Legajo Tecnico

LEGAJO TECNICO
Objetivos
Consultora 5S-SUR, comprometida en una permanente búsqueda de la calidad y

excelencia de servicios, tiene como premisa básica garantizar que todas sus actividades
laborales se desarrollen en adecuadas condiciones de seguridad, propiciando la salud de
sus empleados, sus clientes y la comunidad.
Estas políticas deben aplicarse a todo ámbito laboral; Directivos, supervisores, capataces,
encargados y operarios, Propios y/o contratistas.
Consultora 5S-SUR ofrece un asesoramiento que permite cumplir con las disposiciones
legales en vigencia, siguiendo a lo estipulado por la Ley N°19.587 Higiene y seguridad del
trabajo del 21 de Abril de 1972.
Por tal motivo, reconocemos a la Seguridad y Salud Ocupacional como parte integral de
nuestros negocios y actividades, y como principal responsabilidad de nuestra gestión,
comprometiéndonos a:
 Cumplir con todas las disposiciones legales sobre seguridad e higiene en el

trabajo.
 Proteger la salud e integridad psicofísica de nuestro personal.
 Promover la participación activa del personal en la toma de decisiones sobre

prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
 Fomentar la capacitación y la concientización del personal sobre los riesgos
laborales existentes.
 Proporcionar los medios y recursos para cumplir con las exigencias legales.
 Ejecutar las modificaciones necesarias para cumplimentar las actualizaciones

legales y las observaciones de los entes de control.
Obligaciones de la Constructora
Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de

higiene y seguridad para proteger la vida y la integridad de los trabajadores,
especialmente en lo relativo:
 A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares

de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas;
 A la colocación y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y
de todo género de instalaciones, con los dispositivos de higiene y seguridad
que la mejor técnica aconseje;
 Al suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal;
 A las operaciones y procesos de trabajo.
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también

obligaciones del empleador:
 Disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal,

registrando sus resultados en el respectivo legajo de salud;
 Mantener en buen estado de conservación, utilización y funcionamiento, las
maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo-
 Mantener en buen estado de conservación, uso y funcionamiento las
instalaciones eléctricas, sanitarias y servicio de agua potable.;
 Evitar la acumulación de desecho y residuos que constituyan un riesgo para la
salud, efectuando la limpieza y desinfecciones periódicas pertinentes;
 Instalar los equipos necesarios para afrontar los riesgos en caso de incendio o
cualquier otro siniestro
 Disponer de medios adecuados para la inmediata prestación de primeros
auxilios;
 Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas
de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e
instalaciones;
 Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el
trabajo, particularmente en lo relativo a la prevención de los riesgos específicos
de las tareas asignadas;
 Denunciar accidentes y enfermedades del trabajo
Obligaciones del Empleado de la Constructora
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará

obligado a:
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que
se le formulen referentes a las obligaciones de uso, conservación y cuidado del
equipo de protección personal y de los propios de las maquinarias, operaciones
y procesos de trabajo;
 Someterse a los exámenes médicos preventivos o periódicos y cumplir con las
prescripciones e indicaciones que a tal efecto se le formulen;
 Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y
observar sus prescripciones;
 Colaborar en la organización de programas de formación y educación en
materia de higiene y seguridad y asistir a los cursos que se dictaren durante las
horas de labor.
Tarea de la Consultora 5S-SUR
Asesorar a la CONSTRUCTORA en la definición de la política del establecimiento en

materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo, que tendrá por objeto fundamental
prevenir todo daño a la salud psicofísica de los trabajadores por las condiciones de
su trabajo.
Las funciones que se describen a continuación son las mínimas que se consideran
necesarias para llevar a cabo un correcto control de las condiciones y medio
ambiente del trabajo:
 Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como

parte del Programa Anual de Prevención de Riesgos y definir objetivos
considerando lo que surja del Mapa de Riesgos del establecimiento,
que incluye al Relevamiento General de Riesgos Laborales, la nómina
del personal expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades
Profesionales y al análisis y evaluación de riesgos por puesto de
trabajo.
 Confeccionar el manual de procedimientos del Servicio de Higiene y
Seguridad, estableciendo revisiones periódicas que consideren: los
incidentes, accidentes, que sucedieron en el establecimiento durante
cada período de revisión.
 Disponer y mantener actualizada la siguiente información:
 Diagrama de procesos y distribución en la obra con indicación de
todas las maquinarias señalando las áreas que presenten o puedan
presentar riesgos en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
 Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y

lucha contra incendio del establecimiento, así como también de
todo dispositivo o sistema de seguridad existente para tal fin.
 Planos generales de evacuación y vías de escape.
 Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de

Riesgos.
 Si al efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención
de Riesgos se detectaran cambios en el establecimiento respecto de
los estudios, mediciones, cálculos, análisis y toma de muestras
necesarias para determinar la presencia de contaminantes químicos,
físicos, biológicos o factores ergonómicos desfavorables en el
ambiente de trabajo, deberán evaluarse los resultados y recomendar
las mejoras necesarias
 Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes

señalados en el párrafo anterior.
 Participar en la elaboración de los estudios y proyectos sobre
instalaciones, modificaciones y ampliaciones tanto edilicias como de
las operaciones industriales, en el área de su competencia.
 Especificar las características, condiciones de uso y conservación de
los elementos de protección personal.
 Elaborar y ejecutar un Programa Anual de Capacitación al Personal.
 Registrar la capacitación al personal, en función del programa establecido.
 Promover y difundir la Seguridad en todo el establecimiento mediante
carteles, medios electrónicos, normas generales de seguridad,
advertencias, señalética, boletines y otros que el Responsable de la
División considere apropiados.
 Efectuar la investigación de accidentes mediante el método del ―Árbol
de Causas‖ u otro método similar, de la totalidad de los accidentes de
trabajo acontecidos. En todos los casos se indicarán las causas que
dieron origen al accidente, y a su vez se establecerán las medidas
correctivas y preventivas que deberán implementarse a los fines de
evitar su recurrencia.
 Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a

un puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y
específicos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y medidas
preventivas.
 Coordinar las acciones de prevención para trabajo simultáneo de
varios contratistas, en caso que los hubiera, mediante la elaboración
de un programa al cual deberán adherir las empresas intervinientes.
 El personal Técnico Auxiliar en Higiene y Seguridad, tendrá entre
otras, las siguientes funciones y tareas básicas:
 Asistir y colaborar con el Responsable de la División en sus tareas
habituales.
 Actuar en tareas de capacitación en materia de Higiene y
Seguridad en el Trabajo.
 Realizar tareas administrativas de mantenimiento de la
documentación y registros de actividades.
 Colaborar en la selección y control visual de los elementos y
equipos para protección personal, colectiva, de lucha contra
incendios y de Seguridad e Higiene en general.
 Colaborar en la investigación de accidentes.
 Mantener informado al Responsable de la División sobre todas las
novedades relacionadas con las funciones específicas de la misma.
 Supervisar el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad
en el establecimiento facilitando la implementación de las medidas
preventivas que correspondan.
 Controlar la documentación de Higiene y Seguridad que deban
presentar los contratistas.
 Documentar con fecha y hora todas las recomendaciones y
acciones efectuadas por el Responsable de la División. La
documentación debe ser conservada adecuadamente en el
establecimiento, estar suscripta por el responsable y disponible
para la autoridad competente ante su requerimiento.
 La División Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá notificar de

manera fehaciente a la Jefatura o a quien ella designe para tal
función, sobre las medidas que se deben realizar en el
establecimiento.
 El análisis y las conclusiones de los resultados del control de las

condiciones y medio ambiente de trabajo, como así también los
resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores, deberán
ser utilizados para la prevención y promoción de la salud.
Conclusiones
Para el establecimiento en estudio, se desarrolló una Política de Higiene y Seguridad

en el Trabajo, en donde se establecieron los compromisos que asumirá la
organización.
Además se dejaron asentadas las obligaciones del empleador y del empleado en

cuanto a su rol dentro del sistema de riesgos del trabajo.
Por último se describió el objetivo y las funciones de la Consultora 5S-SUR de

Higiene y Seguridad en el Trabajo en cuanto a prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Cronograma de capacitación anual
TELÉFONOS ÚTILES EN CASO DE EMERGENCIA
 100 Bomberos
 Bomberos Voluntarios Domínico Wilde - Cuartel Central
 Teléfono: 011 4207-0022
 911 Policía
 103 Emergencias Defensa Civil
 107 SAME Emergencias
 EDESUR 0-800-333-3787
 METROGAS 4309-1050
 PROVINCIA A.R.T 0800-333-1333
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
El botiquín debe guardarse en un lugar fresco, seco, limpio, de fácil acceso y debe
ubicarse lejos del alcance de los niños. Los elementos tienen que mantenerse en buen
estado, deben controlarse sus fechas de vencimiento y reponerse periódicamente.
Elementos básicos:
 Guantes descartables de látex para no contaminar heridas y para seguridad de la
persona que asiste a la víctima.
 Gasas y vendas limpias (de 7 y 10 cm. de ancho) para limpiar heridas y detener
hemorragias.
 Apósitos estériles para limpiar y cubrir heridas abiertas.
 Cinta adhesiva para fijar gasas o vendajes.
 Tijera para cortar gasas y vendas o la ropa de la víctima.
 Antisépticos, yodo povidona, agua oxigenada (de 10 volúmenes) o alcohol para

prevenir infecciones.
 Jabón neutro (blanco) para higienizar heridas.
 Alcohol en gel y líquido para higienizar las manos.
EL BOTIQUÍN NO TIENE QUE INCLUIR MEDICAMENTOS, PARA NO FAVORECER LA

AUTOMEDICACIÓN.
COMO DEBEMOS ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL
En el siguiente texto se explicará cuáles son los pasos a seguir en caso de que un
trabajador se accidente o enferme en su ámbito laboral. Cómo realizar la denuncia del
hecho, cuál es el rol del empleador en esta situación y quién debe prestar la atención
médica, los puntos más importantes.
Si un trabajador o trabajadora sufre un accidente o enfermedad en ocasión de realizar su
tarea laboral, debe informar el hecho ante su empleador quien tiene la obligación de
comunicar la novedad a la ART, si la tuviera, o brindarle en forma inmediata las
prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado.
El trabajador también puede realizar la denuncia ante la ART o los prestadores médicos
habilitados por la misma en caso de que el empleador no cumpla con informar el hecho. En
la credencial de la ART, que el empleador tiene la obligación de entregarle, figura una línea
telefónica gratuita para hacer la denuncia
Suponagmos que Provincia A.R.T es la Aseguradora de Riesgo de Trabajo de FERROMET

Los pasos a seguir son los siguientes:
ACCIDENTE DE TRABAJO
EN EL LUGAR DETRABAJO IN ITINERE
LLAMAR A PROVINCIA
A.R.T 0800-333-1278 ATENCCION EN SISTEMA
DE SALUD PUBLICA O
A.R.T.
TRASLADO DEL
ACCIDENTADO/A AL
SERVICIO MEDICO LLAMAR A PROVINCIA
DESIGNADO POR LA A.R.T 0800-333-1278
A.R.T.
ENVIAR A RRHH DE LA REALIZAR DENUNCIA

CONSTRUCTORA EL FORMULARIO POLICIAL Y LLEVAR UNA
CON NUMERO DE SINIESTRO COPIA A RRHH DE LA
OTORGADO POR A.R.T. CONSTRUCTORA

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 Cumplir con todas las disposiciones legales sobre seguridad e higiene en el

 Promover la participación activa del personal en la toma de decisiones sobre

 Ejecutar las modificaciones necesarias para cumplimentar las actualizaciones

Todo empleador debe adoptar y poner en práctica las medidas adecuadas de

 A la construcción, adaptación, instalación y equipamiento de los edificios y lugares

Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también

 Disponer el examen pre-ocupacional y revisión médica periódica del personal,

Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará

Tarea de la Consultora 5S-SUR

Asesorar a la CONSTRUCTORA en la definición de la política del establecimiento en

 Elaborar un Programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo como

 Planos generales y de detalle de los servicios de prevención y

 Efectuar y verificar la ejecución del Programa Anual de Prevención de

 Registrar todas las mediciones y evaluaciones de los contaminantes

 Capacitar en la inducción al trabajador que ingresa por primera vez a

 La División Higiene y Seguridad en el Trabajo deberá notificar de

 El análisis y las conclusiones de los resultados del control de las

Para el establecimiento en estudio, se desarrolló una Política de Higiene y Seguridad

Además se dejaron asentadas las obligaciones del empleador y del empleado en

Por último se describió el objetivo y las funciones de la Consultora 5S-SUR de

TELÉFONOS ÚTILES EN CASO DE EMERGENCIA

 Apósitos estériles para limpiar y cubrir heridas abiertas.

 Cinta adhesiva para fijar gasas o vendajes.

 Tijera para cortar gasas y vendas o la ropa de la víctima.

 Antisépticos, yodo povidona, agua oxigenada (de 10 volúmenes) o alcohol para

 Jabón neutro (blanco) para higienizar heridas.

 Alcohol en gel y líquido para higienizar las manos.

EL BOTIQUÍN NO TIENE QUE INCLUIR MEDICAMENTOS, PARA NO FAVORECER LA

COMO DEBEMOS ACTUAR ANTE UN ACCIDENTE LABORAL

Suponagmos que Provincia A.R.T es la Aseguradora de Riesgo de Trabajo de FERROMET

EN EL LUGAR DETRABAJO IN ITINERE

ENVIAR A RRHH DE LA REALIZAR DENUNCIA

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