Procedimiento de Medicion Ambiental

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 11

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-001

VERSION: 001
Procedimiento Mediciones Ambientales
FECHA:10/05/2022

OBJETIVO

Establecer los lineamientos para elaborar las Mediciones Ambientales requeridas, implementar las acciones de
mejora para mitigar los riesgos que puedan generar un impacto negativo en la salud y el medio ambiente y
socializar los cambios realizados, sensibilizando a los colaboradores a cuidar de su propia salud y de su entorno.

ALCANCE

Inicia con la identificación del peligro físico, para determinar la necesidad de los puntos de mediciones ambiental
y finaliza con el seguimiento de las recomendaciones generadas.

POLÍTICAS DE OPERACIÓN

En el traslado de una sede a una nueva infraestructura, el Profesional del Grupo Administrativo, Gestión Humana,
o Gestión de Soporte en la regional o el Profesional del Grupo de Desarrollo del Talento Humano de la Dirección
de Gestión Humana, deben realizar inspección de condiciones seguridad, con el objeto de identificar la exposición
a peligro físico (iluminación, ruido y confort). De acuerdo con el resultado de esta inspección se evaluará la
necesidad de realizar toma de medición higiénica, con el propósito de generar medidas de control ya sean
preventivas y/o correctivas, que eliminen o minimicen estos factores de riesgo.

Los puntos de medición identificados por la Sede de la empresa, serán validados con el propósito de realizar una
contratación externa, teniendo en cuenta la priorización de recursos de la Entidad.

La Entidad contratará a una empresa contratista que realice las mediciones ambientales, el cual deberá planear,
organizar, gestionar y ejecutar las mediciones higiénicas de ruido, iluminación y confort térmico de acuerdo con
las características dadas por el ICBF, con base en los requerimientos definidos y las instrucciones impartidas por
el supervisor del contrato.

Verificar por parte del Profesional del Grupo Administrativo, Gestión Humana, o Gestión de Soporte en la
regional o el Profesional del Grupo de Desarrollo del Talento Humano de la Dirección de Gestión Humana, a
través de las inspecciones de condiciones de seguridad aquellas fuentes que generen exposición a condiciones
ambientales.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-001
VERSION: 001
Procedimiento Mediciones Ambientales
FECHA:10/05/2022

Fuentes de ruido Sonidos constantes o que se perciban fuertes,


provenientes de Cuartos técnicos, Plantas
eléctricas, vecindades con empresas o industrias
que generen ruido y sedes que cuenten con
Calderas, Taller, Almacén, entre otros.

Fuente de Iluminación Oficinas donde se evidencia


exceso de iluminación o deficiencia de
esta.
Fuente de Confort Térmico Aquellas sedes donde su clima lo exige y no
cuenten con aires acondicionados, excesos de
humedad, deficiente ventilación, exposición a los
colaboradores a bajas temperaturas.

Así mismo se debe tener en cuenta los Colaboradores con recomendaciones médicas ocupacionales relacionados
con los aspectos mencionados anteriormente.

Los equipos y materiales utilizados deben ser conformes a las especificaciones requeridas para el tipo de
medición a realizar. Los equipos deben contar con el respectivo certificado de calibración con vigencia no
superior a 1 año.

Para desarrollar las mediciones se requieren profesionales con pregrado en seguridad y salud en el trabajo,
profesional en ingeniería con especialización en seguridad y salud en el trabajo o higiene industrial.

Los perfiles antes nombrados deben contar con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo expedida por
los entes competentes. Así mismo se requiere experiencia certificada de mínimo un (1) año en la ejecución de
mediciones higiénicas.

Según las resoluciones colombianas 08321 de 1983 y la 1792 de 1990 emanadas del ministerio de Salud y de
Trabajo y Seguridad Social respectivamente, definen las estrategias a utilizar durante la evaluación, así como
también los límites de exposición entre los que se encuentran los valores para ruidos continuos o intermitentes
los cuales se muestran en la siguiente tabla:
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

TIEMPO DE VALOR LÍMITE


EXPOSICIÓN PERMISIBLE DB (a)
(Horas)
10 83.4
8 85
4 90
2 95
1 100
1/2 (30 minutos) 105
1/4 (15 minutos) 110
1/8 (7.5 minutos) 115

A continuación, se relacionan los niveles de iluminación de los lugares de trabajo de acuerdo con la Resolución
2400 de 1979 del Ministerio de Salud:

LUGAR O RECINTO DONDE SE DESARROLLA NIVELES DE


LA ACTIVIDAD ILUMINANCIA (lux)
Taller de Mecánica y de Ajuste Mín M Max
imo ed
io
Trabajo basto en banco y maquinado, soldadura 200 30 500
0
Maquinado y trabajo de media precisión en 300 50 750
banco, máquinas generalmente automáticas 0
Puestos de trabajo permanentes en plantas de 200 30 500
producción 0
Trabajo ocasional 200 30 500
0
Oficinas Mín M Max
imo ed
io
Oficinas de tipo general, 300 50 750
mecanografía y 0
computación (Administrativas)

Para Confort Térmico estos son algunos de los rangos de acuerdo con la normatividad internacional:
Temperatura: de 17º a 27 ºC para trabajos sentado y de 14º a 25 ºC para trabajos ligeros.
Renovación mínima de aire: 30 m3/h [8,3 L/s] por persona si no está permitido fumar y 50 m3/h [13,9 L/s]
por persona si se permite fumar.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

Velocidad del aire: <0,25 m/s en ambientes no calurosos, <0,5 m/s en ambiente calurosos y <0,75 m/s para
trabajos no sedentarios en ambientes no calurosos.
Humedad relativa: entre 30 y 70%, salvo en caso de locales con riesgo de electricidad estática.
Para la solicitud de otros tipos de mediciones es importante identificar la fuente y analizar las afectaciones que
pueden generar en el colaborador, así mismo que la solicitud sea requerida por una autoridad competente.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

No
Nombre de la Descripción de la Actividad Responsable Registro
Actividad
Estos puntos son priorizados de
acuerdo con el resultado de las
inspecciones de seguridad, reporte Profesional del Grupo de
de condiciones inseguras, hallazgos Desarrollo del Talento
Identificar de auditorías internas, externas y/o Humano de la Dirección
puntos de recomendaciones médicas, con el de Gestión Humana. Correo
1medición para fin que se efectúe un análisis electrónico
realización de detallado y la definición de Profesional del Grupo
mediciones controles para realizar medidas de Administrativo, Gestión
ambientales intervención o mitigación del riesgo Humana o Gestión de
físico, con el objeto de prevenir la Soporte en la regional
materialización de peligros físicos
que pueden llegar a generar un
accidente de trabajo o causar una
enfermedad laboral.
Enviar a la Sede
Dirección Profesional del Grupo de
General Desarrollo del Talento
(Dirección de Se debe consolidar las necesidades Humano de la Dirección
2Gestión enviar al enlace SST de la Sede de Gestión Humana. Correo
Humana), las Dirección General los puntos de electrónico
necesidades de mediciones ambientales a realizar. Profesional del Grupo
medición Administrativo, Gestión
identificadas en Humana o Gestión de
las Regionales y Soporte en la regional
Centros Zonales.

Una vez de prioricen los puntos de


mediciones ambientales a realizar Profesional del Grupo de
3Adjudicar se procederá con la contratación Desarrollo del Talento Contrato
contrato del proveedor de acuerdo con la Humano de la Dirección Adjudicado
modalidad definida por la Entidad y de Gestión Humana.
de acuerdo con el presupuesto
asignado.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

4Ejecución Socializar el cronograma de Profesional del Grupo de Cronograma de


contrato ejecución de mediciones higiénicas Desarrollo del Talento mediciones
enviado por

el proveedor con el fin de realizar Humano de la Dirección de ambientales


seguimiento a su ejecución. Gestión Humana.

Profesional del Grupo


Administrativo, Gestión
Humana o Gestión de Soporte
en la regional
Profesional del Grupo de
El proveedor realizará las mediciones Desarrollo del Talento
ambientales según lo establecido en el Humano de la Dirección de
contrato y entregará informe de acuerdo Gestión Humana. Informe de
con las especificaciones técnicas mediciones
Realización de solicitadas. ambientales
5 Profesional del Grupo
mediciones
P.C Administrativo, Gestión
ambientales
Los profesionales deberán realizar Humana o Gestión de Soporte Correo
acompañamiento o en su defecto informar en la regional electrónico
al coordinador de centro
zonal para garantizar que se efectué la
Proveedor
medición.
Revisar y aprobar el informe enviado por
el proveedor, asegurando que la Profesional del Grupo de
Aprobación del información sea acorde de acuerdo con la Desarrollo del Talento Correo
6 Informe Técnico cantidad de puntos realizados, y solicitar Humano de la Dirección de electrónico
ajustes según se requiera al proveedor. Gestión Humana.

Una vez efectuada la medición y


aprobación de los informes técnicos se Profesional del Grupo de Listados de
debe socializar los resultados de las Desarrollo del Talento asistencia
mediciones ambientales con los Humano de la Dirección de
representantes del Sistema de Gestión de Gestión Humana. Acta de
Socializar Seguridad y Salud en el Trabajo,
reunión
7 resultados responsables de realizar las corrección o
Profesional del Grupo
mediciones ajuste, y el Comité Paritario de Seguridad
Administrativo, Gestión Correo
ambientales y Salud en el Trabajo - COPASST, de la
Humana o Gestión de Soporte electrónico
Sede de la Dirección General, Sede
en la regional
Regional o Centros Zonales.

Se debe incluir en el formato de Profesional del Grupo de


consolidado de condiciones inseguras los Desarrollo del Talento Listados de
hallazgos encontrados, para su seguimiento Humano de la Dirección de asistencia
Seguimiento a de manera frecuente con el área Gestión Humana.
recomendaciones responsable de hacer las correcciones y/o
Acta de
8 productos de implementar las medidas correctivas de Profesional del Grupo reunión
mediciones acuerdo con las recomendaciones Administrativo, Gestión
plasmadas en el informe técnico. Humana o Gestión de Soporte Formato
en la regional consolidado de
condiciones
inseguras
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

Fin
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

P.C.: Punto de Control.

RESULTADO FINAL: Realización de mediciones ambientales y seguimiento a las recomendaciones generadas.

DEFINICIONES

Calibración: Conjunto de operaciones que establecen, en condiciones especificadas, la relación entre los valores
indicados por un Instrumento de medición o por un sistema de medición, o los valores representados por una
medida física o un material de referencia y los valores correspondientes de una magnitud, realizados por un
patrón de referencia.

Confort Térmico: Estas mediciones determinan si el clima en el lugar de trabajo es adecuado para el tipo de
trabajo que se realiza: liviano, mediano o pesado. En caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de
bienestar, deben tomarse medidas de control para garantizar un adecuado ambiente laboral.

Iluminación: Son las radiaciones electromagnéticas percibidas como luz visible

Ruido: Ruido es una combinación de sonidos no coordinados que producen una sensación desagradable.

SG SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Ley 9 de 1979 – “Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.”


Decreto 1072 de 2015 – “Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario” del Sector Trabajo”
Resolución 2400 de 1979 – “Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo”
Resolución 1792 de 1990 – “Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al
ruido”
Resolución 2844/07 GATISO – “Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional
Basadas en la Evidencia”
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

Iluminación:
Resolución 2400 de 1979 del Ministerio de Salud, Título III, Capítulo III, Artículos 77 al 87. Colombia.
Resolución 40122 de 2016 del Ministerio Minas y Energía, mediante la cual se Adiciona y modifica el Reglamento
Técnico de Iluminación y Alumbrado Público RETILAP.

Ruido:
Resolución 2400 de 1979 ARTÍCULO 92 “ARTÍCULO 92. En todos los establecimientos de trabajo donde existan
niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y
sea imposible eliminarlos o amortiguarlos el patrono deberá suministrar equipo protector a los trabajadores que
estén expuestos a esas condiciones durante su jornada de trabajo; lo mismo que para niveles mayores de 85
decibeles, independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos
por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser hasta de 85 decibeles.
Resolución 08321 de 1983 Emitida por el ministerio de salud “Por la cual se dictan normas sobre Protección y
Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de
ruidos”.
Resolución 1792 de 1990 emitida por el ministerio de seguridad social y salud “Por la cual se adoptan valores
límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido”.
Resolución 2844/07 GATISO Emitida por el ministerio de la protección social “Por la cual se adoptan las Guías de
Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia”.

Confort Térmico
Resolución 2400/79 Artículo 64. Los trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o artificiales de
las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva
Resolución 1016/89 Artículo 10, sobre las actividades principales de los subprogramas de medicina preventiva y
del trabajo señala que se deben “desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial que incluirá como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales y panorama de riesgos.”.
UNE EN ISO 7730 - 2006: Ambientes térmicos moderados. Determinación de los índices PMV y PPD y
especificaciones de las condiciones de confort térmico
Decreto 2566/09 Artículo 1º. Tabla de enfermedades profesionales. Para efectos de los Riesgos Profesionales de
que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla de Numeral 33. “Enfermedades Por
Temperaturas Altas, superiores a las máximas toleradas tales como calambres por calor, choque por calor,
hiperpirexia, insolación o síncope por calor.

RELACIÓN DE FORMATOS

CÓDIGO NOMBRE DEL FORMATO


F6.P11.GTH Formato Consolidado de
Condiciones Inseguras Reportadas.

ANEXOS. N/A

CONTROL DE CA
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PC-SG-SST-003
VERSION: 001
FORMATO DE REMISION TRABAJADOR IPS
FECHA:10/05/2022

También podría gustarte