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Habilidades ST

Este documento describe la inclusión laboral de personas con discapacidad. Explica que la inclusión laboral facilita el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral a través de la formación continua, garantizando los mismos derechos laborales e implementando políticas públicas. También describe una ley chilena que incentiva las oportunidades laborales para personas con discapacidad y las medidas alternativas que pueden tomar las empresas para cumplir con esta ley. Finalmente, resalta los beneficios que experimentan las empresas a través de la

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Este documento describe la inclusión laboral de personas con discapacidad. Explica que la inclusión laboral facilita el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral a través de la formación continua, garantizando los mismos derechos laborales e implementando políticas públicas. También describe una ley chilena que incentiva las oportunidades laborales para personas con discapacidad y las medidas alternativas que pueden tomar las empresas para cumplir con esta ley. Finalmente, resalta los beneficios que experimentan las empresas a través de la

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Sobre Inclusión Laboral En Situación de

Discapacidad

¿Qué es Inclusión Laboral?


Es el proceso que facilita el acceso de
personas en situación de discapacidad al
ámbito laboral.

¿Cómo?
1.- Impulsando la formación continua y la promoción del
derecho al trabajo.
2.- Garantizando los derechos laborales en las mismas
condiciones de tareas, sueldos y horarios.
3.- Implementando planes de desarrollo y políticas públicas
para una inclusión plena y efectiva en la sociedad.

Políticas de contratación de personas en situación de discapacidad


Celebrar contratos de
presentación de servicios
Ley N° 21.015 Vigente desde el 1 de Abril del 2018, con empresas que tengan
esta ley incentiva y amplía las posibilidades laborales de contratadas personas con
las personas registradas con algún tipo de discapacidad o discapacidad
que sean asignatarias de pensiones de invalidez, Medidas
debiendo las empresas con 100 o más trabajadores Alternativas
disponer del 1% de su dotación para teles efectos. De ser Efectuar donaciones en
posible cumplir con esta obligación, la ley permite a las dinero a proyectos de
empresas adoptar medidas alternativas. programas de asociaciones
corporaciones o
fundaciones.

Beneficios que
experimentan las Porcentaje de empresas con
empresas con la trabajadores en situación de
Inclusión Laboral discapacidad contratados directamente,
según tamaño de empresa.
1.-Más Motivación. Genera un efecto motivador en otros trabajadores

2.-1.-
Mejor Clima Laboral. Ajustes que se deben realizar para adaptarse a la
diversidad.

3.- Mejor Reputación. Aumentando el nivel de aprobación que reciben desde


el interior de la empresa y entrono.

4.- Mayor Productividad.


Empresas señalan que estos trabajadores son hábiles para la ejecución de
tareas y comprometidas con la empresa.
65,6% 23,1% 5,6%
Autora: Susana Tapia Tec. Admnistración Duoc UC.

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