Nombre de la empresa

PRISMA S.A

Causa de la Solicitud Justificación

A. Puesto de Nueva Creación
REALIZAR ESTUDIOS PARA CONOCER LAS NECESIDADES FUT
B. Puesto Vacante
DE LA EMPRESA CREANDO UN PERFIL DE RECLUTAMIENT
C. Incapacidad

Nombre del Puesto

PLANIFICADOR DE RECURSOS HUMANOS
Área Horario
LOGISTICA 07:00 am - 05:00 pm
Tipo de Contrato

Planta Eventual Tiempo determinado

En caso de Plazas Eventuales, Tiempo u Obra Determinada, especificar el tiempo de duración y no
del Proyecto para el caso que corresponda

EVENTUAL OBRA O LABOR INFERIOR A TRES MESES

Supervisa Personal
A. Si
B. No No. de Posiciones a Supervisar
Nombre del Supervisor Inmediato Puesto del Supervisor Inmediato

WENDY CABRERA SUPERVISOR DE SECCION 3

Funciones Principales

1- MANEJO DE PERSONAL

2- NOMINA

3- SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

4-GESTIONAR DESEMPEÑO

Preparación Académica Indispensable

ESPECIALISTA EN GESTION HUMANA

 ESPECIALISTA EN GESTION HUMANA

Conocimientos Adicionales Deseables

MANEJO DE WORD Y EXCEL BASICO

Experiencia Indispensable

1 AÑO

Habilidades Personales

TRABAJO EN EQUIPO,LIDERAZGO. RESPONSABILIDAD,ACTITUD , DIPOSICION Y APERTURA AL C

Rango de Edad Genero Estado Civil

Masculino Femenino Soltero Casado
De 23 A 40 Años
Indistinto Indistinto

Candidatos Probables
Nombre del Candidato Interno Puesto Actual Área Externo
PLANIFICACION DE RECURSOS
MARIA ROGRIGUEZ X RECURSOS HUMANOS
HUMANOS
PLANIFICACION DE RECURSOS
X RECURSOS HUMANOS
CARMEN GONZALES HUMANOS
PLANIFICACION DE RECURSOS
X RECURSOS HUMANOS
EMILIO FORERO HUMANOS
PLANIFICACION DE RECURSOS
X RECURSOS HUMANOS
JUAN QUIROGA HUMANOS

Fecha de Ingreso Deseada Sueldo

1/1/2023
$ 1,000,
Beneficios Adicionales a los de Ley
Bono por productividad
 ÁREA SOLICITANTE RECURSOS HUMANOS

Candidato Contratado Sueldo

CARMEN GONZALES $ 1,000,

Fecha de Contratación Fecha de Evaluación Tiempo que duró la vaca

1/1/2023 12/9/2022 Un mes

ación

ER LAS NECESIDADES FUTURAS

PERFIL DE RECLUTAMIENTO

No. de Vacantes
1

Obra determinada
r el tiempo de duración y nombre
nda

S MESES

s a Supervisar
del Supervisor Inmediato

RVISOR DE SECCION 3

A
A

OSICION Y APERTURA AL CAMBIO.

Estado Civil
Soltero Casado

Indistinto

Empresa Teléfonos

X 3214853300

X
3148740976

X
3202523160

X
300276938

Sueldo

1,000,000.00
SOS HUMANOS

Sueldo

$ 1,000,000.00

Tiempo que duró la vacante

Un mes
Eleccion de los medios de recluta
La empresa prisma S.A utilizara p
whatsApp para difundir la inform
Eleccion del contenido de recluta
1. Nombre de la empresa: Prisma
2. El puesto: Especialista en gestio
3. Habilidades y expereincias: Ser
minimo un año de experiencia en
4. Remuneracion y oportunidade
productividad.
5. Condiciones: Bachiller tecnico,
 eccion de los medios de reclutamiento:
a empresa prisma S.A utilizara paguinas web de ofertas labores, facebook y grupos de
hatsApp para difundir la informacion de las vacantes.
eccion del contenido de reclutamiento:
Nombre de la empresa: Prisma S.A
El puesto: Especialista en gestion humana
Habilidades y expereincias: Ser una persona responsable, con actitud, liderazgo y contar
minimo un año de experiencia en le area de talento humanio
Remuneracion y oportunidades: SLM, prestaciones de ley, auxilio de transporte y bonos por
roductividad.
Condiciones: Bachiller tecnico, manejo de word y excel basico
 Solicitud de Empleo Fecha
9/17/2022
FOTOGRAFIA
Puesto que solicita Sueldo Mensual Deseado

Gerente de calidad $ 4,800,000

Sueldo Mensual Aprobado
RECIENTE
$ 4,000,000
Nota: Toda la información aquí proporcionada será tratada con confidencialidad
Fecha de Contratación

6/1/2022

DATOS PERSONALES
Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Edad

Moreno Rodriguez Ana María 32

Domicilio Colonia Código Postal Teléfono Sexo

Calle 30b #85a-20 Medellín Masculino

Delegación o Municipio Lugar de Nacimiento Fecha de Nacimiento Nacionalidad

Vive con Estatura Peso

Sus padres Su familia Parientes Solo 1.68 65kg

Personas que dependen de Usted Estado civil

Hijos Cónyuge Padres Otros Soltero Casado

DOCUMENTACION
Clave Única del Registro de Población AFORE

Reg. Fed. De Contribuyentes Número de Seguro Social Cartilla Servicio Militar Nº Pasaporte Nª

Tiene licencia de manejar Clase y Numero de Licencia Siendo extranjero que

documento le permite
No Si trabajar en el país

ESTADO DE SALUD Y HABITOS PERSONALES

¿Cómo considera su estado de salud actual? ¿Padece alguna enfermedad crónica?

Bueno Regular Malo No Si (Explique)

¿Practica usted algún deporte? ¿Pertenece a algún Club Social o Deportivo? ¿Cuál es su pasatiempo favorito?

¿Cuál es su meta en la vida?

DATOS FAMILIARES

NOMBRE VIVE FINADO DOMICILIO OCUPACION

Padre
x
Arnulfo Moreno Palacios Calle 30b #85a-20 Oficios Varios
Madre
x
Angelica Rodriguez Rentería Calle 30b #85a-20 Desempleada
Esposa (o)

Nombres y edades de los hijos

ESCOLARIDAD
FECHA
NOMBRE DIRECCION AÑOS TITULO RECIBIDO
DE A
Primaria

Institución educativa Santa María Calle 48 #31-25 1990 1996 6

Secundaria o Pre vocacional

Institución educativa Santa María Calle 48 #31-25 1997 2005 6 Bachiller Normalista
Preparatoria o Vocacional
Profesional

Universidad Nacional Cra. 65 # 59A - 110 2006 2011 5 Ingeniera Industrial

Comercio u Otras

Estudios que está efectuando en la actualidad:

Escuela -------- Horario -------- Curso o Carrera -------- Grado

CONOCIMIENTOS GENERALES
Que otros Idiomas habla (Nivel 50%, 75%, 100%) Funciones de oficina que domina

Otros trabajos o funciones que domina Software que maneja

Excel, Python e Inventor
Máquinas de oficina o taller que sepa manejar

EMPLEO ACTUAL Y ANTERIORES

CONCEPTO EMPLEO ACTUAL O ULTIMO ANTERIOR ANTERIOR ANTERIOR

Tiempo que prestó sus de a de a de a de

servicios

Nombre de la compañía
Alimentoos Cárnicos Zenú
Dirección
calle 35 # 56- 21
Teléfono
2954367
Puesto desempeñado
Genrente de Calidad
Periodo de puesto de a de a de a de
desempeñado

Motivo de separación
Cambio de ambiente organizacional
Nombre de su jefe
directo Cristino Mosquera

Puesto de su jefe directo

Director de Calidad
Comentarios de sus jefes
Podemos solicitar
información de usted

Si No

REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE DOMICILIO TELEFONO OCUPACION TIEMPO DE CONOCERLO

Juan Restrepo Carrera 80 #31-20 3156421718 Jefe de Logística 5 años

Andres Mosquera Calle 31 #45-67 3187632790 Auxiliar de Mantenimiento 10 años

Angelica Vasquez Calle 54 #21-89 3137905634 Médica General 7 años

DATOS GENERALES DATOS ECONIMICOS

¿Cómo supo de este empleo? ¿Tiene usted otros ingresos?
Anuncio Otro medio (¿Cuál?) Periodico No Si, ¿Cuáles?
¿Tiene parientes trabajando en esta Empresa? ¿Su conyugue trabaja?
No Si, ¿Quién? No Si, ¿Dónde?
¿Ha estado afianzado? ¿Vive en casa propia?
No Si , Nombre de la compañía No Si
¿Ha estado afiliado a algún sindicato? ¿Paga renta?
No Si, ¿A cuál? No Si
¿Tiene seguro de Vida? ¿Tiene automóvil propio? Marca
No Si , Nombre de la compañía No Si
¿Puede viajar? ¿Tiene deudas?
Si No, ¿Por qué? No Si, ¿Con quién?
¿Está dispuesto a cambiar su lugar de residencia? ¿Cuánto abona mensualmente?
Si No, ¿Por qué? $
Fecha en que podrá presentarse a trabajar ¿A cuánto ascienden sus gastos mensuales?
$ 2,000,000.00

Comentarios de Entrevistador y firma Hago constar que mis respuestas son verdaderas

Ana María Moreno

Firma del solicitante
 FOTOGRAFIA

RECIENTE

32 Años

Masculino Femenino

65kg

Otros (Explique)

OCUPACION

Oficios Varios

Desempleada

TITULO RECIBIDO

Bachiller Normalista
Ingeniera Industrial

Grado --------

ANTERIOR

TIEMPO DE CONOCERLO

5 años

10 años

7 años

Importe mensual
$
Percepción mensual
$ 2,000,000.00
Valor aproximado
$
Renta mensual
$
Modelo

Importe
$
ar que mis respuestas son verdaderas

na María Moreno
Firma del solicitante
 INFORME DE EVALUACION DE CANDIDATO
SELECCIÓN

AUXILIAR RECURSOS HU
Cargo
Fecha de evaluación 8/16/2016
Ciudad BOGOTA
Nombre del Evaluador CARLOS BARRERO

DATOS PERSONALES
Nombre completo DANIEL ENRIQUE ROMERO DIAZ
Edad 29
BARRIO TABORA ( BOGOTA)
Estado civil CASADO

NIVEL DE AJUSTE AL CARGO

ENTREVISTA 100% PUNTOS BAJO MEDIO MEDIO ALTO

IMPACTO PERSONAL
Ponderado 20%

PRESENTACION PERSONAL 100

ESCUCHA ACTIVA 75 X

0 SUBTOTAL
EXPERIENCIA
Ponderado 20%

DESEMPEÑO 100

LOGROS Y RESULTADOS 100

SUBTOTAL
ACADEMICO
 Ponderado 20%

ESTUDIOS TECNICOS 100

CURSOS REALIZADOS 75 X

SUBTOTAL
COMPETENCIAS
Ponderado 40%
ORIENTACION A RESULTADOS 100
ORDEN Y CALIDAD 75 X
COMUNICACIÓN 75 X
ESCUCHA ACTIVA 100
FLEXIBILIDAD 100
SUBTOTAL

APTO APTO CON RESERVAS NO APTO TOTAL GENERAL

X

OBSERVACIONES GENERALES
PENDIENTE COMUNICACIÓN TELEFONICA
ON DE CANDIDATOS DE
CIÓN

XILIAR RECURSOS HUMANOS

OS BARRERO

ARGO

ALTO

18%

20%
 X

18%

X
X
40%

95.0%
 CONTRATO A TERMINO CONTRATO POR OBRA Y
CONTRATO INDEFINIDO
FIJO LABOR

El contrato finaliza al
Es aquel que no tiene término de la obra.No
Debe contar siempre
estipulada una fecha de permite ni renovación ni
por escrito. Si antes de
terminación de la prórroga.
la fecha de vencimiento
obligación entre el Puede ser verbal o
del termino estipulado,
empleado y el escrito.
nunguna de las partes
empleador, cuya No requiere que se
avisa por escrito a la
CARACTERÍSTICAS duración no está cumpla preaviso para
otra su determinacion
determinada por la de su terminación.
de prorrogar el contrato,
la obra o la naturaleza Por cada obra a realizar
con uan antelacion no
de la labor contratada, se recomienda redactar
inferor de 30 dias , este
o no se refiera de un contrato.
se entendera renovado
manera explícita a El contrato de obra o
por un periodoigual al
un trabajo ocasional o labor es ideal para
transitorio. inicialmete pactado
quien ejecuta obras
para terceros.

Si el trabajador
tiene contrato a
término indefinido y
es despedido sin justa
causa debe recibir una Es aquel en el que se
indemnización de 30 vincula a una persona
días de salario por el para que realice
3 años una labor o una actividad
primer año trabajado y
determinada, sin pactar
de 20 días por cada un plazo o término de
año adicional. Si no se duración.
cumple el año
completo, la liquidación
debe hacerse según el
tiempo laborado

DURACIÓN
 no podrá ser inferior a
se compromete a pagar un salario mínimo
prestaciones sociales, mensual legal vigente,
Minilo vigente hasta cuando se labora en
prima de servicios,
que se termine el jornadas de 8 horas
descansos
contrato diarias, y los periodos
remunerados y aportes
parafiscales. en los que se paga
podrán ser acordados
por las dos partes,
siempre y cuando no
REMUNERACIÓN superen un mes.
 CONTRATO POR CONTRATO DE CONTRATO TEMPORAL,
PRESTACIÓN DE SERVICIOS APRENDIZAJE OCASIONAL O ACCIDENTAL

Es aquel por el cual un

empleado se obliga a
En el contrato de prestar servicio a un
servicios se caracteriza empleador, a cambio
por tener objeto que se de que éste le es aquel que obedece a
debe desarrollar o un proporcione los una corta duración no
servicio que se debe medios para adquirir mayor de un mes, y que
prestar, y en el cual el formación profesional se refiere a labores
contratista tiene cierta metódica y completa distintas a las del giro
libertad para ejecutarlo del arte u oficio para ordinario del empleador
por cuanto no está cuyo desempeño ha o empresa contratante,
sometido a la continuada sido contratado puede tal y como lo indica el
y completa tener una duración artículo 6 del Código
subordinación, aunque máxima de dos años y Sustantivo de Trabajo.
se precisa que la debe comprender
subordinación también es tanto la etapa lectiva o
un elemento presente en académica como la
el contrato de servicios, práctica o productiva.
pero sin la connotación y
sin el alcance que tiene
en un contrato de trabajo.

esta figura no tiene un

salario mínimo, sino que
la remuneración es de puede tener una
mutuo acuerdo entre el duración máxima de
empleado y el dos años y debe
empleador. Además, el comprender tanto la No mayor a un mes
contratista no recibe un etapa lectiva o
pago periódico, sino que académica como la
los tiempos también se práctica o productiva.
acuerdan entre las dos
partes
 Esta figura no tiene un
salario minimo, si no
que la remuneracion
es de mutuo acuerdo
entre el empleado y el
esta figura no tiene un empleador
salario mínimo, sino que la
remuneración es de mutuo No mayor a un mes
acuerdo entre el empleado
y el empleador. Además, el
contratista no recibe un
pago periódico, sino que los
tiempos también se
acuerdan entre las dos
partes
 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - EMPRESA XXX
ADMISIÓN Y EMPLEO ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS RELACIONES INTERNAS

INICIO
1
/

IDENTIFICAR ASIGNAR
NECESIDAD DEL COMPETE FUNCIONES
CARGO NCIAS
POR CARGO

RECLUTAR DETERMINAR
PERFIL SALARIOS
PERSONAL CARGO
IDÓNEO

CALIFICAR
SELECCIONAR MÉRITOS
CANDIDATO

N
O

NO CALIFICACIÓN
CUMPLE SOBRESALIEN
CON EL TE?
PERFIL?

SI
SI

CONTRATAR INCENTIVAR
CON PREMIOS
CANDIDATO

ASITIR Y PAGAR NO
REALIZAR NÓMINA
INDUCCIÓN

2
1 2
/ /
PLANEACIÓN DE RH