAR EL PLAN DE INDUCCIÓN Y
TRABAJADORES Y INDUCCIÓN -REINDUCCIÓN caso REINDUCCIÓN DE ACUERDO A LAS VARIABLES
PROVEEDORES A LA empresarial, Ambiente Computadores, IDENTIFICADAS EN EL
ORGANIZACIÓN, DE Elaborar el Plan de
talleres, aprendizaje materiales de PROGRAMA.
ACUERDO CON EL inducción y formación, CESAR
DIRECCIONAMIENTO
DESARROLLAR ACCIONES EN LOS PROGRAMAS DE
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN SIGUIENDO LA reinducción de la 80 Exposición y salon 13 pantalla LCD, RIVERA
APLICAR LAS TECNOLOGÍAS DE LA
METODOLOGÍA Y RECURSOS PREVISTOS EN EL socialización sede INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (TICS.)
ESTRATÉGICO, organización DVD,
PLAN
PROCESOS Y del Valencia Fotocopias.
PROCEDIMIENTOS Y documento
ROLES DE TRABAJO. APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA
escrito
COMUNICACIÓN EN LOS PROGRAMAS DE
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE PERSONAL.

EVALUAR EL PROGRAMA DE INDUCCIÓN-

REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y PRESENTAR
INFORME DE LOS
RESULTADOS OBTENIDOS.

PLANEAR LOS RECURSOS PARA PROVEER FUENTES

DE SELECCIÓN DE PERSONAL, TENIENDO EN
SELECCIONAR LAS FUENTES
CUENTA LAS POLÍTICAS, Y LOS CANALES
PRACTICAS, ENTORNOPARA
Y
PROVEER PERSONAL
NORMATIVIDAD CONFORME A LAS POLÍTICAS,
VIGENTE.
NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS
DE LA ORGANIZACIÓN SELECCIONAR LAS FUENTES
Y LOS CANALES PARA PROVEER PERSONAL
CONFORME A LAS POLÍTICAS,
NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS Simulación
PRESELECCIONAR
CANDIDATOS QUE
DE LA ORGANIZACIÓN. caso
SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS CANALES PARA
CUMPLAN CON LAS empresarial, Computadores,
PROVEER PERSONAL CONFORME A LAS POLÍTICAS, Realizar diagnóstico Ambiente materiales de
POLÍTICAS Y NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS talleres,
del entorno sobre aprendizaje formación,
REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS CANALES PARA demanda del talento 80 Exposición y salon 13 sede pantalla LCD,
ESPECIFICADOS POR PROVEER PERSONAL CONFORME A LAS POLÍTICAS, socialización
humano Valencia DVD,
LA ORGANIZACIÓN. PRESELECCIONAR
NORMAS LEGALES Y CANDIDATOS APLICANDO
PROCEDIMIENTOS LA
INTERNOS
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMENTOS INTERNOS DE
DE LA ORGANIZACIÓN del Fotocopias.
LA ORGANIZACIÓN documento
CONTROLAR LOS RECURSOS UTILIZADOS EN LA
escrito
PROVISIÓN DE PERSONAL, DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CANDIDATOS

DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS.

780

ENCONTRAR INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y

PREDECIBLE EN ESCRITOS SENCILLOS Y
COTIDIANOS
COMPRENDER FRASES Y VOCABULARIO HABITUAL
SOBRE TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
TÉCNICOS

ENCONTRAR VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE

INGLÉS TÉCNICO EN ANUNCIOS, FOLLETOS,
PÁGINAS WEB,etc.

Talleres, Computadores,
Exposición y Ambiente HASBLEIDY
materiales de
bilinguismo
COMPRENDER socialización formación, DAYANA
TEXTOS EN INGLES 130 del
Centro
pantalla LCD, PALACIOS
Comercio y
documento DVD, OSORIO
Servicios
Fotocopias.
escrito
 Talleres, Computadores,
LEER TEXTOS MUY BREVES Y SENCILLOS EN INGLÉS Exposición y Ambiente HASBLEIDY
GENERAL Y TÉCNICO materiales de
bilinguismo
COMPRENDER socialización formación, DAYANA
TEXTOS EN INGLES 130 del
Centro
pantalla LCD, PALACIOS
Comercio y
documento DVD, OSORIO
REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y PRÁCTICOS Servicios
MUY BREVES, CON UN VOCABULARIO SUFICIENTE Fotocopias.
PARA HACER UNA EXPOSICIÓN O MANTENER UNA
escrito
CONVERSACIÓN SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS

COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN AVISOS Y

MENSAJES BREVES, CLAROS Y SENCILLOS EN
INGLÉS TÉCNICO

COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS Y

HABITUALES QUE REQUIEREN UN INTERCAMBIO
SIMPLE Y DIRECTO DE INFORMACIÓN COTIDIANA Y
TÉCNICA

ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO

VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO
EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS
ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC

LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN VOCABULARIO

MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO

COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES DE TEXTOS

COMPLEJOS EN INGLÉS QUE TRATAN DE TEMAS
TANTO CONCRETOS COMO ABSTRACTOS, INCLUSO
SI SON DE CARÁCTER TÉCNICO, SIEMPRE QUE Talleres, Computadore
ESTÉN DENTRO DE SU CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN Ambiente
PRODUCIR TEXTOS Exposición y s, materiales
bilinguismo
EN INGLÉS EN socialización de formación,
FORMA ESCRITA Y
IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES BÁSICAS EN
TEXTOS Y DOCUMENTOS ELEMENTALES ESCRITOS 130 del
Centro
pantalla LCD,
EN INGLÉS Comercio y
ORAL. COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD DE FRASES Y documento DVD,
VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE TEMAS DE Servicios
INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS escrito Fotocopias.
BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA INFORMACIÓN
ESPECÍFICA Y DETALLADA EN ESCRITOS EN INGLÉS,
MAS ESTRUCTURADOS Y CON MAYOR CONTENIDO
TÉCNICO

REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O ENUNCIADOS

SIMPLES QUE PERMITAN EXPRESAR DE FORMA
LENTA IDEAS O CONCEPTOS

RELACIONARSE CON HABLANTES NATIVOS EN UN

GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ Y NATURALIDAD,
DE MODO QUE LA COMUNICACIÓN SE REALICE SIN
ESFUERZO POR PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
 Versión: 01

Fecha: 07/10/2010

Código: F003-P006-GFPI

Popayan 03 febrero de 2022

112005

1949138
Maricel Noguera Ramos-Juan Carlos Galvis-Rene Hernan Zemante-Cesar Rivera Velasco

19 agosto de 2021

18 de agosto de 2023

2021-2022
HORARIO DURACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA
FECHA DE FECHA DE RESULTADO
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES
INICIO TERMINACIÓN DE
APRENDIZAJE L M M J V S D APRENDIZAJE

18

12

18

DE CONOCIMIENTO 12 OK
DE CONOCIMIENTO OK

18

12

10

20

20

20
OK

20

30

15

15
ACT

15

30
20

20

PTE

20

20

25

25

PTE

20

20

20

20

20

20
OK

20

10
 20
DE CONOCIMIENTO
Interpretar el vocabulario
técnico, relacionado con el
los procesos de inducción en 16
las pymes.

DE PRODUCTO:
Informe modelo inducción
aplicable a las pymes 16

DE DESEMPEÑO ACT
Realiza video simulando la 16
realización de actividades de
inducción.

16

16

18

12

PTE

18

12

20

20

18

20
20

20

15

20

18
PENDIENTES
145

12

18

12

18

12

12

28
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS CIUDAD Y FECHA:

FORMACIÓN:
NOMBRE DEL TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMAN0 CÓDIGO DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL CÓDIGO DEL PROYECTO:
Diagnostico y mejoramiento del proceso de gestion del talento humano para la competitividad de Las empresas sector productivo.
PROYECTO:
FASE DEL
PROYECTO:
EJECUCIÓN EQUIPO EJECUTOR Maricel Nogue

No. ID FICHA 2364786 FECHA DE INICIO:

FECHA DE TERMINACIÓN:

DURACIÓN DURACIÓN AMBIENTES DE

ACTIVIDAD
ACTIVIDAD DEL RESULTADOS DE ACTIVIDADES DE ACTIVIDAD DE ESTRATEGIAS APRENDIZAJE TIPIFICADOS
DE COMPETENCIA DIDÁCTICAS
PROYECTO PROYECTO APRENDIZAJE APRENDIZAJE APRENDIZAJE ACTIVAS
(HORAS) (HORAS) RECURSOS INSTRUCTORES
ESCENARIO
DIDÁCTICOS RESPONSABLES

DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN

PARA PAGOS A TERCEROS DE ACUERDO A

GENERAR NOMINA DE VALIDAR LAS NOVEDADES DE ACUERDO A SU

ORIGEN Simulación caso
SALARIOS Y Computadores,
empresarial,
COMPENSACIONES DE materiales de
PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A LOS talleres,
ACUERDO CON LA Ambiente formación,
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
INFORMACIÓN REGISTRADA, REGISTRAR LAS NOVEDADES TENIENDO EN CUENTA 80 Exposición y CESAR RIVERA
socialización del aprendizaje
pantalla LCD,
LAS NORMAS VIGENTES Y NORMAS Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA DVD,
documento
LOS MEDIOS DISPUESTO ORGANIZACIÓN Fotocopias.
escrito
POR LA ORGANIZACIÓN.
VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS A

ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN TENIENDO EN CUENTA LAS
NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.

EJECUTAR LAS ACCIONES

DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO
DE CAPACITACIÓN, Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO A LAS Simulación caso
Computadores,
DESARROLLO Y METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE INVERSIÓN Y empresarial,
materiales de
MANTENIMIENTO DE COSTOS DEFINIDOS POR LA ORGANIZACIÓN. talleres,
Ambiente formación,
COMPETENCIAS 210 Exposición y CESAR RIVERA
socialización del aprendizaje
pantalla LCD,
INDIVIDUALES Y DE EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, DVD,
EQUIPOS DE TRABAJO, DE DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CON documento
Fotocopias.
ACUERDO CON EL PLAN LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA escrito
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
 Computadores,
DESARROLLO Y empresarial,
materiales de
MANTENIMIENTO DE talleres,
Ambiente formación,
COMPETENCIAS 210 Exposición y CESAR RIVERA
socialización del aprendizaje
pantalla LCD,
INDIVIDUALES Y DE
DVD,
EQUIPOS DE TRABAJO, DE documento
Fotocopias.
ACUERDO CON EL PLAN escrito
ESTABLECIDO.

PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL,
INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE ACUERDO CON LOS
INDICADORES DE GESTIÓN

VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL TENIENDO EN

CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL PERSONAL, LA
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA POLÍTICA
INSTITUCIONAL

APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN PARA

SELECCIONAR CANDIDATOS, DE ACUERDO CON LOS
CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL PROCESO.
SELECCIONAR CANDIDATOS
PARA DESEMPEÑAR LOS Simulación caso
PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO CON LOS Computadores,
CARGOS Y ROLES DE empresarial,
REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES Y POLÍTICAS Diseñar proceso de materiales de
TRABAJO, DE ACUERDO talleres,
DE LA ORGANIZACIÓN selección de candidatos Ambiente formación,
CON LOS PERFILES, 55 Exposición y
socialización del aprendizaje
de acuerdo a las pantalla LCD,
POLÍTICAS, NORMAS
empresas seleccionadas DVD,
LEGALES VIGENTES Y documento
REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL Fotocopias.
PROCEDIMIENTOS DE LA escrito
TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN

PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS
FUNCIONARIOS DE LA
EMPRESA.

APLICAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA

VINCULACIÓN DE LOS CANDIDATOS DE ACUERDO
CON LA
4. IMPLEMENTAR LOS NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROGRAMAS ORGANIZACIÓN.

RELACIONADOS CON ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE LA

LA GTH, VINCULAR A LAS PERSONAS VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SEGURIDAD
SOCIAL DE ACUERDO
CONTROLANDO SELECCIONADAS, DE CON LOS PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y Computadores,
PRESUPUESTO Y ACUERDO CON LAS OPERACIÓN.
Diseñar proceso de
materiales de
RECURSOS, CON NORMAS LEGALES Ambiente formación,
530 VIGENTES, POLÍTICAS Y ACORDAR LAS CONDICIONES DE CONTRATACIÓN
vinculacion Tipos de 50 aprendizaje pantalla LCD,
BASE EN PRINCIPIOS PROCEDIMIENTOS DEL NUEVO TRABAJADOR TENIENDO EN CUENTA LA Contratos
DVD,
ÉTICOS, PARA LEGISLACIÓN VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIONALES. Fotocopias.
MANTENER LA ORGANIZACIÓN.
SALUD
FÍSICA, MENTAL Y SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR LA
EMOCIONAL DE LOS INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN CUENTA
EL
COLABORADORES PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Diagnosticar las condiciones de seguridad,

salud y medioambiente de acuerdo con la
normatividad vigente, la misión y visión de la
organización..
Elaborar el programa de Salud Ocupacional y
sus subprogramas, higiene y seguridad
industrial, medicina preventiva y del trabajo y
ADMINISTRAR LA SALUD medioambiental, teniendo en cuenta la Computadores,
OCUPACIONAL DE ACUERDO normatividad legal vigente y las políticas de materiales de
CON LA NORMATIVIDAD la organización Ambiente formación,
TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y 140 aprendizaje pantalla LCD,
LAS POLÍTICAS DE LA DVD,
ORGANIZACIÓN. Fotocopias.
 ADMINISTRAR LA SALUD Computadores,
OCUPACIONAL DE ACUERDO materiales de
CON LA NORMATIVIDAD Ambiente formación,
TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y Promover la participación en las actividades 140 aprendizaje pantalla LCD,
LAS POLÍTICAS DE LA de salud ocupacional en las organizaciones a DVD,
ORGANIZACIÓN. través de la promoción y divulgación del Fotocopias.
programa de salud ocupacional de acuerdo
con la normatividad vigente y las políticas de
la organización

Evaluar el desarrollo del programa de salud

ocupacional de acuerdo con las normas
técnicas, de calidad y legales vigentes

Debate, Foro, Computadores,

PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE ATENCIÓN Y Estudio de materiales de
SERVICIO AL CLIENTE, CARA A CARA APLICANDO Casos, formación,
ACTITUDES Y VALORES; EL PROTOCOLO, LA
ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN,
Mentefactos, pantalla LCD,
DE ACUERDO CON LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD Mapa DVD,
ESTABLECIDOS. Conceptual, Fotocopias.
Mapa Mental,
Socialización,
Pregunta
PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, Respuesta,
DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS DE LOS MEDIOS Mesa Redonda,
TECNOLÓGICOS Y LOS APLICATIVOS DISPONIBLES,
APLICANDO LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS Exposición
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE LA Magistral.
ORGANIZACIÓN.

IDENTIFICAR SOLUCIONES DE ATENCIÓN Y

SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO,
MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TECNOLOGÍA
DISPONIBLE, TENIENDO EN CUENTA LOS
REQUERIMIENTOS DE LA Elaborar Plan de
FACILITAR EL SERVICIO A Ambiente ISABEL CRISTINA
LOS CLIENTES
UNIDAD ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN
Servicio al Cliente de 150 aprendizaje FERNANDEZ
la organización
UTILIZAR LOS APLICATIVOS (SOFTWARE-
HARDWARE) Y SUS CARACTERÍSTICAS, EN LA
SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES, EL
MEJORAMIENTO CONTINUO, DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y

TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA ATENCIÓN Y
SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO CON LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS NORMAS DE
GESTIÓN DE CALIDAD, DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Verificar la aplicación de las estrategias de atención

y servicio al cliente, cara a cara, a través de medios
tecnológicos en ingles y español de acuerdo con la
política institucional y los estándares de calidad
establecidos.

685
PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA 130
ESCRITA Y ORAL.
 Versión: 01

Fecha: 01/04/2013

Código: F003-P006-GFPI

POPAYAN, FEBRERO 03 DE 2022

112005

1949138
Maricel Noguera Ramos-Juan Carlos Galvis-Rene Hernan Zemante-Cesar Rivera Velasco

ABRIL DE 2022

DESCRIPCIÓN DE LA DURACIÓN
FECHA DE
HORARIO RESULTADO
CRITERIOS DE EVALUACIÓN EVIDENCIA DE OBSERVACIONES FECHA DE INICIO
TERMINACIÓN DE
2021-2022
APRENDIZAJE L M M J V S D APRENDIZAJE

18

12

18 OK

12

20

15

15
OK

15
 OK

15

ELABORA PLAN DE ACTIVIDADES PARA LA SELECCIÓN

DE CANDIDATOS, DE ACUERDO A NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES CON EFICIENCIA 10
Y RESPONSABILIDAD.
- APLICA EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN CON OBJETIVIDAD EN EL PROCESO
DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO.

PRESENTA INFORME DE LA EVALUACIÓN DE LAS 10

COMPETENCIAS Y POTENCIAL DE LOS CANDIDATOS,
TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y EQUERIMIENTOS
DE LA ORGANIZACIÓN DE MANERA OBJETIVA Y
DILIGENTE 10
- OPERA CON DILIGENCIA Y OBJETIVIDAD LOS PTE
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA PRESENTAR LOS
CANDIDATOS SELECCIONADOS.
- PRESENTA UNA BASE DE DATOS DEL PERSONAL
CLASIFICADO PARA SER OBJETO DE CONTRATACIÓN 10
CON OPORTUNIDAD EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.
- INTERPRETA LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS
EMPRESAS CON OBJETIVIDAD EN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL.

15

15

15
PTE

10

10

20

20

PTE
 PTE

20

20

Atiende el publico y facilita el servicio al cliente con DE CONOCIMIENTO

objetividad, observando el protocolo y los estándares Interpretar el vocabulario
establecidos técnico, relacionado con el
los procesos de servicio al 15
Proyecta de manera estricta elegancia y distinción, a través cliente.
de su pulcritud en el vestir, combinación de colores,
accesorios, maquillaje y peinado. DE PRODUCTO:
Exposición y diapositivas
Aplica diligentemente actitudes, valores y normas de presentando la importancia la
cortesía en las relaciones interpersonales. buena atención al cliente.

Aplica rigurosamente el protocolo de acuerdo con la 15

ocasión, el lugar y las personalidades que intervienen en DE DESEMPEÑO
ella. Realiza video simulando la
atención a un tipo de cliente.
Clasifica con responsabilidad los tipos de clientes que Instrumento: lista de chequeo
visitan la Organización; Técnica: valoración directa
en la atención y servicio con objetividad los momentos de
verdad durante el ciclo del servicio al cliente interno y
externo. 15
OK

15

15

15

130
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
PLANEACION PEDAGOGICA DEL PROYECTO FORMATIVO
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS CIUDAD Y FECHA: Popayan 03 de febrero de 2022

FORMACIÓN:
NOMBRE DEL TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMAN0 CÓDIGO DEL PROGRAMA
PROGRAMA DE
FORMACIÓN:
NOMBRE DEL CÓDIGO DEL PROYECTO:
Diagnostico y mejoramiento del proceso de gestion del talento humano para la
PROYECTO: competitividad de Las empresas sector productivo.
FASE DEL
PROYECTO:
EVALUACIÓN EQUIPO EJECUTOR Maricel Noguera Ramos-Juan Ca

No. ID FICHA 2065684 FECHA DE INICIO:

FECHA DE TERMINACIÓN:

DURACIÓN AMBIENTES DE
DURACIÓN
ACTIVIDAD ESTRATEGIAS APRENDIZAJE TIPIFICADOS
ACTIVIDAD DEL ACTIVIDADES DE ACTIVIDAD DE
DE COMPETENCIA RESULTADOS DE APRENDIZAJE DIDÁCTICAS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
PROYECTO APRENDIZAJE APRENDIZAJE
PROYECTO ACTIVAS
(HORAS) RECURSOS INSTRUCTORES
(HORAS) ESCENARIO
DIDÁCTICOS RESPONSABLES

SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS REQUERIDOS

PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO LABORAL DE ACUERDO CON LOS
ROLES DE TRABAJO, LOS OBJETIVOS
CONCERTADOS, LAS COMPETENCIAS DEL
TRABAJADOR, EL DIRECCIONAMIENTO
5.EVALUAR LOS COORDINAR EL ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN, LOS
RESULTADOS PROCESO DE INDICADORES Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA POR
OBTENIDOS DEL EVALUACIÓN LA ORGANIZACIÓN
PRODUCTO DE LA DEL DESEMPEÑO
IMPLEMENTACIÓN DE LOS DE LOS
PROGRAMAS TRABAJADORES
RELACIONADOS CON 120 DE ACUERDO MONITOREAR EL PROCESO DE LA EVALUACIÓN DEL 120
LOS PROCESOS DE CON LOS DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN Y
TALENTO PROCEDIMIENTO SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE CALIDAD, LAS NORMAS VIGENTES Y LA
HUMANO, CON BASE EN S DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL
PRINCIPIOS ORGANIZACIÓN
ÉTICOS YSERVICIO AL Y NORMATIVIDAD
CLIENTE VIGENTE.
ELABORAR INFORMES DE LOS RESULTADOS DE LA
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO
EN CUENTA LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA
CONCERTACIÓN DE PLANES DE MEJORAMIENTO
LABORAL, LAS NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA DE
LA ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE GESTIÓN DE

INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES.

PROVEER
INFORMACIÓN
DEL TALENTO
HUMANO DE
ACUERDO CON
LA
NORMATIVIDAD Y 100
 IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES A LOS
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES, CON
PROVEER
INFORMACIÓN APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
DEL TALENTO MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE
HUMANO DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y ALMACENAMIENTO DE
INFORMACIÓN DE ACUERDO CON NECESIDADES Y
ACUERDO CON NORMAS VIGENTES
LA EN LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD Y 100
LOS
OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN,
PROCEDIMIENTO ALMACENAMIENTO Y TRANSMISIÓN DE
S INFORMACIÓN DE
ESTABLECIDOS LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO APLICANDO
VIGENTES MANUALES Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO
CON NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS
DE LA ORGANIZACIÓN

PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA EL
TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS TÉCNICAS Y LAS
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

GESTIONAR LOS CAMBIOS IDENTIFICADOS EN LOS

PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
6.OPERAR EL SISTEMA DE MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
REGISTRO,
PRODUCCIÓN, DOCUMENTAR
PROCESOS Y ESTABLECER CAMBIOS EN LOS PROCESOS Y
ALMACENAMIENTO Y PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN, DE LA
TRANSMISIÓN DE PROCEDIMIENTO ORGANIZACIÓN CON BASE EN LOS
INFORMACIÓN DE LA S APLICANDO REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES DEL MARICEL
GESTIÓN DEL TALENTO 195 MÉTODOS CLIENTE. 70 NOGUERA
HUMANO NORMALIZADOS RAMOS
APLICANDO ADOPTADOS ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
MANUALES(EN INGLES Y POR LA DE LA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
ESPAÑOL) Y TÉCNICAS ORGANIZACIÓN. HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN.
VIGENTES
ELABORAR INSTRUCTIVOS Y FORMATOS PARA EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL
TALENTO HUMANO, TENIENDO EN CUENTA
TÉCNICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
ORGANIZACIÓN

ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA CALIDAD

DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO Y DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL SISTEMA DE
CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD Y LA
NORMATIVIDAD VIGENTE

CONTROLAR LA CONSERVAR EL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON
CALIDAD DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
INFORMACIÓN
DEL SISTEMA DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES
INFORMACIÓN CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS SOBRE LA
DE GESTIÓN DEL INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NORMAS
Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ADOPTADO
70
HUMANO DE POR LA ORGANIZACIÓN.
ACUERDO CON
LA
NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMIENTO
S VIGENTES.
 CALIDAD DE LA
INFORMACIÓN
DEL SISTEMA DE
INFORMACIÓN
DE GESTIÓN DEL
TALENTO 70
HUMANO DE
ACUERDO CON
LA
NORMATIVIDAD Y
PROCEDIMIENTO
S VIGENTES.
APLICAR METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DEL
SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

360
 Versión: 01

Fecha: 01/04/2013

Código: F003-P006-GFPI

de febrero de 2022

112005

1949138
Maricel Noguera Ramos-Juan Carlos Galvis-Rene Hernan Zemante-Cesar Rivera Velasco

19 de agosto de 2021

18 de agosto de 2023

HORARIO DURACIÓN
DESCRIPCIÓN DE LA
FECHA DE FECHA DE RESULTADO
EVIDENCIA DE OBSERVACIONES 2021-2022
INICIO TERMINACIÓN DE
APRENDIZAJE L M M J V S D APRENDIZAJE

20

PTE
20

20

15

PTE
15

15

PTE
15

15

15

15
ACT

15

15

15

15

20 PTE
 PTE

20
 RESUMEN PLANEACIÓN PEDAGOGICA
CIÓN ,CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE TALENTO HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRES
FICHA 867874

FASE ACTIVIDAD DEL PROYECTO DURACIÓN COMPETENCIAS DURACIÓN

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA

CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA
ANALISIS INDUCCIÓN 40 NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
40
SOCIAL 240201500

ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
80
2. DIAGNOSTICAR NECESIDADES DE NORMATIVIDAD VIGENTE.
ACUERDO A LA ESTRUCTURA DE LA
ORGANIZACIÓN,CARGOS PERFILE Y ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS
MANUAL DE FUNCIONES SEGÚN LOS 225 SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y 75
PRINCIPIOS ETICOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
COMPORTAMENTALES
DISEÑAR ESTRUCTURAS DE SALARIOS,
APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y 70
ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
ORGANIZACIÓN.
DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE
ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA 60
ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES
PLANEACIÓN INTERESADAS.
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS NORMAS 40
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN

3.PLANEAR Y DISEÑAR LOS PROGRAMAS 280

 3.PLANEAR Y DISEÑAR LOS PROGRAMAS 280 PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO 80
CON LAS NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO 50
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y
PROCEDIMIENTOS Y ROLES DE TRABAJO.
PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y 50
REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ORGANIZACIÓN, PARA

GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y

COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA 60
INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
ORGANIZACIÓN.
EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE
COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS 140
DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ESTABLECIDO.
SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
4. IMPLEMENTAR LOS PROGRAMAS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES, 50
RELACIONADOS CON LA GTH, POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
CONTROLANDO PRESUPUESTO Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
EJECUCIÓN RECURSOS, CON BASE EN PRINCIPIOS 530
ÉTICOS, PARA MANTENER LA SALUD
FÍSICA, MENTAL Y EMOCIONAL DE LOS VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS,
DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES 50
COLABORADORES
VIGENTES, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN.
ADMINISTRAR LA SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD TÉCNICA 100
LEGAL VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
 FACILITAR EL SERVICIO A LOS CLIENTES
INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO CON LAS 90
POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE BIENESTAR
DE ACUERDO CON LAS NORMAS 40
VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO
ESTRATÉGICO DE LA ORGANIZACIÓN

5.EVALUAR LOS RESULTADOS

OBTENIDOS PRODUCTO DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE LOS COORDINAR EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE
PROGRAMAS RELACIONADOS CON 90 ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS DE LA
90
LOS PROCESOS DE TALENTO ORGANIZACIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
HUMANO, CON BASE EN PRINCIPIOS
ÉTICOS YSERVICIO AL CLIENTE

PROVEER INFORMACIÓN DEL TALENTO

HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD 75
EVALUACIÓN Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
VIGENTES
6.OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS 60
APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 195 ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN.
APLICANDO MANUALES(EN INGLES Y
ESPAÑOL) Y TÉCNICAS
VIGENTES CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN
DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE GESTIÓN 60
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTES.
1360