Prestaciones Laborales Guatemala

SALARIO Y
PRESTACIONES
LABORALES
El salario o sueldo es la remuneración o retribución que el
empleador debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos; es la contraprestación fundamental del servicio que
presta un trabajador a un empleador.
Las prestaciones laborales son los beneficios complementarios

al salario que el empleador debe otorgar al trabajador por
SALARIO disposición de la ley; en Guatemala, son las siguientes:
• vacaciones,
• aguinaldo,
• bonificaciones e
• indemnización
El salario y los aspectos que se le relacionan están regulados en el artículo 102
de la Constitución Política de la República de Guatemala y en los artículos 88 al
115 del Código de Trabajo. Ambas normas establecen el principio de que todo
trabajo debe ser equitativamente remunerado, salvo las excepciones legales.
Asimismo, que debe existir igualdad de salario para igual trabajo prestado en
igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad.
El mencionado artículo 88 del Código de Trabajo, lo define de la forma
siguiente: “Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación
de trabajo vigente entre ambos".
Puede distinguirse entre salario ordinario, el devengado cuando las labores han
sido prestadas dentro de los límites de la jornada ordinaria de trabajo, y salario
extraordinario, devengado cuando se labora fuera de la jornada ordinaria de
trabajo. Este último debe ser remunerado con un 50% más del salario ordinario,
tal como lo estudiamos la semana anterior. En ese orden de ideas, surge el
concepto de salario completo, que de conformidad con el artículo 93 del Código
de Trabajo es el conformado por el salario ordinario y el extraordinario
El término salario es una derivación del término en
latín salarium, cuyo significado es “dinero en sal”. La
sal era antiguamente una forma de reconocer pagos,
su importancia radicaba en que era utilizada para
conservar los alimentos y como antiséptico.
El artículo 88 del Código de Trabajo, establece que el
cálculo del salario ordinario para efectos de pago,
puede pactarse bajo alguna de las modalidades
siguientes:
Salarium
• Por unidad de tiempo: calculado por hora, día,
semana, quincena o mes.
• Por unidad de obra: calculado por pieza, tarea,
precio alzado o a destajo.
• Por participación: calculado por la participación en
las utilidades, cobros o ventas que haga el
empleador; pero en ningún caso el trabajador
deberá asumir los riesgos de pérdida del empleador.
En cuanto a la forma de pago del salario, deben ser considerados los
siguientes aspectos establecidos en los artículos 90 al 99
del Código de Trabajo:
Moneda: el salario debe pagarse en moneda de curso legal. Sin embargo, el
artículo 6 del Decreto Número 90-2000, Ley de Libre Negociación de Divisas,
permite pactar el pago de salario en moneda diferente al quetzal.
No se debe pagar a los trabajadores mediante vales, fichas o cualquier otro
medio que no sea moneda. La excepción a esta regla la constituye el caso de
los trabajadores campesinos, a quienes se les puede pagar hasta un 30% del
salario en alimentos y demás artículos análogos de uso personal inmediato o
de sus familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que
el patrono haga el suministro al precio de costo o menor. La figura anterior es
conocida como salario en especie y, como fue indicado, únicamente es
aplicable para los trabajadores campesinos.
Plazo: el salario puede pagarse cada semana, quincena o mes. El plazo de
pago para los trabajadores manuales no puede ser mayor de 15 días; y para
los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos no puede ser mayor
de un mes, según lo establece el artículo 92 del Código de Trabajo.
Si el salario consiste en participación en las utilidades, ventas o cobros que
haga el patrono, se debe señalar una suma quincenal o mensual que ha de
recibir el trabajador; y realizar una liquidación definitiva por lo menos cada año.
• Lugar: el salario debe pagarse en el propio lugar del trabajo en horas hábiles
o inmediatamente después de que las jornadas detrabajo
concluyan, salvo convenio escrito en contrario entre las partes.
• Medio de pago: el salario se puede pagar en efectivo o bien mediante cheque
o depósito a cuenta bancaria a nombre del trabajador.
• Anticipos y deudas: los anticipos que haga el empleador al trabajador por
cuenta del salario no deben devengar intereses. Las deudas que el trabajador
contraiga con el empleador deben amortizarse en cinco períodos de pago,
como mínimo, salvo que el trabajador voluntariamente pague en un período
menor.
Deducciones de Salario
Ahora que conocemos la forma de pago del salario y sus
características, aprenderemos sobre las deducciones que se
pueden hacer al salario:
Deducciones ordenadas por un juez: dentro de estas

deducciones se ubican los embargos al salario, los cuales se
deben aplicar atendiendo a la orden de un juez y de
conformidad con los porcentajes autorizados por la ley.
Deducciones para el pago de cuotas: dentro de estas
deducciones se encuentra la cuota laboral para el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
Deducciones convencionales: son aquellas deducciones
acordadas entre el empleador y el trabajador, por ejemplo, el
pago de un préstamo que el empleador concedió al
trabajador.
El artículo 102 del Código de Trabajo establece que el empleador que
ocupe permanentemente diez o más trabajadores debe llevar un libro de
salarios.
El libro debe ser autorizado por el Departamento de Salarios de la

Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social (MINTRAB) y puede llevarse:
Libro de Manualmente (libro empastado)
Salarios Computarizado (hojas

imprimen
móviles numeradas
para ser autorizadas)
que se
En cuanto a su contenido, en el libro se deben registrar de forma separada

los rubros correspondientes al salario ordinario y al extraordinario, las
prestaciones y las deducciones, entre otros aspectos.
A continuación lo invitamos a observar un modelo para libro de salarios,

que pone a disposición el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en su
sitio web:
Finalmente, si el empleador ocupa permanentemente tres trabajadores sin llegar a diez,
debe llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). Puede consultar los requisitos en el botón
“legislación”, específicamente en el Reglamento de Inscripción de Patronos en el Régimen de
Seguridad Social, Acuerdo No. 1123 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social.
El artículo 103 del Código de Trabajo establece que “Todo trabajador
tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades
normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer
sus deberes como jefe de familia (…)”. En ese sentido, el monto de
salario que devengue un trabajador no puede ser inferior al que se fije
como mínimo de conformidad con la ley.
El Organismo Ejecutivo fija, anualmente, el salario mínimo para cada
SALARIO actividad o región económica, a través de un acuerdo gubernativo
emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. El
MÍNIMO procedimiento está establecido en los artículos 103 al 115 del Código
de Trabajo; en él intervienen comisiones paritarias (patronos -
trabajadores - gobierno) que emiten sus propuestas de salario en
informes que entregan a la Comisión Nacional del Salario (patronos -
trabajadores - gobierno). Esta última emite un dictamen que es enviado
a la Junta Monetaria, Banco de Guatemala e Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, para que emitan sus observaciones.
De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 278-2021 publicado en el Diario de Centroamérica el 17 de diciembre de 2021, se
establece el salario mínimo que regirá a partir del uno de enero de 2022.
ACTIVIDAD BONIFICACIÓN
SALARIO DIARIO SALARIO MENSUAL SALARIO TOTAL
ECONÓMICA INCENTIVO
AGRÍCOLA Q.94.44 Q.2,872.55 Q.250.00 Q.3,122.55
NO AGRÍCOLA Q.97.29 Q.2,959.24 Q.250.00 Q.3,209.24
EXPORTADORA Y DE
Q.88.91 Q.2,704.35 Q.250.00 Q.2,954.35
MAQUILA
Las prestaciones laborales son
Ahora que sabemos qué es el los beneficios complementarios
PRESTACIONES salario, es el momento de
estudiar qué son las prestaciones
al salario que el empleador debe
otorgar al trabajador por
LABORALES laborales. disposición de la ley.
Actualmente son las siguientes:

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Deducciones ordenadas por un juez: dentro de estas

El libro debe ser autorizado por el Departamento de Salarios de la

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Salarios Computarizado (hojas

En cuanto a su contenido, en el libro se deben registrar de forma separada

A continuación lo invitamos a observar un modelo para libro de salarios,

AGRÍCOLA Q.94.44 Q.2,872.55 Q.250.00 Q.3,122.55

NO AGRÍCOLA Q.97.29 Q.2,959.24 Q.250.00 Q.3,209.24

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