Derecho laboral

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y el

patrón; el contrato de trabajo; las condiciones de trabajo tales como la jornada laboral,
el salario, los días de descanso, las vacaciones, entre otras; las formas de terminación
de la relación laboral y la seguridad social.

Principios del derecho laboral:

 Equidad
 Justicia social
 Equilibrio entre los factores de la producción
 Protección especial al obrero
 Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Conceptos básicos

 Trabajo digno: art 2 de la ley federal del trabajo: todo aquel que se respeta
en la dignidad humana del trabajador, no existe discriminación, tiene acceso a
la seguridad social, recibe un salario, recibe capacitación continua.

 Trabajo: art3 LFT el trabajo es un derecho y un deber social, no es un

artículo de comercio y exige libertades y dignidad de quien lo presta.      Toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido.

 Trabajador: art9 LFT: es la persona física que presta a otra física o moral un
trabajo personal remunerado_____ subordinado

 Trabajador de confianza: art 9 LFT: depende de la naturaleza de las

funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Funciones de confianza: dirección, vigilancia y fiscalización.

Art 182: las condiciones de trabajos de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten

 Patrón ---. Art 10 LFT: persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores
Articulo 11 LFT: los directores y administradores, gerentes y demás
que ejerzan funciones de dirección serán considerados representantes
del patrón

 Intermediarios: art 12 LFT: persona que contrata o interviene en la

contratación de otras u otras para prestar servicio al patrón.

 Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o

servicios.
  Establecimiento: unida técnica como sucursal agencia u otra forma semejante
sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

Relaciones individuales del trabajo

 Por obra
Cuando lo exija su naturaleza, está limitado a la duración de su trabajo ejemplo;
pintor, o un decorador.

 Tiempo determinado
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar
Por ejemplo, las tiendas departamentales que contratan en temporada
navideña
 Temporada

 Tiempo indeterminado

 “tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es

por un periodo largo de tiempo".

 40 de la ley federal del trabajo señala que los trabajadores sólo

tienen como obligación laborar, como máximo, un año, quedando
bajo su potestad si laboran más de este tiempo

 Son relaciones continuas

 Puede pactarse relaciones discontinuas cuando se requieran labores
fijas y periodos y caso que no exija la prestación de servicios toda la
semana, el mes o el año
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más de 1
año

 Periodo a prueba

 Art 39 a: cuando exceda de 180 días, solo cuando se trate de

trabajadores para puestos de dirección, gerencias.
No podrá excederse de 30 días

 El trabajador disfrutara de: salario, garantía de seguridad social y

prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe
Debe constar por escrito en caso contrario se entiende que es por tiempo
indeterminado y se garantizan los derechos de seguridad social.

 Capacitación inicial
Debe constar por escrito en caso contrario se entiende que es por tiempo
indeterminado y se garantizan los derechos de seguridad social
 
Art 39b: un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinado,
bajo la dirección de mando del patrón
 Con el fin de adquirir habilidades para la cual va a ser contratado
 Duración máxima de 3 meses o en su caso 6 meses cuando sean
trabajos de dirección, gerencia
 Al término de la capacitación inicial de no acreditar la competencia
del trabajador a juicio del patrón tomando en cuenta la COMISIÓN
MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO, así como la naturaleza de la categoría del
puesto se dará por terminada la relación laboral sin responsabilidad
para el patrón
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO

ART 40: Causas de suspensión temporal sin responsabilidad para el patrón

 Enfermedad contagiosa del trabajador: en cuanto tenga de conocimiento el
patrón de la enfermedad contagiosa o de la que produzca la incapacidad
 Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
 Prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria, en caso
de haber actuado en defensa de los intereses del patrón
 Arresto del trabajador
 Conclusión de la temporada en el caso de loa trabajadores contratados
bajo esta modalidad
 En casos en los que la autoridad decrete declaratoria de contingencia
sanitaria.

Art 46: Rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Art 47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:

 el trabajador engañe al patrón en los que se le atribuya capacidad, aptitudes o

facultades de que carezca.
 faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento
 Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros actos de violencia,
amagos, injurias.
 Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo actos de violencia, amagos, injurias
 Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores que sean graves
 Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento 
 VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo
  Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado
 Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días
  Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
 Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
 de algún narcótico
 Sentencia ejecutoria con sanción de prisión

 El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que

refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha
o fechas en que se cometieron.
 El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo
del despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio
que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en
forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí
sola presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que
acredite que el despido fue justificado.

Art 48: El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal
si no existe arreglo conciliatorio:

 que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba,

 que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que
corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las
disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto en el artículo
684-A y subsiguientes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho:

 se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta
por un período máximo de doce meses
 Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán
también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razón del dos por ciento mensual.
Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la
persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artículo 50 en los casos siguientes:
I. antigüedad menor de un año;
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación
de trabajo;
 III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV En el trabajo del hogar, y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior
consistirán:

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en

una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados
sí excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de
seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y

II. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,

en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
I. Engaño del patrón.
II. Falta de probidad u honradez del patrón o personas relacionadas.
III. Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.
IV. Provocar perjuicios en herramientas.
V. Poner en peligro la salud y seguridad de los trabajadores.
VI. Causas análogas

VII. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;

IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o

atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Artículo 52.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días
siguientes a la fecha en que se dé cualquiera de las causas mencionadas en el artículo
anterior

Terminación de las relaciones de trabajo

- Mutuo acuerdo
 - Muerte del trabajador
- Terminación de la obra
- Incapacidad física proviene de un riesgo no profesional el trabajador tendrá
derecho a que se le pague un mes de salario

Condiciones de trabajo
- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
hombre y mujeres
- El trabajador podrá solicitar al tribunal la modificación de las condiciones de
trabajo cuando el salario no sea remunerado

Jornadas de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del

patrón para prestar su trabajo.

- Jornada diurna: comprendida desde las 6 y las 8 pm

- Jornada nocturna: comprendida entre las 8 y las 6 am
- Jornada mixta: comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna
siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 horas y media si comprende más
se considera jornada nocturna
- La duración máxima será de 8 Hrs en la diurna y 7 de la nocturna y 6 horas
y media de la mixta
- Jornada continua: se concederá al trabajador un descanso de media hora al
trabajador
- La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis horas
diarias y deberán dividirse en períodos máximos de tres horas.

días de descanso: por cada 6 días de trabajo disfrutara el trabajador un día de descanso
por lo menos con goce de sueldo.

- En el caso de una labor continua el trabajador y el patrón fijaran de común

acuerdo los días de descanso semanal
- Los trabajadores que presten servicio los días domingo tendrán derecho a una
prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios
- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de
descanso
- días de descanso obligatorio:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero
- Tercer lunes de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre
- 1 de diciembre
- 25 de diciembre

Vacaciones:  Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un

período anual de vacaciones pagadas
- ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables
- aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios.
 - Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios
-  Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajos en el año.
- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por
lo menos.
- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
-  Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador
Unidad de tiempo: se especificará la naturaleza, así como el pago de cada hora
Unidad de obra: se hará constar la cantidad y la calidad del material
Por comisión:
Precio alzado:
El derecho a percibir un salario es irrenunciable
El salario se pagar directamente al trabajador

Integración del pago:

- Pagos hechos en efectivo
- Cuota diaria
- Percepciones
- Habitación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo equivalente a 15 días de salario

Salario mínimo: art 90: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo
- Debe ser suficiente
- Los salarios mínimos pueden ser generales de acuerdo a una o varias áreas
geográficas
- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o
reducción salvo los casos:
- Pensión alimenticia
- Pago de rentas
- Pago de abonos Infonavit
- Pago de créditos

Art 132: obligaciones de los patrones

- Cumplir las disposiciones de las normas del trabajo
- Pagar a los trabajadores los salarios
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo
- Proporcionar local seguro para guardar instrumentos
- Guardar a los trabajadores la debida consideración
- Expedir al trabajador cuando lo solicite constancia relativa Asus servicios o
se separe de la empresa dentro de 3 días
CONCEPTO TERMINO COMPUTO FUNDAMENTO
Expedir a solicitud una 15 días Después de la Articulo 132
constancia escrita del solicitud o
número de días separación de la
trabajados empresa

Permiso de paternidad 5 días laborables Con goce de sueldo Articulo 132

Entregar al trabajador 15 días A que dicho Articulo 132
un ejemplar de su contrato sea
contrato depositado ante el
centro federal de
conciliación y
registro laboral
Desocupar el trabajador 45 días Por terminación de Articulo 151
la vivienda arrendada la relación laboral
Planes de capacitación y 60 días hábiles Siguientes a que Articulo 153-H
adiestramiento inicien las
operaciones en el
centro de trabajo

Art 134 Obligación de los trabajadores

- Cumplir disposiciones de las normas de trabajo
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante
- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidados y esmero apropiados
- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se le ha dado para el trabajo
- Guardar secretos

Art 135 queda prohibido al trabajador

- Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad

- Faltar al trabajo sin causa justificada
- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
- Presentarse en bajo los efectos de un narcótico
- Portar armas
- Suspender labores
- Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales

Huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores
OBJETIVO DE LA HUELGA:
- Conseguir un equilibrio entre los diversos factores de producción armonizando
los derechos del trabajo con los del capital
- Obtener del patrón o patrones un contrato colectivo de trabajo y exigir su
revisión al término
- de su vigencia
 - Obtener un contrato ley
- Revisión de salarios

Riesgo de trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que esta expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo: es toda lesión orgánica o perturbación funcional

inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto de
delincuencia, queda incluido los accidentes que se produzcan al trasladar al
trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo

PRESCRIPCION
Contadas a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible
CONCEPTO TERMINO ARTICULO
Prescripción de las acciones del trabajo 1 AÑO 516
Prescripción de las acciones de los patrones 1 MES 517
para despedir a los trabajadores (desde el
momento que se comprueben los errores
cometidos o las perdidas)
Prescripción de las acciones de los 1 mes 517
trabajadores para separarse del trabajo
Termino para que regrese el trabajador cuando 30 días 519
se trate de reinstalación laboral

La prescripción se interrumpe:
- Por la sola presentación de la demanda o cualquier promoción ante el tribunal
independientemente de la notificación
- Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella
en contra quien prescribe de palabra o por escrito
Procedimiento ordinario

Dentro del nuevo modelo de justicia laboral, el procedimiento será competencia del
Poder Judicial. Este cambio, elimina la modelo tripartita, y con ello, las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.

Las disposiciones aprobadas, pretenden un procedimiento jurisdiccional que brinde:

economía, seguridad, transparencia y agilidad procesal, así como el auxilio de
herramientas tecnológicas para notificaciones y despachos.

El procedimiento ordinario considera una parte escrita y otra oral, estableciendo como
requisito previo, una etapa conciliatoria prejudicial, ante el Centro de
Conciliación y Registro Laboral

Etapa de conciliación prejudicial--- obligatoria

Lo rige la tramitación de instancias conciliatorias previa a la del conflicto en los
tribunales los trabajadores y patrones deberán acudir a un centro de conciliación y
solicitar el inicio del procedimiento.
- El procedimiento de conciliación a que se refiere no deberá exceder de 45 días
naturales
- El solicitante podrá auxiliar al centro de conciliación para llevar acabo la
notificación de la audiencia de conciliación a la persona o sindicato o empresa
que se citará
- El citatorio se notificará de manera personal al patrón por lo menos 5 días
antes
- Puede ser de manera presencial de los interesados o por escrito
- el trabajador debe acudir de manera personal a la audiencia podrá hacerlo con
una persona de su confianza que en ningún momento se reconocerá como
apoderado
- la celebración de la audiencia de conciliación deberá efectuarse en los
siguientes 15 días
- al recibir la solicitud la autoridad conciliadora le asignará un número de
identificación único y buzón electrónico al interesado en caso de no ser
competente se deberá remitir la solicitud al centro correspondiente en las
próximas 24 horas.
- De no llegar a un acuerdo la autoridad conciliadora emitirá la constancia de
haber agotado dicha etapa, no obstante, las partes podrán de común acuerdo
 solicitar se fije una nueva audiencia dentro de los 5 días siguientes.
- Cuando la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual,
discriminación u otros actos de violencia, en los que exista el riesgo inminente
de revictimización, en este caso se llevara por medio de apoderado del citado
- Una ves celebrado el convenio adquiere la condición de cosa juzgada,
teniendo la calidad de titulo para iniciar las acciones ejecutivas sin ratificación
cualquiera de las partes podrá promover su cumplimiento mediante el
procedimiento de ejecución de sentencia
- Se entregará copia certificada del mismo a las partes
- El conciliador cuenta con fe publica

Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliadora cuando se trate de:

- Discriminación
- Designación de beneficiarios por muerte
- Prestaciones de seguridad social por riesgo de trabajo
- Tutela de derechos fundamentales y libertades publicas

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PRINCIPIOS PROCESALES
- Inmediación: relación directa del juez con las partes
- Continuidad
- Celeridad: aspira a eliminar las trabas que para la tutela judicial supone una
administración perniciosa de justicia
- Veracidad
- Concentración: los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por
plazos interrumpidos
- Economía
- Sencillez procesal: Constituye la ausencia de formalismos dentro del
procedimiento para las partes, pudiendo constreñirse a precisar los puntos
petitorios,

Etapa escrita

- La parte escrita iniciará con la presentación de una demanda

- Cuando la demanda este incompleta que no comprenda todas las prestaciones
de ley con la acción intentada o procedente, conforme a los hechos
manifestados por el trabajador el tribunal al momento de admitir la demanda
subsanara esta.
y pruebas, seguido, previo emplazamiento, de la exhibición de la contestación a la
demanda y pruebas.

En esta etapa, se dará el derecho de réplica y objeción a las pruebas de las partes.

Contrario al procedimiento aún vigente, la Etapa escrita, salvo que en la contestación

se señalen hechos que el actor no tuviera conocimiento.

B. Audiencia Previa o Preliminar

Se ha considerado, una audiencia preliminar que tendrá por objeto depurar el

procedimiento, (i) desestimando hechos no controvertidos, (ii) admitiendo las pruebas
que se ajusten a derecho y tengan relación con la controversia, (iii) resolviendo las
excepciones procesales y (iv) citando a las partes a la Audiencia de Juicio.

Además, el Tribunal ordenará la preparación de las pruebas ofrecidas, procurando el

desahogo de todas ellas, en la Audiencia de Juicio.

C. Audiencia de Juicio

En esta audiencia, se desahogarán las pruebas que se encuentren preparadas.

Se formularán alegatos.

En aras de la celeridad procesal, se procurará dictar sentencia en la propia audiencia, y

solo en casos extraordinarios, se emitirá sentencia dentro de los 5 días siguientes.

Procedimientos Especiales

Los procedimientos especiales guardan la naturaleza de simplicidad e inmediatez. En

esta clase de procedimientos, también existirá una etapa escrita y una oral,
omitiéndose la audiencia preliminar, guardando las formalidades de los
procedimientos ordinarios, con la diferencia que, las cuestiones de forma y
depuración del procedimiento serán resultas en la audiencia de Juicio.

Procedimiento especial colectivo

De acuerdo con los principios de la reforma, referentes a la libertad y democracia

sindical, se establece dentro del procedimiento especial, el procedimiento especial
colectivo, con la finalidad de resolver conflictos colectivos entre sindicatos, mediante
la consulta de los trabajadores, no existiendo posibilidad de negociación, al ser
elementos de democracia y derechos humanos los que se vinculan a estos.    En este
sentido, se ha definido un método para el desahogo de la prueba de recuento,
mediante un padrón confiable, teniendo la facultad de solicitar información al IMSS,
al Centro de Conciliación y Registro Laboral, así como al propio patrón.

Nuevas reglas procesales

La reforma, en su sentido progresista, establece como actuaciones notoriamente

improcedentes, que las partes, abogados, o testigos (i) ofrezcan algún beneficio
personal, dádiva o soborno a funcionarios, así como a terceros en el procedimiento,
(ii) alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar
la renuncia, (iii) exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier
momento de la relación laboral, (iv) presentar hechos notoriamente falsos sobre el
salario o la antigüedad de la relación de trabajo, (v) negar el acceso o a recibir
documentos de un actuario, además de la imposición de sanciones económicas, para
quien incurra en estos actos.

Se garantizará que las partes tengan debida defensa y representación, por lo que
cuando el Tribunal advierta que exista una manifiesta y sistemática incapacidad
profesional del apoderado legal, prevendrá a la parte afectada para que designe otro,
contando con tres días naturales para hacerlo.

Las audiencias serán presididas por el Juez, en caso de que no se cumpla esta
obligación serán nulas.    Se levantará acta en donde se haga constar una relación
sucinta del desarrollo de la audiencia y quedarán registradas por medios electrónicos,
en tanto que las partes tendrán acceso a la información que quede registrada.

“La autoridad conciliadora o el Tribunal contará con una plataforma digital para
realizar notificaciones vía electrónica”

La autoridad conciliadora o el Tribunal contará con una plataforma digital para

realizar notificaciones vía electrónica.    Se asignará un buzón electrónico a las partes
y se podrá señalar que las posteriores notificaciones se realicen vía electrónica en
dicho buzón.    Cuando así decidan las partes, las notificaciones personales serán
realizadas al buzón electrónico asignado, y se recabará el acuse de recibo electrónico
respectivo. En este caso no se realizarán notificaciones por actuario. También existen
cambios en las reglas que aplican a los emplazamientos, a efecto de evitar nulidades.

Las autoridades laborales establecerán un sistema de registro voluntario para los

patrones para que cuenten con un buzón electrónico al que se les podrá comunicar la
existencia de algún procedimiento cuyo emplazamiento no pudo efectuarse.    Este
aviso no sustituye las notificaciones que se deben cumplir.

Las notificaciones por vía electrónica tendrán las reglas siguientes:

Las partes están obligadas a ingresar al buzón electrónico asignado todos los días y
obtener la constancia de la consulta realizada en un plazo máximo de dos días.    De
no ingresar al buzón electrónico el Tribunal tendrá por hecha la notificación.

Cuando existan fallas técnicas en el sistema las partes deberán dar aviso por cualquier
otra vía al Tribunal y se suspenderán los plazos correspondientes.

Surtirán sus efectos en dos días.

En la prueba confesional se adiciona la posibilidad de que además de absolver

posiciones se le puedan hacer preguntas al confesante, lo que implica que el
interrogatorio libre queda incluido en la nueva ley.

La presentación de los absolventes relativa a los directores, administradores, gerentes

o personas que ejerzan funciones de dirección y administración quedará a cargo de los
apoderados, salvo que se demuestre causa justificada que lo impida.

Se persigue la inmediatez mediante el desahogo de testigos y absolventes que

radiquen fuera de la residencia del Tribunal, en vía remota, a través de
videoconferencia en la que el Tribunal exhortante conducirá el desahogo de la prueba.

Respecto a la prueba pericial se estableció que el Tribunal designará al perito o peritos

oficiales que estime necesarios, y las partes pueden acompañarse de un asesor que los
auxilie durante el desahogo de dicha prueba.    El trabajador podrá solicitar a la
Defensoría Pública que le asigne un asesor para que lo auxilie en el desahogo de la
prueba.    Es un cambio importante porque las partes no podrán ofrecer sus propios
peritos, sino que el propio Tribunal designará el perito que rendirá el dictamen, ya no
habrá peritos terceros en di

La reforma incluye los recibos electrónicos como medio de prueba y otorga valor
probatorio a los CFDI, previo acuerdo de las partes.

Las resoluciones de los Tribunales no admitirán ningún recurso, por lo que

continuará siendo el amparo directo la forma de impugnar las sentencias que se
emitan.

Términos procesales   
Los términos comenzaran a correr el día siguiente al que surtan efectos la notificación
y se contara en el día del vencimiento.

Cuando la realización o practica de algún acto procesal o el ejercicio de un derecho ni

tenga fijado un término, este será de 3 días.
Para computar los términos los meses se regulará por el de 30 días naturales y los días
hábiles se considerarán de 24 horas naturales

De las notificaciones

- Las partes en su primera comparecencia o escrito, deberán señalar domicilio

para oír y recibir notificaciones dentro del lugar de residencia del centro
federal de conciliación y o bien del tribunal

- La notificación es personal se realizará en el domicilio señalado en autos

- La persona que comparezca como tercero en un juicio deberá señalar
domicilio físico del lugar de residencia

Las notificaciones en los procedimientos ante los centros de conciliación y en los

juicios laborales
- Personal
 El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se
dicte en el mismo
 El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo
 La resolución que ordene la reanudación procedimiento
 El auto que cite a absolver posiciones o responder un interrogatorio
 Las resoluciones que deban conocer los terceros extraños a juicio
  La sentencia laboral, cuando esta no se dicte en la audiencia

- Por oficio
 Si el domicilio de la oficina principal de la autoridad se encuentra fuera
del lugar de juicio
 Cuando el domicilio se encuentre fuera de la circunscripción del
órgano jurisdiccional
- A la autoridad que tenga el tercero interesado
- Por boletín o lista impresa y electrónica
- Buzón electrónico las partes que se expresamente asi lo soliciten y que
previamente hayan obtenido firma electrónica

De los incidentes

Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde se promueve, se

señalará día y hora para la celebración de la audiencia incidental dentro de las 24
horas siguientes, al promoverse un incidente se señalarán los motivos de este y
acompañarse la prueba en que lo funden

- Nulidad
- Competencia
- Personalidad: se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá
continuando el procedimiento
- Acumulación
- Excusas

En lo que refiere a los incidentes que se promueven en el juicio individual se

sustanciarán y resolverán en la audiencia preliminar oyendo a las partes sin
suspensión del procedimiento a excepción del incidente de nulidad el que deberá
promoverse de los 3 días siguientes.

De las pruebas

Son admisibles en el proceso todos os medios de prueba que no sean contarios a la

moral y el derecho
- Confesional
- Documental
- Testimonial
- Pericial
- Inspección
- Presuncional
- Instrumental de actuaciones
- Cinematográficas- fotografías, videos
- Las pruebas supervinientes podrán ofrecerse en 3 días y se dará fecha de
audiencia a las partes para que manifiesten lo que a su derecho convenga
Convenios Ratificados por México

México ha ratificado 78 convenios adoptados por la OIT, de los cuales 67 están en

vigor. En el rubro de derechos fundamentales, nuestro país ha ratificado seis
convenios sobre trabajo forzoso, libertad sindical y protección del derecho de
sindicación, igualdad de remuneración, abolición del trabajo forzoso, discriminación y
peores formas de trabajo infantil.
C6 Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919* fecha
20.05.37

C7 Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920*

Fecha: 17.08.48

C8 Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920

fecha :20.05.37

C17 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 fecha:
12.05.34

C19 Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 fecha:
12.05.34

C26 Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 fecha:
12.05.34

C42 Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934

C52 Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936