ESCUELA SUPERIOR DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Instituto Privado Incorporado a la Enseñanza Oficial (A-706 )

Carrera: TECNICO SUPERIOR EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

1er. Año - 1er. Cuatrimestre - Ciclo Lectivo 2021.

SEGURIDAD I

Examen Parcial Régimen Especial

1. Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene en el
Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina a JULIO 2021.
2. Que es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su lugar
de ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”?
3. Qué tipo de costos produce un Accidente de Trabajo? Explíquelo y dé 3 ejemplos de
cada uno.
4. Que accidentes deben ser investigados? . Explique el método del árbol de causas.
5. Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?
6. Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo
y bajo que normativa vigente.
7. Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cuál es el
espíritu de esta.
8. Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La Seguridad
Total”
9. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997
10. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998
11. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999
12. Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011
13. En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cuál es el objetivo fundamental de la
misma.
14. Cuáles son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad en el
Trabajo?
15. Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas consignados en
el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que utilizará para su presentación.

RESPUESTAS
1 Enumere las leyes y decretos que conoce Usted, sobre Seguridad e Higiene en el
Trabajo y Riesgos del Trabajo, vigentes en la República Argentina a JULIO 2021

Ley 26.693: Apruébese el Convenio 155 de la OIT, relativo a la seguridad y salud de los
trabajadores, adoptado el 22 de junio de 1981 y el Protocolo de 2002 relativo al convenio

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sobre seguridad y salud de los trabajadores, adoptado el 20 de junio de 2002. (B.O.
26/08/2011). Ratificados 13 de enero de 2014.

Ley 26.694: Apruébese el Convenio 187 de la OIT, relativo al marco promocional para la
seguridad y la salud en el trabajo, adoptado el 15 de junio de 2006. (B.O. 26/08/2011).
Ratificado 13 de enero de 2014.
Ley 11.317 de Trabajo de Mujeres y Menores de 18 años. Ocupaciones prohibidas,
artículos 10 y 11. (B.O. 19/11/1924)

Ley 11.544 de Jornada de Trabajo. Artículo 2. (B.O. 17/09/1929)

Ley 12.205 de la Silla. Establece que todo local de trabajo, deberá estar provisto de
asientos con respaldo. (BO 05/10/1935)

Ley 12.713 sobre Trabajo a Domicilio. Artículo 9°; Condiciones de higiene y seguridad de
los locales y talleres. (BO 15/11/1941).

Decretos Reglamentarios de la Ley 11. 544: Decreto sin número de fecha 11 de marzo de
1930, Decreto 562/30 y Decreto 16.115/33 (B.O. 02/04/1930, 03/01/1931 y 28/01/1933).

Decreto 85.474/36: Reglamentación de la Ley 12.205 de la Silla. (B.O. 10/07/1936)

Decreto 118.755/42: Reglamentario de la Ley 12.713 sobre Trabajo a Domicilio. Capítulo

IX: De las medidas de higiene y seguridad (B.O. 11/05/1942)

Ley (Decreto Ley) 19.587/1972 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (B.O. 28/04/1972)

Ley 24.557 sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 04/10/1995)

Ley 26.773: Régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (B.O. 26/10/2012)

Ley 27.203: Marco legal de la actividad actoral. Artículo 15: Aplicación del régimen
previsto por la Ley sobre Riesgos del Trabajo 24.557, sus modificatorias y
complementarias. (B.O. 26/11/2015)

Ley 27.323: Modificase el artículo 75 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la
ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. (B.O. 15/12/2016)

Ley 27.348 Complementaria de la Ley sobre Riesgos del Trabajo. (B.O. 24/02/2017)

Decretos

Decreto 4159/1973: Declárase “Día de la Higiene y Seguridad en el Trabajo” en la

República Argentina, el día 21 de abril de cada año. (B.O. 06/07/1973)
Decreto 351/1979: Reglamentación de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el
Trabajo. Derógase el Decreto 4160/73. (B.O. 22/5/1979)
Decreto 506/1995: Facúltase al Ente Nacional Regulador Nuclear (ENRN) a dictar
normas en materia de seguridad radiológica y nuclear. El ENRN asumirá todas las

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atribuciones y funciones asignadas a la CNEA por Dec. 842/58, Art. 79 del Dec. 5423/57 y
Art. 62 del Dec. 351/79. (B.O. 17/04/1995)
Decreto 170/1996: Reglamentación de Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Obligaciones
de los actores sociales en materia de Prevención. (B.O. 26/2/1996)
Decreto 708/1996: Establécese que podrán acceder al régimen de autoseguro los
empleadores que califiquen en el segundo nivel de cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8° del Decreto N° 170/96.
(B.O. 05/08/1996)
Decreto 491/1997: Incorpóranse al ámbito de aplicación y al sistema creado por la Ley
N° 24.557 a los trabajadores domésticos, a los vinculados por relaciones no laborales y a
los trabajadores autónomos. Modificación de los Decretos 334/96, 717/96 y 1338/96.
(B.O. 04/06/1997)
Decreto 1278/2000: Modifícase la Ley N° 24.557 y su modificatoria. (B.O. 03/01/2001). En
materia de Prevención el art. 1º sustituye los apartados 2, 3, 4 y 5 del art. 4º de la Ley N°
24.557.
Decreto 410/2001: Reglamentación de la LRT. Su art. 1º (reglamentario del art. 4º de la
LRT y sus modificatorias) faculta a SRT para determinar criterios y parámetros de
calificación de empresas o establecimientos considerados críticos. (B.O. 17/04/2001)
Decreto 2239/2002: Plan de Inclusión de Empleadores para integrar en la normativa
establecida por la LRT, a los empleadores que adeuden sumas al Fondo de Garantía,
incorporando en dicho ámbito de protección a sus trabajadores e intensificando las
medidas de prevención en riesgos laborales. (B.O. 07/11/2002)
Decreto 1694/2009: Increméntanse los montos de las Prestaciones Dinerarias. Créase el
Registro de Prestadores Médico Asistenciales. (B.O. 06/11/2009)
Decreto 1720/2012: Constitución de entidades Aseguradoras de Riesgos del Trabajo sin
fines de lucro. “ART-MUTUAL”. (B.O. 20/09/2012)
Decreto 472/2014: Apruébase la reglamentación de la Ley 26.773. Facúltase a la SRT a
dictar las normas complementarias. Aplicación a las contingencias referidas en el art. 17,
ap. 5, de la Ley 26.773. (B.O. 11/04/2014)
Decreto 467/2014: Reglamentación de la Ley 26.844 para el Personal de Casas
Particulares. Artículo 74: Reparación y prevención de riesgos del trabajo. (B.O.
16/04/2014)
Decreto 762/2014: Reglamentación de la Ley sobre Riesgos del Trabajo 24.557 y sus
modificaciones, Empresas de Servicios Eventuales y Empresas Usuarias. (B.O.
30/05/2014)
Decreto 1714/2014: Reglamentación de la Ley 26.940. Registro Público de Empleadores
con Sanciones Laborales. Alícuotas del Régimen de Riesgos del Trabajo, criterios y
parámetros sobre alta siniestralidad. Funciones del Comité de Seguimiento. (B.O.
01/10/2014)
Decreto 1475/2015: Determinación de las Contingencias e Incapacidades. Intervención
de las Comisiones Médicas. Trámite y recursos. Modifícase el Decreto 717/96. (B.O.
31/07/2015)
Decreto 1801/2015: Prorrógase desde el 1° de agosto de 2015 y por el término de 12
meses el plazo establecido en el artículo 30 de la Ley 26.940. (B.O. 08/09/2015)
Decreto 616/2016 Reglaméntase la Ley 27.203 de la Actividad Actoral. Artículo 3:
Encomiéndase a la Superintendencia de Servicios de Salud, SRT y a la Superintendencia
de Seguros de la Nación, a establecer los lineamientos de cobertura previstos en los arts.
13 y 15 de la Ley 27.203. (B.O. 26/04/2016)

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Decreto 946/2016. Prorrógase por el término de doce meses el plazo establecido en el
art. 30 de la Ley 26.940 de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude
Laboral. (B.O. 19/08/2016)

NORMAS EN RELACIÓN AL COVID- 19

DNU 39/21
DNU 413/21
Decreto 367/2020
Decretos Nº 325 de fecha 31 de marzo 2020
Decreto Nº 297/20
Decreto 355/20,
Decretos de Necesidad y Urgencia N° 1278 de fecha 28 de diciembre de 2000,
Nº 260 de fecha 12 de marzo de 2020 y su modificatorio, Nº 297 de fecha 19 de marzo de
2020,

2 Que es un Accidente de Trabajo según nuestra legislación y además según su

lugar de ocurrencia defina “in situ” e “in itínere”?

Ley de Riesgos del Trabajo N 24.557, define como Accidente de Trabajo Se considera
accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo

 ¿Qué es un accidente “in itinere”?

El artículo 6 de la ley 24.557 reza: “Se considera accidente de trabajo a todo
acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.”

• ¿Se puede modificar el trayecto?

Si, el artículo mencionado hace referencia a esta circunstancia. El art. contempla: “El
trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos
(72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente,
debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los
tres (3) días hábiles de requerido.

• ¿Qué trayecto cubre?

Es la ruta usual y habitual que usa el trabajador para desplazarse desde su hogar hacia
su lugar de tareas y viceversa. El trabajador deberá denunciar antes el domicilio de
residencia habitual y este comunicarlo a la ART.
La normativa vigente no fija un tiempo específico que el trabajador debe tardar en su

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trayecto al lugar de trabajo. De todas maneras, a fin de analizar si el trabajador se
encontraba en esta situación puede hacerse una valoración sobre la relación de la
longitud del trayecto y los medios elegidos para llegar a destino.

Los accidentes “in situ” son aquellos ocurridos durante el tiempo de prestación de
servicios, en el lugar habitual de trabajo.

3 Que tipo de costos produce un Accidente de Trabajo?. Explíquelo y dé 3 ejemplos

de cada uno.

Los costos de un accidente son de dos tipos: directos e indirectos.

Los costos directos: incluyen las primas de los seguros, contra accidentes o en su
defecto los gastos médicos.

Compensaciones económicas

Prótesis

Traslados y rehabilitación, para los trabajadores lesionados en el curso de su empleo y

pueden medirse con relativa facilidad, generalmente los cubre la ART y son costos
recuperables.

Los costos indirectos: Representan en promedio una proporción igualo o mayor del
costo total de los accidentes que los costos directos. Se consideran dos factores básicos,
las pérdidas o daños de tipo material y la pérdida de producción por la pérdida de tiempo
útil de las personas que se vieron involucradas directa o indirectamente en el hecho:
Gastos extras por trabajos de sobretiempo debido a retrasos en la producción
ocasionados por el accidente.

Menor rendimiento temporal del lesionado, una vez que regresa al trabajo.

Perdidas debido a entregas retardadas.

Costo del tiempo dedicado a primeros auxilios y otros costos médicos, no asegurados

4.Que accidentes deben ser investigados? . Explique el método del árbol de causas.

Todos los accidente deber ser investigados, ya que el fin de la investigación es el de

determinar las causas que lo han producido y no la responsabilidad de la ocurrencia del
hecho.

La SRT utiliza y promueve la implementación del Método del Árbol de Causas para la
Investigación de Accidentes que sirve para analizar los hechos acaecidos con el objetivo
de prevenir futuros casos. Este método presenta una lógica de pensamiento distinta a la
convencional, dado que excluye la búsqueda de la “culpabilidad” como causa del

Pá gina 5
accidente, permite detectar factores recurrentes en la producción de los mismos con el fin
de controlar o eliminar los riesgos en su misma fuente.

Es un método resultante de un procedimiento científico que:

 Permite confrontarse a los hechos de manera rigurosa

 Facilita una mejor gestión de la prevención y ocasiona una disminución del número
de accidentes, y

 Establece una práctica de trabajo colectivo.

¿Cómo hacer el árbol de causas y efectos?

PASO 1: Identificar los principales problemas con respecto a la situación en cuestión.

PASO 2: Formular en pocas palabras el problema central.

PASO 3: Anotar las causas del problema central.

PASO 4: Anotar los efectos provocados por el problema central.

5 ¿Cuáles son las funciones de un “Comité de Seguridad”.?

1. Fomentar un clima de cooperación en la empresa, establecimiento empresario o

dependencia pública y la colaboración entre trabajadores/as y empleadores a fin
de promover la salud; prevenir los riesgos laborales y crear las mejores
condiciones y medio ambientales de trabajo;
2. Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia;
3. Realizar periódicamente relevamientos destinados a la detección y eliminación de
riesgos; cuando esto último no fuese posible, corresponderá su evaluación y
puesta bajo control;
4. Participar en la elaboración y aprobación de todos los programas de prevención de
riesgos de la salud de los trabajadores/as;
5. Evaluar periódicamente el programa anual de prevención de la empresa, hacer el
balance anual y proponer las modificaciones o correcciones que estime
necesarias;
6. Colaborar, promover, programar y realizar actividades de difusión, información y
formación en materia de salud y seguridad en el trabajo, con especial atención a
los grupos vulnerables en razón de género, capacidades diferentes y edad,
destinadas a todos los trabajadores y trabajadoras;

Pá gina 6
 7. Realizar por sí o disponer la realización de investigaciones en la empresa, en la
materia de su competencia, para adoptar las medidas destinadas a la prevención
de riesgos y mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo;
8. Solicitar el asesoramiento de profesionales o técnicos consultores externos o de
organismos públicos o privados, nacionales, extranjeros o internacionales;
9. Emitir opinión por propia iniciativa o a solicitud del empleador en la materia de su
competencia; en especial, en el supuesto previsto en el Artículo 25 de la presente;
10. Conocer y tener acceso a la información y resultados de toda inspección,
investigación o estudio llevado a cabo por los profesionales o técnicos de la
empresa y las realizadas por la autoridad de aplicación en materia de salud y
seguridad en el trabajo;
11. Poner en conocimiento del empleador las deficiencias existentes en la materia de
su competencia y solicitarle la adopción de medidas tendientes a la eliminación o
puesta bajo control de los riesgos ocupacionales;
12. Peticionar a la autoridad de aplicación su intervención en los casos en que
considere necesario para salvaguardar la salud y seguridad en el trabajo o ante
incumplimientos de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes
en la materia, y comunicarle inmediatamente la disposición o autorización de la
paralización de las tareas en caso de peligro grave e inminente para la salud o vida
de los/as trabajadores/as;
13.Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales
vigentes en la materia.

6¿Que provincias tienen implementado los Comités de Salud y Seguridad en el

Trabajo y bajo que normativa vigente.

Las provincias que cuentan con legislación propia para la formación de los Comités de
Salud y Seguridad.
La provincia de Santa Fe, cuenta con la Ley de COMITÉS de SALUD y SEGURIDAD en
el TRABAJO, Nº 12.913 del 15 de septiembre de 2008, y su Decreto reglamentario
Número 0396/2009, denominado Guía para miembros de comités y delegados de salud y
seguridad en el trabajo.
La provincia de Buenos Aires dentro del ámbito de la ley 14.408 creó los COMITÉS
MIXTOS DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO, con el Decreto
reglamentario N° 801/14 de fecha 07 de octubre publicado el 31/12/2014.

7.¿Que es la Metodología de Procedimiento Operativo, quien es su autor y cuál es el

espíritu de esta?
La Metodología de Procedimiento Operativo (MPO), es un método de trabajo para ser
aplicado en la organización productiva, tiene como finalidad la uniformidad de criterios
para la Administración de la Seguridad e Higiene. El Lic. JORGE ALFREDO CUTULI, es
el creador del M.O.P
El espíritu de esta: es la prevención de accidentes en el ámbito laboral, el CERO
ACCIDENTE.

8. Indique cuales son las 4 modalidades de la Prevención para lograr “La

Seguridad Total”

Pá gina 7
El Método de Procedimiento Operativo incluye la implementación secuencial y simultánea
de las 4 Modalidades de la Seguridad , con requerimientos de mínima destinados a cubrir
el “antes” (Seguridad PROACTIVA), “durante” (Seguridad OPERATIVA), “cuando”
(Seguridad PASIVA) y “después” (Seguridad REACTIVA), de los posibles hechos
accidentales

SEGURIDAD PROACTIVA
Está dirigida a corregir preventivamente en forma “temprana”, los Riesgos detectados,
que sean considerados como Causas Potenciales, posibles de desencadenar Accidentes
y Enfermedades del Trabajo, debidamente analizados, cuantificados y priorizados,
elaborando un Plan de Correcciones y Prevenciones y fijando Prioridades, Plazos y
Responsabilidades de Ejecución.

SEGURIDAD OPERATIVA

Está dirigida a efectuar la Prevención en primera persona, aplicando en la tareas y

operaciones, las técnicas del autocontrol preventivo, para lo cual, se deberá capacitar e
instruir a los trabajadores, facultándolos para aplicar medidas correctivas “insitu”, dentro
de sus atribuciones y responsabilidades, sólo transfiriendo los problemas al nivel
inmediato superior, cuando corresponda. El autocontrol preventivo que aplica el
trabajador, debe ser complementado por el control preventivo, que cabe a los niveles de
supervisión.

SEGURIDAD PASIVA

Está dirigida a contar, en aquellos Establecimientos que lo ameriten, con Equipamiento y

Personal capacitado y entrenado para actuar como respuesta rápida ante la ocurrencia de
Accidentes o Siniestros, con la finalidad de minimizar en todo lo posible, el agravamiento
de los daños y las consecuencias de los mismos, contribuyendo a la reanudación de los
procesos productivos interrumpidos, respondiendo a un Plan de Acción contra Desastres
– ACODE, que incluya Sistemas de alarma, Roles de Actuación, Planes de Evacuación y
Simulacros.

SEGURIDAD REACTIVA

Está dirigida a investigar las causas que produjeron los Accidentes e Incidentes, a efectos
de tomar las Medidas de Corrección de Riesgos y /o la adecuación de Métodos y
Ambientes de Trabajo, para evitar la repetición de los hechos por las mismas causas,
procediendo en su caso, a capacitar e instruir al Personal.

9.Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 51/1997

Pá gina 8
PROGRAMA DE SEGURIDAD PARA LA ACTIVIDAD DE LA CONSTRUCCION

COMO MINIMO DEBERA CUMPLIR Y CONTENER LO SIGUIENTE:

a) Se confeccionará un programa por obra o emprendimiento ya sea que el

empleador participe como contratista principal o bien como subcontratista, según lo
establecido en el artículo 6º del Anexo del Decreto Reglamentario Nº 911/96.

b) Contendrá la nómina del personal que trabajará en la obra y será actualizado

inmediatamente, en casos de altas o bajas.

c) Contará con identificación de la Empresa del Establecimiento y de la

Aseguradora.

d) Fecha de confección del Programa de Seguridad.

e) Descripción de la obra y sus etapas constructivas con fechas probables de

ejecución.

f) Enumeración de los riesgos generales y específicos, previstos por etapas.

g) Deberá contemplar cada etapa de obra e indicar las medidas de seguridad a

adoptar, para controlar los riesgos previstos.

h) Será firmado por el Empleador, el Director de obra y el responsable de higiene y

seguridad de la obra, y será aprobado (en los términos del artículo 3º de la presente
Resolución), por un profesional en higiene y seguridad de la Aseguradora.

MECANISMO DE VERIFICACION

1) Las Aseguradoras deberán establecer un plan de visitas para verificar el

cumplimiento de los programas de seguridad en cada obra. Dicho plan responderá a
las características, etapas y riesgos de cada una de ellas y deberá ser establecido
antes del inicio de obra, adjuntándolo al Programa de Seguridad de la empresa.

2) Cuando realicen las visitas de verificación, las aseguradoras dejarán constancias

de la actividad realizada, las observaciones y mejoras indicadas, como así también
del seguimiento sobre el cumplimiento de esas mejoras. Estas constancias también
serán adjuntadas al Programa de Seguridad de la obra y como mínimo contendrán
los siguientes datos:

-la identificación del establecimiento,

-la fecha de la visita,

-las tareas realizadas por el personal de la Aseguradora,

-las actividades que se desarrollaban en ese momento en la obra,

Pá gina 9
-los objetivos y plazos establecidos cuando corresponda,

-la firma del técnico o profesional y un representante del empleador.

Para cada visita que el profesional de la Aseguradora efectúe a la obra, se deberá

confeccionar un informe por duplicado, quedando una copia en poder del empleador
y otra en poder de la Aseguradora.

3) Cuando durante las verificaciones, las aseguradoras detecten incumplimientos al

Programa de Seguridad o bien que éste no contemple la totalidad de medidas
preventivas necesarias, procederá a solicitar que se efectúen las correcciones
pertinentes de inmediato o en un plazo máximo de QUINCE (15) días, según lo
dispuesto por la Resolución SRT Nº 231/96.

En el caso en que un empleador no de cumplimiento a la solicitud de la

aseguradora, ésta procederá a comunicarlo en forma fehaciente a la S.R.T., donde
se labrará el sumario correspondiente.

10 Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 35/1998

Según la Resolución SRT 35/98 establece:

Artículo 1º-Establécese que, a los efectos de cumplimentar con lo normado por los
artículos 2º y 3º de la Resolución S.RT. Nº 51/97, el empleador de la construcción que
actúe en carácter de contratista principal o el comitente coordinará un Programa de
Seguridad Único para toda la obra, que deberá contemplar todas las tareas que fueren a
realizarse, tanto por parte de su personal como también del de las empresas
subcontratistas. En el caso en que hubiere más de un contratista principal, la confección
del Programa de Seguridad deberá ser acordada por dichos contratistas.

Art. 2º-Aclárase que lo prescripto en el artículo precedente, no exime a los empleadores

que actúen como subcontratistas, de la notificación del inicio de obra dispuesta por el
artículo 1º de la Resolución S.R.T. Nº 51/97, ni de la confección y presentación ante su
Aseguradora, del Programa de Seguridad establecido en el artículo 2º de la norma citada
precedentemente, debiendo adaptarse dicho programa al Programa de Seguridad Único
que elabore el contratista principal o el comitente.

Art. 4º-Establécese que a los efectos del cumplimiento del mecanismo de verificación que
se describe en el ANEXO I de la Resolución S.R.T. Nº 51/97, el Servicio de Prevención de
la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del contratista principal o de cada contratista
principal, en el caso que hubiere más de uno, será responsable de controlar el
cumplimiento general del Programa de Seguridad Único de la obra. El Servicio de
Prevención de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo de cada subcontratista, será
responsable de controlar el cumplimiento del Programa de Seguridad en lo atinente al
personal cubierto por esa Aseguradora, debiendo elevar un informe de visita a obra al
Director de obra y/o al contratista principal o comitente y al responsable de Higiene y
Seguridad de estos.

Pá gina 10
Art. 5º-Aclárase que el inciso b) del Anexo I, de la Resolución S.R.T. Nº 51/97, se refiere
a la nómina del personal que dará comienzo a la obra, la que luego deberá ser
completada y actualizada con las altas y bajas de personal que se produzcan.

Art. 6º-El incumplimiento parcial o total de las obligaciones establecidas en la presente

Resolución dará lugar al sumario correspondiente y a las sanciones previstas en las
Leyes Nº 24.557 y Nº 18.694, según corresponda.

11. Que es un Programa de Seguridad según la Resolución SRT 319/1999

Un programa de Seguridad según la Resolución 319/1999 deber en cuenta como mínimo

♦ Identificación del Programa de Seguridad como 'de obra repetitiva y de corta duración'

♦ Identificación de la Empresa

♦ Descripción de las tareas

♦ Procedimientos de trabajo

♦ Riesgos potenciales

♦ Organización de la seguridad (cursos, recomendaciones, entrega de EPP; etc.)

♦ Indicación concreta de los sitios que se destinen al uso de talleres fijos y/o
campamentos.

♦ Descripción del procedimiento administrativo por el cual se le asigna las tareas a las
diferentes cuadrillas o grupos de trabajo, el momento de inicio y finalización prevista.

♦ Contendrá la firma del responsable técnico y del servicio de higiene y seguridad de la

empresa.

♦ Indicará una forma efectiva de comunicación con el responsable del servicio de higiene
y seguridad o responsable técnico de la empresa, para que la A.R.T. pueda obtener
información sobre los lugares de trabajo y sus fechas de inicio y duración.

Define como obra de carácter repetitiva y de corta duración, la que realiza un

empleador siguiendo siempre el mismo procedimiento de trabajo y cuyo tiempo de
ejecución no excede los SIETE (7) días corridos.

12 Describa los fundamentos y la aplicación de la Resolución SRT. 299/2011

Pá gina 11
Determina los elementos de protección personal suministrados por los empleadores a los
trabajadores deberán contar, en los casos que la posea, con la certificación emitida por
aquellos Organismos que hayan sido reconocidos para la emisión de certificaciones de
producto, por marca de conformidad o lote, según la resolución de la entonces
SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y MINERIA (S.I.C. y M.) N° 896 de fecha 6
de diciembre de 1999.
Se crea el formulario "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de
Protección Personal" que con su Instructivo forma parte como Anexo de la presente
resolución
El Formulario creado por el artículo precedente será de utilización obligatoria por parte de
los empleadores. Deberá completarse un formulario por cada trabajador, en el que se
registrarán las respectivas entregas de ropa de trabajo y elementos de protección
personal.

Se fundamenta en : Expediente N° 20.770/10 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA

DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.587, N° 24.557 y N° 25.212, los
Decretos N° 351 de fecha 5 de febrero de 1979, N° 911 de fecha 5 de agosto de 1996, N°
617 de fecha 7 de julio de 1997, N° 1057 de fecha 11 de noviembre de 2003, N° 249 de
fecha 20 de marzo de 2007 y la Resolución N° 896 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA,
COMERCIO Y MINERIA (S.I.C. y M.) de fecha 6 de diciembre de 1999.

13 En que se basa la Resolución SRT 550/2011 y cuál es el objetivo fundamental de

la misma
La Resolución SRT 550/11 el objetivo fundamental de la misma, es establecer un
mecanismo para la demolición de edificaciones, lo mismo para la realización de
excavaciones para subsuelos y ejecución de submuraciones.

Establece los plazos que hay que ir a controlar las obras en el caso de demoliciones
de edificios dentro de las 48 has iniciadas la demolición y luego cada 7 días
corridos, hasta finalizar la demolición y el retiro de los materiales.

Para tareas de excavación de ejecución de subsuelos y/o submuraciones, se efectuará la

primera visita dentro de los SIETE (7) días corridos de iniciados los trabajos.

Luego se deberá efectuar como mínimo una visita cada DIEZ (10) días corridos, hasta la
finalización de la totalidad de los trabajos de excavación y submuración de todas las
paredes existentes.

 El empleador de la construcción deberá incluir en el campo "Otros (Detallar)" del Aviso de
Obra que presenta ante la A.R.T. junto con el Programa de Seguridad: el tipo de
demolición de las edificaciones existentes a ejecutar, si es parcial o total y las
características de la misma. Además, deberá indicar si las excavaciones son para
subsuelos y/o si existen tareas de submuración.

Pá gina 12
14. Cuáles son las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad en
el Trabajo?

Las cualidades mínimas de un profesional en Higiene y Seguridad en el trabajo a mi

entender debe ser claro en comunicar la información, debe ser responsable por su tarea,
a fin de ejercer todas las acciones preventivas y de control que sean necesarias para
poder evitar consecuencias negativas para el desarrollo de la vida laboral; ya que de él
dependen que las personas puedan evitar sufrir lesiones, accidentes o hasta la vida.

Debe tener estar actualizados constantemente de las nuevas normas y/o resoluciones
que se implementen, tener capacidad de análisis, poder tomar decisiones basados en sus
conocimientos, una gran capacidad de trabajo en equipo, confianza en sí mismo, y tiene
que tener capacidad de influencia en los demás.

15.Diagrame un Plan de Capacitación y desarrolle alguno de los temas consignados

en el mismo, incluyendo las necesidades didácticas que utilizará para su
presentación.

Actividad de la empresa. Es una empresa de seguridad y vigilancia en proceso de

crecimiento, sus clientes, son obras en construcción, countries, empresas, edificios,
supermercados e hipermercados.

JUSTIFICACION DE LA CAPACITACION
El resultado de las evaluaciones , el no poder concretar nuevos contratos y servicios
arrojo los siguientes resultados: la baja de las evaluaciones de desempeño los vigiladores,
prestar servicio deficiente al no tener información suficientes sobre las normas de
desempeño
Cada empleado está utilizando sus conocimientos de experiencias anteriores y no sigue
los procesos de esta organización, que no los tienen claros.
Se realizará un curso de capacitación con todas las especificaciones generales y
procedimientos del puesto del guardia de seguridad según los lineamientos de la
empresa. Es un programa ideal para nivelar conocimientos, tareas, procesos y mejorar el
desempeño de toda la dotación incluyendo a los nuevos ingresantes. Es el punto de
partida para que el personal de seguridad trabaje de forma similar bajo las mismas
normas de la empresa y se unifiquen criterios y metodologías de trabajo. Es un programa
teórico / práctico orientado a enseñar técnicas, herramientas y procesos de seguridad.

Además se analizan casos reales, se utiliza la técnica de role playing para intercambiar
roles y ponerse tanto en lugar del guardia como del cliente y poder comprender la postura
del otro.

Temario.

Tareas Básicas y generales del guardia de seguridad

Pá gina 13
1 Concepto de seguridad y procedimientos a los ingresantes
2 Tipos de servicios y clientes
3. Primeros auxilios RCP
4. Características del guardia
5. El proceso de ingreso y egreso de personal al servicio
6. Libro de guardia Documentación, planillas a utilizar
7. Medidas de prevención del COVID -19
8. Simulacro de evacuación
10. Levantamiento manual y transportes de cargas (ergonomía)
11 Prevención en el uso de elementos cortantes
12. Prevención y lucha contra el fuego (uso de matafuegos, y líneas de incendio)

Beneficios para las empresas: Con este programa la organización obtiene guardias
formados profesionalmente. Se logra un mejorar los conocimientos y habilidades para
mejorar el desempeño y prestar un mejor servicio al cliente. Elevar la productividad,
mejorar el desempeño del total de los empleados (vigiladores, administrativos, nivel
gerencial, mandos medios, etc.)

Beneficios para los participantes Para los participantes el principal beneficio es que
van a recibir formación técnica de alta calidad con el fin de se puede incrementar su nivel
profesional. Características generales del curso de capacitación

LUGAR: La capacitación de dictara en la planta de la empresa de seguridad, se utilizará

el auditórium de la misma y la capacitación de Prevención y lucha contra el fuego se
realizara en el playón de estacionamiento para poder utilizar los matafuegos.

Material del curso: Cuadernillo impreso el cual incluye conceptos, procesos y

herramientas para el ejercicio laboral específicos de la actividad de la empresa. Se
entrega una copia a cada participante con temario, teoría y ejercicios prácticos. Este
material contiene sectores para completar por el empleado.

El material o manual para los guardias de seguridad se imprimirán en la fotocopiadora

de la empresa en blanco y negro abrochados.

El material también se enviará por mail a los participantes que lo soliciten.

Los certificados serán otorgados por parte de la empresa una vez finalizado el curso e
impreso y se imprimirán en la organización

Pá gina 14
 Cursos Periodo
Concepto de seguridad y Marzo 1 Quincena
procedimientos a los ingresantes Lunes a viernes de 9hs a 11 hs
Tipos de servicios y clientes Abril 1 semana
Martes y Jueves de 10 a 12 hs
Primeros auxilios RCP Mayo 2 semana
Lunes 10 a 12 has Miércoles 11 a 13 hs
Características del guardia Junio 2 quincena
Lunes, Miércoles, Viernes 10 a 13 hs
El proceso de ingreso y egreso de Julio 2 semana
personal al servicio Martes, Jueves, Viernes 13 a 16 hs
Libro de guardia Documentación, Agosto 1 semana
planillas a utilizar Martes y Jueves 10 a 13 hs
Medidas de prevención del COVID - Septiembre 2 semana
19 Martes y Jueves
10 a 13 hs
Simulacro de evacuación Octubre 3 semana
Miércoles 13 hs
Levantamiento manual y transportes Noviembre 2 semana
de cargas (ergonomía) Lunes , Miércoles
10 a 16 hs
Prevención en el uso de elementos Diciembre 2 semana
cortantes Lunes y Miércoles 13 a 16 hs
. Prevención y lucha contra el fuego Enero 3 semana
(uso de matafuegos, y líneas de Miércoles
incendio) 13 a 16 hs

Pá gina 15