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Informe Mensual

El resumen mensual del jefe de recursos humanos describe las actividades realizadas en julio en las áreas de reclutamiento, selección, seguimiento y capacitación, y administración. Estas incluyeron publicaciones en redes sociales, entrevistas, capacitaciones, y la gestión de ingresos, salidas y pagos. Se reportaron algunos inconvenientes con la adaptación del personal nuevo al trabajo remoto.

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Aron Barrios Sarmiento
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Informe Mensual

El resumen mensual del jefe de recursos humanos describe las actividades realizadas en julio en las áreas de reclutamiento, selección, seguimiento y capacitación, y administración. Estas incluyeron publicaciones en redes sociales, entrevistas, capacitaciones, y la gestión de ingresos, salidas y pagos. Se reportaron algunos inconvenientes con la adaptación del personal nuevo al trabajo remoto.

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FORMATO PARA REPORTE MENSUAL DE ACTIVIDADES

1.- NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL INFORME: AARON AMILCAR BARRIOS


SARMIENTO

2.- NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS

3.- NOMBRE DEL AREA DONDE LABORA: RECURSOS HUMANOS

4.- LUGAR DE DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES: QUALITA EDUCATION

5.- OBJETIVO GENERAL: GSTIONAR TODOS LOS PROCESOS RELACIONADOS AL


RECURSO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN EN BASE A LAS POLITICAS Y
NORMAS DE ESTA.

6.- PERIODO REPORTADO Y No. DE REPORTE: JULIO


7.- ACTIVIDADES REPORTADAS POR MES:

 EN EL ÁREA DE RECLUTAMIENTO, SE REALIZÓ LA CONVOCATORIA POR


REDES SOCIALES SIENDO EL FACEBOOK DONDE SE PUBLICÓ ALREDEDOR
DE 40 PUBLICACIONES AL MES, ADEMÁS EN OTRAS PLATAFORMAS 1
PUBLICACIÓN CADA 15 DÍAS; ASIMISMO SE RECIBIÓ UN APROXIMADO DE 30
CV.
 EN EL ÁREA DE SELECCIÓN, SE SELECCIONARON 15 CV PARA SU
RESPECTIVAS ENTREVISTAS, EVALUACIONES Y PRUEBAS DE LLAMADAS, DE
LOS CUALES SE REALIZARON 4 INGRESOS.
 EN EL ÁREA DE SEGUIMIENTO Y CAPACITACIÓN, SE VIENE DESARROLLANDO
LA EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO A 1 TRABAJADOR PARA ACCEDER A LA
LÍNEA DE CARRERA DENTRO DE LA EMPRESA; ASIMISMO SE HA REALIZADO 4
CHARLAS DE INDUCCIÓN Y 4 TALLERES DE CAPACITACIÓN A LOS NUEVOS
COLABORADORES; ADEMÁS SE REPORTÓ LA SALIDA DE 4
COLABORADORES, 3 DE ELLOS POR INCAPACIDAD DE ADAPTACIÓN AL
RÉGIMEN LABORAL Y 1 UN COLABORADOR NO SE LE RENOVÓ EL CONTRATO
POR NO LLEGAR A LAS METAS ESTABLECIDAS POR LA POLÍTICA DE LA
EMPRESA; Y POR ÚLTIMO SE REALIZARON 8 REUNIONES, DE LAS CUALES LA
MITAD FUERON INDIVIDUALES Y LA OTRA PARTE GRUPALES.
 EN EL ÁREA ADMINISTRATIVA, SE RECEPCIONARON LAS INASISTENCIAS Y
FALTAS, ADEMÁS SE ENVIÓ LAS BOLETAS DE PAGO Y SE GENERÓ Y ENVIÓ
LOS CONTRATOS A LOS NUEVOS COLABORADORES, ADEMÁS SE ENVIÓ
CONTRATO A UN DOCENTE; POR ÚLTIMO, SE ENVIÓ LA LIQUIDACIÓN A UN
COLABORADOR.
 EN OTRAS ACTIVIDADES, SE REALIZARON ACTIVIDADES DE INTEGRACIÓN
PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.
RECLUTAMIENT

CONVOCATORIAS EN REDES 48
SOCIALES(FACEBOOK/BOOMERAN/JOBOMA
S/LINKEDIN/INDEED)
O

HOJAS DE VIDA RECIBIDAS 30

EVALUACIÓN DE CV 30

ENTREVISTAS LABORALES VÍA TELEFÓNICA 15


SELECCIÓN

ENTREVISTAS LABORALES VÍA ZOOM 10

ENTREVISTAS PSICOLABORALES 10

PRUEBAS DE LLAMADA 10

NUEVOS INGRESOS 4
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1

CAPACITACIONES DE LOS CURSOS 4

SEGUIMIENTO Y
CAPACITACIÓN
INDUCCIÓN GENERAL(SOBRE LA 4
EMPRESA)
REUNIONES INDIVIDUALES CON LOS 4
COLABORADORES
REUNIONES GRUPALES CON LOS 4
COLABORADORES
ENTREVISTAS DE SALIDA 4

RECEPCIÓN DE REPORTES DE 3
INASISTENCIAS O FALTAS
ENVÍOS DE BOLETAS DE PAGO 4

ENVIÓ DE CONTRATO A LOS DOCENTES 1


ADMINIST.RA.

CREACIÓN Y ENVIÓ DE CONTRATOS 4


LABORALES PARA LOS NUEVOS
INGRESOS
ENVIÓ DE LIQUIDACIONES 1
ACTIVID

ACTIVIDADES INTEGRADORES PARA EL 3


OTRAS

PERSONAL (DINÁMICAS DE INTEGRACIÓN


ADES

Y COHESIÓN PARA EL GRUPO)

8.- INCONVENIENTES PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES: LA POCA


ADAPTACION DEL PERSONAL NUEVO Y LA FALTA DE COMPROMISO, ASI MISMO EN
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN LA CARENCIA DE ADAPTACION A
UNA NUEVA FORMA DE TRABAJO COMO LO ES EL REMOTO Y EL DESCONOCIMIENTO
DE ESTE PARA EL RECURSO HUMANO.

9.- ACTIVIDADES PENDIENTES PARA EL SIGUIENTE MES: LA REALIZACIÓN DE


DIVERSAS ACTIVIDADES DE INTEGRACION PARA EL PERSONAL.

10.- ANEXOS:

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