Tema:

Historia y evolución del salario

Autores:

MONTES GUERRA, Gilberto Javier

GONZALES VALENCIA, Ángel Ernesto

CAMPOS MANCIA, Misael de Jesús

ALBERTO ALFARO, Víctor Ovidio

CARRERA:

Ingeniería Industrial

MATERIA:

Legislación Empresarial

DOCENTE:
LIC. Enrique Anibal Ramirez Escobar

20 de Julio del 2022, San Salvador.

Tabla de contenido
Objetivos ............................................................................................................................................. 3
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Historia ................................................................................................................................................ 4
DEFINCIONES DEL SALARIO ............................................................................................................. 6
Tipos de salario.................................................................................................................................... 7
Salario o sueldo mínimos .................................................................................................................... 8
Salarios en el salvador ......................................................................................................................... 9
El salario mínimo llega a la constitución ......................................................................................... 9
50 años de aumentos mínimos ..................................................................................................... 10
¿Cuántos salarios mínimos hay? ................................................................................................... 10
Qué factores tomar en cuenta en el salario mínimo .................................................................... 11
Los salarios no alcanzan ................................................................................................................ 11
Productividad y salario mínimo..................................................................................................... 12
Argumentos que son falacias ........................................................................................................ 12
¿Elevar el salario mínimo reactivaría la economía? ...................................................................... 13
Anexos ............................................................................................................................................... 14
Bibliografía ........................................................................................................................................ 15
Objetivos

o Comprender la etimología e historia de la palabra salario.

o Comprender los cambios que ha experimentado los salarios a lo largo de la historia y los
factores que influyen en los cambios de este y la incidencia de estos cambios en la economía
de las personas.

o Analizar las luchas sindicales que se dieron en nuestro país para poder lograr cambios en
temas de salarió mínimo.

Introducción

Los salarios desempeñan un papel primordial en la economía, en la sociedad y en

la vida de las personas. Cada vez se alzan más voces de preocupación por el
impacto que la globalización y la intensificación de la competencia por las potencias
por manejar las economías están teniendo en los niveles y la distribución de los
salarios. El presente documento tiene por objeto ofrecer un panorama general de la
evolución de los salarios en todo el mundo y en el salvador, respecto de algunas
de las cuestiones más puntuales, también tocaremos puntos como son los tipos de
salarios y en que consiste cada uno de ellos, es importante comprender la evolución
de los salarios en el trascurso de las épocas y como los aspectos políticos y sociales
de cada país influyen en la eficacia de este en cubrir las necesidades básicas de las
personas.
Historia

se cree que los primeros pueblos nómadas no obtenían beneficios económicos por
su trabajo, sino que cubrían sus necesidades cazando y recolectando.

Ya en las civilizaciones antiguas como Grecia y Roma se mantuvo un sistema de

trabajo no remunerado basado en el esclavismo, caracterizado por unas
condiciones de trabajo infrahumanas. Gracias a estos “prisioneros de guerra”, los
emperadores realizaban grandes construcciones -que hoy día podemos encontrar
en casi cualquier país- pagando únicamente su alimento. Sin ir muy lejos, las
Médulas de León, hoy Patrimonio de la Humanidad, son un vestigio de la extracción
de oro que construyeron esclavos por orden del emperador Octavio Augusto en el
siglo I a.C. No obstante, es en esta Edad Antigua cuando se empiezan a retribuir
determinados trabajos artísticos.

De hecho, la palabra salario tiene su origen en la época romana y se deriva de

“solárium”. Este era el nombre que se daba a los paquetes de sal con los que se
pagaba a los funcionarios que trabajaban cuidando de la calzada romana “Vía
Salaria”, utilizada para transportar la sal hasta el río Tíber. Y es que, en aquella
época, la sal jugaba un papel muy importante en la alimentación ya que la salazón
era el método de conservar carnes y pescados.

En la siguiente etapa de nuestra historia, la Edad Media, surgen nuevas

modalidades laborales como es el trabajo forzoso. Aunque desaparezca la
esclavitud, con la servidumbre el agricultor puede trabajar sus propias parcelas,
pero debiéndole al señor feudal unos servicios o rentas. De forma paralela, con la
aparición de la artesanía empieza a hacerse patente el pago de un salario.

Los artesanos se agrupan en gremios, que tienen la finalidad de normativizar ciertos

aspectos técnicos de fabricación, pero también establecen salarios y jornadas. Se
produce una emigración de los campos a las ciudades y se firman los primeros
contratos donde se estipula que las mujeres y los niños cobren la mitad que los
hombres. Estos salarios, al igual que en la actualidad, dependían de la actividad a
realizar.

Ya en la Revolución Industrial, con la invención de la máquina de vapor, se produce

un cambio de estructuras económicas, políticas, sociales e ideológicas. Esta época
trae la libertad de trabajo y el cobro de un sueldo, que se afianza como característica
del régimen capitalista y de la organización social actual. Tal y como indica el
estudio “Generalidades del salario” (1989) de Guillermo Cardona, la llegada del
capitalismo convierte la mano de obra en mano de obra asalariada y, a su vez, surge
un nuevo sistema de clases.

Los países comienzan a invertir en maquinaria que más tarde suplirá a la mano de
obra. Esto lleva al trabajador a una situación de paro forzoso y, por lo tanto, a
aceptar trabajos en fábricas con salarios y condiciones de trabajo inadecuados.

En el año 1919, al finalizar la I Guerra Mundial, se crea la Organización

Internacional de Trabajo como respuesta a la preocupación sanitaria y humanitaria
por las malas condiciones laborales a las que la población estaba sometida. Y es
que, en palabras de esta organización, “los salarios pueden causar situaciones de
discriminación y privación si no se garantiza a los trabajadores un nivel mínimo que
sea digno”.

Hoy día, teniendo en cuenta las implicaciones sociales y humanitarias que conllevan
los salarios, los Estados van reconsiderando sus políticas salariales en colaboración
con los representantes patronales y los trabajadores.
DEFINCIONES DEL SALARIO

"Salario viene de la palabra latina solárium, de sal. Consiste en el estipendio o

recompensa que los amos dan a los criados por razón de su servicio o trabajo".
(Enciclopedia Universal Espasa).

"Salario es toda retribución que percibe el hombre en cambio de un servicio que

con su trabajo ha prestado". (Llovera).

"Salario es la retribución que la persona obtiene en justa recompensa del uso

cedido por ella a otro de la fuerza propia del trabajo" (Mithof).

"Salario es la renta percibida por el obrero o empleado al servicio de un

empresario". (Legislación Francesa)

“El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe

regularmente un trabajador o empleado, a cambio de un tiempo de trabajo
estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de
acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea
formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una
persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo.”

“Hace 172 años, Carlos Marx dijo: “El salario está determinado por la lucha abierta
entre capitalista y obrero”. Fue una de las revelaciones más profundas que hizo
sobre las relaciones de producción en la sociedad capitalista y que sigue vigente
hasta el día de hoy. “El nivel mínimo de salario, y el único necesario -añadía Marx-
es lo requerido para mantener al obrero durante el trabajo y para que él pueda
alimentar una familia y no se extinga la raza de los obreros”.
Tipos de salario

Comúnmente se habla de formas de salario, de acuerdo con la lógica o la

norma que sirve para su cálculo. Por ejemplo:

• Salario nominal.

Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a

los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en
base a dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

• Salario por unidad de obra.

Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha

sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

• Salario por unidad de tiempo.

Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida
en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o
mes.

• Salario mixto.

Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad

de tiempo.

Sin embargo, también puede distinguirse entre dos formas de salario,

dependiendo de cómo se efectúe el pago.

• Salario en metálico.

Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en
dinero contante y sonante.

• Salario en especies.

Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos,

como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
Salario o sueldo mínimos
Es la cantidad mínima de dinero establecida por la ley de un país determinado que
debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período de trabajo contemplado en
horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la cantidad mínima de
dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus necesidades alimentarias
(canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo con

la legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de
la moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.

Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado

australiano de Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras
exigiendo mejores condiciones económicas de empleo. Junto con la reducción (y
control) de la jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los
principales logros en la reivindicación y defensa de la clase obrera en el mundo.

Desde el punto de vista de Marx, luchar por un salario mínimo podría considerarse
el esfuerzo por cubrirlas necesidades de la clase patronal y la sobrevivencia de “la
raza de los obreros”, no con las necesidades de la clase trabajadora. Resolverlas
exige mucho más que aumentar el salario mínimo. Requiere cambiar las relaciones
de producción. Mientras se logra, ese aumento representa un importante respiro
para los trabajadores. Lograrlo es un espacio de la lucha de clases, en la que
participan Estado y gobierno.

A finales del siglo 19, después de una combativa huelga de los obreros portuarios
en Nueva Zelanda y arduas campañas de la Nacional Anti-Sweating League en
Nueva Zelanda y Australia, estos países establecieron el salario mínimo por ley por
primera vez en la historia. En menos de 50 años, ya había nacido la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y obreros de la mayoría de los países del mundo
habían conquistado ya el derecho a un salario mínimo.
Salarios en el salvador

El salario mínimo llega a la constitución

En El Salvador, fue hasta 1950 y como fruto de la lucha del Comité de

Reorganización Obrera Sindical (CROS), que se estableció el salario mínimo en la
Constitución. El CROS había nacido cuatro años antes con el objetivo de reconstruir
el movimiento sindical, extinguido durante la dictadura del General Martínez. En sus
primeros años de vida, bajo la dictadura de Salvador Castaneda Castro, el CROS
logró dos reivindicaciones importantes: la creación de un Departamento de Trabajo,
antecedente del Ministerio de Trabajo, y la Ley de Conflictos Colectivos de Trabajo.

Con el ascenso del Consejo de Gobierno Revolucionario, resultado del golpe de Estado
que un grupo de jóvenes militares, muchos de ellos entrenados en Estados Unidos, dio en
1948 contra Castaneda Castro, el grupo “modernizador” de la oligarquía se impuso sobre
el grupo más conservador, que se resistía a la diversificación de la base económica del
país. Seis días después del golpe, el nuevo gobierno declaró: “El desarrollo del país exige
una Carta Fundamental que se adapte a las nuevas condiciones políticas, sociales y
económicas en que se desenvuelve la vida nacional”.

El CROS aprovechó esa apertura e hizo una intensa labor de concientización, organización
y movilización de la clase trabajadora para que se incluyeran distintas reivindicaciones en
la Constitución. Durante los debates de la Asamblea Constituyente, las organizaciones
obreras afiliadas al CROS mantuvieron una amplia movilización de trabajadores, día y
noche, en la Asamblea Legislativa. Acampaban allí junto a organizaciones estudiantiles y
otras agrupaciones progresistas y en ocasiones, sin ser asambleístas, tomaban la palabra
y planteaban sus ideas y posiciones.

El trabajo del CROS rindió sus frutos. El capítulo II del Título IX de la nueva Constitución
sobre “Trabajo y Seguridad Social” establece varios avances en materia laboral: el derecho
a formar sindicatos, la igualdad de salarios para igual trabajo, la semana laboral de 44
horas, el derecho al aguinaldo y a vacaciones anuales pagadas, la indemnización por
accidente laboral o por despido injustificado, los contratos colectivos de trabajo, el derecho
a huelga, las prestaciones a las mujeres por maternidad y el seguro social. El artículo 38
establece que todos los trabajadores tienen derecho a devengar un salario mínimo, lo que
quedó reglamentado de los artículos 144 al 160 del Código de Trabajo vigente, aprobado
por primera vez en 1963.
50 años de aumentos mínimos

Durante los siguientes 50 años, el salario mínimo fue revisado supuestamente cada tres
años, siendo éste el margen máximo establecido en la ley. Pero revisión no quiso decir
siempre aumento. Por ejemplo, entre 1979 y 1986 los salarios mínimos del trabajo en el
campo no tuvieron ningún aumento y desde 1998 a 2003 no lo hubo en ningún rubro de la
economía.

En 1965 un jornalero ganaba en colones el equivalente a 25 centavos de dólar al día por

recolectar café. Actualmente recibe $4.30 diarios. En este rubro el salario mínimo ha subido
solo $4.05 en 50 años. En 1970 trabajadores del sector comercial ganaban el equivalente
a $0.40 al día y aunque el aumento ha sido levemente mayor, sigue siendo mísero:
actualmente reciben $8.39 al día, sólo $7.99 más que hace 45 años.

¿Cuántos salarios mínimos hay?

La actual tabla de salarios mínimos es muy variada. Existen 11 salarios mínimos y 9 se

establecen en el marco de la negociación en el Consejo Nacional de Salario Mínimo
(CNSM). No pasan por esta instancia los salarios de trabajadores del Estado, que dependen
del Ejecutivo.
En 2010, el ministro de Hacienda, Carlos Cáceres, anunció que, a partir de 2011, el salario
base para trabajadores estatales sería de $300, lo que significaba un aumento del 44%. En
ese momento ganaban $208.
El salario mínimo del sector de la construcción tiene régimen especial y se establece
mediante los contratos colectivos entre sindicatos y patronales. Por lo general, según
Ismael Nolasco, director ejecutivo de la Cámara Salvadoreña de la Industria de la
Construcción, son un 30% más altos que los demás “por la especialización que requiere el
sector”.
Los 9 salarios mínimos que son competencia del CNSM incluyen 4 del sector agrícola, 2
del sector agroindustrial, el sector maquila, el sector industria y el sector comercio y
servicios. Muchos creen que establecer salarios mínimos tan diferentes debe corregirse.
Entre ellos, Zoila Quijada, diputada del FMLN: “En el salario mínimo hay un nivel de
injusticia. La industria tiene un monto, el comercio tiene un monto y los trabadores del
campo tienen otro monto. Como si los seres humanos unos podemos comer carne y tomar
leche y los de otros sectores no tienen ese derecho”.
Actualmente los 9 salarios establecidos son: $251.70 en el sector de comercio y servicios,
$246.60 en la industria, $210.90 en las maquilas, $171 en los beneficios de café, $129 en
la recolección de café, $124.20 en los ingenios azucareros, $118.20 en el agro, $109.20 en
la producción de azúcar y $98.70 en la recolección de algodón, aunque el cultivo de algodón
no existe ya prácticamente en el país.
Qué factores tomar en cuenta en el salario mínimo

El artículo 149 del Código de Trabajo dio vida al organismo tripartito bautizado como
Consejo Nacional de Salario Mínimo, “organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. Estará integrado por siete miembros: tres representarán al interés público,
dos al interés de los trabajadores y dos al de los patronos. Los representantes del interés
público serán designados por el Órgano Ejecutivo así: uno por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, otro por el Ministerio de Economía y otro por el Ministerio de Agricultura y
Ganadería. La elección de los representantes de los trabajadores y de los patronos se
llevará a cabo de conformidad con el reglamento respectivo.” El primer Consejo nació en
1964.
Según el Código de Trabajo, los factores que se deben tomar en cuenta para establecer el
salario mínimo son: el costo de la vida, la índole de la labor, los diferentes sistemas de
remuneración, las distintas zonas de producción y otros criterios similares.
La representación gubernamental fue más allá e incluyó otros factores: la productividad, la
inversión y el empleo, el costo de producción, la competitividad, la inflación, la reactivación
económica (mediante el incremento de la demanda interna) y la redistribución del ingreso.

Los salarios no alcanzan

El costo de la vida se mide por la Canasta Básica Alimentaria (CBA). En el área urbana se
compone de 11 productos: pan francés, tortillas, frijoles, arroz, azúcar, carnes (res, cerdo,
aves), grasas (aceite, margarina, aceite vegetal), huevos, leche fluida, frutas (naranja,
plátano y guineo) y verduras (papa, cebolla, chile verde, tomate, güisquil y repollo). En el
área rural la canasta se compone de 9 productos. Se excluyen el pan francés y las verduras.

Actualmente, la canasta básica urbana está valorada en $206.54 al mes para una familia
de cuatro miembros. Algunos salarios mínimos cubren la compra de esos productos. No
se puede decir lo mismo de los salarios mínimos en el campo, en su mayoría inferiores a
$148.11, costo de la canasta básica rural.

Según la Dirección General de Estadísticas y Censos, ente encargado de establecer la

canasta básica alimentaria, ésta “representa el requerimiento mínimo calórico que necesita
un individuo para desarrollar un trabajo”, definición que calza con lo que Marx dijo en Europa
hace tantos años: “lo requerido para mantener al obrero durante el trabajo y para que él
pueda alimentar una familia y no se extinga la raza de los obreros”.
Las cosas cambian con la canasta básica ampliada que, además de alimentos, incluye
vestuario, vivienda, electricidad, agua, salud y educación, y que actualmente se valora en
$407.72 en el área urbana y $291.84 en el área rural. Bajo cualquier óptica, los datos
respaldan el sentir popular de que “los salarios no alcanzan”.

Productividad y salario mínimo

La productividad se mide dividiendo el PIB entre la población que tiene empleo. Hay una
gran variación, desde $37,153 en el sector de suministros eléctricos, gas y agua hasta
$5,345 en el agro. El promedio es de $9,500 por trabajador al año, menor que la
productividad en Costa Rica, igual a la de Guatemala y mayor a la de Honduras y a la de
Nicaragua.

Bajo la lógica de la productividad, uno podría imaginar que Costa Rica tendría el salario
mínimo más alto en la región y así es. Pero en El Salvador, el mayor salario mínimo
(comercio y servicios) es $90 menor al de Guatemala, $157 menor al de Honduras y solo
$30 superior al de Nicaragua, teniendo la economía salvadoreña casi el doble de
productividad que la nicaragüense. En el agro el salario mínimo es $241 menor que en
Guatemala, $200 menor que en Honduras y está a la par con el de Nicaragua.

Desde el punto de vista del empresario, la relación entre productividad y salario mínimo es
en El Salvador la mejor de la región. El trabajador salvadoreño produce más y gana menos.
Por eso, contratar fuerza de trabajo nacional le es más rentable al empresario salvadoreño
que contratarla en otros países. Sin embargo, la oligarquía salvadoreña, reacia a invertir en
su propio país, tiene inversiones importantes en Guatemala, Honduras y Nicaragua. Desde
hace décadas la familia Poma construyó un Metro centro en cada país de Centroamérica y
abrió importadoras de vehículos a nivel regional y la familia Siman instaló sus tiendas en
varios países de la región. Todos los bancos salvadoreños llegaron a los países vecinos y
aparecieron nuevos hoteles de capital salvadoreño por toda la región. Con la dolarización
estas inversiones proliferaron aún más. Uno pensaría que invertirían más donde la fuerza
laboral les produce más por menos. Pero también influyen otros factores. Uno, que los
mayores salarios mínimos de los países de la región aumentan las ventas de sus productos
y servicios en esos países.

Argumentos que son falacias

Quienes se oponen a un aumento significativo del salario mínimo argumentan que esto
afectaría negativamente la inversión y desincentivaría, por eso, la generación de empleo.
Esta afirmación carece de sustento. Un informe de la OIT de 2015 concluyó: “Las
investigaciones indican que el aumento del salario mínimo y el nivel de empleo no se
contradicen, y que ese aumento tiene un efecto muy limitado sobre el empleo. Además, en
todos los países centroamericanos donde hay salarios mayores que en El Salvador, la
inversión y el PIB también son mayores. En realidad, los salarios componen solamente el
22% de los costos de producción de las empresas del país. En el agro representan sólo un
15%-18%.

Otro argumento para no aumentar el salario mínimo significativamente es que haría subir
la inflación. Los datos tampoco lo respaldan. En 2011 hubo un aumento del salario en 8%
y en 2013 del 4% anual para 2013, 2014 y 2015, lo que significó un incremento del 16%
entre 2011 y 2013. Y en ese mismo período la inflación fue sólo del 2%.

¿Elevar el salario mínimo reactivaría la economía?

El economista Cesar Villalona explica que “lo que dificulta que la inversión crezca más en
El Salvador es la estrechez del mercado interno, debido a la excesiva concentración del
ingreso, a los bajos salarios y a las bajas pensiones, incluso más bajas en el caso de las
mujeres”.

Elevar el salario mínimo ayudaría a crear mercado para la producción nacional, lo que
contribuiría al crecimiento económico. Vale decir que los bienes producidos y/o
comercializados por las micro y pequeñas empresas constituyen casi el 100% del mercado
interno salvadoreño. Y de las 162 mil empresas registradas por el Ministerio de Economía,
un 99% se encuentran en la categoría de producción para el mercado interno. Y aunque un
aumento del salario mínimo no sería el único mecanismo para reactivar ese mercado,
puesto que una parte importante de la población trabaja en el sector informal y otro, más
pequeño pero importante, son los pensionados, un aumento en el salario mínimo
contribuiría a beneficiar, más que a dañar, a ese sector de la economía, que es el que
genera empleo a un 68% de la población urbana que tiene empleo.
Anexos
Bibliografía

• Autor: Guillermo Cardona Martínez

Localización: Revista Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
“Generalidades acerca del salario”

• Autor: Equipo editorial, Etecé. De: Argentina.

Última edición: 2 de febrero de 2022. Consultado: 14 de julio de 2022
"Salario".
Fuente: https://concepto.de/salario/#ixzz7ZXQP5uJH

• Fuente: Salario mínimo 2022 en El Salvador

https://www.elsalvadormipais.com/salario-minimo-en-el-salvador

• Guillermo Cardona Martínez

“generalidades acerca del salario “
Abogado U.P.B.; Juez Tercero Laboral del Circuito de Medellín.