Matriz Legal

LISTA DE VERIFICACIÓN LEY N° 16.
744
NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFE
TITULO I - OBLIGATORIEDAD, PERSONAS PROTEGIDAS AFILIACI
PÁRRAFO 1° - OBLIGATORIEDAD
Articulo Requisitos Estado
Declárase obligatorio el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
1° del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma y
condiciones establecidas en la presente ley.
PÁRRAFO 2° - PERSONAS PROTEGIDAS.
Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes

personas:
a) Todos los trabajadores por cuenta ajena, cualesquiera que sean
las labores que ejecuten, sean ellas manuales o intelectuales, o
2° cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio
o persona para quien trabajen incluso los servidores domésticos y
los aprendices;
c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una

fuente de ingreso para el respectivo plantel;
Estarán protegidos, también, todos los estudiantes de

establecimientos fiscales o particulares por los accidentes que
sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su practica
3° educacional. El Presidente de la República queda facultado para
decidir la oportunidad, financiamiento y condiciones de la
incorporación de tales estudiantes a este seguro escolar, la
naturaleza y contenido de las prestaciones que se les otorgará y los
organismos, instituciones o servicios que administrarán dicho
seguro. (Ley 20067 D.O. 25.11.2005 Nota y Nota 1
PÁRRAFO 3° - AFILIACIÓN.
La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para

los demás efectos de seguridad social, se entenderá hecha, por el
ministerio de la ley, para este seguro, salvo que la entidad
empleadora para la cual trabaje se encuentre adherida a alguna
4° Mutualidad. Respecto de los trabajadores de contratistas o
subcontratistas, deberán observarse, además, las siguientes reglas:
El dueño de la obra, empresa o faena, será, subsidiariamente,
responsable de las obligaciones que, en materia de afiliación y
cotización, afecten a sus contratistas respecto de sus trabajadores.
Igual responsabilidad afectará al contratista en relación con las
obligaciones de sus subcontratistas.7
TÍTULO II - CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo
toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo,
y que le produzca incapacidad o muerte.Son también accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan
a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el
5° accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador
al ocurrir el siniestro.
Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por

dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales. Exceptúanse los
accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la
víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las
enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta
enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres años. Con
todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo
administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no
estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y
7°
que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o
del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el
organismo administrador será consultada ante la Superintendencia
de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres
meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
TÍTULO III - ADMINISTRACIÓN

Respecto de los afiliados en el Servicio de Seguro Social, el seguro

será administrado por éste, correspondiendo al Servicio Nacional de
9° Salud otorgarles las prestaciones médicas y los subsidios por
incapacidad temporal, sin perjuicio de las demás funciones que le
encomienda la presente ley.
El seguro podrá ser administrado, también, por las Mutualidades de
11° Empleadores, que no persigan fines de lucro, respecto de los
trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas.
TÍTULO IV - COTIZACIÓN Y FINANCIAMIENTO
El Seguro de Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales
se financiará con los siguientes recursos: a) Con una cotización
básica general del 0,9% de las remuneraciones imponibles, de cargo
del empleador; (Ley 18768 Art. 96 a) D.O. 29.12.1988, Nota 1 y 2,
D.L. 3501, Trabajo Art. 25° D.O. 18.11.1980))
b) Con una
cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo
de la empresa o entidad empleadora, la que será determinada por el
Presidente de la República y no podrá exceder de un 3,4% de las
15° remuneraciones imponibles, que también será de cargo del
empleador, y que se fijará sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo
16; c) Con el producto de
las multas que cada organismo administrador aplique en
conformidad a la presente ley;
d) Con las utilidades o rentas que produzca la inversión
de los fondos de reserva, y
e) Con las cantidades que les corresponda
por el ejercicio del derecho de repetir de acuerdo con los artículos 56
y 69.
TÍTULO V - PRESTACIONES
PÁRRAFO 1° - DEFINICIONES
Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora"

a toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione
25°
trabajo; y por "trabajador" a toda persona, empleado u obrero que
trabaje para alguna empresa, institución, servicio o persona.
Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones, se

entiende por sueldo base mensual el promedio de las
remuneraciones o rentas, sujetas a cotización, excluidos los
subsidios, percibidas por el afiliado en los últimos seis meses,
inmediatamente anteriores al accidente o al diagnóstico médico, en
26°
caso de enfermedad profesional. (Ley 19454 Art. 8° N°2 D.O.
08.05.1996) En caso que la totalidad de los referidos seis meses no
estén cubiertos por cotizaciones, el sueldo base será igual al
promedio de las remuneraciones o rentas por las cuales se han
efectuado cotizaciones.
1.- Que producen incapacidad temporal;
2.- Que producen invalidez parcial;
3.- Que producen invalidez

27° total;
4.- Que
producen gran invalidez,
5.- Que producen la muerte.

PÁRRAFO 2° - PRESTACIONES MEDICAS.
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional
tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán
gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los
síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
a) Atención medica, quirúrgica y dental en establecimientos externos
o a domicilio; b) Hospitalización si fuere necesario, a juicio del
facultativo tratante; c) Medicamentos y productos farmacéuticos; d)
Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; e) Rehabilitación
29° física y reeducación profesional, y f) Los gastos de traslado y
cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas
prestaciones.
También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los

asegurados que se encuentren en la situación a que se refiere el
inciso final del artículo 5º de la presente ley.
PÁRRAFO 3° - PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un
subsidio al cual le serán aplicables las normas contenidas en los
artículos 3º, 7º, 8º, 11º,17º, y 22º del decreto con fuerza de ley Nº
44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
Subsecretaria de Previsión Social, en el inciso segundo del artículo
21 de la ley Nº 18.469 y en el artículo 17 del decreto ley Nº 3.500 de
30° 1980. (Ley 18768 Art. 96 c) D.O. 29.12.1988, Nota, Ley 19454 Art.
8° N°3 D.O. 08.09.1996).En todo caso, el monto del subsidio se
reajustará en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los
correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales, o
por aplicación de convenios colectivos de trabajo.
PÁRRAFO 4° - PRESTACIONES POR INVALIDEZ

Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución
34° de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o
superior a un 15% e inferior a un 70%.
Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la
víctima tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no
excederá de 15 veces el sueldo base y que se determinará en
función de la relación entre dicho monto máximo y el valor asignado
35° a la incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en
el Reglamento.En ningún caso esta indemnización global podrá ser
inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.
El asegurado que sufriere un accidente que, sin incapacitarlo para el
trabajo, le produjere una mutilación importante o una deformación
notoria, será considerado inválido parcial en conformidad a lo
dispuesto en los artículos precedentes. En tal caso, tendrá derecho
a la indemnización establecida en el artículo 35, que será fijada, por
37° el organismo administrador, de acuerdo al grado de mutilación o
deformación. La mutilación importante o deformación notoria, si es
en la cara, cabeza u órganos genitales, dará derecho al máximo de
la indemnización establecida en dicho artículo.
Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a

38° un 40% e inferior a un 70%, el accidentado o enfermo tendrá
derecho a una pensión mensual, cuyo monto será equivalente al
35% del sueldo base.
Se considerará invalido total a quien haya sufrido una disminución
de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o
39° superior a un 70%.El inválido total tendrá derecho a una pensión
mensual, equivalente al 70% de su sueldo base.
Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de su vida.En caso de
40° gran invalidez la víctima tendrá derecho a un suplemento de
pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30%
de su sueldo base.
TÍTULO VII - PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

En toda industria o faena en que trabajen mas de 25 personas
deberán funcionar uno o mas Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, que tendrán las siguientes funciones: 1.- Asesorar e
instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por
parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad; 3.- Investigar las causas de los
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se
produzcan en la empresa; 4.- Indicar la adopción de todas las
medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales; 5.- Cumplir las demás funciones o
misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
El representante o los representantes de los trabajadores serán

66° designados por los propios trabajadores.El reglamento deberá
señalar la forma como habrán de constituirse y funcionar estos
comités. (Nota)
En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que
ocupen a mas de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de
un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que
será dirigido por un experto en prevención, el cual formará parte, por
derecho propio, de los Comités Paritarios.
Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en practica las
medidas de prevención que les indique el Departamento de
Prevención y/o el Comité Paritario; pero podrán apelar de tales
resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro del
plazo de 30 días, desde que le sea notificada la resolución del
Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la

realización de una obra, faena o servicios propios de su giro,
deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
66° bis subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. (Ley 20123 Art. 7° a)
D.O. 16.10.2006, Nota y Nota 1)
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa
principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo
las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se
contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones
aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y

funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas,
aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores
exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección
67° personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Titulo III
del Libro I del Código del trabajo.
Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de
higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el
Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas
de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. (...)
68°
(...) Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus
trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios,
no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren
cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que
preceptúa el inciso anterior.El Servicio Nacional de Salud queda
facultado para clausurar las fabricas, talleres, minas o cualquier sitio
de trabajo que signifique un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores o de la comunidad.
Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional deberán
ser trasladados, por la empresa donde prestan sus servicios, a otras
faenas donde no estén expuestos al agente causante de la
enfermedad.
Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los
servicios médicos de los organismos administradores, deberán ser
71° autorizados por su empleador para su asistencia, y el tiempo que en
ello utilicen será considerado como trabajado para todos los efectos
legales.
Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos

puedan estar expuestos al riesgo de neumoconiosis, deberán
realizar un control radiográfico semestral de tales trabajadores.
TÍTULO VIII - DISPOSICIONES FINALES
PÁRRAFO 2° - PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
76° muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-
habientes, o el médico que trato o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.
ÓN LEY N° 16.744
O Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
ONAS PROTEGIDAS AFILIACIÓN
GATORIEDAD
Evidencia Fecha Estado
Certificado de Afiliación de los

trabajadores. Cotizaciones mensuales.
AS PROTEGIDAS.
Contratos de Trabajo.
Acuerdo de Práctica. Autorización de

Práctica. Solicitud de Práctica.
Contrato entre Olivos y Centro de

estudios, mas seguro escolar.
FILIACIÓN.
Certificado de Afiliación de la empresa.
NCIAS CUBIERTAS
DIAT: Denuncia Individual de Accidente
de Trabajo.
DIEP: Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional.
NISTRACIÓN
Certificado de Afiliación de la empresa.

Cartola de Prestaciones Medicas del
Servicio. Licencias Medicas dadas a los
trabajadores.
Certificado de Adhesión.
Y FINANCIAMIENTO
Cartola de Pago de Cotizaciones.
STACIONES
FINICIONES
Contratos de Trabajo.
Liquidaciones de Sueldo
DIAT: Denuncia Individual de Accidentes

del Trabajo. DIEP: Denuncia Indiviadual
de Enferdades Profesionales.
CIONES MEDICAS.

de Enferdades Profesionales. Contrato de
Trabajo.
R INCAPACIDAD TEMPORAL.
Contrato de trabajo. Informe medico.
NES POR INVALIDEZ

Informe Medico.
Informe Medico.
Informe Medico.
Informe Medico.
Informe Medico.
Informe Medico.
IESGOS PROFESIONALES.
Acta de Formacion del Commité Paritario

de Higiene y Seguridad.

de Higiene y Seguridad. Registro de
Votos de los trabajadores.

Acta de Formacion del Comité Paritario
Contrato entre Olivos y la empresa

contratista.
Reglamento de Faena.
Acta de Formacion del Comité Paritario

de Higiene y Seguridad de Faena. Acta
de formacion del Departamento de
Prevencion de Riesgos de Faena.
Formulario de modificación del

Reglamento Interno.
Informe del Servicio Nacional de Salud.
Vale de Entrega de EPP. Formulario de

entrega de EPP.
Ficha de permiso. Correo de autorización.
CIONES FINALES
ENTOS Y RECURSOS

Investigacion de Incidentes.
LISTA DE VERIFICACIÓN LEY N° 20.123
REGULA EL TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESA
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
TÍTULO VII - TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRTACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPR
PÁRRAFO I - TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.
Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud
de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o
faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán
sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
183-A ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos

señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación
de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el
dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicación del artículo 478.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente

responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a
favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que
afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la
responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.El trabajador, al
entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá
183-B hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo. En los
casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado,
no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la
obra sea una persona natural.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser
acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva
Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la
veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio
del Trabajo y Previsión Social deberá dictar, dentro de un plazo de
90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con
que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de
los cuales las entidades o instituciones competentes podrán
certificar debidamente, por medios idóneos, el cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de
sus trabajadores.
183-C
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite
oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales
y previsionales en la forma señalada, la empresa principal podrá
retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el
monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. El
mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas.
Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a
pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso,
podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional
acreedora. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento
de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y
previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen
a sus contratistas o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con
los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y

el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y
tercero del artículo anterior, responderá subsidiariamente de
aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará
limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del
contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de
183-D subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual
responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones
que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de
éstos.
183-D
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso

que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las
infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o
subcontratistas, la empresa principal o contratista, según
corresponda, hiciere efectivo el derecho de retención a que se
refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista

y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo
dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
183-E cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el
artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto
supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
PÁRRAFO II - LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS, DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas

de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los
servicios, como en la empresa de servicios transitorios. Asimismo,
183-G
podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios, o
puesta a disposición, entre ambas empresas, a fin de fiscalizar los
supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de
servicios transitorios.
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por
intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales
efectos llevará la Dirección del Trabajo, quedará, respecto de dicho
trabajador, excluida de la aplicación de las normas del presente
Párrafo 2º. En consecuencia, el trabajador se considerará como
183-AA dependiente de la usuaria, vínculo que se regirá por las normas de
la legislación laboral común. Además, la usuaria será sancionada
administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva, con
una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada
trabajador contratado.
La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios
transitorios a favor de los trabajadores de éstas, en los términos
previstos en este Párrafo.No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el
cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el
trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas
183-AB
al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16.744, especialmente las
medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de
sus trabajadores permanentes. Asimismo, deberá observar lo
dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16.744.
Modifícase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:

a) Incorpórase a continuación del artículo 66, el siguiente artículo 66
bis:
“Artículo 66 bis.- Los empleadores que contraten o subcontraten con
otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro,
deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores
involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa

principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas, en el que se establezca como mínimo
las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las
actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se
contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su
cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones
aplicables.
Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas,
aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores
exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66,
respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan
servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
7° dependencia. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de
los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
b) Agréganse en el artículo 76 los siguientes incisos cuarto, quinto y
final:
“Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de
accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá
informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de
la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma
inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de
faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las
deficiencias constatadas.Las infracciones a lo dispuesto en los
incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio
fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias
mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a
que se refiere el inciso cuarto.”.
ÓN LEY N° 20.123
NAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL
RVICIOS TRANSITORIOS.
ÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS.
EN DE SUBCONTRATACIÓN.
Contrato de trabajo entre Olivos y la

empresa contratista. Formulario F31
Contrato de trabajo entre Olivos y la

empresa contratista. Credenciales de
trabajadores Contratistas. Formulario
F31
Certificado de Afiliación de empresa

contratista
Certificado de Afiliación de empresa
contratista. Orden de Trabajo. Cartola
de pago de cotizaciones de la empresa
contratista.
Formulario F31
Formulario F31
Formulario F31
Inspecciones en Terreno,
Observaciones a los trabajadores,
Procedimiento de Trabajo Seguro.
DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES Y DEL CONTRATO DE

S TRANSITORIOS.
Contrato de trabajo de servicios

transitorios.
RVICIOS TRANSITORIOS.
Formulario F31
Formulario F31
Contrato entre Olivos y la empresa

Contratista. Formulario F31.
Certificaciones.
Reglamento de empresas contratistas.

Acta de constitución de Comite Paritario
de Faena. Acta de constitución de
Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena. Lista de
Trabajadores Subcontratados.
DIAT: Denuncia Individual de
Accidentes del Trabajo. Investigación
de Accidentes.
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADOR
TÍTULO III - LAS MEDIDAS DE DIFUSIÓN, EVALUACIÓN PREVENCIÓN Y P
PÁRRAFO 1° OBLIGATORIEDAD
Articulo Requisito Estado
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del

Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente
a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
19° ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos
protectores de la quemadura solar, deberán llevar indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo
de exposición a la radiación ultravioleta sin protector, indicando su
efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa de
ozono.Corresponderá al Servicio Nacional del Consumidor velar por
21° el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su
infracción será sancionada conforme a la ley N° 19.496, sobre
Protección de los Derechos de los Consumidores.
ÓN LEY N° 20.096
S SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
LUACIÓN PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
GATORIEDAD
Inspecciones de Terreno e Instalaciones.

Observaciones a los Trabajadores.
Inspección de Maquinaria y equipos. Acta
de Calibración de Maquinarias.
Registro de uso de bloqueador solar.

Registro de entrega de EPP.
LEY DEL TRANSITO
TÍTULO I - LOS CONDUCTORES Y DE LAS LICENCIAS
CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN Y PROHIBICIONES.
Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o a tracción
animal, sin poseer una licencia expedida por el Director del
Departamento del Tránsito y Transporte Público Municipal de una
Municipalidad autorizada al efecto; o un permiso provisional que los
Tribunales podrán otorgar sólo a los conductores que tengan su
5° licencia retenida por proceso pendiente; o una boleta de citación al
Juzgado, dada por los funcionarios a que se refiere el artículo 4º en
reemplazo de la licencia o del permiso referido; o algún documento
extendido en el extranjero y con validez en Chile en virtud de
tratados o acuerdos internacionales.
Los conductores de vehículos motorizados o a tracción animal, salvo

la excepción del artículo anterior, deberán llevar consigo su licencia,
permiso o boleta de citación y, requeridos por la autoridad
competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que
los habilitan para conducir. Asimismo, tratándose de vehículos
6° motorizados, deberán portar y entregar el certificado vigente de
póliza de un seguro obligatorio de accidentes, el que deberá ser
devuelto, siempre y en el acto, al conductor
Se prohibe al propietario o encargado de un vehículo facilitarlo a una

persona que no posea licencia para conducirlo. Si se sorprendiere
conduciendo un vehículo a quien no porte los documentos a que se
refiere el artículo anterior, Carabineros podrá retirar el vehículo de
circulación para ser puesto a disposición del tribunal competente,
para la aplicación de las sanciones que correspondan. Si antes de
7° enviarse el parte al respectivo tribunal, lo que no podrá ocurrir sino
pasadas las cuarenta y ocho horas, el conductor acredita ante
Carabineros poseer la documentación adecuada y vigente, se le
devolverá el vehículo, cursándose la infracción correspondiente.
TÍTULO III - DOMINIO Y REGISTRO DE LOS VEHIVULOS MOTORIZADOS Y DE LA PATENTE ÚNIC

DOMINIO Y REGISTRO DE LOS VEHICULOS MOTORIZADOS
La inscripción de un vehículo se efectuará al otorgarse la patente
única. Los documentos que autoricen dicha inscripción serán
incorporados en el Archivo Nacional del Servicio de Registro Civil e
Identificación. En él se anotarán también todas las alteraciones en
los vehículos que los hagan cambiar su naturaleza, sus
34° características especiales, o que los identifican, como asimismo su
abandono, destrucción o su desarmaduría total o parcial. Para estos
efectos su propietario estará obligado a dar cuenta del hecho de que
se trate al Registro. En su caso, deberá cancelarse la inscripción y
retirarse las patentes del vehículo.
El propietario de un vehículo deberá mantener actualizado su
36° domicilio y el de su representante legal, en su caso, en el Registro
de Vehículos Motorizados."
TÍTULO V - LAS CONDICIONES TÉCNICAS, DE LA CARGA, DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y DE LO
VEHICULOS
LAS CONDICIONES TÉCNICAS
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de
construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad,
presentación y mantenimiento que establezca el Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos
56°
máximos permitidos por el Ministerio de Obras Públicas. No podrán
transitar los vehículos que excedan los pesos máximos permitidos.
LA CARGA
El transporte de carga deberá efectuarse en las condiciones de
58° seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que
reúnan los requisitos que aquellos contemplen.
La carga no podrá exceder los pesos máximos que las
características técnicas del vehículo permitan, y deberá estar
59° estibada y asegurada de manera que evite todo riesgo de caída
desde el vehículo.
LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD
Los vehículos motorizados deberán estar equipados con neumáticos
en buen estado. No podrán circular aquellos cuyos neumáticos
63° tengan sus bandas de rodadura desgastadas o hayan perdido sus
condiciones de adherencia al pavimento, ni con reparaciones que
afecten la seguridad del tránsito.
Los vehículos según su tipo o clase deberán estar provistos de los

siguientes focos y luces exteriores:
1.- Vehículos motorizados de cuatro o más ruedas:
a) Parte
68° delantera: dos focos que permitan proyectar las luces bajas y altas,
dos luces de estacionamiento, y dos destellantes de viraje,
b)
Parte trasera: dos luces de estacionamiento, dos destellantes de
viraje, dos de frenos, dos de retroceso, dos luces rojas fijas y una
que ilumine la placa patente;
Las luces que los vehículos proyecten hacia adelante serán de color
blanco o amarillo y las que proyecten hacia atrás, de color rojo, a
69° excepción de las de retroceso, que serán blancas, y las de viraje
traseras que podrán ser rojas o amarillas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, los vehículos
motorizados destinados a conducir una carga útil superior a 800
kilogramos y los destinados al transporte colectivo de personas,
70°
llevarán luces amarillas frontales, a ambos extremos de la parte
superior de la carrocería, en forma que indiquen, claramente, el
ancho y altura máxima del vehículo. Además, en los extremos
laterales de la parte superior trasera, deberán llevar luces rojas.
Los vehículos motorizados según tipo y clase estarán provistos,

además, de los siguientes elementos: 1.- Vidrios de seguridad que
permitan una perfecta visibilidad desde y hacia el interior del
vehículo. Prohíbese la colocación en ellos de cualquier objeto que
impida la plena visual; 2.- Limpiaparabrisas; 3.- Espejo interior
regulable, que permita al conductor una retrovisual amplia.
Tratándose de los vehiculo de carga, de movilización colectiva o de
79° características que hagan imposible la retroviasual desde el interior
del mismo llevarán dos espejos laterales externos; 4.- Velocimetro;
5.- Parachoques delanteros y traseros adecuados y proporcionados,
que no excedan al ancho del vehiculo; 6.- Extintor de incendios; 7.-
Dos dispositivos reflectantes para casos de emergencias; 8.- Rueda
de reúesto en buen estado y los elementos necesarios para el
reemplazo; 9.- Botiquín que contenga elementos de primeros
auxilios y 2 cuñas de seguridad, en los vehiculos de carga, de
locomoción colectiva y de transporte de escolares; 10.- Cinturones
de seguridad para los asientos delanteros. Su uso es obligatorio
para los ocupantes de ello.
Los vehículos motorizados deberán estar equipados, ajustados o
carburados de modo que el motor no emita materiales o gases
contaminantes en un índice superior a los permitidos. Cuando
Carabineros constate técnicamente que un vehículo ha superado
dichos índices, podrá retirarlo de la circulación, poniéndolo a
82° disposición del tribunal competente en los lugares habilitados por las
Municipalidades, de los cuales únicamente podrá retirarlo con
autorización del Juez, que la otorgará con el objeto de que el
infractor solucione el problema de contaminación denunciado.
ÓN LEY N° 18.290
ANSITO
ES Y DE LAS LICENCIAS
ACIÓN Y PROHIBICIONES.
Fotocopia de Licencia de Conducir.

Permiso Provicional de Conducir.
Licencia de Conducir. Permiso Provicional

de Conducir. Cedula de Identidad. Poliza
de Seguro. Permiso de Circulación.
Control de Gases. Revisión Tecnica.
Licencia de Conducir al Dia.
OS Y DE LA PATENTE ÚNICA Y CERTIFICADO DE INSCRIPCIÓN.

VEHICULOS MOTORIZADOS
Certificado de Inscripción del Vehiculo. N°

de Patente Unica.
Certificado de Domicilio.
AS DE SEGURIDAD Y DE LOS DISTINTIVOS Y COLORES DE CIERTOS

LOS
S TÉCNICAS
Revisión Técnica.
GA
Reglamento de Carga y descarga de
Vehiculos. Procedimiento de Carga y
Descarga.
Lista de Chequeo de Carga de Camiones.
SEGURIDAD
Lista de Chequeo de Vehiculos.

Control de Gases.
TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL.
Especialmente, se deberán estipular las normas que se deben
153° observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo
respeto entre los trabajadores.
Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
211-B En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del
Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas
medidas al empleador.
El empleador dispondrá la realización de una investigación interna

de los hechos o, en el plazo de cinco días, remitirá los antecedentes
a la Inspección del Trabajo respectiva. En cualquier caso la
investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por
211-C escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo
respectiva.
ÓN LEY N° 20.005
L ACOSO SEXUAL.
Valores de la Empresa. Normas de la

Empresa.
Declaracion de Acoso Sexual.
Investigación de Acoso.
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
TÍTULO V - DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
El empleador velará para que en la organización de la faena se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de
evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
1.211-G Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe
en la manipulación manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a
fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no
1.211-H pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores
a 50 kilogramos.
ÓN LEY N° 20.001
O DE CARGA HUMANA
DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
Capacitación al Personal. Fotos.
Adiestramiento. Mecanización de
Trabajos.
Capacitacioon. Adiestramiento.
Fotos.
MODIFICA LA LEY N° 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CO
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
10° c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.
ÓN LEY N° 20.105
S A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO
Evidenca Fecha Estado
Letreros y Señaleticas.
LISTA DE VERIFICACIÓN DECRETO SUPREMO N° 160
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LAS INSTALACIONES Y OPERACIONES DE PRODUCCIÓN Y REFINACIÓN, TRANSPORTE, ALMACENA
DISTRIBUCIÓN Y ABASTECIMIENTO DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS.
TÍTULO II - DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO 2 - GENERALIDADES
Articulo Requisitos Estado Evidencias
Los productos de CL deberán ser certificados según lo establecido
en el Decreto Supremo Nº 298, de 2005, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, que aprueba el "Reglamento
para la Certificación de Productos Eléctricos y Combustibles", sus
7° Certificación de Combustibles Líquidos.
modificaciones o disposición que lo reemplace y demás
disposiciones legales, reglamentarias y técnicas sobre la materia.
CAPITULO 4 DE LAS RESPONSABILIDADES

Los propietarios u operadores de instalaciones de CL que refinen,
produzcan, almacenen, distribuyan y transporten CL, deben
suministrar CL sólo a instalaciones que cuenten con copia del Registro de Inscripción de la
16°
Registro de Inscripción de la Superintendencia, y que a la vista, no Superintendencia
presenten riesgo inminente.
El operador de las instalaciones de CL deberá disponer de manuales

que contengan procedimientos para efectuar la operación,
mantenimiento e inspección de dichas instalaciones, los que
deberán ser revisados anualmente y actualizados, si corresponde. Manual de Procedimiento de carga de
23°
El personal encargado de dichas actividades deberá conocer y estar combistible
capacitado en la ejecución de tales procedimientos.
El operador deberá contar con un Plan de Mantenimiento e
Inspección , elaborado de acuerdo a las disposiciones establecidas
en el presente reglamento y demás disposiciones legales,
reglamentarias y técnicas sobre la materia.
Los procedimientos de mantenimiento e inspección de las
instalaciones deberán ser parte del Programa de Seguridad o del Plan de Mantenimiento e Inspección de
24° Manual de Seguridad de Combustibles Líquidos (MSCL), según instalaciones de carga de combustible.
corresponda.
Mientras las instalaciones se encuentren en servicio, el operador
deberá llevar un registro, en el cual conste el mantenimiento,
reparación e inspección de los diversos equipos.
TÍTULO III DE LA SEGURIDDAD DE LAS INSTALACIONES DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS

CAPITULO 1 - ASPECTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD
2.- MANUAL DE SEGURIDAD
El Manual de Seguridad de Combustibles Líquidos, debe contener
las siguientes materias:
a) Definición de las obligaciones y responsabilidades básicas del
operador y del personal, en materia de seguridad y riesgos.
b) Organigrama.
c) Supervisión de las operaciones.
d) Procedimientos de trabajo seguro (PTS) en instalaciones de CL.
e) Hoja de datos de seguridad de productos químicos (HDS) según
NCh 2245.Of2003, "Sustancias químicas - Hojas de datos de
seguridad y en Requisitos".
f) Instrucciones de prevención de riesgos en el manejo de CL y
sustancias peligrosas.
g) Plan de Mantenimiento e Inspección de la instalación. Manual de Seguridad de Combistibles
27° h) Relaciones con contratistas en aspectos de seguridad y durante liquidos
emergencias.
i) Procedimientos para otorgar permisos para realizar trabajos de
construcción, mantenimiento e inspección.
j) Investigación de accidentes.
k) Obligaciones de la gerencia, del servicio de prevención de
riesgos, de los supervisores y de los trabajadores.
l) Prohibiciones a todo el personal.
m) Normas especiales.
El personal deberá estar debidamente capacitado para el correcto Registro de capacitación de MSCL
28° cumplimiento del MSCL. (Manual de Seguridad de Combustibles
Liquidos)
3.- PLANES DE EMERGENCIA Y ACCIDENTES
Los métodos de manejo de CL en caso de emergencia o accidente,
deberán estar establecidos en un Plan de Emergencia, basado en
normas nacionales y a falta de éstas en normas extranjeras,
reconocidas internacionalmente. El Plan deberá quedar registrado
por escrito y versionado.
El plan de emergencia, el cual debe ser parte tanto del MSCL como
del Programa de Seguridad, deberá contemplar una organización de
excepción y procedimientos operativos normalizados, que permitan
actuar en forma sistemática, minimizando las improvisaciones y, por
ende, las posibilidades de error, en el manejo de eventuales
emergencias. Dentro de dicha organización, los encargados de
dirigir las acciones durante la emergencia, deberán tener
competencia técnica adecuada, poseer cabal conocimiento de las Plan de Emergencia de Manejo de
31°
instalaciones y su operación, así como de las posibles emergencias Combustibles Liquidos.
que puedan ocurrir en la instalación de CL.
El personal que trabaje en las instalaciones deberá estar capacitado
para adoptar las medidas necesarias en caso de incendio o
siniestro, como asimismo, conocer la ubicación y manejo de los
elementos que corresponda utilizar.
5.- DEL EXPERTO PROFESIONAL Y TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Las instalaciones de CL señaladas en la Tabla II deberán ser
inspeccionadas en materias de seguridad por un Experto Profesional
en Prevención de Riesgos o Experto Técnico en Prevención de
Riesgos, en adelante e indistintamente, EPPR y ETPR,
respectivamente, registrados en la Autoridad Sanitaria, el que de
acuerdo al tipo de instalación corresponderá a:
a) EPPR con experiencia, de a lo menos 1 año, en la operación de Carnet de Registro del Experto en
36°
CL, para instalaciones de producción, refinación, transporte, Prevención
almacenamiento y distribución.
b) EPPR o ETPR, para instalaciones definidas en los Títulos VII y
VIII del presente Reglamento, con excepción de las instalaciones
domiciliarias.
Dependiendo del tipo de instalación, el tiempo mínimo de inspección

será el establecido en la Tabla II.
Tabla II VER DIARIO OFICIAL DE 07.07.2009, PAGINA 6.
Dependiendo del historial de seguridad de la instalación, la

Superintendencia podrá modificar la frecuencia de inspección
establecida en Tabla II. Registro de Inspección a Sistema de
37°
Para el caso de los locales que comercialicen kerosene y aguarrás Almacenamiento de combustible.
mineral, la asesoría deberá ser realizada mediante una visita anual
por un ETPR.
En el caso de las refinerías se aceptará el reemplazo de hasta un
50% de las horas del EPPR por la asesoría de un profesional de
confiabilidad, con una experiencia en el área de al menos un año.
El EPPR o ETPR, según corresponda, deberá dejar constancia en
un Libro de Inspección foliado de la instalación de CL acerca de:
• Deficiencias observadas en la instalación y en la operación.
• Vigencia de la inspección periódica correspondiente.
• Capacitaciones recibidas por el personal.
Deberá registrar la fecha de cada inspección y su resultado, el
seguimiento a las medidas de recomendación derivadas de las
inspecciones anteriores, su firma y número de Cédula Nacional de
Identidad. Registro de Inspecciones en Libro de
38°
El libro antes mencionado, deberá permanecer durante toda la vida Inspección de la Instalación
útil de la instalación de CL a disposición de la Superintendencia, y
en el mismo deberá constar una copia de la credencial, otorgada por
el Servicio de Salud, del EPPR o ETPR que presta asesoría a dicha
instalación.
CIFICOS SOBRE EL DISEÑO, CONSTRUCCIÓN Y OPERACIÓN

CAPITULO 1 - GENERALIDADES
El diseño deberá estipular que las áreas de las instalaciones de CL
utilizadas por los equipos y componentes que conforman dichas
instalaciones, incluida la distancia de seguridad a éstos, entre otros,
tanques, bombas, tuberías y dispensadores o surtidores, no deberán
39° Plano de las Instalaciones.
ser cruzadas por canalizaciones de redes de agua potable o
alcantarillado, de distribución eléctrica de cualquier tensión o
intensidad, sean éstas aéreas o subterráneas.
Todas las dependencias de los edificios en los cuales se opera con

41° CL de Clase I, deberán tener suficiente ventilación para evitar la Fotos de las Instalaciones.
acumulación de vapores inflamables en su interior en concentración
mayor al 25% del límite inferior de inflamabilidad. El diseño y cálculo
de dicha ventilación deberá estar técnicamente respaldada.
CAPITULO 2 - DE LOS TANQUES DE ALMACENAMIENTO
2.- ASPECTOS BÁSICOS
El diseño de los tanques deberá considerar, entre otras, las
45° siguientes solicitaciones: efectos sísmicos, presiones máximas de Plano de las Instalaciones. Fotos
operación, posibilidades de que se produzca vacío interior, vientos y
los esfuerzos originados por los soportes y tuberías.
En la determinación de los espesores se deberá contemplar,
46° además, un margen para la posible corrosión interior y/o exterior. Plano de las Instalaciones. Fotos
4.- SOPORTES, FUNDACIONES Y ANCLAJES
Todo tanque de superficie deberá descansar sobre fundaciones de
49° concreto, de albañilería o de acero. Fotos de las Instalaciones.
Las fundaciones de acero que soporten el tanque a un nivel superior

a 30 cm de una base de concreto, albañilería o del terreno, deberán
50° estar protegidas contra la acción del fuego directo. Fotos de las Instalaciones.
Las fundaciones deben estar diseñadas para evitar corrosión y

51° asentamiento disparejo del tanque. Fotos de las Instalaciones.
Los soportes del tanque se deben diseñar de modo de evitar
excesivas concentraciones de carga en el tanque y utilizar en su
diseño prácticas recomendadas de ingeniería.
Los soportes, conexiones y anclajes deberán estar diseñados de
52° modo de considerar las cargas causadas por efectos sísmicos y en Fotos de las Instalaciones.
las zonas en que se produzcan inundaciones se deberán considerar
las cargas causadas por éstas.
5.- DE LOS DISEÑOS DE VENTEOS PARA TANQUES SOBRE SUPERFICIE

Todo tanque deberá estar equipado con venteo normal, que conecte
su zona de vapores y el exterior, para impedir que la presión o vacío
interno producido durante la operación normal, exceda los límites de
53° diseño y/o produzca peligro de daños estructurales en el tanque. Fotos de las Instalaciones.
Este requisito no será exigible a aquellos tanques que cuenten con
techo flotante.
Los tanques de superficie deben contar con ventilación de alivio de
emergencia en la configuración de su construcción o un dispositivo o
dispositivos que permitan aliviar las sobre-presiones causadas por la
exposición al fuego. Se exceptúan de esta disposición los tanques
de capacidad superior a 45 m3 destinados a almacenar Fotos de las Instalaciones.
55°
Especificaciones técnicas
exclusivamente CL de Clase IIIB, que estén ubicados fuera de zonas
estancas de seguridad o de las vías de drenajes de CL Clase I o II a
lugares alejados.
8.- INSTALACIÓN DE TANQUE SOBRE SUPERFICIE

Los tanques deberán ser instalados considerando distancias de
seguridad entre éstos y otras construcciones y de acuerdo al tipo de
combustibles que almacenen.
Las distancias de seguridad se deberán medir dentro de un sitio o
terreno que el operador posea en calidad de propietario, arrendador
o al menos mero tenedor.
La distancia entre tanques, o entre éstos y otras construcciones se
deberá medir horizontalmente entre los puntos más próximos de las
64° Plano de las Instalaciones. Fotos
proyecciones verticales.
Los tanques, sus elementos y accesorios deberán estar ubicados de
forma tal de permitir un acceso fácil y expedito al Sistema de
Combate de Incendio, además de otorgar las condiciones que
permitan su normal operación y las labores de mantenimiento e
inspección.
65.2 Distancias mínimas de seguridad entre tanques sobre
superficie.
a) Las distancias mínimas entre 2 tanques cuando cualquiera de
ellos posea un diámetro mayor que 50 m, se expresan como
fracción de la suma de los diámetros de ambos tanques, según se
establece en la Tabla XIII.
Tabla XIII VER DIARIO OFICIAL DE 07.07.2009, PAGINA 10.
b) En caso que ambos tanques sobre superficie tengan diámetros
menores que 50 m, la distancia mínima entre éstos es de 1/6 de la
suma de sus diámetros.
c) La distancia horizontal entre tanques para CL sobre superficie y
tanques de Gas Licuado de Petróleo, en adelante e indistintamente
GLP, deberá ser de 6 m, medidos desde el límite de la Zona
Estanca de Seguridad.
d) Los tanques que almacenen líquidos inestables se exceptúan de
65° Plano de las instalaciones.
la Tabla XIII y deben estar separados de cualquier otro tanque que
contenga un líquido inestable o un líquido Clase I, Clase II o Clase III
por una distancia no menor de la mitad de la suma de sus
diámetros.
e) La distancia mínima entre tanques que almacenan,
exclusivamente, CL de Clase IIIB deberá ser de al menos un (1)
metro, excepto que uno de ellos se encuentre dentro de una Zona
Estanca de Seguridad o en la vía de un sistema de conducción de
derrames de tanques que contengan CL de Clase I o II, en cuyo
caso se deberá cumplir con los requisitos establecidos en la Tabla
XIII.
E DERRAMES DE TANQUES SOBRE SUPERFICIE

Los tanques con CL deberán contar con un sistema de protección de
derrames, el que deberá estar constituido por zonas estancas de Fotos de las Instalaciones. Sistema
66° seguridad o sistemas de conducción de derrames a lugares alejados Control de Derrame
o una combinación de ambos.
La zona estanca de seguridad es aquella que circunda a uno o más
tanques de CL, constituida por el suelo y muros de contención o Fotos de las Instalaciones. Sistema
67° pretiles y cuya capacidad deberá ser al menos el volumen de Control de Derrame
almacenamiento del mayor de los tanques dentro de dicha zona.
Los muros de contención o pretiles deberán cumplir con lo siguiente:
a) Presentar un acceso expedito a las válvulas y al servicio contra
incendios.
b) La distancia entre el manto de los tanques y la parte interior del
muro de contención, pretil, deberá ser mayor o igual a 1,5 m.
c) La distancia mínima entre los muros de contención y el límite de
la propiedad deberá ser de 3 m.
d) La altura de los muros de los contenedores deberá ser igual o
menor a 1,8 m por encima del nivel interior. Excepcionalmente,
estará permitido que esta altura sea mayor cuando se tomen las
precauciones necesarias para permitir el acceso expedito hacia los
tanques, válvulas y demás equipos.
e) Al disponerse de más de un tanque en la Zona Estanca de
Seguridad, se deberán colocar subdivisiones entre los tanques
individuales o grupos de éstos, de manera tal que no sobrepasen un
volumen total de almacenamiento de 8.000 m3. Las subdivisiones
deberán encerrar un volumen, a lo menos, igual al 10% del volumen Fotos de las Instalaciones. Sistema
68°
del mayor tanque al interior de la zona. Control de Derrame
f) Los pretiles y el suelo de las zonas estancas de seguridad
deberán ser impermeables al CL almacenado.
g) En el interior de las zonas estancas de seguridad no se deberá
almacenar ningún tipo de materiales ni envases de CL.
h) El tanque de almacenamiento de agua deberá quedar ubicado
en el exterior de los muros de contención de los tanques de CL.
Asimismo, las tuberías y válvulas para el agua deberán quedar fuera
de dichos muros.
i) Cuando se hayan dispuesto sistemas para drenar el agua de las
áreas dentro de los pretiles, el dispositivo de control del drenaje
deberá ser accesible desde el exterior de la Zona Estanca de
Seguridad.
j) Los sistemas de drenajes deberán impedir el ingreso de CL a los
cursos de aguas naturales, desagües pluviales o alcantarillados.
TÍTULO V - DE LAS INSTALACIONES DE ALMACENAMIENTO Y/O DISTRIBUCIÓN

CAPITULO 5 - CONTROL DE FUENTES DE IGNICIÓN
Las instalaciones de almacenamiento y distribución de CL no
165° deberán contar con fuentes de ignición en todas aquellas zonas Fotos de las instalaciones
donde se puedan producir vapores inflamables de CL.
CAPITULO 7 - SISTEMAS DE CONTROL DE INCENDIOS
El sistema de control de incendios deberá estar constituido, según
corresponda, por un depósito de almacenamiento de agua y los
sistemas de distribución y aplicación de agua, de enfriamiento, de
espuma, de detección y alarma, según se establece en el Capítulo 2
171° Sistema de Control de Incendios.
del Título IV precedente, sistema que además deberá considerar las
disposiciones contenidas en el presente capítulo.
El Sistema de Control de Incendio se deberá diseñar en base a un

estudio de seguridad sobre la materia. Para tales efectos, se deberá
considerar la aplicación de normas internacionalmente reconocidas,
172° tales como API 2001 ó 2021 "Guide for Fighting Fires In and Around Sistema de Control de Incendios.
Petroleum Storage Tanks", NFPA 30 y NFPA 551 "Guide for the
Evaluation of Fire Risk Assessments".
La instalación de la red de distribución de agua incluidos sus

accesorios, entre otros, tuberías, grifos, monitores, deberá cumplir
173° con la NFPA 14 - "Standard for the Installation of Standpipe and Sistema de Control de Incendios.
Hose Systems", Edition 2003.
Para garantizar que los sistemas contra incendio se encuentren
permanentemente en condiciones de operación, se deberá contar
con un procedimiento de control el que deberá ser parte del Plan de
Mantenimiento e Inspección . Dicho procedimiento deberá estar
174° basado en normas extranjeras tales como NFPA. Los resultados de Sistema de Control de Incendios.
todos los ensayos y controles deberán quedar registrados y a
disposición de la Superintendencia en la instalación respectiva.
Las instalaciones de almacenamiento y distribución de CL deberán

contar con una Brigada de Combate de Incendio, consistente en un
grupo especializado y equipado para combatir incendios, cuyos
integrantes deberán estar debidamente capacitados y entrenados,
175° de acuerdo con la norma NFPA 600 "Standard on Industrial Fire Sistema de Control de Incendios.
Brigades", Edition 2005; adecuando su contenido a las
características de la instalación respectiva, debiendo consignar tal
información en un registro.
En zonas en que existan dos o más instalaciones de
almacenamiento y distribución de CL de distintos operadores, éstos
deberán coordinarse a efecto de implementar un procedimiento de
combate de incendio conjunto.
Dicho procedimiento deberá incluir todos los recursos, físicos y
176° humanos, de las instalaciones involucradas, los eventuales Sistema de Control de Incendios.
escenarios de incendios y sus planes de emergencia, copia del cual
deberán tener todas y cada una de tales instalaciones, el que deberá
estar en conocimiento del personal involucrado.
Los operadores deberán remitir a la Superintendencia copia de dicho
procedimiento para su conocimiento, como asimismo a otros
organismos competentes, entre otros, Cuerpo de Bomberos de
Chile, Oficina Nacional de Emergencias (ONEMI).
TÍTULO IX - DE LAS INSTALACIONES DE PRODUCCIÓN Y REFINACIÓN DEL COMBUSTIBLE LÍQUIDO
2.- SISTEMAS DE CONTROL DE INCENDIOS
Estas instalaciones deberán contar con una Brigada de Combate de
Incendio que cumpla con las disposiciones establecidas en el Art. Acta de registro de Brigada de Combate
294°
175º del presente reglamento. de Incendios.
El Sistema de Control de Incendios deberá ser sometido a controles

periódicos de acuerdo a procedimientos escritos de mantenimiento e Inspección de Sistema de Control de
295° inspección, que cumpla con las disposiciones establecidas en el Incendios.
Capítulo 7, Título V del presente reglamento.
El personal de la instalación deberá estar capacitado en la ejecución
de tales medidas, incluida la evacuación de los recintos y utilización Registro de Capacitación de Prevención y
297°
de los equipos de combate de incendio. Combate de Incendios.
NSPORTE, ALMACENAMIENTO,
Fecha Estado
Fecha Estado
S
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
Fecha Estado
ÍQUIDO
Fecha Estado
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MÁXI
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN Y PROHIBICIONES
En caso que el manejo o manipulación manual de carga sea
2° inevitable y las ayudas mecánicas no puedan usarse, no se permitirá
que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en
5° faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan
comprometer su salud o seguridad.
TÍTULO II - OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
El empleador procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre
los métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del
trabajo específico. Para ello, confeccionará un programa que incluya
como mínimo: b) Información acerca de la carga que debe manejar
manualmente; c) Uso correcto de las ayudas mecánicas; d) Uso
correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
necesario, y e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación
8° manual de carga
La formación por parte del empleador, podrá ser realizada con la

colaboración del Organismo Administrador del Seguro de la Ley Nº
16.744 al que se encuentre afiliado o adherido, del Comité Paritario,
del Departamento de Prevención de Riesgos; o por medio de la
asesoría de un profesional competente o por un representante del
empleador capacitado en la materia.
CRETO SUPREMO N° 63
QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
NES GENERALES
CACIÓN Y PROHIBICIONES
Procedimiento MAC
Procedimiento de trabajo seguro.

Procedimiento MAC.
N DEL EMPLEADOR
Capacitación de Manejo Manual de Carga

(MAC). Programa de MAC.
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONA
TÍTULO III - LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESG
Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento
de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a
cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar
con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la materia.
La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la
empresa y la importancia de los riesgos, pero deberá contar con los
8° medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones
mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o
medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y
promoción de capacitación y de adiestramiento de los trabajadores,
registro de información y evaluación estadística de resultados,
asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas
de administración técnica.
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de

riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de
Técnicos en conformidad con sus niveles de formación.
La categoría profesional estará constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades
tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los
9° constructores civiles, que posean un post-título en prevención de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional
reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera, en un
programa de estudios de duración no inferior a mil horas
pedagógicas.
B. Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de
riesgos, titulados en una Universidad o Instituto Profesional
reconocidos por el Estado. La categoría técnico estará constituida
por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una
Institución de Educación Superior reconocida por el Estado.
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a
cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el
artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de
sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la
prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo
parcial. El tamaño de la empresa se medirá por el número de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el Decreto 110 de
1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó

0,85%, los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a
cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
10° categorías si el número de trabajadores es inferior a 1.000, y a cargo
de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la
mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1,7%,
el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un
experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 500, y a cargo de un experto profesional si
dicho número es igual o superior a dicha cifra.
Si la cotización adicional genérica de 2,55% ó 3,4%, el
Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un
experto profesional, independiente del número de trabajadores de la
empresa.
La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que

11° se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo
anterior y a la siguiente tabla:
TÍTULO IV - LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas

están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa
mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los
accidentes del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por
millón de horas trabajadas por todo el personal en el período
12° considerado; y por tasa de gravedad el número de días de ausencia
al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo
el personal en el período considerado. Al tiempo de ausencia al
trabajo deberá agregarse el número de días necesarios de acuerdo
con las tablas internacionales para valorar las incapacidades
permanentes y muertes.
Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo
haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se
incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el
accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de
efectuar su actividad habitual.
El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en
que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comité, el
reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la misma
anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local
de trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores,
según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca
el reglamento.
Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se
entenderá modificado en la parte pertinente. En caso de desacuerdo
entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna
15° de las partes sobre el contenido del reglamento o sus
modificaciones, decidirá el Servicio Nacional de Salud.
Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado
automáticamente, por períodos iguales, si no ha habido
observaciones por parte del Departamento de Prevención o del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de estos, de la
empresa o de los trabajadores.
El reglamento deberá comprender como minimo un preambulo y

cuatro capitulos destinados respectivamente a dispocisiones
generales, obligaciones, prohibiciones y sanciones.
Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos
establecidos por la Ley N° 16744 y por su reglamento.
16° En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento,
el mandato dispuesto por la ley 16.744, con mención textual del
artículo 67, terminará con un llamado a la cooperación.ducir el
procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16.744, y por su
reglamento.
En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir

normas sobre materias tales como los procedimientos para
exámenes médicos o psicotécnicos del personal, sean pre-
17° ocupacionales o posteriores; los procedimientos de investigación de
los accidentes que ocurran; las facilidades a los Comités Paritarios
para cumplir su cometido, la instrucción básica en prevención de
riesgos a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos de
protección personal en relación con tipos de faenas, etc.
El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas
materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo
para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del
reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de
protección personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o
dispositivo destinado a la protección contra riesgos, la conservación
y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del
trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente
18° personal que sufra, por leve que sea; la cooperación en la
investigación de accidentes; la comunicación de todo desperfecto en
los medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el
acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo
u operaciones o medidas de higiene y seguridad; la participación en
prevención de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas,
supervisores, jefes de turno o sección y otras personas
responsables.
El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo

respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en
multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la
infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario
diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo
153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar
premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya
20° comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario. La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no
están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la
disposición precedente.
TÍTULO VI - LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LAB

Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los
21° elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos

22° técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene
y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que
implican riesgos.
23° Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior, el empleador
deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que
estime más conveniente y adecuada.
DE RIESGOS PROFESIONALES
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Acta de Constitución del Departamento.
Fotocopia de Carnet de Prevención del

Profesional a Cargo. Contrato de Trabajo
Profesional a Cargo. Acta de Constitución
del Departamento de Prevención.

Profesional a Cargo. Acta de Constitución
del Departamento de Prevención.
Contrato de trabajo. Horario de trabajo.
CAS DE ACCIDENTES
Estadistica de accidentabilidad,
Siniestralidad, y de frecuencia.
Registro de entrega de reglamento interno
al comite paritario.
Reglamento Interno.
Reglamento Interno.
Reglamento Interno.
Reglamento Interno.
RMAR DE LOS RIESGOS LABORALES

Regirstro de charla de Inducción. Registro
de Obligación de Informar los Riesgos.
Inspecciones. Matriz de Riesgos.

Procedimientos.
Registro de Inducción. Registro de

Obligación de Informar.
REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIANTALES BÁSICAS EN LOS
TÍTULO I - DISPOSICIONES GENERALES
La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las
condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la
vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan,
3°
sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros
contratistas que realizan actividades para ella.
TÍTULO II - DEL SANEAMIENTO BÁSICO DE LOS LUGARES DE TRA

PARRAFO 1° - LAS CONDICIONES GENERALES DE CONSTRUCCIÓN Y S
Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general,
sólidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se
almacenen, fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos,
de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente
a éstos, impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una
limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso
expongan a la humedad del piso, existirán sistemas de drenaje u
5° otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.
Para el efectos del presente reglamento se entenderá por sustancias
tóxicas, corrosivas, peligrosas, infecciosas, radiactivas, venenosas,
explosivas o inflamables a aquellas definidas en la Norma Oficial
NCh 382.OF.98.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos,

puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán
6° mantenidos en buen estado de limpieza y conservación, y serán
pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de
las labores que se ejecutan.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito,
se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro
7° desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales
como en situaciones de emergencia.
Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo
que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus
desplazamientos habituales como para el movimiento de material,
8° sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entre
máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a
150 cm.
En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales

descubiertos o en sitios a cielo abierto, deberán tomarse
10° precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra las
inclemencias del tiempo.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones
de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas efectivas
11° para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y
otras plagas de interés sanitario.
PARRAFO 2° - LA PROVISIÓN DE AGUA POTABLE.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al
consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo
personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos,
canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de
agua potable deberán cumplir con las disposiciones legales vigentes
12° sobre la materia.
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos
distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente
independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna
especie entre ambas.
Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable

deberá cumplir con los requísitos físicos, químicos, radiactivos y
13° bacteriológicos establecidos en la reglamentación vigente sobre la
materia.
PARRAFO 3° - DE LA DISPOSICIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES LÍQUIDO
No podrán vaciarse a la red pública de desagüe de aguas servidas,
sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas,
explosivas o inflamables o que tengan carácter peligroso en
16° conformidad a la legislación y reglamantación vigente. La descarga
de contaminantes al sistema de alcantarillado se ceñirá a lo
dispuesto en la Ley 19.300.
En ningún caso podrán incoporarse a las napas de agua

subterránea de los subsuelos o arrojarse en los canales de regadío,
acueductos, ríos, esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en
masas o en cursos de agua en general, los relaves industriales o
17° mineros o las aguas contaminadas con productos tóxicos de
cualquier naturaleza, sin ser previamente sometidos a los
tratamientos de neutralización o depuración que prescriba en cada
caso la autoridad.
La acumulación, tratamiento y disposición final de residuos

industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo,
deberá contar con la autorización sanitaria. Para los efectos del
presente reglamento se entenderá por residuo industrial todo aquel
18° residuo sólido o líquido, o combinaciones de éstos, provenientes de
los procesos industriales y que por sus características físicas,
químicas o microbiológicas no puedan asimilarse a los residuos
domésticos.
En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposición final de
los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio
industrial, la empresa, previo al inicio de tales actividades, deberá
presentar a la autoridad sanitaria una declaración en que conste la
cantidad y calidad de los residuos industriales que genere,
diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.
Se entenderá por Residuos Peligrosos los señalados a continuación,
sin perjuicio de otros que pueda calificar como tal la autoridad
sanitaria:
20°
Plomo, compuestos de plomo.
Sustancias corrosivas.
Sustancias inflamables.
PARRAFO 4° - DE LOS SERVICIOS HIGIENICOS Y EVALUACIÓN DE AGUA

Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso
individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y
lavatorio.(Excusados con separaciones permanentes)
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias
tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas
21° con agua fría y caliente para los trabajadores afectados. Si se
emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá
estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de
combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los
servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán

22° existir servicios higiénicos independientes y separados. (En buen
estado los artefactos).
El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente
tabla:
Nº persona/turno Excusados c/ tasa de WC Lavatorios Duchas
1 a 10 1 1 1
11 a 20 2 2 2
21 a 30 2 2 3
31 a 40 3 3 4
41 a 50 3 3 5
51 a 60 4 3 6
61 a 70 4 3 7
71 a 80 5 5 8
81 a 90 5 5 9
23°
91 a 100 6 6 10
23°
Cuando existan más de cien trabajadores por turno se agregará un
excusado y un lavatorio por cada quince y una ducha por cada diez
trabajadores, esto último siempre que la naturaleza del trabajo
corresponda a la indicada en el inciso segundo del artículo 21°. En
caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se
considerará el equivalente a una llave de agua por artefacto
individual.
En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el
50% de los excusados por urinarios individuales o colectivos y, en
este último caso, la equivalencia será de 60 centímetros de longitud
por urinario.
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea

materialmente posible instalar servicios higiénicos conectados a una
red de alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una
letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se calculará
dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso
primero del artículo 23°. El transporte, la limpieza y habilitación será
responsabilidad del empleador.
Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable
de reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o
24° baño químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores,
la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes causados
por la instalación.
Una vez terminado la faena temporal, el empleador será
responsable de reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba
la letrina o baño químico, evitando la proliferación de vectores, los
malos olores, la contaminación ambiental.
Los servicios higiénicos y/o letrinas sanitarias o baños químicos no

25° podrán estar instalados a más de 75 metros de distancia del área de
trabajo, salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.
Las aguas servidas de carácter doméstico deberán ser conducidas
al alcantarillado público, o en su defecto, su disposición final se
26° efectuará por medio de sistemas o plantas particulares en
conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
PARRAFO 5° - DE LOS GUARDARROPIAS Y COMEDORES

Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio
de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o movil destinado a
vistidor, cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de
condiciones climáticas externas. (H y M separados)
En este recinto deberán disponerse los casilleros guardarropas, los
que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número
igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena.
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a
27° sustancias tóxicas o infecciosas, estós deberán tener 2 casilleros
individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa
de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será
responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa
de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la
saque del lugar de trabajo.
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los

trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de
trabajo, se dispondrá de un comedor fijo o móvil para este propósito,
el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de
cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para
comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y de
recreación.
El empleador será responsable de adoptar todas las medidas

necesarias para mantener el comedor en condiciones higiénicas
28° adecuadas. El comedor estará provisto de sillas y mesas con
cubierta de material de material lavable y piso de material solido y de
facil limpieza, deber tener sistemas de protección que impidan el
ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo
de manos y cara.
En el caso de que los trabajadores deban llevar su comida al inicio
del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
En caso de riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir y

29° asegurar el aislamiento con un sistema de presión positiva en su
interior para impedir el ingreso de contaminantes.
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal
31° deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
TÍTULO III - DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES
PÁRRAFO 1° - DE LA VENTILACIÓN.
Todo lugar de trabajo deberá mantener, por medios naturales o
artificiales, una ventilación que contribuya a proporcionar
32° condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o
perjudiquen la salud del trabajador.
Cuando existan agentes definidos de contaminación ambiental que
pudieran ser perjudiciales para la salud del trabajador, tales como
aerosoles, humos gases, vapores u otras emanaciones nocivas, se
deberá captar los contaminantes desprendidos en su origen e
impedir su dispersión por el local de trabajo.
33° Cualquiera sea el procedimiento de ventilación empleado se deberá
evitar que la concentración ambiental de tales contaminantes dentro
del recinto de trabajo exceda los límites permisibles vigentes.
Los locales de trabajo se diseñarán de forma que por cada

trabajador se provea un volumen de 10 metros cúbicos de aire como
mínimo, salvo que se justifique una vación adecuada del aire por
medios mecánicos.
Si la renovación de aire es por medios mecánicos, deberán recibir
34° aire fresco y limpio a razón de 20 metros cúbicos por hora y por
persona o una cantidad tal que provean 6 cambios por hora, como
mínimo, pudiendose alcanzar hasta 60 cambios por hora, según
sean las condiciones ambientales existentes, o en razón de la
magnitud de la concentración de los contaminantes.
Los sistemas de ventilación empleados deberán proveer aberturas

convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire
35° fresco en reemplazo del extraído. La circulación del aire estará
condicionada de tal modo que en las áreas ocupadas por los
trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
PÁRRFO 2° - DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURID

Los elementos estructurales de la construcción de los locales de
trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las
36° herramientas y equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en
buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de
peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los
trabajadores.
Las dependencias de los establecimientos públicos o privados
deberán contar con con señalización visible y permanente en las
zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, así
37° como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias,
cuando corresponda.
Deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y
permanente la necesidad de uso de elementos de protección
personal específicos cuando sea necesario.
Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles,

38° transmisiones y puntos de operación de maquinas y equipos.
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo
39° deberán ser construidas instaladas, protegidas y mantenidas de
acuerdo a las normas establecidas por la autoridad competente.
Se prohíbe a los trabajadores cuya labor se ejecuta cerca de
maquinarias en movimiento y órganos de transmisión, el uso de ropa
40° suelta, cabello largo y suelto, y adornos susceptibles de ser
atrapados por las partes móviles.
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por
procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los
trabajadores. Las sustancias peligrosas deberán almacenarse sólo
en recintos específicos destinados para tales efectos, en las
condiciones adecuadas a las características de cada sustancia y
estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la
materia. El empleador mantendrá disponible permanentemente en el
recinto de trabajo, un plan detallado de acción para enfrentar
emergencias, y una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo
menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas:
42° nombre comercial, fórmula química, compuesto,activo, cantidad
almacenada, características físico químicas, tipo de riesgo más
probable ante una emergencia, croquis de ubicación dentro del
recinto donde se señalen las vías de acceso y elementos existentes
para prevenir y controlar las emergencias.
Las sustancias inflamables deberán almacenarse en forma
independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas, en
bodegas construidas con resistencia no inferior al fuego clase a.
PÁRRAFO 2° - DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SEGURID

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas
necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminuir la
posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas
combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las
instalaciones a través de un programa preestablecido.
El control de los productos combustibles deberá incluir medidas tales

como programas de orden y limpieza y racionalización de la cantidad
de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.
El control de las fuentes de calor deberá adoptarse en todos

44° aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e
instalaciones eléctricas, maquinarias que puedan originar fricción,
chispas mecánicas o de combustión y/o superficies calientes,
cuidando que su diseño, ubicación, estado y condiciones de
operación, esté de acuerdo a la reglamentación vigente sobre la
materia.
En áreas donde exista una gran cantidad de productos combustibles
o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias
inflamables o de fácil combustión, deberá establecerse una estricta
prohibición de fumar y encender fuegos, debiendo existir
procedimientos específicos de seguridad para la realización de
labores de soldadura, corte de metales o similares.
Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea

por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se
realiza, deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado
a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se
manipulen.
El número total de extintores dependerá de la superficie a proteger

45° de acuerdo a lo señalado en el artículo 46°.
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características
que establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de
Economía, Fomento y Reconstrucción, o el que lo reemplace, y en lo
no previsto por éste por las normas chilenas oficiales. Además,
deberán estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo
a lo estipulado en dicho reglamento.
Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara

identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condiciones
de funcionamiento máximo. La ubicación deberá ser tal, que ninguno
de ellos esté a más de 23 metros del lugar habitual de algún
47°
trabajador. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros,
medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán
debidamente señalizados.
Todo el personal que se desempeñe en un lugar de trabajo deberá

48° ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en
caso de emergencia.
Los extintores que precisen estar situados a la intemperie deberán
colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y
49° podrá tener una puerta de vidrio simple, fácil de romper en caso de
emergencia.
Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y
mantención preventiva según normas chilenas, realizada por el
fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el
Decreto N° 369, del Ministerio de Economía, Fomento y
Reconstrucción, por lo menos una vez al año, haciendo constar esta
51° circuntancia en la etiquta correspondiente, a fin de verificar sus
condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador
tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo
queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha
mantención.
Los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias
peligrosas, la autoridad sanitaria padrá exigir un sistema automático
de detección de incendio. Además, en caso de existir alto riesgo
potencial, dado el volumen o naturaleza de la sustancia, podrá exigir
52°
la instalación de un sistema automático de extinción de incendios,
cuyo agente de extinción sea compatible con el riesgo a proteger.
PÁRRAFO 4° - DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONA

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libres de
costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a
cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo,
53° debiendo, además, mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma
permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Los elementos de protección personal usados en los lugares de

trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán
54° cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales
artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el
Decreto N° 18 (1982) del Ministerio de Salud.
TÍTULO IV - DE LA CONTAMINACIÓN AMBIENTAL

PÁRRAFO 1° - DISPOSICIONES GENERALES
En el caso que una medición representativa de las concentraciones
de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o
de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido
sobrepasados los valores que se establecen como límites
permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones
57° necesarias para controlar el riesgo, sean en su origen, o bien,
proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto. En
cualquier caso el empleador será responsable de evitar que los
trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
salud.
Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal

58° correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos
de 18% de oxígeno.
PÁRRAFO 2° - DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS
Cuando la jornada de trabajo habitual sobrepase las 8 horas diarias,
el efecto de la mayor dosis de tóxico que recibe el trabajador unida a
la reducción del período de recuperación durante el descanso, se
compensará multiplicando los límites permisibles ponderados del
artículo 66° por el factor de reducción ''Fj'' que resulte de la
aplicación de la fórmula siguiente, en que ''h'' será el número de
62° horas trabajadas diariamente:
8 24 – H
Fj = ---- x ---------
h 16
Cuando los lugares de trabajo se encuentran a una altura superior a

1.000 metros sobre el nivel del mar, los límites permisibles
absolutos, ponderados y temporales expresados en mg / m3 y en
fibras / cc, establecidos en los artículos 61° y 66° del presente
reglamento, se deberán multiplicar por el factor "Fa" que resulta de
la aplicación de la fórmula siguiente, en que "P" será la presión
63° atmósferica local medida en milímetros de mercurio:
P
Fa = --------
760
Cuando en el ambiente de trabajo existan dos o más sustancias de

las enumeradas en el artículo 66, y actúen sobre el organismo
humano de igual manera, su efecto combinado se evaluará
sumando las fracciones de cada concentración ambiental dividida
por su respectivo límite permisible ponderado, no permitiéndose que
69° esta suma sea mayor que 1 (uno). Si la acción de cada una de estas
sustancias fuera independiente de las otras o cuando actúen sobre
órganos diferentes deberán evaluarse independientemente respecto
a su límite permisible ponderado.
PÁRRAFO 3° - DE LOS AGENTES FÍSICOS, RUIDO, VIBRACIONES, ILUMINACIÓN, DIGITACIÓ

Las mediciones de ruido estable, ruido fluctuante y ruido impulsivo
se efectuarán con un sonómetro integrador o con un dosímetro que
72° cumpla las exigencias señaladas para los tipos 0, 1 ó 2, establecidas
en las normas: IEC 651-1979, IEC 804-1985 y ANSI S.1.4-1983.
RUIDO ESTABLE O FLUCTUANTE

En la exposición a ruido estable o fluctuante se deberá medir el nivel
de presión sonora continuo equivalente (NPSeq o Leq), el que se
73° expresará en decibeles ponderados ''A'', con respuesta lenta, es
decir, en dB(A) lento.
La exposición ocupacional a ruido estable o fluctuante deberá ser
controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningún
74° trabajador podrá estar expuesto a un nivel de presión sonora
continuo equivalente superior a 85 dB(A) lento, medidos en la
posición del oído del trabajador.
Niveles de presión sonora continua equivalentes, diferentes a 85

dB(A) lento, se permitirán siempre que el tiempo de exposición a
75° ruido del trabajador no exceda los valores indicados en la siguiente
tabla:
Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de dos o más
períodos de exposición a diferentes niveles de presión sonora
continuos equivalentes, deberá considerarse el efecto combinado de
aquellos períodos cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80
dB(A) lento. En este caso deberá calcularse la dosis de ruido diaria
(D), mediante la siguiente fórmula:
Te1 Te2 Ten

D = ------- + ------- + … + -------
76° Tp1 Tp2 Tpn
Te = Tiempo total de exposición a un determinado NPSeq

Tp = Tiempo total permitido de exposición a ese NPSeq
La dosis de ruido diaria máxima permisible será 1 (100%).
En ningún caso se permitirá que trabajadores carentes de protección

auditiva personal estén expuestos a niveles de presión sonora
77° continuos equivalentes superiores a 115 dB(A) lento, cualquiera sea
el tipo de trabajo.
EXPOSICIÓN DE CUERPO ENTERO
Las mediciones de la exposición a vibración se deberán efectuar con
un sistema de transducción triaxial, con el fin de registrar con
exactitud la aceleración vibratoria generada por la fuente, en la
gama de frecuencias de 1 Hz a 80 Hz.
86°
La medición se deberá efectuar en forma simultánea para cada eje
coordenada (az, ax y ay), considerándose como magnitud el valor
de la aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq)
expresada en metros por segundo al cuadrado (m/s2).
La aceleración equivalente ponderada en frecuencia (Aeq) máxima

permitida para una jornada de 8 horas según el eje de medición,
será la que se indica en la siguiente tabla:
87° Eje de Medición Aeq Máxima Permitida
[m/s2]
z 0,63
x 0,45
y 0,45
Cuando en una medición de la exposición a vibraciones de cuerpo
entero los valores de Aeq para cada eje no superan los límites
establecidos en el artículo 88, se deberá evaluar el riesgo global de
la exposición a través de la aceleración equivalente total ponderada
en frecuencia (AeqTP). Para tales efectos sólo se considerarán los
valores de Aeq similares, entendiéndose como tales los que
alcancen el 60% del mayor valor medido.
El cálculo de la AeqTP
89° se realizará mediante la siguiente fórmula:
______________________________
AeqTP = √ (1,4 x Aeqx)2 + (1,4 x Aeqy)2 + (Aeqz)2
AeqTP = Aceleración equivalente total ponderada.

Aeqx = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el
eje X.
Aeqy = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el
eje Y.
Aeqz = Aceleración equivalente ponderada en frecuencia para el
eje Z.
El valor obtenido no deberá superar los límites máximos permitidos

LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A CALOR
La carga calórica ambiental a que los trabajadores podrán
exponerse en forma repetida, sin causar efectos adversos a su
salud, será la que se indica en la tabla de Valores de Límites
Permisibles del Indice TGBH, los que se aplicarán a trabajadores
aclimatados, completamente vestidos y con provisión adecuada de
agua y sal, con el objeto de que su temperatura corporal profunda
no exceda los 38°C.
El Indice de Temperatura de Globo y

Bulbo Húmedo se determinará considerando las siguientes
situaciones:
a.- Al aire libre con carga solar:
TGBH = 0,7 TBH + 0,2 TG + 0,1 TBS

96°
b.- Al aire libre sin carga solar, o bajo techo:
TGBH = 0,7 TBH + 0,3 TG
Correspondiendo:
TBH = Temperatura de bulbo húmedo natural, en °C

TG = Temperatura de globo, en °C
TBS = Temperatura de bulbo seco, en °C
Las temperaturas obtenidas se considerarán una vez alcanzada una

lectura estable en termómetro de globo (entre 20 a 30 min).
LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL FRÍO

La combinación de temperatura y velocidad de aire da origen a
99° determinada sensación térmica representada por un valor que indica
el peligro a que está expuesto el trabajador.
A los trabajadores expuestos al frío deberá proporcionárseles ropa
adecuada, la cual será no muy ajustada y fácilmente desabrochable
100° y sacable. La ropa exterior en contacto con el medio ambiente deber
ser de material aislante.
En los casos de peligro por exposición al frío, deberán alternarse
101° períodos de descanso en zonas temperadas o con trabajos
adecuados.
Las cámaras frigoríficas deberán contar con sistemas de seguridad y
102° de vigilancia adecuados que faciliten la salida rápida del trabajador
en caso de emergencia.
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras
103° subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o
artificial que dependerá de la faena o actividad que en él se realice.
ULTRAVIOLETA
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en días
comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las
10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o
109° A superior a 6, en cualquier época del año. El índice UV proyectado
máximo diario debe ser corregido según las variables latitud,
nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según
información proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
BIANTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
NES GENERALES
Evidencias Fecha Estado
Listas de Chequeo. Inspecciones

Planeadas. Observaciones. Chequeos a
Maquinarias y Equipos.
O DE LOS LUGARES DE TRABAJO

ES DE CONSTRUCCIÓN Y SANITARIAS.
Fotos. Listas de Chequeo. Inspecciones.

N DE AGUA POTABLE.
OS INDUSTRIALES LÍQUIDOS Y SÓLIDOS

Ticket de Disposición Final de Residuos.

Declaración de Residuos. Listado de
Residuos.
Estabilizante (Hoja de Datos de

Seguridad)
Listado de Sustancias. Registro de

Capacitación de trabajadores. Mediciones
ambientales. Hoja de datos de Seguridad.
Listado de Sustancias. Registro de

Capacitación de trabajadores. Mediciones
ambientales. Hoja de datos de Seguridad.
OS Y EVALUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS

Plano de la empresa.
Certificado de arriendo de baños

quimicos. Fotos. Listas de Chequeo.
Inspecciones.
Contrato, factura, boleta o combenio con

el servicio de alcantarillado.
ARROPIAS Y COMEDORES
Contrato con empresa de alimentación y

servicios higienicos.
Fotos. Planos. Listas de Chequeo.

Inspecciones.
Autorización Sanitaria.
CIONES AMBIENTALES
VENTILACIÓN.

Inspecciones.
Inspecciones.
Planos.
Planos. Fotos. Videos.
S GENERALES DE SEGURIDAD
Inspección de Maquinaria y Equipos.
Inspección a las Instalaciones.

Observación a los trabajadores. Listas de
Chequeo.

Observacion Planeada. Fotos.

Inspecciones.
S GENERALES DE SEGURIDAD

Inspecciones.
Programa de Orden y Limpieza.

Inspecciones.
Inspecciones.

Inspecciones.

Inspecciones.

Inspecciones.
Lista de Capacitación en uso de

Extintores.

Inspecciones.
Lista de Chequeo de Extintores.

Planos.
DE PROTECCIÓN PERSONAL
Ficha de entrega de EPP.
Normas de Fabricación de EPP.
MINACIÓN AMBIENTAL
IONES GENERALES
Mediciones Ambientales.
Informes de entrega de EPP. Fotos.

Observaciones Planeadas.
AMINANTES QUÍMICOS
Horarios de Trabajo.
Mapa de Hubicación.
S, ILUMINACIÓN, DIGITACIÓN, CALOR, FRÍO, RADIACIONES.

Sonometro Integrador. Dosimetro.
FLUCTUANTE
Medición con Sonometro. Calculos de

NPSeq.
Ficha de entrega de EPP. Fotos.
Horarios de Trabajo. Calculos de

Exposición. Medición con Sonometro.
Medición con Sonometro. Calculos de

NPSeq.
Ficha de entrega de EPP.
ERPO ENTERO
Sistema de transducción triaxial.
Medición de vibración con el sistema de

transducción triaxial.
Medición de vibración con el sistema de

transducción triaxial.
ACIONAL A CALOR
Medición termica (termometro)
ACIONAL AL FRÍO
Formulario de entrega de ropa Termica.
Facturas de compra. Formularios de

entrega de ropa termica.
Horarios de Trabajo.
Salidas de emergencia. Sistema de

Seguridad. Proyecto de implementación
de Sistemas de Seguridad.
Fotos. Planos. Mapas.
LETA
Registro de uso y entrega de EPP.
CERTIFICACIÓN DE CALIDAD DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA R
Articulos Requisitos Estado
Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia
1° nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.
CIÓN PERSONAL CONTRA RIESGOS OCUPACIONALES.
Certificación de la Empresa. Logo de

Certificación en los EPP.
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N° 16.744 SOBRE LA GESTIÓN DE
OBRAS, FAENAS O SERVICIOS QUE INDICA.
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la

3° empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y
subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la
protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual
deberán cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a
sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
deberá mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que
ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel
y/o soporte digital, el que deberá contener a lo menos: a)
Cronograma de las actividades o trabajo a ejecutar, indicando el
nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su
ejecución; b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas
contratistas y de éstas con las subcontratistas, asi como los que
5° mantenga con empresas de servicios transitorios; c) De las
empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios; d)
Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los
trabajadores en la obra, faena o servicios; e) Visitas y medidas
prescritas por los organismos administradores de la Ley N° 16.744;
e f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o
actas, cuando se hayan elaborado.
Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto

con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias
para dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las
6° obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud
en el trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa principal, o por
su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena, según corresponda.
TÍTULO II - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o
servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST, para todos los
trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia,
7° cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, pudiendo
incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de
Gestión que tenga implementado para toda la empresa.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de
trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dará la asesoría
técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este
sistema de gestión.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de

8° trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta
100 y la empresa principal cuente con un Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica
que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema
de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con dicho
Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su organismo
administrador de la Ley N° 16.744.
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los

siguientes elementos: 1. Política de seguridad y salud en el trabajo:
Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los
programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral
en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el
compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra,
faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la
materia; la participación de los trabajadores, así como el
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de
trabajo. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos
los trabajadores.
2. Organización: se deberá señalar la estructura organizativa de la

prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las
funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos,
en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas;
el o los Comité (s) Paritario(s); el o los Departamentos de
Prevención de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico

inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la
obra, faena o servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los
riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las
medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su
reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este
diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores
involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca
algún cambio en las condiciones de trabajo.
9°
Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de
las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que
contenga las medidas de prevención establecidas, los plazos en que
éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información
y formación, los procedimientos de control de los riesgos, planes de
emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante
legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las
empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores
y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y
Departamentos de Prevención, debiendo establecerse la
coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las
materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal

deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas
y subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajadores de
los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de
control y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y
los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los
elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y
los Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá

formular un Programa de trabajo, aprobado por el representante
legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en
materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa
principal.
Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST

deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los
10° documentos, en papel o formato electrónico, a disposición de las
entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
TÍTULO III - REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS Y SU
La empresa principal, para la implementación del Sistema de
Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial
11° para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento
Especial, el que será obligatorio para tales empresas.
Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al
contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra,
faena o servicios.
12° Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al
registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose
constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas
contratistas y subcontratistas.
El Reglamento Especial para empresas contratistas y
subcontratistas deberá contener: 1. La definición de quién o quiénes
son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el
Sistema de Gestión de la SST; 2. La descripción de las acciones de
coordinación de las actividades preventivas entre los distintos
empleadores y sus responsables, tales como: reuniones conjuntas
de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención
de Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias
encargadas de la prevención de riesgos en las empresas;
mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de
acceso de los respectivos Organismos Administradores de la Ley N°
13° 16.744 Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan
tal coordinación en la obra, faena o servicios. 3. La obligación de las
empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa
principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad y
salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional; 4. Las
prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y
subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales en la obra, faena o
servicios; 5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por
parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento
Especial, tales como: auditorías periódicas, inspecciones planeadas,
informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de
Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley N°16.744; y 6. Las
sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas,
por infracciones a las disposiciones establecidas en este
Reglamento Especial.
TÍTULO IV - LOS COMITES PARITARIOS DE FAENA
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena,
cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra,
14° faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia,
sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número
se mantenga por más de treinta días corridos.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y
coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en
la respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar
las siguientes acciones: a) Tomar conocimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para
estos efectos, la empresa principal deberá proporcionarle el
programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de
éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de
todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del
D.S. N° 40, de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así
como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a
esta función; b) Observar y efectuar recomendaciones a las
16° actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte de
la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los
distintos Comités Paritarios existentes; c) Realizar las
investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la
empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con
Comité Paritario en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha
empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el

ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando
corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del
17° derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de
la Ley N° 16.744.
19° El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.

El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres
representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El
miembro que deje de serlo, por las causales establecidas en el
artículo 21 del D.S. N° 54 o porque la empresa haya terminado su
20°
relación contractual con la empresa principal, deberá ser
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este
reglamento, si así correspondiere.
La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité

Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al
efecto y uno de sus trabajadores.
21°
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del
empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas
contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa principal,
21° cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior
a treinta días, y que tengan mayor número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual

número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al
riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la
obra, faena o servicios.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a
instancias de la empresa principal. Para este efecto, deberá informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas,
cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles
que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar
la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá
informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente de
aquél en que ésta se haya realizado.
23°
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.

Si el trabajador elegido como representante especial no contare con
el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N° 54, su
empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho
trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y
salud en el trabajo.
TÍTULO V - LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS D

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá
constituir desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores,
26° cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar

con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que
29° establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el
artículo 8° del D.S. N° 40, de 1969.
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar
30° a cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría
profesional y contratado a tiempo completo.
Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de
Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y
subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de
higiene y seguridad, así como de las disposiciones de este
reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con
Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos

31° de Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
31°
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera;
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios,
manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y
del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la
obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas
de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
744 SOBRE LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
VICIOS QUE INDICA.
NES GENERALES
Formulario F31
Cronograma de Actividades. Contrato

entre Olivos y empresa contratista.
Certificado de afiliación a organismo
administrador de la empresa contratista.
Certificado de inicio de actividades.
Listado de trabajadores subcontratados.
Orden de trabajo. Historial de
accidentabilidad y siniestrabilidad de la
empresa contratista. Evaluación de
riessgo de la Faena. Informe de visita de
organismo administrador. Inspecciones de
entidades fiscalizadoras, copias de
informes o actas, cuando se hayan
elaborado las inspecciones.
Acta de reunión con empresa

subcontratista.
EGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Politica de Seguridad.
Acta de constitución del Departamento de
Prevención de Riesgos.
Politica de Seguridad.
Organigrama del Departamento de

Prevención y de la Empresa.
Diagnostico de la empresa.
Diagnostico de la empresa. Identificación

de Riesgos. Evaluación de Riesgos.
Analisis de Riesgos. Matris de Riesgos.
Programa de Prevención.
Programa de Prevención.
Registro de Obligación de Informar de la

Empresa Contratista y Mandante
Programa de Trabajo de la Empresa

Contratista.
Copias de Todo Documento.
ESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

Reglamento de empresas contratistas.
Registro de entrega de Reglamento de

Empresas contratistas.
Registro de entrega de Reglamento de

Empresas contratistas.
PARITARIOS DE FAENA
Lista de trabajadores subcontratados.

Contrato con empresa subcontratista. Acta
de constitución de comite paritario de
faena.
Acta de Reunión de Comite Paritario.
Registro de Entrega de Acta de Reunión.
Acta de Constitución del Comite Paritario.

Convocatoria escrita a Reunión del

comite.
Acta de Reunión de Comite Paritario.
Registro de Capacitación.
REVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

Lista de trabajadores subcontratados.
Contrato con empresa subcontratista. Acta
del Departamento de Prevención de
Riesgo de Faena.
Fotocopia de Carnet de Prevencionista de

los integrantes del Departamento.
Fotocopia de Carnet de Prevencionista de

los integrantes del Departamento.
Registro de Implementacion del Sistema

de Gestión.
Registro de Implementacion del Sistema
de Gestión.
Registro de Capacitaciones a los

trabajadores subcontratados y propios.
Acta de Reunión del Comite Paritario.
Acta de Reunión del Comite Paritario.
Registro de Accidentabilidad,
siniestralidad y frecuencia.
REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITAR
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de

25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en
el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
1°
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el
mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá
organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso
de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos

por: tres representantes patronales y tres representantes de los
3° trabajadores.
Por cada miembro titular se designará, además, otro en carácter de
suplente.
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en

la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que
se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
4°
En el caso de que los delegados patronales no sean designados en
la oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que
se desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.
Las elecciones de los representantes de los trabajadores se
efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida
por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que
termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en
lugares visibles de la respectiva industria o faena.
5°
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la
respectiva empresa, faena, sucursal o agencia; y si alguno
desempeñara parte de su jornada en una faena y parte en otra,
podrá participar en las elecciones que se efectúen en cada una de
ellas.
La elección de los delegados de los trabajadores deberá efectuarse

con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que deba
6° cesar en sus funciones el Comité de Higiene y Seguridad que se
trata de reemplazar.
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de
candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas
7° personas que obtengan las tres más altas mayorías y como
suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.
En caso de empate, se dirimirá por sorteo.
Los representantes patronales deberán ser preferentemente
9° personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en
la industria o faena donde se haya constituido el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se
requiere:
a) Tener más de 18 años de edad;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad
empleadora, empresa, faena, sucursal o agencia y haber
pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de prevención
de riesgos profesionales dictado por el Servicio Nacional de Salud u
otros organismos administradores del seguro contra riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: o prestar o
10° haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la
prevención de riesgos profesionales por lo menos durante un año;
e) Tratándose de los trabajadores a que se refiere el artículo 1º de la
Ley 19.345, ser funcionario de planta o a contrata.
El requisito exigido por la letra c) no se aplicará en aquellas
empresas, faenas, sucursales o agencias en las cuales más de un
50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad.
De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá

dejarse constancia del total de votantes, del total de representantes
por elegir, de los nombres en orden decrecientes, de las personas
que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será
11° firmada por quien haya presidido la elección y por las personas
elegidas que desearen hacerlo. Una copia de ella se enviará a la
Inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará
en el Comité de Higiene y Seguridad correspondiente.
Los comités paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma
ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma
extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y de uno de los de la empresa. Los comités paritarios
de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al
mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de
la empresa. En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que
en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause
la muerte de uno o más trabajadores; o que, a juicio del Presidente,
16° le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente
de su capacidad de ganancia superior a un 40%. Las reuniones se
efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones
podrán efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo
extraordinario para los efectos de su remuneración. Se dejará
constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas.
El comité paritario de Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre

que concurran un representante patronal y un representante de los
trabajadores. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos
17° los representantes patronales o de los trabajadores, se entenderá
que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su
respectiva representación.
Cada Comité designará, entre sus miembros, con exclusión del

experto en prevención, un presidente y un secretario.
18° A falta de acuerdo para hacer estas designaciones,ellas se harán
por sorteo.
Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. En
caso de empate deberá solicitarse la intervención del organismo
administrador, cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin
19° ulterior recurso. Si el organismo administrador no tuviere servicios
de prevención, corresponderá la decisión a los organismos técnicos
en prevención del Servicio Nacional de Salud.
Cesarán en sus cargos los miembros de los Comités que dejen de

21° prestar servicios en la respectiva empresa y cuando no asistan a
dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en
caso de impedimento de éstos, por cualquier causa, o por vacancia
del cargo. Los suplentes en representación de la empresa serán
llamados a integrar el Comité de acuerdo o con el orden de
22° precedencia con que la empresa los hubiere designado; y los de los
trabajadores, por el orden de mayoría con que fueren elegidos. Los
miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les
corresponda reemplazar a los Titulares.
DE LOS COMITÉS PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Descripción de Cargo. Contratos de
trabajo.
Registro de votos. Acta de Constitución

del Comité Paritario.
Registro de Asistencia a votación.
Registro de Constitución de Comité

Paritario Anterior
Votos. Registro de Votación.

Contratos de trabajo. Descripción de
cargo.
Copia de cedula identidad. Certificado de

nacimiento. Registro educacional.
Contrato de trabajo. Certificado de
prevención de riesgos. Registro de
capacitación de prevención.
Acta de constitución del comité Paritario

(Triple).
Acta de Reunión del Comité Paritario
Regisstro de Asistencia a la Reunión del

Comité Paritario. Acta de Reunión del
Comité.
Acta de Constitución del Comité Paritario.
Acta de Reunión del Comite.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DEL ARTICULO 15° Y 16° DE LA LEY 16.744 SOBRE EXENCIONES,
ADICIONAL DIFERENCIADA.
TÍTULO II - PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
Las rebajas y exenciones de la cotización adicional procederán sólo
respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado ante el
Organismo Administrador, al 31 de octubre del año en que se realiza
el Proceso de Evaluación, que cumplen los siguientes requisitos: a)
Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la ley N°16.744
b) Tener en funcionamiento, cuando proceda, el o los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones
del D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
8°
para lo cual las entidades empleadoras deberán haber enviado los
antecedentes requeridos en el artículo 10 de este decreto.
c) El cumplimiento, cuando procediera, de las disposiciones

establecidas en los Títulos III, V y VI del decreto supremo N° 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mediante informe
de la entidad empleadora respecto de las medidas adoptadas al
efecto en los últimos dos Períodos Anuales considerados en el
Proceso de Evaluación.
Cada entidad empleadora deberá consignar la nómina de sus

trabajadores en sus planillas mensuales de declaración y pago de
cotizaciones. Si la entidad empleadora no declarase sus
cotizaciones en uno o más meses del Período Anual, el Promedio
9°
Anual de Trabajadores se obtendrá dividiendo por doce el número
total de Trabajadores declarados en los restantes meses del
Período.
Las entidades empleadoras que puedan acceder a rebajar su tasa

de cotización adicional deberán enviar en el mes de octubre del año
en que se realice la evaluación, al Instituto de Normalización
Previsional o la Mutualidad de Empleadores, según corresponda, las
copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad que se hayan constituido por primera vez o
10° renovado en los dos últimos Períodos Anuales en la entidad
empleadora, y una declaración jurada ante Notario del representante
legal de ésta, suscrita también por los miembros de dichos Comités,
en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités
Paritarios existentes en la entidad empleadora en los
correspondientes Períodos Anuales.
TÍTULO III - RECARGO POR INCUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, PR

Las causases por las qué se podrá imponer el recargo a que alude
este artículo son las siguientes: a) La sola existencia de condiciones
inseguras de trabajo;
b) La falta de cumplimiento de las medidas de prevención exigidas
por los respectivos Organismos Administradores del Seguro o por el
Servicio de Salud correspondiente;
c) La comprobación del uso en los lugares de trabajo de las
sustancias prohibidas por la autoridad sanitaria o por alguna
autoridad competente mediante resolución o reglamento.
d) La comprobación que la concentración ambiental de
contaminantes químicos ha excedido los límites permisibles
15° señalados por el reglamento respectivo, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
e) La comprobación de la existencia de agentes químicos o de sus

metabolitos en las muestras biológicas de los trabajadores
expuestos, que sobrepasen los límites de tolerancia biológica,
definidos en la reglamentación vigente, sin que la entidad
empleadora haya adoptado las medidas necesarias para controlar el
riesgo dentro del plazo que le haya fijado el organismo competente.
.744 SOBRE EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACIÓN
RENCIADA.
TO DE EVALUACIÓN
Cartola de pago de Cotizaciones.
Acta de constitución del Comité Paritario.

Acta de Reuniones del Comité Paritario.
Acta de Constitución del Departamento de

Prevención. Registro de actualización del
Reglamento Interno. Obligación de
Informar de Cada trabajador.
Listado de Trabajadores. Planilla de pago

de cotizaciones.
Acta de constitución y/o renovación del

Comité Paritario. Acta de Reuniones del
Comité Paritario.
EDIDAS DE SEGURIDAD, PREVENCIÓN E HIGIENE.

Matriz de Riesgo. Identificación y

Evaluación de peligros.
Informe del Organismo Administrador.
Fotos. Inspecciones. Observaciones.
Autorización del Uso de Sustancia

peligrosa.
Mediciones Ambientales. Controles de

Emisión.
Registro de entrega de EPP. Inspecciones

y Observaciones planeadas.
REGLAMENTO SANITARIO SOBRE MANEJO DE RESIDUOS PELIGR
Los residuos peligrosos deberán identificarse y etiquetarse de
acuerdo a la clasificación y tipo de riesgo que establece la Norma
4° Chilena Oficial NCh 2.190 of.93.- Esta obligación será exigible desde
que tales residuos se almacenen y hasta su eliminación.
Durante el manejo de los residuos peligrosos se deberán tomar
todas las precauciones necesarias para prevenir su inflamación o
reacción, entre ellas su separación y protección frente a cualquier
fuente de riesgo capaz de provocar tales efectos.
6° Además, durante las diferentes etapas del manejo de tales residuos,
se deberán tomar todas las medidas necesarias para evitar
derrames, descargas o emanaciones de sustancias peligrosas al
medio ambiente.
TÍTULO III - DE LA GENERACIÓN

El Plan de Manejo de Residuos Peligrosos deberá privilegiar
opciones de sustitución en la fuente, minimización y reciclaje cuyo
objetivo sea reducir la peligrosidad, cantidad y/o volumen de
residuos que van a disposición final y deberá contemplar al menos
los siguientes aspectos :
a) Descripción de las actividades que se desarrollan en el proceso
productivo, sus flujos de materiales e identificación de los puntos en
que se generan residuos peligrosos.
b) Identificación de las características de peligrosidad de los
residuos generados y estimación de la cantidad anual de cada uno
de ellos.
c) Análisis de alternativas de minimización de la generación de
residuos peligrosos y justificación de la medida seleccionada.
d) Detalle de los procedimientos internos para recoger, transportar,
embalar, etiquetar y almacenar los residuos.
26°
e) Definición del perfil del profesional o técnico responsable de la
ejecución del Plan, así como, del personal encargado de operarlo.
f) Definición de los equipos, rutas y señalizaciones que deberán
emplearse para el manejo interno de los residuos peligrosos.
g) Hojas de Seguridad para el Transporte de Residuos Peligrosos
para los diferentes tipos de residuos
peligrosos generados en la instalación.
h) Capacitación que deberán recibir las personas que laboran en las
instalaciones, establecimientos o
actividades donde se manejan residuos peligrosos.
i) Plan de Contingencias.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, la solicitud
respectiva deberá contener las características e identificación de los
vehículos a utilizar y la ubicación y las características de las
instalaciones del sistema de transporte y de los equipos de limpieza
y descontaminación. Además, deberá incluir un Plan de
Contingencias para abordar posibles accidentes que ocurran durante
el proceso de transporte.
El Plan de Contingencias deberá contemplar lo siguiente:
a) Medidas de control y/o mitigación
b) Capacitación del personal
c) Identificación de las responsabilidades del personal
37° d) Sistema de comunicaciones portátil para alertar a las autoridades
competentes
e) Identificación, ubicación y disponibilidad de personal y equipo
para atender las emergencias
f) Listado actualizado de los organismos públicos y personas a las
que se deberá dar aviso inmediato en el caso de ocurrir una
emergencia, debiendo considerar al menos la comunicación con la
Autoridad Sanitaria competente, Bomberos, Carabineros y la Oficina
Regional de Emergencia.
No se podrá transportar residuos peligrosos sin que se porte el

39° respectivo Documento de Declaración establecido en el Título VII del
presente reglamento y sin las respectivas Hojas de Seguridad de
Transporte de Residuos Peligrosos.
El personal que realice el transporte de residuos peligrosos deberá
40° estar debidamente capacitado para la operación adecuada del
vehículo y de sus equipos y para enfrentar posibles emergencias.
Los vehículos que se utilicen en el transporte de residuos peligrosos
deberán estar diseñados, construidos y operados de modo que
cumplan su función con plena seguridad, conforme a las normas del
presente reglamento, sin perjuicio de lo establecido en el
Reglamento de Transporte de Sustancias Peligrosas por Calles y
Caminos, fijado en el Decreto Supremo Nº 298, de 25 de Noviembre
41° de 1994, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones.
En todo, caso tales vehículos deberán ser adecuados para el tipo,
características de peligrosidad y estado físico de los residuos a
transportar, conforme a la información que sobre éstos debe
proporcionar el Generador.
NEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS
NES GENERALES
Fotos. Inspecciones Planeadas.
Programa de manejo de residuos

peligrosos. Capacitación sobre manejo de
residuos peligros.
GENERACIÓN
Descripción de las tareas. Descripción del

residuo. Mapa de Riesgo. Sugerencias.
Descripción de Cargo. Curriculum del
Trabajador. Hojas de seguridad de los
residuos. Plan de Contingencia.
Capacitación de los trabajadores.
Plan de Contingencia.
Hojas de Seguridad de Transporte.

Documento de Declaración de Residuos.
Capacitación sobre manejo y transporte

de residuos.
Inspección de Vehiculo.
LA ORDENANZA GENERAL DE LA LEY GENERAL DE URBANISMO Y CON
TÍTULO IV - LA ARQUITECTURA
Para el emplazamiento de estos establecimientos, podrá requerirse
la presentación previa de un estudio de impacto ambiental,
elaborado por profesionales especialistas, en razón entre otras, de
su envergadura, o la acumulación de deshechos o volumen de
almacenamiento de elementos, o la frecuencia, tipo y cantidad de
vehículos que ingresan o salen de ellos, o las concentraciones de
tránsito que provoquen.
4.14.4 Este estudio deberá contar con la conformidad de la Secretaría

Ministerial de Vivienda y Urbanismo y demás organismos
competentes según el rubro del establecimiento, entre otros,
Transporte, Defensa, Superintendencia de Electricidad y
Combustibles (SEC). Si el mencionado estudio indicara que se
produce impacto en el entorno, el respectivo establecimiento se
deberá ubicar en las zonas de actividades molestas, insalubres o
peligrosas, de acuerdo a la magnitud y característica del impacto.
La Dirección de Obras Municipales exigirá que se acompañe a la

solicitud de permiso, además de los planos y antecedentes
indicados en el Título 5 Capítulo 1 de esta Ordenanza, lo siguiente:
1. Planos que señalen la disposición, entre otras, de las maquinarias
o instalaciones o transmisiones, a escala no inferior de 1:100.
4.14.7
2. Indicación precisa del aprovechamiento de cursos de agua

existentes, fuerza motriz y las medidas que se adoptarán para evitar
perjuicios a las propiedades vecinas.
Los locales de trabajo tendrán una capacidad volumétrica no inferior
a 10 m3 por trabajador, salvo que se justifique una renovación
adecuada del aire por medios mecánicos. Las ventanas deberán
permitir una renovación mínima de aire de 8 m3 por hora, salvo que
se establezcan medios mecánicos de ventilación.En todo caso, la
4.14.10 ventilación de los locales de trabajo debe proyectarse de manera
que pueda mantenerse en ellos una atmósfera constantemente libre
de vapores, polvo, gases nocivos, o un grado de humedad que no
exceda al del ambiente exterior.
Los locales de trabajo deben tener puertas de salida que abran

hacia el exterior, en número suficiente para permitir su fácil
evacuación. Los establecimientos industriales que ocupen más de
4.14.11 dos pisos tendrán escaleras en número suficiente para que no se
produzcan recorridos mayores de 40 m para llegar a una de ellas.
Los establecimientos industriales deberán estar dotados de servicios
higiénicos, a lo menos con el número de artefactos exigidos por el
Ministerio de Salud para los lugares de trabajo, de conformidad a la
legislación vigente. Se deberá considerar asimismo, espacios e
instalaciones para personas con discapacidad en los
4.14.12 estacionamientos, circulaciones y servicios higiénicos. 1 Los
establecimientos que ocupen más de 50 personas tendrán una sala
destinada a primeros auxilios y también, una sala cuna cuando
ocupen personal femenino, en número superior a 20.
Las fábricas de productos alimenticios, tales como panaderías o

dulcerías, tendrán sus muros hasta una altura no menor de 1,80 m y
4.14.13 el pavimento de sus suelos construidos con material impermeable
unido, sin grietas y de fácil lavado, y el resto de las paredes de fácil
aseo.
Los pavimentos de los locales en que se manipulen sustancias
4.14.14 orgánicas, deben ser impermeables y fácilmente lavables.
El almacenamiento de productos inflamables o fácilmente
combustibles debe hacerse en locales independientes, construidos
4.14.15 con resistencia mínima al fuego de tipo a y en puntos alejados de las
escaleras y puertas principales de salida. En igual forma se
dispondrá la ubicación de motores térmicos.
RAL DE URBANISMO Y CONSTRUCCIÓN
QUITECTURA
Estudio de Impacto Ambiental.
Aprovación de la Secretaria Ministerial de

Vivienda y Urbanismo.
Plano de la empresa. Mapa de riesgos.
Plano de Instalación y flujo de agua.


Fotos.

Fotos.
LISTA DE VERIFICACIÓN CIRCULAR N°2345
IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS IN
DE LA LEY N° 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY N
ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del
artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un
accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser
necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del
Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
(Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se

entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte
del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro
asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
1° - Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de
cualquier parte del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo
normal de la faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la
Superintendencia de Seguridad Social
periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen
necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que

ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su
conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, y
en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los
términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma
inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario, deberá
evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que
ocurra un nuevo accidente de similares características. El ingreso a
estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s),
sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido
cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección
como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía
telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo
electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a
las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el
2° Anexo II.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información

acerca del accidente: Datos de la empresa, dirección de ocurrencia
del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de
lo ocurrido. En aquellos casos que la notificación se realice vía
correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se
acompaña en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y
fallecidos en un mismo formulario.El empleador podrá requerir el
levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías
señaladas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado las
causas que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad

fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría
Regional Ministerial de Salud.Dicha autorización deberá constar por
escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse copia de
ella en la respectiva faena.
N CIRCULAR N°2345
LAS EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTICULO 76
ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.123
ENTES
Declaración de Testigos. DIAT. Correo

Electronico.
Informe Medico.
Fotos. Declaración de Testigos. Informe

Medico.
Autoparalización de Faena. Fotos.

Delimitación del Area.
IENTO
Notificación del Accidente Grave o fatal.

Correos. Llamadas.
Denuncia. Correos.
DIAT.
Autorización de parte de la entidad

fiscalizadora.

Matriz Legal

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LISTA DE VERIFICACIÓN LEY N° 16.

Estarán sujetas, obligatoriamente, a este seguro, las siguientes

c) Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una

Estarán protegidos, también, todos los estudiantes de

La afiliación de un trabajador, hecha en una Caja de Previsión para

Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por

TÍTULO III - ADMINISTRACIÓN

Respecto de los afiliados en el Servicio de Seguro Social, el seguro

Para los efectos de esta ley se entenderá por "entidad empleadora"

Para los efectos del cálculo de las pensiones e indemnizaciones, se

2.- Que producen invalidez parcial;

3.- Que producen invalidez

5.- Que producen la muerte.

También tendrán derecho a estas prestaciones médicas los

PÁRRAFO 3° - PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL

PÁRRAFO 4° - PRESTACIONES POR INVALIDEZ

Si la disminución de la capacidad de ganancia es igual o superior a

TÍTULO VII - PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

El representante o los representantes de los trabajadores serán

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la

Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y

Las empresas que exploten faenas en que trabajadores suyos

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

Certificado de Afiliación de los

Acuerdo de Práctica. Autorización de

Contrato entre Olivos y Centro de

Certificado de Afiliación de la empresa.

DIEP: Denuncia Individual de

Certificado de Afiliación de la empresa.

DIAT: Denuncia Individual de Accidentes

DIAT: Denuncia Individual de Accidentes

Contrato de trabajo. Informe medico.

NES POR INVALIDEZ

Acta de Formacion del Commité Paritario

Acta de Formacion del Commité Paritario

Acta de Formacion del Commité Paritario

Contrato entre Olivos y la empresa

Acta de Formacion del Comité Paritario

Formulario de modificación del

Vale de Entrega de EPP. Formulario de

Ficha de permiso. Correo de autorización.

DIAT: Denuncia Individual de Accidentes

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos

En los mismos términos, el contratista será solidariamente

Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y

Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista

PÁRRAFO II - LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS, DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN

La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas

Modifícase la ley Nº 16.744, de la siguiente forma:

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa

Contrato de trabajo entre Olivos y la

Contrato de trabajo entre Olivos y la

Certificado de Afiliación de empresa

DE PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES Y DEL CONTRATO DE

Contrato de trabajo de servicios

Contrato entre Olivos y la empresa