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    Resumen Adm Personal

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    El documento describe la importancia de la remuneración en la motivación de los trabajadores y la competitividad de las organizaciones, señalando que una remuneración adecuada satisface necesidades, reconoce el valor de los empleados y estimula el rendimiento; también ayuda a atraer y retener talento calificado.

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    ADM PERSONAL

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    RESUMEN ADM PERSONAL

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    Importancia Motivacional de la Remuneración y su Influencia en la

    Competitividad Organizacional

    La remuneración es un elemento fundamental dentro de la gestión del talento


    humano en las organizaciones. Se trata de la retribución económica que recibe un
    trabajador a cambio de su labor, y representa un factor clave para su motivación,
    desempeño y compromiso con la empresa.

    Importancia motivacional de la remuneración:

    Satisfacción de necesidades básicas: La remuneración permite a los


    trabajadores cubrir sus necesidades básicas de alimentación, vivienda,
    vestido y salud. Un salario adecuado contribuye a su bienestar general y a
    su tranquilidad mental, lo que impacta positivamente en su actitud hacia el
    trabajo.

    Reconocimiento del valor: La remuneración es una forma de reconocer el


    valor del trabajo que realiza un empleado. Un salario justo y competitivo
    demuestra a los trabajadores que su contribución es apreciada por la
    empresa, lo que aumenta su motivación y sentido de pertenencia.

    Estímulo al rendimiento: La remuneración puede utilizarse como un incentivo


    para que los trabajadores mejoren su rendimiento. Mediante sistemas de
    bonos, comisiones u otras formas de compensación variable, las empresas
    pueden motivar a sus empleados a alcanzar objetivos específicos y superar
    las expectativas.

    Retención de talento: Un paquete de remuneración atractivo ayuda a las


    empresas a atraer y retener talento. Cuando los trabajadores se sienten bien
    remunerados, es menos probable que busquen oportunidades en otras
    empresas.
    Influencia de la remuneración en la competitividad organizacional:

    Atracción y retención de talento humano: Una empresa que ofrece una


    remuneración competitiva y atractiva tiene mayor capacidad para atraer
    talento humano calificado y con experiencia. Esto le permite contar con un
    equipo de trabajo más productivo y capaz de afrontar los retos del mercado.

    Mejora de la productividad: Los trabajadores motivados y satisfechos con su


    remuneración son más propensos a ser productivos y a comprometerse con
    los objetivos de la empresa. Esto se traduce en una mayor eficiencia y en
    mejores resultados para la organización.

    Reducción de la rotación de personal: La alta rotación de personal puede


    generar costos adicionales para las empresas, tanto en la contratación como
    en la capacitación de nuevos empleados. Una política de remuneración
    adecuada ayuda a reducir la rotación y a mantener un equipo de trabajo
    estable.

    Mejora de la imagen de la empresa: Una empresa que ofrece buenas


    condiciones de trabajo, incluyendo una remuneración justa y competitiva,
    proyecta una imagen positiva en el mercado. Esto puede atraer a clientes,
    socios e inversores, y contribuir al éxito general de la organización.

    En conclusión, la remuneración juega un papel fundamental en la motivación de los


    trabajadores y en la competitividad de las organizaciones. Una política de
    remuneración bien diseñada puede ayudar a las empresas a atraer y retener talento,
    mejorar la productividad, reducir la rotación de personal y mejorar su imagen en el
    mercado.

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