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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

INTEGRANTES:

Luis Carlos Paz Osorio

201810010640

Marcos Josué Orellana Martínez

202110010410

Edlin Meverli Herrera González

202010110260

ASIGNATURA:

Proyectos de inversión

CATEDRATICO:

Ing. Enoc Murillo Henríquez

ESTUDIO TECNICO

TIENDA DE ROPA OUT FIT SHOP

San Pedro Sula, Cortes 13 de julio del 2022

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OBJETIVO GENERAL

Desarrollar un análisis de los datos recopilados para determinar la variabilidad y

factibilidad de nuestra tienda de ropa out fit shop; desde el punto de vista técnico

para lograr satisfacer el mercado demandante en la ciudad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

➢ Analizar y determinar el tamaño y la localización optima de las

instalaciones.

➢ Analizar la disponibilidad y el costo de los suministros e insumos.

➢ Determinar la localización ideal para la empresa, tomando en cuenta

factores como: fácil acceso vial y seguridad.

➢ Definir la estructura administrativa de la empresa.

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DESCRIPACION DE LA EMPRESA

Out fit shop es una tienda de ropa para todo el público en general, contamos con

prendas de vestir, zapatos, accesorios, con el objetivo de satisfacer las

necesidades básicas en todos los clientes, como así ofrecerles a ellos, moda,

calidad, exclusividad.

Nuestros clientes tendrán la facilidad de encontrar marcas reconocidas en ropa

casual, zapatos, accesorios, todo esto en un solo lugar. Innovaciones y precios

accesibles donde la atención jugará un papel muy importante, la comodidad de

nuestras instalaciones los hará pasar un momento agradable y sin duda alguna

será la mejor opción para ejercer sus compras.

TAMAÑO DE LA EMPRESA

Somo una pequeña-empresa, contamos con 30 empleados en tienda.

DESCRIPCION DEL PROCESO DE PRODUCCION O SERVICIO

1. El cliente ingresa a la tienda.

2. El cliente revisa y analiza el producto disponible por la empresa

3. Se asesora con el personal de atención al cliente, preguntando precios,

marcas, etc.

4. Escoge prendas, accesorios

5. Se va al medidor para probarse los que quiere adquirir

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6. Se acerca al personal de servicio al cliente confirmándole que todo está

bien

7. El de servicio al cliente lo lleva a la caja

8. La persona encargada en caja lo atienda, le realiza su respectivo cobro

9. El cliente cancela, adquiera el producto que compro, lo despachan.

10. Fin.

DIAGRAMA DE PROCESO
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MEDIOS TECNICOS PARA ELABORAR EL PRODUCTO O SERVICIO

1. Reparte muestras.

Repartir muestras gratuitas te permite dar a conocer tu producto rápidamente

entre el público potencialmente interesado y acortar el camino a la

conversión.

2. Haz vídeo marketing en YouTube.

El vídeo es un contenido que goza de gran aceptación entre los usuarios y

que es perfecto para comunicar una gran cantidad de información de manera

efectiva y emocional, así que no es de extrañar que se haya convertido en

uno de los formatos favoritos.

3. Vender en las redes sociales.

Es una técnica de marketing para conectar con clientes actuales y futuros y

entablar conversaciones con ellos. De esta manera, se va creando una

relación de confianza que permite acompañar a los clientes en cada fase del

proceso de compra.

4. Sácale partido a WhatsApp.

La primera de ellas es WhatsApp Business, una aplicación gratuita con la que

las empresas pueden comunicarse con los clientes de manera ágil y rápida.

Sus funciones incluyen compartir información comercial con los clientes,

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ofrecer un servicio al cliente optimizado con respuestas automáticas, envío

de archivos y mucho más.

5. Implementa estrategias de up-selling y cross-selling.

El up-selling consiste en ofrecer al cliente un producto similar al que ya ha

comprado, pero de una categoría superior, mientras que el cross-selling se

basa en ofrecer productos complementarios a los que ya ha adquirido.

LOCALIZACION GEOGRAFICA DE LA EMPRESA

Consiste en identificar el lugar ideal para la implementación de la tienda de ropa,

se debe tomar en cuenta algunos elementos importantes que darán soporte a la

decisión del lugar específico de la tienda. La selección de la localización del

proyecto se define en dos ámbitos: el de la macro localización donde se elige la

región o zona más atractiva para el proyecto y el de la micro localización, que

determina el lugar específico donde se instalará el proyecto.

Métodos recomendados: el método cualitativo por puntos que consiste en

asignar elementos cuantitativos a un grupo de criterios relevantes para la

localización, lo que lleva a comparar varios sitios y escoger el que más

puntuación tenga, otro es el método cuantitativo de Vogel, este método requiere

un análisis de costos de transporte, de la materia prima y los productos

terminados de tal manera que el monto de los costos determinarán la mejor

localización y el método de Brown y Gibson en el que se combinan factores

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posibles de cuantificar con factores subjetivos a los que asignan valores

ponderados de peso relativo.

La tienda tendrá su primera apertura en el centro comercial City Mall, siendo este

uno de los centros comerciales más céntricos en todo el país, seguido del City

Mall de Tegucigalpa.
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DISTRIBUCION DE PLANTA

PLAN DE COMPRAS MAQUINARIA O EQUIPO

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GESTION DE STOCK

PLANIFICAXION DE EXISTENCIA
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ORGANIGRAMA
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DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción del puesto

Nombre del puesto: Gerente General
Personal a cargo: Área gerencial y calidad
Salario: 35,000
Objetivo del puesto
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la
empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de
trabajo.
Formación Académica Requerida
Grado Universitario:
Licenciatura en Administración Formación complementaria superior:
Licenciatura en desarrollo gerencial o Maestría o postgrado en gerencia de negocios
carreras a fines
Idiomas: inglés fluido Edad para el puesto: 30 a 45 años
Años de experiencia: 10 años de experiencia en el área como mínimo (indispensable)

Competencias
Organizacionales
Puntualidad Especificas
Capacidad de liderazgo Administración eficiente de los recursos
Autodidacta Capacidad de análisis y pensamiento critico
Toma de decisiones Dominio programas ofimáticos
Orientado a resultados Facilidad de expresión elocuente a las personas
Creatividad e innovación
Funciones y responsabilidades del puesto
1. Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
2. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones
y los cargos.
3. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
4. Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
5. Coordinar con el Ejecutivo de Venta las reuniones, aumentar el número y calidad de
clientes, hacer las compras de materiales y productos, resolver sobre las reparaciones o
desperfectos en la empresa.
6. Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para
cada cargo.
7. Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal,
contable entre otros.
8. Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
9. Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Gerente Administrativo

Personal a cargo: Personal administrativo
Salario: 22,000
Objetivo del puesto

Planificar, organizar, dirigir y controlar la Gestión de los Recursos Humanos, Logísticos,

Contables, Activos Fijos y de Finanzas; y brindar apoyo administrativo que requiera la
empresa.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Titulado en Administración, Economía,
Maestría o postgrado en gerencia de negocios
Contabilidad o afines
Idiomas: inglés Intermedio Edad para el puesto: 25 a 35 años
Años de experiencia: 5 años de experiencia en el área como mínimo (indispensable).

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntualidad Administración eficiente de los recursos
Capacidad de liderazgo Capacidad de análisis y pensamiento critico
Autonomía Dominio programas ofimáticos
Orientado a resultados Facilidad de expresión elocuente a las personas

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Desarrollar y aplicar indicadores de control de gestión administrativo-financieros de la Empresa.
2. Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos humanos en los procesos de
reclutamiento, prestaciones sociales, administración de sueldos y salarios, capacitación del
personal, así como, propiciar y mantener un clima laboral apropiado.
3. Conducir, coordinar y supervisar la administración de los recursos materiales y de servicios,
necesarios para la adecuada marcha administrativa y operativa de la Empresa, de conformidad y
con sujeción a los reglamentos y disposiciones legales vigentes.
4. Desarrollar las acciones referidas al control patrimonial y saneamiento de los bienes muebles e
inmuebles de la Empresa.
5. Proporcionar información oportuna a la Gerencia General, respecto a la administración de los
Recursos Humanos, materiales y servicios para asegurar una adecuada toma de decisiones.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Gerente de logística

Personal a cargo: Personal administrativo
Salario: 22,000
Objetivo del puesto

Garantizar que las actuaciones logísticas sean las más adecuadas. También es su deber realizar labores
correctivas para que la cadena de suministro funcione de la mejor manera posible.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Titulado en Ingeniería en gestión logística,
Maestría o postgrado en gerencia de negocios
ingeniería industrial o a fines
Idiomas: inglés fluido Edad para el puesto: 25 a 45 años
Años de experiencia: 5 años de experiencia como mínimo.

Competencias

Organizacionales
Especificas
Puntual
Manejo avanzado de programas ofimáticos
Transparencia
Capacidad de análisis y respuesta rápida.
Creatividad e innovación
Planificación estratégica
Organizado
Coordinación de procesos
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Garantizar que las actuaciones logísticas sean las más adecuadas. También es su deber realizar
labores correctivas para que la cadena de suministro funcione de la mejor manera posible.
2. Optimizar los procesos logísticos, en especial los relacionados con el transporte, con la finalidad
de reducir los tiempos de movilización y los costos logísticos.
3. Adoptar las tecnologías necesarias para controlar la logística integral en etapas tan cruciales
como la última milla.
4. Supervisar los procesos.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Supervisor de Planta

Personal a cargo: Área operativa
Salario: 15,000
Objetivo del puesto

Rresponsabiliza de todas las actividades relacionadas con el proceso productivo (venta, calidad,
mantenimiento, logística, compras...), de acuerdo con las directrices generales marcadas por gerencia.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Titulado en Administración de empresas (no
N/A
indispensable)
Idiomas: inglés fluido Edad para el puesto: 20 a 35 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares.

Competencias
Organizacionales
Especificas
Puntual
Manejo de paquete office.
Facilidad de expresión.
Aprendizaje continuo.
Capacidad de liderazgo
Proactivo
Funciones y responsabilidades del puesto

1. Asegura el buen funcionamiento del área operativa.

2. Reportar con los respectivos encargados de área cualquier anomalía que se presente en la tienda.
3. Participa en las tareas de formación del personal.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Auditor

Personal a cargo: N/A
Salario: 20,000
Objetivo del puesto

Revisa y evalúa los procesos financieros y de seguridad de la tienda.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Titulado en Relaciones industriales
Ingeniería industrial
(indispensable)
Idiomas: inglés fluido Edad para el puesto: 25 a 45 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares.

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntual Manejo avanzado de programas ofimáticos
Transparencia Capacidad de análisis profundo de la instalación.
Organizado Planificación estratégica
Proactivo conocimiento en materia contable y financiera.

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Revisa y evalúa los procesos financieros de una empresa o institución.

2. Verifica que los procesos contables, de gastos e inversiones estén sustentados de manera correcta; es
decir, que exista la documentación necesaria para su respaldo, sobre todo en aspectos legales, como
facturación, declaración de impuestos de valor agregado, etc.

3. Elabora informes sobre los hallazgos encontrados en la auditoria.

4. Elabora propuestas que permitan a las empresas mejorar sus procesos contables y financieros, de
manera que no incumplan aspectos legales o tengan fallas internas que les generen multas o pérdidas
económicas.

5. Asesora a otros departamentos, además de los de contabilidad y finanzas, cuando estos también
realizan proceso de compra o venta de productos y servicios.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Encargado de almacén.

Personal a cargo: Mantenimiento y bodega.
Salario: 18,000
Objetivo del puesto

Su misión es planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento

y distribución de los materiales y productos de la compañía. Uno de sus objetivos primordiales es
optimizar tanto el espacio del almacén como las tareas que allí se llevan a cabo.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario: Formación complementaria superior:
Administración (No impensable)
Idiomas: español Edad para el puesto: 25 a 45 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia como mínimo.

Competencias

Organizacionales
Especificas
Puntual
Manejo avanzado de programas ofimáticos
Transparencia
Capacidad de análisis y respuesta rápida.
Creatividad e innovación
Planificación estratégica
Organizado
Coordinación de procesos
Capacidad de liderazgo.

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Garantizar que las actuaciones logísticas sean las más adecuadas. También es su deber realizar
labores correctivas para que la cadena de suministro funcione de la mejor manera posible.
2. Optimizar los procesos logísticos, en especial los relacionados con el transporte, con la finalidad
de reducir los tiempos de movilización y los costos logísticos.
3. Adoptar las tecnologías necesarias para controlar la logística integral en etapas tan cruciales
como la última milla.
4. Supervisar los procesos.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Bodeguero

Personal a cargo: N/A
Salario: 10,000
Objetivo del puesto

Mantener los registros de ingreso y salida de materiales, equipos, herramientas y otros, que permanecen
en bodegas del Servicio, actualizados.

Formación Académica Requerida

Grado Académico: Formación complementaria superior:
Secundaria completa. Operario de montacarga.
Idiomas: Español Edad para el puesto: 18 a 45 años
Años de experiencia: 2 años de experiencia (no indispensable)

Competencias

Organizacionales
Puntual
Especificas
Transparencia
Capacidad de trabajar bajo presión.
Organizado
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Mantener al día los archivos de documentos que acreditan la existencia de materiales en bodega,
tales como: resoluciones u órdenes de compras, copias de facturas, guías de despacho, etc.
2. Mantener actualizadas, las tarjetas de control de existencias.
3. Preocuparse de mantener aislados aquellos elementos combustibles e inflamables, para cuyo
efecto debe asesorarse por el Encargado de Prevención de Riesgos.
4. Recepcionar en terreno, materiales que, por sus volúmenes, no puedan ser recepcionado e
ingresados en patios habilitados o en bodega.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Oficial de mantenimiento

Personal a cargo: Auxiliar de mantenimiento
Salario: 14,000
Objetivo del puesto

Realizar los trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que sean necesario para el mantenimiento
de las instalaciones.

Formación Académica Requerida

Grado Académico:
Formación complementaria superior:
Técnico en electricidad, mecánica o
N/A
refrigeración.
Idiomas: Español Edad para el puesto: 22 a 45 años
Años de experiencia: 1 años de experiencia en puestos similares.

Competencias

Organizacionales
Especificas
Puntual
Capacidad de trabajar bajo presión.
Creatividad e innovación
Conocimientos del manejo de herramientas.
Organizado
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Controlar y supervisar todas las instalaciones del centro (alta y baja tensión, maquinaria, etc).
2. Guardar y custodiar los libros de mantenimiento, manual de instrucciones, libro de visitas
establecidas en la legislación vigente o los que en un futuro puedan establecerse. Anotar las
operaciones que se realicen en las instalaciones y revisar las que ejecute personal de firmas
ajenas al centro.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Auxiliar de mantenimiento

Personal a cargo: N/A
Salario: 9,000
Objetivo del puesto

Realizar los trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que sean necesario para el mantenimiento
de las instalaciones.

Formación Académica Requerida

Grado Académicos: Formación complementaria superior:
Primaria completa N/A
Idiomas: Español Edad para el puesto: 18 a 45 años
Años de experiencia: N/A

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntual Capacidad de trabajar bajo presión.
Honesto Conocimientos del manejo de herramientas.
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Realizar tareas relacionadas al puesto que sean encomendadas.

2. Operar y controlar las herramientas y equipos de mantenimiento.
3. Operar instrumentos de medición.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Caja

Personal a cargo: N/A
Salario: 10,000
Objetivo del puesto

Recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos de valor

Formación Académica Requerida

Grado Académico: Formación complementaria superior:
Secundaria completa N/A
Idiomas: N/A Edad para el puesto: 18 a 45 años
Años de experiencia: N/A

Competencias

Organizacionales
Puntual Especificas
Transparencia Capacidad de trabajar bajo presión.
Organizado Habilidades contables.
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Es responsable directo de dinero en efectivo, cheques y otros documentos de valor

2. El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante.
3. Maneja en forma directa un grado de confidencialidad bajo.
4. Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos, siendo de
su responsabilidad directa.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Servicio al cliente

Personal a cargo: N/A
Salario: 10,000
Objetivo del puesto

Atender las necesidades de todo aquel que visita el negocio, ya sea que tenga intención de comprar o no.

Formación Académica Requerida

Grado Académico: Formación complementaria superior:
Secundaria completa N/A
Idiomas: N/A Edad para el puesto: 18 a 45 años
Años de experiencia: N/A

Competencias

Organizacionales
Especificas
Puntual
Capacidad de trabajar bajo presión.
Facilidad de expresión.
Buena presentación.
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Asesorar sobre bienes y servicios que la empresa ofrece.

2. Acompañar al cliente durante el proceso de compra.
3. Garantizar una excelente experiencia de compra.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Guardia de seguridad

Personal a cargo: N/A

Salario: 9,000

Objetivo del puesto

Responsables de mantener la seguridad de las personas y de las propiedades en un área específica.

Formación Académica Requerida

Grado Académico: Formación complementaria superior:
Secundaria Completa (no indispensable) N/A
Idiomas: N/A Edad para el puesto: 25 a 45 años
Años de experiencia: Baja militar (no indispensable)

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntual Habilidad de observación y percepción.
Responsable. Habilidades físicas.
Conocimientos de alarmas

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Periódicamente, efectuar recorridos por toda su área de labores.

2. Reportar de inmediato al encargado de turno actividades que alteren el orden, que
3. atenten contra el patrimonio y de anomalías en su funcionamiento en la empresa.
4. No abandonar el área asignada sin la autorización correspondiente del encargado de turno.
5. No retirarse del área asignada hasta que le entregue físicamente al turno entrante
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Recursos Humanos

Personal a cargo: Asistente de Recursos Humanos
Salario: 17,000
Objetivo del puesto

Está enfocado en lograr las mejores condiciones laborales para obtener el mejor desempeño humano
Formación Académica Requerida
Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Ingeniería Industrial, administración o
N/A
carreras afines (indispensable).
Idiomas: inglés Intermedio Edad para el puesto: 25 a 45 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares.

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntual Manejo avanzado de programas ofimáticos
Transparencia Capacidad de toma de decisiones.
Organizado Planificación estratégica
Proactivo conocimiento en materia contable y financiera.

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Organización y planificación.
2. Selección y contratación de personal.
3. Prevención de riesgos laborales.
4. Relaciones laborables.
5. Administración del personal.
6. Clima y satisfacción laboral.
7. Plan de carrera.
8. Gestión del desempeño.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Asistente de Recursos Humanos

Personal a cargo:
Salario: 12,000
Objetivo del puesto

Está enfocado en lograr las mejores condiciones laborales para obtener el mejor desempeño humano.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario: Formación complementaria superior:
Secundaria completa. Administración.
Idiomas: inglés Intermedio Edad para el puesto: 18 a 45 años
Años de experiencia: 1 años de experiencia en puestos similares.

Competencias

Organizacionales Especificas
Puntual Manejo avanzado de programas ofimáticos
Transparencia Capacidad de toma de decisiones.
Organizado Planificación estratégica
Proactivo conocimiento en materia contable y financiera.

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Organización y planificación.
2. Selección y contratación de personal.
3. Prevención de riesgos laborales.
4. Relaciones laborables.
5. Administración del personal.
6. Clima y satisfacción laboral.
7. Plan de carrera.
8. Gestión del desempeño.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Ejecutivo de compras

Personal a cargo: N/A
Salario: 12,000
Objetivo del puesto

Establecer la política de compras de la organización en coordinación con el área productiva y el área

financiera. Todo ello en términos de calidad, cantidad y, sobre todo, precio.
Formación Académica Requerida
Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Administración, Economía, Finanzas (no
Ingeniería en gestión logística.
indispensable)
Idiomas: inglés Intermedio Edad para el puesto: 20 a 45 años
Años de experiencia: 1 años de experiencia en puestos similares.

Competencias

Organizacionales
Puntual Especificas
Transparencia Manejo avanzado de programas ofimáticos
Organizado conocimiento en materia contable y financiera.
Proactivo

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Prospección, búsqueda y negociación de/con proveedores. ...

2. Analizar periódicamente los precios de las materias primas, componentes o materiales. ...
3. Control de calidad de las materias primas y componentes. ...
4. Controlar toda la gestión documental que acompaña a cada compra.
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Ejecutivo de ventas

Personal a cargo: N/A
Salario: 14,000
Objetivo del puesto

Mantener relaciones efectivas con los clientes actuales y a la vez construir nuevas conexiones con diferentes
prospectos.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario: Formación complementaria superior:
Ventas, Economía, Finanzas. Ingeniería en gestión logística.
Idiomas: inglés Intermedio Edad para el puesto: 20 a 45 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares. (indispensable)

Competencias
Organizacionales
Persistencia
Especificas
Compromiso
Manejo avanzado de programas ofimáticos
Organización
conocimiento en materia contable y financiera.
Pasión
Habilidades interpersonales
Creatividad
Competitividad
Funciones y responsabilidades del puesto

1. Realizar reuniones con los clientes

2. Hacer demostración de productos o servicios
3. Establecer nuevos negocios
4. Asistir a ferias o eventos comerciales
5. Negociar contratos o estrategias
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Descripción del puesto

Nombre del puesto: Ejecutivo de mercadeo

Personal a cargo: N/A
Salario: 16,000
Objetivo del puesto

Conectar con el mercado y suscitar el interés de los clientes por nuestros productos y servicios de manera
que ello fortalezca nuestra reputación y facilite nuestro crecimiento continuo.

Formación Académica Requerida

Grado Universitario:
Formación complementaria superior:
Licenciatura en mercadotecnia o carreras a
Ingeniería en gestión logística.
fines
Idiomas: inglés avanzado Edad para el puesto: 20 a 45 años
Años de experiencia: 3 años de experiencia en puestos similares. (indispensable)

Competencias

Organizacionales Especificas
Compromiso Manejo avanzado de programas ofimáticos.
Organización conocedor de los principios de planificación estratégica y las
Pasión mejores prácticas del marketing
Creatividad conocimiento en materia contable y financiera.
Competitividad Dominio de MS Office y software de marketing.

Funciones y responsabilidades del puesto

1. Crear y desarrollar estrategias de marketing eficientes e intuitivas

2. Organizar y supervisar campañas de publicidad/comunicación (en redes sociales, televisión, etc.),
exhibiciones y eventos promocionales
3. Realizar investigaciones de mercado y análisis para evaluar tendencias, el reconocimiento de la marca
y proyectos de la competencia
4. Iniciar y controlar encuestas para evaluar los requisitos y la dedicación del cliente
5. Escribir textos creativos para distintas distribuciones de marketing (folletos, comunicados de prensa,
material para sitios web, etc.)
6. Mantener relaciones con proveedores de medios y publicistas para garantizar la colaboración en
actividades promocionales
7. Monitorizar el progreso de las campañas mediante el uso de distintas métricas y enviar informes
sobre rendimiento
8. Colaborar con gerentes en la preparación de presupuestos y monitorización de gastos
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PRESUPUESTO

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES