PRESENTACION

DEL DOCENTE

ING. EDISON ALBERTO

SUAREZ DOMINGUEZ
Ing. Edison Alberto Suarez Domínguez
• Ingeniero Industrial (Universidad de Córdoba).
• Especialista en Gerencia de Producción y calidad (Universidad
Tecnológica de Bolívar)
• Especialista en Gerencia en Seguridad y Salud en el trabajo.
(Fundación Universitaria del Área Andina).
• Especialista en Gestión ambiental (Fundación Universitaria del Área
Andina).
• Diplomado Auditor Interno en Sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo Decreto 1072 de 2015. ICONTEC.
• Ms sistemas integrados de gestión énfasis prevención de riesgos
laborales. UNIR (en curso)
• Diplomado en Docencia Universitaria (Universidad del Sinú –
Seccional Cartagena)
• Diplomado en Gestión de la calidad (Universidad de Córdoba).
Ing. Edison Alberto Suarez Domínguez

• Diplomado en Sistemas de Gerencia Integral HSEQ (Universidad

Pedagógica y tecnológica de Colombia).
• Auditor sistemas integrados de gestión NTC ISO 9001:2015, ISO
45001:2018
• Diplomado en reforma curricular (Universidad Cooperativa de
Colombia)
• Diplomado en gestión de la seguridad vial ISO 39001. Consejo
Colombiano de Seguridad
• Herramientas básicas de instalaciones eléctricas con énfasis en
RETIE.
• Conocimiento de las normas GP 1000:2009, MECI 2005, ISO 31000,
ISO 10005, ISO 17020
Experiencia Docente:

Actualmente
• Universidad de Córdoba: Programas de Ingeniería Industrial,
Administración en Salud, Ingeniería de Sistemas, Administración
en Finanzas y negocios internacionales.

Anteriormente
Universidad Pontificia Bolivariana: Programas de Ingeniería Industrial,
Ingeniería electrónica, ingeniería Agroindustrial.
• Universidad Cooperativa de Colombia: Programa de Ingeniería de
Sistemas, Programa de contaduría Publica
• Fundación Universitaria San Martin: Programa de Administración de
Empresas
EXPERIENCIA ING. EDISON ALBERTO SUAREZ DOMÍNGUEZ

SECTOR
EDUCATIVO

SECTOR
SECTOR
CONSTRUCCI
SALUD
ON

SECTOR
SECTOR
ELECTRIC
INDUSTRIAL
O

SECTOR SECTOR
PUBLICO SERVICIOS
EXPERIENCIA EMPRESARIAL
ING. EDISON ALBERTO SUAREZ DOMÍNGUEZ

SECTOR SERVICIOS
• COOTRAECOR
• CURADURIA PRIMERA URBANA DE MONTERIA
• DORIAUTOS
• MANAGEMENT SYSTEMS INTERNATIONAL

SECTOR AGRICOLA
• AGROPECUARIAS DEL CAMPO
• CAMPO SINU

SECTOR CONSTRUCCION
• CONSORCIO BARJOBE
• CONSTRUCTORA COOPROFESIONALES

SECTOR PUBLICO
• IMDER SINCELEJO
• GOBERNACION DE CORDOBA
 EXPERIENCIA EMPRESARIAL
ING. EDISON ALBERTO SUAREZ DOMÍNGUEZ

SECTOR EDUCACION
• UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA
• UNIVERSIDAD DE CORDOBA
• UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
• FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
• IDECTSA

SECTOR MINAS Y ENERGIA

• ELEC SA
• SERTELEC

SECTOR SALUD
• SAGRADO CORAZON IPS
• CLINICA CARTAGENA DEL MAR
• GESTION INTEGRAL
• CLINICA OFTALMOLOGICA DE CARTAGENA
• IMAT ONCOMEDICA
• IPS DE LA COSTA
• CIATS
 EXPERIENCIA DOCENTE
ASIGNATURA SEMESTRE PROGRAMA ACADEMICO
Ingeniería Industrial
Programación Lineal IV
V Ingeniería Industrial
Investigación de Operaciones
Ingeniería Industrial
Ergonomía y seguridad ocupacional VII
Organización y Métodos I VI Ingeniería Industrial
Organización y Métodos II VII Ingeniería Industrial
Mantenimiento Industrial VIII Ingeniería Industrial
Producción II IX Ingeniería Industrial
Electiva de Profundización Gestión de procesos
IX Ingeniería Industrial
y calidad aplicados al sector Salud
Responsabilidad social empresarial IX Ingeniería Industrial

Teoría de Grafos IV Ingeniería de Sistemas

Programación Lineal y No lineal VII Ingeniería de Sistemas
Ingeniería de Sistemas
Métodos estocásticos y simulación X

Investigación de operaciones VI Contaduría Publica

Gestión de Producción y operaciones VII Administración en salud
Administración en Finanzas y negocios
Gestión de Producción y operaciones VIII
internacionales
Administración en Finanzas Y negocios
Gestión de la calidad V
internacionales
 EXPERIENCIA EN LA VIRTUALIDAD
(ANTES DE LA PANDEMIA - MARZO DE 2020)

Como estudiante
• 3 DIPLOMADOS: Diplomado en Sistemas de Gerencia Integral HSEQ (Universidad
Pedagógica y tecnológica de Colombia)
• Diplomado en reforma curricular (Universidad Cooperativa de Colombia)
• Diplomado gestión de la seguridad vial ISO 39001. Consejo Colombiano de seguridad.
• Herramientas básicas de instalaciones eléctricas con énfasis en RETIE.
• 2 ESPECIALIZACIONES: Especialista en Gerencia en Seguridad y Salud en el
trabajo. (Fundación Universitaria del Área Andina), Especialista en Gestión ambiental
(Fundación Universitaria del Área Andina).
•Mas de 5 cursos virtuales del SENA

Como DOCENTE
- EXPERIENCIA CON LA PLATAFORMA MOODLE en los programas Administración en
salud y Administración en Finanzas y Negocios internacionales desde el año 2012.
 EN LA ACTUALIDAD…
Magister Sistemas integrados de gestión (en curso)

Programa Habilidades Gerenciales para el Lider de

Seguridad y Salud en el Trabajo ( 45 Horas). Certificado
Universidad Icesi Cali

Agenda de formaciones con la Agencia Nacional de

seguridad vial (ANSV)

Programa de cultura de la legalidad ---- Ministerio del

trabajo
GUSTOS
 Y ahora… la presentación de los estudiantes

1.Nombre
2.Empresa donde laboran/practicas
3.Área de interés en la carrera
4.¿Que he aprendido en el diplomado?
 AREA DE PREDOMINIO

SST

Calidad Direccionamiento

Producción Finanzas

¿Porque en el mundo contemporáneo un ingeniero industrial/abogado que le guste

trabajar en SST, o en una empresa del sector minero energético, educativo, transporte,
TIC, entre otros debe tener presente a fecha del día de hoy (26 de mayo)?
 PREGUNTAS DE AMBIENTACIÓN

1. ¿Qué he aprendido en este diplomado?

2. ¿Cómo puedo aplicar lo aprendido en este diplomado en una empresa del sector
________________?

3. ¿Que competencias y habilidades le hacen falta para ser un ingeniero industrial

integral?

4. Comprendo y estoy en capacidad de diseñar e implementar un sistema integrado de

gestión para cualquier empresa de cualquier sector de nuestro país?

5. ¿Cuáles son/serán mis primeras actividades al llegar a una empresa al implementar

sistemas integrados de gestión?

6. A quienes sigues en tus redes sociales?

 RESPONSABILIDAD
SOCIAL DEL INGENIERO
 EVALUO MI DESEMPEÑO
1. ¿Cuál es el perfil
profesional del
ingeniero industrial?

2. ¿Cuál es el perfil
ocupacional del
ingeniero industrial?
 PERFIL PROFESIONAL

Un profesional competitivo con fundamentos

sólidos en ciencias básicas, gestión de
operaciones, administración y finanzas, para
aplicar habilidades en la organización y
dirección de empresas de bienes y servicios
que le permita diseñar, mejorar y dirigir
procesos y recursos.
 PERFIL OCUPACIONAL
Gestión Logística
•Planear, programar, controlar y optimizar procesos en la elaboración de
bienes y servicios.
•Hacer estudios de métodos y procedimientos en las diferentes áreas de
la empresa.
•Diseñar y administrar sistemas de abastecimiento, de producción, de
comercialización y distribución de bienes y servicios.

Sistemas Integrados de Gestión

•Diseñar, implementar y mantener Sistemas de Gestión en Calidad,
Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Identificar, evaluar y diseñar planes para la gestión de riesgos.
•Crear, implementar y mejorar los indicadores de gestión que permitan
medir la eficiencia, eficacia y el impacto de los distintos procesos de la
empresa.
 PERFIL OCUPACIONAL
Finanzas y mercadeo
•Identificar comportamientos actuales y nuevas tendencias de mercados y
productos.
•Diseñar, procesar y analizar la información financiera para la toma de
decisiones.
•Elaborar presupuestos y planes de ventas
•Analizar alternativas de inversión e indicadores económicos y financieros.

Diseño, evaluación y gerencia de proyectos

•Realizar y evaluar estudios de viabilidad de mercado, técnica, organizacional,
financiera, de impactos (económico, ambiental y social).
•Gerenciar proyectos productivos de carácter público y privado.
•Liderar proceso de creación de nuevas empresas de bienes y servicios que
contribuyan al desarrollo de la región.
ASPECTOS PRELIMINARES EN MATERIA DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

¿Quién es el?
¿Cuál es su historia de
vida?
¿ Que tan importante es
conocer la historia de la
empresa donde estamos?
Y el sector, tendencias,
oportunidades, DOFA
¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA ETICA
DEL INGENIERO?

La ética en la ingeniería empieza por establecer

que la responsabilidad primaria del ingeniero es
anteponer la seguridad de la comunidad y de lo
público por encima de todo otro interés, cuidando
por mitigar el potencial daño, en especial a las
comunidades y ecosistemas más vulnerables
 ETICA
VS
NORMAS LABORALES
Y
DERECHOS LABORALES

¿Cómo futuro ingeniero

industrial que tanto debo
conocer las normas
aplicable a mi empresa en
materia SST/AMBIENTAL?
 EL MUNDO
FRENTE A LA
GLOBALIZACIÓN
EL MUNDO GLOBALIZADO DE HOY NOS
MUESTRA QUE……

¿Qué refleja la imagen? ¿Cuál es la posible relación con un

sistema de gestión en mi empresa?
EL MUNDO GLOBALIZADO DE HOY NOS
MUESTRA QUE……

¿Qué refleja la imagen? ¿Cuál es la posible relación con un

sistema de gestión en mi empresa?
EL MUNDO GLOBALIZADO DE HOY NOS
MUESTRA QUE……

¿Qué refleja la imagen? ¿Cuál es la posible relación con un

sistema de gestión en mi empresa?
EL MUNDO GLOBALIZADO DE HOY NOS
MUESTRA QUE……

¿Qué refleja la imagen? ¿Cuál es la posible relación con un

sistema de gestión en mi empresa?
EL MUNDO GLOBALIZADO DE HOY NOS MUESTRA
QUE……

¿Qué refleja la imagen? ¿Cuál es la posible relación con un

sistema de gestión en mi empresa?
¿Quiénes son o quienes están en tus redes
sociales?
Actualidad Mundial vs sostenibilidad
¿POR CULTURA
¿QUE DICE EL
GENERAL? ARTICULO #1 DE
NUESTRA
CONSTITUCION
POLITICA?
 ¿QUE DICE EL ARTICULO #1 DE NUESTRA CONSTITUCION
POLITICA?

ARTICULO 1º—Colombia es un
¿Cómo puedo
Estado social de derecho organizado
en forma de República unitaria, estructurar este articulo
descentralizada, con autonomía de a las diferentes
sus entidades territoriales, estrategias y programas
democrática, participativa y a liderar en una
pluralista, fundad a en el respeto de empresa en materia
la dignidad humana, en el trabajo y SST/ambiental?
la solidaridad de las personas que la
integran y en la prevalencia del
interés general.
 DEFINICIONES Y
CONCEPTOS
ASOCIADOS A RSE
 La RSE es el compromiso que asume una empresa
para contribuir al desarrollo económico sostenible por
medio de la colaboración con sus empleados, sus
Y entonces.. Que familias, la comunidad local y la sociedad en pleno,
es con el objetivo de mejorar la calidad de vida. Además,
no solo es una forma de realizar trabajos sociales en
responsabilidad la comunidad, se trata más bien de una estrategia de
social la empresa, que junto a su gestión de negocios y
empresarial? reflejando sus valores, debe ser tratada como un caso
de negocios más.

Es el compromiso consciente y congruente de cumplir

integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo
“Hacer negocios interno como en lo externo, considerando las expectativas
basados en económicas, sociales y ambientales de todos sus
principios ético y participantes, demostrando respeto por la gente, los valores
apegados a la ley. éticos, la comunidad y el medio ambiente, contribuyendo así
a la construcción del bien común.
 ¿Qué ES RSE?

Fernández de Gatta (2004) La responsabilidad social se refiere al

proceso mediante el cual las empresas deciden voluntariamente al logro
de una sociedad mejor y de un medio ambiente más limpio.

La RSE es una iniciativa de carácter voluntario y que solo depende de la

empresa, y se refiere a actividades que se considera rebasan el mero
cumplimiento de la ley. No reemplaza el papel que desempeñan las
autoridades públicas, ni a la negociación colectiva, ni a las relaciones de
trabajo OIT

Desarrollo de las actividades de la empresa, asumiendo

la responsabilidad de los impactos que genera, creando con ello valor
para sus accionistas y la sociedad a través del empleo de buenas
prácticas“ ONU
 RSC es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales
y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores
sociales Comunidad Europea

De acuerdo a Baltazar Caravedo, entendemos por Responsabilidad Social

Empresarial (RSE) una filosofía corporativa adoptada por la alta dirección
de la empresa para actuar en beneficio de sus propios trabajadores, sus
familias y el entorno social en las zonas de influencia de las empresas. En
otras palabras, es una perspectiva que no se limita a satisfacer al
consumidor, sino que se preocupa por el bienestar de la comunidad con la
que se involucra”.

"Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación
ética de la empresa con todos los públicos con los cuales ella se relaciona, y por el
establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la
sociedad; prese rvando recursos ambientales y culturales para las generaciones futuras,
respetando la diversidad y p romoviendo la reducción de las desigualdades sociales". ETHOS
BRASIL
¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL (R.S.E)?
Es una cultura de sostenibilidad y estrategia de las empresas
creada desde su esencia, para contribuir a la construcción de un
tejido social y una comunidad justa, equitativa y solidaria.

 Una nueva forma de hacer

negocios

 Forma de conseguir liderazgo

empresarial sostenible en el
La Responsabilidad Social tiempo
Empresarial implica:
 Impactar positivamente en el
entorno de la empresa y la
comunidad interna y externa
HISTORIA DE LA RSE EN
COLOMBIA Y EN EL MUNDO
RECORRIDO CRONOLOGICO DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
 Para mayor información visite:
http://electivarse.blogspot.com.co
/2015/10/la-rse-no-es-una-
cultura-de-la.html

Video2
https://www.youtube.com/watch
?v=L3aAnJZCFm4
La pirámide es una
herramienta que ha sido
creada con el propósito
de ayudar a las
empresas a definir las
áreas de acción en
términos de
responsabilidad social
empresarial. Es a través
de la pirámide que las
empresas tienen los
criterios que necesitan a
la mano para poder
diseñar políticas de RSE
EJEMPLOS DE RSE
Tomado de:
https://www.portafolio.co/negocios/empresas/empresas-mas-responsables-en-colombia-
estudio-merco-bancolombia-grupo-nutresa-sura-562651
 ASPECTOS INTRODUCTORIOS

Como parte complementaria de la temática del presente modulo, el estudiante visualizará los siguientes
videos:
1. https://www.youtube.com/watch?v=6rOwvXirMps Responsabilidad social alpina
2. https://www.youtube.com/watch?v=n-lzjVIO6po La Fundación Bavaria, el amigo que tenemos todos los
Colombianos
3. https://www.youtube.com/watch?v=cXxeSunFNPE COOSALUD MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN
COLOMBIA 2015
4. https://www.youtube.com/watch?v=OZg34jMGb2E ¿Sabe usted qué es Responsabilidad Social Empresarial?
5. https://www.youtube.com/watch?v=_XCW9OAD7Vc Huella de Carbono- Corporación Fenalco Solidario Colombia
6. https://www.youtube.com/watch?v=W734wEd7aoA Ayúdanos a medir la huella de carbono en la Universidad del
Pacífico
7. https://www.youtube.com/watch?v=3KM4yBXlQVQ Huella Grancolombiana, comprometida con la responsabilidad
social
8. https://www.youtube.com/watch?v=L3aAnJZCFm4 HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL Y EN COLOMBIA
9. https://www.youtube.com/watch?v=NeFZHcv51Ig El desastre nuclear de Chernobyl (1986) Documental completo
Elementos básicos de la
responsabilidad social
empresarial
PILARES DE LA SOSTENIBILIDAD
Responsabilidad Social Empresarial: estrategia de negocio
 Responsabilidad Social Empresarial: estrategia de negocio

¿Qué factores debo considerar para gestionar la Responsabilidad

Social Empresarial?

1. Ética: conocer las políticas anticorrupción de la empresa.

2. Económico: planeación correcta de las estrategias de negocio.
3. Legalidad: la debida diligencia de las prácticas laborales.
4. Ambiental: compromiso contra el impacto ambiental.
5. Social: la promoción y cuidado de los Derechos Humanos.

¿Que competencias debo tener para dominar los ítems 1,3,4?

MAPA EMPRESARIAL DE LA RSE
 STAKEHOLDERS
Los stakeholders se definen como los grupos o personas que
“pueden afectar el logro de los objetivos de una organización, o son
afectados por el logro de tales objetivos” De acuerdo con
Accountability, la identificación de los stakeholders de una empresa
puede realizarse en distintas dimensiones:
¿Para que cree usted que le sirve esto?
¿Que competencias cree usted que debe mejorar si quiere implementar la RSE?
 ¿De que se encarga se el
área de gestión humana de una
empresa?
1. Capa
2. Sel

Si no conocemos la
normatividad….?

¿Pregunta de interés si trabajo en una

multinacional/tienda de barrio//empresa de
calzado/ en fin en cualquier empresa en Colombia
a los cuantos días de finalizar un contrato me
deben cancelar la liquidación ?
 COMPROMI
SO

Visita de entes de
¿QUE control/auditorias
RESPONSABILID
NORMATIVIDAD IMPLICA AD
LA SST?

INVERSION

¿Sabes como implementar exitosamente el decreto 1072

de 2015 y la normatividad actual vigente a tu empresa?
 SSSSXX2

¿QUE IMPLICA LA
SXXSS111 GESTION SSXX4
AMBIENTAL?

SPOOEOEO
3

¿Que mas
agregamos?
 GESTIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL Y DE LOS RECURSOS NATURALES

La disminución del consumo de recursos o de los desechos y las emisiones

contaminantes puede reducir el impacto sobre el medio ambiente.
También puede resultar ventajosa para la empresa al reducir sus gastos
energéticos y de eliminación de residuos y disminuir los insumos y los
gastos de descontaminación. Distintas empresas han determinado que un
menor consumo de materias primas puede redundar en un aumento de la
rentabilidad y competitividad

¿QUE RELACION ENCONTRAMOS EN LA

GESTIÓN AMBIENTAL VS DIPLOMADO EN
SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION VS RSE?
¿Cómo puedes implementar exitosamente
programas ambientales?
 ¿Qué opinión te merece esto?

https://elpais.com/ciencia/2022-05-18/los-arboles-se-estan-muriendo-cada-
vez-antes.html
 REALIDAD AMBIENTAL EN EL
MUNDO Y EN COLOMBIA

• Catástrofes ambientales en el mundo: Bhopal,

Chernobyl, Minamata, Plataforma petrolera en
Mexico,Seveso, Mar de aral.
• Catástrofes ambientales en Colombia (Paz de Ariporo)
• Realidad Minero Energética de Colombia
• Fenómeno del niño
• Cerromatoso – URRA II
VIDEO 4
https://www.youtube.com/w
atch?v=qfnON6wgAF0
 LA ÑAPA
GESTIÓN AMBIENTAL
Y ESTO QUE ES??
OTRAS ESTRATEGIAS
 Las 100 compañías más sustentables del mundo en 2021
El índice Corporate Knights Globlal, evaluó 24 indicadores como el porcentaje de
diversidad de género en la dirección, ingresos e inversión limpia y productividad de
carbono. Tomado de : https://www.catorce6.com/24-rse/19130-las-100-companias-
mas-sustentables-del-mundo-en-2021
La responsabilidad social
lleva dos elementos
arraigados muy fuertes: la
seguridad y salud en el
trabajo y la gestión
ambiental
 ¿Como te sientes mas cómodo? Seguridad y salud
en el trabajo/medio ambiente

1. ¿Donde me actualizo en materia SST/Ambiente?

2. ¿Qué normatividad debo conocer?
3. ¿Como diseño e interpreto una matriz de peligros?
4. ¿Cómo diseño e interpreto una matriz de aspectos e
impactos ambientales?
5. ¿Qué programas SST/ambiental puedo aplicar en una
empresa?
6. ¿Cómo planificar simulacros en materia
SST/ambiental?
 Responsabilidad social de las empresas: dimensión externa

Lejos de circunscribirse al perímetro de las empresas, la responsabilidad social

se extiende hasta las comunidades locales e incluye, además de a los
trabajadores y accionistas, un amplio abanicode interlocutores: socios
comerciales y proveedores, consumidores, autoridades públicas y ONG
defensoras de los intereses de las comunidades locales y el medio ambiente

Comunidades locales

La responsabilidad social de las empresas abarca también la integración de las

empresas en su entorno local, ya sea a nivel europeo o mundial. Las empresas
contribuyen al desarrollo de las comunidades en que se insertan, sobre todo de
las comunidades locales, proporcionando puestos de trabajo, salarios y
prestaciones, e ingresos fiscales. Por otro lado, las empresas dependen de la
salud, la estabilidad y la prosperidad de las comunidades donde operan.
 Socios comerciales, proveedores y consumidores
Al colaborar estrechamente con sus socios comerciales, las empresas pueden reducir la
complejidad y los costes y aumentar la calidad. Los proveedores no siempre se seleccionan
mediante un procedimiento de concurso. Las relaciones con los socios de alianzas y
empresas de riesgo compartido, así como con los franquiciados, son igualmente
importantes. A largo plazo, las relaciones establecidas pueden traducirse en precios,
cláusulas y expectativas equitativas y suministros fiables y de calidad.

Las grandes empresas son al mismo tiempo socios comerciales de las empresas más
pequeñas, ya sea en calidad de clientes, proveedores, subcontratistas o competidores. Las
empresas deben ser conscientes de que sus resultados sociales pueden verse afectados por
las prácticas de sus socios y proveedores a lo largo de toda la cadena de producción. Los
efectos de las medidas de responsabilidad social de la empresa no se limitarán a ésta, sino
que afectarán también a sus socios económicos.

Algunas empresas de gran tamaño demuestran su responsabilidad social

fomentando el espíritu de empresa en su región de ubicación
Como parte de su responsabilidad social, se espera que las empresas intenten ofrecer de
manera eficaz, ética y ecológica los productos y servicios que los consumidores necesitan y
desean. Se espera que las empresas que establecen relaciones duraderas con sus clientes,
centrando toda su organización en la comprensión de lo que estos desean y ofreciéndoles una
calidad, seguridad, fiabilidad y servicio superiores, obtengan mayores beneficios.
 Compras verdes

https://www.minambiente.gov.co
/images/AsuntosambientalesySect
orialyUrbana/pdf/compras_p%C3
%BAblicas/guia_compras_publica
s_sostenibles.pdf

ECODIRECTORIO
 DERECHOS HUMANOS
Una de las dimensiones de la responsabilidad social de las empresas está
estrechamente vinculada a los derechos humanos, sobre todo por lo que respecta
a las actividades internacionales y las cadenas de suministro mundiales. Esto se
reconoce en instrumentos internacionales, como la Declaración tripartita de la
OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (ILO Declaration
on Fundamental Principles and Rights at Work) y las Directrices de la OCDE para las
empresas multinacionales (OECD Guidelines for Multinational Enterprises).

Los derechos humanos son una cuestión muy compleja que plantea problemas
políticos, jurídicos y éticos. Las empresas se enfrentan a cuestiones complicadas,
por ejemplo el modo de determinar qué responsabilidades caen dentro de su
competencia y no de los gobiernos, cómo asegurarse de que sus socios
comerciales están respetando los valores que ellas consideran fundamentales, y
cuál es el enfoque que deben adoptar y cómo trabajar en países donde son
frecuentes las violaciones de los derechos humanos.
VIDEO 5
https://www.youtube.com/watch?v=6NxOLGfpe Palacio de Justicia - Catástrofe de
fQ Armero
Hacia donde han apuntado las ultimas
sentencias y decisiones de la corte
constitucional y la corte suprema de
Justicia en materia de derechos
laborales, protección al medio
ambiente y la realdad social del país?
 GERENCIA DEL TRIPLE RESULTADO

Generar impacto en lo económico, ambiental y social, es el objetivo de

este tipo de proyectos, lo cual resulta fundamental hoy en día si de
empresas socialmente responsables hablamos. Pero, exactamente…
¿qué es un proyecto Triple Bottom Line (TBL) y cómo lograrlo?
 ¿Cómo hacer un proyecto Triple Bottom Line?

1. Social
Alianzas: Para crear un proyecto de gran magnitud, es importante aliarse con
organismos expertos en el tema que puedan dirigir y administrar los recursos.

Voluntariado: Al recurrir al voluntariado corporativo se puede ampliar el alcance

del programa, por ejemplo, ya que se crea sentido de pertenencia en el
colaborador, se integra a las actividades de responsabilidad de la empresa
alineadas a los valores y se amplía una cultura de conciencia social y ambiental.

Participación de la comunidad: Ya que la iniciativa beneficia directamente a la

comunidad, involucrar a la misma en la actividad es una excelente opción.
 ¿Cómo hacer un proyecto Triple Bottom Line?

2. Económico

Proyecto productivo: Un proyecto productivo apoya el desarrollo económico de

una comunidad, por lo que implementarlos es algo realmente positivo.

Desarrollo de habilidades: Para la ejecución de los proyectos productivos es

necesario capacitar a las personas de la comunidad, logrando desarrollar en ellas
habilidades que en el futuro puedan explotar económicamente.

Inversión de la empresa: La compañía, además de apoyar con el voluntariado, es

preferible que facilite los recursos económicos para que la actividad y los proyectos
productivos puedan llevarse a cabo.
 ¿Cómo hacer un proyecto Triple Bottom Line?

1. Captura de CO2: Un proyecto ambiental puede tener muchos beneficios

en la naturaleza, y uno de ellos puede ser la captura de CO2, empero, la
opciones son infinitas.

2. Aprovechamiento sostenible de recursos naturales: Es importante

aprovechar de la mejor manera los recursos naturales que se tienen.

3. Protección de la diversidad: Un proyecto ambiental contribuye a la

preservación del medio ambiente incluyendo la biodiversidad.
 ACTUALIDAD LEGAL Y CAMBIOS RECIENTES

• Elecciones en chile
• Bolsas plásticas
• Colombia
• Plásticos de un
• Guerra en Rusia vs
solo uso
Ucrania
• Cambio climático
• Desastres
naturales AMBIENT POLITICA
• Viruela del mono AL

• Lideres sociales
SOCIAL • Uber
• Detención de
piedad..
• Alcaldía de
medellin
• Tiroteo en Texas
Tomado de: https://elpais.com/deportes/2022-03-30/pobre-colombia.html
Tomado de: https://elpais.com/america-colombia/
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, también conocidos como los Objetivos
Globales, son una llamada de Naciones Unidas a todos los países del mundo para
afrontar los grandes desafíos a los que se enfrenta la humanidad y garantizar que
todas las personas tengan las mismas oportunidades y puedan llevar una vida mejor
sin comprometer nuestro planeta.
¿EN QUÉ CONSISTE LA SOSTENIBILIDAD?

El desarrollo sostenible es un concepto que aparece por primera vez en 1987 con la
publicación del Informe Brundtland, que alertaba de las consecuencias
medioambientales negativas del desarrollo económico y la globalización y trataba de
buscar posibles soluciones a los problemas derivados de la industrialización y el
crecimiento de la población
Dinámica.. Todos enciendan su cámara y
busquen un par de objetos que les gusten
y muéstrelas

Por favor vea completo el siguiente video…

https://www.youtube.com/watch?v=1riJLnDXxQE
ESTANDARES EN MATERIA RSE
 Estándares y normas sobre RSE
Principios reconocidos a nivel internacional
DIRECTRICES INTERNACIONALES
ISO 26000
1. Sobre esta presentación
Introducción básica a ISO 26000, guía de responsabilidad social:
enfatiza definiciones clave y puntos principales
provee un panorama, no un resumen completo
presenta un punto de inicio para mayor exploración y uso

Destinado para personas y organizaciones de todos los sectores de

sus sociedades y de cualquier región del mundo.

De fuente abierta, gratuita, y disponible para que cualquiera lo use y

modifique para adaptarla a su propio contexto y necesidades.
2. Sobre ISO 26000
ISO 26000 es una Norma Internacional que da
orientación/recomendaciones sobre cómo cualquier organización
puede mejorar su Responsabilidad Social y así contribuir al
desarrollo sustentable ambiental, social y económico.

ISO 26000 no es certificable, ya que no contiene requisitos. Apela

a quienes, por cualesquiera razones, buscan mejorar sus
procesos operativos e impactos operativos a través del
comportamiento socialmente responsable.

ISO es el desarrollador más grande del mundo de normas

voluntarias internacionales, usadas por organizaciones de
negocios y otras organizaciones; sus miembros son los órganos
nacionales de normalización, y sus normas y reconocimiento de
nombre tienen alcance global. Ver el Apéndice para más
información sobre ISO.
¿Qué hace a ISO 26000
importante y creíble?
Está diseñada para funcionar en todos los contextos culturales y
organizacionales – en cualquier país o región.
Es flexible y el usuario decide cómo utilizarla.
Fue negociada internacionalmente a través del método de
consenso de ISO, utilizando un enfoque de múltiples partes
interesadas, y balanceado para reflejar la diversidad global. Ver el
Apéndice para más información sobre este proceso y las distintas
partes interesadas.
Incorpora las experiencias de vida real de sus muchos
colaboradores, y al mismo tiempo construye sobre normas
internacionales y acuerdos relacionados con la Responsabilidad
Social.
ISO 26000 puede ser utilizada por
cualquier organización, por ejemplo:
grandes corporaciones multinacionales
pequeñas y medianas empresas
el sector público (hospitales, escuelas u otros)
fundaciones, organizaciones benéficas y ONGs
industrias extractivas, como las compañías mineras y
de combustibles fósiles
servicios e industrias financieras (bancos, tecnologías
de la información, aseguradoras)
gobiernos municipales
granjeros y agronegocios
3. El contenido fundamental

• Siete principios
• Siete materias fundamentales y sus
asuntos relacionados
• Involucramiento con las partes
interesadas
Los 7 Principios
1. Rendición de cuentas
2. Transparencia
3. Comportamiento ético
4. Respeto a los intereses de las partes interesadas
5. Respeto al principio de legalidad
6. Respeto a la normativa internacional de
comportamiento
7. Respeto a los derechos humanos
Rendición de cuentas y transparencia

Rendición de cuentas es el “estado de disponibilidad para responder

por las decisiones y actividades de la organización a sus órganos de
gobierno, las autoridades, y las partes interesadas” (aquellos que
son afectados por sus acciones)

Transparencia es “apertura sobre las decisiones y actividades que

afectan a la sociedad, la economía y el medio ambiente, y la
voluntad de comunicar éstas de forma clara, precisa, oportuna,
honesta y completa”

Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula 2.1 y 2.24

Principio de Comportamiento Ético

El comportamiento ético involucra decidir cuál es

el curso correcto de acción, en el día a día

El comportamiento ético está definido como “el comportamiento que

está de acuerdo con principios aceptados de buena o correcta
conducta en el contexto de una situación en particular … ”

Pregúntese a sí mismo: ¿estaría cómodo si sus

acciones se volvieran de conocimiento público?

Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula2.7

Principio de Respeto a los intereses
de las partes interesadas
Esto involucra identificar partes interesadas – aquellos
que son afectados por sus decisiones y acciones – y
responder a sus preocupaciones
No quiere decir dejarlos tomar las decisiones de la
organización
Notar que, por definición, la “responsabilidad social” no
se decide en un vacío; siempre involucra la referencia a
los principios guía y la conciencia de los impactos sobre
otros
Respeto al principio de legalidad

“En el contexto de la responsabilidad social, el respeto al principio

de legalidad significa que una organización cumple con todas las
leyes y regulaciones… aunque no se hagan cumplir de manera
adecuada.”

Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula 4.6

Principio de respeto a la normativa
internacional de comportamiento
“En situaciones en las que la ley o su implementación no proporcione
las salvaguardas ambientales o sociales adecuadas, una organización
debería esforzarse por respetar, como mínimo, la normativa
internacional de comportamiento.”

La normativa internacional de comportamiento se “deriva del derecho

consuetudinario internacional, principios generalmente aceptados de
derecho internacional, o acuerdos intergubernamentales que son
universalmente o casi universalmente reconocidos.”

Estos pueden encontrarse en instrumentos internacionales

reconocidos de organizaciones como las Naciones Unidas y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Fuentes: ISO 26000:2010 Cláusula 2.11 y 4.7
Principio de respeto a los derechos
humanos
ISO 26000 urge a sus usuarios a que identifiquen las poblaciones
vulnerables entre sus partes interesadas y a que trabajen para
asegurar su tratamiento justo.

” … En situaciones donde los derechos humanos no están

protegidos, tome pasos para respetar a los derechos humanos y
evitar sacar provecho de estas situaciones … ”

Fuente: ISO 26000:2010 Cláusula4.8

En resumen, los 7 principios:

Establecen el marco de referencia subyacente para la

toma de decisiones socialmente responsables.
Vinculan a cada usuario de ISO 26000 con una
comunidad global de aquellos que comparten los
principios
Enfatizan que la Responsabilidad Social es un proceso
que se desarrolla y evoluciona con la práctica
Las 7 materias fundamentales

Participación
activa y Derechos
desarrollo de Humanos
la comunidad

Gobernanza

Asuntos de
consumidores Prácticas
Organización laborales

de la organización

Medio
Prácticas justas ambiente
de operación
Las 7 materias fundamentales
Consideraciones
Cada una de las 7 materias
transversales aparecen en
fundamentales es
las 7 materias
pertinente para todas las
fundamentales:
organizaciones y debe ser
aspectos económicos
considerada. salud y seguridad
Los usuarios luego revisan cadena de valor
los asuntos específicos (37 balance de género
en total) listados bajo cada comunicación con partes
interesadas
materia fundamental para
identificar los asuntos
Ver Apéndice para la lista
pertinentes y significativos. completa de asuntos para cada
materia fundamental
No todos los 37 asuntos
específicos van a ser
pertinentes para cada
usuario.
SGE21:2017 Gestión
Ética y Responsabilidad
Empresarial
 SGE21

La Norma SGE 21, Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable, ha

sido la primera norma europea que establece los requisitos que debe
cumplir una organización para integrar en su estrategia y gestión la
Responsabilidad Social.
Forética es una Asociación de empresas y profesionales de la
Responsabilidad Social nacida en España y que tiene como misión
fomentar la cultura de la Gestión Ética y la Responsabilidad Social dotando
a las organizaciones de conocimiento y herramientas útiles para
desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible.
La Norma SGE 21 está preparada para adaptarse a todo tipo de
organizaciones, desde micro-pymes hasta grandes multinacionales. Así, el
sistema es totalmente compatible con las normas ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001/ ISO 45001, entre otros, permitiendo auditorías conjuntas
con la consecuente disminución de costes.
 ASPECTOS A IMPLEMENTAR

•Elaboración de una política de Gestión Ética y socialmente

responsable
•Política Anticorrupción
•Código de Conducta
•Creación de un comité de gestión ética y responsabilidad social
•Informe de responsabilidad social al menos, cada 2 años
•Código ético de Publicidad Responsable
•Diagnóstico y Evaluación de proveedores
•Definir criterios de compras responsables
 ASPECTOS A IMPLEMENTAR
•Políticas/códigos/compromisos que garanticen:
•Respeto hacia los Derechos humanos
•Gestión de la diversidad
•Igualdad de oportunidades y no discriminación
•Conciliación vida personal, profesional y familiar
•Seguridad y salud laboral
•Formación
•Buen clima laboral
•Canal de resolución de conflictos asegurando que no habrá represalias
a quien de el aviso de buen fe.
•Evaluación y seguimiento de los impactos y transparencia en todo aquello
que realiza, facilitando los cauces de comunicación
•Informe anual de planes de acción social, en caso de que las realicen.
•Elaborar programas de gestión ambiental.
•Informe bianual sobre aspectos ambientales asociados a la actividad de la
empresa.
AREAS DE GESTIÒN
Para mayor información
utiliza la norma dada por
el docente
 ACTIVIDAD DEL MODULO

Realice un diagnóstico para conocer el grado de implementación de la RSE en la organización.

Para eso:
Realice la autoevaluación de la empresa. Aplique los cuestionarios del archivo adjunto páginas 3 a 7.
VER DOCUMENTO1
Realice la identificación de grupos de interés Aplique los cuestionarios del archivo adjunto páginas 9 a
12. VER DOCUMENTO1
 Diagnostico ISO 26000. Aplique los cuestionarios del archivo adjunto páginas 14 a 29. VER
DOCUMENTO1
Elabore las conclusiones y el análisis respectivo
 Con base en los resultados, elabore un plan de acción para desarrollar e implementar ISO 26000.
Desarrollelo libremente
GRACIAS