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    5 Modelo Carta Designación Por Empleador

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    El documento designa a Nasly Ospina Arias como representante del empleador ante el Comité de Convivencia Laboral de CURTIPIELES SAS para el periodo 2019-2021, con el fin de definir, prevenir y corregir posibles situaciones de acoso laboral.

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    El documento designa a Nasly Ospina Arias como representante del empleador ante el Comité de Convivencia Laboral de CURTIPIELES SAS para el periodo 2019-2021, con el fin de definir, prevenir y corregir posibles situaciones de acoso laboral.

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    5 Modelo Carta Designación por empleador

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    El documento designa a Nasly Ospina Arias como representante del empleador ante el Comité de Convivencia Laboral de CURTIPIELES SAS para el periodo 2019-2021, con el fin de definir, prevenir y corregir posibles situaciones de acoso laboral.

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    SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN Código:

    EL TRABAJO Versión:
    CARTA DESIGNACIÓN POR EL EMPLEADOR AL Fecha:
    COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 21-08-19

    Páginas: 1 de 1
    PERÍODO 21-08-2019 HASTA EL 21-08-2021

    El Cerrito Valle, Agosto 21-2019

    Señora:
    Nasly Ospina Arias

    Asunto: Designación representante del empleador ante el Comité de Convivencia Laboral.

    Cordial saludo:

    Mediante el presente me permito designarlo a usted como Representante TITULAR ante el Comité
    de Convivencia Laboral de CURTIPIELES SAS, por parte del empleador. Esta representación es
    para el periodo 2019 – 2021 y tendrá una vigencia de dos (2) años, a partir de la fecha de
    conformación del Comité.

    La anterior decisión se toma considerando los lineamientos de la legislación colombiana, (Ley 1010
    de 2006, la Resolución 2646 de 2008, la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012),
    este comité tiene como finalidad el de definir prevenir y corregir posibles situaciones que se
    puedan entender como presunto acoso laboral.

    La empresa la ha designado por sus competencias actitudinales y comportamentales, tales como


    respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la
    información y ética, así mismo comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos

    Agradezco su valioso aporte en la construcción de una sana convivencia laboral en CURTIPIELES


    SAS.

    Atentamente,

    BERNARDO CALLE Nasly Ospina Arias


    Gerencia General CURTIPIELES SAS.
    CURTIPIELES SAS

    Elaboró: Revisó: Aprobó:


    Código: PRG-SST-010
    Daniela Rivas Fajardo Juan Carlos Molina

    AUX, SST Encargado SG-SST


    Fecha de modificación:

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