Actividad 4: Caso práctico en prevención

Presentado por:
Edna Katherine Garzón Sánchez
Andrés Fernando concha solarte
Daniela rudas cubillos

Corporación Universitaria Iberoamericana

Trabajo presentado para el curso de Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo

Dictado por el Docente Yuris Rodríguez

Facultad ciencias empresariales

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Neiva – Huila
 DESCRIPCION GENERAL DE LA EMPRESA

El 04 de Junio de 2010 se crea INGENIERÍA Y CONSULTORÍA WS S.A.S. y en la

actualidad se encuentra registrada ante la Cámara de Comercio de Neiva con la razón social

INGETRANS WS S.A.S. La empresa tiene por objeto prestación de servicio de ingeniería civil

y transporte ha prestado sus servicios a diferentes empresas del sector público y privado de la

región, incluyendo el sector hidrocarburos. La operación de la empresa se realiza a través de su

oficina principal en Aipe (Huila).

INGETRANS WS S.A.S. cuenta con las siguientes líneas de servicio

ALCANTARILLADO: Construcción de redes domiciliarias, colectores, líneas de conducción y

planta de tratamiento de aguas residuales.

VIAS: Movimiento de tierras, terraplenes, obras de arte, puentes, pavimentación en concreto

rígido y asfáltico y mantenimiento de vías.

OBRAS DE URBANISMO: Construcción de empradizaciones, sardineles, parques

recreacionales, parques ornamentales, zonas verdes, iluminación y polideportivos.

OBRAS CIVILES

EDIFICACIONES: Construcción y Mantenimiento de Edificaciones.

ACUEDUCTOS: Construcción de bocatomas, desarenadores, líneas de conducción, plantas de

tratamiento de aguas residuales.

TRANSPORTES: Alquiler de retroexcavadora, volquetas, aplanadoras.

 Su distribución del personal pueden variar de acuerdo a los contratos que tenga la organización en

el momento dado, en la actualidad cuenta en área administrativa 4 personas y en el área operativa

12, su visión es ser reconocidos como unas de las empresas más sólidas y posicionadas en la

prestación de servicio de ingeniería civil y transporte mostrando una imagen positiva ante los

clientes y a la sociedad en general permitiendo lograr una mayor eficiencia en el desarrollo de los

servicios ofrecidos.

Empresa: INGETRANS WS S.A.S.

NIT: 900.361.848 – 1
Domicilio: Aipe - Huila
Dirección: Calle 3 No. 3 - 53
Teléfono No.: 3187167581
Página Web: www.ingetransws-sas.com

F4290. Principal. Construcción de obras de

Ingeniería Civil.

Actividad económica: M7110. H4293. F4321. Actividades de

arquitectura e Ingeniería y Otras actividades
conexas de consultoría técnica, Transporte de
Carga por carretera, Instalaciones.

ARL: SURA
Tipo de riesgo: V
 La empresa INGETRANS WS S.A.S cuenta con un programa de promoción y prevención

SST. Siendo su propósito general impulsar la promoción y prevención de riesgos laborales, el

programa se llevara a cabo para contribuir a:

 Estimular interés sobre los beneficios de aplicar un sistema de gestión en seguridad y

salud en el trabajo con relación a las actividades laborales.

 Participación activa ante medidas con iniciativa propia para emplear técnicas de auto

cuidado ante los factores de riesgo, condiciones y actos inseguros.

 Generar conductas positivas que mejoren el clima de trabajo, la productividad, la calidad,

la salud física y mental, para ayudar a prevenir accidentes y enfermedades laborales.

 Fortalecer la capacidad de los trabajadores de identificar los factores de riesgos, presentes

en la actividad.

Actividades de promoción y prevención

La empresa INGETRANS WS S.A.S realiza Exámenes Médicos Ocupacionales a todo el

personal que va ingresar a la empresa tanto como administrativos y operativos exámenes de -

Ingreso - Periódico – Retiro. Tener conocimiento de la salud de los trabajadores es vital para

la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en

una organización y es de resaltar que el empleador está obligado a realizar evaluaciones

médicas ocupacionales de acuerdo a los peligros y riesgos a los que está expuesto un

trabajador

 Examen médico de ingreso

  Examen médico periódicos: Por lo menos una vez en el año

 Exámenes médicos cuando se presenten cambios en los procesos, en los ambientes

laborales; o cuando haya cambio en la asignación de puestos de trabajo. O Exámenes

post incapacidad (colaboradores cuyas incapacidades sean mayores de 30 días).

 Exámenes de egreso (En todos los casos o a menos que el colaborador se resista, que

se cuente con el respectivo registro escrito de su renuncia a la aplicación de dicha

encuesta).

Inducción y Reinducción SST

Objetivo: Brindar al trabajador una efectiva orientación en Seguridad y Salud en el trabajo, para

facilitar su integración a la cultura organizacional o mantener esta.

Temas:

1. Generalidades de la empresa

2. Aspectos generales y legales en SST

3. Política SST y No alcohol, tabaco y drogas, y demás

4. Reglamento de higiene y seguridad industrial

5. Plan de emergencia

6. Identificación de peligros, factores de riesgo y sus controles inherentes al cargo.

7. Responsabilidades en SST

8. Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea.

9. Derechos y deberes del trabajador

La empresa INGETRANS WS S.A.S desarrolla capacitaciones y talleres en

 Uso adecuado de los elementos de protección personal:

Objetivo: Brindar al trabajador herramientas para conocimiento, uso y cuidado de los Elementos

de Protección Personal, Cuidados con los Elementos de Protección Personal

 Manejo y Transporte de Cargas- lumbalgias:

Objetivo: Concientizar al personal en la importancia del manejo y transporte de cargas para la

prevención de lesiones osteomusculares.

Temas:

1. Posturas

2. Manipulación de Cargas

3. Prevención de Lesiones Osteomusculares

4. Técnicas adecuadas para levantar una carga

5. Procedimiento de manejo y transporte de cargas

6. Pausas Activas

 Capacitación en peligros y riesgos:

Objetivo: Brindar al trabajador herramientas para la identificación de peligros, valoración del

riesgo y línea de peligro.

Temas:

1. Peligro

2. Identificación de Peligros y riesgos

4. Evaluación y Control de peligros y riesgos

 Semana de salud:

Objetivo: Concientizar al trabajador sobre el cuidado de su salud, "SEMANA DE LA SALUD

DEL 23 AL 27 DE ABRIL".

Temas:

1. Hábitos de vida saludable

2. Alimentación sana

4. Beneficios de hacer ejercitar tu cuerpo

 Orden y Limpieza en vehículos:

Objetivo: Brindar al trabajador las herramientas para mantener su lugar de trabajo ordenado y

limpio para mitigar los incidentes laborales.

Temas:

1. Importancia del orden y la limpieza

2. Beneficios del orden y la limpieza

3. El desorden y la relación con el riesgo de accidente

4. Medidas de prevención

 Reporte de Actos y Condiciones Inseguras

Objetivo: Conocer e identificar los actos y las condiciones inseguras como las principales causas

de incidentes de trabajo.

Temas:
1. Qué es Acto

2. Qué es Condición

3. Reporte

 Fatiga Laboral y Legislacion en Seguridad Vial:

Objetivo: Obtener el conocimiento necesario en el momento de la conducción, pausas activas y

conocer respectiva normatividad vigente en tránsito.

 Autocuidado:

Objetivo: Saber y aplicar métodos de cómo cuidarnos en la salud.

Temas:

1. Definición de autocuidado

2. Buena alimentación

3. Actividades físicas

4. Uso de EPP

5. Identificación de Peligros en su trabajo

6. Utilización de métodos protectores para con su pareja

 Atención de accidentes y emergencias

Objetivo: Brindar conocimiento de saber cómo actuar en caso de un accidente o una emergencia.

Temas:

1. Conceptos básicos de accidente y emergencia

2. Qué debemos hacer en caso de un accidente o una emergencia

3. Cómo debemos guardar la calma frente a una situación de esta

4. Elementos con los que podemos contar en caso de alguna eventualidad

5. Plan de emergencia

 Primeros Auxilios y Evacuación:

Objetivo: Conocer las características del fuego, su clasificación, formas de prevenirlo y

combatirlo.

Temas:

1. Fundamentos de los Primeros Auxilios

2. Principios fundamentales para el aprendizaje de los Primeros Auxilios

3. Definición de Primeros Auxilios

4. Los Signos Vitales: Pulso y Frecuencia respiratoria

5. Descripción de medición de signos vitales

6. Registro e interpretación de los signos vitales

7. Hemorragias

8. Tipos de Fracturas

9. Lesiones: Esguinces y Luxaciones y Transporte adecuado

10. Heridas y Quemaduras

11. Picaduras y Mordeduras

12. Reconocimiento de fatigas, extenuaciones e insolación

13. Intoxicaciones

14. Técnica de RCP

 La empresa cuenta con un Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE) ya que ayudan a

recolectar de manera sistemática y permanente información acerca de la salud de los

trabajadores, el cual permite identificar, cuantificar, monitorear, intervenir y realizar seguimiento

a los factores de riesgo a los que los empleados de Ingetrans WS SAS se encuentran expuestos y

que puedan generar enfermedad laboral.

Para la planeación de actividades de prevención de enfermedades se desarrollaron programas de

vigilancia epidemiológicas de las enfermedades como:

 visual, hipoacusias

 osteomuscular

 cardiovascular más relevantes que han venido causando en la empresa Ingetrans WS

SAS.

Estrategias de promoción:

Campañas Publicitarias: Las empresa Ingetrans ws sas incluye actividades tales como:

 La elaboración de Volantes, plegables alusivos a la práctica de deporte

 Alimentación saludable,

 lavado adecuado de las manos,

 higiene postural, autocuidado personal

 asistencia oportuna a los controles médicos,

 ambientes saludables y armónicos, jornadas de vacunación

Programa de formación: Se sugiere fortalecer el conocimiento de los colaboradores en temas

relacionados con:
 Riesgos asociados a cada puesto de trabajo.

 Estilos de vida saludable.

 Impacto del sedentarismo.

 Nutrición

 Higiene postural

 Manejo adecuado de cargas

 Importancia de las pausas activas

 Inspecciones de trabajo

 Manejo del estrés, Cuidado de la salud mental, Comunicación.

 Trabajo en equipo y manejo del tiempo.

Estrategias de prevención primaria

Implementa programa de pausas activas con el apoyo de la secretaria de recreación

departamental. Esta secretaria puede apoyar con la asistencia por lo menos tres veces en la

semana para la realización de dichas pausas. Se realicen las pausas activas: una en el intermedio

de la mañana y la otra en el intermedio de la tarde, cada una con una duración de 5 min.

Actividades de recreación y deporte: se realiza por lo menos una vez en el mes una actividad

de implique esfuerzo físico en el colaborador:

 Rumbo terapia

 caminata, yoga

 condicionamiento físico
  Tonificación muscular.

 Implementación de la semana de la salud Con el apoyo de instituciones como (EPS,

secretaria de salud, secretaria de recreación y deporte, instituciones de formación para la

belleza),

Estrategias de prevención secundaria

Remisión a EPS, para solicitud de tratamiento con fisioterapia, a las personas, que se

evidencia que tienen lesiones de tipo osteomuscular, para evitar que sus lesiones a futuro les

vayan a generar incapacidades, y que su condición de salud se vaya a complejizar.

 Tabla de Comparación de las actividades realizadas con la bibliografía estudiada/ empresa

Ingetrans ws s.a.s

BIBLIOGRAFIA EMPRESA INGETRANS WS S.A.S

La medicina del trabajo nace de la necesidad
de mantener a los trabajadores sanos pese a
procesos productivos cada vez más
deshumanizantes para garantizar la
supervivencia y la reproducción del proceso
mismo Sabemos que el bienestar físico y
mental de los trabajadores, dado que se
convirtió en actividad médica ejecutada desde Realiza Exámenes Médicos Ocupacionales a todo
tres acciones: la selección de trabajadores sanos, el personal que va ingresar a la empresa tanto
que no trajeran problemas futuros; el control del como administrativos y operativos exámenes de -
ausentismo de la fuerza de trabajo; y la Ingreso - Periódico – Retiro
facilitación del retorno de los trabajadores a la
producción (Carvajal Montealegre, D. M. y
Molano Valencia, J. H. (2012). Aporte de los
sistemas de gestión en prevención de riesgos
laborales a la gestión de la salud y seguridad en
el trabajo. Movimiento Científico, 6 (1), 158-
174.

Capacitar los empleados en técnicas de salud y

seguridad; es una obligación por ley capacitar a
los empleados en salud y seguridad, de allí la
importancia de recibir instrucción para saber
cómo realizar un trabajo de manera más segura y
la obligación de utilizar los equipos de Brinda capacitaciones y talleres a todo el personal
protección que les proporcionen. Muchas de la empresa Ingetrans ws s.a.s teniendo en
organizaciones tienen esta gran debilidad aun cuenta el tipo de riesgo que se encuentra expuesto
cuando las leyes en sus respectivos países el trabajador para prevenir accidentes y
establecen la obligación de capacitar a su enfermedades laborales
personal en esas técnicas.(Moreno Briceño, F. y
Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo
desafío para la gerencia. Revista Daena:
International Journal of Good Conscience, 7 (1),
38-56.

Señalización de áreas de trabajo La empresa Ingetrans ws s.a.s cuenta con su

Los avisos de seguridad y códigos de colores debida señalización en las diferentes áreas de
alertan acerca de los peligros específicos, trabajo y dictan capacitaciones para que pueden
explican el uso de los equipos de seguridad, dan
instrucciones generales. (Valencia Vanegas, F.
identificar el tipo de riesgo que se puede encontrar
(2016). Riesgos eléctricos y mecánicos.
en el área de trabajo a laboral
Ediciones de la U.)

La promoción de la salud y el cuidado. La empresa cuenta con un programa de

Para cuidar la vida y la salud se requiere del Autocuidado y realiza campañas de promoción de
desarrollo de habilidades personales, para optar la salud
por decisiones saludables, lo cual constituye uno Objetivo: Saber y aplicar métodos de cómo
de los cinco componentes de la promoción de la cuidarnos en la salud.
salud, establecidos en la Primera Conferencia Temas:
Internacional sobre Promoción de la Salud 1. Definición de autocuidado
(Valencia Vanegas, F. (2016). Riesgos eléctricos 2. Buena alimentación
y mecánicos. Ediciones de la U.) 3. Actividades físicas
4. Uso de EPP
5. Identificación de Peligros en su trabajo

Desarrollar conciencia de que la organización

debe estar libre de peligros; por lo tanto, es
necesario que los empleados reporten los
problemas y riesgos presentes en su lugar de
trabajo, por cuanto ellos son los primeros en Todo el personal de la empresa Ingetrans ws s.a.s
visualizarlos, a fin de incluir procedimientos de debe Reportar de Actos y Condiciones Inseguras y
emergencia en el lugar.( Moreno Briceño, F. y de los peligros que se encuentran en el área de
Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo trabajo.
desafío para la gerencia. Revista Daena:
International Journal of Good Conscience, 7 (1),
38-56.)
 PROBLEMAS ENCONTRADOS

 Al visualizar las actas de la empresa de acuerdo a las capacitaciones dadas, se evidencia

la falta de participación de los trabajadores.

 Solicitar más apoyo a las entidades promotora de salud para brindar capacitaciones en

estilo de vida saludable

 Actualización del programa de capacitaciones.

 Falta de recursos necesarios (presupuesto, personal, formación, tiempo de dedicación)

para el desarrollo de intervenciones en promoción y prevención de la salud.

 Solicitar apoyo a la ARL para dictar capacitaciones y realizar campañas encargados por

profesionales en el área de salud.

 Publicar y divulgar la política de no alcohol tabaco y droga para promover la salud en los

trabajadores.
 CONCLUSIONES

 Con relación a la caracterización de la participación de los trabajadores en los programas

de Promocion y prevención en salud y seguridad en el en trabajo , es importante

favorecer métodos esenciales, como la forma, el estilo y el tipo de socialización,

garantizando plenamente que toda la comunidad de trabajadores sea conocedora de las

actividades que desarrolla el líder en seguridad y seguridad y salud en el trabajo, pues se

evidenció que los Programas de promoción de la salud en los lugares de Trabajo, los

trabajadores administrativos de la empresa afirma no conocer la existencia de los

programas

 Se concluye que los programas de Promoción y prevención de la Salud en los Lugares de

Trabajo en la empresa Ingetrans ws s.a.s existen, pero es necesario trabajar en la

socialización (movilización y reunión) de los mismos siendo motivados, capacitados e

invitados a participar en los procesos que van desde el diseño hasta la implementación de

los programas, pueden fortalecer el trabajo en todo lo relacionado en seguridad y salud en

el trabajo.

 No se realizan monitorios para medir los resultados de las campañas de salud, por esa

razón no tienen registros sobre los impactos que cada campaña ocasionó con los

trabajadores.

 Que la empresa Ingetrans ws .s.a.s obtenga más compromiso con respecto de la salud y

la seguridad y la activa participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de

todo programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de

 los accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo se

hallan todavía en la fase de concepción o inicio.

RECOMENDACIONES

 Integrar la promoción de la salud en las políticas de SST en el lugar de trabajo

 Asignar un grupo de personas responsables de la planificación, vigilancia y evaluación de las

intervenciones de promoción y prevención de la salud en el que se hallan representados todos los

agentes clave de la organización.

 Tener cuenta en los programas de formación tanto inicial como continua, incidiendo

especialmente en los directivos y mandos de la organización.

 Adecuar las capacidades del personal (incluidas las relacionadas con la salud) al puesto de trabajo

o tareas a desempeñar o se realizan acciones para que adquiera/mejoren dichas capacidades.

 Lograr que los trabajadores participan activamente en la toma de decisiones y el desarrollo de

las acciones del programa de promoción y prevención en salud

 Medir y evaluar de forma sistemática el impacto/efectos de las medidas de Promoción y

prevención de la salud en la satisfacción de las personas de la organización (condiciones de

trabajo/organización del trabajo, esquemas de salud y seguridad.)

 Incentivar a los empleados que participen y aporten para mejorar de condiciones de trabajo y

de salud.

 Se deben generar nuevas estrategias de comunicación, participación e involucramiento de los

trabajadores mediante las diversas fases de los programas de Prevención y promoción de la

salud.
  Crear conciencia a todo el personal de Ingetrans ws s.a.s de la importancia de participar en

todas las capacitaciones, talleres y campañas realizadas para así prevenir accidentes, lesiones u

enfermedades laborales.

BIBLIOGRAFIA

Valencia Vanegas, F. (2016). Riesgos eléctricos y mecánicos. Ediciones de la U. Recuperado

de http://www.ebooks7-24.com.ibero.basesdedatosezproxy.com/?il=5598

Moreno Briceño, F. y Godoy, E. (2012). Riesgos laborales un nuevo desafío para la gerencia.

Revista Daena: International Journal of Good Conscience, 7 (1), 38-56. Recuperado

de https://search-ebscohost-com.ibero.basesdedatosezproxy.com/login.aspx?

direct=true&db=fap&AN=93609041&lang=es&site=ehost-live

Carvajal Montealegre, D. M. y Molano Valencia, J. H. (2012). Aporte de los sistemas de gestión

en prevención de riesgos laborales a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Movimiento

Científico, 6 (1), 158-174. Recuperado https://revmovimientocientifico.ibero.edu.co/article/

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Estrada Muñoz, J. (2015). Ergonomía básica. Ediciones de la U. 

Recuperado de http://www.ebooks7-24.com.ibero.basesdedatosezproxy.com/?il=5737