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Vicerrectoría Académica
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Situación Evaluativa al Estudiante

Tipo de Examen horas

Sigla Nombre Asignatura
Transversal semana
Simple x RHA1118 PROCEDIMIENTOS LABORALES Y CONTRATACIÓN 4

El Examen Transversal de la asignatura PROCEDIMIENTOS LABORALES Y CONTRATACIÓN consiste en la

asesoría laboral a una compañía que pretende realizar actividades en nuestro país, en el cual su equipo de
trabajo deberá desarrollar un Informe, teniendo en consideración la normativa laboral vigente según los
requerimientos de la compañía. El informe se evaluará a partir de los indicadores establecidos en las
instrucciones como también serán evaluados por la Capacidad de trabajo en equipo, fundamentalmente en lo
que se refiere a participar y colaborar activamente en las tareas que les sean asignadas para lograr el objetivo
común.

Para el óptimo desarrollo de esta evaluación, las instrucciones se deben entregar a los estudiantes en la
semana 14 del cronograma.

INSTRUCCIONES GENERALES:

 Deberán conformar equipos de trabajo con un máximo de 3 integrantes e informar al docente los
nombres de cada uno.
 Luego de entregadas las instrucciones tendrán que leer y analizar cada pregunta presentada y
responder desarrollando el caso, de acuerdo a las instrucciones correspondientes.
 Se sugiere poner especial atención a los indicadores de logro asociados a la competencia de
empleabilidad porque también están ponderados en la nota del Examen Transversal
 Deberá entregar el Informe en la fecha y hora indicada por el docente.
 La NO entrega del Informe será evaluado con nota mínima correspondiente a un 1.0.
 También el plagio de información será sancionado con nota mínima 1.0

ASPECTOS FORMALES DE INFORME

 Presentar en hoja tamaño carta

 Interlineado 1,5 fuente arial tamaño 12
 Título del trabajo en el centro de la hoja
 Portada con nombre de los integrantes, nombre de la asignatura y sección; en el extremo inferior
derecho
 Logo Duoc UC en el extremo superior izquierdo
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INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:

Lea y analice las siguientes situaciones, y luego, partir de dicha información deberán desarrollar las preguntas
presentadas.

SITUACIÓN GENERAL

La Empresa Security Box S.A., Rut 98.005.676-3, es una compañía de origen norteamericana, dedicada a la
custodia de documentos mercantiles y de valores, con presencia a nivel mundial, y que a inicios del año
2019 inicia sus actividades en nuestro país. El directorio de la compañía decidió contar con una casa Matriz
ubicada en la comuna de las Condes. Desde esa fecha la compañía contempla la siguiente dotación de
personal:

Área Gerencial Área de ventas

 1 gerente general  15 vendedores a comisión
 1 gerente de venta
 1 gerente de logística
 1 gerente de RR.H.H

Área administrativa:
 15 administrativos

En el mes de marzo de 2020, el directorio decide abrir una sucursal en la ciudad de Rancagua, ante lo cual
requiere trasladar a la mitad del personal a dicha sucursal.

De igual forma y producto de un bajo desempeño se dispuso poner término a los contratos de 5 vendedores,
y de un gerente de ventas.

El directorio, además, indicó que para los servicios de aseo y seguridad de ambas sucursales requerirán de
una empresa externa que preste dicho servicio.

SITUACIONES PARTICULARES

 En el mes de enero de 2020, y producto de haber resbalado en las escaleras de la compañía, una
trabajadora subcontratada del rubro del aseo, quedó con lesiones de carácter grave, que le impedirían
continuar prestando sus servicios en forma permanente, ante lo cual decidió demandar a la empresa
contratista y empresa principal, por la suma de $150.000.000 por indemnización por daños y
perjuicios.
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 A inicios de abril de 2020, se conforma el sindicato N° 1 de empresa, constituido por 10 trabajadores,

de los cuales 1 de aquellos es el dirigente, declarando que es inminente la presentación de un proyecto
de contrato colectivo con el objeto de solicitar:

- Reajuste en las remuneraciones

- Beneficios en especie y mejoras comunes en las instalaciones.

 En el mes de mayo de 2020, una de las vendedoras es sorprendida sustrayendo diversas especies de
la oficina en la ciudad de Santiago, dicha trabajadora contaba con un contrato de duración indefinida
dese 1 de marzo de 2019, sin embargo 2 semanas antes del suceso, le comunicó al área de R.R.H.H
que contaba con 6 meses de embarazo.

Cabe indicar, que producto de una mala asesoría anterior, la empresa cuenta con un desorden en cuanto al
cumplimiento laboral, careciendo en ciertos casos de documentación propia, tales, como contratos, anexos,
etc… Por lo anterior:

La empresa requiere de su asesoría integral, en los siguientes aspectos:

- Requisitos de contratación
- Modalidades de contratos
- Término de relación laboral
- Subcontratación
- Protección a la maternidad
- Derecho sindical y Negociación colectiva

PREGUNTAS A DESARROLLAR

1. ¿Cuáles serían las formalidades legales para contratar personal que debe cumplir el empleador
amparado en el código del trabajo?
2. En virtud de lo anterior, se solicita a su grupo de trabajo asesor, que elabore formatos tipos sobre los
contratos según las funciones del personal ya contratado, con el objeto de regularizar la informalidad
laboral.
3. Ante la apertura de la nueva sucursal y las necesidades de la compañía, ¿podría el empleador trasladar
a los trabajadores a la ciudad de Rancagua? fundamente su respuesta.
4. ¿Qué requisitos en general debe cumplir el empleador al término de la relación laboral?, precisando
qué causal sugeriría a la situación expuesta en la situación general comentada.
5. En la situación particular de la trabajadora embarazada y sorprendida en una conducta ilícita, ¿Cuál
sería el camino más idóneo que tiene el empleador para terminar con la relación laboral?
6. En la eventualidad de una fiscalización laboral, por parte de la Dirección del Trabajo, ¿Cuáles serían las
facultades de aquella, y qué mecanismos tendría el empleador para resguardarse?
7. ¿Cuáles serían los principales derechos de la empresa principal en el marco de la subcontratación?
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8. En atención a la demanda presentada por una de las trabajadoras subcontratadas por la compañía,
¿Esta tendría alguna responsabilidad? Fundamente.
9. En consideración a la constitución del sindicato y el eventual proceso de negociación colectiva, la
compañía requiere de su asesoría exponiendo las principales etapas y consecuencias en este proceso.
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(antes de la aplicación)

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CARACTERISTICAS DEL EXAMEN

Duoc UC posee un modelo de educación basado en la formación de "competencias". La competencia es el

conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que permiten desempeñar con éxito una determinada
función laboral (puesto de trabajo). Cada competencia se especifica en "unidades de competencia" y el
examen transversal evalúa su adquisición.

1. El examen transversal te permitirá evidenciar tus logros respecto de:

Unidades de Criterio de
Asignatura Competencia Competencia/Nivel Indicador de Logro
Desempeño
Empleabilidad

1. El 1. Aplica la normativa laboral a la

asesoramiento situación y necesidad de la
a la gestión organización Indicando las normas
DETERMINAR LAS
OBLIGACIONES laboral se en el proceso de contratación y
LABORALES DE realiza de mantención de la relación laboral
LOS acuerdo a las 2. Elabora tipos de contratos de
TRABAJADORES, contingencias trabajo según las necesidades de la
ASESORANDO LA Verifica la de las organización
GESTIÓN LABORAL gestión laboral organizaciones 3. Propone alternativas para la
A LA EMPRESA Y asociada a las viabilidad o fiel cumplimiento de la
MANEJANDO EL contrataciones 2. La tramitación relación laboral al inicio, durante y
PROCESO DE de la empresa de al término de la relación laboral
de aspectos
REMUNERACIONE carácter privado
RHA1118 laborales se 4. Revisa la documentación laboral de
S Y FINIQUITOS, y/o público, con
realiza ante la empresa, asociada a normativa
DE ACUERDO A LA el fin de asesorar
NORMATIVA a ésta de organismos de protección de la maternidad
VIGENTE A acuerdo a la reguladores y considerando normativa vigente,
CUALQUIER TIPO normativa legal previsionales. según situación presentada
DE EMPRESA. vigente 3. El contrato es 5. Señala las facultades de
EMPRESA Y tipificado fiscalización órgano regulador y
MANEJANDO EL según la consecuencias al incumpliendo de
PROCESO DE actividad la normativa
REMUNERACIONE económica de 6. Revisa la documentación laboral de
S. (2) la empresa, asociada a contratos
la
organización. especiales y subcontratación
considerando normativa vigente
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7. Maneja de la normativa de la
negociación colectiva, según
situación presentada
1. Colabora en la definición y
Integrarse y organización de las tareas del
colaborar de equipo, de acuerdo a los objetivos
esperados.
forma activa en
2. Participa de forma activa en los
CAPACIDAD DE la consecución
espacios de encuentro del equipo,
RHA1118 TRABAJO EN de objetivos
compartiendo la información, los
EQUIPO comunes con
conocimientos y las experiencias.
otras personas,
3. Cumple las tareas que le son
áreas y
asignadas, con autonomía dentro
organizaciones del equipo, en los plazos
requeridos

2. Los componentes de la evaluación son:

EVIDENCIA
Tipo de evidencia Descripción
Proceso Corresponde al desarrollo de un Informe de análisis de situaciones y laborales
Producto x acordes a la legislación laboral vigente. La entrega de la evidencia es a través
de un encargo sin presentación, el cual se evaluará según los criterios
establecidos en las instrucciones. Para el óptimo desarrollo de esta evaluación,
se deberán entregar las instrucciones a los estudiantes en la semana 14.
Conocimiento
El equipo conformado por los estudiantes deberá distribuir en forma equitativa
la carga de trabajo a desarrollar precaviendo que cada uno participe y colabore
activamente en las tareas asignadas

SITUACIÓN EVALUATIVA
Tipo de Situación Descripción
Ejecución Para el desarrollo de este examen, el equipo deberá realizar el análisis de la
Práctica situación laboral expuesta en caso práctico que afecta a la empresa asignada y
Entrega de sugerir según lo estudiado cuáles serían las distintas alternativas para que la
x
Encargo relación laboral se ajuste a la normativa vigente. .
El equipo conformado por los estudiantes deberá distribuir en forma equitativa
Prueba Escrita la carga de trabajo a desarrollar precaviendo que cada uno participe y colabore
activamente en las tareas asignadas
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ÍTEM o PAUTA DE CORRECCIÓN

Tipo de ítem Tipo de pauta
Instrucciones x Rúbricas
Preguntas Abiertas
Escala de valoración x
(Preguntas de Desarrollo)
Preguntas Cerradas
Lista de cotejo
(selección Única)
Claves de respuesta

El examen fue elaborado por un profesor especialista y fue revisado por docentes que dictan la asignatura en
distintas sedes de la institución.

3. PUNTAJES Y PORCENTAJES

Ítem Puntaje % Ponderación

Competencia Especialidad 23 puntos 85%
Competencia Empleabilidad(*) 12 puntos 15%
(*) Esta nota puede ser referida desde el proceso o evaluada en el ET.

Porcentaje corte nota 4,0 60 %