"AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANíA NACIONAL"

BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO

PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS
VACANTES PRESUPUESTADAS EN LAS
UNIDADES EJECUTORAS, DEL AMBITO DE LA
REGION SALUD PUNO SUJETAS A LOS
ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276
AÑO 2022

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DEL GOBIERNO

REGIONAL PUNO

PUNO- 2022
 "AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANíA NACIONAL"

1 OBJETiVO 3
2 FINALIDAD 3
3 ALCANCE 3
4 BASE LEGAL 4

5 DISPOSICIONES GENERALES 5

5.1 DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS - DE LAS UNIDADES EJECUTORAS DE LA REGION

DE SALUD PUNO: 5

5.1.1 DE LA CONFORMACiÓN DE LAS COMISIONES: 7

5.1.2 DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES 7

5.1.3 ACTUACIONES COMO ÓRGANO COLEGIADO 7

5.1.4 CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE DEBERÁN TENER LOS MIEMBROS DE LAS COMiSiONES 8
6 PLAZAS APROBADAS PARA EL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS
PRESUPUESTADAS L 8
7 PERFIL DE PUESTO 11

7.1 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 11

8 DISPOSICIONES ESPECiFiCAS 11

8.1 DE LA CONVOCATORIA 11

8.1.1 Contenido del Aviso de Convocatoria 12

8.1.2 Cronograma del Proceso de Selección 12
8.2 DE LA INSCRIPCiÓN 13

8.3 ETAPA DE EVALUACION DE LOS POSTULANTES 13

8.3.1 EVALUACiÓN CURRICULAR. 13

i. DETALLE DEL CURRICULUM 13

ii. En la Ficha Única de Datos, el postulante deberá precisar diligentemente lo siguiente: 14

iii. Son causales de descalificación automática 15

iv. CRITERIOS DE EVALUACiÓN 16

a) PARA PROFESIONALES DE LA SALUD: 16

b) PARA TECNICOS: 17
e) PARA AUXiLIARES 18
d) OTROS CARGOS 19
8.3.2 ENTREVISTA PERSONAL 20

DE LAS BONIFICACIONES 20

9 PUBLICACiÓN DE LOS RESULTADOS PRELIMINARES 21

10 SOBRE LOS RECLAMOS AL CONCURSOS PÚBLICO DE COBERTURA DE PLAZAS VACANTES
PRESUPUESTADAS 21
11 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO 21
12 DEL INFORME FINAL DEL CONCURSO 22

13 DE LA ADJUDICACION 22
14 EMISION DE RESOLUCIONES 22

15 DISPOSICIONES FINALES 22

2
 BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PLAZAS
VACANTES PRESUPUESTADAS EN LAS UNIDADES EJECUTaRAS, DEL AMBITO DE LA
REGlaN SALUD PUNa SUJETAS A LOS ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO W 276
AÑO 2022

1 OBJETlyO

Regular el Concurso Público para la cobertura de plazas vacantes presupuestadas en las

Unidades Ejecutoras de Salud del ámbito de la Región Puno, sujetas a los alcances del
Decreto Legislativo W 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-
PCM; en concordancia con el literal c) del numeral 8.1 del artículo 8 de la Ley N° 31166,
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.

2 FINALlpAD

Establecer los procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el Concurso Público para
Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas en las Diferentes Unidades Ejecutoras de
Salud del ámbito de la Región Puno, sujetas a los alcances del Decreto Legislativo W
276.

3 ALCANCE

Las presentes Bases Administrativas son de obligatorio cumplimiento por parte de los
integrantes de las Comisiones de las Unidades Ejecutoras del Concurso Público, del
Equipo del Apoyo y los postulantes que se presenten al Concurso Público para Cobertura
de Plazas Vacantes Presupuestadas, sujetas a los alcances del Decreto Legislativo N°
276, de las unidades ejecutoras de la Dirección Regional de Salud Puno como se detalla a
continuación:

U.E. 400 Salud Puno Lampa (DIRESA),

U.E. 401 Salud Melgar,
U.E. 402 Salud Azángaro,
U.E. 403 Salud San Román,
U.E: 404 Salud Huancané,
U.E. 405 Salud Puno,
U.E. 406 Salud Chucuito,
U.E. 407 Salud Yunguyo,
U.E. 408 Salud el Collao,
U.E. 409 salud Macusani,
U.E. 410 Salud Sandia,
U.E. 411 H.R."MNB",
U.E. 412 Salud Lampa.

3
4 BASE LEGAL

a. Constitución Política del Perú.

b. Ley W 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

c. Ley W 31366, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022.
d. Ley W 28175, Ley Marco del Empleo Público.
e. Ley W 30057, Ley del Servicio Civil.

f. Ley W 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

g. Ley W 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría
General de la República.
h. Ley W 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
i. Ley W 29249, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento, el Decreto Supremo W
021- 2009-DE-SG.

j. Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los

Recursos Humanos en el Sector Público.
k. Decreto Legislativo W 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
1. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
m. Decreto Supremo W 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de Decreto
Legislativo W 276.
n. Decreto Supremo W 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la
Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

o. Supremo W 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Código de Ética de la Función Pública.
p. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
q. Resolución Ministerial N° 595-2008-MINSA, que aprueba el Manual Clasificador de
Cargos del Ministerio de Salud y sus modificatorias.
r. Resolución Directoral W 001-2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva W 001-
2016- EF/53.01,
s. Directiva para el uso del Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de
Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público-Alfd+Sf>.
t. Ordenanza Regional N° 012- 20 14-GRP-CRP, que aprueba la modificación del
Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y la estructura orgánica de la
Dirección Regional de Salud de Puno.
u. Ordenanza Regional W 025-2018-GR PUNO-CRP, Aprobación del CAP P, de la
Dirección Regional de Salud Puno.

4
 v. Resoluciones Directorales de las diferentes Unidades Ejecutoras de Salud Puno,
sobre el Reordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal, por proceso de
Adecuación de Cargos y proceso de Nombramiento.
w. R.G.G.R. W 493-2015-GGR-GR PUNa, en donde SE RESUEL VE: DEFINIR como
entidades públicas Tipo B, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos, a las Unidades Ejecutaras presupuesta les de la Dirección
Regional de Salud Puna.
X. Opiniones SERVIR, vinculantes al proceso del concurso.

5 DISpOSICIONES GENERALES

a) El ingreso previsto en las presentes bases, se refiere al ingreso de una persona natural
a laborar bajo la modalidad de contrato por servicios personales para labores de
naturaleza permanente y dicho ingreso se efectúa obligatoriamente mediante concurso
público de méritos.
b) Los cargos deben estar consignados en el Cuadro para Asignación de Personal
Provisional (CAP-P) y sus correspondientes plazas en el Presupuesto Analítico de
Personal (PAP), debidamente habilitados y acreditados presupuestalmente.
c) Podrán postular al Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes
Presupuestadas, aquellas personas naturales que cumplan con los requisitos mínimos
del perfil del cargo establecido en el Manual de Clasificador de Cargos aprobados por
el Ministerio de Salud.
d) El proceso estará a cargo de las Comisiones de Concurso de las Unidades Ejecutoras
para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestada, conformadas por Resoluciones
Directorales de cada Unidad Ejecutora de la Regional de Salud Puno.
e) El Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas se desarrolla
conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, meritocracia, objetividad,
imparcialidad, presunción de veracidad, transparencia y publicidad.

5.1 DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS - DE LAS UNIDADES EJECUTORAS DE LA

REGlON DE SALUD pUNO;

La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la DIRESA PUNO, tendrá las siguientes

funciones:
a) Elaboración de las bases de la presente convocatoria y hacerlas refrendar con acto

Resolutivo por la Dirección General de la DIRESA PUNO.

b) Consolidar y publicar las plazas a nivel del ámbito de la Región de Salud Puna, las que

fueron enviadas por las diferentes Unidades Ejecutaras con carácter de declaración

jurada.

5
 e) Publicación de la Convocatoria a Concursos Público de Cobertura de Plazas Vacantes
Presupuestadas en el Portal de Ofertas de Empleos y Practicas en el Estado "Talento
"Perú" y en la página web de la Dirección Regional de Salud. Dirección Electrónica
https://www.gob.pe/d iresapunoinformes-y-pu blicaciones
d) Una vez concluido el proceso elaborarán un Ranking Regional con la información
enviada por las Unidades de Recursos Humanos de las Unidades Ejecutoras.
e) Una vez concluido el proceso, si se produjera la vacancia de alguna plaza en alguna
Unidad Ejecutora, se reportará a la Dirección Regional Puno para coberturar según
Ranking de elegibles.
f) Concluido el proceso se implementará el proceso de control posterior establecido en la
Ley de procedimiento administrativo 27444.

Las Unidades de Recursos Humanos de las Unidades Ejecutoras de la Región de Salud

Puno, participan en el desarrollo del Concurso Público para Cobertura de Plazas Vacantes
Presupuestadas, desempeñando las siguientes funciones:
a) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a las Comisiones de Concurso Público
de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas de su Unidad Ejecutora.
b) Proporcionar a la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la DIRESA PUNO la
relación de plazas vacantes presupuestadas vigentes a la fecha, indicando el cargo y
la especialidad (según corresponda), esta información tiene el carácter de declaración
Jurada. En caso de comprobarse la existencia de alguna plaza vacante no reportada,
la oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional De Salud Puno, de oficio
pondrá este hecho en conocimiento de representante de ministerio público y la
secretaria Técnica de la DIRESA.
c) Guardar confidencialidad respecto de toda información a que tenga acceso con
ocasión del Concurso.
d) Registrar a los ganadores del proceso en sus cargos y plazas en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público (AIRHSP).
e) Cumplimiento al principio de veracidad con la Unidad de recursos Humanos de alas
Unidades Ejecutoras, bajo responsabilidad y con cargo a dar cuenta a la Dirección
Regional de salud Puno, verificaran la documentación presentada por los postulantes
ganadores, deben para ello efectuar el cruce de información con la entidad que
corresponde.

DE LAS COMISIONES DE CONCURSO PÚBLICO DE COBERTURA DE

PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS

Las Comisiones del Concurso Público de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas,

conformadas por Resoluciones Directorales de cada Unidad Ejecutora, en adelante "las

6
Comisiones", son órganos colegiados encargados de realizar la ejecución de las diferentes
etapas del procedimiento de selección del Concurso Público de Cobertura de Plazas
Vacantes Presupuestadas.

5.1.1 DE LA CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES;

Las comisiones estarán conformadas de la siguiente manera:

01 Presidente Titular

01 secretario Técnico Titular

01 miembro Titular
01 Presidente suplente
01 secretario Técnico suplente

01 miembro suplente

Los secretarios titular y suplente serán profesionales del área de Recursos Humanos

5.1.2 DE LAS FUNCIONES DE LAS COMISIONES

Las Comisiones tendrán las siguientes funciones:

a) Conformar el equipo de apoyo y personal profesional que requiera para el

cumplimiento de sus funciones.
b) Elaborar y suscribir las actas en las diferentes etapas y fases del concurso
público, desde la instalación a la conclusión.
c) Evaluar y calificar los expedientes que presenten los postulantes al concurso
público.
d) Elaborar y publicar la relación de postulantes aptos y no aptos en cada etapa
del concurso público.
e) Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos.
f) Declarar desierto el concurso cuando los postulantes no reúnan los requisitos
y/o no alcancen el puntaje aprobatorio mínimo.
g) Resolver los reclamos que pudieran presentar los postulantes.

h) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la Unidad Ejecutora el Informe Final del

proceso, a efecto de llevar a cabo las acciones finales a que hubiere lugar.

5.1.3 ACTUACIONES COMO ÓRGANO COLEGIADO

Las Comisiones actúan como órgano colegiado sujetándose a las disposiciones

previstas en los artículos 106° al 113° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Admihistrativo General; asumiendo solidariamente la
responsabilidad administrativa sobre irregularidades que se generen en el proceso
del presente concurso.

7
 5.1.4 CONSIDERACIONES IMpORTANTES QUE DEBERÁN TENER LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES

a) Los integrantes de la Comisión deberán abstenerse de participar en la

evaluación y calificación del postulante en el caso de estar inmerso en alguna
de las causales de abstención previstas en el artículo 990 del Texto Único
Ordenado de la Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
b) Los Veedores que formarán parte de las reuniones convocadas por las
comisiones para las distintas etapas del proceso; deberán estar debidamente
acreditados.
e) Los acuerdos que adopten los miembros de las comisiones deben constar en
las respectivas Actas, las mismas que deben estar suscritas y visadas por
todos los miembros que integran la Comisión, incluido los veedores.
d) Los miembros de las Comisiones, están impedidos de:
Divulgar los aspectos confidenciales y de toda información a que tenga
acceso en el proceso.
Ejercer o someterse a influencia parcializada en la evaluación de los
postulantes.

6 pLAZAS ApROBADAS pARA EL CONCURSO pÚBLICO pARA COBERTURA DE pLAZAS

pRESUpUESTADAS.

Requerimiento De Personal De La Salud

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1 PS.01-AR-CDF ARTESANO - CASA DE FUERZA 1 1
2 PS.01-AR-GAS ARTESANO - GASFITERO 1 1
3 PS.01-AR-LAV ARTESANO - LAVANDERIA 2 2
4 PS.01-AR-MAN ARTESANO - MANTENIMIENTO 1 1 2 1 5
5 PS.01-AR-MEC ARTESANO - MECANICO 3 1 4
6 PS.01-AR-NUT ARTESANO - NUTRICION 2 2 4
7 PS.01-AR-PDL ARTESANO - PERSONAL DE LIMPIEZA 2 1 3
ARTESANO - PERSONAL DE
8 PS.01-AR-PDS SEGURIDAD 1 1
9 PS.01-AS-ADM ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 2 4 1 1 1 2 3 1 16
10 PS.01-AS-SRN ASISTENTE EN SERVICIO SOCIAL 1 1
ASISTENTE EN SERVICIOS DE
11 PS.01-AS-SDS RECURSOS NATURALES 1 1 2
12 PS.01-AS-SEDSA ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD 3 1 1 2 1 1 3 1 13
13 PS.01-AS-SOC ASISTENTE SOCIAL 2 3 1 3 1 2 1 13
14 PS.01-AU-ASIS AUXILIAR ASISTENCIAL 1 1 1 1 4
15 PS.01-AU-ENF AUXILIAR DE ENFERMERIA 1 1 2 7 5 5 1 3 1 26
16 PS.01-AU-NUT AUXILIAR DE NUTRICION 2 1 3
AUXILIAR DE SISTEMAS
17 PS.01-AU-SADM ADM IN ISTRATIVOS 1 1

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18 PS.01-BI0 BIOLOGO 1 1 1 3
BIOLOGO CON ESPECIALIDAD BANCO
19 PS.01-BI0-BN DE SANGRE 1 1
20 PS.01-CAPE CAPELLAN 1 1
21 PS.01-CHOF CHOFER 2 1 1 1 1 6
22 PS.01-CD CIRUJANO DENTISTA 2 1 2 1 2 2 2 1 13
CIRUJANO DENTISTA CON
23 PS.01-CD-EOP ESPECIALIDAD EN ODONTOPEDIATRIA 1 1
24 PS.Ol-ELECT ELECTRICISTA 1 1
25 PS.Ol-ENF ENFERMERA (O) 4 2 2 13 7 1 8 10 6 9 5 67
ENFERMERA (O) - ESPECIALlZACION
26 PS.Ol-EN F-CQX EN CENTRO QUIRURGICO 5 2 7
ENFERMERA (O) - ESPECIALlZACION
27 PS.01-ENF-EME EN EMERGENCIA 5 4 9
ENFERMERA (O) - ESPECIALlZACION
28 PS.Ol-ENF-GOBS EN GINECO OBSTETRICIA 3 3
ENFERMERA (O) - ESPECIALlZACION

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EN NEFROLOGIA
ENFERMERA
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PS.01-ENF-UCI
EN SALUD OCUPACIONAL
ENFERMERA
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, 34 PS.Ol-ESP-ADM ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 2 1 3 3 9
35 PS.Ol-ESP-GDS ESPECIALISTA EN GESTION EN SALUD 1 1
36 PS.Ol-ESP-PS ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL 1 1
37 PS.Ol-ESP-SAP ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA 1 1
INSPECTOR SANITARIO- TECNICO
38 PS.01-TEC-INSAN SANITARIO 1 1 2 3 2 1 1 1 12
39 PS.01-MEDCIRU MEDICO CIRUJANO 1 6 8 2 6 2 10 2 5 7 49
40 PS.01-MED-ANEST MEDICO CIRUJANO - ANESTESIOLOGIA 1 1 1 2 5
41 PS.01-MED-CARD MEDICO CIRUJANO - CARDIOLOGIA 1 1
MEDICO CIRUJANO - CIRUGIA DE
42 PS.01-MED-TOYCAR TORAX y CARDIOVASCULAR 1 1
MEDICO' CIRUJANO - CIRUGIA
43 PS.01-MED-CGEN GENERAL 2 2 2 1 7
MEDICO CIRUJANO - CIRUGIA
44 PS.01-MED-CPED PEDIATRICA 1 1
MEDICO CIRUJANO - ESPECIALIDAD
45 PS.01-MED-ENDO ENDOCRINOLOGIA 1 1
MEDICO CIRUJANO - GINECO
46 PS.01-MED-GOBS OBSTETRICIA 3 2 5
47 PS.01-MED-GINE MEDICO CIRUJANO - GINECOLOGIA 3 2 5
MEDICO CIRUJANO - MEDICINA
48 PS.01-MED-MFAM FAMILIAR 1 1
MEDICO CIRUJANO - MEDICINA
49 PS.01-MED-MINT INTERNA 1 2 1 4
50 PS.01-MED-NEFRO MEDICO CIRUJANO - NEFROLOGIA 1 1
51 PS.01-MED-NEUMO MEDICO CIRUJANO - NEUMOLOGIA 1 1 1 3
52 PS.01-MED-NEURO MEDICO CIRUJANO - NEUROClRUGIA 1 1
53 PS.01-MED-OFTAL MEDICO CIRUJANO - OFTALMOLOGIA 1 1
MEDICO CIRUJANO -
54 PS.01-MED-OTOR OTORRINOLARINGIA 1 1

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SS PS.01-MED-PEDIA MEDICO CIRUJANO - PEDIATRIA 3 1 2 3 9
56 PS.01-MED-REUMA MEDICO CIRUJANO - REUMATOLOGIA 1 1 2
MEDICO CIRUJANo' -
57 PS.01-MED-TRAUMA TRAUMATOLOGIA 1 1 2
58 PS.01-MED-URO MEDICO CIRUJANO - UROLOGIA 1 1
59 PS.01-MED-VET MEDICO VETERINARIO 1 1 1 1 4
60 PS.01-NUTRI NUTRICIONISTA 1 1 1 3
61 PS.01-0BST OBSTETRA 2 2 3 1 2 1 4 6 4 3 2 30
62 PS.01-0PELE OPERAD. EQUIPO ELEC. 1 2 3
63 PS.01-0P-EMED OPERADOR DE EQUIPO MEDICO 1 2 3
OPERADOR DE EQUIPO MEDICO-

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64 PS.01-OP-EMED-RX OPERADOR DE RAYOS X 2 2
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OPERADOR DE MAQUINA INDUSTRIAL
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PS.01-PIL-AMB
PS.01-PRO-CONT
PILOTO DE AMBULANCIA
PROFESIONAL CONTADOR
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QUIMICO FARMACEUTICO 2
70 PS.01-SECRET SECRETARIA 1 1 2
SUP.DE CONSERV.Y SERV - SERVICIO
71 PS.01-JAR-LlM DE JARDINES Y LIMPIEZA 1 1
SUPERVISOR DE TALLER-ING.
72 PS.01-SUP-TALL MECANICO ELECTRICO 1 1
73 PS.01-TADM TECNICO ADMINISTRATIVO 7 1 2 4 4 2 6 2 1 29
TECNICO ADMINISTRATIVO -
ADMINISTRACION O CONTABILIDAD O
74 PS.01-TADM-ACC COMPUTACION 3 1 3 3 S 15
TECNICO ADMINISTRATIVO - ARTES
75 PS.01-TADM-AG GRAFICAS 1 1
TECNICO ADMINISTRATIVO-
MANTENIMIENTO DE EQUIPO
76 PS.01-TADM-MEM MEDICO 1 1
77 PS.01-TEC-ASIS TECNICO ASISTENCIAL 11 1 7 1 20
78 PS.01-TEC-ASOC TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL 1 1
79 PS.01-TEC-ENF TECNICO EN ENFERMERIA 20 12 S 2 18 1 9 20 12 12 16 4 131
80 PS.01-TEC-EST TECNICO EN ESTADISTICA 1 2 3 6 2 14
81 PS.01-TEC-FAR TECNICO EN FARMACIA 1 1 1 3
82 PS.01-TEC-ING TECNICO EN INGENIERIA 1 1
83 PS.Ol-TEC-LAB TECNICO EN LABORATORIO 3 1 1 2 1 1 2 11
84 PS.01-TEC-NUT TECNICO EN NUTRICION 2 1 1 4
85 PS.Ol-TEC-SEG TECNICO EN SEGURIDAD 2 4 6
86 PS.01-TEC-TRA TECNICO EN TRANSPORTE (CHOFER) 1 1 1 1 4 1 9
87 PS.01-TEC-RX TECNICO ESPECIALIZADO RAYOS X 1 1
88 PS.01-TEC-SANI TECNICO SANITARIO 4 3 1 2 3 8 2 4 1 28
89 PS.01-TEC-RAD TECNICO/A EN RADIOLOGIA 1 1
90 PS.01-TOPOG TOPOGRAFO 1 1
TRABAJADOR/A DE SERVICIOS
91 PS.01-TSGEN GENERALES 1 4 3 1 1 10
TRABAJADOR/A DE SERVICIOS
92 PS.01-TSGEN-CARP GENERALES - CARPINTERIA - 1 1
Total general 23 111 61 35 43 72 9 45 80 46 97 52 32 706

10
 7 pERFIL DE pUESTO

Los perfiles de Puestos, son formulados por la Dirección Ejecutiva de Recurso Humanos de la
DIRESA PUNa, utilizando como Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para
entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley W 30057, Ley del Servicio Civil,
aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE; los mismos
que se publicarán adicional mente en la convocatoria, de acuerdo a los requerimientos y
necesidades institucionales.

7.1 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Modalidad y Lugar La modalidad de trabajo es PRESENCIAL, según perfiles

propuestos y necesidad institucional.

Duración del contrato El contrato será mensual con cargo a su renovación según la
necesidad institucional, no pudiendo exceder el año fiscal

• No tener impedimento para contratar con el Estado.

Otras condiciones
esenciales
• No tener antecedentes judiciales, policiales, ni penales.

• No tener sanción administrativa y/o estar inmerso en

PAD.

8 DISpOSICIONES ESpECIFICAS

• Etapas del Concurso Público:

a. Convocatoria
b. De la inscripción de a través de la página web www.diresapuno.gob.pe
c. Proceso de Selección:
i. Evaluación Curricular
ii. Entrevista Personal

d. Publicación del Cuadro de Orden Méritos.

e. Presentación y absolución de Reclamos
f. De la declaratoria de desierto o de la cancelación del proceso

g. Informe Final

8.1 DE LA CONyOCATORIA

La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la DIRESA PUNa deberá efectuar la

publicación del Concurso Público de. Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas a
través del Portal de Ofertas de Empleos y Prácticas en el Estado "Talento 'Perú", por diez
(10) días hábiles, de acuerdo a lo dispuesto por la Única Disposición Complementaria

11
 Modificatoria el Decreto Supremo W 083-2019- PCM, que aprueba el reglamento del
Decreto Legislativo W 1401, y en la página web de la Dirección Regional de Salud
Dirección Electrónica www.diresapuno.gob.pe

Los postulantes podrán hacer las consultas que estimen pertinentes, únicamente
durante la etapa de convocatoria, con documento de fecha cierta, a través de la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la DIRESA PUNO, las cuales serán
absueltas, por el mismo medio. Las respuestas a las consultas son aclaratorias y no
modifican las presentes Bases, no siendo impugnable y sin derecho a réplica.

8.1.1 Contenido del Ayiso de Convocatoria

La publicación de la convocatoria contiene:

a) Publicación de plazas vacantes, precisando la denominación del cargo a
concursar, y ubicación de la sede administrativa donde será contratado el
personal.
b) Bases Administrativas del Concurso Público para Cobertura de Plazas
Vacantes en el ámbito de la Región de Salud Puno y Anexos.
c) Cronograma de actividades del proceso de concurso público de cobertura de
plazas vacantes presupuestadas
d) Perfiles del Puesto.

8.1.2 Cronograma del proceso de Selección

ACTIVIDADES FECHAS
Publicación de la Convocatoria en el Portal del SERVIR y M.T.
Talento Perú, y en el Portal Web www.diresapuno.gob.pe de la Del 23 Febrero al 08 de Marzo
Dirección Re ional de Salud Puno. del 2022
Inscripción vía Portal Web de la Dirección Regional de Salud Del 09 al 11 de marzo de 2022
Puno: (Link habilitado las 24 horas del día)
htt s://www.diresa uno. ob. e/convocatorialinscri cion
Evaluación Curricular (En cada Unidad Ejecutora) Del 14 al 16 de marzo de 2022
Publicación de Resultados Preliminares
16 de marzo del 2022
Portal Web Institucional: www.diresapuno.gob.pe.
Entrevista Personal (Presencial En cada Unidad Ejecutara) Del 17, 18 Y 21 de marzo del
2022
Publicación de Resultados finales
22 de marzo del 2022
Portal Web Institucional: www.diresapuno.gob.pe.
Presentación y absolución de Reclamos 23 de marzo del 2022
Adjudicación de cargo y entrega de Resoluciones (En cada Unidad 24 Y 25 de marzo del 2022
Ejecutora, a partir de las 9:00am), lugar fijado por cada Unidad
Eiecutcra.
Inicio de labores 01 de Abril del 2022

12
8.2 DE LA INSCRIpCiÓN

Debido al estado de emergencia sanitaria nacional por la pandemia declarado por el

gobierno por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia
del brote del COVID-19.

Los postulantes podrán realizar su inscripción en el portal Web Institucional de acuerdo a

los plazos estipulados en el Cronograma.

El postulante será responsable de la exactitud y veracidad del detalle de su Curriculum Vitae

no Documentado en formato Digital y anexos obligatorios, cuya inscripción deberá ser en
formato PDF legible.

8.3 ETApA DE EyALUACION DE LOS pOSTULANTES

La Evaluación de los postulantes inscritos, se realizará en dos etapas, ello, considerando el
estado de emergencia sanitaria y la necesidad de mitigar el incremento de contagios en la
Región Puno, priorizado en el Plan de contención del COVID-19, la misma que se detalla a
continuación:

ETAPAS PUNTAJE MAXIMO PORCENTAJE

EVALUACION CURRICULAR (virtual) 100 PUNTOS 70%
ENTREVISTA PERSONAL (presencial) 100 PUNTOS 30%
TOTAL 100 PUNTOS 100%

8.3.1 EYALUACIÓN CURRICULAR

a. Para la calificación correspondiente del CURRICULUM VITAE NO DOCUMENTADO, el

postulante deberá cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el PERFIL DE
PUESTO y enviarlos por la plataforma de la institución www.diresapuno.gob.pe

b. La evaluación curricular será en función a 100 puntos, equivalente al 70% del puntaje
total, de los cuales el postulante deberá obtener un mínimo de 55 puntos indefectiblemente,
para pasar a la etapa de entrevista personal.

i. DETALLE DEL CURRICULUM

El postulante deberá adjyntar obligatoriamente los documentos escaneados en

formato PDF legible a la ficha de inscripción en siguiente orden:

a) DNI legible
b) FICHA ÚNICA DE DATOS, que incluye la Declaración Jurada (Debidamente
llenada y firmada).

13
 c) Ficha de Autoevaluación, (Debidamente llenada y firmada).
d) Curriculum Vitae Digital (no documentado), el mismo que deberá contener
aquellos datos como son: títulos y documentos que refrenden el perfil solicitado
para el puesto: Titulo Profesional, Titulo de Técnico, Titulo auxiliar o certificados
de estudios, Resolución de término de SERUMS(según Corresponda),
Colegiatura, Acreditación de Habilitación Profesional vigente, Título de
Especialidad o Título de Maestrfa o Diplomado y Certificados de Cursos,
Seminarios y otros; la experiencia laboral o tiempo de servicio sólo será
calificado si se acredita con la resolución o contrato respectivo) los cuales serán
considerados como declaración Jurada.
e) Resolución de CONADIS, de ser el caso.
f) Documento que acredite al postulante como Licenciado de las Fuerzas
Armadas, de ser el caso.

iL En la Ficha Única de patos. el postylante deberá precisar diligentemente lo sigyiente:

a) Formación según corresponda al cargo que postula: Título profesional,

Resolución de termino de SERUMS, Habilitación profesional, Título de Técnico
visado por la Dirección Regional De Educación Correspondiente, Titulo de
Auxiliar visado por la Dirección Regional De Educación Correspondiente,
Certificado de estudios de Tecnológico (2 años mínimo) visado por la Dirección
Regional De Educación Correspondiente, Certificado de estudios Sto secundaria
visado por la Dirección Regional De Educación Correspondiente.
b) Capacitación: consignar de manera descendente (del actual al más antiguo) los
cursos, seminarios, congresos, talleres y otras capacitaciones, que estén
debidamente certificadas y registradas por instituciones educativas facultadas.
se calificarán los certificados con una antigüedad no mayor de S años,
relacionados al cargo que postula y posteriores a la expedición del Título
Profesional, Técnico, auxiliar o certificado de estudios. Precisando el Centro de
estudios, la materia, la fecha de inicio y termino, el número de créditos u horas
académicas y el nivel alcanzado.
c) Identificación Institucional: consignar de manera descendente (del actual al más
antiguo) las resoluciones de Encargo y Designación de Jefatura y resoluciones
de felicitación del Ministerio de Salud. Precisando el W de Resolución, la entidad
que la otorga, la fecha y el motivo del encargo o felicitación.
d) Experiencia Laboral: consignar los contratos laborales de manera descendente
(Del actual al más antiguo), detallando la entidad donde laboro, el cargo o
actividad desempeñada, la fecha de inicio y la fecha de término, y el periodo
laborado por contrato en años, meses y días. Se tomarán en cuenta solo

14
 aquellos contratos que se hayan suscrito después de la obtención del título
profesional, técnico, auxiliar o certificado de estudios, y la conclusión de
SERUMS en el sector público, según corresponda.

iiL Son caysales de descalificacjÓn aytomática

a) No cumplir con los requisitos mínimos exigidos.
b) No presentar los expedientes conteniendo los anexos y demás documentación
según las formalidades establecidas (lugar, fecha, horarios, entre otros).
c) Ocultar información y/o presentar información falsa y/o distorsionada y/o con
algún signo de alteración en cualquier etapa del Concurso; sin perjuicio de dar
a conocer a las instancias administrativas respectivas para el inicio de las
acciones legales que correspondan.
d) Presentarse dos veces a la misma plaza o presentarse a más de una plaza.
e) La documentación presentada no deberá tener borraduras, manchas, ni
enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en caso contrario la Comisión
la considerará como no presentada. Se dejará constancia de cualquiera de las
situaciones indicadas, en el acta correspondiente.
f) No presentar uno o más documentos exigidos debidamente foliados.
g) No presentar DNI original en la entrevista personal.
h) No consignar la Unidad Ejecutora.
i) La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del
concurso.
D La suplantación de personas.
k) Estar inhabilitado administrativamente o judicialmente para contratar con el
Estado.
1) Tener antecedentes penales, judiciales o policial es que le impidan postular y
trabajar para el Estado.
m) Encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido con sanción vigente.
n) En caso de declaración falsa, en base al control posterior.
o) No Enviar el currículum vitae firmado, foliado y con huella dactilar en cada hoja y foliado
de atrás hacia adelante.
La Comisión revisara si los postulantes al concurso público, a la fecha de postulación,
cumple con los requisitos mínimos del puesto, a partir de la información consignada en
Anexos, otorgando alguna de las siguientes condiciones:
- Califica: postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el Clasificador de

Cargos.

- No Califica: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos exigidos en el

Clasificador de Cargos.

- Descalificada: Postulante que incurra en una de los supuestos estipulados en el punto 111.

15
 lv, CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Respecto a los criterios de evaluación, se incorporará en la convocatoria la ficha de
autoevaluación curricular, en la que el postulante efectuará de buena fe y ética mente su
auto calificación y firmará obligatoriamente, adjuntándola en formato PDF legible, esta ficha
será revisada por los miembros dela comisión, procediendo según el caso a ratificar o
corregir, consignando el puntaje real, en observancia de los siguientes criterios:

a) pARA pROFESIONALES DE LA SALUD:

EVALUACION CURRICULAR 100 PUNTOS TOTAL (70%)

.:. FORMACION CURRICULAR y CAPACITACION (PUNTAJE 80 PUNTOS)

Profesional, con colegiatura, habilitación y SERUMS Título de 50 puntos

Especialidad y Doctorado, Maestría (Afines al cargo que postula)

Diplomados, Eventos y Cursos de capacitación en su profesión en 30 puntos

los Últimos 5 años

* Las capacitaciones deberán estar orientadas al cargo y profesión al que postula, con una

antigüedad no mayor de 5 años y posteriores a la expedición del Título Profesional;

considerándose para la puntuación un total de 850 horas, o su equivalente a 50 créditos, de
obtenerse un número menor de horas y/o créditos, se aplicara su equivalente en avas partes .

•:. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL (PUNTAJE 04 PUNTOS)

Resolución de Encargo o Designación 01 punto por cada una (máximo 2) 02 Puntos

Resolución de Felicitación 01 punto por cada una (máximo 2) 02 Puntos

.:. EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA. (PUNTAJE 16 PUNTOS)

Experiencia Laboral General* 02 puntos por año (Máximo 4 años) 08 puntos

Experiencia Laboral Especifica ** 02 puntos por año (Máximo 4 años) 08 puntos

• General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula
•• Específica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula

FACTORES DE PUNTAJE FACTOR DE PUNTAJE

CAUFICACIÓN CONVERSiÓN FINAL
MAXlMO

ITULOS y GRADOS UNIVERSITARIOS (máximo 50 puntos no acumulables)

za:: Estudios cursados Título profesional 40 puntos
-Q:5 regularmente universitario Máximo
ü=> dentro del sistema I-=--,-....,-,...,.--,-------,...."..,.--,---I------'=='----i
<t:ü
=>- educativo nacional, Título de Maestría o especialidad
....Ja:: 3 puntos
<t:a:: así como los Máximo 50
>=>
UJü realizados en el egresado de Especialidad (solo se
2 puntos
extranjero califica uno de ellos)

16
 debidamente
5 puntos
reconocidos de Titulo de Doctorado
Acuerdo a lev. Máximo
APACITACION DE ACUERDO Al AREA (máximo 30 puntos acumulables)
Cursos menores de 3 meses I Menos de
40 horas lectivas (C/U 02 PUNTO) 10 puntos
Máximo
Cursos mayores de 3 meses y menor
La capacitación de 6 meses I Entre 41 a 100 horas
Lectivas (C/U 02 PUNTOS) 06 puntos
de cursos para la
Máximo
especialidad que 30
se concurse Cursos mayores de 6 meses y menor
directamente de 9 meses
relacionado 08 puntos
I Entre 101 a 150 horas
Lectivas (C/U 04 PUNTOS) Máximo

Cursos mayores de 9 meses I Más de 06 puntos

151 horas lectivas (C/U 06 PUNTOS) Máximo

DENTIFICACION INSTITUCIONAL (máximo 4 puntos)

Resolución de encargo (02 puntos por 02 puntos Máximo

Reconocimientos
ylo documento) 0.70 70.00
felicitaciones Resolución de felicitación (2 punto por 04
2 puntos
documento)

XPERIENCIA LABORAL EN EL AREA (máximo 16 puntos)

16
Experiencia Experiencia Laboral General' 02
8 puntos Máximo
laboral puntos por año (Máximo 4 años)
Experiencia Laboral Especifica " 02
8 puntos máximo
puntos por año (Máximo 4 años)

PUNTAJE FINAl 100 70.00

, General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula
" Específica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula

b) PARA TECNICOS;
EVALUACION CURRICULAR 100 PUNTOS TOTAL (70%)
o:. FORMACION CURRICULAR y CAPACITACION PUNTAJE 80 PUNTOS

Título de técnico, Resolución DREP 50 puntos

Diplomados, Eventos y Cursos de capacitación relacionado al cargo que
30 puntos
postula en los Últimos 5 años"

• Las capacitaciones deberán estar orientadas al cargo al que postula, con una antigüedad
no mayor de 5 años, y posteriores a la expedición del Título de Técnico; considerándose
para la puntuación un total de 850 horas, o su equivalente a 50 créditos, de obtenerse un
número menor de horas y/o créditos, se aplicara su equivalente en AVAS partes .

•:. IDENTIFICACiÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 04 PUNTOS

Resolución de Encargo o Designación 1 punto por cada una (máximo 2) 02 puntos

02 puntos
Resolución de Felicitaciones 1 punto por cada una (máximo 2)

.:. EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA. PUNTAJE 16 PUNTOS

Experiencia Laboral General" 02 puntos por año (Máximo 4 años) 08 puntos

Experiencia Laboral Especifica"" 02 puntos por año (Máximo 4 años) 08 puntos

• General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula
•• Específica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula.

17
 FACTORES DE
PUNTAJE FACTOR DE PUNTAJE
CAUFICACION
MAXlMO CONVERSiÓN FINAL
-
[TITULOS DE TECNOLOGICO (máximo 50 puntos no acumulables)
Estudios cursados Título de tecnológico con Resolución de
regulannente dentro 50 puntos
OREP (o de ORE de otra Región)
del sistema
educativo nacional,
asi como los 50
realizados en el
extranjero
debidamente
reconocidos de
a:: acuerdo a ley.
""APACITACION DE ACUERDO AL AREA (máximo 30 puntos acumulables)
<l::
-1 Cursos menores de 3 meses I 5 puntos
:::> Menos de 40 horas lectivas (c/u 1 máximo
Ü punto)
~ Cursos mayores de 3 meses y menor de
a:: La capacitación de 6 meses I Entre 41 a 100 horas 6 puntos
máximo
:::> cursos para la Lectivas (c/u 2 ountol
Ü especialidad que se Cursos mayores de 6 meses y menor de 30
9 meses I Entre 101 a 150 horas 9 puntos
Z concurse
Lectivas (c/u 3 ounto) máximo
'Ü directamente
relacionado Cursos mayores de 9 meses I Más de 10 puntos
O 151 horas lectivas (c/u 10 ountol máximo
-c DENTlFICACION INSTITUCIONAL (máximo 4 puntos)
:::>
-1
2 puntos
<l:: Resolución de encargo (2 punto por
máximo
>
W
documento)

Reconocimientos y/o Resolución de felicitación (2 punto por 04

2 puntos
felicitaciones documento)
máximo 0.70 70.00
EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA (máximo 16 puntos)
16
Experiencia Laboral General' 02 puntos 11puntos máximo
por año (Máximo 4 años)
Experiencia
laboral Experiencia Laboral Especifica .. O~~ puntos máximo
puntos por año (Máximo 4 años)

PUNTAJE FINAL 100 70.00

• General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula
•• Especifica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus 6rganos desconcentrados relacionadas al cargo que postula

C) pARA AUXILIARES

EVALUACION CURRICULAR 100 PUNTOS TOTAL (70%)

':. FORMACION CURRICULAR y CAPACITACION PUNTAJE 80 PUNTOS

Certificado de Estudios Secundarios concluidos (Sto año) 40 puntos
Eventos y Cursos de capacitación en el área al que postula en los Ultimos 5
años' 40 puntos

• Las capacitaciones deberán estar orientadas al cargo al que postula, con una antigüedad
no mayor de 5 años, se aplicara su equivalente en AVAS partes .

•:. IDENTIFICACiÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 04 PUNTOS

Resolución de Encarno de funciones 1 punto por cada una (máximo 2) 02 puntos
02 puntos
Resolución de Felicitaciones 1 punto por cada una (máximo 2)

.:. EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA PUNTAJE 16 PUNTOS

Experiencia Laboral General* 02 puntos por año (Máximo 4 años) 08 puntos
Experiencia Laboral Especifica** 02 puntos por año (Máximo 10 años) 08 puntos

• General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula .
•• Específica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula.

18
 FACTORES DE
PUNTAJE FACTOR DE PUNTAJE
CAUFICACIÓN
MAJOMO CONVERSiÓN FINAL
~ERTIFICADO DE ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS DE STO ANO
MÁXIMO 40 PUNTOS ACUMULADOS
Estudios cursados Certificado de Estudios Secundarios
regularmente 40 puntos
concluidos (Sto año)
dentro del sistema máximo
educativo nacional,
40
así como los
realizados en el
extranjero
debidamente
reconocidos de
Acuerdo a ley.
APACITACION DE ACUERDO AL AREA (máximo 40 puntos acumulables)
a::
Cursos menores de 3 meses I Menos 8 puntos
:5
:;) de 40 horas lectivas (c/u 2 puntos) máximo
o Cursos mayores de 3 meses y menor de 6
ir meses I Entre 41 a 100 horas 8 puntos
a:: máximo
:;)
la capacitación Lectivas (c/u 2 puntos)
o
z de cursos para la Cursos mayores de 6 meses y menor de 9
-O especialidad que meses I Entre 101 a 150 horas 9 puntos
(3 40
se concurse lectivas (c/u 3 puntos) máximo
-c
:::>
....1 directamente
-c Certificado de 02 años mínimo de
relacionado
>
w
estudios tecnológicos (c/u 15 puntos) 15 puntos

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL (máximo 4 puntos)

Resolución de encargo (2 punto por 2 puntos

Reconocimientos 04
ylo documento)
felicitaciones Resolución de felicitación (2 punto por
2 puntos 0.70 70.00
documento)
EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA (máximo 16 I untos)
16
Experiencia laboral General' 02 puntos
8
Experiencia por año (Máximo 4 años)
laboral
Experiencia laboral Especifica " 02
8
puntos por año (Máximo 4 años)

!: PUNTAJE FINAL 100 70.00

, General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula
" Especifica: Contratos con el Ministerio de Salud-MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo que postula.

d) OTROS CARGOS

EVALUACION CURRICULAR 100 PUNTOS TOTAL (70%)

.:. FORMACION CURRICULAR y CAPACITACION PUNTAJE 80 PUNTOS

Secundaria Completa 50 puntos

Cursos de capacitación en el área al que postula (en los Últimos 5 años*) 30 puntos

* Las capacitaciones deberán estar orientadas al cargo al que postula, con una antigüedad
no mayor de 5 años, se aplicara su equivalente en AVAS partes .

•:. IDENTIFICACiÓN INSTITUCIONAL PUNTAJE 10 PUNTOS

Resolución de Encarco de funciones 1 punto por cada una (máximo 2) 02 puntos
02 puntos
Resolución de Felicitaciones 1 punto por cada una (máximo 2)

.:. EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA PUNTAJE 40 PUNTOS

Experiencia Laboral General* 02 puntos por año (Máximo 2 años) 08 puntos
Experiencia Laboral Esoecifica** 02 puntos por año (Máximo 10 años) 08 puntos
~
- General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula.
_. Específica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula.

19
 FACTORES DE
PUNTAJE FACTOR DE PUNTAJE
CALIFICACiÓN
MAXIMO CONVERSiÓN FINAL
Certificado de Estudios Secundarios concluidos de 5to año (máximo
50 puntos acumulados

Estudios cursados Certificado de Estudios Secundarios

50 puntos
regularmente dentro concluidos (Sto año)
máximo
del sistema
50
educativo nacional,
asl como los
realizados en el
extranjero
debidamente
reconocidos de
a: Acuerdo a lev.
:3
:;¡
CAPACITACION DE ACUERDO AL AREA (máximo 30 puntos acumulables)
ursos menores de 3 meses / Menos de 10 puntos
o La capacitación O horas lectivas (c/u 2 cuntos)
ii: máximo
a: de cursos para la Cursos mayores de 3 meses y
:;¡
o especialidad que menor de 6 meses / Entre 41 a 12 puntos
z se concurse 100 horas Lectivas (c/u 6 ountos) máximo
-O directamente Cursos mayores de 6 meses / 8 puntos
o-e relacionado Entre 101 a 150 horas Lectivas máximo
:;¡ 30
-'« (c/u 4 puntos)
>
w IDENTIFICACION INSTITUCIONAL (máximo 4 puntos)

Resolución de encargo (2 punto por 2 puntos

Reconocimientos y/o 04
felicitaciones documentol
2 puntos
Resolución de felicitación (2 punto
por documento)

EXPERIENCIA LABORAL EN EL AREA (máximo 16 puntos) 16 0.70 70.00

Experiencia Laboral General" 02 8 puntos
Experiencia puntos por año (Máximo 4 años)
laboral 8 puntos
Experiencia Laboral Especifica - 02
puntos por año (Máximo 4 años)

PUNTAJE FINAL 100 70.00

• General: Contratos con entidades privadas o públicas diferentes al MINSA relacionadas al cargo que postula .
•• Especffica: Contratos con el Ministerio de Salud - MINSA y sus órganos desconcentrados relacionadas al cargo
que postula.

8.3.2 ENTREylSTA pERSONAL

a) La entrevista personal será en función a 100 puntos, equivalente al 30% del puntaje
total.
b) Debiendo el postulante Presentar los documentos originales declarados en el la ficha
de inscripción
c) El Postulante deberán exhibir su carnet de vacunación contra con el Covid-19, con las
dosis completas según grupo de edad.

DE LAS BONIFICACIONES
a) A las personas con Discapacidad, (Ley N" 29248 Y su Reglamento) se les otorgará
una bonificación por discapacidad, equivalente al 15% sobre el puntaje final obtenido,
ello, siempre y cuando lo haya indicado expresamente en su hoja de vida descriptiva
(Curriculum Vitae no Documentado), adjuntando la resolución y/o carné CONADIS
escaneado en formato PDF.

b) Al personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, se otorgará una bonificación del

10%, sobre el puntaje final obtenido, de conformidad con la Ley N° 29248 Y su
Reglamento, ello, siempre y cuando lo haya indicado expresamente en su hoja de vida
descriptiva (Curriculum Vitae no Documentado), adjuntando en formato PDF el

20
 documento pertinente que lo acredite como Licenciado de las Fuerzas Armadas.

e) Se tendrá en cuenta los beneficios que se otorga por quintil de pobreza, de acuerdo a
sus resoluciones de término de SERUMS, y el porcentaje que corresponde se aplicará
sobre el puntaje final obtenido.
Las bonificaciones mencionadas son excluyentes entre sí, vale decir, que en el caso de que el
postulante revele más de un beneficio, solo se le otorgara el de mayor porcentaje,

9 PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS pRELIMINARES

La publicación de los resultados preliminares y finales, se publicará de acuerdo al

cronograma de actividades en el portal web de la entidad: www.diresapuno.gob.pe.

10 SOBRE LOS RECLAMOS AL CONCURSOS pÚBLICO DE COBERTURA DE pLAZAS

yACANTESpRESUpUESTADAS

Los reclamos serán absueltos por las comisiones, en cada Unidad Ejecutora,deberán
ser presentados por escrito por el postulante tras la publicación de resultados, con los
fundamentos conforme a las presentes bases administrativas, y en la fecha y hora fijada
en la convocatoria.

Las Comisiones resolverán en el día los reclamos presentados en la etapa

correspondiente del proceso del concurso público, comunicando al postulante los
resultados de FUNDADO o INFUNDADO, la misma que no es pasible de
impugnación.

11 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL pROCESO

- Declaratoria del proceso como desierto:

a) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de

selección o no se cuente con postulantes aprobados en alguna etapa del
proceso de selección,

b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos,

e) Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 55 puntos.

- Cancelación del proceso de selección:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de

selección,
b) Por asuntos institucionales no previstos,
e) Otras razones debidamente justificadas.

21
12 PEL INFORME FINAL PEL CONCURSO

Concluido el concurso público, la Comisión remitirá el informe final al Director

Regional de Salud, adjuntando los siguientes documentos:
1. Acta de Instalación del Comité.
2. Acta de Aprobación de Bases y términos de referencia y/o perfiles de puestos.
3. Acta final del Concurso.
4. Cuadro de Méritos.
5. Expedientes de los postulantes seleccionados.

13 pE LA ApJUplCACION

a) La adjudicación de plazas estará a cargo la Dirección De Recursos Humanos y las

Unidades de Recursos Humanos de las diferentes Unidades Ejecutoras, en lugar
fecha y hora programados, en estricto orden de mérito en caso que no concurra
personalmente perderá su derecho a acceder al contrato.
b) La adjudicación será estrictamente personal; (excepcionalmente se aceptará con
carta poder, en caso de estar positivo al COVID-19 debidamente acreditada).

EMISION pE RESOLUCIONES

La Dirección De Recursos Humanos y las Unidades de Recursos Humanos de las diferentes

Unidades Ejecutoras proyectarán los actos administrativos de contrato del personal que
adjudico una plaza para la suscripción del titular.

15 DISpOSICIONES FINALES

a. Las situaciones no previstas en las presentes bases son resueltas por la Comisión en base
a las normas previstas en las presentes bases y las normas legales pertinentes.
b. Concluido el concurso público las Unidades Ejecutoras enviaran la relación de plazas
vacantes no cubiertas, y la relación de postulantes elegibles, qué no adjudicaron plaza,
indicando su puntaje final, para elaborar un Rankin Regional por cada uno de los cargos
convocados.
c. En caso de comprobarse que se adjudicó una plaza no reportada y no convocada, este
hecho se pondrá en conocimiento al Ministerio Publico y a la secretaria técnica de la
DIRESA.
d. Aquellas plazas que queden vacante por renuncia del postulante, serán cubiertas en
estricto orden de mérito de acuerdo al puntaje obtenido en el Rankin Regional.
e. Concluido el concurso público, la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos de la
Dirección Regional de Salud, mediante control posterior, verificará la veracidad de los
documentos presentados pOI el postulante ganador, así como no estar incurso en las
causales señaladas en la disposición anterior, en caso de verificarse documentos que no
se ajustan a lo establecido en la presentes bases administrativas, se iniciaran las acciones

22
 que correspondan para declarar la nulidad de la contratación, sin perjuicio de las
responsabilidades penales y administrativas a que hubiera lugar.
f. La Autoridad Nacional del Servicio Civil resuelve como última instancia administrativa del
procedimiento especial del Concurso Público de Cobertura de Plazas vacantes, en el
marco del presente reglamento.
g. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados
parciales y finales del presente proceso de acuerdo al cronograma establecido.

23
 Ministerio Dirección Regional
de Salud de Salud PUNO
ANEXOQI:

FICHA DEL POSTULANTE

1.- DATOS DE LA CONVOCATORIA:
CONVOCATORIA:
UNIDAD EJECUTORA:
CARGO/PROFESION:

2.- DATOS DEL POSTULANTE

D.N.!.:
APELLIDOS Y NOMBRES:
SEXO:
FECHA DE NACIMIENTO:
TELEFONO CELULAR:
EMAIL:
DOMICILIO:

Declaro bajo juramento, que los datos arriba consignados corresponden a la verdad, de los que
asumo completa responsabilidad constituyendo este impreso como solicitud de postulación para el
CONCURSO PÚBLICO PARA COBERTURA DE PlAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LAS
UNIDADES EJECUTaRAS, DEL AMBITO DE LA REGlaN SALUD PUNa SUJETAS A LOS ALCANCES DEL
DECRETO LEGISLATIVO N" 276 AÑO 2022.

FIRMA HUELLA DIGITAL

24
 ANEXO 02

• GOBIERNO REGIONAL PUNO

DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE PUNO

't Ud

que permitirá conocer su desarrollo

•Año del Fortolecimiento

FICHA UNICA DE DATOS

de la Soberanía

La Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos, solicita llenar la "Ficha Única de Datos Personales" que recaba información
académico y profesional para futuras acciones administrativas.
Nocionot" ~
~~~o
GOBIERNO REGIONAL
oto Actualizada

detallada del postulante, la misma

La presente tiene carácter de Declaración Jurada,
emitida deacuerdo al Principio de Presunción de Veracidad, previsto en numeral 1.7 del articulo IVy en el articulo 51" del Texto Único Ordenado de la Ley W
7444, Ley de Procedimiento Administrativo General.

DATOS PERSONALES

Apellidos y Nombres:
DNIW RUCW
Distrito, Provincia-
Fecha de Nacimiento / / Departamento
[Ieléfono Fijo ~eléfono Móvil
Correo Electrónico Personal Grupo Sanguíneo

~'j~
~R.*~
A.

o,'.
~t.~
Enfermedades
En caso de Emergencia
ontactar a:
y Alergias

eléfono de contacto

:; ;
~,rentesco
e Emergencia

~ ~ ~}adoCivil ( ) Soltero/a ( ) Casado/a ( ) Viudo/a ( ) Divorciado/a ( ) Conviviente

1\ ~ ) #
4c~qr psy..~i j1Íscapacidad ( ) SI ( )NO
¡:¡e~
Tipo de Discapacidad ( ) Físicas ( ) Sensoriales ( ) Mentales ( ) Intelectuales

DOMICILIO

ipo de Vía (marcar con "X")

Numero:
Nombre de la Vía:
Interior:
ipo de Zona (marcar con "X")
( ) Urbanización ( ) Pueblo Joven ( ) Unidad Vecinal ( ) Conjunto Habitacional
( ) Asentamiento Humano ( ) Cooperativa ( ) Residencial ( ) Zona Industrial

( ) Grupo ( ) Caserío ( )Fundo ( ) Otros especificar:

Numero:
Nombre de la Zona:
Interior:
Provincia:
Ubicación Geográfica: Departamento:
Distrito:
Referencia: (Indicar Avenida/Calle y/o
Institución cercana»
DATOS FAMILIARES
Fecha de Institución/Entidad 'en la que labora
Apellidos y Nombres: Número de DNI Parentesco
Nacimiento o
presta servicios

/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
DATOS PROFESIONALES Y ACADEMICOS

Profesión

Fecha de Colegiatura - Lugar de

olegiatura
% Quintil SERUMS

Fecha hasta la cual se encuentra habilitado W de Colegiatura

25
 Estudios Superiores (Universitario· Técnico)
Nivel alcanzado
Centro de Estudios Especialidad Inicio/Termino (TItulado/Bachiller/
Egresado/Estudiante)'

/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
• En caso ser estudiante indicar Ciclo / Año de estudios.
Estudios Postgrado (Maestrla • Doctorado)
Nivel alcanzado
Centro de Estudios Especialidad Inicio/Termino (Magister/Doctorado/
Egresado/Estudiante)'

/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
/ / / /
• En caso ser estudiante indicar Ciclo / Año de estudios.
segunda Especialización - Diplomados
Créditos u Nivel alcanzado
Centro de Estudios Materia Inicio/Termino horas (Especialista/Diplomado/
académicas Egresado/Estudiante)'

o.,,~,,~
~-"'("o"E
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s~ s~ -v= J.¿iJ
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o~cs:,~:~~Q~/
t'... ~ '"
/
/
/
• En caso ser estudiante indicar Ciclo / Año de estudios.
ursos - Seminarios
Créditos u Nivel alcanzado
Centro de Estudios Materia Inicio/Termino horas (Magister/Doctorado/
académicas Egresado/Estudiante)'

/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
• En caso ser estudiante indicar Ciclo / Año de estudios.

26
 IDIOMAS
lengua extranjera Nivel Básico Nivel Intermedio Nivel Avanzado

DATOS LABORALES
Experiencia laboral
Institución / Empresa Cargo - Actividad desempeñada Inicio Termino Años/Meses/Días
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
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/ / / / / /
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" ~ / / / / / /
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~~/ labores de Docencia
Centro de Enseñanzas Curso Dictado Inicio Termino Años/Meses/Días
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
/ / / / / /
Identificación Institucional
Resolucioneso Memorándums de Encargo Entidad que la otorga Fecha Motivo de la Encargatura
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /
Identificación Institucional
Resoluciones de Felicitación Entidad que la otorga Fecha Motivo de la Felicitación
/ /
/ /
/ /
/ /
- / /
/ /
/ /
/ /
/ /
/ /

27
 DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTOS E INCOMPATIBILIDADES
Declaro bajo juramento lo siguiente:

REGISTRAR ANTECEDENTES POLlCIALES

~EGISTRARANTECEDENTES PENALES

REGISTRAR ANTECEDENTES JUDICIALES

ENER INHABILlTACION VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO CONFORME AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES
ONTRA SERVIDORES CIVILES (RNSCC)

STAR INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALlMENTARIOS MOROSOS (REDAM)

STAR INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONAL DE ABOGADOS SANCIONADOS POR MALA PRACTICA PROFESIONAL(RNAS) (En caso
arrespanda)

ESTAR INSCRITO EN LA RELACION DE PROVEEDORES SANCIONADOS POR EL TRIBUNAL DE CONTRATACIONES DEL ESTADO CON

\lE';;; I ANCION VIGENTE

~\."Ii -o
~ # ~~.~-------------------4----------------------------------------------------------------------~
o $. ••O> STAR INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI) y POR LO TANTO NO CONTAR CON
~i ,~,~ lsIl lNOl NINGUNO DE LOS IMPEDIMENTOS ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 5 DE LA LEY 30353 (LEY QUE CREA EL REDERECI) PARA
~ 1l
'~~~~b
' -
~,"i
~C'v ' .. J
V/'~
~ L-:.:..:.J -+
ACCEDER AL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA Y CONTRATACION DEL ESTADO
-----4
'\-' EGIC ••••

ENER CONDENA POR TERRORISMO, APOLOGIA DEL DELITO DE TERRORISMO Y OTROS DELITOS, SEÑALADOS EN LA LEY N"
30794

NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO EN LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE

ERVICIOS. NI ESTAR DENTRO DE LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDAD SEÑALADAS EN LA LEY N" 27588 Y SU
REGLAMENTO. APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO N" 019·03-PCM

NEPOTISMO: NO TENER GRADO DE PARENTESCO HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y
POR RAZON DE MATRIMONIO CON LOS FUNCIONARIOS. EMPLEADOS DE CONFIANZA Y DIRECTIVOS SUPERIORES DE LA DIRESA
PUNO, QUE GOZAN DE FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACION DE PERSONAL O TENGAN INJERENCIA DIRECTA O
INDIRECTA EN EL PROCESO DE SELECCION. (LEY N" 26771 Y SU REGLAMENTO APROBADO POR DECRETO SUPREMO N" 021-
OOO-PCM Y SUS MODIFICATORIAS)

!PERCIBIR SIMULTANEAMENTE REMUNERACION, PENSION U HONORARIOS POR CONCEPTO DE LOCACION DE SERVICIOS

!ASESORIAS O CONSULTORIAS O CUALQUIER OTRA DOBLE PERCEPCION O INGRESOS DEL ESTADO. SALVO POR EL EJERCICIO DE
~ FUNCION DOCENTE EFECTIVA Y LA PERCEPCION DE DIETAS POR PARTICIPACION EN UNO DE LOS DIRECTORIOS DE
ENTIDADES O EMPRESAS ESTATALES O EN TRIBUNALES ADMINISTRATIVOS O EN OTROS ORGANOS COLEGIADOS

LA PRESENTE FICHA DEBERA SER FIRMADA POR EL SERVIDOR

/ /
Fecha Firma:
Día Mes Año

28
 ANEXO 03

FICHA DE AUTO EVALUACiÓN CURRICULARY ENTREVISTA PERSONAL

PROFESIONALES, TECNICOS, AUXILIARES y OTROS
r---------------,------------------------------------------ t
d'
·· •
~@)
o

..:--:::. Nombres y Apellidos:

Profesión:
Cargo al que postula:

RUBRO PUNTAJE MAXIMO

A. Fonnación Curricular V Capacitación 80 puntos
B. Identificación institucional 04 puntos
C. Experiencia laboral 16 puntos
TOTAL 100 puntos
A. FORMACION CURRICULAR y CAPACITACION (Según corresponda (Máximo 50 puntos)
Item Profesionales Técnicos Auxiliares Otros Autoevaluación Revisión
o o
Título Profesional y/o Técnico 40 puntos 50 ountos
o o o
Título de Doctorado 05 puntos
o o o
Título de Maestría 03 puntos
o o o
Egresado o título de Especialidad 02 puntos
Certificado de 5to de secundaria
o o
visados por la DREP (o de ORE de otra 40 puntos 50 puntos
Reoión)
Capacitación V cursos para la especialidad que se concurse directamente relacionada
Cursos menores de 3 meses /
Menos de 40 horas lectivas
10 puntos 05 puntos 08 puntos 10 puntos
~RE
~c::--,on Nursos mayores de 3 meses y menor
/q,
¿
(>,

't. '. e 6 meses / Entre 41 a 100 horas 06 puntos 06 puntos 08 puntos 12 puntos
¡>
I 6 lectivas
~ 11 ,. ~.
,~- ~ Fursos mayores de 6 meses y menor
~ rsos~<., I de 9 meses/Entre 101 a 150 horas 08 puntos 09 puntos 09 puntos 08 puntos
Gt\)·,;( lectivas
-
Cursos mayores de 9 meses / Más de o
151 horas lectivas
06 puntos 10 puntos 15 puntos
TOTAL MAXIMO 80 puntos aO punto! 80 puntos 80 puntos
B. IDENTIFICACION INSTITUCIONAL (Máximo 04 puntos
Item Profesionales Técnicos Auxiliares Otros Autoevaluación Revisión
Resolución de Encargo: 1
02 puntos 02 puntos 02 puntos 02 puntos
ounto (máx. 5 ResoL)
Resolución de Felicitación 1
02 puntos 02 puntos 02 puntos 02 puntos
ounto (rnáx. 5 Resol.)
TOTAL MAXIMO 04 puntos 04 puntos 04 puntos 04 puntos

• Solo se calificaran los certificados con una antigüedad no mayor de 5 años y posteriores a la expedición del Título
Profesional y/o Técnico.
• En los cursos que no especifiquen horas se tomará la equivalencia de 17 horas por cada crédito.

C. EXPERIENCIA LABORAL (Máximo 16 puntos)

Item Profesionales Técnicos Auxiliares Otros Autoevaluación Revisión
General: 2 puntos x año
08 puntos 08 puntos 08 puntos 08 puntos
(máx. 5 años)
Especifica: 3 puntos x año
08 puntos 08_puntos 08 puntos 08 puntos
(máx. 10 años)
TOTAL MAXIMO 16 puntos 16 puntos 16 puntos 16 puntos

29
 • El tiempo de seNicio sólo será calificado si se describe y acredita con la resolución o contrato respectivo,
• Los convenios de cooperación interinstitucional sólo serán considerados si la prestación del servicio se efectuó en
establecimientos de salud del Ministerio de Salud,
PUNTAJE CURRICULAR:
AUTOEVALUACION (Puntaie) Firma del Postulante REVISION (Evaluador)

PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL (Para ser llenado por el entrevistador):

PUNTAJE
FACTORES A EVALUAR CRITERIO CALIFICACiÓN OBSERVACIONES
REFERENCIAL
PRESENTACiÓN DE PERSONAL Presentación de personal 30
DESENVOLVIMIENTO,
ASERTIVIDAD y CONOCIMIENTO Desenvolvimiento y asertividad 30
DE IDIOMAS
Pregunta tema específico del
20
GRADO DE CONOCIMIENTO DEL I puesto al que postula 1
CARGO Pregunta tema especifico del
20
I puesto al que postula 2

TOTAL: 100

BONIFICACIONES.- Las bonificaciones son excluyentes entre sí, en el caso de que el postulante revele más de
un beneficio, solo se le otorgara el de mayor porcentaje, el cual se aplicará sobre el puntaje final obtenido:
Item Porcentale Revisión Observación
• Licenciado de las Fuerzas Armadas 10%
• Personas con Discapacidad 15%
• Quintil de Pobreza: (Decreto Supremo N°007- 2008- SAl
Quintil1 15%
Quintil2 10%
Quintil3 5%
Quintil4 2%
Quintil5 0%

PUNTAJE TOTAL FINAL (Para ser llenado por el evaluador):

FACTORES PUNTAJE OBTENIDO PROMEDIO % OBSERVACION
EVALUACiÓN CURRICULAR 70%
ENTREVISTA PERSONAL 30%
BONIFICACiÓN

TOTAL

FIRMA Y SELLO DEL EVALUADOR y ENTREVISTADOR

Puno, Febrero de 2022.

30