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    Economia

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    Carolina Vargas
    La teoría de los salarios de eficiencia argumenta que pagar salarios por encima del equilibrio puede incrementar la productividad de los trabajadores al motivarlos a tener mejor rendimiento y lograr sus metas, así como reducir la rotación laboral.

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    La teoría de los salarios de eficiencia argumenta que pagar salarios por encima del equilibrio puede incrementar la productividad de los trabajadores al motivarlos a tener mejor rendimiento y lograr sus metas, así como reducir la rotación laboral.

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    TEORIA DE LOS SALARIOS POR EFICENCIA

    ASIGNATURA:

    PRINCIPIOS DE LA ECONOMIA

    CATEDRATICO

    LIDA CAROLINA SANABRIA FERRARO

    SECCION
    2000

    ELABORADO POR
    ROSA CAROLINA VARGAS MEJIA

    NO. DE CUENTA
    20192031162

    FECHA
    11 DE AGOSTO 2021
    La teoría de los salarios de eficiencia

    Lo salario por eficiencia son salarios por encima del equilibrio que pagan las empresas para
    incrementar la productividad del trabajador, esta teoría motiva a los empleados a tener un
    mejor rendimiento en su desempeño laboral y a incrementar el logro de sus metas.

    Salud del trabajador.

    Esta teoría hace referencia a que un empleado mejor pagado cuenta con empleado con más
    cuidado en sus actividades ya que es alguien saludable ósea con una mejor alimentación y
    descanso provocando así un mejor rendimiento laboral.

    Rotación de trabajadores.

    Esta teoría se resume en que un salario más alto evita que un empleado pueda renunciar a
    su puesto trabajo, y esto trae muchos beneficios a la empresa ya que los costos por rotación
    de puesto son muy elevados como ser el las capacitaciones, los exámenes que se realizan
    entre otros gastos, agregando a esto una rotación de puesto aumento el riesgo al mayor
    rendimiento de productividad de un colaborador esto provoca el retraso de las actividades
    operativas.

    Calidad de trabajo.

    Otro tipo de teoría es la de la calidad de trabajo las empresas siempre buscan reclutar a los
    mejores posibles colaboradores, un salario alto atrae a mejores candidatos para un puesto de
    trabajo.

    Esfuerzo del trabajador.


    Esta última teoría hace hincapié en que el rendimiento y esfuerzo de los colabores es mas
    alto cuando mantiene un salario mas alto, ya que su enfoque va ser rendir mas para obtener
    mas pero un empleado con un bajo salario no se va sentir motivado a tener un mayor
    esfuerzo.

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