SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO

¿CUÁNDO SE APLICA POR FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO?

Astrid Sorelly Wilches Carreño

María Alejandra Martínez Genoy

Jenny Liseth Hernández Gaitán

Jeimy Alexandra Garzón Cortes

Leidy Katherine Rodríguez Campo

Politécnico Grancolombiano

Pregrado Virtual Seguridad y Salud en el Trabajo

Grupo C01

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

El presente documento contiene información acerca de la suspensión de contrato por fuerza

mayor o caso fortuito, evaluado desde la conceptualización inicial de la suspensión del contrato

laboral, estructurado desde la percepción jurídica y legal; así mismo, como proceder para llevar

a cabo la aplicación de la suspensión del contrato y los efectos consiguientes a este, de este

modo se cuenta con un contexto más amplio respecto a esta situación en particular.
Contextualicemos:

1. ¿Qué es la suspensión del contrato laboral?

La suspensión del contrato laboral hace referencia al período en el que se interrumpe el

desarrollo de las actividades que dieron origen al contrato, sin que ello implique la finalización

del mismo, se genera la interrupción de algunas obligaciones, pero subsiste la relación.

2. ¿Cuál es la finalidad de la suspensión de los contratos laborales?

La finalidad de suspender un contrato laboral es mantenerlo vigente para proteger al trabajador

y el contrato mismo, lo que significa que la suspensión responde a una expresión del principio

de estabilidad. En palabras de la Corte Suprema de Justicia, “su finalidad es evitar la disolución

o terminación de las relaciones de trabajo y consecuentemente, contribuir a la estabilidad de los

trabajadores en sus empleos”.

3. Características de la suspensión del contrato laboral:

La suspensión de un contrato laboral tiene dos características fundamentales: la temporalidad y

la causalidad. Con respecto a la temporalidad, es una situación transitoria y debe ser

proporcional a la causa que lo origina, entendiendo que, si la suspensión es permanente, se

puede dar por terminado el contrato; en cuanto a la causalidad se debe tener en cuenta que para

que la figura de suspensión sea probada debe tener origen no solo en una causa válida, sino que

además esté consagrada en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y

cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del

trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o

económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante

autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que

sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador

está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días}

después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede

reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está

obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de

ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

4. ¿Cuál es el efecto de la suspensión de los contratos laborales?

De acuerdo con el artículo 53 del código sustantivo de trabajo: Durante el período de las

suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de

prestar el servicio prometido, y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero

durante la suspensión corren a cargo del empleado}, además de las obligaciones ya surgidas

con anterioridad, las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores.

Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones,

cesantías y jubilaciones. Para las partes involucradas en la relación laboral, empleador y

empleado, cesan las obligaciones para el primero, desaparece la obligación de remuneración

salarial, y dicho tiempo no se tendrá en cuenta para el cálculo de la estimación de las

prestaciones sociales a la que tiene derecho el trabajador quien no está obligado a la prestación

del servicio.
Teniendo en cuenta las concepciones principales explicadas anteriormente, por las que se

denominan “suspensión del contrato laboral; vamos a abordar el numeral 1 del artículo 51 del

código sustantivo de trabajo: Suspensión de contrato de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito que temporalmente impida su ejecución.

1. Concepto de fuerza mayor o caso fortuito:

El código civil colombiano define el concepto en el artículo 64 la siguiente manera: «Se llama

fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto o que no es posible resistir, como un naufragio, un

terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario

público, etc.»

2. Concepto de imprevisible e irresistible en la fuerza mayor o caso fortuito:

Un hecho imprevisible es aquel que razonablemente no se puede prever que ocurrirá, lo que se

debe evaluar en el contexto de la actividad que se desarrolla. El hecho imprevisible debe ser

ajeno a la naturaleza de la actividad; debe ser un hecho extraño que normalmente no ocurriría.

Que el hecho sea irresistible, o sea, que el agente no pueda evitar su acontecimiento ni superar

sus consecuencias. En este preciso punto es indispensable anotar la diferencia existente entre la

imposibilidad para resistir o superar el hecho y la dificultad para enfrentarlo. Porque un hecho

no constituye caso fortuito o fuerza mayor, por la sola circunstancia de que se haga más difícil o

más dispendiosa de lo previsto inicialmente. (Ver imagen 1)

Imagen 1. Suspensión de contrato laboral por fuerza mayor o caso fortuito

Fuente: min. Trabajo / Brigard y Urrutia / barrera palacio abogados

caso fortuito:

De acuerdo con lo expuesto para que una suspensión de contrato laboral se dé por fuerza mayor

o caso fortuito requiere que se presenten las dos circunstancias anteriormente nombradas: lo

imprevisible y lo insuperable, y es así porque el cumplimiento de contratos y obligaciones está

por encima de los riesgos e imprevistos normales de cualquier negocio o actividad.

4. ¿Se debe solicitar autorización al ministerio de trabajo para suspender el

contrato laboral por fuerza mayor o caso fortuito?

Legalmente no se exige que se debe solicitar autorización al ministerio de trabajo para aplicar

una suspensión de trabajo cuando se alega fuerza mayor o caso fortuito, sin embargo, los

empleadores deben demostrar la ocurrencia de mayor o caso fortuito, por lo cual si se le solicita

al ministerio de trabajo que verifique o supervise dichas circunstancias.

Para la terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor no se requiere pedir autorización

ante el ministerio del trabajo, siempre que los trabajadores despedidos no están cobijados por

estabilidad laboral reforzada.

5. ¿Cómo se da terminación al contrato de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito?

Lo ideal es que en primer lugar haga uso de las alternativas que le ofrece la legislación

colombiana: trabajo remoto, teletrabajo o vacaciones, y si luego de ello sigue siendo imposible

la ejecución del contrato de trabajo, entonces evaluar la suspensión o la terminación. Por último,

si por fuerza mayor o el caso fortuito no es una causa legal para la terminación del contrato de

trabajo, terminarlo no es ilegal, debido a que nuestra legislación colombiana permite el despido

sin justa causa con el pago de la indemnización respectiva. Esto es importante porque la

ilegalidad en el despido tiene consecuencias diferentes al despido injusto, como la posibilidad

de que un juez ordene el reintegro del trabajador.

Teniendo en cuenta las concepciones principales explicadas anteriormente, por las que se

denominan “suspensión del contrato laborar”; vamos a abordar el numeral 1 del artículo 51 del
código sustantivo de trabajo: Suspensión de contrato de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito que temporalmente impida su ejecución.

6. ¿Qué es fuerza mayor?

La fuerza mayor hace referencia a la existencia de un hecho que por su magnitud es imposible

de resistirlo.

Adicionalmente, se trata de un hecho caracterizado por la imprevisibilidad, que ante la

posibilidad de evitarlo exime de responsabilidad. La fuerza mayor proviene de la voluntad de un

tercero, o por efecto de la naturaleza, de modo que no es la consecuencia de acción o iniciativa

de quien la sufre.

Conclusión:

Se debe entender que la suspensión del contrato laboral por fuerza mayor o caso fortuito es una

figura que busca cesar las actividades o el objeto del contrato, mas no terminarlo, quiere decir la

suspensión de las obligaciones de prestar el servicio y el pago del salario. Legalmente es

admitida la causa de fuerza mayor y caso fortuito, siempre que se cumplan las características

mencionadas en el punto 3 de la contextualización. Ya que, si se termina por parte del

empleador contratante, es despido sin justa causa, lo que da lugar a la indemnización

correspondiente.
Bibliografía:

Corte suprema de justicia (abril 2020) Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor o

caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. https://cortesuprema.gov.co/corte/wp-

content/uploads/relatorias/la/Publicacion/compendio%20jurisprudencial.pdf.

Gerencie.com (octubre 2020) Suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.

https://www.gerencie.com/efectos-de-la-suspension-del-contrato-de-

trabajo.html#Suspension_del_contrato_de_trabajo_por_fuerza_mayor_o_caso_fortuito.

Actualicese.com (marzo 2015) Suspensión del contrato laboral: causas y efectos.

https://actualicese.com/suspension-del-contrato-laboral-causas-y-efectos/.

Gerencie.com (noviembre 2021) Fuerza mayor o caso fortuito.

https://www.gerencie.com/fuerza-mayor-o-caso-fortuito.html.

Gerencie.com (julio 2021) Suspender contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.

https://www.gerencie.com/suspender-contrato-de-trabajo-por-fuerza-mayor-o-caso-

fortuito.html#Fuerza_mayor_y_caso_fortuito_en_el_contrato_de_trabajo.

Leyes.com (mayo 2022) Código sustantivo del trabajo. Art. 51,52, 53.

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/51.htm

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