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    Ponte A Prueba - Solución

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    Lidia Garrido Martinez
    Gema tiene 18 años y acaba de ser contratada como administrativa por una empresa con un contrato temporal de seis meses. El contrato establece que la jornada laboral será de 45 horas semanales parte del año y 35 horas en verano, con un promedio máximo de 40 horas semanales. El resumen aborda las principales dudas de Gema sobre sus derechos y obligaciones durante el periodo de prueba de un mes, sus vacaciones y justificación de ausencias laborales.

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    Lidia Garrido Martinez
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    Gema tiene 18 años y acaba de ser contratada como administrativa por una empresa con un contrato temporal de seis meses. El contrato establece que la jornada laboral será de 45 horas semanales parte del año y 35 horas en verano, con un promedio máximo de 40 horas semanales. El resumen aborda las principales dudas de Gema sobre sus derechos y obligaciones durante el periodo de prueba de un mes, sus vacaciones y justificación de ausencias laborales.

    Descripción original:

    Solucionario ejercicios ponte a prueba. Recursos humanos

    Título original

    Ponte a prueba- solución

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    Gema tiene 18 años y acaba de ser contratada como administrativa por una empresa con un contrato temporal de seis meses. El contrato establece que la jornada laboral será de 45 horas semanales parte del año y 35 horas en verano, con un promedio máximo de 40 horas semanales. El resumen aborda las principales dudas de Gema sobre sus derechos y obligaciones durante el periodo de prueba de un mes, sus vacaciones y justificación de ausencias laborales.

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    Gema tiene 18 años y acaba de ser contratada como administrativa por una empresa con un contrato temporal de seis meses. El contrato establece que la jornada laboral será de 45 horas semanales parte del año y 35 horas en verano, con un promedio máximo de 40 horas semanales. El resumen aborda las principales dudas de Gema sobre sus derechos y obligaciones durante el periodo de prueba de un mes, sus vacaciones y justificación de ausencias laborales.

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    Ponte a prueba - solución

    Gema tiene 18 años de edad y acaba de finalizar el Ciclo de Grado Medio de


    Gestión Administrativa. Con fecha 1 de julio es contratada como
    administrativa, con un contrato temporal de seis meses, por una empresa
    que realiza 45 horas semanales durante parte del año y 35 horas semanales
    durante los meses de verano. En su contrato se hace constar que la duración
    máxima de la jornada será de 40 horas semanales de cómputo anual. Gema
    ha empezado a leer el contrato y se le plantean las siguientes dudas que
    deberás resolver:
    1. ¿Es legal realizar 45 horas semanales?
    Sí, siempre que el promedio no supere las 40 horas (45 + 35 = 80/2= 40
    horas de promedio.

    2. Le han puesto un periodo de prueba de un mes. Con respecto a este punto:


    • ¿Qué derechos y obligaciones tiene durante este periodo?
    Tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de
    plantilla.

    • ¿Tienen que darle de alta en la Seguridad Social?


    Sí, desde el momento de inicio de la actividad.

    • Si no supera el periodo de prueba, ¿le corresponde algún tipo de


    indemnización?
    No. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato y no tiene
    derecho a indemnización.

    3. Al comenzar a trabajar el 1 de julio, ¿qué periodo de vacaciones le


    corresponderá en ese año?
    El trabajador tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales por cada año de
    trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de un año. En este caso,
    disfrutará de 15 días antes de finalizar el año.

    4. Tiene previsto cambiar de domicilio a primeros de septiembre. ¿Tiene


    derecho a disfrutar de algún permiso? En caso afirmativo, ¿cómo se solicita?
    Tiene derecho a disfrutar de un día natural, previamente deberá notificarlo al
    empresario y justificar la utilización del permiso.

    5. Está pendiente de una intervención de rodilla a lo largo del año. Si por


    casualidad coinciden las vacaciones con la intervención, ¿las perderá?
    No. Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada de
    accidente o enfermedad profesional, accidente no laboral o enfermedad
    común, el trabajador podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad,
    siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir delo año en que
    se haya originado.

    6. ¿Cómo justifica las faltas al trabajo cuando sea intervenida o por cualquier
    otra indisposición?
    Con los partes médicos de baja.

    • ¿Qué plazo hay para entregar los partes y la confirmación de baja?


    Tres días contados a partir del mismo día de la expedición de los partes de
    baja y confirmación.

    • ¿Por qué Gema tiene que entregar los partes de baja a la empresa?
    Los partes de baja acreditan que el trabajador se ausentó del trabajo por una
    causa justificada. Si no se entregan se considerará una falta injustificada.

    • ¿Qué repercusión puede tener si no los entrega?


    Pueden deducirse de su salario la retribución por los días faltados y dar lugar
    a una sanción.

    7. ¿Puede negociar Gema con la empresa no disfrutar de vacaciones a lo largo


    de los seis meses y sustituirlas por una compensación económica?
    No, ha de disfrutarlas una vez finalizada la baja médica

    Para responder y ampliar tus conocimientos puedes utilizar el Estatuto de los


    Trabajadores, que se encuentra en la web del Ministerio de Trabajo:
    https://bit.ly/2SFg6yN. Para consultar distintos convenios y comparar cómo
    penalizan el absentismo laboral accede a la página web https://bit.ly/2RLnict.

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