Cvargaspin

MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
PRESENTADO POR:
CARLOS EDUARDO CARDENAS

COD.5823844
CAROLINA VARGAS PINTO
COD. 1081154164
ISABEL HUERTAS BONILLA
COD.59684840
JEREMÍAS SILVA FALLA
COD. 1075243928
LIDEY TATIANA YARA
COD.1075239016
TUTOR
JORGE ELIECER ECHAVARRIA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA- UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE
NEGOCIOS. (ECACEN)
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DIPLOMADO EN PROFUNDIZACIÓN EN GERENCIA DE TALENTO HUMANO
2018
1
TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción…………………………………………………………………………….…..5
2. Objetivos……………………………………………………………………………………………….6
2.1 Objetivo General………………………………….…………………………………………………6
2.2 Objetivo Específicos………………………………………………………………………………..6
3. Proyecto de Investigación Empresas Piscícola Botero S.A…………………..…………….7
3.1Capítulo 1: El Problema…………………………………………….…………………….7
3.1.1 Planteamiento del Problema…………………………………………………………….7
3.1.2 Antecedentes del Problema……………………………………………………………..8
3.1.3 Justificación de la Investigación Cualitativa……………………………………….…..8
3.2 Capítulo 2: Marco Teórico………………………………………………………...….….9

32.1Revisión de la literatura………………………………………………………..….…..9-10
3.3 Capítulo 3: Metodología Investigación Cualitativa………………………….....…11

3.3.1 Implementación del SG-SST en la empresa……………………………………..11-12
3.3.2 Descripción de la transición de la empresa al SG-SST…………………………13-27
3.3.3 Implementación de la tabla de valores y calificación……………………………28-30
3.4 Capítulo 4: Resultados……………………………………………………..…………..31

3.4.1Presentación y análisis de los resultados……………………………………...….31-37
3.5 Capítulo 5: Plan de Mejora…………………………………….………………….……37

3.5.1 Propuesta de mejora en la implementación del SGSST……………………..…37-40
3.5.2 Cronograma de Actividades. Diagrama de Gantt…………………………..……41-47
4. Recomendaciones………………………………………..……………………..…..……48
5. Conclusiones….……………………………………………..………………..…………..49
6. Referencia…..……………………………………………….……………...………….50-51
2
Lista de Tablas
Tabla 1. Línea de Investigación………………………..……………………………………..7

Tabla 2. Evaluación Inicial………………………………………………………………...13-17
Tabla 3. Plan de Mejoramiento…………………………………………………………...18-23
Tabla 4. Fase 4- Seguimiento y Mejora……………………………………………….…….26
Tabla 5. Tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST………..28-30
Tabla 6. Diagrama de Gantt……………………………………………………………….41-42
3
Lista de figuras
Figura 1. Tiempos Establecidos………………………………………………………...…..43

Figura 2. Diagrama de Riesgo Gantter……………………………………………….……44
Figura 3. Visualizaciones Beta del Proyecto…………………………………………..45-47
4
1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo colaborativo se pretende recolectar toda la información investigada

de acuerdo a la temática elegida, con el fin de conocer el deterioro, causas efectos y
consecuencias que nos trae los diferentes problemas expuesto ante la problemática
seleccionada. Siendo un sistema complejo y dinámico de interrelaciones
socioeconómicas y culturales, que evoluciona a través del proceso histórico de la
sociedad, abarca la sociedad y como elemento de gran importancia las relaciones
sociales y la cultura. Esta interpretación de su contenido explica que su estudio,
tratamiento y manejo, debe caracterizarse por la integralidad y el vínculo con los
procesos de desarrollo, lo que se ha logrado a través del tiempo en sensibilización de la
integridad y la salvedad del trabajador, en un tiempo como la Salud Ocupacional y ahora
en una versión mejorada con el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
SG-SST.
Teniendo como base para la realización de este el aprendizaje adelantado en el

diplomado. La actividad hace parte de la estrategia de aprendizaje basada en
investigación, ya que se genera el insumo principal para poder desarrollar el proceso de
investigación, al cual se le aplicarán las técnicas de investigación pertinentes.
Las temáticas relacionadas con identificación del tipo de problemática que surgen con
la transición del programa de SG- SST existentes, los componentes de una
investigación, el planteamiento del problema a investigar, y sobre todo la conclusión a la
que se llega por medio de los resultados obtenidos en las entrevistas hechas, además
estas plasmarlo en la matriz de evaluación, mostrando la esencia de la investigación en
la temática seleccionada.
5
2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
Presentar una propuesta, con el fin brindar a la empresa Piscícola Botero S.A la garantía
de una apropiada ejecución o implementación del Sistema de Gestión de Salud,
Seguridad en el Trabajo. De acuerdo al Decreto 171 del 1 de febrero de 2016 y Decreto
052 (12 Ene 2017), aún tiempo de un año.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Sensibilización del personal de la transición del Programa de Sistema de Gestión

de Salud y Seguridad en el Trabajo.
 Definir y comprender la importancia de la aplicación de un programa de SG – SST,

mediante auditorías y revisión de la misma
 Realizar el trabajo de campo mediante la metodología cualitativa en donde se

expongan las actividades a desarrollar y las recomendaciones necesarias.
 Proponer estrategias con el fin de que la empresa cumpla a cabalidad el programa

se SG- SST
6
3. Proyecto Investigación Empresa Piscícola Botero S.A
3.1 CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA
Línea de Investigación Gestión de las Organizaciones.

Enfoque Auditoría en la Gerencia del Talento
Humano
Áreas Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
Propuesta (Objetivo) En este presente trabajo se busca
presentar una propuesta, con el fin brindar
a la empresa investigada, la garantía de
una apropiada ejecución o
implementación del Sistema de Gestión
de Salud, Seguridad en el Trabajo. De
acuerdo al Decreto 171 del 1 de febrero
de 2016 y Decreto 052 (12 Ene 2017).
Implementación La empresa cuenta con la implementación
del SG- SST con el Decreto 1443 de 2014
3.1.1 Planteamiento del Problema
Se encuentra falencias en la implementación del SG- SST de la Piscícola Botero SA, de

acuerdo a la tarea de investigación realizada a la organización. Se prende ejecutar un
plan de mejoramiento con el fin de cumplir a cabalidad y sensibilizar al personal de la
importancia y la prioridad que se deben dar al programa, ya que es pro de los
trabajadores y la salvedad de la misma empresa. Con este análisis elaborado de acuerdo
a la auditoria que se ha realizado, se pretende hacer acciones de mejoras al programa
de la empresa. De lo cual surge la pregunta de investigación a trabajar, ¿Cuáles serían
las tácticas que garanticen unas mejoras a la implementación del SG- SST dentro
de la empresa?
7
3.1.2 Antecedentes del Problema
La empresa en la actualidad tiene un vigencia de la implementación del SG- SST, está

fue efectuada por el señor
YONNI ALEJANDRO DIAZ QUIMBAYA
Coordinador HSE
Licencia N°0232 de 2016, Enero 2018
Donde se hace la transición de Salud Ocupacional al nuevo Sistema de Seguridad Salud
en el Trabajo. Lo cual se pretende realizar acciones de mejoras a sistema que presenta
en la actualidad en la organización con el fin de cumplir con lo que se está estipulando,
para que la empresa se encuentre ejerciendo lo solicitado en las nuevas actualización
de la norma.
3.1.2 Justificación de la Investigación Cualitativa
La metodología de la investigación será cualitativa, ya como mencionamos antes se

utilizara una entrevista abierta, la cual nos resulte útil para llegar al fondo de las diferentes
dificultades que puede presentar la empresa. Para entender un poco mejor citamos la
siguiente frase “las entrevistas cualitativas se hallarían a caballo entre el campo de la
conducta (el orden del hacer) y el orden de lo lingüístico (el orden del decir). Un lugar
fronterizo, donde se produce la combinación de los elementos anteriores ('algo así como
el decir del hacer'), de gran interés para la investigación social" (Vallés, 2002:55). Todo
con el fin de dar respuesta a la pregunta de investigación dada, tras la auditoria realiza.
8
3.2 Capítulo 2: MARCO TEÓRICO
3.2.1 Revisión de la literatura
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) es un proceso de

prevención en cuanto a enfermedades y lesiones que pueden ser causadas por las
condiciones laborales; y de acuerdo a la Ley 1562 de 2012 el SG-SST “tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones” así que es necesario que sea aplicado en todo
tipo de empresa ya sea pública o privada, grande o pequeña.
En 1979 se empezó a implementar las normas y políticas con las cuales se iban a basar
las empresas para dar cumplimiento al mejoramiento de la calidad de vida de los
empleados en sus espacios laborales a través de registros y controles que en su
momento este proceso fue llamado salud ocupacional. Hasta el año pasado el ministerio
de trabajo remitió la resolución 1111 de 2017 en donde se promulgan las fechas y los
requisitos para la implementación del Sistema de Gestión De seguridad y Salud en el
Trabajo, es un documento completo que contiene los “Estándares Mínimos de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad
administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de riesgos
Laborales.”
Además de las leyes, normas, decretos y resoluciones que hay en Colombia para dar
cumplimiento a la implementación y mejoramiento del SG-SST es necesario mencionar
la afamada e importante norma OHSAS 18001 (Ocupational Health and Safety
Management Systems) siendo esta un modelo reconocido a nivel mundial y creado en
1999 en reino unido en respuesta a la unificación de los diferentes estándares que
presentaban las empresas y no eran reconocidas internacionalmente y que tiene como
fin contribuir al mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo
9
Referencias
Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad [LEY_1562_2012].
(n.d.). Retrieved November 16, 2018, from
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
Que es la OHSAS 18001. (2015, octubre 16). Retrieved November 16, 2018, from
https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/que-es-la-ohsas-18001/
Resolución 1111 de 2017 - Estándares mínimos del SG-SST. (n.d.). Retrieved November
16, 2018, from https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (n.d.). Retrieved

November 16, 2018, from http://slt.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-
de-gestion-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst
Resolución 1486 de 2009: Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA- Por
la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 736 de 2009
sobre el reglamento técnico del trabajo en alturas.
Resolución 2291 de 2010: Por la cual se amplía el plazo para acreditar la competencia
laboral del personal que trabaja en alturas.
Resolución 0723 de 2013: Se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Resolución 1111 de 2017: Se establecen los estándares mínimos para implementar el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y
contratantes.
10
3.3 Capítulo 3: Metodología Investigación Cualitativa
3.3.1 Implementación del SG-SST en la empresa
La relación hombre, trabajo y empresa genera riesgos y su minimización y control

responde eficientemente a la herramienta sistema de gestión, puesto que facilita el
proceso de anticipar, reconocer, evaluar y riesgos que generan accidentes de trabajo y
enfermedades labores el éxito de la seguridad y salud en el trabajo depende del
compromiso de la alta dirección y su apoyo a todos los niveles de la organización y de
la coherencia de sus sistema de gestión con la estrategia empresarial y los objetivos
dirigidos al bienestar de los trabajadores , para la gestión de los riegos de trabajo las
empresas deben adoptar disposiciones efectivas que tengan alcances sobre todos
los procesos y actividades centros de trabajo y trabajadores independientes de su
forma de contratación y vinculación , para prevenir efectos en las personas y daños en
los equipos e instalaciones. Se puede implementar algunos pasos que serían claves
para la intervención y por supuesto en la mejora del desempeño de SG-SST, que son
los siguientes:
a. Acompañamiento de la seguradora de ARL, donde se solicita el apoyo para la

capacitación y sensibilización de la misma.
b. b. Liderazgo Gerencial, ellos deben demostrar el compromiso con el programa,

y aportar mediante integración, asignación de recursos para capacitar al personal
o mantenimientos de equipos para prevenir accidentes de diferentes índoles y
también acompañando la implementación del SG- SST.
c. Vincular a los trabajadores a que participen en los comités paritarios de

convivencia y otros afines a las SG-SST.
d. La Política, las intenciones de alta gerencia en seguridad y salud en el trabajo

más el direccionamiento para su implementación, constituyen la política marco
11
de referencia, para los objetivos y focos de medición de desempeño en esta
materia de la organización.
e. Organización, hacemos referencia a la obligaciones de los empleadores y

responsabilidades de los trabajadores, designación de roles y establecimientos
de estrategias, para asegurar personas competentes en el sistema, y de esta
manera incluir las capacitaciones, entrenamiento, sensibilización y
favorecimiento de la comunicación interna, externa y gestión de la información.
f. Planificación, está es la parte del sistema que genera los planes de acción para
gestionar los riesgos de trabajo, a partir de los resultados del diagnóstico
ejecutado en la empresa. Donde definimos las actividades a realizar en el Plan
de Trabajo Anual, de acuerdo a lo planificado.
g. Evaluación, donde concluimos lo ejecutado con el fin de saber, si es proporcional

a lo que se ha trabajado, o todavía existen falencia, en algunas de las
dependencias u oficinas de la empresa, para que de este modo se pueda mitigar
y realizar mejoras preventivas o correctivas.
h. Acciones de preventivas y correctivas, una vez ejecutado la auditoria a cada una

de las oficinas o zonas de campo de labor, se evidencia cuáles son las falencias
que se están presentado, y se debe planificar con el fin de no ir a incurrir a
hechos que sean fatales tanto para el empleador como al trabajador.
12
3.3.2 Descripción de la transición de la empresa al SG-SST Decreto 052 del 12 de
enero de 2017
De acuerdo a la transición que ha tenido la empresa en las 5 fases que se encuentra

trabajadas, nos permitimos mostrarla, para observa la implementación del Sistema De
Gestión, Seguridad y Salud en Trabajo, anteriormente llamada Salud ocupacional.
La orientación del personal de una empresa debe ser un carácter prioritario dentro de
las entidades, lo que se indica dar un funcionamiento de la organización y llegar a su
rápida conciliación a las situaciones cambiantes del medio que las rodea.
Se busca realizar un mejoramiento de las labores administrativas y operativas; que

conllevaría a aprovechar los conceptos de la administración de personal a la
organización, para que de esta manera de mejorar los aspectos de la entidad en los que
el Talento humano tiene gran influencia; también los administrativos de la organización
se muestran bastante interesados y apoyan este proyecto, viendo en esta una
herramienta bastante importante para el futuro de esta organización.
De esta manera se muestra, el ejercicio ejecutado de la empresa PISCÍCOLA BOTERO

S.A:
FASE 1: EVALUACIÓN INICIAL
Diagnóstico
Diagnóstico inicial de la Gestión del Como podemos entender el activo más importante
Conocimiento de una empresa el capital humano, ya que sin cada
uno de ellos sería imposible el crecimiento de una
empresa. Es por eso que la empresa de piscícola,
se encuentra unas necesidades que presentan la
gran mayoría de empresas y de las cuales se puede
trabajar, para el rendimiento de la mismas; en ellas
encontramos la empresa utiliza unas herramientas
13
de chequeo y revisión periódica de los servicios que
presta cada uno de los funcionarios, con el fin de
tener un conocimiento previo a lo que está pasando,
se pueden observar mediante entrevista y
encuesta de satisfacción al cliente, es por eso que
encontramos unas necesidad que son las
siguientes:
-El reconocimiento individual, más no al trabajo
equipo por el proceso ejecutado en cada
dependencia.
-La no orientación confiable hacia los objetivos de
la empresa de la comprensión de ella, porque no se
ve una organización de cultura sólida.
-Esta se hace referente a lo principal que es la ética
que se constituye en la organización, a pesar de
reposar un documento donde se evidencia eso, no
se encuentra claro dentro de cada uno
trabajadores.
Con esto podemos comprender como se maneja
las necesidades del conocimiento de la institución
Definición de los objetivos es ofrecer sugerencia a la Máxima Autoridad o

jerarquía de la empresa, para conseguir el
desempeño de las metas y objetivos de la
organización; suministrando análisis, valoraciones
y recomendaciones sobre las áreas sujetas a
inspección y alertando que las instrucciones se
hagan con transparencia y en apego a las
habilidades legales, además causando ante todo el
personal de la sociedad un conocimiento de
respeto y cumplimiento a los estatutos y
14
procedimientos de control
Producción del conocimiento Debe tener en cuenta la eficacia, eficiencia y
organizacional seguridad del sistema de control interno, es
significativo tomar en cuenta componentes del
control interno como son (Actividades de Control,
Evaluación y Gestión de Riesgos, Ambiente de
Control, Información y Comunicación, y Monitoreo
del Control Interno Institucional); con el fin de que
dicha evaluación se utilizaran los métodos y
prácticas confiadas, como ser entrevistas,
cuestionarios, guías de análisis y evaluación entre
otras Para maximizar el rendimiento de la empresa
de la piscícola, se identificaron el capital intelectual
o activo intangible, para tener un conocimiento claro
la gestión de conocimiento y el trabajo que
ejecutan. Dentro de las políticas de calidad se
encuentran dinámicas de crecimiento, que son las
siguientes:
• Mejorar continuamente la eficacia de los

procesos.
• Alcanzar altos estándares de calidad e
inocuidad en la producción y Comercialización de
tilapia.
• Mejorar la competencia de nuestro equipo

de trabajo
De esta manera hace que el departamento de
talento humano, con el fin de mantener la
producción estable, y se vea el buen servicio
prestado, ejecutan jornadas de capacitación
15
integral al personal, para que se encuentren
actualizados con las normas y procedimientos que
tiene la empresa; estas capacitaciones permiten
aumentar su conocimiento intelectual generando
una gran expectativa y seguridad para los clientes
externos de la entidad. Además se participan en
congreso y seminarios para ampliar el conocimiento
e influir en los diferentes procesos productivos
activos de la organización.
Almacenaje Debe tener en cuenta la eficacia, eficiencia y
seguridad del sistema de control interno, es
significativo tomar en cuenta componentes del
control interno como son (Actividades de Control ,
, Evaluación y Gestión de Riesgos, Ambiente de
Control , Información y Comunicación, y Monitoreo
del Control Interno Institucional); con el fin de que
dicha evaluación se utilizaran los métodos y
prácticas confiadas, como ser entrevistas,
cuestionarios, guías de análisis y evaluación entre
otras
Circulación y actualización Dentro la empresa, se manejan correo
institucionales con el fin de enviar información a
cada uno de los departamentos con informes y/o
otras tareas; pero además se utilizan para trasmitir
las diferentes normatividades, procedimientos y
procesos, que tienen la empresa, dentro de ellos se
entrega información para que sea leída y
comprendida en cada departamento para tener
previo conocimiento de lo que pasa en la empresa.
También se realizan entregan de boletines
manuales, donde se muestran la información que
16
desea transmitir y de esta manera ejecutar revisión
periódica para observar si el personal está tomando
las indicaciones dada y cumplen con lo solicitado.
Medición.  Plan de Acción
 Indicadores de Gestión-Medición de
desempeño
 Encuestas de satisfacción
FASE 2: PLAN DE MEJORAMIENTO
Para maximizar el rendimiento de la empresa de la piscícola, se identificaron el capital

intelectual o activo intangible, para tener un conocimiento claro la gestión de
conocimiento y el trabajo que ejecutan. Dentro de las políticas de calidad se encuentran
dinámicas de crecimiento, que son las siguientes:
• Mejorar continuamente la eficacia de los procesos.

• Alcanzar altos estándares de calidad e inocuidad en la producción y
Comercialización de tilapia.
• Mejorar la competencia de nuestro equipo de trabajo
De esta manera hace que el departamento de talento humano, con el fin de mantener
la producción estable, y se vea el buen servicio prestado, ejecutan jornadas de
capacitación integral al personal, para que se encuentren actualizados con las normas y
procedimientos que tiene la empresa; estas capacitaciones permiten aumentar su
conocimiento intelectual generando una gran expectativa y seguridad para los clientes
externos de la entidad. Además se participan en congreso y seminarios para ampliar el
conocimiento e influir en los diferentes procesos productivos activos de la organización.
A continuación realizamos el siguiente Plan de Mejoramiento para la organización
Piscícola Botero S.A:
17
PLAN DE MEJORAMIENTO 2019
Estándar Actividades a desarrollar Responsable Recursos Evidencias y soportes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1.1.2 Responsabilidades en el Asignar Responsabilidades en el soporte que contiene la asignación y
Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Alta direccion Humanos documentación de las responsabilidades en 8 de enero
Salud en el Trabajo – SG-SST Salud en el Trabajo – SG-SST Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asignar y documentar las
Hoja de vida y
responsabilidades específicas en el
Humanos Persona verificar, mediante los
Sistema de Gestión de Seguridad y
1.2.3 Responsables del Sistema de Responsable del SG- certificados correspondientes,
Salud en el Trabajo a todos los niveles
Gestión de Seguridad y Salud en el Alta direccion SST - Financieros( si el responsable acredita la 8 de enero
de la organización, para la
Trabajo SG-SST con curso (50 horas) Salario mensual para formación o capacitación que
implementación y mejora continua del
esa persona ) se exige.
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Verificar los mecanismos de comunicación interna y
2.8.1 Mecanismos de comunicación, externa que tiene la empresa en materia de
auto reporte en Sistema de Gestión Estableccer los mecanismos de Seguridad y Salud en el Trabajo y comprobar que
Alta direccion Humanos - Tecnicos 15-feb
de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicación del SG-SST las acciones que se desarrollaron para dar
SG-SST respuesta a las comunicaciones recibidas son
eficaces.
Constatar que para la selección y evaluación de

proveedores y/o contratistas, se valida que dichos
proveedores o contratistas tienen documentado e
2.10.1 Evaluación y selección de Definir criterios para Evaluación y implementado el empresa dónde prestan el
Alta direccion Humanos - Tecnicos 16-feb
proveedores y contratistas selección de proveedores y contratistas servicioSistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo y que conocen los peligros/riesgos y la
forma de controlarlos al ejecutar el servicio por
realizar
2.11.1 Evaluación del impacto de Definir el procedimiento para evaluar el

Documento para evaluar el impacto sobre la
cambios internos y externos en el impacto sobre la Seguridad y Salud en
Responsabledel SG - SST Humanos - Tecnicos Seguridad y Salud en el Trabajo en cambios 17-feb
Sistema de Gestión de Seguridad y el Trabajo que se pueda generar por
internos y externos que se presenten en la entidad.
Salud en el Trabajo SG-SST cambios internos o externos.
Realizar las evaluaciones médicas de
Soporte con los conceptos de aptitud que
acuerdo con la normativa y los peligros a Alta direccion - Talento
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional Humanos - Tecnicos demuestren la realización de las evaluaciones 15-ene
los cuales se encuentre expuesto el Humano
médicas.
trabajador.
Soportes y evidencias que constaten la definición y

ejecución de las actividades de medicina del
trabajo, promoción y prevención de conformidad con
las prioridades que se identificaron con base a los
resultados del diagnóstico de las condiciones de
salud y los peligros/riesgos de intervención
Definir las actividades de medicina del prioritarios.
trabajo, promoción y prevención, de
conformidad con las prioridades que se Solicitar el programa de vigilancia epidemiológica
3.1.2 Actividades de Promoción y identificaron en el diagnóstico de las Responsable SG -SST - de los trabajadores
Humanos - Financiero. 25-ene
Prevención en Salud condiciones de salud de los Talento Humano. evidencias que constaten la definición y ejecución
trabajadores y los peligros/riesgos de de las actividades de medicina del trabajo,
intervención prioritarios. Diseñar el promoción y prevención de conformidad con las
programa de Vigilancia Epidemiologica prioridades que se identificaron con base a los
resultados del diagnóstico de las condiciones de
salud y los peligros/riesgos de intervención
prioritarios.
18
Informar al médico que realiza las Verificar que al médico que realiza las evaluaciones
evaluaciones ocupacionales los perfiles ocupacionales, se le remitieron los soportes
3.1.3 Información al médico de los
del cargo, con una descripción de las Talento Humano Humanos documentales respecto de los perfiles del cargo, 05 de enero
perfiles de cargo
tareas y el medio en el cual se descripción de las tareas y el medio en el cual
desarrollará la labor respectiva. desarrollará la labor los trabajadores.
Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la

realización de las evaluaciones médicas.
Solicitar el documento o registro que evidencie la

definición de la frecuencia de las evaluaciones
médicas periódicas.
*Realizar exámenes médicos
ocupacionales: pre ingreso, periódicos a Solicitar el documento que evidencie la
los trabajadores. *Definir la frecuencia comunicación por escrito al trabajador de los
de las evaluaciones médicas resultados de las evaluaciones médicas
3.1.4 Realización de los exámenes ocupacionales periódicas según tipo, ocupacionales
Humanos , Tecnicos -
médicos ocupacionales: pre ingreso, magnitud, frecuencia de exposición a IPS - Talento Humano . Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la 15 de enero
Financieros
periódicos cada peligro, el estado de salud del realización de las evaluaciones médicas.
trabajador, las recomendaciones de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y Solicitar el documento o registro que evidencie la
la legislación vigente. definición de la frecuencia de las evaluaciones
médicas periódicas.
Solicitar el documento que evidencie la

comunicación por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales.
Definir la institución prestadora de

Soportes que demuestren que la custodia de las
servicios en Seguridad y Salud en el
historias clínicas esté a cargo de una institución
Trabajo o del médico que practica los
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas Talento Humano Humanos - Tecnicos prestadora de servicios en Seguridad y Salud en el 01-feb
exámenes laborales en la empresa.Para
Trabajo o del médico que practica los exámenes
que custodie las historias clínicas de
laborales en la empresa.
las trabajadores .
Acatar las restricciones y Documento de recomendaciones y restricciones a
recomendaciones médico-laborales por trabajadores y revisar que la empresa ha acatado
parte de la Empresa Promotora de Salud todas las recomendaciones y restricciones médico-
3.1.6 Restricciones y Talento Humano -
(EPS) o Administradora de Riesgos Humanos - Tecnicos laborales prescritas a todos los trabajadores y ha 15-feb
recomendaciones médico laborales Responsable del SG - SST
Laborales (ARL) prescritas a los realizado las acciones que se requieran en materia
trabajadores para la realización de sus de reubicación o readaptación.
funciones.
Establecer un programa para promover

entre los trabajadores estilos de vida y
3.1.7 Estilos de vida y entornos
entorno saludable, incluyendo Documento que contiene el programa y los
saludables (controles tabaquismo, Talento Humano - Humanos - Tecnicos y
campañas específicas tendientes a la respectivo registros que evidencien el cumplimiento 30-ene 30-feb 30-mar 30-abr 30-may 30-jun 30-jul 30-ago 30-sep 30-oct 30-nov 30-dic
alcoholismo, farmacodependencia y Responsable del SG - SST Financieros
prevención y el control de la del mismo.
otros)
farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros.
suministro permanente de agua potable, observación directa, verificar si se cumple lo que se

3.1.8 Agua potable, servicios Humanos - Tecnicos y
servicios sanitarios y mecanismos para Alta direccion exige en el criterio, dejando prueba fotográfica o 15-ene 15-jun 15-dic
sanitarios y disposición de basuras Financieros
disponer excretas y basuras. fílmica al respecto.
Establecer los Mecanismos para la

observación directa, constatar las evidencias en las
eliminacion de los residuos sólidos,
3.1.9 Eliminación adecuada de que se dé cuenta de los procesos de eliminación de
líquidos o gaseosos que se producen, Humanos - Tecnicos y
residuos sólidos, líquidos o Alta direccion residuos conforme al criterio y solicitar contrato de 20-ene 20-abr 20-ago 20-dic
así como los residuos peligros de forma Financieros
gaseosos
que no se ponga en riesgo a los
empresa que elimina y dispone de los residuos
peligrosos.
19
trabajadores.
Reportar a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL), a la Entidad
Promotora de Salud (EPS) todos los
accidentes y las enfermedades
Indagar con los trabajadores, si se han presentado
laborales diagnosticadas.
accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en Se hara
caso afirmativo, tomar los datos de nombre y Cada vez que
3.2.1 Reporte de los accidentes de Asimismo, reportar a la Dirección
número de cédula y solicitar el reporte). Igualmente suceda un
trabajo y enfermedad laboral a la Territorial el accidente grave y mortal, Responsable del SG-SST -
Humanos realizar un muestreo del reporte de registro de incidente ,
ARL, EPS y Dirección Territorial del como las enfermedades diagnosticadas Trabajadores
accidente de trabajo (Furat) y el registro de accidente o
Ministerio de Trabajo como laborales.
enfermedades laborales (Furel) respectivo, enfermedad
verificando si el reporte a las Administradoras de laboral.
Estos reportes se realizarán dentro de
Riesgos Laborales.
los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la
enfermedad.
Soporte de la investigacion que se haya realizado

dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia a través del equipo investigador y
evidenciar que se hayan remitido los informes de
Definir proceso para la investigacion de
las investigaciones de accidente de trabajo grave o
todos los accidentes e incidentes de
mortal o una enfermedad laboral mortal.
trabajo y las enfermedades cuando sean
3.2.2 Investigación de Accidentes, Responsable del SG-SST -
diagnosticadas como laborales, Humanos - Tecnicos 05-ene 05-feb 05-mar 05-abr 05-may 05-jun 05-jul 05-ago 05-sep 05-oct 05-nov 05-dic
Incidentes y Enfermedad Laboral Trabajadores En caso de haber accidente grave o se produzca la
determinar las causas básicas e
muerte verificar la participación de un profesional
inmediatas y la posibilidad de que se
con licencia Salud Ocupacional o en Seguridad y
presenten nuevos casos.
Salud en el Trabajo en la investigación (propio o
contratado), así como del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Llevar un registro estadístico de los

incidentes y de los accidentes de trabajo,
Registro estadístico actualizado cada mes y de lo
así como de las enfermedades
3.2.3 Registro y análisis estadístico corrido del año y el año inmediatamente anterior al
laborales que ocurren; se analiza este Responsable del SG-SST -
de Incidentes, Accidentes de Trabajo Humanos - Tecnicos de la visita, así como la evidencia que contiene el 15-ene 15-jun 15-dic
registro y las conclusiones derivadas del Trabajadores
y Enfermedad Laboral análisis y las conclusiones derivadas del estudio
estudio son usadas para el
que son usadas para el mejoramiento del SG-SST.
mejoramiento del Sistema de Gestión de
Establecer los diferentes indicadores y
hacer la midición de la severidad de los
accidentes de trabajo como mínimo una Solicitar los resultados de la medición para lo
3.3.1 Medición de la severidad de los
vez al año y realiza la clasificación del corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos 20-ene 20-dic
origen del peligro/riesgo que los generó constatar el comportamiento de la severidad y la
Laboral
(físicos, químicos, biológicos, de relación del evento con los peligros/riesgos.
seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros).
Medición de la frecuencia de los

accidentes e incidentes de trabajo y Solicitar los resultados de la medición para lo
3.3.2 Medición de la frecuencia de los enfermedad laboral como mínimo una corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
Incidentes, Accidentes de Trabajo y vez al año y realiza la clasificación del Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos constatar el comportamiento de la frecuencia de los 20-ene 20-dic
Enfermedad Laboral origen del peligro/riesgo que los generó accidentes y la relación del evento con los
(físicos, de químicos, biológicos, peligros/riesgos.
seguridad, públicos, psicosociales
Medicion de la mortalidad por

Documento con : Los resultados de la medición
accidentes de trabajo y enfermedades
para lo corrido del año y/o el año inmediatamente
3.3.3 Medición de la mortalidad de laborales como mínimo una vez al año y
anterior que constate el comportamiento de la
Accidentes de Trabajo y Enfermedad realiza la clasificación del origen del Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos 20-ene 20-dic
mortalidad de los accidentes de tranajo y de las
Laboral peligro/riesgo que los generó (físicos,
enfermedades laborales y la relación del evento con
químicos, biológicos, de seguridad,
los peligros/riesgos.
públicos, psicosociales, entre otros)
Medicion de la prevalencia de la
Solicitar los resultados de la medición para lo
enfermedad laboral como mínimo una
3.3.4 Medición de la prevalencia de corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y
vez al año y realiza la clasificación del
incidentes, Accidentes de Trabajo y Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos constatar el comportamiento de la prevalencia de 20-ene 20-dic
origen del peligro/riesgo que la generó
Enfermedad Laboral los accidentes y la relación del evento con los
(físico, químico, biológico, ergonómico o
biomecánico, psicosocial, entre otros)
peligros/riesgos. 20
Medir la incidencia de la enfermedad
laboral como mínimo una vez al año y Documento con los resultados de la medición para
3.3.5 Medición de la incidencia de realiza la clasificación del origen del lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior
Incidentes, Accidentes de Trabajo y peligro/riesgo que la generó (físicos, Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos y constatar el comportamiento de la incidencia de 20-ene 20-dic
Enfermedad Laboral químicos, biológicos, ergonómicos o las enfermedades laborales y la relación del evento
biomecánicos, psicosociales, entre con los peligros/riesgos.
otros)
Medir el ausentismo por enfermedad

laboral y común y por accidente de
trabajo, como mínimo una vez al año y Documento con los resultados de la medición para
3.3.6 Medición del ausentismo por
realiza la clasificación del origen del lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior
incidentes, Accidentes de Trabajo y Responsable del SG-SST Humanos - Tecnicos 20-ene 20-dic
peligro/riesgo que lo generó (físicos, y constatar el comportamiento del ausentismo y la
Enfermedad Laboral
ergonómicos, o biomecánicos, relación del evento con los peligros/riesgos.
químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros)
4.1.1 Metodología para la Se efectuan indicadores de riesgos,

Responsable del SG-SST - Por medios de informes mensuales, se realizará la
identificación, evaluación y valoración donde se observe el cumplimiento de Humanos - Tecnicos 10-ene 10-jun 10-dic
Trabajadores revisión semestral del cumplimiento de actividades
de peligros cada de las dependencias
4.1.2 Identificación de peligros con Se efectuan indicadores de riesgos,
participación de todos los niveles de donde se observe el cumplimiento de Humanos - Tecnicos 10-ene 10-jun 10-dic
la empresa cada de las dependencias
4.1.3 Identificación y priorización de la
Se efectuan indicadores de riesgos,
naturaleza de los peligros Responsable del SG-SST - Por medios de informes mensuales, se realizará la
donde se observe el cumplimiento de Humanos - Tecnicos 10-ene 10-jun 10-dic
(Metodología adicional, cancerígenos Trabajadores revisión semestral del cumplimiento de actividades
cada de las dependencias
y otros)
4.1.4 Realización mediciones Se efectuan indicadores de riesgos,
ambientales, químicos, físicos y donde se observe el cumplimiento de Humanos - Tecnicos 10-ene 10-jun 10-dic
biológicos cada de las dependencias
4.2.1 Se implementan las medidas Responsable del SG-SST - Por medios de informes mensuales, se realizará la
de prevención y control de peligros Trabajadores revisión semestral del cumplimiento de actividades
21
4.2.2 Se verifica aplicación de las Responsable del SG-SST - Por medios de informes mensuales, se realizará la
medidas de prevención y control Trabajadores revisión semestral del cumplimiento de actividades
4.2.3 Hay procedimientos, Responsable del SG-SST - Por medios de informes mensuales, se realizará la
instructivos, fichas, protocolos Trabajadores revisión semestral del cumplimiento de actividades
Reuniones de autocontrol, donde se Actas de reuniones de autocontrol, donde se revisa
4.2.4 Inspección con el COPASST o Responsable del SG-SST -
busca indentifcar los cambios Humanos - Tecnicos las evidencias e informes mensuales efectuados 03-ene 03-feb 03-mar 03-abr 03-may 03-jun 03-jul 03-ago 03-sep 03-oct 03-nov 03-dic
Vigía Trabajadores
ocurridos dentro de la empresa por cada jefe de área
Personal Calificado para la
4.2.5 Mantenimiento periódico de Mantenimiento preventivo de cada una Informe del estado en que se encontraba la
revisión y mantenimiento de
instalaciones, equipos, máquinas, de las maquina de la planta, con el de no Humanos - Tecnicos maquinaria y informe actual del como quedo la 09-ene 09-jun 09-dic
la maquinaria de la
herramientas incurrir en incidentes y accidentes maquinara.
empresa
4.2.6 Entrega de Elementos de Capacitaciones se sensibilización y Soporte de asistencia a cada una de las
Responsable del SG-SST -
Protección Persona EPP, se verifica formación de acuerdo a lo establecido Humanos - Tecnicos capacitaciones dadas a los trabajadores de la 16-ene 16-jun 16-dic
Trabajadores
con contratistas y subcontratistas en la normatividad vigente de SG- SST empresa y certificado de asistencia a la misma
Humanos Persona
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Se efectuan indicadores de riesgos, Responsable del SG-
Por medios de informes mensuales, se realizará la
Prevención y Preparación ante donde se observe el cumplimiento de Alta direccion SST - Financieros( 13-ene
revisión semestral del cumplimiento de actividades
emergencias cada de las dependencias Salario mensual para
esa persona )
Capacitaciones se sensibilización y Soporte de asistencia a cada una de las
5.1.2 Brigada de prevención Responsable del SG-SST -
formación de acuerdo a lo establecido Humanos - Tecnicos capacitaciones dadas a los trabajadores de la 16-ene 16-jun 16-dic
conformada, capacitada y dotada Trabajadores
en la normatividad vigente de SG- SST empresa y certificado de asistencia a la misma
Humanos Persona
Se efectuan indicadores de riesgos, Responsable del SG-
6.1.1 Indicadores estructura, proceso Por medios de informes mensuales, se realizará la
donde se observe el cumplimiento de Alta direccion SST - Financieros( 12-ene
y resultado revisión semestral del cumplimiento de actividades
cada de las dependencias Salario mensual para
esa persona )
Humanos Persona
Se efectuan indicadores de riesgos, Responsable del SG-
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría Por medios de informes mensuales, se realizará la
donde se observe el cumplimiento de Alta direccion SST - Financieros( 12-ene
por lo menos una vez al año revisión semestral del cumplimiento de actividades
cada de las dependencias Salario mensual para
esa persona )
Humanos Persona
6.1.3 Revisión anual por la alta Se efectuan indicadores de riesgos, Responsable del SG-
Por medios de informes mensuales, se realizará la
dirección, resultados y alcance de la donde se observe el cumplimiento de Alta direccion SST - Financieros( 12-ene
revisión semestral del cumplimiento de actividades
auditoría cada de las dependencias Salario mensual para
esa persona )
22
Reuniones de autocontrol, donde se Actas de reuniones de autocontrol, donde se revis a
6.1.4 Planificar auditoría con el Responsable del SG-SST -
busca indentifcar los cambios ocurridos Humanos - Tecnicos las evidencias e informes mensuales efectuados 03-ene 03-feb 03-mar 03-abr 03-may 03-jun 03-jul 03-ago 03-sep 03-oct 03-nov 03-dic
COPASST Trabajadores
dentro de la empresa por cada jefe de área
Hoja de vida y
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Sis tema de Gestión de Seguridad y
Responsable del SG- certificados correspondientes,
Prevención con base en resultados Salud en el Trabajo a todos los niveles
Alta direccion SST - Financieros( si el responsable acredita la 18-ene 18-jun 15-dic
del Sis tema de Gestión de Seguridad de la organización, para la
Salario mensual para formación o capacitación que
y Salud en el Trabajo SG-SST im plementación y mejora continua del
Sis tema de Gestión de Seguridad y
Hoja de vida y
Responsable del SG- certificados correspondientes,
7.1.2 Toma de medidas correctivas, Salud en el Trabajo a todos los niveles
Alta direccion SST - Financieros( si el responsable acredita la 18-ene 18-jun 15-dic
preventivas y de mejora de la organización, para la
Salario mensual para formación o capacitación que
im plementación y mejora continua del
Hoja de vida y
7.1.3 Ejecución de acciones Humanos Persona verificar, mediante los
preventivas, correctivas y de mejora Responsable del SG- certificados correspondientes,
Salud en el Trabajo a todos los niveles
de la investigación de incidentes, Alta direccion SST - Financieros( si el responsable acredita la 18-ene 18-jun 15-dic
de la organización, para la
accidentes de trabajo y enfermedad Salario mensual para formación o capacitación que
im plementación y mejora continua del
laboral esa persona ) se exige.
Se trabaja de la mano con la empresa
7.1.4 Im plementar medidas y soporte que contiene la asignación y
adscrita al ARL con el fin de realizar las Responsable del SG-SST -
acciones correctivas de autoridades y Humanos - Tecnicos documentación de las responsabilidades en 10-ene 10-ene 10-dic
acciones de mejoras, dentro de la Trabajadores
de ARL Seguridad y Salud en el Trabajo.
empresa
23
Fase 3: EJECUCIÓN DEL SG-SST
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule
en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe
estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de
trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos
operacionales.
Es por ello que C.I. PISCICOLA BOTERO S.A, tiene entre sus propósitos desarrollar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la
calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes
y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para todos los centros de trabajo.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la

población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para
dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograr

una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de
los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social
del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
La empresa C.I. PISCICOLA BOTERO S.A. dedicada a la exportación de Filete de Tilapia

y producción de embutidos establece dentro de sus políticas, el compromiso y
asignación de recursos para implementar el SG-SST que permita hacer Gestión de los
Riesgos Labores mediante la identificación de los peligros propios de las actividades
desarrolladas en todos los centros de trabajo, la evaluación de los riesgos y la
determinación de controles mediante la mejora continua del Sistema de Gestión, que
24
contribuyan a la prevención de la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades
laborales. Logrando mantener los niveles más altos de bienestar físico, mental y social
de sus trabajadores, así como su desarrollo integral.
COMERCIALIZADORA INTERNACIONAL PISCICOLA BOTERO S.A.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IDENTIFICACION NIT: 900.259.779-6
NOMBRE DE LA EMPRESA: C.I. PISICOLA BOTERO S.A.

Ciudad: Bogotá D.C. Departamento: Cundinamarca
Dirección: Cra 68B # 24ª-64 T 2 -802
Teléfono: 8007056
Sucursales o Agencias Si (X) No ( )
Oficinas Neiva: Cr 5 10 49 Ed. Plaza Real of 501
Planta procesadora: Hobo 100 metros salida Campoalegre (Huila)
Producción Represa de Betania - Hobo
Levante de Alevinos – Finca Villa Dana Campoalegre
Levante de Alevinos – Finca La Sirena Campoalegre
NOMBRE DE LA A.R.L: POSITIVA ARL

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.L.: Niveles (I, II, III y IV)
Código de la Actividad Económica 0502
25
FASE 4: SEGUIMIENTO Y MEJORA
P-H-V-A SEGUIMIENTO MEJORAS C NC OP
1.Sistema de desarrollo administrativo y conocimiento de 1. Se presenta los proyectos de prefactibilidad, con el fin de no ir incurrir en gastos innecesarios
los lineamientos de la administración que se le presente a la empresa, y dar una respuesta acertiva a la generación de la misma, ya
2. Conocimientos claves de las necesidades de los que se puede trabajar con la administración actual.
empleados en la actualidad
P x
1.en Consideración del Consejo Directivo, el Portafolio de 1. El portafolio con vigencia, ya que cada semestre o anualmente se presentan nueva experiencias
Productos y Servicios, de Asesorías y el proyecto de adquiridad por la empresa, y deben ser mecionadas en Plan Anual o semestral de la empresa,
remuneración o contraprestación de los mismos. para que tenga más creibilidad, y pueda presentarse a otros departamentos. Se hace la
sugerencia a la actualización de la empresa, ya que es la carta de presentación de la empresa
H x
1.Revisiones del Sistema de Gestión de 1. programación de las actividades a ejecutar con las diferentes dependencias de la empresa, con
Calidad, las cuales se realizaran de acuerdo a la el fin de informarse de como se están llevando los procesos en la actualidad de la organización,
programación que determine la alta dirección además del interes de la certificación de la misma, para tener un control más extrictos de los
procedimientos actuales de la empresa PISCICOLA BOTERO S.A
V x
1. se está Efectuando las acciones necesarias para Se debe realizar y presentar los siguiente registros para dar respuesta a lo expuesto:
alcanzar los resultados planificados y asegurar la mejora 1.Acta de Comité Gerencial Mejora de la eficacia, Eficiencia, Efectividad de La Empresa.
continua de los procesos de la institución 2.Mejora del producto en relación con los requisitos del cliente.
3.Necesidades de recursos.
A 4.Cuadro de Actividades x
Se hace con el fin dar los resultados requeridos por la empresa para la implementación del SG-
SST
C: CONFORME NC: NO CONFORME OP: OPORTUNIDAD DE MEJORA
26
FASE 5: INSPECCIÓN VIGILANCIA Y CONTROL
Las inspecciones son parte primordial del SG- SST, dado que, se identifica los peligros
que puede afectar la salud de los trabajadores. De acuerdo a lo que se ha venido
evaluando en la empresa, y la matriz MSO-07 - Matriz de Peligros y Riesgos C.I. P. Botero
SA -. Se pretende realizar unas auditorias donde se revise, los equipos de utensilio diario
de la empresa, las protecciones que deben utilizar cada uno de los trabajadores, todo
con el fin de llevar un control de lo implementado dentro de la empresa, para seguir
obviamente con la normatividad vigente del SG- SST. De otra forma se realizan unas
visitas programadas y otra extraordinaria con el fin que los empleados siempre se
encuentren con las disposiciones que son y de igual manera la entidad.
VALORACI
PELIGRO CONTROLES EXISTENTES EVALUACION DEL RIESGO ON DEL Criterios para Establecer Controles Medidas de Intervencion
RIESGO
CONTROLES DE INGENIERIA
RUTINARIA (SI o NO)
EFECTOS POSIBLES
Especifico Asociado ( SI o NO )
Existencia del Requisito Legal
Interpretacion del Nivel del
Señalizacion, Advertencia
Controles Administrativos,
Nivel de Probalbilidad ( NP )
ZONA / LUGAR
ACTIVIDADES
Interpretacion del Nivel de
Equipos / Elementos de
ACEPTACION DEL RIESGO
Nivel de Deficiencia ( ND )
Nivel de Exposicion ( NE )
Nivel de Consecuencia ( NC )
Proteccion personal
Peor Consecuencia
TAREAS
CLASIFICACION
Probabilidad ( INP )
N° de Expuestos
SUSTITUCION
TRABAJADOR
DESCRIPCION
ELIMINACION
Nivel del Riesgo ( NR )
Riesgo ( INR )
FUENTE
MEDIO
Diseñar e implementar sistema de vigilancia

Lesiones del sistema musculo
Movimientos repetitivos, miembros superiores, Diseño de puesto de trabajo, uso de manos Perdida de Capacidad epidemiológica para la prevención d elesiones
esquelético, alteraciones en músculos y Dotación de mouse, pad mouse, reposa muñeca y
postura sedentaria por tiempo prolongado, Biomecanicos ninguno libres, apoya muñeca, base de pantalla de Pausas Activas 4 4 16 16 25 400 400 2 1 laboral, lesiones NO NA Adecuar puesto de trabajo, software pausa activa osteomusculares; implemnentar programa de N/A
tendones como: síndrome del túnel del pies, base de pantalla y sistema de dokin.
posturas inadecuadas. computador, silla ergonómica. incapacitantes pausas activas; brindar capacitación en higiene
carpo, Tenosinovitis, epicondilitis, etc.
postural y gimnasia laboral.
Estrés, incomodidad, bajo rendimiento
Formular, dirigir, evaluar
y problemas auditivos: A corto plazo
y controlar todo lo Confinación sonora, absorción del ruido,
desviación temporal de umbral auditivo, Estrés laboral; Perdida de Resolución 2400/79;
relacionado con el Ruido: Se presenta de forma continua en el Fisicos (Higiene Mediciones de exposición (higiene Reemplazo de equipos ruidosos, cambio o aislamientos acústicos, distribución de oficina; opción Instslación de señalización en área de ruido para
a medio plazo lesión en célula ciliada- Ninguno Ninguno 2 2 4 4 25 100 100 3 1 la capacidad Auditiva a resolución 8321 /83; NA N/A
GERENCIA GENERAL (OFICINA)
diseño de las politicas y ambiente, generado por fax, teléfono, impresoras. industrial) industrial) por ARL en la fuente. modificación en los procesos. de compre en el mercado de equipos con niveles uso de EPP.
Hipoacusia neurosensorial, a largo largo plazo Resolución 627 de 2006;
estrategias generales, bajos de ruido.
plazo, alteraciones en la concentración.
de orden administrativo, Manejo de computador, Desplazamiento hacia las
operativo y financiero de demas proyectos dentro y fuera de la ciudad.
la empresa de Atención de clientes vía telefónica y celular. Afectación ocular, fatiga Suministro de lámparas adicionales móviles;
SI Iluminación (Defecto o deficiencia de luz visible) Fisicos (Higiene Disminución de la visión, fatiga ocular, Mediciones de exposición (higiene Oficina con adecuada iluminación natural, Instalación y distribución de nuevas lámparas
conformidad con los Interactura con otros niveles de la empresa para Ninguno 2 2 4 4 10 20 40 4 1 visual; disminución de Resolución 2400/79; NA Cambio de bombillos incandecentes por halógenos implementación programa de mantenimiento N/A
EN OFICINA industrial) dolor de cabeza, estrés. industrial) por ARL en la fuente. color de muros, uso de lámparas halógenas evitando generación de sombras.
estatutos comerciales. discutir productividad. rendimiento. preventivo de luminarias y conservación visual.
Asumir el control sobre Capacitacion periodica sobre el manejo del estrés;
personal al servicio. Carga Mental, discución de temas con clientes, estudio de puesto de trabajo y satisfacción laboral.
Estres derivado de la carga Ley 1010 de 2006 ;
Líderar negociaciones empleados, interrelación, trabajo en grupo; Alta Estrés, iiritabilidad, ansiedad (Aumento Delegacion de funciones Manejo La empresa debe diagnosticar, monitorerar e
Psicosocial Ninguno Ninguno 2 2 4 4 25 100 100 3 1 laboral; posible riesgo Resolución 2646 de 2008; NA NA NA N/A
para establecer responsabilidad; comunicación constante con de posibilidad de accidente) adecuado de Situaciones intervenir los Factores de Riesgo Psicosociales
cardíaco Decreto 1832 de 1994;
contratos y prestar partes interesadas al negocio Laborales.
servicios.
Curso de manejo defensivo; Licencia de
Golpes, cortaduras, fracturas múltiples,
Condiciones de conducción, exámen médico para Ley 769 de 2002;reglamento
daños al vehículo, barotrauma, Revision técnico mecánica del
Conduccion de vehiculos (personal) seguridad riesgo Precaución en vias, evaluar condición de vías. conducir de capacidad visual, auditiva, 2 3 6 6 60 360 360 3 1 Muerte interno de trabajo; decreto NA NA NA Manejo defensivo, periodico N/A
inmovilización de vehículo, sanción y vehiculo
mecanico. consumo de alcohol y sustancias 3075 de1997;
penalización.
psicoactivas, capacidad mental.
Como se puede denotar la empresa se encuentra dos tipos lugares, que son bastantes
complejos, como son la sala de proceso, donde se realizada todo el tema de
producción de pescado y la central que es donde se encuentra el personal de oficina.
Cada uno con tipos de riesgo totalmente diferentes. Todo esto conlleva a planificar a
realizar las diferentes inspecciones a la totalidad de la empresa con el fin de cumplir y
no dejar sancionar a la entidad por falencia dentro del SG. SST. De otra forma la
entidad realizará unas reuniones de autocontrol con el COPASST, para ejecutar un
control estricto.
27
3.3.3 Implementación de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Nombre de la Entidad: COMERCIALIZADORA INTERNACIONAL PISCICOLA BOTERO S.A Número de trabajadores directos: 198
NIT de la Entidad: 900259779-6 Número de trabajadores directos: 198
Realizada por: Comité evaluador UNAD Fecha de realización:
PUNTAJE POSIBLE CALIFICACION DE LA
PESO
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR CUMPLE NO APLICA EMPRESA O
PORCENTUAL NO CUMPLE
TOTALMENTE JUSTIFICA NO JUSTIFICA CONTRATANTE
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y

0,5 0,5 X
Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
0,5 0,4 X
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
Recursos financieros, técnicos, 1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en
humanos y de otra índole requeridos 0,5 0,5 X
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
para coordinar y desarrollar el 1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 4 0,5 X 3,9
Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%) 1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0,5 0,5 X
RECURSOS (10%) 1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0,5 0,5 X

1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0,5 0,5 X
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0,5 0,5 x
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 2 x
Capacitación en el Sistema de Gestión 1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de

de la Seguridad y la Salud en el Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, 2 6 2 x 5
Trabajo (6%) actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y
2 1 x
Salud en el Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al 1 1 x
Trabajo (1%)
COPASST/Vigía
I. PLANEAR
Objetivos del Sistema de Gestión de la
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- 1 1 x
metas, documentados, revisados del SG-SST
SST (1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 1 x
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad,
Plan Anual de Trabajo (2%) 2 2 x
recursos con cronograma y firmado
GESTIÓN INTEGRAL Conservación de la documentación 2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión
2 2 x
DEL SISTEMA DE (2%) en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
GESTIÓN DE LA Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 1 x
15 12,5
SEGURIDAD Y LA Normatividad nacional vigente y
SALUD EN EL TRABAJO aplicable en materia de seguridad y 2.7.1 Matriz legal 2 2 x
(15%) salud en el trabajo (2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema
Comunicación (1%) 1 0,5 x
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos
Adquisiciones (1%) y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 1 1 x
Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 0,5 x
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos
Gestión del cambio (1%) en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 0,5 x
SG-SST
28
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 0,5 X
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 0,5 X
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 0,5 X
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: pre
1 0,5 X
ingreso, periódicos
Condiciones de salud en el trabajo 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 0 X
9 3,7
(9%) 3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 0,4 X
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles
1 0,3 X
tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de
1 0,5 X
basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o
1 0,5 X
gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad
GESTIÓN DE LA SALUD laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de 2 0,5 X
Registro, reporte e investigación de
(20%) Trabajo
las enfermedades laborales, los
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad 5 2,5
incidentes y accidentes del trabajo 2 1 X
Laboral
(5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes
1 1 X
de Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y
1 1 X
Enfermedad Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes
1 1 X
de Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y
Mecanismos de vigilancia de las 1 0,5 X
Enfermedad Laboral
condiciones de salud de los 6 5
II. HACER 3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de
trabajadores (6%) 1 0,5 X
Trabajo y Enfermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de
1 1 X
3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de
1 1 X
4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y
4 3 X
valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los
4 3 X
Identificación de peligros, evaluación niveles de la empresa
15 10
y valoración de riesgos (15%) 4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los
3 2 X
peligros (Metodología adicional, cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y
4 2 X
biológicos
GESTIÓN DE PELIGROS 4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de
2,5 2,5 X
Y RIESGOS (30%) peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y
2,5 2,5 X
control
Medidas de prevención y control para 4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5 0 X
15 10,5
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2,5 2,5 X
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,
2,5 1,5 X
máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se
2,5 1,5 X
verifica con contratistas y subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante
5 3,5 X
GESTION DE Plan de prevención, preparación y emergencias
10 7
AMENAZAS (10%) respuesta ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5 3,5 X
29
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado 1,25 0,5 X
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al
1,25 1,25 X
VERIFICACIÓN DEL SG- Gestión y resultados del SG-SST año
III. VERIFICAR 5 3,5
SST (5%) (5%) 6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance
1,25 0,5 X
de la auditoría
6.1.4 Planificar auditoría con el COPASST 1,25 1,25 X
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en
resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 2,5 1,25 X
Trabajo SG-SST
Acciones preventivas y correctivas 7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2,5 1,5 X
IV. ACTUAR MEJORAMIENTO (10%) con base en los resultados del SG- 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de 10 5,75
SST (10%) mejora de la investigación de incidentes, accidentes de trabajo 2,5 1,5 X
y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de
2,5 1,5 X
autoridades y de ARL
TOTALES 100 69,35

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST
30
3.4 Capítulo 4: Resultados
3.4.1 Presentación y análisis de los resultados obtenidos en la tabla de valores y
calificaciones del SG-SST
La siguiente investigación tiene como propósito analizar, estudiar, exponer y determinar

la importancia de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo (SG - SST) dentro de la empresa teniendo en cuenta que el cumplimiento de
las normas y políticas establecidas se ejecutan a través de unas fases y un proceso
lógico que tiene como fin la protección de los trabajadores.
Para el desarrollo del proyecto fue necesaria la recolección de información de la Piscícola

en donde analizamos el plan de Gestión que se ha implementado teniendo en cuenta el
tamaño de la empresa, identificación de los peligros y valoración de los riesgos a los que
los empleados están expuestos, se verifico que equipos de protección son utilizados en
cada una de las tareas que se ejecutan en la empresa, con el fin de poder determinar el
plan de mejoramiento que se debe aplicar al sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo que existe actualmente.
Para el proceso de adaptación del plan de mejoramiento que se debe aplicar en la

piscícola de forma avanzada, gradual y ordenada fue indispensable el desarrollo de las
siguientes fases: Planear, hacer, verificar y actuar. Adicional a esto con ayuda de los
decretos y resoluciones establecidos por el ministerio de trabajo que se rigen en
Colombia se busca diseñar y ejecutar el plan de mejoramiento del (SG-SST) haciendo
una comparación teniendo en cuenta la resolución 1111 de 2017 que definen los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y así
través del proyecto pretendemos lograr el cumplimiento en su totalidad de un buen
sistema de gestión en donde exista un plan de tipo preventivo, predictivo y correctivo en
cuanto a la seguridad y salud de los empleados de la piscícola siendo estas de gran
importancia para la empresa.
De acuerdo a los resultados obtenidos de la tabla de valores y calificación del SG-SST,

se logra concluir que la Piscícola Botero S.A, se encuentra entre un rango de 69,35 sobre
31
100, lo cual permite inferir que su valoración es moderadamente aceptable, por lo cual
es necesario realizar un plan de acción orientado al mejoramiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo, por ejemplo, se logra deducir que la empresa debe
establecer estrategias alineadas a la gestión del cambio, es decir, muestra dificultad en
evaluar el impacto de cambios que se genera a nivel tanto interno como externo en el
SG-SST.
De acuerdo a la revisión de la evaluación los resultados obtenidos en la tabla de valores
y calificaciones del SG-SST es la siguiente:
PLANEAR:
 Se Solicitó el documento en el que consta la designación del responsable del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la respectiva
asignación de responsabilidades y solicitar el certificado correspondiente, que
acredite la formación de acuerdo con lo establecido en el presente criterio.
 Se solicita el título de formación de técnico, tecnólogo, profesional, especialista o

maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se verifica la licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.
 Se constata la existencia del certificado de aprobación del curso virtual de

cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Quien no tenga licencia se le solicita que cumpla los requisitos de formación y

cursos solicitada en los artículos 5 y 6 de la presente resolución.
 Se solicitó una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y

comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4)
meses anteriores a la fecha de verificación. Se efectuó el siguiente muestreo:
a. Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30

trabajadores.
32
 Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la
fecha y comparar con la última planilla de pago de aportes a la seguridad social
suministrada por los contratistas.
 En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través
de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el
Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al listado publicado en la página
web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social."
 "Se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el
Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o
complementen y se les está cotizando el monto establecido en la norma al
Sistema de Pensiones.
 Se Verificaron con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está
cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto
riesgo."
 "Solicitaron actas mediante el cual se designa el Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo o solicitar los soportes de la convocatoria, elección, conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de constitución.
 Se Constató si es igual el número de representantes del empleador y de los
trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra vigente, para el
caso en que proceda la constitución del Comité.
 Se Solicitaron las actas de reunión mensuales del último año del Comité Paritario
o los soportes de las gestiones adelantadas por el Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y verificar el cumplimiento de sus funciones."
 Se Solicitó el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y
verificar que esté conformado de acuerdo a la normativa y que su período de
conformación se encuentra vigente. Solicitar las actas de las reuniones (como
mínimo una reunión cada tres meses) y los informes de Gestión del Comité de
Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones.
33
HACER:
 Se implementan las medidas de prevención y control con base en el resultado de

la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos (físicos,
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros), incluidos los prioritarios y éstas se ejecutan acorde con el esquema de
jerarquización, de ser factible priorizar la intervención en la fuente y en el medio.
 La empresa para los peligros identificados ha estructurado programa de
prevención y protección de la seguridad y salud de las personas (incluye
procedimientos, instructivos, fichas técnicas).
 Se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos,
incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias; con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 "Se le suministran a los trabajadores que lo requieran los Elementos de Protección
Personal y se les reponen oportunamente conforme al desgaste y condiciones de
uso de los mismos.
 Se verifica que los contratistas y subcontratistas que tengan trabajadores
realizando actividades en la empresa, en su proceso de producción o de
prestación de servicios se les entrega los Elementos de Protección Personal y se
hace reposición oportunamente conforme al desgaste y condiciones de uso de los
mismos.
 “Se realiza la capacitación para el uso de los Elementos de Protección Personal"
 Se tiene un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que
identifica las amenazas, evalúa y analiza la vulnerabilidad, incluye planos de las
instalaciones que identifican áreas y salidas de emergencia, así como la
señalización debida, simulacros como mínimo una vez al año y este es divulgado.
Se tienen en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo.
34
VERIFICAR:
 El empleador tiene definidos los indicadores de estructura, proceso y resultado
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La Alta Dirección revisa una vez al año el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo; sus resultados son comunicados al Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y
al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y

 La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo completo de

auditorías internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir todas las áreas.
Solicitar el programa de la auditoría, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la
metodología y la presentación de informes y verificar que se haya planificado con
la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se solicita a la empresa los documentos, pruebas de la realización de actividades

y obligaciones establecidas en los trece numerales del artículo 2.2.4.6.30 del
Decreto 1072/2015
 Solicito el documento donde conste la revisión anual por la Alta Dirección, así
como la comunicación de los resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
35
ACTUAR:
 La empresa garantiza que se definan e implementen las acciones preventivas y/o
correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones,
la medición de los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo entre otros, y las recomendaciones del COPASST o Vigía.
 Cuando después de la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo se evidencia que las medidas de prevención y
control relativas a los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo son
inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas
correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado.
 La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de mejora que se
plantean como resultado de la investigación de los accidentes y de los incidentes
y la determinación de las causas básicas e inmediatas de las enfermedades
laborales.
 Se implementan las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o
recomendaciones de autoridades administrativas, así como de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
 Se evidencia de forma documental de las acciones preventivas, correctivas y/o de
mejora planteadas como resultado de las investigaciones y verificar si han sido
efectivas.
 Solicitaron la evidencia documental de la implementación de las acciones
preventivas y/o correctivas provenientes de los resultados y/o recomendaciones,
de conformidad con el criterio.
 Realizar y tener a disposición del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.
 Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el
término máximo de seis (6) meses después de realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
 Plan de visita por parte del Ministerio del trabajo
36
Como se puede denotar en el análisis efectuado en la empresa, no todo se puede cumplir
de una manera inmediata, pero se hacen precedentes con el fin de dar el 100% de
acatamiento a la normatividad del SG. SST, de igual manera cabe de denotar que está
es una empresa exportadora de pescado a otros países, lo cual tienen que demostrar
que se está ejecutando como debe de ser con los estándares solicitados, para que puede
seguir realizando su labor de exportación.
3.5 Capítulo 5: Plan de Mejora

3.5.1 Propuesta de mejora en la implementación del SGSST en la empresa
De acuerdo con el análisis del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

existente en la Piscícola podemos observar que es necesario realizar un plan de
mejoramiento que contribuya al cumplimiento de las normas establecidas en Colombia
así que es necesario:
 Establecer la importancia del comité que conforma el COPASO así mismo la
delegación y cumplimiento de las tareas y funciones que cada integrante debe
desempeñar.
 Capacitación adecuada a los empleados por parte de la ARL con la cual se tiene
convenio sobre la prevención y promoción de los riesgos laborales.
 Inspección permanente de los equipos de seguridad e inspección de las
locaciones en donde se desarrolla el trabajo.
 Registro y control mensual sobre los manteamientos preventivos y correctivos
sobre los riesgos que se puedan presentar durante la ejecución de las tareas
asignadas cuando se utilizan los equipos, máquinas y de locación.
 Actualizar y hacer el mantenimiento de las señales y avisos de seguridad e higiene

de la empresa.
 Generación de informes sobre la inspección de seguridad de los puestos de
trabajo.
 Planificación y ejecución de simulacros de emergencia y evacuación para llevar
un control en la evaluación de los tiempos empleados, comportamiento de los
brigadistas, dificultades físicas entre otros.
 C.I. PISCICOLA BOTERO SA. Comprometida con el mejoramiento continuo de

sus procesos y actividades, dirige sus esfuerzos hacia el cumplimiento de la
legislación aplicable según Decreto 171 del 1 de febrero de 2016 y Decreto 052
(12 Ene 2017) y otras suscritas en materia de seguridad y salud en el trabajo
enfocado en:
37
PLANEAR:
 Acta donde el representante de la empresa designe el vigía de SST.

 Acta de elección y conformación del comité de convivencia laboral.
 Participación en la investigación de los incidentes, accidentes por el vigía SST
para determinar las causas y enfermedades laborales; proponer al empleador
las medidas correctivas para evitar su ocurrencia.
 Verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dediquen en forma
permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto
2090 de 2003 conforme a la presente resolución. Si aplica.
 Registros que constaten la capacitación y evaluación tanto para el Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo o para los miembros del Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el Trabajo según aplique que estén vigentes.
 Programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y
verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados, con la
evaluación y control del riesgo, y/o necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo, y verificar las evidencias de su cumplimiento.
 Verificar si el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía en
Seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de
capacitación."
 Si no aplica se evalúa con la mayor nota, que es 0,5%."
 Plan de capacitación anual.
 Plan anual de trabajo.
 La permanente evaluación y control de riesgos de seguridad y salud en el
trabajo.
 Documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que
esté conformado de acuerdo a la normativa y que su período de conformación
se encuentra vigente. Solicitar las actas de las reuniones (como mínimo una
reunión cada tres meses) y los informes de Gestión del Comité de Convivencia
Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones.
 Generación de estrategias que promuevan una cultura de responsabilidad,
prevención, autocuidado y seguridad que incluyan procesos de capacitación,
formación y entrenamiento, fomentando la activa participación de todos los
colaboradores en las diferentes actividades y programas establecidos.
 Prevención de accidentes y enfermedades de origen laboral.
 Certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas definido por el Ministerio de Trabajo, expedido a nombre del responsable
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
38
HACER:
 Diagnóstico de las condiciones de salud (exámenes de ingreso, periódicos y de

retiro – incapacidades).
 Perfil sociodemográfico de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado
civil).
 Análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores de origen laboral y
común. (Historial clínico).
 Manual SG-SST
 Inspección de seguridad
 Plan de emergencias (identificación, evaluación y priorización de la
vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas).
 Inducción a nuevos y re inducción antiguos SG-SST.
 Conformación de las brigadas de emergencias.
 Implementación, mantenimiento y revisión del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, constatar su
divulgación.
 Actualización Planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas de
emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa y los
soportes que evidencien la realización de los simulacros.
 Realización de simulacros y análisis del mismo, validar que las mejoras hayan
sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan.
 Documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega
de la dotación.
 Los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de
 Solicitar los soportes documentales implementados por la empresa donde se
verifica el cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la
aplicación de las medidas de prevención y control de los peligros/riesgos
(físicos, ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).
 Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medias de
prevención y control por parte de los trabajadores de acuerdo con lo enunciado
en los planes de prevención y control descritos."
39
VERIFICAR:
 Indicadores de estructura, proceso y resultado del SG-SST.

 Informe de revisión por parte de la dirección.
 Solicitar los indicadores de estructura, proceso y resultado del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentren alineados al plan
estratégico de la empresa.
 La empresa adelantará por lo menos una vez al año, un ciclo completo de
auditorías internas al SG-SST, en donde su alcance deberá incluir todas las
áreas. Solicitar el programa de la auditoría, el alcance de la auditoría, la
periodicidad, la metodología y la presentación de informes y verificar que se
haya planificado con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
 Se debe solicitar a la empresa los documentos, pruebas de la realización de
actividades y obligaciones establecidas en los trece numerales del artículo
2.2.4.6.30 del Decreto 1072/2015
 Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la Alta Dirección, así
como la comunicación de los resultados al Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo o al Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y al
responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ACTUAR:
 Realizar acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los

resultados de la supervisión, la medición de la eficacia del SG-SST, las
auditorias y las recomendaciones del vigía SST.
 Acciones preventivas y correctivas planteadas como resultado de las
investigaciones de los accidentes de trabajo.
 Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas realizadas en
respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades
administrativas así como de las Administradoras de Riesgos Laborales.
 Solicitar la evidencia documental de las acciones preventivas, correctivas y/o de
mejora planteadas como resultado de las investigaciones y verificar si han sido
efectivas.
 Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de
mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta
Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones
preventivas y/o correctivas provenientes de los resultados y/o recomendaciones,
de conformidad con el criterio.
40
3.5.2 Cronograma de Actividades. Diagrama de Gantt con las acciones, área,
responsables y recursos
41
42
Tiempos Establecidos
43
Diagrama de Riesgo Gantter
44
45
Visualizaciones Beta del Proyecto
46
47
48
4. Recomendaciones
 Se recomienda al coordinador encargado del SG-SST realizar un análisis

detallado sobre los estándares mínimos establecidos en la resolución 1111 de
2017 para ajustarlos a la implementación del sistema de gestión que existe en la
piscícola.
 Capacitar de forma integral a todos los colaboradores de la empresa siendo este

tipo de capacitaciones, la seguridad y salud de los empleados responsabilidad del
empleador.
 Imponer el uso y diligenciamiento de los formatos para el registro de ausentismo,

casos de emergencia y la realización de exámenes médicos de ingreso y egreso
de cada uno de los empleados vinculados activamente en la empresa para poder
llevar un control sobre los posibles riesgos laborales que se pueden estar
presentando dentro de la empresa.
 Establecer la importancia de los objetivos en materia de política del SG SST como

identificar los riesgos laborales, control preventivo, el mejoramiento continuo del
sistema en pro de la seguridad de los empleados y el cumplimento de las
normativas establecidas en la actualidad.
 Programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar

que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados, con la evaluación y
control del riesgo, y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo, y verificar
las evidencias de su cumplimiento
49
5. Conclusiones
 Las presentes conclusiones se realizan a partir del análisis de las actividades

realizadas en el Proyecto sobre la propuesta de mejora en la implementación del
SGSST en la empresa C.I. Piscícola Botero S.A. para la cual se dieron a conocer
las diferentes falencias y potencialidades que tiene la empresa a la hora de la
implementación de dicho sistema.
 Los estudios realizados con base a SG-SST para la empresa en estudio logra
concluir que hace falta realizar un análisis detallado sobre los estándares mínimos
establecidos en la resolución 1111 de 2017, capacitar de forma integral a todos los
colaboradores de la empresa siendo este tipo de capacitaciones, la seguridad y
salud de los empleados, implementar el uso y diligenciamiento de los formatos
para el registro de ausentismo, casos de emergencia y la realización de exámenes
médicos de ingreso y egreso finalmente establecer la importancia de los objetivos
en materia de política del SG SST como identificar los riesgos laborales, control
preventivo.
 Con el detallado análisis que cada uno de los participantes realizo quedan
conocimientos amplios a la hora de ejecutar algún plan con el SG SST y en el
área de talento humano en cada una de las empresas en la que vayan a laborar.
50
6. REFERENCIAS
 Méndez F. Qué es el mobbing o acoso laboral?. Foro de Profesionales
Latinoamericanos de Seguridad. Recuperado de
http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7020.htm
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – República de Colombia- Decreto 1477

del 5 de agosto de 2014, por el cual se decreta la tabla de enfermedades
laborales. Recuperado de http://www.fasecolda.com/files/2714/0846/2229/16._d-
1477-14mintrabajo.pdf
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – República de Colombia.(2017) Por

medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/decretos/2017
 Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad

[LEY_1562_2012]. (n.d.). Retrieved November 16, 2018, from
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html
 Que es la OHSAS 18001. (2015, octubre 16). Retrieved November 16, 2018,
from https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/que-es-la-ohsas-18001/
 Resolución 1111 de 2017 - Estándares mínimos del SG-SST. (n.d.). Retrieved

November 16, 2018, from https://safetya.co/resolucion-1111-de-2017-sg-sst/
 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (n.d.).

Retrieved November 16, 2018, from
http://slt.sanchezpolo.com/index.php/sociedad-tsp/47-sistema-de-gestion-en-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sg-sst
 Resolución 1486 de 2009: Expedida por el Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA- Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la
Resolución 736 de 2009 sobre el reglamento técnico del trabajo en alturas.
 Resolución 2291 de 2010: Por la cual se amplía el plazo para acreditar la

competencia laboral del personal que trabaja en alturas.
51
 Resolución 0723 de 2013: Se reglamenta la afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de
prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se
dictan otras disposiciones.
 Resolución 1111 de 2017: Se establecen los estándares mínimos para

implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) para empleadores y contratantes.
52

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MODELO ESTRATÉGICO INTEGRAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

CARLOS EDUARDO CARDENAS

JORGE ELIECER ECHAVARRIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA- UNAD

2.1 Objetivo General………………………………….…………………………………………………6

2.2 Objetivo Específicos………………………………………………………………………………..6

3. Proyecto de Investigación Empresas Piscícola Botero S.A…………………..…………….7

3.2 Capítulo 2: Marco Teórico………………………………………………………...….….9

3.3 Capítulo 3: Metodología Investigación Cualitativa………………………….....…11

3.4 Capítulo 4: Resultados……………………………………………………..…………..31

3.5 Capítulo 5: Plan de Mejora…………………………………….………………….……37

Tabla 1. Línea de Investigación………………………..……………………………………..7

Figura 1. Tiempos Establecidos………………………………………………………...…..43

El presente trabajo colaborativo se pretende recolectar toda la información investigada

Teniendo como base para la realización de este el aprendizaje adelantado en el

2.1 OBJETIVO GENERAL

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Sensibilización del personal de la transición del Programa de Sistema de Gestión

 Definir y comprender la importancia de la aplicación de un programa de SG – SST,

 Realizar el trabajo de campo mediante la metodología cualitativa en donde se

 Proponer estrategias con el fin de que la empresa cumpla a cabalidad el programa

3.1 CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA

Línea de Investigación Gestión de las Organizaciones.

3.1.1 Planteamiento del Problema

Se encuentra falencias en la implementación del SG- SST de la Piscícola Botero SA, de

La empresa en la actualidad tiene un vigencia de la implementación del SG- SST, está

3.1.2 Justificación de la Investigación Cualitativa

La metodología de la investigación será cualitativa, ya como mencionamos antes se

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) es un proceso de

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. (n.d.). Retrieved

Resolución 0723 de 2013: Se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos

Resolución 1111 de 2017: Se establecen los estándares mínimos para implementar el

3.3.1 Implementación del SG-SST en la empresa

La relación hombre, trabajo y empresa genera riesgos y su minimización y control

a. Acompañamiento de la seguradora de ARL, donde se solicita el apoyo para la

b. b. Liderazgo Gerencial, ellos deben demostrar el compromiso con el programa,

c. Vincular a los trabajadores a que participen en los comités paritarios de

d. La Política, las intenciones de alta gerencia en seguridad y salud en el trabajo

e. Organización, hacemos referencia a la obligaciones de los empleadores y

g. Evaluación, donde concluimos lo ejecutado con el fin de saber, si es proporcional

h. Acciones de preventivas y correctivas, una vez ejecutado la auditoria a cada una

De acuerdo a la transición que ha tenido la empresa en las 5 fases que se encuentra

Se busca realizar un mejoramiento de las labores administrativas y operativas; que

De esta manera se muestra, el ejercicio ejecutado de la empresa PISCÍCOLA BOTERO

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