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    Sesion 3 Cultura Organizacional

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    Leidy Elizabeth Gonzales Bazan
    Este documento describe la cultura organizacional y su importancia para las empresas. Explica que la cultura organizacional son las creencias, valores y prácticas compartidas de una organización que guían sus actividades hacia el cumplimiento de sus objetivos. Luego detalla los elementos claves de la cultura organizacional como la filosofía, misión, visión y valores. Finalmente, resalta ejemplos sobresalientes de culturas organizacionales exitosas como las de Coca-Cola, DHL y Microsoft.

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    Sesion 3 Cultura Organizacional

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    Este documento describe la cultura organizacional y su importancia para las empresas. Explica que la cultura organizacional son las creencias, valores y prácticas compartidas de una organización que guían sus actividades hacia el cumplimiento de sus objetivos. Luego detalla los elementos claves de la cultura organizacional como la filosofía, misión, visión y valores. Finalmente, resalta ejemplos sobresalientes de culturas organizacionales exitosas como las de Coca-Cola, DHL y Microsoft.

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    Este documento describe la cultura organizacional y su importancia para las empresas. Explica que la cultura organizacional son las creencias, valores y prácticas compartidas de una organización que guían sus actividades hacia el cumplimiento de sus objetivos. Luego detalla los elementos claves de la cultura organizacional como la filosofía, misión, visión y valores. Finalmente, resalta ejemplos sobresalientes de culturas organizacionales exitosas como las de Coca-Cola, DHL y Microsoft.

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    PLANEAMIENTO

    ESTRATEGICO PRIVADO
    Y PUBLICO

    DOCENTE : MG.CPC. MARIBEL RIMACHE INCA


    MRIMACHEI@UNAC.EDU.PE
    FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
    CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    Es un sistema operativo dinámico
    hecho para impulsar a las
    organizaciones.
    Es un conjunto de creencias,
    valores y prácticas compartidas
    que enfoca todas sus actividades
    como una ayuda para el
    cumplimiento de los objetivos de las
    entidades correspondientes.
    ELEMENTOS DE LA
    CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    1) FILOSOFIA
    2) MISION
    3) VISION
    4) VALORES
    5) AMBIENTE EMPRESARIAL
    6) SENTIDO DE IDENTIDAD
    7) NORMAS, REGLAS O
    LINEAMIENTOS
    BENEFICIOS DE LA CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    1) DEFINE IDENTIDAD
    2) FOMENTA LOS VALORES DE LA EMPRESA
    3) BRINDA MOTIVACION A LOS EMPLEADOS
    4) ATRAE A LOS MEJORES TALENTOS
    TIPOS DE CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA AL PODER
    Objetivo: La competitividad empresarial.
    El Liderazgo empresarial es su principal vertiente.
    Esta cultura ve al empleado como quien presta un servicio.
    TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL ORIENTADA A NORMAS
    Busca la estabilidad y seguridad de la compañía con un cumplimiento
    estricto de las normas y reglas internas.
    Se apega a los procesos, protocolos y procedimientos para garantizar un
    funcionamiento correcto, por lo que establece funciones y
    responsabilidades.
    TIPOS DE CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL
    ORIENTADA A LOS RESULTADOS
    Su objetivo es la eficacia y la
    optimización de los procesos laborales;
    además, prioriza las metas a corto
    plazo y fomenta el ahorro de recursos,
    tanto materiales como humanos.
    TIPOS DE CULTURA
    ORGANIZACIONAL
    CULTURA ORGANIZACIONAL
    ORIENTADA A LAS PERSONAS
    Se centra en el desarrollo personal
    y profesional de su equipo de
    trabajo, fomenta valores sociales e
    incita a la motivación y la
    creatividad.
    FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
    o Da estabilidad y seguridad a las interacciones de tu empresa, ya sea con los
    clientes, empleados, socios u otro tipo de colaboradores.
    o Integra los procesos internos y ayuda a resolver los problemas que surgen en
    las actividades.
    o Define y asegura la comprensión de la misión y las estrategias de trabajo,
    o Establece metas internas y externas, y ayuda a encontrar los medios para
    lograrlas.
    o Ayuda a tu empresa a adaptarse al contexto social actual
    o Fomenta la creación de una comunidad
    o En general, orientada todas las decisiones en cuanto a aquello que si le
    conviene a tu empresa y lo que no ayuda a sus objetivos
    ¿Cómo ESTABLECER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL?
    a) Analiza si los valores están alineados con tu negocio
    b) Realiza cambios cuando sea necesario
    c) Ajusta tu proceso de contratación
    d) Invierte en tu MARCA
    e) Mide si estas atrayendo el talento correcto.
    EJEMPLOS SOBRESALIENTES
    DE CULTURA ORGANIZACIONAL
    Cultura organizacional de COCA-COLA
    La cultura organizacional de Coca-Cola es la fuente de sus decisiones empresariales y lleva a esta
    empresa al éxito, sobre todo al renovarse con el Manifesto for Growth (Manifiesto para el
    Crecimiento), donde estableció que se dedicaría a ser una empresa más directa y transparente.
    Su misión es refrescar al mundo inspirando momentos de optimismo y felicidad, dar valor y dejar
    una huella positiva con sus productos; mientras que su visión es ser la marca que inspire
    creatividad, pasión, optimismo y diversión.
    Promueve el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión, la diversidad y
    (ante todo) la calidad. Su forma de trabajo es inteligente y eficiente; es sensible y adaptable a los
    cambios, pues cree que puede lograr todavía más. Adiós a la arrogancia y la falta de metas que
    podría surgir por ser la marca más consumida del mundo.
    EJEMPLOS SOBRESALIENTES
    DE CULTURA ORGANIZACIONAL
    Cultura organizacional de DHL
    DHL fue reconocida como la mejor empresa multinacional para trabajar en América Latina, de acuerdo con el
    ranking de Great Place to Work 2021. Esta empresa se caracteriza por «conectar a las personas» y logra su
    propósito por medio de los miembros de su personal, quienes se encargan de realizar los envíos para mejorar la
    vida de sus clientes.
    Para DHL, el servicio que ofrecen sus trabajadores es lo más importante. Por eso se preocupa por implementar
    una cultura organizacional que fomente la diversidad, la ambición y una actitud colectiva del «poder hacerlo».
    Además, cuenta con diversos programas de responsabilidad social como:
    GO BUILDING ayuda a la fundación Techo en la Construcción de casas para familias en pobreza extrema
    GO GREEN Busca sostenibilidad en los programas de logística y transporte, mediante rastreo de la huella de
    carbono.
    FIRST CHOICE Crea capacitación para dar un mejor servicio al cliente con técnicas especializadas.
    EJEMPLOS SOBRESALIENTES DE
    CULTURA ORGANIZACIONAL
    Cultura organizacional de MICROSOFT
    La empresa ha transformado su visión del trabajo como un proceso de aprendizaje,
    pues lo que busca es el crecimiento de la compañía, así como de los trabajadores,
    con el cliente al centro de la operatividad.
    Además, su cultura organizacional promueve la diversidad y la inclusión como guías
    de convivencia que marcan una diferencia en el modo en que se enfrentan a los
    retos del mundo como equipo.
    Tener una mentalidad de crecimiento, centrar las operaciones en el consumidor,
    reconocer la diversidad, emprender objetivos comunes y empoderar a las personas
    para hacer una diferencia en el mundo son los elementos claves de su cultura
    organizacional.
    REVISION DE VIDEOS

    https://www.youtube.com/watch?v=rr_VKyWX9WQ

    https://blog.hubspot.es/marketing/cultura-organizacional

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