El liderazgo del siglo XXI

 El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,

organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en una marco de valores.
 El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha
con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
 El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en
medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social,
militar, político…
 El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado
en personas y grupos.
Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás,
transforma a personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial

Características

 Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe

saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con
responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y
perderán su posición.
 Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas
motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la
ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un
empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de
motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad
de su grupo.
 Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la
capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los
miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al
ejemplo que da como referencia a los demás.
 Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y
suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy
relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y
como fuente de motivación.

Otro
El líder debe buscar resultados para todos, no solo para él. El liderazgo
constituye un estilo de vida que camina hacia la transformación de la
sociedad. La sociedad necesita del liderazgo y el lugar donde este comienza es
el sitio de estudio o de trabajo diario.

Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es

decir primero  hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo
realidad, utilizando los medios necesarios, y con responsabilidad y
motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan
cuál es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta
fijada.

A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que responder

rotundamente que es la asunción de responsabilidad, es ser creativo,
innovador, proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una
sociedad mejor.
Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de las sociedades humanas
se explica por la presencia de unas minorías o personalidades creadoras que
dan siempre respuestas exitosas a los retos del medio y que, en razón de su
integridad y de sus compromisos con el grupo, son libremente seguidas por la
mayoría”.
Inicio  Qué es el liderazgo. Aspectos más relevantes
Qué es el liderazgo
Quizás haya leído ya varios post sobre liderazgo y se esté preguntando
finalmente qué es el liderazgo.
La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el
que sigue:

 El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,

organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en una marco de valores.
 El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en
situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha
con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
 El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en
medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social,
militar, político…
 El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado
en personas y grupos.
Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a
personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial.
Qué es el liderazgo: características
principales
Las características principales del liderazgo se resumen en:

 Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe

saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con
responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y
perderán su posición.
 Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas
motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la
ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un
empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de
motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad
de su grupo.
 Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la
capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los
miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al
ejemplo que da como referencia a los demás.
 Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y
suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy
relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y
como fuente de motivación.
el liderazgo es influencia, motivación, oportunidad y
potencialCLIC PARA TUITEAR

Qué es el liderazgo para el crecimiento

de la sociedad
El líder debe buscar resultados para todos, no solo para él. El liderazgo
constituye un estilo de vida que camina hacia la transformación de la sociedad.
La sociedad necesita del liderazgo y el lugar donde este comienza es el sitio de
estudio o de trabajo diario.
Para responder qué es el liderazgo y construirlo hay que estar a la ofensiva, es
decir primero  hay que construir un sueño y después tratar de hacerlo realidad,
utilizando los medios necesarios, y con responsabilidad y motivación.
La sociedad actual necesita líderes que cuenten con una buena base y sepan cuál
es la dirección correcta en la que deben caminar para conseguir la meta fijada.

A la pregunta qué es el liderazgo en la sociedad hay que responder

rotundamente que es la asunción de responsabilidad, es ser creativo, innovador,
proactivo, asertivo, arriesgado, optimista y luchador por una sociedad mejor.
Como dice esta frase de Toynbee: “El crecimiento de las sociedades humanas se
explica por la presencia de unas minorías o personalidades creadoras que dan
siempre respuestas exitosas a los retos del medio y que, en razón de su integridad
y de sus compromisos con el grupo, son libremente seguidas por la mayoría”.

Qué es el liderazgo y las respuestas

exitosas
Para poder dar respuestas exitosas el liderazgo exige creatividad, es decir el líder
debe innovar y atreverse a mejorar cosas que parece que son inamovibles. Para
un líder no es suficiente con tener talento, carisma, experiencia, motivación,
buena voluntad… debe contar con ingenio, valentía e innovación.

Para saber qué es liderazgo es necesario tener una visión integrada y una actitud
de aprendizaje para identificar los caminos por los que tiene que andar y enseñar
a los demás a hacerlo. A través de esta visión debe mirar hacia el futuro para
anticiparse, asentar las bases de una organización y posibilitar un desarrollo
social sostenible.
La visión de un líder está formada por los sueños que desea alcanzar, por
ejemplo  la visión de un líder empresarial puede ser mejorar la imagen de su
empresa. Para lograr esta visión debe compartirla con los miembros de la
organización para que todos trabajen en el mismo sentido.
Qué es el liderazgo fundamentado en
la integridad personal
La integridad personal existe si hay valores y principios asumidos que se reflejan
en la conducta personal, familiar y social del líder.

Aunque no hay un listado de valores para el liderazgo, no deben faltar los valores
éticos tales como el compromiso, la honestidad o la lealtad. Tampoco pueden
faltar valores orientadores como la visión, creatividad, valentía o afán
emprendedor.

Estos valores tienen que interiorizarse de tal forma que se lleven a la práctica de
forma inconsciente.

El líder será seguido si da respuestas exitosas, es íntegro y ejemplar con el

grupo de personas que dirige.

Entender qué es el liderazgo no es tarea sencilla, esperamos haber facilitado

su comprensión. Para leer más sobre este tema visita nuestro blog.

Liderazgo XXI

En mis formaciones con empresas y emprendedores utilizo la metáfora de una piragua sobre
aguas tranquilas remando todas las personas a la vez bajo la dirección de una persona que
dirige para expresar el liderazgo en las empresas en el siglo XX, y una barca bajando por
aguas rápidas y turbulentas (tipo rafting)  en la que todos los integrantes trabajan en equipo
consiguiendo mantenerla a flote, como metáfora para expresar cómo son las empresas en el
siglo XXI.

Con estas dos metáforas pretendo explicar que en el siglo XX en las empresas había una
persona que dirigía y los demás acataban órdenes, la comunicación era escasa y no había
aportación de ideas, pero sí tranquilidad porque ya se sabía lo que funcionaba. Los cambios
externos no eran frecuentes porque la competencia era previsible, los mercados eran
estables, los clientes estaban cautivos de determinadas empresas, no había innovación (las
tareas eran repetitivas) y los profesionales actuaban como “autómatas”.

Por el contrario, en el siglo XXI hay mucha incertidumbre, mucha rapidez y muchos cambios a
los que estar atentos, porque si descuidas la posición de la barca en el agua, metafóricamente
hablando, ésta se hunde. Si cada uno de los integrantes del equipo que está en la
barca/empresa no permanece atento a la responsabilidad que le corresponde dentro de la
organización para llegar a los objetivos establecidos, la empresa se hunde. Y esto es así
porque la competencia es imprevisible, los mercados son inestables y cambiantes, los clientes
son libres para elegir, se necesita innovación y creatividad y se requiere todo el potencial de
los empleados porque son creadores.

La única manera de que la empresa salga victoriosa en estos momentos de transformación en

el interior de las organizaciones y en el exterior es a través de un liderazgo que desarrolle el
talento y las capacidades de todos los empleados de la empresa y fortalezca las capacidades
de sus trabajadores para que sean responsables y líderes de sus cometidos.

Los cambios constantes en los que vivimos como sociedad, acelerados además a
causa de la pandemia, nos afectan en todos los ámbitos de la vida, y
especialmente en el profesional, ya que este es un momento clave de transición
en cuanto al liderazgo en las empresas. Dependiendo de quién y cómo coja el
timón del barco de la empresa, sus personas trabajadoras responderán con éxito o
no en esta etapa de incertidumbre.

Partiendo de que no es fácil dirigir una empresa, puesto que requiere unas
capacidades, habilidades, energía y tiempo que no todo el mundo tiene, el/la líder
sí debe tener la capacidad de no centrarse exclusivamente en los números y la
obtención de resultados, para atender las necesidades de su equipo. No hacerlo
sería un error, dado que sin las personas trabajadoras no llegarían los resultados,
o al menos los que podrías alcanzar realmente si tuvieras un equipo motivado.

El estilo de liderazgo ha tenido una clara evolución en la que ha quedado atrás

ordenar y mandar a las personas trabajadoras, para incorporar líderes que inspiren
y motiven a su equipo con el fin de alcanzar unos resultados objetivos. El líder ha
evolucionado para pasar a ser alguien que escucha, cuida y mira por el bienestar
de su equipo, porque sabe que al final son las personas que trabajan las que
ayudarán a salir adelante a la empresa, sobre todo en los momentos complicados.
Este liderazgo que consigue alinear los objetivos de los trabajadores/as con los de
la empresa se conoce como liderazgo consciente.

El liderazgo consciente va más allá del alto coeficiente intelectual, de hecho se

combina con la inteligencia emocional. De tal manera que las personas directivas
son conscientes del talento y potencial que tienen cada una de las personas de su
equipo y por ello las escuchan, ayudan y miran por su bienestar laboral, para que
de este modo incrementen su productividad.

“El liderazgo no está asociado al título sino al

comportamiento” Robin Sharma, referente en el área del
liderazgo
 La evolución del liderazgo llega incluso a las series que puedes encontrar hoy día
en las diferentes plataformas de streaming; atrás queda la imagen tradicional del
jefe mandón y egoísta, que es sustituido por líderes que se preocupan por su
equipo, colaborativos, empáticos y próximos. Series como New Amsterdam o The
Bold Type ponen de manifiesto líderes que se preocupan por sus respectivos
equipos y como líderes saben dirigir pero también ayudar a su equipo cuando es
necesario.

Cómo aplicar en tu día a día el liderazgo consciente

Para ser líder, no hace falta ser socio/a, propietario/a o alto/a ejecutivo/va de una
empresa. Todo el mundo puede ser líder en su propio espacio, en su entorno
laboral, y puede sacar lo mejor de las personas que le rodean, generando un
ambiente de ayuda, cooperación y superación de retos.

Pero ¿cómo lo podemos aplicar cada uno de nosotros en nuestro día a día?

 Autoconocimiento

El primer paso para ser un/a buen/a líder es el autoconocimiento. Conocerte a ti

mismo/a, saber cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles; es posible que
ser consciente de esto te comporte cambiar ciertas conductas, actitudes y tener
autocontrol para decidir cómo actuar ante las diferentes situaciones.

 Trabajo de escucha

Es importante liderar y dirigir, pero también escuchar a cada una de las personas
que conforman tu equipo, para entender las necesidades o ayudas que requieren
en cada caso para seguir creciendo.

 Promover la colaboración

La cooperación y la comunicación eficaz entre las personas miembros del equipo

es fundamental si queremos unir esfuerzos y que remen hacia una misma
dirección.

 Claridad en la toma de decisiones

Gran parte de la responsabilidad de un/a líder es la toma de decisiones. Es

fundamental ver seguridad en la persona líder a la hora de tomar decisiones y no
generar dudas en los objetivos marcados.
 Positivismo

Transmitir que todos los objetivos son posibles es vital para tener un equipo
motivado y feliz, que trabajará para alcanzarlos en su máximo nivel.

En conclusión, liderar es mucho más que ejercer un cargo, es la oportunidad de

aportar valor e influir positivamente en la compañía. Y lo que requieren hoy en
día las empresas para seguir creciendo son liderazgos adaptados a los tiempos
actuales, liderazgos del siglo XXI, liderazgos conscientes y comprometidos con
sus equipos.