Sintesis Cap 1

En este capitulo de desarrollo del autoconocimiento se hablaron de temas muy importantes y el
primero de ellos habla sobre las Dimensiones fundamentales del autoconocimiento, porque como
bien lo dice su nombre es elemental para lograr el control de si mismo. Mientras que el manejo de
uno mismo puede depender en su totalidad del autoconocimiento, estableciendo prioridades y
metas con una buena administración de tiempo y manejo de estrés.
En el enigma del autoconocimiento nos dice que Erich Fromm fue uno de los primeros científicos
en observar la cercana conexión entre el concepto de uno mismo y los sentimientos hacia los
demás, dejándonos una frase muy completa la cual menciona que “El odio hacia uno mismo es
inseparable de el odio hacia los demás”. Básicamente tenemos que aceptarnos a uno mismo como
requisito para una buena salud psicológica, crecimiento personal y la capacidad de conocer y
aceptar a los demás. Dándonos cuenta de que la autoestima es una necesidad humana básica.
Una línea sensible se refiere a cuando llega el punto en el que una persona se pone a la defensiva
o evasiva cuando se enfrentan a información sobre ellos que no va con su concepto personal.
Como por ejemplo cuando un amigo tuyo te observa y te dice “Oye hoy te ves mas cansado de lo
normal, ¿Te sientes bien?, esta no es una información que incomode a ninguna persona ya que se
ve como algo normal pero un ejemplo es cuando un compañero de trabajo te juzga como un
directivo incompetente, es ahí cuando se cruza la línea sensible que te hace llegar a la defensiva.
Todo esto nos hace llegar a las respuestas que muestra la gente ante un suceso, como por ejemplo
la respuesta de rigidez que se relaciona cuando un individuo se agacha, se protegen o
simplemente evitan los riesgos.
La revelación de uno mismo se da cuando interactuemos con los demás y les revelemos aspectos
de nosotros mismos. Sólo si uno está dispuesto a abrirse a los demás, a analizar los aspectos del yo
que parezcan ambiguos o desconocidos, podrá darse el crecimiento. Se ha asegurado que las
personas que no se revelan con los demás son menos saludables y mas aisladas que quienes
suelen revelar información personal.
Cuando hablamos de comprensión y apreciación de las diferencias individuales sabemos que la

eficacia de un individuo como directivo está muy ligado con la habilidad de reconocer, apreciar y
utilizar las diferencias fundamentales y claves que existen entre las personas.
En el tema de las Áreas importantes de autoconocimiento sabemos que sería imposible, desde
luego, seleccionar de manera exacta los mejores aspectos o los más importantes del
autoconocimiento, porque las alternativas son muy numerosas. Por otro lado, aquí nos enfocamos
en cinco de las áreas más importantes del autoconocimiento, que son la clave para desarrollar una
administración exitosa:
 Inteligencia emocional, la cual habla sobre la capacidad de manejarse a uno mismo y de

manejar las relaciones que puedes tener con los demás.
 Valores Personales, estos se incluyen aquí porque son “el centro de la dinámica del
comportamiento y tienen un papel muy importante al unificar la personal”
 Estilo cognoscitivo, el cual se refiere a la forma en la que los individuos reúnen y procesan
la información.
 Orientación hacia el cambio, se enfoca en los métodos que las personas utilizan para lidiar
con el cambio de ambiente.
 Autoevaluación básica y esencial, es un constructo elaborado que capta los aspectos
esenciales de la personalidad.
La inteligencia emocional incluye casi todo lo que no es cognoscitivo (como factores sociales,
emocionales, conductuales, de actitud y de personalidad), de manera que aún no se determina
con claridad la forma de medirla adecuadamente, ni tampoco se conoce su potencial para predecir
resultados. Esta se refiere a: 1. la capacidad de identificar y reconocer las propias emociones; 2. la
capacidad de controlar las propias emociones; 3. la capacidad de reconocer e identificar las
emociones de los demás, y 4. la capacidad de responder apropiadamente a esas señales
emocionales.
Los valores instrumentales plantean estándares deseables de comportamiento o métodos para

lograr un fin y los valores terminales establecen fines o metas deseables para el individuo.
También se tomaron en cuenta los principios de afirmación personales:
 Prueba de la primera plana. ¿Me sentiría avergonzado si mi decisión se convirtiera en un

titular del periódico local?
 Prueba de la regla de oro. ¿Estaría yo dispuesto a que alguien me tratara en la misma
forma?
 Prueba de la dignidad y libertad. ¿Con esta decisión preservo la dignidad y la libertad de
los demás?
 Prueba del tratamiento igualitario. ¿Se han tomado en cuenta todos los derechos, el
bienestar y el mejoramiento de las minorías y las personas de estatus inferiores?
 Prueba de ganancia personal. ¿Está nublando mi juicio una oportunidad de ganancia
personal?
 Prueba de congruencia. ¿Es congruente esta decisión o acción con mis principios
personales?
 Prueba de justicia de procedimientos. ¿Los procedimientos utilizados para tomar esta
decisión podrían resistir el escrutinio de los afectados?
 Prueba de costo-beneficio. ¿El beneficio para algunos causa un daño inaceptable a otros?

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En este capitulo de desarrollo del autoconocimiento se hablaron de temas muy importantes y el

Cuando hablamos de comprensión y apreciación de las diferencias individuales sabemos que la

 Inteligencia emocional, la cual habla sobre la capacidad de manejarse a uno mismo y de

Los valores instrumentales plantean estándares deseables de comportamiento o métodos para

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