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    Quiroz Liz

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    Gian Paul Perez Carrasco
    Este documento presenta la evaluación de Liz Nikoll Quiroz Evangelista para un puesto de enfermera en la UCI de adultos. Cumple con los requisitos académicos y de experiencia solicitados, obteniendo una puntuación perfecta. La entrevista psicológica muestra que posee cualidades de liderazgo y trabajo en equipo. Su evaluación de competencias también es sobresaliente. La jefatura concluye que es apta para el puesto por su profesionalismo e imagen personal.

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    Este documento presenta la evaluación de Liz Nikoll Quiroz Evangelista para un puesto de enfermera en la UCI de adultos. Cumple con los requisitos académicos y de experiencia solicitados, obteniendo una puntuación perfecta. La entrevista psicológica muestra que posee cualidades de liderazgo y trabajo en equipo. Su evaluación de competencias también es sobresaliente. La jefatura concluye que es apta para el puesto por su profesionalismo e imagen personal.

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    Este documento presenta la evaluación de Liz Nikoll Quiroz Evangelista para un puesto de enfermera en la UCI de adultos. Cumple con los requisitos académicos y de experiencia solicitados, obteniendo una puntuación perfecta. La entrevista psicológica muestra que posee cualidades de liderazgo y trabajo en equipo. Su evaluación de competencias también es sobresaliente. La jefatura concluye que es apta para el puesto por su profesionalismo e imagen personal.

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    RRHH

    FORMATO DE SELECCIÓN S&D


    V.001

    INFORMACIÓN GENERAL
    POSTULANTE LIZ NIKOLL QUIROZ EVANGELISTA
    PUESTO ENFERMERA(O)
    AREA UCI ADULTOS
    FECHA 24/06/2021
    IDIOMAS INGLES BASICO
    DISPONIBILIDAD INMEDIATA

    FORMACIÓN ACADÉMICA - EXPERIENCIA


    (CADA REQUISITO = 3 PUNTOS) PUNTAJE MÁXIMO 9 PUNTOS - MÍNIMO 5 PUNTOS
    SOLICITADO POSTULANTE
    GRADO ACADEMICO LICENCIADO EN ENFERMERIA - TITULADO 3
    ESPECIALIDAD/ DIPLOMADO UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS 3
    EXPERIENCIA EN EL PUESTO 3 AÑOS 3
    9

    PERFIL PSICOLÓGICO

    La entrevistada se presenta puntual a la entrevista y con vestimenta acorde a la ocasión. Tiene facilidad para comunicarse a todo nivel, se caracteriza por ser una persona gregaria, asertiva y sociable. Tiende
    a ser una persona con cualidades para ejercer funciones de liderazgo mediante comportamiento dirigido a metas, en donde resalta su creatividad e innovación para dar solución a diferentes problemas.
    Presenta alta estabilidad emocional, y por tanto, tienden a ser calmada y segura de sí misma, en este sentido su desempeño aumenta cuando trabaja junto a personas efocadas en brindar un buen servicio.

    Recomendaciones:

    EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS


    Sobresaliente Presenta competencias adicionales las cuales integra de manera oportuna con el comportamiento esperado. 5
    Muy bueno Tiene integrada la competencia en sus hábitos de conducta. 4
    Bueno Evidencia de la competencia y en su conducta se demuestra que la aplica. 3

    Regular Demuestra que aplica algunas veces la competencia. Necesita mayor tiempo de evaluación. 2

    Básico No se esfuerza por adquirir la competencia y no demuestra haberla adquirido o lo hace rara vez. 1
    PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS Y MINIMO 18 PUNTOS
    Capacidad de comprender a los demás e inferir con acierto sus estados de ánimo, sus motivaciones y, en general, las razones que explican sus
    EMPATÍA
    decisiones y formas de actuar. 5
    Fomenta las relaciones de colaboración y un clima armónico de trabajo en el cumplimiento de un objetivo común, considerando los aportes de las
    TRABAJO EN EQUIPO personas que se desempeñan tanto en su equipo, como en otros al interior de la organización. Alinea los propios objetivos a los del equipo para
    contribuir al cumplimiento de metas. 4
    COMPROMISO Es la capacidad para identificarse y alinear la conducta personal con los valores institucionales. 5
    Es la capacidad para identificar, comprender y satisfacer las necesidades del usuario interno y/o externo de un modo efectivo, cordial y empático.
    ORIENTACIÓN AL SERVICIO
    Enfoca su trabajo hacia un estándar de servicio que supera las expectativas de manera oportuna y adecuada.
    5
    COMUNICACIÓN ASERTIVA Capacidad de transmitir y recibir mensajes de manera oportuna y eficaz.
    5
    TRABAJO BAJO PRESIÓN Demuestra capacidad para mantener el desempeño esperado frente a situaciones de alta demanda, tensión o conflicto.
    5
    PUNTAJE SELECCIÓN 29

    OBSERVACIONES

    EVALUACIÓN DE JEFATURA (CADA ITEM = 4 PUNTOS) MAXIMO 20 PUNTOS Y MINIMO 14 PUNTOS


    Profesionalismo e Imagen Personal: Proyecta y transmite características personales y profesionales propias del puesto.

    Experiencia profesional: Durante la experiencia laboral ha obtenido los conocimientos necesarios para cubrir la posición.

    Conocimientos y/o habilidades: Conocimientos exigidos para el puesto ( validar a través de un examen escrito o evaluación oral).

    Disponibilidad: Demuestra predisposión y actitud adecuada para la posición a la que está postulando.

    Afinidad a la cultura del área: Demuestra tener características personales afines al equipo de trabajo.

    PUNTAJE TOTAL

    OBSERVACIONES

    RESULTADO DE APTITUD

    Lic. Valeria Zambrano


    APTO ( X ) NO APTO ( )
    Evaluador (a) Selección Firma y Sello

    APTO ( ) NO APTO ( )
    Jefe de Área Firma y Sello

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