Criterios Aplicación OG 11-2014

MINISTERIO
DEL INTERIOR
Dirección General
de la Guardia Civil
Orden General
11/2014
Regímenes de
servicio,
jornada y horario
Criterios de aplicación
ÍNDICE
CRITERIOS DE APLICACIÓN
Orden General 11/2014, de 23 de diciembre, por la que se determinan los regímenes
de prestación del servicio, y la jornada y horario del personal de la Guardia Civil
(BOGC de 30 de diciembre)
Página
Introducción .............................................................................................................1
Necesidades del servicio .........................................................................................1
Periodo de referencia ...............................................................................................2
Días deducibles ................................................................................................ 3
Disponibilidad ..........................................................................................................4
Modalidad de prestación combinada del servicio .....................................................5
Modalidad de prestación de trabajo a turnos ...........................................................6
Jornada de trabajo ................................................................................................ 7
Planificación del servicio ..........................................................................................8
Nombramiento del servicio .......................................................................................11
Horario de servicio y pausas ....................................................................................11
Clasificación de las horas de servicio ................................................................ 13
Servicios nocturnos ................................................................................................14
Descanso diario ................................................................................................ 15
Descanso semanal ................................................................................................19
Descanso correspondiente a días festivos ...............................................................22
Comisiones de servicio ............................................................................................24
Compensaciones e incentivos al rendimiento ..........................................................25
Régimen general de prestación del servicio .............................................................26
Descansos singularizados adicionales ................................................................ 26
Personal con funciones administrativas ................................................................ 27
Personal cualificado de apoyo a la dirección ...........................................................29
Personal con funciones de mando ...........................................................................30
Sucesión y sustitución .............................................................................................30
Personal con funciones de investigación policial ......................................................33
Medidas de conciliación ...........................................................................................33
Reducción de jornada ..............................................................................................34
MINISTERIO GUARDIA CIVIL
DEL INTERIOR DIRECCIÓN GENERAL
CRITERIOS DE APLICACIÓN DE LA ORDEN GENERAL 11/2014, DE 23 DE

DICIEMBRE, POR LA QUE SE DETERMINAN LOS REGÍMENES DE PRESTACIÓN
DEL SERVICIO, Y LA JORNADA Y HORARIO DEL PERSONAL DE LA GUARDIA
CIVIL
INTRODUCCIÓN
Tras la publicación y entrada en vigor de la Orden General 11/2014, de 23 de

diciembre, por la que se determinan los regímenes de prestación del servicio, y la
jornada y horario del personal de la Guardia Civil, se ha dado respuesta, por diferentes
vías, a múltiples consultas sobre la correcta interpretación de diversos aspectos
contenidos en la misma.
Después de analizar dichas cuestiones, la Dirección General, con la finalidad de

garantizar la efectiva implantación de la norma y su aplicación homogénea en las
Unidades del Cuerpo, ha considerado conveniente confeccionar el presente
documento de síntesis recogiendo de forma ordenada y explicativa todas las
cuestiones de interés general cuya interpretación o alcance se ha planteado hasta este
momento, con la correspondiente respuesta elaborada con criterios interpretativos
oficiales, que ahora se recogen en este documento como CRITERIOS DE
APLICACIÓN.
Para ello, se ha seguido la sistemática de agrupar en bloques el articulado y apartados

de la Orden General, insertando en primer lugar el texto parcial de la norma sobre el
que versa la consulta y, a continuación, los planteamientos numerados con el criterio a
seguir en cada caso, incluyendo cuando resulta necesario, fundamentos y
aclaraciones. De este modo, se actualizan y amplían los criterios difundidos con
anterioridad.
Los criterios de aplicación se han abordado en Comisiones de Estudio y Evaluación

con la participación de las Asociaciones profesionales representativas de los guardias
civiles.
Este documento será remitido oficialmente a todas las Unidades, a través de las
Subdirecciones Generales respectivas, y será publicado en el portal web de la Intranet
corporativa de la Guardia Civil para conocimiento de todo el personal del Cuerpo y a
fin de que surta los efectos señalados.
ART. 3.b) NECESIDADES DE SERVICIO:
“Necesidades del servicio: Las determinadas por hechos o circunstancias que

exigen la adopción de medidas justificadas de actuación para satisfacer una
demanda del servicio, que pueden provenir de situaciones repentinas e
imprevistas o de acontecimientos que, aun estando previstos y planificados, sufren
alteraciones que demandan la adopción de tales medidas.
Las medidas que tengan que adoptarse para atenderlas deberán estar sometidas
a los criterios de oportunidad, proporcionalidad y excepcionalidad, de modo que
sólo se altere la planificación establecida cuando no sea posible afrontarlas con
los medios disponibles. Tales medidas adoptadas por cada jefe de unidad o centro
habrán de ser justificadas ante el superior jerárquico”.
CRITERIOS DE APLICACIÓN Orden General 11/2014, de 23 de diciembre, régimen de prestación 1

30-junio-2015 de servicio, jornada y horario del personal de la Guardia Civil.
1.- Qué puede considerarse como necesidades del servicio, y qué medidas
deben adoptarse en cada caso.
Cualquier circunstancia surgida de manera sobrevenida e imprevista puede ser

considerada como necesidades del servicio, siempre que sean necesarias para
atender una demanda de servicio, que también será sobrevenida e imprevista como
consecuencia de las circunstancias, y que no se pueda atender con otros medios
disponibles.
Queda a criterio del mando determinar las circunstancias y los hechos que suponen
adoptar la decisión de alterar la planificación, fundamentalmente cuando afecta a los
descansos semanales planificados. La alteración será justificada ante el superior
jerárquico.
ART.3. d) PERIODO DE REFERENCIA:
“Periodo de referencia: Espacio temporal que puede ser mensual, trimestral o

cuatrimestral, en que debe cumplirse la jornada de trabajo establecida. El periodo
de referencia mensual comprende las cuatro o cinco semanas de trabajo que
corresponden a cada mes, de acuerdo con los calendarios anuales que se
establezcan en la normativa que regule los incentivos al rendimiento del personal
de la Guardia Civil”.
2.- Cómo deben entenderse los periodos de referencias trimestrales y

cuatrimestrales.
Puesto que la Orden establece que el periodo de referencia mensual comprende

cuatro o cinco semanas de trabajo que corresponden a cada mes, los espacios
temporales trimestrales o cuatrimestrales darán lugar a periodos de referencia de 13 ó
17/18 semanas. Cuando en la Orden General se haga referencia a trimestres o
cuatrimestres, han de entenderse como los periodos de referencia antes citados,
respectivamente, contados a partir del comienzo del año 2015. Tal contabilización
sirve para regularizar los periodos de referencia cuatrimestrales fijados en la Orden y,
a tal efecto, el segundo cuatrimestre del año comenzará con la semana 19 del
calendario recogido en la Orden General 12/2014, de 23 de diciembre, por la que se
regulan los incentivos al rendimiento del personal del Cuerpo.
3.- Qué interpretación debe darse al término mes que aparece en el

procedimiento de gestión de vacaciones y permisos, contenido en el
anexo II de la Orden General 2/2013, de 8 de abril, sobre Texto refundido
que regulan las normas de vacaciones, permisos y licencias del
personal del Cuerpo de la Guardia Civil, a partir de la entrada en vigor
de las Órdenes Generales 11/2014 y 12/2014.
A la vista de la regulación contenida en las Órdenes Generales 11/2014 y 12/2014 y

de su estrecha relación con la Orden General 2/2013, el término mes que aparece en
el procedimiento de tramitación y control de las vacaciones y permisos recogido en el
anexo II de la citada Orden, debe ser interpretado como cada uno de los periodos de
cuatro o cinco semanas contemplados en el calendario incluido en el anexo IV de la
Orden General 12/2014.

ART. 3.f) DÍAS DEDUCIBLES:
“Días deducibles: Aquellos que, por no estar en disposición de prestar servicio en

su propia unidad, se descuentan del periodo de referencia para el cálculo de la
jornada y de la semana de trabajo, por alguno de los siguientes motivos:
2º. Disfrutar de vacaciones, permisos o licencias…
A fin de que sean considerados neutros, los días deducibles computarán a razón
de siete horas y media si la jornada de trabajo es de treinta y siete horas y media
semanales, y de ocho horas si es de cuarenta.
Del mismo modo, cada semana deducible, entendida como aquélla en la que
todos los días son deducibles, computará a razón de treinta y siete horas y media
o de cuarenta, en función de la jornada de trabajo considerada.”
4.- Cómo se computan los días incluidos en un periodo de vacaciones.
Con arreglo a lo que establece la Orden General 2/2013, en su norma octava, a los
solos efectos de cómputo de días de disfrute de vacaciones, se consideran inhábiles
los sábados, domingos y festivos que existan entre los días inicial y final del periodo de
vacaciones que se vaya a disfrutar.
De esta forma, y para asegurar su efecto neutro en la jornada de trabajo prevista en el

artículo 3.c) de la Orden General 11/2014, de acuerdo con el concepto de semana de
trabajo recogido en dicha norma y con el escrito número 58536 de la Subdirección
General de Personal, de 13 de abril de 2015, a los solos efectos de cómputo horario
para la determinación de la jornada de trabajo correspondiente, los sábados y
domingos que existan entre los días inicial y final del periodo de vacaciones, dada su
condición de días inhábiles, tendrán la consideración de equivalentes al descanso
semanal, no teniendo por tanto el carácter de deducibles.
El Módulo de Servicios de SIGO está programado para registrar todo el periodo

vacacional correspondiente de manera continuada, independientemente de que
durante ese periodo vacacional existan fines de semana o días festivos. A efectos de
cómputo horario, el sistema reconocerá que algunos de los días de vacaciones
coinciden con fines de semana o días festivos, de manera que exclusivamente a
dichos efectos los sábados y domingos coincidentes en periodo vacacional
contabilicen como los días del descanso semanal correspondiente (días no
deducibles) y los días festivos coincidentes en periodo vacacional contabilicen como
tales (días deducibles).
Por esta razón, en ningún caso se deberán registrar descansos semanales en los
sábados y domingos incluidos dentro de un periodo vacacional, ni descansos
correspondientes a días festivos en los días festivos incluidos dentro de un periodo
vacacional, sino únicamente la situación de vacaciones anteriormente descrita durante
todos los días que abarque el periodo vacacional.
5.- Aplicación la regla anterior a otros permisos, en particular, cómo

computan los días de un permiso por fallecimiento, accidente o
enfermedad grave de un familiar.
La regla recogida en el criterio 4, solo y exclusivamente es de aplicación a los períodos

vacacionales allí previstos, sin que pueda ser aplicable en el disfrute de los demás
permisos previstos en la Orden General 2/2013, de 8 de abril.

Tampoco será de aplicación en los permisos por fallecimiento, accidente o

enfermedad grave de un familiar, aunque su disfrute se determina para días hábiles,
considerando inhábiles en este caso solo los domingos y los días festivos, hasta tanto
se aborden las reformas correspondientes en la mencionada Orden General, de forma
que pueda garantizarse una aplicación homogénea a todos los guardias civiles.
ART. 3.J) DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE

PRESTACIÓN DEL SERVICIO AL QUE SE REFIEREN LOS ARTÍCULOS 43 Y 52.2.:
“Disponibilidad del personal del régimen especial de prestación del servicio al que
se refieren los artículos 43 y 52.2: situación en la que han de atenderse las
obligaciones inherentes a su cargo, a su particular forma de desempeño o a su
peculiar función, respectivamente, siempre que no requieran una presencia física
en el puesto de trabajo, en cuyo caso, y desde dicho requerimiento, se
considerará como actividad. Dicha disponibilidad computará un máximo de siete
horas semanales de servicio de actividad, siempre que el periodo de la misma de
forma presencial, no llegue a las cuarenta horas semanales, con la consideración
de horas ordinarias a los efectos de la clasificación establecida en el artículo 12.”
6.- Cuándo se está disponible.
Se está disponible todo el tiempo que no se está de servicio, siendo compatible con el
descanso diario, y no se está disponible cuando se está disfrutando de otro descanso,
que no sea el descanso diario.
La jornada semanal de dicho personal es de cuarenta horas, de las que al menos

treinta y tres serán de actividad presencial o de prestación combinada. Los servicios
que se nombren serán con cargo al periodo de actividad, pero si el servicio demanda
más actividad, se hará con cargo a las horas de disponibilidad. De alcanzar las
cuarenta horas de actividad, si ésta prosigue, se generarán excesos horarios que
deberán ser compensados durante el periodo de referencia y, si no fuera posible,
durante el periodo siguiente, con arreglo a lo establecido en el artículo 21 de la Orden.
Cuando se superen las cuarenta horas en el periodo de referencia, se compensarán

conforme a lo previsto en el artículo 21.b) con cargo al tiempo de actividad presencial.
7.- Cómo se articula la disponibilidad del personal con funciones de

mando.
El personal incluido en funciones de mando dispone de tiempo semanal asociado a la

eventual necesidad de que sea requerido, cuando se encuentre fuera de su puesto de
trabajo, para atender incidencias derivadas de su responsabilidad que no requieran su
presencia física. Se delimita para ello un tiempo máximo de disponibilidad cuya
amplitud puede variar en función de las peculiaridades de prestación del servicio de
dicho personal, diferentes según su cargo, empleo y puesto de trabajo.
Por lo tanto, en aquellas unidades en que por sus características o entidad, el mando
presta habitualmente servicio junto con el personal de su Unidad encuadrado en otro
régimen de prestación, podrá nombrar y desarrollar su actividad presencial con la
misma duración que se establezca para dicho personal, reservando un periodo de
disponibilidad hasta completar su jornada, de menor extensión que el establecido con
carácter general.

Que el periodo de disponibilidad alcance como máximo siete horas, pero en todo caso
pueda ser modulable, obedece claramente a la dual clasificación del personal con
funciones de mando que contempla la Orden General en su Anexo I, diferenciándolos
en las letras a) y b) del mismo; así, para el personal de la letra a), su disponibilidad
más acentuada o de especial relevancia (artículo 20.4) estaría claramente ligada con
las obligaciones inherentes a su cargo, mientras para el comprendido en la letra b), su
disponibilidad, evidentemente de menor intensidad o incluso inexistente, solo estaría
ligada a su particular forma de desempeño o a su peculiar función, y por ello, el propio
artículo 42.2, establece que los mandos de las unidades de investigación policial y de
las singulares operativas y de apoyo que se determinen, podrán realizar servicios de
prestación combinada para dar continuidad al cumplimiento de su misión específica,
en las mismas condiciones que las establecidas para el personal de dichas unidades.
ART. 6 MODALIDAD DE PRESTACIÓN COMBINADA DEL SERVICIO:
“1. Es la modalidad de prestación del servicio que combina periodos de actividad y

de localización.
2. Con carácter general, esta modalidad de servicio requerirá la fijación de
periodos de actividad y localización, y para la distribución y duración de los
mismos se tendrá en cuenta la función a desempeñar, la probabilidad de
activación y la jornada de trabajo prevista para cada régimen de prestación del
servicio. Con base en tales criterios, los servicios de esta modalidad tendrán con
carácter general una duración de veinticuatro horas, debiendo mediar entre dos de
ellos, al menos un periodo de veinticuatro horas, que será compatible con la
prestación de un servicio de actividad de hasta ocho horas, salvo que lo impidan el
disfrute del descanso diario o compensatorio que pudieran corresponder.
No obstante, cuando resulte conveniente por las peculiaridades del servicio a
prestar o por la probabilidad de activación, podrán nombrarse servicios de
prestación combinada que inicialmente sólo contemplen en su nombramiento
periodos de localización.
3. Para el cómputo horario de los servicios de esta modalidad se tendrán en
cuenta las horas prestadas de actividad y de localización, computando estas
últimas a razón de quince minutos de tiempo efectivo, que tendrán la
consideración de horas ordinarias a los efectos de la clasificación establecida en el
artículo 12.
En todo caso, se computará como de actividad el tiempo que transcurra desde que
el afectado sea requerido por su unidad para atender una incidencia hasta su
conclusión.
Cuando, de acuerdo con los párrafos anteriores, el cómputo horario total de los
periodos de actividad y localización en un servicio de prestación combinada de
veinticuatro horas fuera inferior a siete horas y media, si la jornada de trabajo es
de treinta y siete horas y media semanales, o a ocho, si es de cuarenta, se
contabilizarán como realizadas tales horas, respectivamente. Si los servicios de
prestación combinada tuvieran una duración inferior a veinticuatro horas, cuando
su cómputo horario total fuera inferior a cinco, se contabilizarán como realizadas
tales horas. En todo caso, las horas totales computadas con arreglo a las reglas
anteriores no modificarán su clasificación, de acuerdo a lo previsto en el artículo
12.
4. No obstante lo expuesto en el apartado 2, al personal de las unidades de
investigación policial y de las unidades singulares operativas y de apoyo,
atendiendo a su función específica, así como en su caso, al personal con
funciones de mando, se les podrán nombrar servicios de prestación combinada
con una duración o cadencias mayores, garantizando en todo caso los descansos
semanales, diarios y compensatorios que correspondan, según el régimen de
prestación del servicio y la jornada de trabajo previstos para el personal afectado.

En cualquier caso, no se podrán establecer más de tres servicios de prestación

combinada consecutivos ni más de cuatro alternos en la misma semana”.
8.- Criterios a seguir para la planificación y nombramiento de servicios de

prestación combinada.
Tendrán que valorarse los beneficios y los costes de su implantación, teniendo en

cuenta la función a desempeñar, la probabilidad de activación y la jornada de trabajo.
Su duración podrá ser inferior a las 24 horas que se establecen con carácter general,
en los casos en que la función a desempeñar, por su naturaleza o por las condiciones
de seguridad en la intervención ante emergencia, no esté indicada para poder ser
realizada durante la noche.
En todo caso, la duración del servicio de prestación combinada nombrado ha de ser

cierta y constar en la correspondiente orden de servicio, y una vez que finalice no
existen otras obligaciones de disponibilidad para el personal afectado, salvo que
concurriesen de forma excepcional necesidades del servicio.
9.- Períodos de actividad en la modalidad de prestación combinada.
Los períodos de actividad en un servicio de prestación combinada tendrán con

carácter general una duración mínima de cinco horas, aunque por razones justificadas,
que se reflejarán en SIGO, puedan tener una duración inferior.
10.- Duración máxima de los servicios de prestación combinada.
Al margen de lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 6, los servicios de prestación

combinada del personal con funciones de enseñanza en centros docentes para
atender las “exigencias derivadas de los ejercicios, clases y prácticas que se lleven a
cabo para desarrollar los planes de estudios y programas correspondientes, así como
la necesaria atención al alumnado” (art. 37.1), podrá prestar servicio de prestación
combinada con una duración superior a las 24 horas.
ART. 7 MODALIDAD DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO A TURNOS:
“Modalidad que consiste en la prestación de servicios en turnos rotatorios con una

cadencia regular fija, continua o discontinua, determinada por ciclos que incluyen
períodos de servicio de mañana, tarde o noche, así como un régimen propio de
descansos, conforme a la jornada de trabajo.
En la fijación de su régimen propio de descansos, que deberá adecuarse a la
cadencia regular de turnos rotatorios que caracteriza esta modalidad de servicio,
se tendrán en cuenta los efectos de los que corresponderían por los días festivos
fijados anualmente y por la aplicación de los descansos singularizados a que se
refiere el artículo 25 de la presente orden”.
11.- Régimen de descansos en la modalidad de servicio a turnos.
La modalidad a turnos tendrá un régimen específico de descansos cuando lo

desarrolle el Jefe del Mando de Operaciones, de acuerdo con la disposición final
tercera de la Orden General. En la actualidad, no existe ninguna unidad que preste
servicio en la modalidad “a turnos” que recoge la nueva Orden. Por lo tanto, las
unidades que en la actualidad prestan servicios con una cadencia regular conocida

coloquialmente como de “turnos”, podrán seguir realizando dichos servicios siempre

que respeten el régimen de descansos establecidos en la presente orden.
Las cadencias de turnos que se establezcan deberán permitir obtener los mismos
efectos que los descansos singularizados adicionales y que el disfrute de los días
festivos tendrán para el resto del personal acogido al régimen general de prestación
del servicio.
12.- Servicio de actividad en la modalidad de prestación del servicio a

turnos.
Los periodos de servicio de mañana, tarde o noche que incluya la modalidad de

prestación del servicio a turnos se han de llevar a cabo mediante servicios de actividad
presencial. Tendrán por tanto los efectos previstos para la modalidad de prestación de
actividad, regulada en el artículo 5 de la Orden General, con las particularidades
previstas para el régimen propio de descansos que se configure.
Entre estos efectos se incluye la protección preventiva de la salud de los guardias

civiles que trabajen por la noche un determinado número de días al año, así como su
compensación retributiva por la mayor penosidad que conlleva este horario, con
arreglo a lo previsto en el artículo 13 de la Orden General.
De esta forma, y a fin de garantizar dicha protección, el personal de las Unidades que
el Jefe del Mando de Operaciones determine que puedan realizar el trabajo en la
modalidad de prestación a turnos, tendrán la consideración de trabajador nocturno si
desempeñan 58 servicios anuales en su puesto de trabajo (prestación de servicio de
actividad) en horas clasificadas como nocturnas porque así resulte de la cadencia que
sigan los periodos de mañana, tarde o noche que se establezcan, con las
particularidades con respecto a la mujer que se contemplan en el artículo 13.3 de la
Orden General.
ART. 8 JORNADA DE TRABAJO:
“1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de esta orden general tendrá

como referencia una jornada de trabajo semanal de treinta y siete horas y media o
de cuarenta horas, en cómputo mensual, trimestral o cuatrimestral, de acuerdo
con lo previsto para el régimen y modalidades de prestación del servicio que le
resulten de aplicación.
2. En todo caso, la duración media de la jornada semanal establecida, teniendo en
cuenta los cómputos fijados, respetará los límites establecidos en las normas de
derecho comunitario relativas a los aspectos de la ordenación del tiempo de
trabajo”.
13.- Límite máximo de la jornada de trabajo.
El número de horas semanales máximas que puede realizar un guardia civil no está
determinado de antemano ya que va a depender de las circunstancias del servicio,
pero tiene como límite el respeto del régimen de descansos establecido en la norma y
que se cumpla la duración media de la jornada establecida en el periodo de referencia
que se fija en la Orden para cada régimen.

ART. 9 PLANIFICACIÓN DEL SERVICIO:
“1. La planificación, organización y distribución de los servicios se realizará con

equidad y con el empleo más eficiente posible del potencial de servicio disponible
en la unidad o centro.
Asimismo, se tendrá en cuenta la mejor conciliación de la vida familiar y laboral,
atendiendo a las circunstancias concretas que concurran en el personal, sin
causar perjuicio a terceros y sin merma de la eficacia del servicio.
2. La planificación de los servicios se realizará, como regla general, con
periodicidad mensual y ajustada al periodo de las semanas de trabajo
correspondientes, de acuerdo con el calendario anual a que se refiere el artículo
3.d). La planificación mensual de toda la unidad o centro, con las singularidades
establecidas en el apartado 11, se llevará a cabo en el módulo correspondiente de
la aplicación informática de gestión del servicio. Incluirá la hora estimada de inicio
y de finalización de los servicios, los descansos semanales y los días deducibles
previstos para cada componente.
La planificación del mes de diciembre comprenderá hasta el día en que finalice el
último turno establecido del permiso de Navidad. De forma similar, se anticipará la
planificación del mes que corresponda cuando los turnos de permiso de Semana
Santa abarquen dos meses consecutivos.
3. La planificación del servicio, con las singularidades establecidas en el apartado
11, se dará a conocer con una antelación mínima de siete días al comienzo del
mes planificado a través del propio módulo de gestión del servicio, del que podrá
tomar conocimiento todo el personal de la unidad, con la advertencia de que la
habilitación para conocer la información de carácter operativo y datos personales
que contiene no dará derecho a su difusión.
4. El personal podrá plantear sus preferencias para el disfrute de los descansos
semanales, así como formular la petición de su acumulación, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 15.2, mediante comunicación escrita al jefe de la unidad, al
menos quince días antes del comienzo del mes planificado.
Con la misma periodicidad, todo el personal podrá plantear igualmente sus
preferencias para el disfrute de los descansos compensatorios cuya naturaleza
permita el disfrute diferido, así como plantear de la misma forma las vicisitudes
que afecten al servicio, relacionadas con la concurrencia a exámenes y demás
pruebas de aptitud.
5. El personal incluido en el régimen general de prestación del servicio podrá
plantear sus preferencias, mediante el mismo procedimiento y plazos
mencionados en el apartado anterior, para el disfrute de los descansos
singularizados adicionales que pudieran corresponderle, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 25, siempre que las condiciones para su disfrute se
cumplan en la fecha de inicio del mes planificado.
6. La atención de las preferencias planteadas para el disfrute de los diferentes
descansos seguirá el siguiente orden de prelación: semanales, compensatorios –
no deducibles y deducibles- y singularizados adicionales.
7. La planificación, en su caso, de los días y permisos asociativos para el
desempeño de las funciones de vocal o representante de las asociaciones con
presencia en el Consejo de la Guardia Civil, se realizará de acuerdo con lo
establecido en la normativa que regule su disfrute.
8. En caso de que sea precisa la modificación de la planificación de servicios por
razones que no obedezcan a la solicitud de los propios afectados por su interés
personal, el jefe de unidad procurará que los descansos semanales ya
programados no varíen, de modo que sólo sufran cambios cuando no sean viables
otras medidas. Si a pesar de lo anterior, tales modificaciones conllevaran la
alteración del descanso semanal, la compensación correspondiente se llevará a
cabo en la forma prevista en el artículo 15.4.
En todo caso, cualquier modificación de las previstas en este apartado responderá
a necesidades del servicio, quedará reflejada y será motivada a través del módulo

de gestión del servicio, y será comunicada al afectado a la mayor brevedad

posible.
9. Si las modificaciones previstas en el apartado anterior conllevan la alteración de
un descanso compensatorio, implicarán el posterior disfrute del descanso
compensatorio correspondiente, con el mismo carácter, deducible o no, del
descanso al que sustituye.
10. Los cambios voluntarios de servicios planificados entre componentes de una
misma unidad, que solo podrán afectar a servicios con la misma duración, se
solicitarán de común acuerdo y por escrito, justificando la razón que los ampara,
ante el jefe de la unidad con una antelación de, al menos, tres días a la fecha de
su realización. Para decidir, el jefe de la unidad valorará las razones expuestas,
confrontándolas con las necesidades operativas, y siempre que los cambios sean
coherentes con el régimen de descansos establecidos y con el conjunto del
servicio planificado de la unidad.
Sólo en circunstancias extraordinarias, valoradas por el jefe de la unidad, podrán
permutarse voluntariamente servicios ya nombrados.
En todo caso, el propio nombramiento del servicio se entenderá que resuelve las
solicitudes formuladas, sin más trámite.
11. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, la planificación del
servicio del personal incluido en el régimen especial de prestación del servicio con
funciones de investigación policial que, por las peculiaridades de su
funcionamiento, no permita detallar los servicios a realizar, contendrá al menos los
descansos semanales que puedan ser previstos, según las condiciones
establecidas para su disfrute, y que se anticiparán al personal afectado con una
antelación mínima de siete días a la fecha prevista de inicio del descanso
semanal.
Asimismo, la planificación de los servicios del personal con funciones de mando
contemplará, además de los descansos semanales previstos, los servicios que le
pueda asignar una unidad superior, que se darán a conocer directamente a los
afectados con la antelación prevista en el apartado 3 del presente artículo.
La planificación del servicio de los acompañantes a que se refiere el último párrafo
del artículo 11.1, que no debe permitir conocer los detalles de los que deban
realizar, contendrá al menos los descansos semanales que puedan ser previstos
según las condiciones establecidas para su disfrute y conocimiento con carácter
general en esta orden”.
14.- Interpretación del término ‘otras medidas’ del apartado 8.
Se refiere a cualquier otra forma de solucionar la incidencia, incluida la posibilidad de

dar una solución a través de la implicación de otras unidades o estructuras. El cambio
del descanso semanal debe ser la última opción.
15.- Orden de prelación de descansos.
La norma no desciende a ese detalle. En todo caso, se considera que en tales

supuestos la preferencia debe corresponder al que lleve más tiempo sin disfrutar ese
tipo de descanso y, a igualdad de condiciones, el que lleve más tiempo sin disfrutar
algún descanso. Esta interpretación sigue el espíritu de las prioridades previstas en la
Orden General 2/2013, de 8 de abril, sobre vacaciones, permisos y licencias cuando
existe coincidencia de peticiones.

16.- Orden de prelación de los permisos de asuntos particulares en relación

con los descansos semanales, compensatorios y singulares
adicionales.
Los asuntos particulares son permisos de de la Orden General 2/2013, por lo que en
estos casos, habrá que valorar los intereses en presencia. Con carácter general, el
disfrute del descanso semanal planificado con antelación y cuya variación supone
compensación económica, debe prevalecer sobre el permiso por asuntos particulares.
17.- Planificación de los servicios que pueda asignar una unidad al personal
con funciones de mando.
En el supuesto de que, hipotéticamente, se le ordene la ejecución directa de un

servicio concreto, las horas prestadas formarán parte de las de actividad
efectivamente realizadas dentro de las 33 que al menos habrán de realizarse en la
jornada de trabajo de 40 horas semanales.
18.- Planificación y nombramiento de los servicios de los acompañantes.
Tal y como establece la norma, la planificación del servicio de este personal debe
incluir, al menos, los descansos semanales que puedan ser previstos, evitando incluir
cualquier detalle de los servicios que eventualmente se pudieran incluir relacionados
con dicha función (horarios de inicio y finalización, fechas de los distintos descansos,
etc.), debiendo darse a conocer con la misma antelación que al resto del personal. Por
las mismas circunstancias, el nombramiento del servicio de este personal deberá
evitar que el resto de la unidad conozca los citados detalles.
19.- Planificación de los descansos semanales del personal con funciones

de investigación policial.
Tal y como recoge el artículo 9.11 de la Orden General, la planificación del servicio del
personal incluido en el régimen especial de prestación del servicio con funciones de
investigación policial contendrá al menos los descansos semanales, y que se
anticiparán al personal afectado con una antelación mínima de siete días a la fecha
prevista de inicio del descanso semanal.
Por lo tanto, aunque la planificación de este personal debe realizarse de forma

mensual, solo es obligatorio que contenga los descansos semanales que, en todo
caso, deberán darse a conocer con siete días de antelación a la fecha de disfrute de
dichos descansos al personal afectado.
20.- Cómo contabilizan los plazos fijados, por días naturales o por días
hábiles.
Las previsiones y plazos contenidos en el artículo 9 de la Orden General no se

enmarcan en procedimiento administrativo alguno, sino que responden a la necesidad
de autorregulación interna de las normas sobre jornada y horario aplicables a los
guardias civiles. Por otro lado, la Guardia Civil tiene una jornada de trabajo que incluye
los siete días de la semana, por lo que la distinción entre días hábiles e inhábiles, a
estos efectos, pierde relevancia.

De esta forma, las referencias a días (a efectos de plazos), que contempla el citado
artículo 9, han de entenderse y aplicarse como referidos a días naturales.
ART. 10 NOMBRAMIENTO DEL SERVICIO:
“1. De acuerdo con la planificación de los servicios establecida, los jefes de unidad
o centro nombrarán el servicio que deba prestarse diariamente, dándolo a conocer
a las catorce horas de los dos días anteriores al que deba prestarse, empleando
un medio que garantice su conocimiento por el personal afectado.
2. Cuando por necesidades del servicio sea necesario modificar el horario de inicio
o finalización de un servicio nombrado para una fecha concreta y ya dado a
conocer, tal modificación se reflejará y motivará a través del módulo de gestión del
servicio, y será comunicada a los afectados a la mayor brevedad posible.
3. Para hacer efectivas las comunicaciones anteriores, los miembros de la Guardia
Civil tienen la obligación de comunicar en la unidad donde prestan servicio el lugar
de su domicilio habitual o temporal, así como un teléfono que permita la oportuna
localización y puesta en conocimiento de cualquier vicisitud del servicio,
incluyendo la modificación en los servicios que tuviera ya nombrados y fueran
conocidos.
4. Los jefes de unidad organizarán el servicio de forma que el horario de los que
se nombren inmediatamente antes y después de las vacaciones, permisos de
Semana Santa y Navidad, o descansos semanales, facilite la prolongación del
periodo en que el personal afectado de su unidad no preste servicio, salvo que el
interesado solicite su no aplicación”.
21.- Nombramiento del servicio y plazo de comunicación de modificaciones

del nombramiento del mismo.
A todo el personal encuadrado en los diferentes regímenes de servicio habrá de

nombrárseles el servicio de la forma prevista en el artículo 10, para garantizar la
aplicación de los incentivos previstos por su modificación.
Como quiera que las modificaciones afectan al servicio nombrado, habrán de ser
comunicadas a los afectados a la mayor brevedad posible.
22.- Deber por parte de los Guardias Civiles de facilitar medios de

localización del personal afectado.
La obligación de facilitar un medio de localización para atender las obligaciones

profesionales se recoge en el artículo 21.2 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de
octubre, de derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil. Además, en la
Orden General 2/2003, de 13 de enero, de lugar de residencia, desplazamientos y
localización del personal, se establece la obligación de facilitar número de teléfono fijo
y móvil.
ART. 11 HORARIO DE SERVICIO Y SUS PAUSAS:
“1. Con carácter general, el horario de servicio no excederá de ocho horas y se

prestará de forma continuada con arreglo a la modalidad de prestación que se
determine entre las previstas para cada régimen. Si el horario del servicio fuese
partido, que será excepcional salvo para el personal en que así esté previsto en
esta orden general, no podrá descomponerse en más de dos periodos y el tiempo
de descanso entre ambos no deberá ser inferior a una hora ni superior a dos.
No se nombrarán servicios de duración superior a ocho horas, salvo que existan
razones justificadas por la modalidad de prestación, el lugar en que se desempeña

o cuando concurran otras circunstancias extraordinarias que determinen o

aconsejen tal duración.
Asimismo, no se nombrarán servicios de duración inferior a cinco horas, salvo que
existan razones justificadas. No se considerará razón justificada el nombramiento
con esta duración que obedezca únicamente a la finalidad de alcanzar y completar
la jornada de trabajo establecida.
No obstante, podrán ser de duración inferior a la señalada los que presten los
jefes de unidad y, en su caso, sus acompañantes, en función de la naturaleza del
servicio. Esta situación será igualmente aplicable a los guardias civiles del régimen
general de prestación del servicio que sucedan o sustituyan al personal con
funciones de mando, cuando concurran las circunstancias previstas en el segundo
párrafo del artículo 44.1.
2. Con carácter general, y salvo circunstancias extraordinarias debidamente
justificadas en cada caso, no se nombrarán servicios o periodos de actividad en la
modalidades de servicio previstas en los artículos 5 y 6, cuya hora de inicio sea
posterior a las 0,00 horas y anterior a las 6,00, ni posterior a las 10,00 horas y
anterior a las 13,00, ni posterior a las 18,00 horas y anterior a las 21,00; así como
aquéllos cuya hora de finalización sea posterior a las 8,00 horas y anterior a las
11,00, ni posterior a las 15,00 horas y anterior a las 20,00, ni posterior a las 23,00
horas y anterior a las 2,00.
3. Cuando una vez iniciada la prestación del servicio sobrevenga una
circunstancia o situación que impida continuarlo, se computará el tiempo de
servicio nombrado o el efectivamente realizado en caso de haberlo superado,
siempre que se hubieran prestado más de cinco horas. Si se hubieran prestado
entre tres y cinco horas, computarán las efectivamente prestadas, y si se
realizaran menos de tres horas, se considerará que el afectado no está en
disposición de prestar servicio y se computará el día como deducible.
4. Siempre que el horario de servicio continuado o uno de sus periodos sea igual o
superior a seis horas y la naturaleza o circunstancias del mismo lo permitan, se
dispondrá de un periodo de pausa de treinta minutos computable como tiempo de
servicio, que podrá dividirse, a elección, en dos periodos de duración variable. En
las mismas condiciones, si el servicio excede de diez horas, la pausa será de una
hora que podrá dividirse en dos periodos iguales.
Dichos periodos de pausa, que serán comunes para los componentes que prestan
el servicio, no podrán coincidir, total o parcialmente, con la primera ni con la última
media hora del servicio, y la constancia de su disfrute deberá reflejarse por el
responsable del mismo en la correspondiente orden de servicio”.
23.- Nombramiento de servicios de actividad partidos para personal distinto

del régimen específico.
La norma solo establece tal habitualidad para el personal del régimen específico de
prestación del servicio.
24.- Consideración de los Jefes de Área de Puesto Principal y Oficiales

Adjuntos como Jefes de Unidad a los efectos del art. 11.1.
Las dos figuras reseñadas están equiparados al personal del Anexo I.a) con funciones
de mando y considerados a estos efectos como jefes de unidad.
25.- Interpretación de circunstancias extraordinarias a los efectos del art.

11.2.
Se trata de que, en circunstancias normales, y teniendo en cuenta la duración de 7 u 8

horas que tendrán normalmente los servicios, todos los guardias tengan garantizado
un horario de servicio que permita conciliar la vida familiar y respete en lo posible los

horarios habituales de las comidas y del sueño. Por tanto, las circunstancias
extraordinarias habrán de estar ligadas a las necesidades del servicio.
26.- Criterio a aplicar para los servicios de 24 y 12 horas, cuando una vez
iniciado la prestación del servicio sobrevenga la situación prevista en
el artículo 11.3, ya que parece claro que la Orden hace referencia a
servicios de 8 horas.
El criterio a aplicar es el recogido en el artículo 11.3, con independencia del número de

horas del servicio nombrado.
27.- Cómo se compensa la pausa en el caso de que por la naturaleza o

circunstancias del servicio no haya podido disfrutarse.
Los responsables del nombramiento del servicio arbitrarán las medidas necesarias que
aseguren el disfrute de la pausa en relación con los servicios de actividad presencial
prevista en el artículo 11.4. En los casos en que la naturaleza o circunstancias del
servicio no permitan que finalmente se haga uso de ella en su totalidad, se
compensará computando en el propio servicio un periodo de servicio equivalente al de
la pausa no disfrutada.
28.- Pausas en los servicios unipersonales.
Los responsables del nombramiento del servicio habrán de arbitrar medidas

razonables (por ejemplo, apoyo de la patrulla), tratando de facilitar la pausa a través
de los medios disponibles, de forma que la interrupción no afecte a la prestación del
servicio. No obstante lo anterior, si las circunstancias no permiten que finalmente se
haga uso de la pausa en su totalidad, se compensará computando en el propio
servicio un periodo de servicio equivalente al de la pausa no disfrutada.
ART. 12 CLASIFICACIÓN DE LAS HORAS DE SERVICIO:
“Artículo 12. Clasificación de las horas de servicio.

1. A los efectos de esta orden general, las horas de servicio de actividad
presencial de cualquiera de las modalidades de prestación del servicio, se
clasifican en:
d) Nocturnas: Con excepción de las festivas y las de especial significación, las
consecutivas comprendidas entre las veintidós y las seis horas del día siguiente,
así como las horas de los servicios que tengan la consideración de nocturno.”
29.- Si un servicio termina a las 23:00 y el siguiente empieza a las 07:00,

cuántas horas se computan como nocturnas.
Para determinar las horas que tendrán la consideración de nocturnas hay que poner
en relación los artículos 12 y 14 de la Orden General. En el supuesto planteado, solo
computa como nocturna una hora, la comprendida entre las 22:00 y las 23:00, pero no
las de 07:00 a 08:00, ya que está fuera del periodo comprendido entre las 22:00 y las
06:00 horas y, además, su número no alcanza el mínimo establecido para considerar
un servicio nocturno (cuando al menos, tres horas del mismo se presten de forma
efectiva entre las veintidós horas de un día y las ocho del siguiente), ya que se trata de
dos servicios diferentes.

30.- Cuántas horas se pueden contabilizar como nocturnas en un servicio.
La Orden General delimita las horas nocturnas mediante el tercio de cada periodo de
24 horas que habitualmente se asocia en el ámbito laboral con el trabajo por la noche
y, además, de cara a facilitar que se alcance un tiempo suficiente de desempeño cuya
continuidad en el año habilite para vigilar su incidencia en la salud de quienes lo
realizan; no obstante, alarga hasta las 08:00 horas de cada día el limite para computar
los servicios nocturnos y, por extensión, también sus horas para su compensación
económica conforme a la Orden General 12/2014.
Se promueve de este modo una doble compensación retributiva y se configura un

procedimiento para anticipar eventuales implicaciones en la condición psicofísica de
los guardias civiles. Este es el propósito de la extensión de las horas nocturnas más
allá de las seis de cada día, que no se altera cuando, por circunstancias justificadas y
excepcionales, se han de nombrar servicios que superen las ocho horas continuadas
de actividad.
De esta forma, en virtud de lo previsto en la Orden General 11/2014 y en el escrito del

Subdirector General de Personal número 44849, de 17 de marzo de 2015, por cada
servicio nocturno, independientemente de su duración, pueden computarse como
máximo diez horas nocturnas, al tomar como referencia para otorgar tal carácter el
periodo temporal que va desde las veintidós horas de un día hasta las ocho del
siguiente.
ART. 13 SERVICIOS NOCTURNOS:
“1. Un servicio es nocturno cuando, al menos, tres horas del mismo se presten de
forma efectiva entre las veintidós horas de un día y las ocho del siguiente.
2. Los jefes de unidad o centro adoptarán las medidas necesarias para que no se
nombren servicios nocturnos de más de ocho horas en el curso de un periodo de
veinticuatro, salvo lo dispuesto en el artículo 11.1, párrafo segundo.
3. A los efectos de esta orden general, tendrá la consideración de trabajador
nocturno quien realice, al menos, cincuenta y ocho servicios nocturnos en
modalidad de prestación de actividad en el periodo de un año natural. Cuando la
mujer incluida en el ámbito de aplicación de esta orden disfrute del permiso por
parto o se encuentre en situación de embarazo que impida la prestación de
servicio, su duración se tendrá proporcionalmente en cuenta para determinar el
número de servicios realizados a efectos de alcanzar la consideración establecida
en el presente apartado.
Quienes tengan tal consideración tendrán derecho a que se les realicen
reconocimientos médicos anuales”.
31.- Modalidad de prestación del servicio para obtener la consideración de

trabajador nocturno.
La norma indica que los servicios a realizar para tener tal consideración deben serlo
en la modalidad de prestación de actividad.
Debe considerarse que, con independencia de la modalidad de prestación, los

servicios realizados de manera presencial, como son los que se desempeñen en los
periodos de servicio de la modalidad de servicio a turnos, o los que se lleven a cabo
mediante periodos de actividad en la modalidad de prestación combinada, computan
de la misma manera a los efectos de obtener la consideración de trabajador nocturno.

32.- Consideración de trabajador nocturno en la modalidad de prestación de

servicio a turnos.
Como se ha señalado con anterioridad en el criterio 12, los periodos de servicio de

mañana, tarde o noche que incluya la modalidad de prestación del servicio a turnos se
han de llevar a cabo mediante servicios de actividad presencial.
De esta forma, quienes trabajen a turnos están también incluidos en el sistema

previsto para la protección preventiva de la salud de los guardias civiles que trabajen
por la noche un determinado número de días al año, así como su compensación
retributiva por la mayor penosidad que conlleva este horario, con arreglo a lo previsto
en el artículo 13.
Tendrán entonces la consideración de trabajador nocturno a todos los efectos si

desempeñan 58 servicios anuales en su puesto de trabajo (prestación de servicio de
actividad) en horas clasificadas como nocturnas porque así resulte de la cadencia que
sigan los periodos de mañana, tarde o noche que se establezcan, con las
particularidades con respecto a la mujer que se contemplan en el artículo 13.3 de la
Orden General.
33.- Tramitación de peticiones voluntarias para realizar preferentemente

servicios nocturnos.
Como regla general, estas peticiones han de ser desestimadas por afectar a las
condiciones de salud, salvo que dichos servicios no tuvieran una continuidad
extendida en el tiempo y siempre que se respeten los descansos contemplados en la
norma, que no se merme la eficacia del servicio, que no se causa perjuicio a tercero y
que se conceda para conciliar (un derecho).
ART. 14 DESCANSO DIARIO:
“1. En la modalidad de prestación del servicio de actividad, se disfrutará de un

descanso mínimo diario en el curso de cada periodo de veinticuatro horas,
contado desde el último periodo de servicio prestado, con la siguiente duración:
a) De once horas, con carácter general.
b) De ocho horas consecutivas, cuando por razones organizativas, incluyendo las
relativas a la conciliación, o por necesidades del servicio, no deba tener la
duración prevista en el apartado a), compensándose las horas no descansadas lo
antes posible, mediante su disfrute unido a los descansos diarios siguientes o, en
todo caso, al siguiente descanso semanal.
c) De ocho horas consecutivas, después de finalizado cualquier servicio, cuando
tras dicho descanso comience el disfrute de un descanso semanal, de un periodo
de vacaciones o de un permiso de Semana Santa o Navidad.
d) De doce horas consecutivas, después de finalizado un servicio nocturno.
2. En los servicios de prestación combinada, los periodos de localización serán
compatibles con el descanso diario siempre que tenga una duración mínima de
once horas consecutivas sin que se requiera la presencia física del personal. En
caso de interrupción por el requerimiento que dé lugar a un periodo de actividad,
será compensado con el disfrute de un descanso de la misma duración mínima,
compatible con el periodo de localización que restare por cumplir y, si no fuera
posible en su totalidad, completándolo con las horas que corresponda
inmediatamente después de que finalice el servicio.
3. El periodo de disponibilidad del personal a que hace referencia el artículo 3.j)
será compatible con el descanso diario, y en caso de interrupción que obligue a la

actividad presencial correspondiente, será compensado con el disfrute de un

descanso con la misma duración y condiciones previstas en los apartados 1 y 2”.
34.- Cómo debe concebirse el descanso diario y cómo se aplica.
El descanso diario está concebido para asegurar que entre el final de un servicio y el
comienzo del siguiente medien, como mínimo, once horas; once horas divididas en
dos períodos de disfrute de ocho más tres; solo ocho horas o doce en caso de servicio
nocturno. Las horas del descanso diario deben ser consecutivas a la finalización de los
servicios, pudiendo ser compatibles no obstante con determinados tipos de
descansos.
El cuadro siguiente se explicita la aplicación práctica de dichos descansos:
APLICACIÓN DE LOS DESCANSOS DIARIOS
Descanso diario de 11 horas entre servicio y servicio, como regla general.
Descanso diario de 8 horas entre servicio y servicio (por razones organizativas o de

conciliación), en cuyo caso, las tres horas restantes hasta completar las 11 han de
añadirse en todo caso al descanso siguiente, sea este diario o semanal.
Descanso diario de 8 horas entre servicio y servicio, cuando entre dichos servicios
comience el disfrute de un descanso semanal; se inicie un período de disfrute de
vacaciones o bien, cuando se inicie el disfrute del permiso de Semana Santa o
Navidad. En estos supuestos, el descanso diario se agota con las 8 horas
descansadas previamente, sin necesidad de complementar las 3 horas restantes, que
quedan en todo caso incluidas en el disfrute correspondiente de la actividad siguiente
(descanso semanal, vacaciones o permisos de Semana Santa y Navidad)
Descanso diario entre servicio y servicio, cuando entre dichos servicios se disfruta de
otro tipo de descansos previstos en la Orden (salvo el semanal) o de los diferentes
permisos regulados en la Orden General de Vacaciones (salvo los de Semana Santa y
Navidad). En estos supuestos, el descanso diario queda englobado en el disfrute de
los períodos señalados, que han de ser contabilizados en días naturales (00:00 a
24:00), y por lo tanto el servicio previo a dicho disfrute podrá finalizar antes de
comenzar aquellos. No obstante, cuando alguno de estos descansos se disfrute unido
al descanso semanal, se mantendrá el orden de prelación establecido y en primer
lugar se disfrutará el descanso semanal, manteniendo así la regla de disfrute del
descanso diario previo de ocho horas.
Descanso diario de 12 horas entre servicio y servicio, cuando el primero de los

servicios prestados tenga la consideración de servicio nocturno.
35.- Interpretación del término ‘con carácter general’ del art. 14.1.a).
El carácter general que establece la Orden General ha de entenderse referido al

conjunto del periodo de referencia que corresponde a cada régimen de servicio, y por
lo tanto, será el predominio de los descansos diarios de al menos once horas
consecutivas en dichos periodos el que garantice el cumplimiento de la norma.

36.- Conciliación de la vida profesional y personal en el disfrute del

descanso diario y prevalencia de las solicitudes por razones de
conciliación de la vida profesional y personal de reducción del
descanso diario de once a ocho horas respecto a las razones
organizativas.
De acuerdo con la interpretación del término ‘con carácter general’ establecida en el

criterio anterior, las razones organizativas, incluidas dentro de las mismas las de
conciliación, están consideradas como posibilidades para la reducción de once a ocho
horas consecutivas del tiempo de descanso diario, siempre que se respete el disfrute
de las tres horas restantes de la forma señalada en el criterio 40. Ha de tenerse
además en cuenta que para garantizar una más adecuada conciliación personal y
profesional, se han regulado en la Orden los descansos singularizados adiciones que
tienen precisamente esa finalidad.
No hay prevalencia de unas sobre otras porque el propio artículo incluye las razones
de conciliación dentro de las organizativas.
37.- Posibilidad de realizar tres servicios seguidos con descansos diarios de

ocho horas entre ellos (‘triplete’).
De acuerdo con lo señalado en el criterio 40, no es posible.
38.- Razones organizativas frente a la de necesidades de servicio.
Las razones organizativas deben ser valoradas por el mando correspondiente en

función de cada caso concreto, mientras que las necesidades del servicio ya están
definidas en la orden.
39.- Posibilidad de nombrar un servicio de prestación combinada

inmediatamente después de la finalización de un servicio de actividad.
No es posible porque entre ambos servicios debe mediar el descanso diario

correspondiente.
40.- Compensación del descanso diario no disfrutado por haber sido

reducido de once a ocho horas por razones organizativas o de
conciliación.
Las horas no disfrutadas en los casos en que con arreglo a los supuestos previstos en
el artículo 14.1.b) de la Orden General el descanso diario haya sido de ocho horas, se
compensarán de forma inmediata a la finalización del siguiente servicio, agregándolas
al descanso diario o semanal que le siga, tal como exige en sus recomendaciones
específicas la Comisión Europea para entender ajustadas a la Directiva 2003/88/CE,
sobre la ordenación del tiempo de trabajo, las excepciones contempladas en el artículo
14 de la Orden General sobre el descanso diario de 11 horas entre dos servicios.
41.- Disfrute de descanso diario previo a un descanso, permiso u otra

situación no prevista en el artículo 14.1.c).
El objetivo del descanso diario es asegurar un periodo mínimo de exención del trabajo
después de la finalización del servicio y antes del comienzo del siguiente.

No obstante, la Orden General 11/2014, en su afán de ampliar los periodos de no

trabajo asociados al disfrute de descansos de calidad y de promover la conciliación de
la vida personal y profesional de los guardias civiles, ha contemplado que antes del
comienzo de un descanso semanal, de un periodo de vacaciones y del permiso de
Semana Santa y del permiso de Navidad existan ocho horas de descanso diario. No
existe en estos casos, por tanto, la obligación de que el descanso diario deba tener
una duración mayor de las 8 horas, tal como se justifica en los párrafos siguientes.
Hay que tener en cuenta que la normativa comunitaria en materia de ordenación del
tiempo de trabajo exige la implantación de descansos semanales de 24 horas como
mínimo y de vacaciones anuales de al menos cuatro semanas (20 días hábiles).
La Orden General 11/2014 duplica para todos los guardias civiles las horas mínimas
exigidas de descanso semanal (es de 48 horas). Por ello, el descanso diario previsto
por la normativa comunitaria queda incluido con creces en el descanso semanal de los
guardias civiles. Sin embargo, la Orden General ha optado por reforzar aún más la
entidad de este descanso y le añade ocho horas por delante.
De manera semejante, la Orden General 2/2013 extiende para todos los guardias
civiles los periodos de exención anual retribuida (vacaciones) a 22 días hábiles más 6
días naturales a disfrutar en las fechas señaladas de Semana Santa y Navidad.
Además, los días de vacaciones se incrementan hasta en 4 días hábiles más a partir
de reconocimientos formales asociados a haber prestado quince o más años de
servicio.
De esta forma, los periodos de descanso anual de que disfrutan los guardias civiles
superan de forma sustancial lo exigido por la normativa comunitaria. Sin embargo, la
Orden General, a fin de alargar su disfrute, opta por extender su duración añadiendo
ocho horas antes del comienzo de cada periodo de vacaciones o de permiso de fechas
señaladas. Hay que tener en cuenta en este caso que la Orden General 2/2013 prevé
que el conjunto de los días disponibles por estos conceptos han de ser disfrutados
conforme a determinadas reglas, lo que implica que un guardia civil podrá iniciar un
periodo de vacaciones o de permiso en fechas señaladas como máximo en doce
ocasiones al año.
Fuera por tanto de los tres supuestos considerados en los párrafos precedentes, y
aunque no constituyen una obligación en lo que atañe a la ordenación del tiempo de
trabajo, la Orden General 11/2014 ha optado porque los guardias civiles puedan
disponer de otros descansos adicionales como los singularizados o en días festivos,
que se añaden a otros 5 días de permiso anual no asociados a ningún hecho causante
(asuntos particulares) previstos en la Orden General 2/2013.
Por las razones expuestas, y de acuerdo con las recomendaciones de la Comisión

Europea, cualquier descanso o permiso de los no previstos expresamente en el
artículo 14.1.c), podrá coincidir total o parcialmente con el descanso diario
correspondiente al último servicio prestado, y no existe inconveniente en que los
servicios prestados finalicen en horas próximas al comienzo del disfrute de dichos
descansos.

42.- Posibilidad de compensar el disfrute del descanso diario previo a un

descanso semanal coincidente con fin de semana cuando el regreso de
una comisión de servicio se produzca después de las 16:00 horas del
viernes.
Estas situaciones, generadas normalmente porque tras finalizar las tareas de la

comisión de servicio se efectúa el desplazamiento de regreso a la residencia, no
pueden dar lugar a que, por no haber disfrutado completamente el descanso diario
previo de ocho horas, no se comience a las 00:00 horas del sábado el descanso
semanal previsto y tenga que ser alterado.
En estos casos, ha de garantizarse el descanso semanal en sábado y domingo, así

como el descanso diario que no haya podido ser disfrutado porque el viaje de regreso
haya ocupado toda la tarde del viernes, compensándolo en toda su duración mínima
que ha de ser al menos de ocho horas, inmediatamente después de la finalización del
descanso semanal, situación que se alcanzará con nombramientos de servicio a partir
de las 08:00 horas del lunes de la semana siguiente a la comisión.
43.- Posibilidad de compensar el disfrute del descanso diario previo a un

descanso semanal coincidente con fin de semana al personal con
funciones administrativas o cualificado de apoyo a la dirección, cuando
el viernes por la tarde haya tenido que realizar servicios para asegurar
la continuidad de ciertas funciones o actividades.
Estas situaciones no pueden dar lugar a que, por no haber disfrutado completamente
el descanso diario previo de ocho horas, no se comience a las 00:00 horas del sábado
el descanso semanal previsto y tenga que ser alterado.
En estos casos, el descanso diario que no haya podido ser disfrutado se compensará,
en toda su duración mínima, inmediatamente después de la finalización del descanso
semanal.
44.- Compatibilidad del disfrute del descanso diario con la sustitución o

continuidad en el ejercicio del mando.
La Orden General 11/2014 recoge en su artículo 14.3 que el periodo de disponibilidad

del personal a que hace referencia el artículo 3.j) será compatible con el descanso
diario, y en caso de interrupción que obligue a la actividad presencial correspondiente,
será compensado con el disfrute de un descanso con la misma duración y condiciones
previstas en los apartados 1 y 2 del artículo 14.
Por lo tanto, el sustituto del personal con funciones de mando, mientras dure tal
sustitución, disfrutará del descanso diario compatible con la disponibilidad asociada a
dicha función, tal y como establece la propia Orden para el personal con funciones de
mando.
ART. 15 DESCANSO SEMANAL:
“1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de esta orden general disfrutará

de un descanso semanal que será de cuarenta y ocho horas ininterrumpidas
coincidentes con dos días naturales, sin perjuicio de que el periodo de exención
del servicio sea mayor, bien por la acumulación del descanso diario previo, porque
antes o después de su disfrute no tenga nombrada ninguna actividad de servicio

de manera inmediata, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.4, o por

acumulación, en su caso, de los descansos compensatorios y singularizados
contemplados en esta orden.
2. Podrán acumularse en un mismo mes, y por una sola vez, dos descansos
semanales, a petición del interesado, siempre que su régimen de prestación del
servicio no sea el específico.
3. Al menos uno de cada tres descansos semanales consecutivos coincidirá con
un fin de semana, salvo durante los periodos vacacionales de verano, que será al
menos uno de cada cuatro, o en su caso, cuando el interesado solicite su no
aplicación. A los efectos de este artículo se considera fin de semana el periodo
comprendido en su totalidad por el sábado y el domingo.
4. Cuando, a pesar de lo dispuesto en el artículo 9.8, no se pudiera disfrutar el
descanso semanal coincidente con un fin de semana, en su totalidad o en uno de
sus días, el descanso previsto en su sustitución deberá disfrutarse de igual forma
en el siguiente fin de semana, bien en su totalidad o en el día que reste por
disfrutar, según los casos, sin que se altere la consecutividad prevista para este
tipo de descansos, que deberá mantenerse incluso durante los periodos en que el
personal no se encuentre disponible para prestar servicio, salvo para los incluidos
en el régimen de prestación de servicio específico, cuyo descanso semanal se
disfruta habitualmente en fin de semana.
Del mismo modo, si las modificaciones en el servicio a que se refiere el párrafo
anterior conllevan la alteración de un descanso semanal no coincidente en fin de
semana, la compensación correspondiente se llevará a cabo con arreglo a los
siguientes criterios:
Si la alteración afecta a la totalidad del descanso semanal, se disfrutará en la
misma semana, si fuera posible y, en todo caso, en la siguiente.
Si la alteración afecta a un único día del descanso semanal, éste se antepondrá o
pospondrá inmediatamente al día no alterado, si fuera posible. En caso contrario,
se dará opción al afectado para anteponer o posponer el descanso semanal
íntegro, preferentemente en la misma semana y, en todo caso, en la siguiente.
En cualquier caso, los días de descanso compensatorio disfrutados como
consecuencia de una modificación en el descanso semanal previamente
planificado, no tendrán el carácter de deducibles.
5. Las disposiciones de este artículo se aplicarán a todos los regímenes de
prestación del servicio, con las singularidades previstas en los artículos 30, 35, 40,
45, 49 y 53”.
45.- El descanso semanal y cómo se aplica la consecutividad del descanso

semanal coincidente con fin de semana.
El descanso semanal, de acuerdo con la definición de semana de trabajo que se

contempla en el artículo 3 e), ha de disfrutarse dentro de la semana, considerada
esta desde el lunes hasta el domingo.
El objetivo del artículo 15.3 de la Orden General es que los guardias civiles
disfruten con regularidad de descansos semanales en fin de semana y que esta
circunstancia sea compatible con la prestación del servicio.
La Orden establece que salvo que el interesado solicite su no aplicación, al menos

uno de cada tres descansos consecutivos coincidirá con fin de semana.
Así, si se disfruta uno de ellos en un fin de semana (n), se prevé el disfrute de otro
de las mismas características el tercer fin de semana a contar desde el primero
(n+3), siempre que en los dos fines de semana intermedios (n+1 y n+2) se haya
estado en disponibilidad para prestar servicio, y así sucesivamente.

Con el fin de que todo el personal tenga opción de hacer uso con la frecuencia
prevista de los descansos semanales coincidentes con la totalidad del sábado y el
domingo, así como de garantizar el efecto neutro en la regularidad del disfrute, en
los casos en que por alguna razón no se haya estado disponible para prestar
servicio el fin de semana, tal situación no podrá ser tenida en cuenta para la regla
de la consecutividad prevista.
La tabla siguiente muestra una secuencia a modo de ejemplo comprensivo:
Fin de semana Situación

n Descanso semanal en fin de semana
1 n+1 Disponible para prestar servicio
n+2 Disponible para prestar servicio
n+3 Descanso semanal en fin de semana
n+4 Permiso asuntos particulares
2
n+8 Vacaciones
3 n+9 Disponible para prestar servicio
n+10 Baja médica
4
[…] […]
Y dicha consecutividad no se interrumpe con la finalización de un período de

referencia, sino que es continua en el tiempo.
En los periodos vacacionales de verano, la consecutividad será de al menos uno

de cada cuatro fines de semana.
46.- Renuncia voluntaria a la consecutividad del descanso semanal

coincidente con fin de semana.
La Orden General no lo impide, siempre que no perjudique a terceros y se cumpla el

régimen de descansos establecido, debiendo quedar constancia escrita de dicha
renuncia expresa a disfrutar de la consecutividad del descanso semanal en fin de
semana.
47.- Duración máxima del descanso semanal acumulado.
Será de cuatro días naturales como máximo en el periodo de referencia mensual, a lo

que habrá que añadir, si procede, otro tipo de descansos, más el período de exención
del servicio que se pueda generar para facilitar su prolongación.
Tal acumulación solo ha de considerarse como tal cuando la misma se planifica a

petición de los afectados.

48.- Acumulación de descanso semanal del personal que presta servicio en

el País Vasco y Navarra.
Actualmente, el personal del Cuerpo que presta servicio en dichas Comunidades

Autónomas está sujeto a la posibilidad de acumulación de descansos semanales
prevista de manera general.
La Orden General ofrece posibilidades que permiten extender dicho descanso

acumulado, a través de la ampliación de los periodos de exención de servicio antes o
después de los descansos, o por la unión al descanso semanal de descansos
singularizados, compensatorios, o de días festivos.
Por otra parte, hay que señalar que el personal que presta servicio en dichos territorios
dispone de un crédito anual de vacaciones y de permiso por asuntos particulares
superior al del resto, como consecuencia de la consideración de las especiales
circunstancias que concurren en dichos destinos.
49.- Descanso semanal del personal del régimen específico de prestación

del servicio.
Habitualmente, el personal incluido en el régimen específico de prestación del servicio

trabaja de lunes a viernes y descansa los fines de semana. Por este motivo, y con
carácter general, la norma no permite que puedan acumular descansos semanales.
No obstante, tal y como se recoge en los artículos 30, 35 y 40 de la Orden General,

cuando el citado personal deba prestar servicio durante uno o los dos días
correspondientes al fin de semana, se compensará con periodos de descanso
continuado equivalentes que se podrán unir al descanso semanal siguiente lo que, en
la práctica, supone la posibilidad de acumular dos descansos semanales en los
supuestos referidos.
ART. 16 DESCANSO CORRESPONDIENTE A DÍAS FESTIVOS:
“1. El personal que en las festividades de carácter retribuido y no recuperable de

ámbito nacional y autonómico que se establezcan en las correspondientes
resoluciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Comunidades
Autónomas y Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, se encuentre en la
situación de disponibilidad para el servicio, con independencia de que haya
prestado un servicio o no, tendrá derecho al descanso correspondiente por tal
motivo. Se tendrá el mismo derecho en hasta dos días de cada año natural con
carácter de fiestas locales, cuando las mismas cumplan las condiciones
establecidas en las disposiciones previstas para el personal al servicio de la
Administración General del Estado. En ningún caso, el número de festivos a los
que se refiere esta orden general será superior a catorce por año natural o a los
que, en su caso, se fijen por la normativa estatal correspondiente. El derecho al
descanso en día festivo no se extingue cuando en el propio día festivo se disfrute
de un descanso que tenga la consideración de deducible y salvo que se
corresponda con el descanso del propio día festivo.
Dicho descanso tendrá carácter de día deducible y se disfrutará con
independencia del descanso semanal, salvo para el personal incluido en el
régimen específico de prestación del servicio, al que sólo le será de aplicación
cuando los días festivos no coincidan en sábado. Se disfrutará en la misma fecha
si las circunstancias del servicio lo permiten; en otro caso, en la misma semana
que comprenda el día festivo o, como máximo, dentro de las dos semanas

siguientes a la festividad considerada. En aquellos casos en los que no sea

posible cumplir estos plazos, se demorará el disfrute el tiempo mínimo necesario.
2. Cuando alguno de los días festivos que generan los descansos establecidos en
el apartado anterior coincida con el disfrute de los permisos correspondientes a los
periodos de Semana Santa y Navidad, se mantendrá el derecho a dicho descanso,
con independencia de la situación de disponibilidad para el servicio, que se hará
efectivo durante el mes siguiente a la finalización de las situaciones de disfrute
mencionadas. Esta circunstancia tampoco será de aplicación al personal incluido
en el régimen específico de prestación del servicio.
3. El incremento de un día de permiso por asuntos particulares, en los casos en
que alguna de las festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido,
no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincida con
sábado en dicho año, de acuerdo con la resolución anual al efecto dictada en el
ámbito de las Administraciones Públicas, y respecto a dicha festividad, será
compatible con el derecho al descanso correspondiente a dicho día festivo con
carácter de día deducible, salvo para el personal incluido en el régimen específico
de prestación del servicio.
4. Cuando el personal incluido en el régimen específico preste servicio en las
fechas festivas mencionadas en los apartados anteriores, disfrutará de los
descansos correspondientes a dichos días”.
50.- Coincidencia de días festivos con descansos compensatorios.
Si durante un día festivo no se disfruta del descanso correspondiente a ese día pero
durante el mismo se disfruta de otro descanso deducible (compensatorio,
singularizado), se sigue manteniendo el derecho a otro día de descanso por el día
festivo.
51.- Derecho al disfrute del descanso en días festivos.
El derecho al disfrute del descanso a los días festivos, cuando aquellos coinciden con
los declarados en el ámbito autonómico o local de una determinada Unidad de destino,
no se pierde porque temporalmente los guardias civiles se encuentren desempeñando
comisiones de servicio en unidades de otro ámbito autonómico o local, salvo que los
disfruten como tales en dichas Unidades.
52.- Cómo se disfruta el descanso correspondiente a días festivos cuando

coincide con el disfrute de los permisos de Semana Santa y Navidad.
El artículo 16.2 señala que cuando alguno de los días festivos que generan los
descansos establecidos en el apartado anterior coincida con el disfrute de los
permisos correspondientes a los periodos de Semana Santa y Navidad, se mantendrá
el derecho a dicho descanso, con independencia de la situación de disponibilidad para
el servicio, que se hará efectivo durante el mes siguiente a la finalización de las
situaciones de disfrute mencionadas.
Por lo tanto, el contenido de este apartado solo y exclusivamente es aplicable al

personal afectado que haya disfrutado del permiso de Semana Santa o de Navidad
durante alguno de los días festivos que generan el derecho a los descansos
contemplados en el apartado 1.
Al personal en que no concurran tales circunstancias, le será de aplicación la forma de

disfrute recogida en el segundo párrafo del artículo 16.1: en la misma fecha, en la
misma semana o, en como máximo, en las dos semanas siguientes.

ART. 18 TIPOS DE COMISIONES DE SERVICIO Y SU CÓMPUTO HORARIO:
“1. A los efectos de esta orden general, se establecen los siguientes tipos de
comisiones de servicio:
a) Comisiones de servicio en otra unidad, en que los servicios que se presten
serán nombrados y computarán por la unidad donde se desarrolla la comisión en
la misma forma que para el personal destinado en ella.
b) Comisiones de servicio prestadas por el personal de una unidad que guarden
relación con sus cometidos de servicio y conlleven un desplazamiento fuera del
término municipal de su residencia, que serán nombrados por la propia unidad de
destino y computarán en ella.
c) Comisiones de servicio del personal que permanece en disposición de prestar
servicio en su propia unidad y se desplaza a unidades o a los centros docentes de
la Guardia Civil para la asistencia a exámenes, así como a órganos ajenos al
Cuerpo, incluidas las asistencias a juicios y a otros exámenes. Los servicios
correspondientes a las actividades realizadas serán nombrados por la propia
unidad de destino.
d) Comisiones de servicio del personal que se desplaza a los centros docentes de
la Guardia Civil para la realización de cursos que no tengan la consideración de
enseñanza de formación. Los días de duración de la comisión, así como los días
empleados, en su caso, para la incorporación y regreso, tendrán el carácter de
deducibles.
e) Comisiones de servicio en órganos ajenos a la Guardia Civil, en el extranjero o
por participación en operaciones o ejercicios, incluyendo aquellos realizados por
centros docentes, fuera de sus instalaciones y con pernocta en el medio natural,
de acuerdo con los planes de estudio correspondientes. Los días de duración de la
comisión, así como los días empleados, en su caso, para la incorporación y
regreso, tendrán el carácter de deducibles.
2. En las comisiones de servicio descritas en los apartados 1.a), b) y c), a efectos
de cómputo horario, se considerará como tiempo de servicio, además del
empleado en los cometidos de la propia comisión, el utilizado en los
desplazamientos de ida desde el lugar de residencia o destino hasta donde tenga
lugar la comisión, y el regreso correspondiente. Las horas a computar por los
desplazamientos indicados deberán constar en la orden de comisión que se
nombre al efecto y se determinarán en función de la distancia y del medio de
transporte a emplear.
3. A los efectos del cómputo horario correspondiente, el jefe de la unidad del
comisionado podrá requerir del mismo la acreditación de la duración concreta de
la actividad realizada en los supuestos de las comisiones del apartado 1.c)”.
53.- Comisiones de servicio para la realización de cursos en centros de

formación.
Los alumnos de los centros docentes de formación para ingreso en las diferentes
escalas quedan fuera del ámbito de aplicación de la Orden General, en los términos
previstos en el artículo 2.2.
ART. 20 SISTEMA DE COMPENSACIONES E INCENTIVOS AL RENDIMIENTO:
“1. La normativa que regule los incentivos al rendimiento del personal de la

Guardia Civil contemplará la retribución del complemento de productividad para
todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de esta orden general, así
como para el personal a que se refiere la disposición adicional primera y aquel otro
al que resulte de aplicación. Las modalidades de productividad previstas se
vincularán y adecuarán a las características que definen cada uno de los
regímenes de prestación del servicio contemplados en esta orden general, así

como a las diferentes funciones consideradas para los regímenes específico y

especial.
2. Según lo expuesto en el párrafo anterior, y de acuerdo con el régimen y función
en que se encuadre, el personal de la Guardia Civil será retribuido a través del
citado complemento de productividad por el especial rendimiento, la actividad y la
dedicación extraordinaria, y podrá serlo por el especial interés e iniciativa
demostrados en el desempeño de sus funciones.
Con independencia de la disponibilidad que se exige en cada régimen por el cargo
o la función del puesto de trabajo, en especial por la posibilidad de prestar servicio
en cualquier horario y día de la semana, la percepción de este complemento no
supondrá en ningún caso una justificación para el incumplimiento del régimen de
descansos y de la jornada de trabajo en el periodo de referencia previsto.
3. El personal acogido al régimen específico de prestación del servicio, regulado
en el Capítulo IV, será además retribuido, a través del citado complemento, por su
disponibilidad para la realización de servicios de prestación combinada, cuando
corresponda.
4. El personal con funciones de mando, regulado en el Capítulo V, Sección 1ª,
además de lo previsto en el apartado 2, será retribuido a través del citado
complemento, por la disponibilidad inherente a su cargo, en cualquier horario y
día de la semana; así como, en su caso, por la posibilidad de realizar servicios de
prestación combinada. La disponibilidad señalada será considerada de especial
relevancia para el personal incluido en el apartado a) del anexo I.
5. El personal con funciones de investigación policial, regulado en el Capítulo V,
Sección 2ª, además de lo previsto en el apartado 2, será retribuido a través del
citado complemento, por su disponibilidad en cualquier horario y día de la semana,
así como por la posibilidad de realizar servicios de prestación combinada.
6. El personal de las unidades singulares operativas y de apoyo, reguladas en el
Capítulo V, Sección 3ª, además de lo previsto en el apartado 2, será retribuido, a
través del citado complemento, por su disponibilidad en cualquier horario y día de
la semana para la realización de servicios de prestación combinada. Para el
personal incluido en la Subsección 1ª, además, su disponibilidad incluirá la
atención a su peculiar función.
7. En todo caso, una parte fija del complemento de productividad corresponderá a
la sujeción a una jornada de trabajo de cuarenta horas semanales, para el
personal al que resulte de aplicación.
8. La compensación por modificaciones en la jornada de trabajo, a que hace
referencia el artículo 28 de la Ley Orgánica 11/2007, de 22 de octubre, reguladora
de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, se realizará a
través del sistema de compensación de los sobreesfuerzos derivados de la
superación de la jornada de trabajo establecida, en la forma que se determina en
el artículo siguiente. También se realizará a través de los descansos
compensatorios contemplados en esta orden general, así como mediante la
retribución que se determine en la normativa que regule los incentivos al
rendimiento del personal de la Guardia Civil, en base al cómputo de las horas
realizadas de especial consideración, que se describen en el artículo 12.1.e).
9. Los sobreesfuerzos que suponen la prestación del servicio en determinados
días y horarios, cuantificando las horas prestadas según la clasificación
establecida en el artículo 12, así como por la sucesión o sustitución de aquellos
mandos a que se refiere el artículo 44, se compensarán en la forma prevista en la
norma que regule los incentivos al rendimiento.
10. Asimismo, la consideración de trabajador nocturno a que hace referencia el
artículo 13.3, referida al periodo anual correspondiente, podrá ser retribuida en la
forma que se establezca en la normativa que regule los incentivos al rendimiento”.

54.- Criterio para interpretar los supuestos en que no se alcanza a prestar

las horas de servicio.
El guardia civil debe realizar las horas correspondientes a su jornada de trabajo en el

periodo de referencia, siendo obligación de los mandos que tal situación se produzca
mediante la adecuada planificación y el control del cumplimiento. Si, pese a ello, el
guardia civil no llega a realizar dichas horas, no se puede hacer recaer en él
consecuencias negativas.
ART. 23 MODALIDADES DE PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL RÉGIMEN

GENERAL:
“El personal incluido en este régimen podrá prestar servicio en las modalidades de
actividad o a turnos”.
55.- Personal del régimen general que de acuerdo a la Orden General 4/2010
(jornada y horarios) y la Orden General 10/2006 (incentivos
rendimiento), ahora derogadas, prestaba servicios en la modalidad de
“guardia combinada”.
El personal del régimen general podrá realizar servicios de prestación combinada

haciendo uso de la facultad establecida para cambiar del régimen general al de
unidades singulares en el artículo 54.2 de la Orden General y con las condiciones allí
señaladas.
ART. 25 DESCANSOS SINGULARIZADOS ADICIONALES:
“1. El personal incluido en este régimen que preste servicio en la modalidad de

actividad tendrá derecho a un día de descanso singularizado adicional, con
carácter deducible, por cada tres servicios prestados en festivo, y uno más, con el
mismo carácter, por cada seis servicios nocturnos que haya realizado.
A estos solos efectos, de acuerdo con lo que se dispone en el artículo 12, se
considera servicio en festivo aquel en que al menos tres horas de su duración
tengan la consideración de festivas o de especial significación, y servicio nocturno
aquel en que al menos tres horas, excluyendo las festivas y las de especial
significación, tengan tal consideración.
2. Estos descansos serán independientes de cualquier otro descanso semanal,
compensatorio o en día festivo a que se tuviere derecho.
Se podrán disfrutar en el mes siguiente a aquel en que se cumplan las condiciones
establecidas, de acuerdo con la planificación del servicio, y atendiendo, en su
caso, a las preferencias del interesado, según lo dispuesto en el artículo 9.5, bien
de forma aislada o acumulándolos a cualquier otro descanso, periodo vacacional o
de permiso.
3. En todo caso, no podrán disfrutarse más de dos descansos de esta naturaleza
al mes, y los generados que pudieran quedar sin disfrutar en aplicación de esta
regla, habrán de disfrutarse a lo largo de los meses siguientes.
4. Los servicios que dan lugar a este tipo de descansos cuya acumulación se
interrumpa impidiendo la generación del derecho durante un plazo de doce meses,
contado desde el mes siguiente al último en que se realizó un servicio de dicha
naturaleza, se considerarán caducados transcurrido dicho plazo.”

56.- Condiciones en las que se genera el derecho a disfrutar de un descanso

singularizado adicional.
El derecho al disfrute de los descansos singularizados adicionales se perfecciona una

vez realizado el número de servicios reseñados. Para determinar el alcance de los
servicios prestados en festivo y el de servicios nocturnos habrán de tenerse en cuenta
las determinaciones contenidas en el articulo 12 de la Orden General (Clasificación de
las horas de servicio). Por lo tanto, en el momento de planificar el servicio para el mes
siguiente se tendrán en cuenta los descansos singularizados generados hasta esa
fecha por haber prestado efectivamente los servicios correspondientes, y se
planificarán los mismos hasta un máximo de dos por mes, cualquiera que sea el tipo
de servicio que los genere (festivos o nocturnos).
Con carácter general, los descansos singularizados perfeccionados han de disfrutarse

con regularidad mes a mes, sin que se generen acumulaciones no justificadas.
SECCIÓN 1ª DEL CAPÍTULO IV PERSONAL CON FUNCIONES

ADMINISTRATIVAS:
“Artículo 26. Personal con funciones administrativas.

A los efectos de aplicación de esta orden general, se considera incluido en esta
sección el personal que figura en el apartado i) del anexo I.
Artículo 27. Modalidades de prestación de servicio del personal con funciones
administrativas.
El personal que desempeñe funciones administrativas prestará su servicio en la
modalidad de actividad o, en su caso, en la de prestación combinada.
Artículo 28. Jornada de trabajo del personal con funciones administrativas.
La duración de la jornada de trabajo será de treinta y siete horas y media
semanales de servicio en cómputo mensual, pudiendo alcanzar, y por periodos no
inferiores a un mes, las cuarenta horas sólo cuando excepcionalmente y de forma
motivada se autorice por el jefe de la unidad, no inferior a Jefe de Comandancia o
equivalente, en cuyo caso tendrá la consideración de jornada de cuarenta horas a
todos los efectos.
Artículo 29. Horario de servicio del personal con funciones administrativas.
1. El horario de servicio será el que se señala en el anexo II o el que corresponda
en función de la actividad que desempeñe si no fuera administrativa.
2. Dicho horario, en su modalidad de actividad, se distribuirá en jornada
continuada de mañana o partida de mañana y tarde, de lunes a viernes, pudiendo
establecerse la presencia durante la mañana de los sábados no festivos en
función de las características y necesidades de las distintas unidades y centros
afectados, en especial por la necesidad de prestar un servicio directo de atención
al público.
Artículo 30. Descanso semanal del personal con funciones administrativas.
1. El descanso semanal de este personal coincidirá, con carácter general, con el
sábado y el domingo, salvo lo previsto para los sábados no festivos en el artículo
29.2, en cuyo caso disfrutará del descanso semanal el domingo y el día de la
siguiente semana que se determine, preferentemente unido a otro día de
descanso semanal.
2. Si fuera preciso trabajar durante un día previsto de descanso (sábado, domingo
o festivo), se compensará con periodos de descanso continuado equivalentes,
durante la semana siguiente a la del servicio que impidió el disfrute del descanso
en las fechas previstas”.

57.- Régimen de prestación de servicio del personal de las unidades de

Asistencia Sanitaria de la Guardia Civil.
Todo el personal que no se encuentra recogido expresamente en alguna de las letras

de la a) a la h) del anexo I de la Orden General, estará incluido entre el personal con
funciones administrativas (letra i) si la mayor parte de su jornada de trabajo la dedica a
estas funciones y, en otro caso, estará integrado en el Régimen general de prestación
de servicio (letra j).
Las funciones del personal de la Sanidad de la Guardia Civil se recogen en el artículo

103.2 de la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia
Civil. Están dirigidas a desarrollar determinadas actividades que facilitan el
cumplimiento de las competencias generales asignadas al Cuerpo, por lo que se ha
considerado que este personal queda incluido inicialmente, a solos los efectos de la
jornada y horario en que desempeñan mayoritariamente sus tareas, en el régimen
específico, personal con funciones administrativas, sin perjuicio de que puedan
desarrollarlas circunstancialmente durante otro horario, tal como se habilita en el
artículo 29.1 de la Orden General 11/2014.
No obstante, en los casos en que este personal pueda ser incluido en la productividad
estructural EAD5 como ‘personal cualificado de apoyo a la dirección no incluido en
otras modalidades’ y mientras se mantenga dicha asignación, tendrán que realizar la
jornada de trabajo de 40 horas semanales prevista en el artículo 33 de la Orden
General, quedando sujetos igualmente al conjunto de condiciones previstas para el
personal cualificado de apoyo a la dirección en la sección segunda del capítulo cuarto.
58.- Horario del personal con funciones administrativas.
Será el determinado conjuntamente en el artículo 29 en su modalidad de actividad y el

anexo II de la Orden.
59.- Limitaciones para prestar servicio en horario de tarde.
El personal con funciones administrativas está incluido en el Anexo I i) porque las

desempeña durante la mayor parte de su servicio, no impidiendo que pueda llevar a
cabo tareas no exclusivamente administrativas, lo que permite la aplicación de un
servicio adaptado a cometidos no administrativos, en especial los que se establezcan
para asegurar la continuidad de ciertas funciones o actividades.
Dado que no está prevista para este personal la generación de descansos

singularizados adicionales, la realización de servicios no administrativos en horas
nocturnas o festivas tendrá carácter ocasional o cuando derive de las necesidades de
servicio que se definen en la Orden.
60.- Posibilidad de realizar servicio para actividad de tipo administrativo los

sábados no festivos en horario de 9:00 a 14:00.
Sí es posible, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 29.2, en función de las

características y necesidades de las distintas unidades y centros afectados, en
especial por la necesidad de prestar un servicio directo de atención al público o para
asegurar la continuidad de ciertas funciones o actividades.

El personal que realice los servicios que se hayan establecido para la mañana de los
sábados, será preferentemente el que tenga una jornada de 40 horas por haber sido
propuesto para percibir la modalidad de productividad estructural EFA2 en el periodo
correspondiente.
61.- Recuperación de horas de servicio no prestadas como consecuencia de

un servicio en sábado no festivo.
Todos los guardias civiles deben realizar las horas marcadas para su jornada de
trabajo en el periodo de referencia establecido.
La realización de un número de horas inferior a las 40 durante la semana en que se

descansan tres días por haber prestado servicio el sábado de la semana anterior,
deberá ser compensado a lo largo del periodo de referencia mediante el alargamiento
de uno o varios servicios o la realización de algún servicio de tarde adicional ya que,
en este supuesto, no se trata de un servicio inferior a cinco horas para compensar sino
una fracción de un único servicio diario partido.
62.- Elección de horarios para aquellos supuestos en que es posible realizar

un servicio de tarde por el personal con funciones administrativas.
La franja horaria de la tarde puede ser elegida por los guardias civiles afectados de
entre las que se proponen en el anexo II.1 (16:00 a 18:30, 16:30 a 19:00 ó 17:00 a
19:30).
Estas franjas no resultan de aplicación a las Unidades que prestan servicio de

atención directa al público, que se rigen por lo dispuesto en el anexo II.2.
En las Intervenciones de Armas y Explosivos, el personal que realice los servicios en

horario de tarde que se hayan establecido en su Unidad, será preferentemente el que
tenga una jornada de 40 horas por haber sido propuesto para percibir la modalidad de
productividad estructural EFA3 en el periodo correspondiente.
63.- Horario de los servicios de apoyo, enlace o continuidad de la acción del

mando.
En este tipo de servicios es posible nombrar servicio en horario distinto del anexo II.
64.- Horario de servicio del personal que presta servicio de atención al

público. Obligación de prestar servicio durante las tardes y las mañanas
de los sábados, tal y como recoge el anexo II.2.
El horario establecido en el anexo II.2 sirve como referencia y su concreción

dependerá de las características de la unidad y de los recursos disponibles (apartado
2.1).
ART. 33 JORNADA DE TRABAJO DEL PERSONAL CUALIFICADO DE APOYO A

LA DIRECCIÓN:
“La duración de la jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales de

servicio en el periodo de referencia de un trimestre, salvo para el personal de las
Escalas de Suboficiales, y de Cabos y Guardias que expresamente soliciten la
aplicación de la jornada de trabajo del personal con funciones administrativas, y se

les autorice por el jefe de la unidad, no inferior a Jefe de Comandancia o

equivalente, y por periodos no inferiores a un trimestre”.
65.- Posibilidad de que el personal de apoyo cualificado a la dirección al que

se le concede la aplicación de la jornada de trabajo del personal con
funciones administrativas, pueda realizar jornada de 40 horas durante
un mes.
No es posible, porque la norma establece que dicha situación debe autorizarse por
periodos no inferiores a un trimestre, por lo que su periodo de referencia en tal
situación sigue siendo trimestral.
Solo es aplicable respecto a la duración de la jornada de trabajo y, por lo tanto, se les

aplica dicha parte del artículo 28. Ni siquiera es aplicable el citado artículo 28 en su
conjunto ya que no tendría sentido que pasaran a realizar dicha jornada por renuncia
voluntaria a efectuar 40 horas y luego se les asignaran 40 horas de manera
excepcional.
ART. 42 MODALIDADES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO PARA EL PERSONAL

CON FUNCIONES DE MANDO:
“1. El personal con funciones de mando prestará servicio en la modalidad de

actividad, compatibilizándola con la disponibilidad de su cargo. Excepcionalmente,
podrán realizar servicios de prestación combinada por razones organizativas de la
unidad de la que dependan.
2. Los mandos de las unidades de investigación policial y de las singulares
operativas y de apoyo que se determinen, podrán realizar servicios de prestación
combinada para dar continuidad al cumplimiento de su misión específica, en las
mismas condiciones que las establecidas para el personal de dichas unidades”.
66.- Realización de servicios de prestación combinada por parte del

personal con funciones de mando.
La norma prevé la realización de esta modalidad de servicio con carácter excepcional,

considerándose que tienen tal carácter los servicios conocidos como “oficial o
suboficial de servicio”. Fuera de estos casos, su empleo debe ser residual y justificado.
67.- Planificación y nombramiento de los servicios de mandos como

“Oficiales de servicio”.
En estos supuestos deben nombrarse servicios de prestación combinada.
ART 44. TIEMPO DE SUCESIÓN Y SUSTITUCIÓN DEL MANDO:
“1. El tiempo en que se deba suceder a los mandos incluidos en los apartados a) y
b) del anexo I, será retribuido en la forma que se fije en la normativa reguladora de
los incentivos al rendimiento del personal de la Guardia Civil, siempre que el
sucesor se encuentre encuadrado en el régimen de prestación de servicio general
o en las unidades que se determinen de las subsecciones 2ª y 3ª de la tercera
sección de este capítulo.
El sucesor se considerará integrado entre el personal con funciones de mando en
el régimen de prestación de servicio especial. No obstante, cuando el periodo de
sucesión sea inferior a un mes, mantendrá la jornada de trabajo del régimen

general, en la que al menos treinta y dos horas y media serán de actividad

presencial o de prestación combinada.
2. El tiempo en que se deba sustituir al personal con funciones de mando
comprendido en el apartado a) del anexo I, incluso en el caso en que dichos
mandos disfruten de reducción de jornada, será retribuido en la forma y en los
términos que se fijen en la normativa reguladora de incentivos al rendimiento del
personal de la Guardia Civil y siempre que el sustituto se encuentre encuadrado
en el régimen de prestación de servicio general”.
68.- Cómo afectan las Órdenes Generales 11/2014 y 12/2014 a la sucesión y

sustitución.
Las normas sobre sucesión, sustitución y continuidad en el ejercicio del mando en la

Guardia Civil están contempladas en la sección tercera del capítulo III del Real
Decreto 1250/2001, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de
Destinos; en el artículo 1 de la Orden PRE/1983/2012, de 14 de septiembre, por la que
se declaran de aplicación a la Guardia Civil diversas normas del ordenamiento militar
sobre mando, disciplina y régimen interior; en el artículo primero.4 de la Orden General
22/1998, de 11 de septiembre, sobre criterios básicos de organización y estructura de
los Puestos; y en el capítulo II de la Orden General 9/2012, de 22 de noviembre, que
regula el mando, disciplina y régimen interior de las Unidades.
Ni la Orden General 11/2014, ni la 12/2014 alteran lo previsto en las reglas citadas en

el párrafo anterior. Se limitan a prever determinadas circunstancias relativas al
régimen de prestación de servicio y a la compensación retributiva de quienes tengan
que asumir durante algún periodo de tiempo otro puesto de trabajo o cometidos para
asegurar su continuidad.
69.- Qué consecuencias prevén la Orden General 11/2014 y la 12/2014 por

suceder con carácter interino o accidental.
En el amplio marco de unidades, puestos de trabajo, funciones, empleos y cargos que

configuran la Guardia Civil, la Orden General 11/2014 especifica en el artículo 44.1
que se compensará retributivamente la sucesión de personal con funciones de mando
siempre que quien le suceda con carácter interino o accidental pertenezca al régimen
general y, en caso de que así se determine, también si proviene de unidades
singulares operativas del apartado e) del anexo I o de unidades singulares de apoyo.
El sucesor se integrará en el régimen de prestación de funciones de mando, salvo si

se permanece en esta situación por un plazo inferior a un periodo mensual, en que se
modifica su jornada para habilitar la disponibilidad pero se mantiene el régimen,
conservando en este caso el derecho a generar descansos singularizados adicionales.
En concordancia con lo señalado, la Orden General 12/2014 habilita la retribución

compensatoria, por días y a través del ICRES, cuando personal de régimen general
suceda en periodos inferiores a un mes a mandos incluidos en las modalidades de
productividad estructural EFM1, EFM3, EFM5 y EFM2. En este último caso, la
retribución alcanza también a los supuestos en que el sucesor pertenezca a unidades
singulares operativas del apartado e) del anexo I de la Orden General 11/2014 o de
unidades singulares de apoyo.
De este modo, cuando la sucesión supere un periodo mensual completo, el régimen

de prestación, la jornada, el horario y la disponibilidad se ajustarán a las previstas para

los cometidos que se asumen. El afectado será propuesto para percibir la modalidad
de productividad estructural que tenga asignada el puesto de trabajo o las funciones
de las que se ha hecho cargo, con arreglo a lo previsto en el artículo 8.3, 14 y 20.2 de
la Orden General 12/2014.
70.- Qué consecuencias prevén la Orden General 11/2014 y la 12/2014 por

sustituir o dar continuidad en el ejercicio del mando.
Para el caso de la sustitución o aseguramiento de la continuidad en el ejercicio de

mando durante ausencias que no conlleven nombramiento de sucesión ni entrega de
mando, la Orden General 11/2014 prevé en el artículo 44.2 retribución compensatoria
para aquellas unidades a cuyos responsables se ha atribuido disponibilidad de
especial relevancia, según lo previsto en el artículo 20.4 y en el apartado a) del anexo
I.
Así, en los casos de sustitución y mediante el ICRES, la Orden General 12/2014 prevé
compensación retributiva por horas cuando personal del régimen general supla
ausencias oficiales de Comandantes de Puesto Principal, Ordinario o Auxiliar, de Jefes
de Destacamento de Tráfico y de Jefes de Área de Puesto Principal.
No existe entonces variación en el régimen de prestación del servicio cuando se

sustituye en el ejercicio a cualquier personal incluido en funciones de mando. No
obstante, la Orden General 11/2014 contempla en su artículo 45 determinadas
medidas que podrán adoptarse para dar continuidad ante la ausencia que con mayor
frecuencia da lugar a sustitución, el descanso semanal, en consonancia con la
importancia que se otorga a su disfrute efectivo en el conjunto de la norma.
En cualquier caso, tenga la sustitución compensación retributiva o no, el servicio que

se nombre al personal que ha de ejercer la sustitución, cuando esté encuadrado en el
régimen general, ha de planificarse con carácter general en horarios diurnos que le
permitan atender adecuadamente la continuidad en el ejercicio del mando.
71.- Jornada de trabajo del sucesor en los casos previstos en el artículo 44.1
en periodos inferiores a un mes.
En el supuesto de que la sucesión sea inferior a un mes, el número mínimo de horas

de actividad presencial o de prestación que deberá realizar el personal afectado,
treinta y dos horas y media, está referido a la jornada de trabajo y a la semana de
trabajo definidas en el artículo 3.c) y e) de la Orden General, es decir, a los cinco días
de trabajo que de manera habitual se realizan cada semana descontando el descanso
semanal (la media diaria sería de 6,5 horas).
En consecuencia, cuando la sucesión prevista lo sea por tiempo inferior a la semana

de trabajo, o comprenda parcialmente días de dos semanas de trabajo, se deberá
establecer como tiempo mínimo de actividad presencial o de prestación combinada la
parte proporcional que corresponda al número de días de cada una de las semanas de
trabajo afectadas en que se ha realizado la sucesión.
A modo de ejemplo, si un guardia civil realiza la sucesión del mando durante tres días
de la semana de trabajo, el tiempo mínimo de actividad o de prestación combinada de
la citada semana sería de diecinueve horas y media (6,5 horas * 3 días = 19,5 horas).

72.- Sustituciones de los mandos del apartado a) del anexo I, durante los
descansos:
Requerirán sustitución del mando los descansos semanales y los compensatorios que
no tengan carácter de deducible, siendo el descanso diario compatible con la
disponibilidad.
Los descansos correspondientes a días festivos y los descansos compensatorios que

tengan carácter de deducible, al ser situaciones de no disponibilidad que computan
como días deducibles, conllevan sucesión de mando y no sustitución.
ART. 46. PERSONAL CON FUNCIONES DE INVESTIGACIÓN POLICIAL:
“A los efectos de aplicación de esta orden general, se considera incluido en esta

sección el personal que figura en el apartado c) del anexo I.”
73.- Régimen de prestación del servicio del personal destinado en Puestos

Ordinarios que presta servicio en unidades funcionales de
investigación.
Este personal no se encuentra incluido en el apartado c) del anexo I de la Orden, por

lo que su régimen de prestación de servicio es el general a todos los efectos, pudiendo
serle de aplicación no obstante, en su caso, por periodos de referencia mensuales, lo
dispuesto en el artículo 54.2, lo que le habilitaría a realizar servicios de prestación
combinada.
ART. 62. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN:
“1. El personal incluido en el régimen de prestación de servicio previsto en el

capítulo IV, secciones 1ª y 2ª, así como sus mandos, podrán hacer uso de
flexibilidad horaria en los términos previstos en las medidas de conciliación para el
personal al servicio de la Administración General del Estado y de acuerdo con los
horarios de servicio que se contemplan en el anexo II. La flexibilidad no supondrá
disminución alguna de la jornada de trabajo establecida.
2. Todo el personal incluido en el ámbito de aplicación podrá solicitar que en la
planificación y el desarrollo de su jornada de trabajo se tengan en cuenta las
medidas de conciliación previstas para el personal al servicio de la Administración
General del Estado, sin alterar las condiciones de prestación contempladas para
los diferentes regímenes y modalidades de servicio.
3. Las guardias civiles víctimas de violencia de género podrán solicitar, al amparo
de lo previsto en el párrafo segundo del artículo 49.d) del Estatuto Básico del
Empleado Público, la reordenación de su jornada de trabajo y horario de servicio
con el fin de hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia integral, con
independencia del régimen de prestación de servicio que tengan establecido”.
74.- Dónde está recogida la flexibilidad horaria para el personal al servicio

de la Administración General del Estado.
En el apartado 8 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012 (BOE del 29 de

diciembre), de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se
dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la
Administración General del Estado y sus organismos públicos.

ART. 63. REDUCCIÓN DE JORNADA:
“1. Las reducciones de jornada derivadas de la solicitud de los permisos que se

señalan en este apartado, contemplados en la norma que regula las vacaciones,
permisos y licencias del personal del Cuerpo, serán concedidas en las condiciones
y duración análogas a las que se establecen para el personal al servicio de la
Administración General del Estado, y atendiendo a las singularidades derivadas de
las funciones y cometidos propios de la Guardia Civil, sin que en ningún caso las
reducciones supongan la modificación del régimen de prestación de servicio en
que se encuadre el afectado, aunque sí puedan suponer, manteniendo dicho
régimen, cambios en la modalidad de prestación del servicio.
a) por lactancia de un hijo menor de doce meses.
b) por el nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto.
c) por razones de guarda legal, cuando el guardia civil tenga el cuidado directo de
algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o
de persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Tendrá el
mismo derecho el guardia civil que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no
desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada derivada de este permiso será de, al menos, un décimo,
con la finalidad de garantizar mínimamente la atención de las circunstancias que
motivan la solicitud de la reducción de jornada, y como máximo de un medio de la
jornada de trabajo semanal prevista para cada régimen de prestación de servicio.
d) por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado.
e) por razón de violencia de género, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
anterior.
f) por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
La reducción de jornada derivada de este permiso será de la mitad de la misma,
salvo que excepcionalmente la autoridad competente para su concesión apruebe
un porcentaje superior. Esta reducción de jornada podrá ser sustituida, a solicitud
del interesado debidamente acreditada, por un permiso que acumule su disfrute en
jornadas completas en un periodo de referencia mensual, salvo que por razones
organizativas de la unidad se aconseje otro mayor.
2. A quien se conceda una reducción de jornada se le aplicará, en aquellos casos
que así se determina en la normativa relativa al empleado público, una
disminución proporcional de sus retribuciones fijas y variables, en forma análoga a
la establecida para el personal al servicio de la Administración General del Estado.
El disfrute del permiso por parto y por adopción o acogimiento interrumpirá los
efectos de la reducción de jornada y durante el mismo se percibirán las
retribuciones íntegras.
3. El tiempo de disfrute de la reducción de jornada tiene la consideración de
servicio efectivo a efectos del cómputo de crédito anual de vacaciones y del
disfrute de los descansos correspondientes a días festivos, y no altera el régimen
de concesión de permisos.
4. Quien tenga concedida una reducción de jornada no podrá acogerse al régimen
de jornada completa con ocasión del disfrute de vacaciones, de días no laborables
o de periodos de baja por enfermedad.
Si se padece una enfermedad que se prevea que dará lugar a una baja médica de
larga duración, se podrá solicitar el retorno al régimen de jornada completa
justificadamente y previo informe de los servicios médicos de la Guardia Civil”.

75.- Consideración de la jornada en las reducciones por guarda legal o

cuidado de familiar prevista en el artículo 63.1.c)
El artículo 63.1 de la Orden General 11/2014, de 23 de diciembre, por la que se

determinan los regímenes de prestación del servicio, y la jornada y horario del
personal de la Guardia Civil, establece que las reducciones de jornada derivadas de la
solicitud de los permisos que se señalan en este apartado, contemplados en la
regulación de las vacaciones, permisos y licencias del personal del Cuerpo (norma
octava de la Orden General 2/2013, de 8 de abril), serán concedidas en las
condiciones y duración análogas a las que se establecen para el personal al servicio
de la Administración General del Estado, y atendiendo a las singularidades derivadas
de las funciones y cometidos propios de la Guardia Civil, sin que en ningún caso las
reducciones supongan la modificación del régimen de prestación de servicio en que se
encuadre el afectado, aunque sí puedan suponer, manteniendo dicho régimen,
cambios en la modalidad de prestación del servicio.
El Estatuto Básico del Empleado Público y las leyes reguladoras de la Función Pública
de la Administración General del Estado atribuyen a algunos permisos de los que
conllevan reducción de jornada la posibilidad de disfrute acumulado. Es el caso del de
lactancia y del previsto para el cuidado de hijo menor por cáncer u otra enfermedad
grave. Del mismo modo, la normativa citada determina los permisos que pueden
ejercitarse mediante una reducción por horas diaria, como la lactancia y el permiso
para hijos prematuros que permanecen hospitalizados.
Por lo que atañe al permiso incluido en la norma decimotercera.1.h) de la Orden

General 2/2013 y el en el artículo 63.1.c) de la Orden General 11/2014 para la guarda
legal y otros supuestos de atención a persona mayor o discapacidad, la reducción de
jornada ha de ser solicitada, tramitada, valorada y resuelta con arreglo a lo previsto en
el artículo 64.
A estos efectos, conforme a lo que recoge el artículo 3.c de la Orden General, la

jornada de trabajo constituye el número de horas semanales en las que se ha de
prestar servicio en el periodo de referencia que se establezca. En el apartado 3 de la
Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de
Administraciones Públicas (BOE de 29 de diciembre), por la que se dictan
instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la AGE y
sus organismos públicos, se regula, de la misma forma, la jornada de trabajo en
tiempo semanal enmarcada en un periodo de referencia.
La reducción de jornada, en los supuestos en que no se permite la acumulación, está

referida entonces al número de horas de trabajo semanal que el afectado deba cumplir
en función de su régimen de prestación de servicio. Así se señala expresamente en el
segundo párrafo del citado artículo 63.1.c), al delimitar los porcentajes máximo y
mínimo establecidos para su concesión.
De esta forma, la reducción ha de tomar como referencia para aplicarse la disminución

proporcional que corresponda de las 37,5 ó 40 horas semanales de jornada de trabajo
previstas en la Orden General, según el régimen de prestación de servicio. La
reducción de jornada ha de adaptarse además al horario de servicio que se tenga
establecido en la Unidad, de modo que no se vea afectado su nombramiento ni los
cometidos asignados, en especial cuando el servicio se ha de prestar en unión de otro
miembro del Cuerpo.

De acuerdo con lo anterior, y dentro de cada semana de trabajo, es posible extender

los periodos de exención del servicio con el fin de que la jornada prestada bajo
reducción se acomode a la concedida, sin perjuicio de que pueda ir ajustándose
además al periodo de referencia previsto en cada caso, si resulta necesario.
Madrid, 30 de junio de 2015.


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ART. 8 JORNADA DE TRABAJO:

“1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de esta orden general tendrá

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ART. 9 PLANIFICACIÓN DEL SERVICIO:

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