S2 - Tarea 2.1 - Elementos de Un Buen Sistema de Compensación

TAREA 2.
1: ELEMENTOS DE UN BUEN SISTEMA DE

COMPENSACIÓN
Semana: _2_
Nombre del estudiante:

GENESSIS ELIZABETH HERNÁNDEZ CASTRO
Número de cuenta:
61711046
Sede de estudio:
SEDE CENTRAL SPS
Docente:
ANA ELIZABETH TORRES PAZ
Sección:
V5764 GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN I
Fecha de entrega:
6 DE MAYO DEL 2022
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se les mostrara información general de la empresa de
seguridad Negev Security, además de una serie de preguntas que han sido
aplicadas a la encargada del área de recursos humanos esto con el fin de conocer
cuales son los elemento que manejan dentro de la organización respecto a su
sistema de compensación.
Cuando se hace referencia a lo anterior quiere decir que son todos aquellas
herramientas o instrumentos los cuales tienen el fin de poder llamar la atención de
aquellos colaboradores además que sirven como motivadores ya que recordemos
que para que un empleado rinda y logre alcanzar los objetivos de la organización se
es necesario que su trabajo sea reconocido; ya que un colaborador es aquel el cual
presta sus servicios a una organización.
NEGEV SECURITY
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos una empresa de servicios integrales de seguridad que abarca una gama de
servicios y productos dirigidos al tópico de seguridad exclusivamente tanto física
como electrónica, Negev Security nace el 2003 para ofrecer verdaderas soluciones
de seguridad a la sociedad tanto residencial como comercial e industrial de la zona
norte de Honduras en marcando un portafolio de servicios y productos bajo la
supervisión específica de cada uno de ellos a los cuales se ha implementado
experiencia Israelí y dirigida principalmente por su Gerente General, Micha Schmidt,
con muchos años de experiencia en las Fuerzas de Defensa Israelí y todo lo
referente a seguridad.
Negev Security, cuenta con una estructura de profesionales experimentados
altamente capacitados para el ejercicio de sus funciones tanto operativas como
administrativas y de campo, involucrados en comunión y equipo para satisfacer y
ofrecer a nuestros clientes soluciones que estén a la altura del cumplimiento que
exige la seguridad ya sea de las personas como de los bienes.
Regidos bajo una estricta norma de calidad y servicio al cliente que nos caracteriza
y diferencia de nuestra competencia, como empresa que presta servicios de
seguridad confiable nos enfocamos en los más mínimos detalles e implantamos
soluciones que de verdad se ajustan a cada perfil de cliente, aseverando sus
exigencias y convirtiéndolas en respuestas que compensan su inversión.
Una empresa de origen Israelí, líder en consultaría, entrenamiento en los diferentes
campos de la seguridad, orientando a nuestros clientes a romper paradigmas
volviéndose Proactivos al adoptar y orientar sus propias acciones para fortalecer su
integridad, familiar y su patrimonial.
Nuestra pasión, compromiso y acercamiento al cliente, hacen que la rapidez de
respuesta y la calidad del servicio, sean las claves del éxito de nuestra empresa, a
la hora de responder a las demandas más exigentes de cada uno de nuestros
clientes.
PERFIL DE LA EMPRESA
Somos una empresa de Servicios Integrales de Seguridad: Vigilancia Física,
Seguridad Electrónica, Capacitación y Consultoría en Seguridad,
NEGEV S SECURITY de R.L. Combina profesionales experimentados y las
herramientas más vanguardistas y gestión de programas de alta calidad para
ofrecer soluciones óptimas de seguridad y cumplimiento. Mediante un enfoque
dirigido a las empresas.
Nos enfocamos a la detección de las áreas vulnerables y así poder proporcionar la
oportunidad de mejoras continuas para nuestros clientes, apoyándolos con
soluciones integrales de acuerdo a sus necesidades específicas.
DESCRIPCIÓN
Negev Security utiliza una metodología que integra los Procesos, Sistemas y
Recursos Humanos, está diseñada para identificar puntualmente los riesgos
asociados a cada tipo de negocio. Es un proceso preventivo, detective y proactivo
que coadyuva al equilibrio entre el riesgo incurrido y control ejercido. Su finalidad es
adaptarse a las necesidades específicas de la dirección, promoviendo la rentabilidad
de los negocios y resolviendo de manera ventajosa el patrimonio..
¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
Nuestro compromiso de satisfacer sus necesidades de seguridad, combinada con
una amplia experiencia y capacidad para adaptarse a las cambiantes necesidades
de nuestros clientes es lo que realmente hace que nuestro servicio sea eficaz y de
carácter excepcional.
FILOSOFÍA
Nos enfocamos a la detección de las áreas vulnerables y así poder proporcionar la
oportunidad de continuas mejoras para nuestros clientes, apoyándolos con
soluciones integrales de acuerdo a sus necesidades específicas.
NUESTRA MISIÓN es seguir siendo lideres en gestionar las mejores soluciones de
seguridad a nuestros clientes actuales, enfocados en dar servicio de excelente
calidad a clientes de residencia, institucional, empresarial o industrial, aprovechando
los recursos y la experiencia de origen israelí para así poder fortalecer la integridad
familiar y patrimonial de los que requieren nuestros servicios.
NUESTRA VISIÓN es tener la mayor participación en el mercado a nivel nacional e
internacional usando profesionales altamente capacitados en métodos y tecnologías
de punta, motivados e inspirados en establecer como hasta hoy un servicio de altura
y una cultura de mejora continua, brindando servicios de alta calidad a la gran
demanda de nuestros clientes.
ENCUESTA APLICADA AL ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS.
El presente estudio se ha realizado con el propósito de
obtener datos sobre el área de Recursos Humanos, en
relación con los aspectos que influyen en su sistema de
compensación el cual maneja la organización. Los
resultados arrojados en la encuesta serán registrados de manera confidencial.
Instrucciones: Responder a cada interrogante de manera clara y sincera, recuerde

nada de la información proporcionada en esta encuesta será revelada la cual será
absolutamente confidencial y con fines de estudio para conocer más acerca del
sistema de compensación que maneja actualmente la empresa Negev Security.
Genero*
X Femenino
Masculino
1. ¿Qué elemento emplean para elaborar su sistema de compensación?

 Pago de Salario de acuerdo a la ley
 IHSS
 Pago del RAP
 Pago de 13 avo y 14 avo
 Pago de vacaciones
 Capacitaciones
 Incentivos
2. ¿Qué estrategias aplican para que los colaboradores se sientan
motivados?
Se aplican encuestas en las cuales se mide el nivel de satisfacción de cada
colaborador, se capacita a cada miembro del personal con el fin de que ellos sean
capaces de conocer cuál es uso correcto de cada equipo.
3. ¿Considera que es importante la aplicación de incentivos dentro de la
organización?
Si ya que por medio de estos los colaboradores se sienten más motivados lo cual
genera que el personal sea más capaz de cumplir con los objetivos; lo cual genera
que los resultados sean positivos.
4. ¿La organización toma en cuenta a los colaboradores al momento de
tomar una decisión?
Si ya que todo aquel que forme parte de Negev es un miembro importante.
5. ¿Qué reconocimientos brinda la empresa Negev a sus colaboradores
por su buen desempeño?
 Bonos
 Celebraciones
 Reconocimientos
¡¡¡¡GRACIAS POR SU TIEMPO!!!!

Se le aplico una encuesta electrónica a la gerente de Recursos Humanos de Negev
Security la cual nos indicó, que los elementos que como organización aplican como
sistema de compensación son el pago de salario de acuerdo a la ley; lo cual me
parece correcto ya que como sabemos hoy en día son muchas las empresas que no
toman en cuenta esto y hay veces donde llegan a pagar menos del salario mínimo y
el colaborador a no tener mas opciones ya sea por necesidad o por falta de
oportunidades en otros lados lo termina aceptando.
Otro elemento es el IHSS además del pago del RAP; es algo importante que todas
las empresas tomen en cuenta la salud de sus colaboradores cuando hacemos
referencia al RAP es a la recaudación y administración de las aportaciones de
empleado y empleador, que permite tener una mejor calidad de vida etc.
El pago de 13 y 14 avo, pago de vacaciones además de los incentivos estos son

algunas de los elementos que la organización de Negev Security aplica con el fin de
que sus colaboradores se puedan sentir mas motivados; es importante que las
empresas tomen como una estrategia la aplicación de un buen sistema de
compensación ya que gracias a eso los empleados se sentirán que son tomados en
cuenta con ayuda de esto los colaboradores lograran enfocarse mas para poder
alcanzar los objetivos.
Las compensaciones son un medio que permite aumentar el nivel de satisfacción de

los colaboradores, además que genera mejores niveles de productividad, pero sobre
todo genera que los mismos colaboradores se sientan que son tomados en cuenta;
por ello los mismo no tienen la necesidad de buscar otras organizaciones creando
así una ventaja competitiva.
CONCLUSIONES
 La utilización de un buen sistema de compensación es fundamental para que

las organizaciones puedan obtener mejores resultados ya que si un
colaborador se siente motivado o aprecio este dará lo mejor para poder
alcanzar los objetivos propuestos.
 La empresa de seguridad Negev toma en cuenta que para que puedan existir
resultados positivos se es necesario mantener al colaborador motivado, por
ello aplican incentivos además de reconocimientos.
 Es importante que para que pueda existir resultados positivos además de
mejorar la productividad es necesario que se tomen en cuenta a los
colaboradores ya que una organización no existiría sin la ayuda del capital
humano.
BIBLIOGRAFÍA
bizneo blog. (s.f.). Obtenido de https://www.bizneo.com/blog/compensacion-laboral/
CEUPE. (s.f.). Obtenido de https://www.ceupe.com/blog/que-objetivos-tiene-sistema-
compensacion.html#:~:text=El%20principal%20valor%20del%20sistema,objetivos
%20estrat%C3%A9gicos%20de%20la%20organizaci%C3%B3n.
Grupo Negev. (s.f.). Obtenido de http://gruponegev.com/somos.html
Prezi. (13 de Abril de 2015). Obtenido de https://prezi.com/mzepyflin4a9/elementos-del-
sistema-de-compensacion/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20del%20sistema
%20de%20compensaci%C3%B3n&text=Nivel%20de%20apalancamiento
%20deseado%20del,no%20de%20la%20remuneraci%C3%B3n%20fija.
UNITEC. (s.f.). Storyline 2.1: Elementos de un buen sistema de compensación. Obtenido de
https://uv.unitec.edu/GestiondelacompensacionIREH307/storyline/S201/story.html
ANEXOS

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Instrucciones: Responder a cada interrogante de manera clara y sincera, recuerde

1. ¿Qué elemento emplean para elaborar su sistema de compensación?

¡¡¡¡GRACIAS POR SU TIEMPO!!!!

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