Ética en el ámbito profesional

En la crítica de Soto (1996): “La ética profesional o Deontología (de den: lo correcto y logros:
tratado), estudia debido a lo cual los deberes de una profesión. Las normas de ética que se
proporcionan a sí mismos los miembros de una actividad profesional se consignan en
reglamentos o códigos” (p. 40).
Para el campo de análisis que atañe; se va a hacer alusión a los profesionistas que deben ver
en el campo empresarial, como lo son: administradores, abogados y contadores. Este último
se rige bajo un “Código de Ética Profesional” es una publicación hecha por una Comisión
del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP). El cual, tiene como objetivo
implantar las reglas y los principios bajo los cuales el Contador debería desarrollarse en el
campo profesional.
El contador es una pieza primordial para cualquier tipo de comercio; es ese profesionista que
tendrá que ejercer los conocimientos adquiridos en su alma mater y en el día a día del
ejercicio de su profesión; así como, su velocidad, intuición, y aquel toque característico que
lo distingue de las otras profesiones.
Al ser un profesionista fundamental y primordial en cualquier comercio, no basta con tener
conocimientos virtuosos, sino que, debería tener una ética integra. Debería aceptar
responsablemente el papel que le toca en pro de sus funcionalidades. Su colaboración en
él,debe de destacar de una manera inigualable.
Del contador es dependiente una buena parte; si las cosas se realizan bien o mal, si son o no
de la forma idónea, el buen ser y el deber ser. El tendrá que anteponer frente a todo su actuar
su Código de Ética Profesional, tendrá que regirse bajo él en todo instante. Primordialmente
para no infringir la ley, faltar a su profesión y a sus principios. O sea de que serviría un
profesionista con excelentes conocimientos y dominio de sus funcionalidades; sino cuenta
con una buena ética; con valores. Con eso que hoy en día por el momento no está tan de
forma sencilla.
El contador debería aceptar ciertas propiedades las cuales tienen que ser:
 Entendimiento de su profesión.
 Responsabilidad de sus actos.
 Secreto profesional.
 No problema de intereses.
 Compromiso.
 Sinceridad.
 Ética al actuar.
Son primordiales estas propiedades; puesto que van a ser las que rijan al profesional en
cualquier ámbito en el cual se desenvuelva.
El papel que juega la ética en el campo empresarial

Jennifher A. Contreras V.
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A partir de una visión económica la ética la podríamos comprender como lo bueno o
adecuado, como el deber ser del sujeto respecto a las ocupaciones y ocupaciones que realiza
en su persona, comercio y/o organización.
La ética en el campo empresarial es imprescindible puesto que en este entorno el fin es
conseguir un lucro; para el cual lo más correcto es con una buena ética. Sin embargo, a partir
de otro punto de vista además existe la obtención del lucro a falta de esta. Para el aumento
de un comercio la ética juega un papel importante en la sociedad; puesto que, a partir del
diminuto comercio de la esquina, hasta un enorme imperio de compañía; si bien su fin
sustancial es el de obtener ganancias, paralelamente crea fuentes de trabajo lo cual coadyuva
a impulsar la economía local. Con lo anterior se puede decidir lo fundamental que es una
totalidad personal para aceptar en su grupo a una responsabilidad social.
Actualmente se requieren profesionistas competentes que coadyuven a la obtención de
ganancias. Desafortunadamente generalmente no se hace de la forma más adecuada. Puesto
que se muestran ciertas situaciones en las cuales se ven inmersos y así sea de forma
obligatoria o por convicción tienen que dictaminar seguir estando en un camino con ética.
El profesionista egresa de la universidad con ciertos conocimientos los cuales tendrá que
utilizar en la vida cotidiana de su profesión, y simultáneamente ir adquiriendo otros. Al
ingresar a cooperar a cierto ente económico, por sí mismo ya tiene ciertas cualidades; las
cuales, su reclutador ha podido ver o no en él. Del mismo modo el profesional al
desempeñarse en el entorno empresarial va a poder percibir del conjunto de ayudantes con
los cuales trabajará al respecto Alcoberro et al. (2007) enfatiza “…Si los ayudantes perciben
que la confianza, basada en un marco ético, está presente, su reacción va a ser constantemente
positiva y sentirán la responsabilidad de no defraudar esta confianza en ellos depositada”.
Si los ayudantes perciben un ámbito ético; se sentirán más confiados, práctico, y en armonía.
Puesto que, lo anterior les generará estabilidad al tener la certeza de que permanecen
realizando las cosas correctamente, sin que, pudiera generarse un problema a corto, mediano
o extenso plazo, el cual pudiera exponer en lo personal y colectivamente al personal de cierto
ente económico.
En las organizaciones se debería tener confianza en los individuos, no continuamente es de
esta forma, sin embargo, debe serlo. Puesto que la confianza va a ser la base para producir
cualquier comercio. En la mayor parte de las organizaciones llegan a identificar un ambiente
negativo creado por el personal, en ciertos casos deriva porque no se sienten práctico, la
retribución no llena sus expectativas, no permanecen conformes con las prestaciones, el
ámbito de convivencia no es grato, o bien sienten que su tarea no es conocida. Y es aquí
donde juega un papel importante los dueños y aliados de cualquier comercio, puesto que de
ellos es dependiente los sus ayudantes se sientan bien en todos los puntos en el sitio donde
permanecen.
Actualmente un trabajador pasa más tiempo en su trabajo, que en su propia vivienda. Los
compañeros llegan a ser considerados como una familia, y tu sitio de trabajo una vivienda
más.

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Ética en el día a día empresarial
Si bien ya se analizó por zonas de la economía las preocupaciones que poseen los entes, en
ciertos casos las actividades preocupantes derivadas de una falta de ética profesional
provienen del exterior y otras de manera directa del interior del comercio. En la más grande
parte de los casos realizando alusión a las externas; no hay un modo de evitarlas, empero si,
de controlarlas. De poder tener control de la manera que podrían impactar al ente económico.
Y en la situación de las internas; aquellas de manera directa tienen la posibilidad de evitarse
al llevar a cabo medidas de control más eficientes; como el de tener el control del actuar de
los dueños, directivos y aliados del comercio, así como, de los ayudantes.
Las implicaciones que podrían afrontar los negocios derivados de una falta de ética
empresarial van del mínimo efecto al más grande. Es decir, en su composición interna
partiendo de un mal funcionamiento por parte del directivo, una mala elección, podría
producir un total desacuerdo con los aliados y paralelamente con los mismos trabajadores.
Los aliados podrían tomar represalias y los trabajadores querer buscar otra fuente de empleo
en el que se sintieran con confianza y estabilidad. Impactar además el ámbito que los circunda
como son sus consumidores, proveedores y demás usuarios que tengan la posibilidad de
relacionarse con el comercio. Inclusive provocar un efecto frente a la sociedad, y hasta el
medio ambiente si fuera la situación. Sin embargo, un profesional sin conciencia de sus actos,
de sus palabras, con una ética nula; podría producir un caos del cual no pudiera haber retorno.
Generalmente los profesionistas sin ética son los que orillan a los contribuyentes en lo
personal, como en lo general (empresa) a inconvenientes legales, contables, financieros, de
delitos fiscales, inclusive de penitenciaría. Esos que muestran negligencia, indiferencia y
dolo son los individuos que más tienen la posibilidad de provocar afectaciones.
Se han observado las implicaciones que tiene el no actuar con ética, la base de todo comercio,
persona y profesional está de manera directa cimentada en la ética, en los valores, en la
responsabilidad y en la confianza. Son el parte aguas para lograr crecer económicamente,
para tener un desarrollo profesional integral, para ser competitivos en un mundo de constante
competencia y exclusión.

Como influye la ética para la toma de elecciones.

Los directivos de una compañía; poseen un compromiso con sus trabajadores, aliados,
consumidores, proveedores, sociedad y regimen. Puesto que las elecciones que tomen para
su comercio afectarán para bien o para mal frente a su ámbito. Esto quiere decir, que, el
querer mejorar su estado financiero de cualquier forma impactará a quien lo circunda.
Tales como si aspiran aumentar ganancias; podrían llevar a cabo medidas agresivas como lo
son incrementar publicidad, elevar los costos de sus productos y/o servicios, modificar de
proveedores; esos que tengan la posibilidad de dar precios más bajos, inclusive querer cortar

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a personal; para lograr tener un ahorro de sueldos, Instituto Mexicano del Seguro Social, e
INFONAVIT, impuesto sobre nómina, etcétera.
Ahora bien, y que tendría que ver en estas medidas la ética para la toma de elecciones, puesto
que, un directivo con ética podría llevar a cabo una campaña de publicidad adecuada para su
compañía, a fin, de poder darse a conocer a más grande escala; no obstante, un directivo sin
ética podría llevar a cabo su campaña de publicidad atacando a la competencia, siendo
desleal, inclusive incurrir en falsa propaganda. Al modificar de proveedores podría incurrir
en buscar materia prima de baja calidad, inclusive, en artículos que fueran de origen ilícita,
con tal de poder ahorrarse unos cuantos pesos. Para sus consumidores, seria proporcionar
artículos de baja calidad, poniendo en peligro a dichos. Y si fuera la situación de querer hacer
recorte de personal; perjudicaría a muchas familias las cuales probablemente solo dependan
de aquel ingreso.
Lo anterior, así como varios otros ejemplos podrían exponerse para concientizar a las
personas encargadas de la toma de elecciones en una compañía. Esto para conocer lo
importante que es la ética para el presidente de un comercio.
Entonces se podría mencionar que el que lidera una compañía, continuamente está frente a
un dilema ético; de lo cual debe ser lo adecuado en su utilizar.

Efecto de falta de ética en el campo empresarial

Hay ciertos puntos de vista débiles en los negocios los cuales se ven dañados al instante que
hay carencia de ética; en cualquier entorno social así sea en lo privado o bien en lo público,
hay aspectos finos los cuales generalmente no se implementan medidas preventivas o
correctivas para poder regularizar el caso.
Si bien es cierto que a más grande volumen de ayudantes, a mayor escala de un comercio es
más difícil el llevar idóneamente el manejo del mismo. En la mayor parte de los casos si no
se implementan medidas de control, políticas conforme al tipo de comercio, una toma de
elecciones oportuna; se mostrará un descontrol lo que impactará el ámbito interno y externo
logrando provocar hasta la ruptura del mismo.
Hartman, Desjardins y Espinoza (2014) en su libro “Ética en los negocios”, muestra una
encuesta que se hizo derivado de la inquietud de los negocios, para conocer en qué superficies
económicas está una afectación por diversos motivos que provocan un alta de ética. Hay
diversos componentes determinantes los cuales producen incertidumbre y un fuerte efecto
económico.
Las superficies económicas a las cuales se hizo la encuesta fueron:
 Creación, ingeniería e infraestructura.
 Bienes de consumo.
 Servicios financieros.
 Cuidado de la salud, farmacéuticas y biotecnología.

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  Manufactura.
 Recursos naturales.
 Servicios expertos.
 Menudeo, mayoreo y repartición.
 Tecnología, medios y telecomunicaciones.
 Viajes, descanso y transporte.
Como se puede valorar se abarcaron mayormente todas las superficies de posibilidad
económica que se ejercen.
Las organizaciones tienen que llevar a cabo políticas laborables que logren encajar en todos
sus trabajadores, tienen que manejarse con confianza empero primordialmente con mucha
ética para con su equipo de trabajo, conceder incentivos aunque dichos no continuamente
tienen que ser económicos, hay más allá de lo económico; no perder de vista que somos seres
racionales que abundan emociones, la necesidad de pertenecer a un espacio, la necesidad de
sentirse valorado, preciado y identificado por lo cual hacemos. Si una compañía entiende
esto; con ello podría crear ganancias que a final de cuentas es para lo cual fueron creadas
mediante sus trabajadores, con la ayuda y respaldo de un óptimo equipo de trabajo en un
entorno ético y de confianza.

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