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    L1 Actividad Aplicativa 2 DPGOR1401

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    Carlos Catalan Malhue
    Este documento presenta las instrucciones para una actividad aplicativa sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones de trabajadores. Solicita que los estudiantes lean los contenidos de la lección, revisen material complementario y respondan preguntas desarrollando un esquema sobre la variabilidad de remuneraciones, un ejemplo que evidencie elementos de variabilidad, ejemplos de tipos de contratos y las remuneraciones fijas y variables y compensaciones para diferentes tipos de trabajadores de una empresa de construcción. Se evalúan aspectos como la caracterización de rem

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    PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA

    GESTIÓN DE
    REMUNERACIONES Y
    COMPENSACIONES DE
    TRABAJADORES

    ACTIVIDAD APLICATIVA LECCIÓN 1


    Número 2
    PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA
    GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DE TRABAJADORES 2

    RECURSOS NECESARIOS:

    • Contenidos de la Lección.
    • Recursos adicionales:
    a) Glosario

    INSTRUCCIONES:
    1. Leer el nombre de la actividad.
    2. Leer contenidos de la Lección.
    3. Revisar el material complementario disponible en recursos adicionales.
    4. Las respuestas a las preguntas de la tarea deben ser una elaboración propia. Usted se apoyará en los
    contenidos de la semana y también puede hacerlo con otros textos, pero siempre debe identificar los autores
    y citar las fuentes. Recuerde agregar la bibliografía al final de la tarea en formato APA. Puede consultar en la
    Biblioteca Virtual de IACC, específicamente en la colección CREDTI, el manual sobre las Normas APA. Cuide su
    redacción y ortografía. Puede consultar en el Foro de Interacción de la semana en caso de alguna duda.

    DESARROLLO DE LA TAREA:

    Lea atentamente los contenidos revisados en la Lección, especialmente el apartado de la variabilidad de las
    remuneraciones y compensaciones puede revisar cualquier otro material que amplíe la información al respecto y
    proceda a desarrollar lo que a continuación, se solicita:

    1.- Elabore un esquema indicando la variabilidad de una remuneración dentro del mercado laboral chileno.
    2.- Presente un ejemplo donde se evidencien todos los elementos relacionados con la variabilidad de las
    remuneraciones y las compensaciones.
    3.- Prepare un ejemplo para cada tipo de contrato que una empresa puede firmar en el momento de iniciar una
    relación laboral con una persona natural.
    4.- El Código de Trabajo establece los tipos de remuneraciones y compensaciones que las empresas están en la
    obligación de pagar a sus colaboradores, suponga que se trata de una empresa del área de la construcción,
    determine cuáles son las remuneraciones fijas y variables, y las compensaciones para:
    - Directivos
    - Profesionales
    - Técnicos
    - Administrativos
    - Personal Base

    INDICADORES DE EVALUACIÓN

    • Caracterizar los aspectos conceptuales relevantes de las remuneraciones


    y compensaciones en distintos tipos y contextos de las organizaciones.
    • Distinguir tipos de contrato que puede realizar una empresa según sus
    características y la normativa vigente.
    PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA
    GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES DE TRABAJADORES 3

    • Ejemplificar remuneraciones y compensaciones variables y fijas que


    pueden pagar los empleadores a sus colaboradores según lo dispuesto en
    el código del trabajo.
    • Distingue los tipos de remuneraciones, fijas y variables, y compensaciones
    para directivos, profesionales, técnicos, administrativos y personal base.

    • CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 350


    • CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS:500

    Esta actividad debe ser desarrollada en la plantilla establecida por IACC para la entrega de la tarea de la lección,
    disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a estas instrucciones.

    Envíe el documento creado con su nombre y apellido (nombre_apellido aplicativa2 L1).

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