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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Estudiantes:
Alejandro Josué Vásquez Almendarez.

N° Cuenta:
201910060451

Tema Del Ensayo:

Ensayo No. 2 "Compliance Laboral"

Asignatura:
Practica Procesal Laboral
(TGU/LU-2) 1P22

Docente:
Ph. D. Isaac Alfredo Gallegos Delcid

Tema:
“COMPLIANCE LABORAL”
FECHA:
08 de Marzo del 2021
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El Compliance es un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por

las organizaciones para identificar y clasificar los riesgos operativos y legales a los que se

enfrentan y establecer mecanismos internos de prevención, gestión, control y reacción

frente a los mismos. Es de vital importancia destacar que la lectura nos habla sobre lo que

es compliance laboral en la organización, y es que compliance laboral, tiene como finalidad

detectar los riesgos de incumplimiento normativos dentro de la organización, tanto

obligaciones de los empleados, así como compromisos asumidos por la empresa mediante

códigos de procedimientos y conductas. En tal sentido, toda organización debe establecer

procedimientos y políticas de actuación ya que son mecanismos necesarios en los diferentes

departamentos. Para así, de esta manera erradicar situaciones de problemas en los que se

pueden ver involucrados tanto los directores de las mismas, como sus empleados, tanto en

materia judicial, como problemas que se pueden llegar a generar algún escándalo en el

ámbito laboral. La conjetura del procedimiento interno de investigación en el modelo de

compliance, como especifica la fiscalía, y “sin perjuicio de su consideración como

atenuantes, revelan indiciariamente el nivel de compromiso ético de la sociedad y pueden

permitir llegar a la exención de la pena”. ((Raúl rojas, 2017)

En este trabajo daré a conocer la importancia de asegurar tanto la fuerza vinculante

de un código ético como su validez probatoria en un eventual proceso judicial, podemos

indicar, de acuerdo con nuestra experiencia, una serie de cautelas o elementos que se deben

de observar para su elaboración, la ética relativa al trabajo se refiere a la calidad y la

honestidad con que se debe ejecutar un trabajo, para lo cual debes estar capacitado y

experimentado, cobrar una cifra acorde con tu capacidad y condición económica del cliente.

Se refiere explicar con claridad meridiana de que clase serán los servicios que prestaras y

cuál es la garantía y el pronóstico de tus servicios. Y en general tratar de aportar un

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beneficio a quien te ha confiado un trabajo a realizar. Para muchas personas la única idea de

trabajo es algo fastidioso y que se debe hacer sólo por dinero, obviando el hecho de que el

trabajo nos forma Como personas.

El trabajo para muchos es un lugar triste, insípido que ocupa un periodo de nuestra

vida importante (más de 8 horas). Se debe tener él cuenta que el trabajo En núblese y nos

hace más capaces para muchas cosas de forma indirecta. El compliance laboral tiene

capacidad de asegurar un óptimo cumplimiento y vigilancia por parte de las empresas no

sólo de la normativa laboral nacional o comunitaria que sea de aplicación, sino también y

especialmente el cumplimiento de las normas y estándares internacionales existentes en el

ámbito laboral y de la protección social de los trabajadores a nivel global.

Esto quiere decir que la industria deja de verse como una institución por fuera de la

sociedad para verse a sí misma como un grupo de ciudadanos corporativos responsables.

Las empresas asumen ese compromiso porque quienes adquieren sus productos así se los

demandan; lo que los consumidores piden a las empresas es que respeten las leyes locales y

nacionales, pero que también tengan un código de ética propio. La capacitación que se

requiere para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de

las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizonte y

finalidad, una profesión se convierte en un medio de lucro o de honor, o simplemente, en el

instrumento de la degradación moral del propio sujeto. El Propio beneficio. Lo ideal es

tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesión; y si no se insiste tanto en este aspecto,

es porque todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideración de su provecho

personal, gracias a su profesión. No está de más mencionar el sacrificio que entrañan casi

todas las profesiones: el médico, levantándose a media noche para asistir a un paciente

grave; el ingeniero, con fuertes responsabilidades frente a la obra, etc. La profesión también
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gracias a esos mismos trabajos, deja, al final de cuentas, una de las satisfacciones más

hondas. Capacidad profesional. Un profesional debe ofrecer una preparación especial en

triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad física.

La ética es un concepto estrictamente relacionado con el comportamiento humano.

Se refiere a los principios y normas bajo los cuales las personas debemos actuar, y abarca

todos los aspectos de la vida. La Ética y el cumplimiento en el trabajo son, entonces,

elementos indispensables e inseparables para el desarrollo personal dentro de las

instituciones. La ética es, de alguna manera, esa voz en tu interior que te dice que, sin

importar las circunstancias, debes hacer lo correcto. Todas las personas, sin importar el

nivel que ocupemos dentro de la organización, nos vemos permanentemente enfrentadas a

la disyuntiva de hacer o no lo correcto. Actos tan simples como llegar puntuales, cuidar el

mobiliario y las herramientas de trabajo o, tan complejos como decidir invertir en

tecnologías limpias o disminuir un porcentaje del personal pasan por igual a través del nivel

de la ética. El éxito de las organizaciones ocurre a través del tiempo, basado en el hecho de

que hacen lo correcto permanentemente. Como es lógico, las empresas operan

adecuadamente cuando sus directivos y todos sus colaboradores actúan en concordancia

con los principios de la ética. Para que esto ocurra, debe haber una alineación clara de los

valores de la organización con los de sus miembros o, de otro modo, ambos tomarán

direcciones distintas y los resultados seguramente no serán positivos. Faltar a la ética tendrá

siempre consecuencias negativas, tanto para quien ejecuta el acto como para su entorno. La

falta de ética y la corrupción son conceptos íntimamente ligados entre sí. Según la

definición que nos ofrece el diccionario, corrupto significa, entre otras cosas, dañado,

perverso o torcido. Es decir, una persona que falta a la ética se desvía de lo que es correcto,

normalmente por motivos personales y con pleno conocimiento de causa.

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Se centraría no sólo en los riesgos de sanciones legales o en la eventual nulidad o

improcedencia de las decisiones empresariales en el entorno laboral, sino también en las

pérdidas económicas y sobre todo la pérdida de reputación que puede sufrir la empresa

“como consecuencia de su incapacidad para lograr el cumplimiento de todas las leyes

aplicables, las regulaciones, los códigos de conducta y las normas de la buena práctica.”

Las principales áreas que deben abarcar los programas de compliance laboral son:

condiciones de trabajo tanto en territorio nacional como internacional; igualdad y no

discriminación; nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el entorno

laboral; protección de datos personales y propiedad intelectual; prevención de delitos en el

ámbito laboral (Corporate Labour Compliance); prevención de riesgos laborales, seguridad

y salud en el trabajo, o actuaciones en materia de responsabilidad social corporativa, entre

otras.

El compliance se integra o se involucra en diferentes áreas o sectores por ejemplo en

normas de la competencia, en la seguridad laboral, en temas de acoso laboral o sexual,

protección de datos personales, ley de mercado de valores, personas expuestas

políticamente.

En códigos o reglamentos de conducta interna en temas de responsabilidad de

asociaciones corporativas y reputación, evidentemente también involucra a áreas

tecnológicas de la empresa, como los protocolos de regulación general de protección de

datos, la sección de vulnerabilidad de dispositivos móviles personales como se regula el

manejo de las claves, de pantallas, la seguridad de las transacciones. Por otra parte podemos

hacer énfasis a la responsabilidad penal se las personas jurídicas que podemos observar se

mencionan antes , por ejemplo los delitos de estafa producidos por medios tecnológicos ,

daños informáticos , falsedad de los medios de pago , el tema de lavados de activos ,

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también lo que es financiación del terrorismo o de otro tipo de delitos para el compliance

desarrolla una política o programa de cumplimiento normativo esta figura debe constar con

la máxima autonomía e independencia se la dirección de la empresa , debe identificar los

riesgos a los que se enfrenta la empresa y debe asesorar, debe centrarse en la prevención y

la detección de las irregularidades por parte de los empleados , debe investigar si la

administración o los responsables de la empresa están haciendo cumplir o están haciendo

fraude. Por ejemplo: incitar a los empleados a cometer delitos o a cometer conductas

ilegales, ilícitas o indebidas, es decir por un lado debe educar etc.

Por otro lado, debe luchar para que este tipo de conductas indebidas no ocurran. En

conclusión, compliance o cumplimento normativo es la importancia de una empresa, tanto

física como digital, el compliance es un escudo protector, pero también es un socio de tu

negocio que pide transparencia en el cual debe ser un atributo fundamental y un

componente clave en el ADN de tu empresa.

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Referencia Bibliográfica:

1.- Rojas, Raúl (2017). Compliance laboral.

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