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    Dominios de La Ergonomía

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    Isaac Sierra
    Este documento presenta una descripción general de los principales dominios de la ergonomía, incluyendo la ergonomía cognitiva, física y organizacional. La ergonomía cognitiva se centra en los procesos mentales y su relación con la interacción humano-sistema. La ergonomía física estudia las características fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad física. Finalmente, la ergonomía organizacional examina la optimización de sistemas socio-técnicos y e

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    Isaac Sierra
    63 vistas3 páginas
    Este documento presenta una descripción general de los principales dominios de la ergonomía, incluyendo la ergonomía cognitiva, física y organizacional. La ergonomía cognitiva se centra en los procesos mentales y su relación con la interacción humano-sistema. La ergonomía física estudia las características fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad física. Finalmente, la ergonomía organizacional examina la optimización de sistemas socio-técnicos y e

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    Dominios de la ergonomía

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    Este documento presenta una descripción general de los principales dominios de la ergonomía, incluyendo la ergonomía cognitiva, física y organizacional. La ergonomía cognitiva se centra en los procesos mentales y su relación con la interacción humano-sistema. La ergonomía física estudia las características fisiológicas y biomecánicas humanas en relación con la actividad física. Finalmente, la ergonomía organizacional examina la optimización de sistemas socio-técnicos y e

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    Nombre: Adán Moisés Sierra Loa

    Maestro: Ing. Ramiro Martínez García

    Materia: Diseño del Trabajo

    Tetra: 7

    Matricula: 171310215
    DOMINIOS DE LA ERGONOMIA
    La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama
    completo de la disciplina, teniendo en cuenta lo físico, cognitivo, social,
    organizacional, ambiental, entre otros factores relevantes. Los ergonomistas
    pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de
    aplicación. Estos dominios de aplicación no son mutuamente exclusivos y
    evolucionan constantemente. Algunos nuevos son creados, los antiguos toman
    nuevas perspectivas. Dentro de la disciplina, los dominios de especialización
    representan competencias profundas en atributos específicos humanos o
    características de la interacción humana.

    Ergonomía cognitiva
    La ergonomía cognitiva (o como también es llamada 'cognoscitiva') se interesa en
    los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y
    respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres
    humanos y los otros elementos componentes de un sistema.

    Los asuntos que le resultan relevantes incluyen: carga de trabajo mental, la toma
    de decisiones, el funcionamiento experto, la interacción humano-computadora (por
    ejemplo, la ley de Fitts), la confiabilidad humana, el estrés laboral, el
    entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden
    relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.

    Ergonomía física
    La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas,
    antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan
    con la actividad física.

    Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo


    manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas
    (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud
    ocupacional.
    Ergonomía organizacional
    La ergonomía organizacional, se preocupa por la optimización de sistemas socio-
    técnicos, incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.

    Son temas relevantes a este dominio, los factores psicosociales del trabajo, la
    comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de
    horas laborables y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
    ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo,
    las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

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