Ensayo Compliance Laboral

N°
De
Cuenta:
Compliance Laboral
Practica Procesal Laboral
Abg. Isaac Gallegos Delcid
Miércoles 10 de marzo del 2021
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El compliance laboral es la forma de salvaguardar los intereses de la empresa por medio
de cumplimiento normativo que tiene como finalidad de detectar y gestionar riesgos de
incumplimiento normativo, que pueden prevenir de obligaciones exigibles por terceros como
compromisos asumibles por la empresa voluntariamente, ya que de esta deriva tanto como la
situación económica de las empresas como reputación de la misma.
Esto con lleva un buen control y regularización de cada área en una empresa para que
esta misma no caiga en negligencia y se haga acreedora de sanciones que puedan perjudicar
económicamente a la empresa desde multas hasta demandas generales por un tipo de
discriminación, prolongación de pago de salarios, como despidos injustificados.
COMPLIANCE LABORAL
¿Es posible un cumplimiento normativo laboral ético y responsable? Todavía hoy en día
se sigue asociando el término “Compliance”, o cumplimiento normativo, a la gestión de riesgos
penales y prevención de delitos en el ámbito de la empresa.
Ya en el ámbito laboral el compliance laboral es el conjunto de requisitos legales que

implementan las empresas a través de sistemas de gestión interno de recursos humanos con la
finalidad de prevenir sanciones ya sean de tipo administrativas, civiles o penales. El compliance
pude detectar y gestionar riesgos de incumplimiento normativo, que esto conlleva un buen
control y la regularización de cada área en una empresa para que así no caiga en una negligencia
y se haga acreedora de alguna sanción que perjudique económicamente a la empresa.
El implementar un programa de cumplimiento laboral permitirá a las empresas gestionar

los riesgos de seguridad y salud del trabajo, el prevenir y sancionar actos de hostigamiento
sexual laboral, el implementar un sistema de igualdad y no discriminación, un sistema de gestión
de igualdad salarial. El Pero el programa de compliance laboral no sólo deberá procurar un
entorno eficaz de cumplimiento normativo y gestión de los riesgos asociados a eventuales
incumplimientos en el orden laboral, sino que también deben incorporar códigos de conducta o
buenas prácticas que regulen los comportamientos dentro de la organización orientados al
cumplimiento de la razón de la empresa también. Y también ayuda a crear una cultura
corporativa de cumplimiento interior de una empresa para que pueda existir un buen
cumplimiento de parte de los empleados y de los socios y patronos. Y deberán establecer
políticas adecuadas para prevenir el trabajo forzoso ya que esta política debe de aplicarse a todas
las empresas u organizaciones,
Dentro del Labour Compliance existen también otras formas de gobernanza global a nivel
de compañías multinacionales ya que permitirán federaciones sindicales mundiales con el
propósito que las empresas puedan respetar las mismas normas laborales en todos los países en
donde se desarrolle su actividad así mismo establecer el cumplimiento en materia de protección
de derechos laborales a nivel global. Ya que estos fueron Establecidos por los convenios de la
OIT.
Una nueva generación de códigos éticos creo que sería excelente el poder generar nuevos
códigos éticos para que existan mejores cumplimientos en las políticas de las empresas como ser
la prevención de riesgos legales provenientes del incumplimiento normativo y que se incorpora
también en el ámbito laboral, es por ello que es muy importante que cada organización cuente
con normas internas de conducta para que sede un mejor clima laboral entre los empleados, ya
que con esta implementación de códigos de ética establecen pautas de conducta que deben
respetarse tanto por los directivos o dueños, como por los empleados de una empresa en sus
labores diarias.
Compliance Officer Debemos acudir al entorno normativo supranacional en materia de

compliance para encontrar referencias a esta figura. en el ámbito de la asignación de
responsabilidades de compliance en la organización, atribuyéndole la responsabilidad de la
gestión del cumplimiento normativo “en el día a día” de la organización. Con lleva una
identificación de evaluación de los riesgos al igual que deberá de monitorear las políticas y
medidas de control. Tiene como responsabilidad identificar los riesgos que pueden estar pasando
la empresa en cuanto la responsabilidad penal jurídicas, ya sea por algún delito que se llega a
cometer en la empresa ya sea por los mismos empleados o por los administradores que conlleva
con esta una responsabilidad penal a la empresa. Ya que también podemos decir que se encarga
de supervisar la eficacia de los controles internos de la persona jurídicas.se encarga también de
las denuncias internas que se puedan hacer por parte de terceros ya sean clientes.
La eficacia de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral y la Doctrina de los Actos

Propios. Cuando hablamos de la eficacia de los sistemas de gestión nos referimos al ámbito
laboral en el cual se puedan detectar y se puedan corregir de una forma adelantada aquellos
riesgos que no se pudieran evitar, la esencia de estos sistemas de gestión la de accionar de
responsabilidad social corporativa que proceda de la organización y del cumplimiento éticos del
comportamiento de los empleados, ya que dichas estrategias con llevan el compromiso de la
aplicación de los valores que son fundamentales para los estándares para que se pueda dar una
buena dirección corporativo y comportamiento ético y que deberá de garantizar entre otros
aspectos, el principio de “cumplir y hacer cumplir” con las normas y directrices elaboradas en el
marco del sistema de gestión de compliance aprobado por la organización. Así mismo favorece
los principios y los valores de la empresa al igual nos lleva a hacer lo correcto dentro de la propia
organización.
El compliance laboral debe de atacar el problema desde el momento en que nace y es

justamente al momento de elaborar documentos como procedimientos políticos objetivos de la
organización y desde ahí empezar hacer un diseño del compliance para poder llegar a estructurar
dentro de la organización ya sea esta pública o privada creando una cultura de prevención y que
se tenga que implementar en la empresa de manera interna entre los empleados y ya estos
entrenados van a poder atacar justamente contingencias de una manera oportuna es decir que no
hay que esperar que el problema se genere si no que ya podemos ir nosotros teniendo planes de
acción de manera previa.
Los sistemas disciplinarios en los compliance programs y su relevancia en la exención

penal de la empresa, se refiere que las empresas como personas jurídicas pueden llegar hacer
responsable penalmente por delitos que los empleados de la misma hayan cometido en estos
casos el patrono de vera de sancionar disciplinariamente al empleado por lo tanto se deberá de
hacer una serie de investigaciones para poder estar en la certeza de que es culpable de dicho
delito y por incumplir con las medidas establecidas en tema de prevención de delitos, y en el
caso de que no se le imponga una sanción disciplinaria, el empresario corre el riesgo penalmente
responsable, es por ello que todas las personas jurídicas deban de contar programas de
prevención de delitos de un sistema disciplinario que sancione adecuadamente a sus empleados
por el incumplimiento de las medidas que establezca el modelo de prevención adoptado por la
empresa.
La responsabilidad de la empresa ante el ciberacoso laboral, que dentro de las

obligaciones de la organización es evitar estas conductas de acoco o de discriminación que sede
en trabajo, las empresas deberán de laborar ciertas normativas que se puedan implementar
nuevas políticas para evitar este tipo de comportamientos y al igual se pueden implementar
sanciones disciplinarias a los empleados o a los mismos empresarios que realicen este tipo de
acoso, y se obliga al empresario independiente mente de su actividad laboral e implantar
concretos protocolos de prevención contra el acoso laboral sexual, el envío masivo de mensajes
electrónicos con contenidos marcadamente sexuales o incluso “expulsar” a un trabajador de un
grupo de Whatsapp creado con ocasión del trabajo, podrían llegar a considerarse, en justa
valoración de otros indicios, conductas de ciberacoso laboral.
El Compliance laboral no sólo se ocupa de garantizar el cumplimiento de las normas

laborales legalmente exigibles a las empresas (Función de Cumplimiento), sino que va más allá
de la letra del legislador para garantizar, de un lado, un entorno libre o con menor riesgo de
incumplimientos laborales en una genuina labor de prevención (Función de Prevención).
El compliance laboral debe de atacar el problema desde el momento en que nace y es

justamente al momento de elaborar documentos como procedimientos políticos objetivos de la
organización y desde ahí empezar hacer un diseño del compliance para poder llegar a estructurar
dentro de la organización ya sea esta pública o privada creando una cultura de prevención y que
se tenga que implementar en la empresa de manera interna entre los empleados y ya estos
entrenados van a poder atacar justamente contingencias de una manera oportuna es decir que no
hay que esperar que el problema se genere si no que ya podemos ir nosotros teniendo planes de
acción de manera previa.
El compliance laboral “Así, en el ámbito laboral, el Compliance o Labour Compliance, hace
referencia a la función corporativa de prevención y gestión de los riesgos asociados a un eventual
incumplimiento normativo laboral en el seno de la organización” (Rojas, 2017, p. 2)
que deben abarcar los programas de compliance laboral son:
condiciones de trabajo tanto en territorio nacional como internacional; igualdad y

no discriminación; nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) en
el entorno laboral; protección de datos personales y propiedad intelectual;
prevención de delitos en el ámbito laboral (Corporate Labour Compliance);
prevención de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo, o actuaciones en
materia de responsabilidad social corporativa, entre otras. (Rojas, 2017, p. 3)
BILBLIOGRAFIA
Rojas, R. (2017). Compliance Laboral. LEFEBVRE. EL DERECHO, 3.
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Ya en el ámbito laboral el compliance laboral es el conjunto de requisitos legales que

El implementar un programa de cumplimiento laboral permitirá a las empresas gestionar

Compliance Officer Debemos acudir al entorno normativo supranacional en materia de

La eficacia de los Sistemas de Gestión de Compliance Laboral y la Doctrina de los Actos

El compliance laboral debe de atacar el problema desde el momento en que nace y es

Los sistemas disciplinarios en los compliance programs y su relevancia en la exención

La responsabilidad de la empresa ante el ciberacoso laboral, que dentro de las

El Compliance laboral no sólo se ocupa de garantizar el cumplimiento de las normas

El compliance laboral debe de atacar el problema desde el momento en que nace y es

que deben abarcar los programas de compliance laboral son:

condiciones de trabajo tanto en territorio nacional como internacional; igualdad y

Rojas, R. (2017). Compliance Laboral. LEFEBVRE. EL DERECHO, 3.

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