EXPEDIENTE :

SECRETARIO :
ESCRITO :
SUMILLA : BENEFICIOS SOCIALES E
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO-
FRAUDULENTO, INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y
PERJUICIOS (DAÑO EMERGENTE, LUCRO
CESANTE Y DAÑO MORAL).

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE PIURA

LIZ GISELA IPANAQUE TOCTO, identificada con D.N.I

N° 45431425, con domicilio real en AA.HH “Fátima” Mz.
C, Lot. 27 del Distrito de “26 de Octubre” de la ciudad de
Piura, con domicilio procesal ubicado en Casilla Judicial
982 y casilla electrónica 15392 – SINOE, Celular 949-
549-062, a Ud. respetuosamente digo:

I.- APERSONAMIENTO.-
En merito a la demanda que interpongo, señalo mi domicilio en el introito de la presente
demanda y me apersono en el presente proceso en calidad de Ex trabajadora de la
demandada, solicitando ante su despacho admitir mi personería y hacerme llegar las
notificaciones de Ley en mi domicilio procesal señalado en el exordio en el presente escrito.

II.- CASILLA ELECTRÓNICA.-

De conformidad al Art. 13 de la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo,
procedo a señalar como casilla electrónica el Nº 15392 .

III.- PETITORIO.-
Dentro del Plazo de Ley para accionar, de conformidad con lo previsto en el Art. 26 Inciso
2, respecto al carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y el
Art. 139º Inc. 3 de la Ley Fundamental de 1993 concordante con el Art. I del Título
Preliminar del Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso subjudice, en mi
calidad de ex - trabajadora de la Persona Jurídica denominada empresa “NORTFARMA
SAC ” con RUC Nº 20399497257”; Representada por su Gerente General: García Frias
Deysy Emerita, y su Gerente Administrativo: Miryam Mirtha Gallardo Rodríguez;
ejerciendo mi derecho a la Tutela Judicial Efectiva, recurro a su Despacho, con la finalidad
de que mediante sentencia firme (con autoridad de cosa juzgada), ordene a la demandada:

3.1.- PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Cumpla con pagarme la suma total de S/. 12,391.77 SOLES (Doce Mil Trescientos
Noventa y Uno con 77/100) por concepto de Liquidación de BENEFICIOS
SOCIALES e Indemnización por despido Arbitrari o, del periodo laborado desde el 01
DE DICIEMBRE DEL 2018 HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019, acumulando un periodo
laborado de 08 Meses ; conforme al siguiente detalle:
- DE LOS BENEFICIOS SOCIALES: S/ 3,998.25 SOLES.

1
  El pago de S/. 895.05 (Ochocientos Noventa y Cinco con 05/100 Nuevos
Soles), por concepto de Gratificaciones, agregando a esta suma, los
intereses legales correspondientes hasta la fecha.
 El pago de S/.1,147.20 (Mil Ciento Cuarenta y Siete con 20/100 Soles) por
concepto de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) por todo el
periodo de despido, agregando los intereses de Ley correspondientes.
 El pago de S/. 1,016 ( Mil Dieciséis con 00/100 Nuevos Soles) por concepto
de Vacaciones Truncas, más los intereses legales.
 El pago de S/. 940.00 (Novecientos Cuarenta con 64/100 Nuevos Soles) por
concepto de Feriados No Gozados, más los intereses legales.

 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, POR EL MONTO DE

S/8393.52.00 SOLES.

3.2.- PRETENSIÓN ACCESORIA.-

Asimismo Señor Juez, peticiono se cumpla con pagarme las UTILIDADES y los
INTERESES LEGALES, que se devenguen hasta la fecha de cumplimiento del mandato
judicial, así como las costas y costos del presente proceso y de conformidad a lo prescrito
en el Art. 16º, Segundo Párrafo1 de la Ley Nº 29497, solicito a su despacho se
RECONOSCA y ORDENE el pago de S/. 6,000.00 Soles, como pago de Concepto de
Honorarios Profesionales para los Abogados que me asesoran, conforme al recibo por
honorario y al depósito realizado, en mérito a los fundamentos que seguidamente pasamos
a exponer.

IV.- NOMBRE Y DOMICILIO SOCIAL DE LA EMPRESA DEMANDADA.-

Interpongo Demanda de Reintegro de Beneficios Sociales contra: la Persona Jurídica:
NORTFARMA SAC, con RUC Nº 20399497257”; Representada por su Gerente General:
García Frias Deysy Emerita, y su Gerente Administrativo: Miryam Mirtha Gallardo
Rodríguez; con domicilio en Av. Grau N°647- Piura, Distrito, Provincia y
Departamento de Piura, lugar en el cual se le notificará las resoluciones expedidas por su
despacho.

V.- SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE.-

5.1.- De conformidad con lo previsto en el Art. 15º, de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo Ley Nº 29497, pongo en vuestro conocimiento que desde el 01 DE DICIEMBRE
DEL 2018 HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019, la recurrente ha laborado
ININTERRUMPIDAMENTE, en forma DEPENDIENTE, SUBORDINADA Y
REMUNERADA, acumulando 08 MES LABORADOS ININTERRUMPIDOS, para
NORTFARMA SAC; Cumpliendo un Horario de 08 Horas Diarias de Lunes a Domingo,
trabajando inclusive feriados, según la programación de turnos.

Cabe señalar que, desde el inicio de la Relación Laboral, venía desempeñándome en labores
de AUXILIAR DE VENTAS (Venta Directa en Botica), siendo mi tiempo de servicios
hasta la fecha del despido arbitrario (31.07.2019) 08 MES LABORADOS, siendo que
1
Art. 16º de la Ley Nº 29497, Segundo Párrafo.- El Demandante puede incluir de modo expreso su pretensión
de reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso

2
durante los meses: Diciembre, Enero y Febrero, me pagaron por Recibo por Honorarios por
la suma de S/ 1, 188.99, S/ 1, 084.79 y S/ 1,088.82 respectivamente, y a partir de
Marzo a Julio del 2019 el monto de la remuneración fue de S/. 930. Soles.

VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA.-

De conformidad con lo previsto en el Art. 16º Inc. 6 de la Nueva Procesal del Trabajo
Ley Nº 29497 - Ley Procesal del Trabajo (en adelante LPT), en forma clara, precisa y
ordenada, procedemos a exponer los siguientes fundamentos fácticos que sustentan nuestro
“petitum”:

6.1.- FUNDAMENTOS DE HECHOS RESPECTO AL PETITORIO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES.-

6.1.1.- Que ingrese a laborar el 01 DE DICIEMBRE DE 2018 HASTA EL 31 DE JULIO

DEL 2019, en Persona Jurídica, “NORTFARMA SAC, identificado con RUC Nº
20399497257”; acumulando un periodo de 08 MESES LABORADOS; asimismo se
precisa que durante este periodo acreditado NO SE ME HA OTORGADO MIS
BENEFICIOS SOCIALES COMO CORRESPONDEN POR NO ESTAR CONFORME A LEY
(pretendiendo pagarme una cantidad que no se ajusta a los hechos y a la ley)
siendo que, bajo el principio de PRIMACÍA DE LA REALIDAD, debe valorarse lo
expuesto por la demandante respecto el tiempo laborado; ADEMÁS, SE ME
DESPIDIO INJUSTIFICADAMENTE , mi ex empleador argumenta mi despido en
una supuesta falta grave la cual carece de sustento legal y es alejado de la
realidad.

6.2.- RESPECTO A LA RELACIÓN LABORAL CON LA EMPRESA DEMANDADA.-

Señor Juez, hago de conocimiento que ingrese a laborar el 01.12.2018, y trabaje en
forma DEPENDIENTE, SUBORDINADA Y REMUNERADA para la entidad demandada
“NORTFARMA SAC, con RUC Nº 20399497257”; Representada por su Gerente
General: García Frias Deysy Emerita, y su Gerente Administrativo: Miryam Mirtha Gallardo
Rodríguez; con domicilio en Av. Grau N°647- Piura, Distrito, Provincia y
Departamento de Piura, dedicándome a la labor de AUXILIAR DE VENTAS (esto es,
venta directa en botica felicidad- Botica 33), cumpliendo una jornada de trabajo de
Lunes a Sábado de 08 horas diarias, incluido domingos y feriados.

Asimismo preciso que desde la fecha que ingrese a laborar para la empresa
demandada, se me contrató como AUXILIAR DE VENTAS (venta directa a los clientes
en la botica), siendo que durante los meses: Diciembre, Enero y Febrero, me pagaron por
Recibo por Honorarios por la suma de S/ 1, 188.99, S/ 1, 084.79 y S/ 1,088.82
respectivamente, y a partir de Marzo a Julio del 2019 el monto de la remuneración fue de
S/. 930. Soles.
Siendo que, recién a partir del mes de marzo, se realiza un contrato por 3 meses, y se
empieza a expedir Boleta de Pago, y se me ha inscrito en las planillas en el cargo de Auxiliar
de Ventas. Posteriormente, el 01 de junio se me hace un nuevo contrato vigente hasta el 30
de noviembre del 2019, rotándome al área de Delivery. Sin embargo, la demandada
SOLAMENTE pretende pagarme la liquidación de beneficios sociales por el periodo de Marzo
a Julio del 2019, desconociendo el periodo de los tres meses laborados (diciembre a
febrero) a fin de librarse de sus obligaciones para con sus empleados cautelando sus
intereses económicos propios, además, la demandada no ha cumplido con reconocerme

3
otorgarme, el pago de mis beneficios sociales como son : domingos laborados y feriados no
gozados, ni utilidades, Ni la correspondiente indemnización por despido arbitrario a
la fecha del mismo.

6.3.- FUNDAMENTOS DE HECHOS RESPECTO AL PETITORIO REFERENTE AL

DESPIDO ARBITRARIO- INJUSTIFICADO.-

6.3.1.- FECHA Y FORMA DE DESPIDO ARBITRARIO FECHA 31.07.2019

- Señor Juez, como lo he manifestado anteriormente, desde el mes de diciembre del

2018 he venido prestando mis servicios de una manera eficiente, honesta y
subordinada. Sin embargo, al haber realizado una venta de 60 latas ensure y 60 latas
pediasure, el cliente pagó con un cheque sin fondos, se me quiere atribuir
responsabilidad, siendo que actue en coordinación con mi jefa inmediata y con las
indiciaciones del jefe del encargado de contabilidad, además este hecho se trata de
un delito de estafa del cual también fui víctima.No obstante, el día 19 de Julio del
2019 mediante CARTA NOTARIAL N° 2345 de fojas 126, me notifican un
PREAVISO DE DESPIDO. Es así que, mediante esta carta, se me imputa
responsabilidad por el incumplimiento de las siguientes obligaciones:
a) Que el actuar durante el procedimiento de la recurrente fue negligente e
imprudente… haciéndose mención que como Cajera “Toda operación con billetes
falsos o cheques sin fondos en su responsabilidad” aludiendo al Manual de
Funciones de la Empresa.
b) La Cláusula Octava del Contrato de Trabajo que estipula que: “EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores
principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses
de EL EMPLEADOR”.
c) El Art. 33 Inc. 12 del Reglamento Interno de Trabajo “Las demás
obligaciones que se señalan en el presente Reglamento y otras normas
que dicte la Empresa”.
d) El Art. 33 Inc. 7 del Reglamento Interno de Trabajo que establece que es
Obligación del Trabajador: “Reintegrar a la empresa el valor de los bienes
que estando bajo su responsabilidad se perdieran o deterioren por
descuido, omisión o negligencia debidamente comprobados”.

Señalando como CAUSALES DE DESPIDO IMPUTADAS:

a)El Art. 25° Lit. a) del DS.N° 003-97 –TR, en el extremo de incumplimiento de
las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.
Esta causal se configura debido al hecho de que llevó a cabo un procedimiento de
venta de manera muy negligente, a tal punto que causó un perjuicio económico para
nuestra empresa, incumpliendo con ello, las obligaciones estipuladas en su contrato
(cumplir con eficiencia las labores de su puesto de trabajo). Así mismo, incumplió los
procedimientos internos que tenemos para ventas por transferencia y por cheque,
haciendo caso omiso a las advertencias de sus compañeros de trabajo.
b) El Art. 25° Lit. a) del DS.N° 003-97 –TR, en el extremo de incumplimiento del
Reglamento Interno de Trabajo, en su Art. 33 inc. 12), como ya hemos expuesto,

4
 dicho artículo señala que el trabajador se obliga a cumplir con las normas del
Reglamento y cualquier otra norma que dicte la empresa. En este caso, como ya
hemos explicado, se vulneró los procedimientos que establece la empresa para
ventas por transferencia y por cheque.

- Señor Juez, se hace de conocimiento que con fecha 31 de Julio del 2019 mi persona
hizo el descargo respectivo ante el atropello al cual mi ex – empleador se baso para
poder despedirme arbitrariamente sin causa justificada, mediante la Carta de
descargo hago hincapié en los siguiente puntos :

1. En el punto 5 de la Carta Notarial de “Preaviso de Despido” se dice

incorrectamente y falto de verdad, que me “dirigí a las Oficinas de NORTFARMA
SAC para consultar en el área de CONTABILIDAD siendo la respuesta que NO
FIGURABA EN LAS CUENTAS DE NORTFARMA y no tanto NO SE PODIA HACER
NINGUNA VENTA MIENTRAS NO SE HAGA EFECTIVO EL DEPOSITO”. Al
respecto nunca hubo esa respuesta y lo que se alega es como consecuencia del
Informe elaborado por el área de Contabilidad conforme se precisa del Anexo
1-B. Que respecto de la respuesta dada por el área de Contabilidad
concretamente por el Contador Gean Pier la recurrente lo ha manifestado en el
punto 3 de mi Declaración Escrita hecha llegar a su despacho el 15 de Julio del
presente año, conforme al cargo que obra en mi poder.
2. En el punto 8 de la Carta Notarial objeto del presente descargo se me
imputa que: la recurrente sin informar a Contabilidad, ni al superior inmediato
decidí dar por confirmado el pago de los S/. 12,192.00 soles y en consecuencia
proceder con el despacho del producto al supuesto cliente. Sin embargo en el
punto 4 de mi Declaración Escrita que obra en su poder indico que en todo
momento di cuenta a mi jefe Inmediato la Dra. Aurora Peña Uribe, quien
incluso me dejo su teléfono celular Nro. 945627528 al salir a almorzar para que
me confirmen el depósito.

3. En cuanto a las Irregularidades en el Procedimiento de Venta.- Al

respecto cabe precisar que a la recurrente NUNCA SE ME PUSO DE
CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE VENTA en caso de Pago por
Transferencia y en caso de Pago por Cheque, situación que IGNORABA, por
cual la EMPLEADORA nunca me los notifico formalmente, ni informalmente. Que
lo PROCEDIMIENTOS de VENTA deben estar a priori establecidos en un Manual
aprobado, o en el Reglamento Interno de Trabajo, convenientemente redactado
y, además, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo que
permita al empleador que actúa conforme él, demostrar que ha cumplido con el
principio de legalidad en el ámbito laboral.
(Es más el Reglamento Interno de Trabajo NUNCA SE ME FUE NOTIFICADO, en
todo caso emplazo a la DEMANDADA a que me pruebe con la CONSTANCIA de
NOTIFICACION de haberme Notificado oportunamente el Reglamento Interno
de Trabajo conforme a lo establecido por el 2do. Párrafo del Art. 05 del
Reglamento Interno de Trabajo).
En consecuencia por principio de LEGALIDAD, a la recurrente no se me puede
exigir a Observar un PROCEDIMIENTO que ignoro que lo existe, por dos
razones: a) Porque nunca se me notifico de tal procedimiento y b) Porque
ignoro si existe tal procedimiento en un Manual, porque en el Reglamento

5
 Interno de Trabajo (que se adjuntó a la carta notarial de pre aviso de despido)
no lo existe.
El mismo fundamento esbozado es válido para el Procedimiento de Entrega del
Producto.
Que en cuanto a los PROCEDIMIENTOS INTERNOS, se hace alusión con
detalle una serie de hechos que al respecto es necesario puntualizar
jurídicamente lo siguiente:
a.- Dentro del Reglamento Interno de Trabajo, en su Art. 33 se
establecen todas las Obligaciones a que nos encontramos sujetos los
Trabajadores de NORTFARMA S.A.C, y dentro de las mismas no se hace
alusión: ni a procedimientos de venta, ni a procedimiento internos, ni a
manuales que lo contengan y que tengamos la Obligación de sujetarnos,
esto en atención al Principio de Legalidad en el ámbito Laboral, por el
cual la falta imputada al recurrente se encuentra previamente determinada en
la ley (lex scripta), la cual es anterior al hecho sancionado (lex praevia), y
describe un supuesto de hecho estrictamente determinado (lex certa).
En la sentencia del Exp. N° 0010-2002-AI/TC, el TC declaró que este
principio exige que las conductas prohibidas estén claramente delimitadas por
la ley. En consecuencia no cabe la aplicación por analogía, ni el uso de
cláusulas generales e indeterminadas en la tipificación de las prohibiciones. La
aplicación de esta regla al ámbito disciplinario laboral se manifiesta en
denominado “subprincipio de tipicidad o taxatividad, que impone que las
conductas prohibidas (entiéndase faltas laborales) que conllevan
sanciones de índole laboral estén redactadas con un nivel de precisión
suficiente que permita a cualquier trabajador de formación básica
comprender sin dificultad lo que se está proscribiendo, bajo amenaza
de imponerse alguna sanción disciplinaria prevista por la ley” (Exp. N.°
03169-2006-PA/TC, f.j. 6.). Lo expuesto también tiene su fundamento en el
Art. 2, Inc. 1 del D.S N° 039 – 91 – TR.
b.- Por otro lado NO BASTA QUE EXISTA UN REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO como sustento para la aplicación de Sanciones porque en ellas se
determina con mínimo nivel de detalle las obligaciones y las faltas cometidas,
siendo que es fundamental que ESTE REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO ESTÉ APROBADO POR LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO conforme lo establece el D.S N° 039 – 91 – TR, este requisito de
orden formal es fundamental para permitir al Empleador que actúe conforme a
él.
La obligación de contar con un el Reglamento Interno de Trabajo está
contenida en el D.S. 039-91-TR, que establece como una de las principales
disposiciones que debe contener ese documento, el detalle de las medidas
disciplinares (art. 2, inc. I) esto es lo que jurídicamente se denomina Principio
de Legalidad. Un Reglamento Interno, convenientemente redactado y, además,
aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo permite al empleador que
actúa conforme él, demostrar en juicio que ha cumplido con el principio de
legalidad en el ámbito laboral. Mencionaremos algunos ejemplos de la
jurisprudencia constitucional que clarifican esta afirmación.

4. En cuanto a LA RESPONSABILIDAD POR EL INCUMPLIMIENTO DE

FUNCIONES.- Se me imputa al respecto lo siguiente:

6
4.1.- Que el actuar durante el procedimiento de la recurrente fue negligente e
imprudente… haciéndose mención que como Cajera “Toda operación con
billetes falsos o cheques sin fondos en su responsabilidad” aludiendo
al Manual de Funciones de la Empresa.
Al respecto se debe tener en cuenta lo siguiente:
a.- Dicho Manual de Funciones de la Empresa nunca se me fue Notificado.
b.- Ignoro si lo existe, y de existirlo el mismo deberá tener Resolución de
Aprobación. En todo caso exijo su Resolución de Aprobación del mismo.
c.- En las Obligaciones de los Trabajadores establecidas por el Reglamento
Interno en su Art. 33 en ninguno de sus 12 numerales está establecido como
Obligación el Manual de Funciones de la Empresa, por consiguiente por
Principio de Legalidad tal obligación resulta inconsistente jurídicamente.
d.- Pretender el cumplimiento de un Manual no notificado, que se ignora su
existencia, y que no tiene Resolución de Aprobación, es un accionar que atenta
al Principio de Interdicción de la Arbitrariedad, y supera los límites de la
RAZONABILIDAD, pues excede de la esfera de las facultades contenidas al
Empleador por el Art. 9 del D.S N° 003 – 97 – TR, TUO del D. Leg. 728. En tal
sentido la capacidad sancionadora que tiene el Empleador deviene de la
potestad se le denomina “poder disciplinario”, por tanto la aplicación de
sanciones tiene una doble finalidad: aflictiva y ejemplar. Se trata de lograr
que el trabajador rectifique y que los demás no imiten su inconducta. La fuente
inmediata de esta facultad sancionadora se encuentra en la celebración del
contrato de trabajo y la mediata, en la voluntad de la ley. Además existe un
fundamento sociológico en la estructura organizada de la empresa, que
exige una disciplina para lograr sus fines.
Por otro lado no se ha tenido en cuenta que las normas y a la jerarquía
institucional establecen las funciones y responsabilidades, que sólo en la
práctica devienen en deberes y derechos particulares. Para que se concreten
han de darse órdenes, a través de la escala de mandos en las que se integra el
trabajador y a cuya cabeza se encuentra el titular del negocio. Por tanto, la
subordinación implica el sometimiento a una jerarquía, en la que el inmediato
superior es quien imparte las órdenes y ante el cual debe obediencia el
trabajador. Que en el caso que nos ocupa desde un principio en mi Declaración
Escrita de fecha: 15 de Julio del 2,019 he manifestado que en todo momento di
cuenta a mi Jefe inmediato la Dra. Aurora Peña Uribe la misma que dio las
ordenes al solicitar los productos al área de Abastecimiento de Medicina y
Almacén, en ningún momento me instruyo de los supuestos procedimientos de
venta y procedimientos internos, mucho menos de un supuesto Manual de
Funciones de la Empresa.

4.2.- Se me imputa que de la Cláusula Octava del Contrato de Trabajo

se estipula que: “EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y
eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su
puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y
velando por los intereses de EL EMPLEADOR”. Al respecto es obvio que la
descripción de la Cláusula Contractual referida es GENERICA y necesita de una
norma interna de DESARROLLO esta norma interna de desarrollo es el
Reglamento Interno de Trabajo, que en el presente caso NO FUE NOTIFICADO
al recurrente y NO TIENE RESOLUCIÓN DE APROBACION del MINISTERIO o
DEPARTAMENTAL DE TRABAJO.

7
 Al respeto conviene aclarar que la cláusula contractual no nos indica CUALES
SON LAS ACCIONES QUE SE CONSIDERA SE ACTUAN CON EFICIENCIA, por
consiguiente estamos ante una cláusula genérica y por tanto no cualquier
acción se puede considerar como falta de eficiencia, cuando estamos ante un
hecho que escapo de mi ámbito de prevención o precaución por ser una
ESTAFA respecto del cual oportunamente presente la denuncia
correspondiente.

4.3.- Finalmente se me imputa el Art. 33 Inc. 12 del Reglamento Interno

de Trabajo “Las demás obligaciones que se señalan en el presente
Reglamento y otras normas que dicte la Empresa”. Al respecto conviene
nuevamente precisar: Por un lado la Empresa no ha cumplido con lo establecido
por su propio supuesto Reglamento Interno de Trabajo, Artículo 05- 2do
párrafo, que establece ad litteran “Para ello el trabajador recibirá una
copia del presente Reglamento Interno de Trabajo, con el objeto que
conozca sus derechos y obligaciones, firmando una constancia de
haberlo recibido y que acepta someterse al cumplimiento de las
obligaciones que contiene”. En éste último extremo la Empresa tendrá que
demostrar al imponer la Sanción que la recurrente firmo la constancia de
recepción del Reglamento Interno de Trabajo, caso contrario es insubsistente
cualquier sanción que se quiera imponerme. Por otro lado, para que tenga
validez dicho Reglamento Interno de Trabajo esta deberá estar aprobado por la
Autoridad Administrativa correspondiente es decir por la Departamental de
Trabajo. Resolución de Aprobación que adolece.

4.4.- Finalmente se me imputa el Art. 33 Inc. 7 del Reglamento Interno

de Trabajo que establece que es Obligación del Trabajador: “Reintegrar a la
empresa el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se
perdieran o deterioren por descuido, omisión o negligencia
debidamente comprobados”. Según la Empresa los bienes entregados a un
tercero (60 latas de ensure y 60 latas de pediasure) se debieron a una
conducta negligente de mi persona.
Al respecto debemos en aplicación del Principio de TIPICIDAD, establecer lo
siguiente: EL VERBO RECTOR es en caso de PÉRDIDA o DETERIORO, que
esa pérdida o deterioro puede ser por descuido, omisión o negligencia. En el
presente caso NO SE TRATA ni de PERDIDA, ni de DETERIORO. Sin embargo la
Empresa está considerándolo como PERDIDA concepto jurídico que no se
compadece con las causales de pérdida establecido por el Art. 1137 del
Código Civil.
En el presente caso tal como sucedieron los hechos y que tanto la recurrente y
la empresa fue víctima de ESTAFA, mi accionar se encuentra dentro de la
excepción establecida en el numeral 5 del Art. 1138 del C.C que establece
“Si el bien se pierde sin culpa de las partes, la obligación del deudor queda
resuelta, con pérdida del derecho a la contraprestación, si la hubiere. En este
caso, corresponden al deudor los derechos y acciones que hubiesen quedado
relativos al bien”.

5. Finalmente sobre las Causales de DESPIDO IMPUTADAS.- Al respecto se

me imputan como causales las previstas en el Art. 25, Lit. a) del D.S N° 003

8
– 97 – TR y la del Art. 33 numeral 12 del Reglamento Interno de
Trabajo. Todos estos como sustento del DESPIDO.
Aquí radica lo medular y más importante de mi Contestación a la Carta Notarial
objeto del presente descargo, pues considero que la Carta de Preaviso de
DESPIDO es una VIOLACION FLAGRANTE A LOS PRINCIPIOS SIGUIENTES:
Principio de Interdicción de la Arbitrariedad, Principio de Legalidad, Principio de
Razonabilidad, Principio de Taxatividad, etc etc, por lo siguiente:
5.1.- Porque conforme lo establece el Art. 44 del Reglamento Interno de
Trabajo, las únicas medidas disciplinarias contempladas son las siguientes: a)
Amonestación Verbal, b) Amonestación Escrita, y c) Suspensión. Como se
aprecia NO ESTA PREVISTA COMO SANCION DISCIPLINARIA EL
DESPIDO, más aún NI SIQUIERA A TENIDO EN CUENTA LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL HECHO, MI ANTECEDENTE COMO TRABAJADORA y el
haber actuado siempre de buena fe.
Al respecto la Jurisprudencia contenida en el Exp. N.° 02267-2009-PA/TC,
el TC ilustra lo expuesto, cuando en este caso amparó la reposición de un
trabajador que había recibido la sanción de despido ante su primera falta
laboral, cuya gravedad no parecía proporcional a la medida empleada y como
argumento principal el Tribunal esgrimió que el empleador “no tuvo en cuenta
lo establecido en los artículos 112º y 114º de su propio Reglamento Interno de
Trabajo, que obra de f. 43 a 74, en el sentido de que “(...) las faltas que
cometiera el trabajador, dan lugar a las medidas disciplinarias que pueden ir
desde una amonestación verbal hasta un despido, según sea la gravedad de la
falta cometida y de acuerdo a ley. “(Artículo 112º); “Al imponer las sanciones
disciplinarías, la Empresa tendrá en cuenta las circunstancias y los antecedentes
de los trabajadores obrando siempre con equidad, buena fe (...)” (artículo
114º)” (Exp. N.° 03169-2006-PA/TC, f.j. 5.).
5.2.-En cuanto a la Violación del Principio de Interdicción de la Arbitrariedad, al
respecto debemos decir que: Recientemente el Tribunal Constitucional ha
precisado que el principio de interdicción o prohibición de la arbitrariedad “tiene
un doble significado: a) en un sentido clásico y genérico, la arbitrariedad
aparece como el reverso de la justicia y el derecho; y, b) en un sentido
moderno y concreto, la arbitrariedad aparece como lo carente de
fundamentación objetiva, como lo incongruente y contradictorio con la realidad
que ha de servir de base a toda decisión. Es decir, como aquello desprendido o
ajeno a toda razón de explicarlo (Cfr. STC 0090-2004-AA/TC, fundamento 12).
A lo dicho debe agregarse que constituye deber primordial del Estado peruano
garantizar la plena vigencia y eficacia de los derechos fundamentales,
interdictando o prohibiendo cualquier forma de arbitrariedad (artículo
44º, de la Constitución)” (EXP. N.° 02004-2010-PHC/TC, f.j. 3).
5.3.- Los supuestos de falta grave que justifican el despido y la jurisprudencia
judicial y constitucional ponen de manifiesto que el ejercicio del poder
sancionador del empleador debe realizarse con criterios de
proporcionalidad. Debe existir una graduación en las sanciones y una
equivalencia con las faltas cometidas por el trabajador, de tal modo que el
despido sea la última ratio del empresario. Pero es más en el caso específico de
la recurrente EL DESPIDO ni siquiera puede ser considerada como ultima ratio
POR CUANTO NO ESTA PREVISTO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COMO SANCION DISCIPLINARIA.

9
 5.4.- En cuanto a la razonabilidad de la sanción se encuentra directamente
relacionada, entre otros, con los principios de inmediatez, no discriminación y el
recurso al despido como la última sanción.
5.5.- Por otro lado hay un hecho fundamental a OBSERVAR y que obliga a la
Empleadora a tener en cuenta y es que el REGLAMENTO INTERNO de TRABAJO
de la Empresa NO ESPECIFICA CUALES HECHOS SON CONSIDERADOS FALTAS
LEVES Y CUALES SON CONSIDERADOS FALTAS GRAVES, por consiguiente no
se puede hacer una valoración discrecional al respecto porque ello devendría en
ARBITRARIA y DESPROPORCIONADO.
Con relación al Despido como última sanción, el TC ha recordado diversos
pronunciamientos a este respecto con motivo del Exp. N°
01059-2009-PA/TC. Así en la decisión recaída en el caso Rafael García
Mendoza, el TC consideró desproporcionado el despido de un trabajador como
consecuencia del mal uso del correo electrónico otorgado por la empresa
emplazada, ya que el artículo 108º de su Reglamento Interno de Trabajo
establecía cuatro medidas disciplinarias (amonestación verbal, amonestación
escrita, suspensión temporal sin goce de remuneraciones y despido). En tal
sentido, el Tribunal concluyó que: “(…) resulta absolutamente
desproporcionado e irrazonable, por decir lo menos, que, por los hechos
denunciados, se proceda de inmediato y sin elemento de ponderación, a aplicar
al recurrente la más grave de las medidas sancionatorias.
Asimismo, aún cuando no se trataba del ámbito laboral sino del administrativo
sancionador, el TC ha expuesto como doctrina aplicable a las relaciones
laborales el hecho de que si bien el Reglamento Interno de Trabajo de una
universidad establecía taxativamente las faltas pasibles de ser sancionadas, no
precisaba cuáles eran graves o leves, por lo que la valoración hecha por la
Comisión sancionadora fue arbitraria. En el presente caso, resulta Arbitraria
calificarme con la Carta Notarial como DESPIDO los hechos suscitados, más aún
si el mismo Reglamento Interno de Trabajo no califica las faltas leves, ni las
graves, ni menos alude a ellas.

- Señor Juez, que posterior a mi descargo conforme a Ley mi ex - empleador NORT

FARMA SAC, no tranquilo con su mal accionar me notifica con la Carta N°2394-de
DESPIDO de fecha 31 de Julio del 2019 argumentando: “que a pesar de que
en la carta de preaviso de despido se me concede 06 días naturales para
emitir mis descargos o argumentos de defensa contra las faltas graves
imputadas, constatamos que a la fecha de la presente carta Ud. no ha
presentado ningún escrito a nuestra empresa expresando sus descargos o
argumentos de defensa, pasando en exceso los 6 días naturales
concedidos. (…) Por tanto, a partir de la fecha de recepción de la presente
carta se da por efectivo su despido y en consecuencia por extinguida su
relación laboral, debiendo hacer entrega del cargo de acuerdo con las
normas internas vigentes ”. Hecho completamente falso puesto que hice mi
descargo conforme se puede verificar y se anexa a la presente mi CARTA DE
DESCARGO de fecha 30 de julio recibido el 31 de Julio del 2019, fecha en
que también recibo mi carta de despido.

10
 - Señor Juez, con todo lo antes señalado y en base a los escuetos argumentos para
poder despedirme con una “supuesta legalidad” por parte de mi Ex – empleador se
reitera y deja constancia que, el hecho de no haber recibido oportunamente mi carta
de Descargo, (por cuestiones del notificador de la notaría), NO IMPLICA QUE EL
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO SE DESARROLLE VULNERANDO LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES, EXIGIENDO OBLIGACIONES QUE NUNCA FUERON PUESTAS DE
CONOCIMIENTO, toda vez que nunca se me notificó el Reglamento Interno de
Trabajo, ni ningún manual de procedimientos de ventas.

- Así mismo, se me anexa copia de una liquidación de beneficios sociales la cual no se

ajusta a la realidad de los hechos, puesto que solo toman como periodo de
devengue, desde el mes de marzo a julio del 2019. Siendo que mi record laboral o
periodo de devengue debió ser computado desde el 01 de diciembre del 2018 al 31
de julio del 2019.

- Por lo antes señalado se evidencia un atropello y menoscabo de mis Derechos

laborales, al ser despedido arbitrariamente sin ninguna causa y fundamento
conforme a Ley, al expedirme una Carta de pre aviso de despido y posterior Carta de
Despido a todas luces ilegal fuera de la realidad, así mismo sin cumplirme
adecuadamente con mis beneficios sociales, ni la indemnización por el
despido arbitrario a la fecha del mismo, es evidente que se trata de una
maniobra para no ajustarse a Ley, cometiéndose a todas luces contra mi
persona el despido arbitrario de fecha 31 de Julio de 2019.

- A todas luces mi ex empleador ya tenía todo listo para poder despedirme

arbitrariamente sin ningún derecho a réplica y/o justificación que la Ley ampara,
porque nunca se valoraron mis antecedentes, la denuncia formulada, ni las
declaraciones previamente realizadas. Por lo que, frente al maltrato y dentro del
plazo acudo a su distinguido despacho para reclamar mis derechos laborales:
Indemnización por Despido Arbitrario y Pago de Beneficios Sociales, siendo que está
perjudicando mi honor y mi economía al verme en la imperiosa necesidad de
contratar los servicios profesionales para hacer valer mis derechos.

6.4. RESPECTO A LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE PRUEBAN QUE EL

DEMANDANTE HA SIDO DESPIDO ARBITRARIAMENTE.-
Señor Juez, para acreditar el Despido Arbitrario, peticionado en la presente demandada,
adjunto los siguientes medios probatorios y señalo su finalidad de cada uno de ellos.

6.4.1.- Original de mi DECLARACIÓN ESCRITA (fs. 04) de fecha 15 de julio del 2019, en
la que doy respuesta al Memorándum N° 073- 2019/NORTFARMASAC. Mediante el cual se
me solicita efectuar una declaración escrita de los hechos ocurridos respecto la venta de 60
latas de leche ensure y 60 latas de leche pediasure, por el valor de S/ 12.192.00 al señor
Juan Carlos Piedra Carrera.
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR que la
DEMANDANTE EN TODO MOMENTO ACTUO EN COORDINACIÓN Y
CONOCIMEINTO A MI JEFA INMEDIATA, quien realizó las coordinaciones para que se
abastezca de mayor cantidad de productos para realizar la venta. Quien además me
proporcionó su teléfono para hacer las coordinaciones con el comprador. Además, que

11
realice la consulta a encargado de la contabilidad de la empresa, quien me dijo que bastaba
con la foto del Boucher del depósito.

6.4.2- Original de la CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO (Fs. 126) de fecha 19 de

Julio de 2019, emitida por mi ex empleadora “NORTFARMA SAC, identificado con RUC
N° 20399497257.
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR EL PROCEDIMIENTO
IRREGULAR EFECTUADO por mi ex empleadora, con el que acredito que las imputaciones
realizadas, carecen de sustento legal, toda vez, que son preceptos generales que requieren
normas de desarrollo, por lo cual se remiten al Reglamento Interno de Trabajo, el mismo
que recién se anexa y se me pone de conocimiento. No adjuntando en sus anexos la
CONSTANCIA de notificación del mencionado reglamento, ni demostrando que constituya
una falta u obligación, los hechos imputados a la demandante descrita en este cuerpo de
normas. Incumpliendo incluso sus disposiciones, porque en ninguna parte de este
reglamento se establece como sanción el DESPIDO.

6.4.3- Original de la CARTA DE DESCARGO emitido por mi persona de fecha 31 de

Julio de 2015, recepcionado y RECONOCIDO por mi ex empleadora “NORTFARMA
SAC, identificado con RUC N° 20399497257, en el cual deja constancia de Recibido
de fecha 31 de julio del 2019 a horas 9.50 am.
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DESVIRTUAR LA POSTURA DE MI
EXPLEADOR EN CUANTO A MIS SUPUESTAS FALTAS GRAVES por la imputación de los
hechos. Así mismo sirve dejar constancia que mi persona hizo el descargo respectivo, el cual
no fue valorado pese a tener un contrato vigente hasta el 30 de noviembre del 2019.

6.4.4.- Original de la Carta de Despido N°2394, emitida, otorgada y reconocida por

la Sra. DEYSY GARCÍA FRIAS, Gerente General de “NORTFARMA SAC, identificado
con RUC N° 20399497257, NOTIFICADA el 1 de Agosto del 2019. En la que se
solicita además hacer entrega de cargo. Anexando:- Liquidación de Beneficios sociales,
Cheque de Liquidación, Certificado de trabajo y Carta de Liberación de CTS.

-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR LA VINCULACIÓN
LABORAL QUE HA TENIDO LA RECURRENTE HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019
fecha que fui despedida arbitrariamente por mi ex empleadora argumentando
una supuesta falta grave la cual carece de sustento legal y es alejado de la
realidad.

6.4.5.- Original de la Carta Notarial N°2453- emitida, otorgada y RECONOCIDA

por la Sra. MIRYAM MIRTHA GALLARDO RODRÍGUEZ, Gerente Administrativo de
“NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, de fecha 02 de agosto
del 2019.
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR que a mi ex
empleadora, pese a tener conocimiento de los descargos realizados, señala que al
ser presentados fuera del plazo legal y ya habiéndose diligenciado la carta de
despido, NO SERÁN TOMADOS EN CUENTA MIS ARGUMENTOS. A contrario sensu, sí

12
hace referencia a mi argumento de “no haber sido capacitada en estos procedimientos de
venta por delivery”, alegando la demandada que estos procedimientos existen y se les
informa a los trabajadores en su oportunidad, sin embargo no cita ningún manual, ni la
fecha de la capacitación o constancia de notificación de estos procedimientos, omitiendo que
yo tenía 13 días en el área de delivery, siendo que anteriormente había trabajado como
auxiliar de ventas (directa) en la farmacia. Finalmente señala, que aun no existiendo estos
procedimientos, se puede advertir varios hechos que demuestran el quebrantamiento de la
diligencia ordinaria que debería tener cualquier trabajador.

6.4.6.- Original del Contrato de Trabajo celebrado entre la demandante y mi ex

empleadora “NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, Vigente desde
el 01 junio al 31 de noviembre del 2019.En el Puesto de AUXILIAR DE VENTAS -
DELIVERY.
FINALIDAD.-
Señor juez, éste medios probatorios es anexados con la finalidad de demostrar que tenía un
contrato vigente desde el 01 de junio al 30 de noviembre, existiendo 4 meses pendientes por
laborar, adeudados por la demandada, lo cual pido me sean indemnizados.

VII.- RESPECTO A LOS MEDIOS PROBATORIOS CON LOS QUE SE DEMUESTRA LA

EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL Y SU FINALIDAD AL SER PRESENTADOS
DE CONFORMIDAD AL ART. 16 DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO.-

Señor Juez, para acreditar los periodos laborados, peticionados en la presente demandada,
adjunto los siguientes medios probatorios y preciso su finalidad de cada uno de ellos.

7.1.- 03 Copias de los recibos por honorarios emitidos por la demandante, a favor de mi ex
empleadora “NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, por los meses
laborados: DICIEMBRE 2018, ENERO Y FEBRERO DEL 2019.

FINALIDAD.-
Señor juez, estos medios probatorios son anexados con la finalidad de demostrar la
EXISTENCIA, DE RELACION LABORAL CON LA QUE SE HA TENIDO CON EL
RECURRENTE DESDE EL MES DE DICIEMBRE DEL 2018.

7.2.- 01 Copia del Contrato de Trabajo celebrado entre la demandante y mi ex empleadora

“NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, Vigente desde el 01 Marzo
al 31 de mayo del 2019.En el Puesto de AUXILIAR DE VENTAS.
FINALIDAD.-
Señor juez, estos medios probatorios son anexados con la finalidad de demostrar la
EXISTENCIA, DE RELACION LABORAL CON LA QUE SE HA TENIDO CON LA
RECURRENTE Y SUS REPRESENTATES LEGALES.

7.3.- Original del Contrato de Trabajo celebrado entre la demandante y mi ex empleadora

“NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, Vigente desde el 01 junio
al 31 de noviembre del 2019.En el Puesto de AUXILIAR DE VENTAS POR DELIVERY.
FINALIDAD.-

13
Señor juez, estos medios probatorios son anexados con la finalidad de demostrar la
EXISTENCIA, DE RELACION LABORAL CON LA QUE SE HA TENIDO CON LA
RECURRENTE Y SUS REPRESENTATES LEGALES.

7.4.- Original de Liquidación de Beneficios Sociales emitida persona jurídica

“NORTFARMA SAC, identificada con RUC N° 20399497257, por el periodo laborado del
01 DE MARZO DEL 2019 HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019;
FINALIDAD.-
Señor juez, estos medios probatorios son anexados con la finalidad de demostrar la
DEMANDADA PRACTICA LA LIQUIDACIÓN EN SALVAGUARDA DE SUS INTERESES
ECONÓMICOS, PUESTO QUE NO RECONOCE LOS MESES LABORADOS DESDE
DICIEMBRE DEL 2018 HASTA FEBRERO DEL 2019, SIENDO QUE LA DEMNADANTE HA
LABORADO ININTERRUMPIDAMENTE DESDE DICIEMBRE HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019.
ADEMÁS LA DEMNADADA EN LA LIQUIDACIÓN, NO RECONOCE LA REMUNERACIÓN
VARIABLE DE LA DEMNADADA ADQUIRIDA POR LAS COMISIONES Y NI POR LOS
DOMINGOS Y FERIADOS LABORADOS, NI LA INDEMNIZACIÓN CORRESPONDIENTE.

7.5.- Original del Certificado de Trabajo emitido, de fecha 31 de julio del 2019;
otorgado y RECONOCIDO por la Señora MIRYAM MIRTHA GALLARDO RODRÍGUEZ,
Gerente Administrativo de “NORTFARMA SAC, identificada con RUC N°
20399497257, por el periodo laborado del 01 DE MARZO DEL 2019 HASTA EL 31 DE
JULIO DEL 2019;
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR QUE LA
DEMANDADA ALEGA “LA RENUNCIA VOLUNTARIA”, desconociendo el DESPIDO
ARBITRARIO EFECTUADO POR SU PARTE. DESCONOCIENDO LA RELACIÓN
LABORAL DESDE DICIEMBRE DEL 2018.Por lo que solicito se ordene a la
demandada emitir el certificado desde el mes de diciembre del 2018.

7.6.- Original de 05 BOLETAS DE PAGO de los meses de marzo a julio del 2019 .
-FINALIDAD.-
- Este medio probatorio es anexado con la finalidad de DEMOSTRAR QUE LA INFIMA
CANTIDAD PAGADA POR LABORAR INCLUSO DOMINGOS Y FERIADOS, y los bajos
beneficios por comisiones. Los mismos que no han sido reconocidos por la
demandante en su liquidación.

VIII.- RESPECTO LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES SOLICITADOS NO

RECONOCIDOS POR LA DEMANDANTE.-

8.1.- RESPECTO A LOS BENEFICIOS SOCIALES SOLICITADOS DEL PERIODO

LABORADO DEL 01 DE DICIEMBRE DEL 2018 HASTA EL 31 DE JULIO DEL 2019

8.1.1.- EN CUANTO AL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES.-

Señor Juez, si bien la demandada ha cumplido con el pago de dicho concepto, no lo ha
realizado durante todo el vínculo laboral ni tomando en cuenta los demás beneficios
adquiridos, esto es, las comisiones y los domingos y feriados laborados, por lo que
tratándose de un derecho mínimo y como tal irrenunciable, debe de pagársenos dicho
beneficio social por el periodo de 08 meses, comprendidos desde el 01 de diciembre del

14
2018 al 31 de julio del 2019, que se está demandando, según corresponda por Fiestas
patrias y Navidad, y las gratificaciones truncas de acuerdo a ley, amparo mi Pretensión de
conformidad a lo establecido en la Ley Nº 27735, y el D.S Nº 005-2002-TR.

8.1.2. EN CUANTO A LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS.-

Señor Juez, si bien la demandada ha cumplido con el pago de dicho concepto, no lo ha
realizado durante todo el vínculo laboral ni tomando en cuenta los demás beneficios
adquiridos, esto es, las comisiones y los domingos y feriados laborados, por lo que
tratándose de un derecho mínimo y como tal irrenunciable, debe de pagársenos dicho
beneficio social por el periodo de 08 meses, comprendidos desde el 01 de diciembre del
2018 al 31 de julio del 2019, por lo que en atención a ello deberá cancelarse dicho beneficio
social de manera proporcional al periodo efectivamente laborados, amparo mi Pretensión de
conformidad a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y su Reglamento
D.S Nº 004-97-TR.

8.1.3.- EN CUANTO AL PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS.-

Señor Juez, la demandada no ha cumplido el pago de dicho concepto durante todo el vínculo
laboral, esto es de 08 meses por lo cual le corresponde al demandante el pago de las
vacaciones Truncas, por lo que en razón a ello deberá de cancelarse este derecho, amparo
mi Pretensión de conformidad a lo establecido el artículo 23º del Decreto Legislativo Nº
713, y su Reglamento D.S Nº 012-92-TR.

8.1.4.- RESPECTO DE LOS FERIADOS NO GOZADOS.-

Señor Juez al momento de practicar la liquidación se procederá a liquidar los días Feriados
no gozados, siendo que la demandada no ha cumplido el pago de dicho concepto durante
todo el vínculo laboral, esto es de 08 meses.

8.2- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO.-

En el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, las causas justas de
despido, bajo dos ámbitos: a) relacionadas con la capacidad del trabajador y b)
relacionadas con la conducta del trabajador.

Dentro del ámbito relacionado a la conducta del trabajador, se encuentra la causa referida a
la comisión de falta grave, siendo las previstas en el artículo 25º del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003- 97-TR.

Asimismo Señor Juez, de conformidad al Art. 76° del T.U.O del D.L Nº 728, “Si el
empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el contrato deberá
abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con limite de 12
meses de remuneración”.
En consecuencia, la recurrente, contando con un contrato a plazo fijo desde el 01 de junio hasta
el 30 de noviembre, y habiendo sido despedida arbitrariamente, la indemnización se calcula con

15
la siguiente formula: Una remuneración y media mensual por cada mes dejado de laborar. Esto
es, una remuneración y media ordinaria por 4 meses .

8.3.- Respecto al Pago de los Intereses Legales, Costas y Costos del Proceso.-
Señor Juez, señalo que los intereses legales se calcularan de acuerdo el artículo 3º del
Decreto Ley Nº 25920, y el artículo 1244º del Código Civil, mientras que los costas y costos
del proceso, se deben determinar con la forma prevista del ordenamiento procesal, de
conformidad al artículo 410 º del Código Procesal Civil, y el artículo 411º del mismo
texto legal. Así mismo, debo señalar señor juez, que el costo del proceso fue asumido
previamente por la demandante por lo que hice efectivo el pago de S/.6.000.00 (Seis Mil
Soles) como pago por honorarios profesionales lo cual acredito con el certificado por
honorarios y el depósito correspondiente efectuado a nombre de la letrada: Evelin Yesmin
López López. Por lo que, la demandante deberá hacer el reintegro del mismo.

8.4.- CERTIFICADO DE TRABAJO.-

Una vez obtenida la sentencia favorable a favor de nuestro causante, solicitamos a su
despacho, se sirva ordenar a mi ex - empleadora, que nos entregue el respectivo certificado
de trabajo, teniendo en cuenta la fecha de Ingreso 01.12.2018 y como fecha de despido
el 31.07.2019.

IX.- LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.-

El monto del petitorio es el siguiente:

DATOS:

- FECHA DE INGRESO: 01 .12. 2018

- FECHA FINAL: 31.07.2019
- TIEMPO DE SERVICIOS RECLAMADO: 08 MESES.
- ÚLTIMA REMUNERACIÓN PERCIBIDA DEL AÑO 2015: S/.

RECORD LABORAL:

08 MESES.
Remuneración:
- Diciembre – 1, 188. 99
- Enero - 1, 084.79
- Febrero - 1, 088. 82
- Marzo – Junio 930.00 (x 5 meses)
----------------------------
8, 012, 60 / 8 = 1, 001.57= S/. 1,002.00

Comisiones por 5 meses: (215.49 + 26.48 + 26.48 + 307.77 + 33.99) / 5

= 125

16
Conceptos:

Remuneración Mensual = 1, 002.00

Domingos = 178.92
Asignación Familiar = 93.00
Comisiones = 125.00

9.1.- LIQUIDACIÓN DE GRATIFICACIONES.-

Remuneración computable: S/. 1,002.00

Asignación Familiar 93.00
Comisiones 125.00
Domingos Laborados 178.00
----------------
Gratificación 1, 398.92

Gratificaciones truncas:
Por 02 meses:
- S/. 1,389.92 / 6 x 02Meses = S/.466.00 Soles

De los cuales la demandada solo ha depositado: 969.87, existiendo un saldo total de:

TOTAL = S/.895.05 Soles

9.2.- LIQUIDACIÓN DE CTS.-

Remuneración computable: S/. 1,002.00

Asignación Familiar 93.00
1/6 182.50
Comisiones 125.00
Domingos Laborados 178.00
----------------
Gratificación 1, 580.50
9% Bonif. Espec 141.00
--------------------
1, 721.50

Por 08 meses: 1,721.50 / 360 = 4.78

O 240 días = 4.78 x 240 S/.1, 147.20 Soles

TOTAL = S/.1, 147.20 Soles.

9.3.- VACACIONES TRUNCAS.-

Remuneración computable: S/. 1,002.00

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 Asignación Familiar 93.00
Comisiones 125.00
Domingos Laborados 178.00
----------------
Gratificación 1, 398.00
9% Bonif. Espec 125.82
--------------------
1, 523.82

Por 08 meses: 1,523.82/ 12 = 127.00

O 240 días = 127.00 x 8 S/.1,016 Soles

TOTAL = S/.1016.00 Soles

9.3.- DESCANSO POR FERIADOS NO GOZADOS.-

N° Feriados no gozados: 10 Feriados.
Remuneración 1, 398.00
Tiempo de Servicio 8 meses.

Por 08 meses: 1,398.00 / 30 = 47

Sobretasa Remuneración por día con sobretasa

-------------------- --------------------------------------------
100% 94

Feriados no Gozados 10 x 94 = 940 Soles

TOTAL = S/ 940.00 Soles

TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES: S/. 3, 998.25 SOLES

9.1.- LIQUIDACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO.-

Remuneración computable: 1, 398.92

S/. 1,398. 92 X 1.5 = S/. 2,098.38

Meses dejados de laborar : Agosto- Noviembre

Por 04 meses:
- S/. 2,098.38 x 4 Meses = S/.8,393.52 Soles

TOTAL = S/. S/.8,393.52 Soles

18
TOTAL DE LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES Y DESPIDO ARBITRARIO :

S/. 12,391.77 SOLES

X.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LA DEMANDA

11.1.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO.-
- Articulo 2º. Derechos de la Persona.
Toda persona tiene derechos a trabajar libremente, con sujeción a la Ley
- El Trabajo: Derecho y Deber.
- Articulo 22º Protección y Fomento del Empleo
El trabajo es un deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización
de la persona.
-Artículo 23º.- El Estado y el Trabajo
El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la Madre, al menor de edad y al Impedido que trabaja.
- Derechos del Trabajador.-
- Artículo 24º Derecho a una Remuneración.-
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él
y su familia el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas d los trabajadores y de los empleadores
- Artículo 25. Jornada de Trabajo.-
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo, en caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas
en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerado, su disfrute y su
compensación se regulan por Ley o por Convenio.
- Principios que regulan la Relación laboral.-
- Artículo 26º.-
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
- igualdad de oportunidades sin discriminación
- carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre sentido de una
norma.
11.2.- LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY Nº 29497.-
- Art. 16.- Requisitos de la Demanda.
- Art. 21.- Actividad Probatoria.
- Art. 23.- Carga de la Prueba.
- Art. 42.- Proceso Ordinario laboral-
11.3.- TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 “LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL”.
11.4.- “DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR (El Peruano: 27-03-1997)”
11.5.- Ley Nº 27735, que Regula el Otorgamiento de Gratificaciones para los Trabajadores
de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.-
11.6.- Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, Reglamento de la Ley Nº 27335, que Regula
Otorgamiento de Gratificaciones para los Trabajadores de la Actividad Privada por Fiestas
Patrias y Navidad.
11.7.- Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único Ordenado de la ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

19
11.8.- Decreto Supremo Nº 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
11.9.- Decreto Legislativo Nº 713, Legislación sobre descansos remunerados de los
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la Actividad Privada.
11.10.- Decreto Supremo Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713
sobre descansos remunerados de los Trabajadores sujetos al régimen laboral de la Actividad
Privada.
11.11.- D.S Nº 001- 96 TR.-Tercera Disposición Complementaria, transitoria, derogatoria
y final, disposición que hace referencia a la obligación del empleador de entregar al
trabajador un certificado de trabajo dentro de las 48 horas siguientes del cese del
trabajador.

XI.- VIA PROCEDIMENTAL.-

De conformidad con lo previsto en el Artículo 48º de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
(Ley Nº 29497), el presente proceso se sujetará a las reglas del Proceso Abreviado
Laboral.

XII.- MONTO DEL PETITORIO.-

De conformidad a la Liquidación efectuada el monto es: S/. 12,391.77 SOLES

XIII.- MEDIOS PROBATORIOS.-

De conformidad con lo previsto en el Art. 139º Inc. 3 de la Carta Magna Peruana de
1993, en ejercicio de mi derecho a la prueba, y de conformidad al Art. 188º del Código
Procesal Civil, ofrezco como medios probatorios, los siguientes:

1.- DOCUMENTALES.- De conformidad al Art. 192º inciso 3, del Código Procesal Civil,
aplicable supletoriamente al presente proceso, ofrezco en calidad de medio probatorios lo
siguientes:
1.1.- Original de Declaración Escrita, emitida por la demandante, de fecha 15 de julio del
2019, respecto la narración de los hechos en respuesta al memorándum N° 073-2019-
NortFarma.
1.2.- Carta Notarial de Preaviso de Despido, de fecha 19 de julio del 2019, y anexos.
1.3.- Descargo efectuado a la Carta de Preaviso de Despido.
1.4.- Carta Notarial de Despido, de fecha 31 de julio del 2019
1.5.- Carta Notarial N° 2453, de fecha 02 de agosto del 2019.
1.6.- Copia del Contrato por inicio de Actividad, del periodo 01 marzo al 31 de mayo.
1.7.- Original del Contrato por inicio de Actividad, del periodo 01 junio al 31 de noviembre.
1.8.- Copia de 3 Recibos por Honorarios por servicios prestados a NortFarma SAC
1.9.- Original de 6 Boletas de Pago
1.10.-Original de Liquidación de Tiempo de servicio, elaborado por la ex empleadora.
1.11.- Certificado de Trabajo
1.12.- Recibo por Honorarios a favor de la letrada
1.13.- Original del depósito por S/6.000 (seis mil soles)

2.- EXHIBICIONAL.- De conformidad con lo previsto a lo normado en el Código Procesal

Civil, aplicable supletoriamente al caso sub índice, a fin de acreditar nuestros fundamentos
de hecho, ofrecemos como medio probatorio la EXHIBICIÓN que deberá efectuar la
Persona Jurídica demandada de los siguientes documentos:

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A) DOCUMENTO PÚBLICO, LEGALIZADO POR NOTARIO, QUE ACREDITE EL
INGRESO Y SALIDA DE LOS TRABAJADORES, EL INGRESO DE LOS DÍAS LUNES A
SÁBADOS, DOMINGOS Y FERIADOS A LA FARMACIA O BOTICA FELICIDAD - 33”,
identificado con RUC N° 20418896915, representada por su Gerente General de la
Persona Natural Deysy Emérita García Frías.
-BAJO APERCIBIMIENTO en estos casos, de tenerse por verdadero y acreditado los
Domingos y Feriados no gozados ni reconocidos por la demandada del 01.12.2018 HASTA
EL 31.07.2019 y tenerse por cierto que la demandada NUNCA pagó al actor sus beneficios
sociales demandados, incumpliendo sus obligaciones de empleador.

B) LA NOTIFICACIÓN ORIGINAL DEL REGLAMENTO INTERNO EFECTUADO A LA

DEMANDANTE.

PRIMER OTRO SI DECIMOS: Que de conformidad con lo previsto en el Artículo 80º del
Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente, OTORGO las facultades generales de
representación precisadas en el Artículo 74º del citado código, a los letrados; al Dr.
EVELIN YESMIN LÓPEZ LÓPEZ, MELVA SÁNCHEZ MEDINA y al Dr. XXXXXXX ,
ABOGADOS DEL ESTUDIO JURÍDICO LOPEZ & ASOCIADOS, quienes autorizan el
presente escrito; declarando estar instruidos de la representación y de sus alcances,
señalando para tal efecto domicilio y casilla el indicado en el presente escrito de demanda.

XIV.- ANEXOS DE LA DEMANDA.-

1.A.- Copia del DNI del Demandante.

1.B.- Original de Declaración Escrita, emitida por la demandante, de fecha 15 de julio del
2019, respecto la narración de los hechos en respuesta al memorándum N° 073-2019-
NortFarma.
1.C.- Carta Notarial de Preaviso de Despido, de fecha 19 de julio del 2019, y anexos.
1.D.- Descargo efectuado a la Carta de Preaviso de Despido.
1.F.- Carta Notarial de Despido, de fecha 31 de julio del 2019
1.G.- Carta Notarial N° 2453, de fecha 02 de agosto del 2019.
1.H.- Copia del Contrato por inicio de Actividad, del periodo 01 marzo al 31 de mayo.
1.I.- Original del Contrato por inicio de Actividad, del periodo 01 junio al 31 de noviembre.
1.J .- Copia de 3 Recibos por Honorarios por servicios prestados a NortFarma SAC
1.K.- Original de 6 Boletas de Pago
1.L.-Original de Liquidación de Tiempo de servicio, elaborado por la ex empleadora.
1.M.- Certificado de Trabajo
1.N.- Recibo por Honorarios a favor de la letrada
1.Ñ.- Original del depósito por S/6.000 (seis mil soles)
1.O.- Constancia de Habilidad

1. X.- 01 Certificado de Habilitación de Abogado.

POR LO EXPUESTO: Sírvase Ud. señor Juez, admitir a trámite la Presente, tramitarla
conforme a su naturaleza y en su oportunidad declararla FUNDADA en su totalidad,
conforme a Derecho
Piura, de Septiembre del 2019.

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